中国IT女性生存状态写实[3]。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《中国IT女性生存状态写实[3]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
除了高强度的工作压力外，还有什么理由会让女性想离开IT行业呢？职业前景迷茫；缺乏安全感；薪水购买力大幅下滑是三个重要的原因。
虽然通信业还维持着相对较高的薪酬水平，但某国际知名通信企业的涂女士除了出现了职业枯竭感外，行业不景气带来的对自己职业前景的压迫似乎更让她感到忧心忡忡，手机行业曾经是暴利行业，但是现在利润已经拉得极低，不知道两三年以后，这个行业究竟是怎样的前景，自己的职业前景也充满了不确定。
卖软件的林女士则认为，中国IT企业绝大多数都是中小企业，大多存活期不会超过6-7年，这让员工很没有安全感，跳槽到大公司或者外企去是部分员工在业务成熟后的目标之一，但去了外企后，公司并购或业务调整导致的裁员的现象比比皆是。
而IT行业的实际薪金水平的购买力同10年前比，下降了不少。 林女士说。1997年，她刚入IT行业时，大学毕业生做开发的月收入是2500元左右，可以买北五环房子1平米，南五环的房子2平米，而当时的传统的企业事业单位的收入不过几百元；今天IT业工作的新大学生，做开发的月收入是2500元左右，可以买北五环房子0.25平米，南五环的房子0.33平米，而现在传统的企业事业单位的收入在2000元左右，一般都有额外的住房补贴。
无奈的留守
煤堆里的金丝雀是咨询公司负责人Mindy L. Gewirtz和Ann Lindsey完成对职业女性调查报告后，给IT女性的一个较为贴切的绰号。他们警告称，IT行业中连轴转的工作方式无论对男性或女性雇员都带来了巨大的身心损害，并从长远来看对行业也是有害的。
在记者的采访过程中，绝大部分女性雇员认同这一观点。但是，要她们真正放弃IT行业的工作时，却觉得现在还不到时候，一方面，从目前的职业发展状况来看，35岁前或许还会有一定的培训机会和晋升空间。另一方面，在一个行业呆久了，会产生一定的背景资源依赖性。
就职于某著名通信设备厂商的李女士说，现在很多公司都把技术职称的路打通，使得更多愿意坚守在IT行业技术部门的人有了一条提升的路径，按照工作年限和工作技能，由专门的技术等级评定委员会来定职称级别，这些职称级别与行政管理并行，得到相应的薪酬和奖金。对李女士而言，在熬过了初级测试工程师的痛苦阶段以后，现在可以工作要游刃有余一些。现在来看，我没有转行的打算，我不知道除了现在我所做的，我还能做什么。
而在另一家国际知名通信工作的测试工程师涂女士则表示，自己在心里下了很多次决心要跳槽，并且越早越好，越快越好。但总有疑虑重重，犹豫不决。自己的专业背景、资源和经验积累都在这一个小小的领域，在外企每个人都是一个螺丝钉，其涉猎的业务领域非常窄，要完全与IT决裂，转行的成本和代价都非常高。涂女士最近换了工作，但还是没有脱离IT行业，但她庆幸的是，新单位会离家近点。因为老东家搬到南四环后，她每天将在上下班的路途中耗费4-5个小时。
而从事猎头工作的人力资源顾问王先生则认为，对于IT行业的女性职员而言，经济是她们所考虑的重要因素，林女士非常赞同这一观点。我周边的朋友和同学，大部分还没有摆脱房奴的命运。每个月三、四千块钱的贷款在那里等着你？没有一定的经济实力，跳槽都需要勇气，更何况转到一个陌生的行业中去？林女士说。但她表示，自己在2007年年8月底还清住房贷款后，一定想办法淡离IT苦海。
国际知名通信工作的测试工程师涂女士也表示， 现在来看，通信业还维持着相对较高的薪酬水平，这也是她没有敢贸然转型到自己所向往的投资分析师职业的一个重要的原因。房贷、车贷、孩子将来的教育费用，这些都使得我的转行日期一推再推。 涂女士无奈地说。
女性要在IT行业坚守下去，必然付出比男人更多的艰辛与努力。所有的被采访对象都赞同记者这一看法。中关村软件孵化协会吕军认为，阻碍女性在IT发展的是家庭生活分工依然严重依赖女性，所谓男女平等、妇女能顶半边天让女性肩挑生活、工作两重担子，更累。我经常会因为工作放弃和家庭与孩子在一起的时间而感到矛盾和内疚。 吕军说。
