跳槽面试时该如何评价“前任公司”。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽面试时该如何评价“前任公司”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，HR肯定会询问离职原因。稍好的可能一带而过，如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然，除此之外，甚至还有的了解完辞职原因之后，还会让你评价一下前任公司的好坏。谨记！无论前任公司情况有多么糟糕，都不能死命的批判，简单几句话含糊过去就行。那么跳槽面试时到底该如何评价前任公司？怎么说才最合适？
说的越多错的越多，可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果真的被拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上就与应聘工作无缘了。所以，三思而后说，在答题时一定要慎重！
面试不是批斗会，不能把前任公司往死里贬
面试时之所以会询问前任公司的话题，主要还是想了解你跳槽的真实原因。这时候千万不能太实诚，须知这是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把前任公司贬得太低。一个巴掌拍不响，既然干不下去，那肯定得从多方面找原因。如果都把问题推给别人，而你一点错都没有，那必然会给人留下狡辩的坏印象。
谈及前任公司问题时，要有所保留。该说的说，不该说的薪资、晋升制度、机密问题等千万别吐口。能说的地方很多，能评价的词语也很丰厚，都已经走人了，就没必要那么毒舌了。
隔墙有耳，谈及前任公司要悠着点
现如今的行业关系越来越紧密，一些看似不搭嘎的企业间，也存在着合作。如果恰巧你的面试官和前任公司认识，而此时你又大批特批的话，你觉得后果会是怎么样呢？
诚实是做人的首要原则，也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有问题，那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。
贬低前任公司的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥？何必再去给自己脸上擦粉呢？过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。
面试评价前任公司你可以这样说：
1、前任公司的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。
2、我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。
3、我在上家企业工作多年，我今天的一些成绩，跟在这家企业的成长是分不开的，我对其有着很深的感情。
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面试时被问到前任工作薪水，是否该如实说？
小编根据整理网络调查资料发现，面对这个问题 ，不同的求职者有不同的回答。其中四成多的员工表示会实话实话，而超过四成的员工则会将薪资加一些水分，争取得到更高的薪资。既然可以加一些水分，那些求职者为什么要实话实说呢?小编分析总结原因如下，一起来看看吧。
一、如实交待工资，不必过分担心被压低工资
HR在面试中，最后对应聘者定薪时，确实会考虑前一份工作的工资水平，但是这只是很小的一个方面，更重要的是看中应聘者的能力和能带来的价值。
应聘者的能力表现得越好，能符合用人单位的期望值，那么就越能拿到高薪，即使过往工资再低也都无所谓。
二、员工的工资收入，可以通过多个途径查证
一般公司在录用新员工时，在入职的要求资料中，一定是需要上一份工作的收入证明的，即便面试中可以虚报收入，但以下证明材料是可以轻易的打破处心积虑的工资谎言的。
1、加盖公章的上一家单位出具的收入证明；
2、工资发放银行打印的工资流水；
3、当地税务局出具的完税证明；
4、HR到对方单位进行调研和回访。
这些方式都可以与应聘者报的金额进行对比，如果有误，那就是应聘者的诚信问题了，对于诚信问题，基本上所有的企业都是零容忍的姿态，一旦遇到就会停止录用。
所以一旦虚报，被发现后将会得不偿失。
三、虽说不鼓励虚报工资，但也不能漏报工资，该有的福利都要算作工资中
许多公司，如大型国有企业，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，再或者是年终奖高，也有些隐性的福利比如上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都应该考虑