现在还处在单身状况的林女士也表示，她周边的IT老女孩就有不少。别看IT行业女性比例远少于男性，但在择偶这一项上，IT女性绝对属于弱势群体。如果两个人都在IT行业，大家都忙，都没办法去照顾自己和对方；如果对方不再IT行业，在传统的企业和事业单位，对方一定不能理解，你怎么经常加班？还是不是女人。我周遍的男同事大都愿意找比自己挣得少一点，工作轻松点的女孩子来照顾自己。
事实上，发布的《IT女性生存现状和职业竞争力发展报告》的数据就充分表明了这一点。中国IT女性在总体薪资水平比其它行业的平均值高出5%到15%的同时，付出了巨大的艰辛。IT女性单身时间最长，比其它行业的女性长4－7年；而已婚姻的IT女性花在家务和家庭聚会上的时间仅为别的行业已婚女性的38%。调查结果还显示，IT女性只有16%多一点能够做到家庭和事业间的平衡，而且职位越高，留给家庭的时间越少，尤其是一些个体女老板。
很难去定义IT女性的成功。事业有成就，也可能家里一塌糊涂，挣得多不代表成功。中关村软件孵化协会吕军说，有些白领虽然外表光鲜、追求品味，那又怎么样？而很多在事业成功的女士不得不在家庭生活中选择做减法，暂时放弃做母亲的权利。在许多IT公司里的中女性，35岁以后生头胎非常普遍，更有甚者，完全放弃要孩子。
除了工作严重影响家庭生活质量外，IT女性亚健康状态也是超长和超强工作所造成的恶果。据慈济体检中心的体检数据表明，除了常见的妇科疾病外，IT女性比其他行业的女性更容易患胃病、胆囊炎等消化系统的疾病，腰椎、肩椎劳损非常严重。而25%的人有重度疲劳，有55%的人有慢性疲劳。
做IT难，做女人难，做IT的女人不只是难上加难，而是难上乘难。林女士无奈地说。
延伸阅读
中国IT女性生存状态写实[2]
前不久，英国IT行业协会Intellect的一份报告，更是让人看到，越来越多的女性正在逃离IT行业。目前，英国IT行业女性雇员的比例为16%，大大低于1997年的27%。这16%的女性雇员，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能的工作。职位越高，女性雇员就越少。美国、德国等也出现同样如此，IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势，前者女性IT雇员比例约为27%，后者则不足20%。
在中国，女性IT雇员比例下降这一趋势并不明显，至少中关村的IT女性雇员没有像西方国家那样严重缺失。从事猎头工作的人力资源顾问王先生告诉记者。在中关村近4000家IT企业，近17万员工当中，男性员工占59%，女性员工占41%。
但他认为这并不能表明，IT这个行业对中国女性具有独特的吸引力。一是源源不断的女大学生及时填补了这个空缺；二是中关村的女性雇员有相当部分主要是从事与IT相关的贸易，市场、行政、秘书和助理等工作，少部分是从事技术工作，而占到高层管理职位的女性只有一成，这与其他行业是有差距的。
而就职于某著名通信设备厂商的李女士告诉记者，即使是从事技术工作，女员工主要还是集中在技术支持部门。李女士所在的部门，除了部门经理以外，全部都是女生。毕业于武汉某科技大学的通信专业的她，同寝室的6个女生，有在北电，有在阿尔卡特的，四年下来，还在核心部门做技术的只剩下两个，其他的要么结婚生子退回家庭，要么就从技术部门退出，改做市场、销售、文档、培训等岗位。
IT行业曾经是炙手可热的就业选择的热门，但是现在，有的公司的高强度工作和高压力，已经使得一些毕业生闻风而逃。 李女士说，最近两年来，该部门的人员流动很大，很多从北航、北邮等来的女生，很多都两年之内就离开了。
因为做得实在是太辛苦，很多女孩都受不了。作为初级的测试工程师，做的就是版本测试工作，常常是时间紧任务急，几乎每天加班到晚上10点，而入门的薪水相对又较低。就在上个月，李女士怀孕不到三个月，孩子就流产了，这使李女士情绪低落。而她的一位同学，因为工作不到一年就怀孕，他的上司对此耿耿于怀，自此以后，很多升职、培训、项目的机会都不再给她，很受排挤，最终不得不辞职离开。
离开的理由
王先生认为，中国女性雇员离IT越来越远，这个结论不成立；但他认同，中国女性雇员随着年龄的增长，想要离IT越来越远，或者说已经离IT越来越远即将成为现实。主要体现在两点：一是随着年龄的增长，一部分女性会从核心的技术业务岗位转到辅助性岗位；二是一部分女性或回归家庭，回转行做培训、咨询、甚至美容饮食行业。
IT行业高长度的工作时间和高强度的工作压力，不利于女性在家庭中承担更多的责任。 王先生认为，这使得IT女性雇员处在一种双重夹击的高压力状态下，在经济实力允许的条件下，退出也是一种相对明智的选择。
而从事软件销售工作的林女士告诉记者，30岁对于IT行业的女性雇员来说，绝对是条坎。如果没有提升到管理职位，你将面临新毕业的大学生和研究生的竞争，他们的体力、知识结构不会亚于你这个老人，所缺的只是经验和关系积累；如果提升到管理职位，意味着更繁重的工作，更高得离谱的效率，和更大的业绩压力。林女士考虑在小区投资开一家美容店，淡出IT业，腾出时间来过过自己的小日子。
展望2009：百名应届大学毕业生生存状态调查
2008年底，大学生就业寒流似乎与这一年的寒冬同步来临。中国社科院发布的一项最新报告预测，2009年大学毕业生将在2008年的599万人基础上增加50万人左右，大学毕业生就业难的问题将会更加突出。而全球金融海啸的影响，用人单位门槛的提高，挥之不去的择业都市情结等主客观因素的叠加，使得原本就不乐观的大学生就业形势雪上加霜。新的一年来临，数百万急急奔走的大学毕业生会是怎样一种生存状态？请看半月谈记者对上百名应届大学毕业生进行的原生态调查
2009，工作还要找多久？
电脑、公交车、马路、小饭店、招聘会，这就是浙江大学城市学院应届本科毕业生唐莎莎(化名)目前的全部生活。为了找到一份工作，我曾创下20天在网上投放近500份简历的记录。同学们笑话我，说我连吃饭时都按着键盘投几下。事实上他们说错了，我是按键盘投简历时顺便吞下几口饭。唐莎莎苦笑道，有时候想想，真的挺累的，不知道自己想要什么，也许就仅仅只是一份offer(录用通知)，一份让自己和家人都安心的offer。唐莎莎眼里布满了疲惫与无奈。
2009年找工作会有多难？在最近举行的广东研究生专场招聘会上，2万余名学生进场角逐4000个岗位。半月谈记者在现场看到，很多此前没有拿到入场券的学生早上6点就来此守候。到中午11时，候票人龙仍有几十米长，而此时，好些用人单位已经撤离。排队三四个小时面试只要一分钟！毕业生黄亮抱怨道。
博士也有点高不成低不就的。刚刚参加了国家公务员考试的外交学院博士任元(化名)对结果心里一点谱都没有：我报的外交部岗位录取比例是3000比60。一个月前，任元参加了厦门大学在北京举办的一场招聘会，黑压压一片北大、清华、人大等名校博士让他心里发慌：世界经济低迷，高校职位成了香饽饽，我所能做的就是等待。
形势逼人，许多大学毕业生的就业预期被迫一降再降。刚开始找工作时，我把月收入定在1800-2000元左右，低于这个标准的一律不看。但随着一场场招聘会过去，一些企业对专业严格限制，工资等待遇与日俱减；过去肯要本科生的企业，现在只招研究生。这些变化让东北大学优秀毕业生孙亚男有些措手不及。而务实的校友刘文(化名)，则在历时3个多月的不懈努力后加盟江西某市一家企业。现在经济形势不好，学校里大家都很着急，怕2009年情况更糟糕，先找个落脚的地方吧。刘文这番话，其实是半月谈记者在各地采访中，听到学子们流露最多的心声。
助你摆脱穷忙状态
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
世界上最可怕的事情不是不知道，而是知道却不去行动，或者对知道麻木不仁。 从学校的舞台上，我们开始接受各种宏大的理念，直到工作、生意，但每次都有这样的情况: 真理听了一千遍，但仍需跌跌撞撞后头破血流地醒来。 它不是那么执着，而是理解力低下，其实不是思想开放的表现，这就叫事后认识。 当然，感觉好了以后，怕摔倒以后还是倔强的个性。
助你摆脱穷忙状态
我们都需要为下一次坠机做好准备，即使我们不知道何时何地坠落。同时，储备的感觉和储备的知识一样重要。这不是知识的匮乏，而是知识的匮乏，而是感情的匮乏，我们身边有太多的杂事，如社会事务，如生计，如各种琐事的敲打，使我们抛弃了坚持、价值和原则的意识。大道理不是为了嘴，而是为了不断地刺激我们的意识，慢慢地，潜移默化地成为我们身体的一部分，最终完成生活的各个方面..
NO1想想你想要的生活
如果你不太满意自己的生活在目前的状态，甚至绝望需要拯救的时候了！所以，此刻的医生是最好的疗伤自己。谁能曾想过自己的生活，但关键是只是为了你自己决定帮助。所以，现在你，请少抱怨，思考和行动越来越多，过自己想要的生活并不是一件困难的事情！
NO2。了解你为谁工作
有人说”工作场所最悲哀的事，就是你不能选择你的老板! ” 如果你每天都因为老板的不公平待遇而愤怒，那么你可以”退后一步” ”甩了他” ！ 用最简单的分析来认识我们工作的价值，除了满足我们自身对物质生活的需求，还表达了自我社会意义上的价值认同。 在很多时候，工作是刺激生活的推动力和动力！ 因此，你必须重新安排你的优先事项，在工作中追求自我实现感，不要因为“老板”的原因而忽视你的实质性目标，调整你对自己和他人的期望。
NO3。找到“穷”与“富”、“忙”与“闲”的平衡点
事实上，在绝对意义上的“穷人”和“富人”，“忙”与“闲”，没有数字鸿沟。钱不是奢侈品。这是因为，到底意味着什么有钱，每个人都有不同的意见。事实上，钱，最令人惊讶的事实是：人们总是认为更多的钱，现在比他那些谁是丰富的。你会发现：如果你现在定义钱是挣50万元一年，一旦达到这一收入，你将成为至少富裕的定义赚百万元每年！为了弄清为了钱，这笔钱将如何改变你的生活，不仅仅是一个数字，然后拼命地确定工作朝着这个数字，甚至“穷”，“富”与“忙”，“忙”字组合，也感慨地结合起来。
2“4。你必须积累财富
虽然我们不相信“穷夫妇百事可乐” ，金钱不能带来所有的幸福。 但是，在这个经济社会发展的时代，积累财富是提高我们生活质量的必经之路。 这也是“金钱”所倡导的金融理念，好的金钱，你不仅会享受到财富数字化带来的成长乐趣，也会享受到财富带来的生活品质。
NO5。及时控制欲望
有些人认为它会得到幸福感的手段和资源，以满足扩张的欲望。例如，要住豪宅，你买感到高兴！但为什么世界沿着这条路走过解决不了问题的最终的幸福？如冯仑，“野蛮生长”一书中关于其原因就在于欲望永远比的手段来满足跑得快的欲望，但欲望是永无止境的相遇。
NO6。明确人生规划
在一个变化的世界里，很难控制未来。 但有目标和计划的生活总是最幸福的，因为当你为自己制定一个清晰的生活计划时，你就完成了一个”寻找自我”的过程，在通往梦想的路上，这本身就是一种幸福。
NO7。耐力
英国最年轻的白手起家的百万富翁汤姆·哈特利曾经说过，要想成功，必须有一个目标，并实现了不懈的努力目标，持之以恒。耐力甚至更多成功的必备素质。
NO8。良好的人际氛围
作为一个社会人，拥有良好的人际关系不仅有助于开辟更多积累财富的途径，而且为分享成功的喜悦和生活中痛苦和挫折的负担提供了有力的支持！ 因此，古人会说”远方的朋友，不快乐! ”
NO9。培养自己的爱好
个人喜好可以用它是最大的幸运者的工作相结合，但在现实中，这样的人毕竟是少数。越来越多的人忽视了自己的爱好厌倦了繁重的工作。其实，每个人都有自己的兴趣点，当你抓住这个兴趣点，不仅能增添亮丽的色彩沉闷的工作生活，但它的发展很可能是你一生的财富的原因。
NO10。不断挑战自我
人们总是在谈论具有挑战性的生活，就像“ win in china”的经典评论“ a person’s life will not regret because of what you did，but because you did not do something regret. ” 当然，幸福的生活，完美的生活可能永远没有标准答案，但只要你保持平和乐观的态度，有挑战的动力，享受快乐和富裕的生活，这并不难。
女性CIO如何塑造独特的IT领导力[3]
果敢地运用权力
身为管理者的职业女CIO，在行使管理职能时，必须改变以往忧柔寡断、处事不决的形象，要利用坚定的语气，明确的语言以及一系列强力措施，努力做到果敢地行使自己的权力，树立较高的权威，保证条行禁止，这是职业角色对女CIO、女领导的根本要求。
IT项目通常会涉及到企业管理的方方面面，同时会有多项任务同时展开，特别是企业正常的IT建设活动不能被中断，这就需要CIO有很强的计划能力，对各项任务的时间要求、质量要求、交付成果、资源配给等做出适当明确的安排，并有效地被贯彻执行。
学习男性的处事方式
作为CIO，最需要的是远见、洞察力与战略方向感，但这正是很多女CIO所欠缺的，因此女性女性要想在事业上有所成就，需要学习男性的思维方式与心态，培养两性气质，比如开阔的视野，博大的心胸，全局的思维，果敢的作风，抓大放小，兼收并蓄。有魅力魄力的女CIO应具有部分男性的特质。
在当今很多成功女性的身上，融合了男女两性的气质，既有女性的温柔、细腻、富于情感的一面，又有男性的刚强、果断、意志坚定的一面，锋芒与优雅并存，独具魅力。
卡莉。菲奥莉娜是这方面的典范。接管惠普公司后，她比此前的任何女性都更深入地进入了传统的男性领域，不仅限于零零碎碎的工程师工作，而且更深入融进真正的男性世界：大碗喝酒，挽起袖子，到大农场去打野鹿，成功将女性的管理魅力和智慧与男性钢铁般的意志融为一身，发挥得淋漓尽致。
网络工程师职场生存发展的12大困惑[3]
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《网络工程师职场生存发展的12大困惑[3]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
六、公司已经有了完备的信息化系统，我的发展空间又在哪里？
这个情况也有，公司已经有了很完整的信息化系统了，其实这样来讲，你并不是没有发展的空间，公司不会不发展了，这些系统不是不升级了。你不要只关注现在的系统怎么样。我以前曾经说过，一个合格的网管工程师，100分之中只有60分是技术，另外20分是计划，还有20分是管理。在计划和管理上的能力，现在作为一个已经成型的信息化管理是非常重要的。你有没有很好的计划，来存储备份数据。你有没有很好的管理好你的部门，以及 你部门下的这些设备。我以前在给我的部门经理培训的时候，我就画过一个图，我下面是他，他下面是各个网管，网管下面是什么？是各个服务器。那也就是说我的最终管理对象是什么？是机器，是设备。那么这些设备，我们通过人来管理，怎么能够更有效，更合乎规定去管理他们，这是非常重要的信息。包括实际上来讲，没有公司的发展，只要公司发展了，你的信息化也会发展，你也会加入更多的信息设备。其实公司还是希望你能解决更多的问题，永远没有不可能发生的问题，只是看没看到的问题，所以我不相信任何一个公司就没有问题。可是你有没有心，能不能去看。是不是会发现而已。就是这么一个感觉。并不是说这个公司什么东西都好了，不需要我去建设了，没有这个现象。如果这个公司不是走下坡路的话，就会有新的问题产生。如果走下坡路的话，你要想因为你的能力，怎么去帮助公司。
其实我来讲，你作为一个在公司的一员，好比公司是一个国家，你去效忠一个国家，你是为整体的国家成长去考虑，公司也是一样。所以不应该说一家公司什么都不需要了，他不需要发展了？不需要挣更多的钱吗？不可能。随着新的发展，和新问题的产生，你一定会有用武之地。只是你有没有用心去看到这个问题。
七、没有落魄的行业，只有落魄的人？
很多学生就质疑，网络工程师是不是不行了？我说谁告诉你不行的？他说现在很多人都去学什么什么了。我说那是你在听，你看到过这个市场吗？你看到过现在很多的高层网络工程师工资是多少吗？你听说的是怎样的工程师？就是低端的工程师，就是很多网吧的网管，我不是贬低这个职位，而是说你想让你的职业发展，你就应该尽快走出这个环境。
其实行业本身是不可能落魄的，这个当时我从一本书里看到这样一个现象。他说的是没有落魄的行业，没有倒闭的行业，只有倒闭的企业，我转换一下到职业上，没有落魄的职业，在这个行业上有人能拿到现在几十万的年薪，那么就说明你现在不够成功，你拿的没有那么高，只能说明你没有成功，他们成功了。
八、怎样才能有效的把经验一天天的积累下来？
我们谈到网络工程师的技能培养，实际上只有两种方法，一种就是自学，自学之中又分两种，一个是有环境的自学，就是说你到了一家公司里面，你有这个学习环境，设备环境，服务器环境，你的学习可能更快。当时我在那家公司的时候，很多东西都是新建设起来的，我要去学习它，那时候有压力，学习肯定会快一点。另一种方面纯粹的自学，现在没有一个好的环境，就是在家，就是在一家环境不太好的公司，这个时候我们说你如果在家的话，可能你的学习比较累，因为你又没有环境，又没有钱，又没有经济收入。这样你的学习，第一时间可能会长，第二，效率不会太高。因为现在实际上网络学习不像软件方面的学习，拿个电脑就可以学了，网络方面需要你有设备，包括你学Cisco、华为，你必须有他们的设备，否则的话，你没有他们的OS，没有办法做这些操作，还有使用的环境，你不知道这个东西是干吗使的。所以在家学习，对于网络工程师来说不是太合适。找一家公司可能是最好的一个方法。哪怕你先去接触到一个小的环境，给自己先有一定的经济实力，经济支撑。有经济支撑之后，可能买很多资料，参加很多培训，充充电，这种方法是比较关键的。你今天在职不要去想，我在这个公司什么都不干，什么都不增长，怎么能更高的工资，你要考虑我怎么提高自己更多的技术，你拿到的工资，你可以买书，可以关注一下相关的技术网站，你也可以参加一些培训机构的培训，包括一些高端的培训，给自己充电。
还有一种方法就是纯粹的通过培训来成就一个网络工程师的路线。这种路线实际上来讲对于很多有投资欲望的人来说的。为什么叫投资欲望，今年你可能拿一部分投到股市上，控制不了股市的起伏，包括这两天股市大跌。这个时候很多投资的人，心里会比较失落。如果这个钱你投在自己身上，你能不能把握自己的成长，控制好自己，好好的去学，这个能做到。
这几种方法只是方法，真正怎么去学习这方面的路线，很简单。刚才我说过，现在在市场之中，单掌握一种技术，可能已经达不到企业的要求，你只会Cisco、只会华为，只会Windows，只会Linux，可能不太能达到企业要求，我是这么想。因为在很多公司我看到的一个部门，不可能再分你专门管公司的网络，你专门管公司的系统，你专门管公司的呼叫中心。这个不太可能。希望你能具备一个综合能力，你既要懂网络设备，你要懂系统，还要懂各种设备的搭建，包括数据库。这时候我推荐给大家一个主线，就是Cisco加Windows，加Linux，加Unix，加甲骨文，实际这是一个学习路线，这里面包含三大系统，这三大系统我们在家都可以装在电脑上学习，书也可以买到。对于Cisco来讲，可能学习起来稍微费点劲，但也不会太难，有很多模拟器也可以学习一下。Oracle可能稍微难度大一点，需要机器配置高一点，但也不是不能达到。我感觉你为什么这么去学习呢？你对每一个技术都要了解，因为你不可能一开始就把一项技术做的精通。所以说需要你掌握的范畴更广一点，特别是对于一些初学者。你掌握的范围广，你的就业范畴就会更广。这个时候你到一家公司，如果它只是用你的其中的几项技术，那就OK了，你就知道你的职业方向是哪样了。
中国银行职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《中国银行职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
所谓的职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。
所以，未来不是只靠幻想的，美好的人生不仅需要我们从自身和社会的需要出发，从每一个现在开始，而且更需要有一个谨慎完备的规划。一份适合自己的规划就如同灯塔一般，指引我们通向金色胜利彼岸。
一、自我分析
客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣
我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。
2、职业能力
职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质
我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
4、职业价值观
职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。
在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、专业就业方向及前景分析
我现在所主修的是管理学，另外又修了双学位即金融学，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资资金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。
因此，我的就业方向主要是：
(一)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
(二)证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
(三)保险公司、保险经纪公司。
(四)央行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
(五)国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
(六)社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。
(七)上市股份公司证券部、证券事务代表等。
目前就我国的现状来看，我认为对于金融学及相关学科的人来说，我认为既是挑战又是机遇。尽管众所周知,美国华尔街的无数大的银行在08年金融危机中极少幸免,致使许多昔日高薪人士现在处于失业状态，可是大家也许忽略了这个问题，每次经济危机，最先感知和影响的是金融，而最先走出危机，迅速恢复的也是金融业，那时急需的通过本次危机吸取教训，建立更完善的金融体系，更需要大量的人才。所以，我认为，未来几年内，仍是金融学者展现自己，大显身手的机会。而且，只要自己有足够的知识实践储备，把自己培养成社会需要的人才，无论处于什么样的情势下，都会有所作为。
三、职业分析
个人职业选项：
(一)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构的柜员。
(二)银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会或保险业监督管理委员会委员。
(三)上市股份公司证券部代表
选择的理由：SWOT分析
首先，从职业规划测评分析报告以及自我的个人因素来说，我的分析理解能力较强，善于分析思考问题。我所选择的这些职业，无一不需要深刻的洞察能力和紧密的思维能力，这一点比较有优势。这些专业都是和金融学(即我所学习的专业)对口性很强的专业，我通过大学或是以后研究生阶段充足的知识与能力的培养，与其他非专业的求职者来说，有更强的竞争实力。
其次，我所选择的职业，在目前看来是社会上收入处于中上层次的职业，对于从业人员的素质能力要求很高，所以有利于自己在大学生活学习中始终以更高的要求约束自己，做社会的人才。
相关文章推荐：
1.银行员工职业规划
2.银行柜员职业规划
3.银行的职业生涯规划
4.中国银行职业生涯规划
5.关于中国银行职业规划
6.银行员工职业生涯规划书
7.关于银行的职业生涯规划
8.银行的职业生涯规划分析
能快速升职的女性，都懂得这3点职场潜规则
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场中，女性多多少少会受到一些性骚扰，而有些男领导则会利用升职加薪等，对女下属实行“潜规则”。我的同事静静就遇到过这样一件事，她长得很好看，肤白貌美大长腿，是从艺术学校毕业的。
能快速升职的女性，都懂得这3点职场潜规则
她们学校美女如云，本来她底子就不错，再加上这么多女生，大家聚在一起讨论穿衣化妆的次数就多得数不过来，静静也越来越会打扮自己。
她一头黑长直发，化着淡妆，平常生活都是穿小清新长裙，妥妥的文艺自由女神范！当时一加入一些我们自己公司，我就看出企业领导王哥对她有没有非分之想。
果然如我所料，很快狐狸的尾翼王哥出来了.. 王哥有出差，和上级申请，要悄悄地聚在一起。 因为我和安静有很好的关系，我当时对她说：“小心！ 别忘了打电话给我。
静静地不同意，她认为，王哥积极和坚强的性格，不能有非分之想，我再三叮嘱她要小心。
后来因为他们进行出差了，第一天我们晚上23:00，我接到自己静静电话，静静在电话那头哭着。
我问她发生了什么，她告诉我，领导刚刚不得不和她开了一个房间，如果她今晚不住在同一个房间，她就不能通过试用期，她也不能混在圈子里。
悄悄的我很害怕，但她一定不知道领导同意了这一要求，否则将有第二个。此外，领导并采取威胁她，她以后根本没办法在以后的生活就知道了。
她又急又怕地跑出了酒店，自己在街上跑了很久，然后给我们打电话，我只好进行安慰鼓励她说让她先自行找一个其他的酒店先住下。当天晚上我一直安慰她到凌晨3:00，听到她情绪缓和了，我们俩才睡下。
因此，女性在工作场所经常遭受性骚扰，如果领导者有三种这样的表现，请小心。
一、一直盯着你看
男人是视觉动物，喜欢谁见了人或好看的女孩子，她们会不由自主多看几眼。所以，如果你发现你的领导总是一个人盯着看，这一次它显示了他的头脑是不自然的。
这种细节是很好分辨出来的，一般做正经事情的领导我们都会通过有意回避女下属。
二、故意制造单独相处的机会
如果领导真的想要实行性骚扰的话，那么他一定会制造一些两个人单独相处的机会，这样的话有助于他做进一步的行动。
比如有些男领导会故意等到女下属下班，开车在公司门口接她，要送她回家。或者是故意把女下属叫到办公室来，关上办公室的门，又或者 是像静静的领导这样，要求一起出差。
领导总是有意想要制造和你单独相处的机会，那么一定要小心了。
三、言语或行为骚扰
领导如果想要占你便宜，他就会逐步试探。
比如说一开始是用言语说一些暧昧话语，在微信上闲聊，后面靠近你轻轻地拍拍你的肩，转而再到你的手。更有甚者会借着帮你擦脸的名义 摸一下你的脸，甚至还有一些更热情的领导会摸屁股搂腰等等。
这种都是有性骚扰的行为，在最开始如果不强烈反对的话，领导就会更进一步的。他会认为女性是默许了，认为是两厢情愿。
所以如果领导做出一些过分的言行举止，建议在最开始的时候就要强烈拒绝，否则这就像是一个火坑，跳进去就再也出不来。无论他提什么要求以什么威胁，都不能答应他的请求，没有什么是比自己的身体和名誉更加重要的。
做好职业规划 摆脱“混沌”状态
身处一个竞争激烈的职场，职场闲人有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路;职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的隐形人。
造成闲的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场闲职往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。
职业规划师提醒职场闲人们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：混沌之时找方向
这些觉得苦闷的职场闲人们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。
不仅如此，长期处于混沌状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得混沌群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。
欲摆脱目前的混沌状态，首先要找方向，即积极行动，做好准确的职业定位：
1、理性分析，调整心态
首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。
2、分析利弊，扬长避短
找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。
3、找准定位，远离混沌
通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。
策略二：悠闲之际找事忙
假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。
可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。
另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。
策略三：边缘之上找机会
闲处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认为，要积极摆脱这种状态，闲人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。
比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。
不过，面对形同鸡肋甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。
一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的收成付出更多的努力，才是大多数人想要的。
尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够钱多活少的白日梦，可事实上，一旦真的闲下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场闲人想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。
以上《中国IT女性生存状态写实[3]》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“大龄未婚女性求职技巧”专题！
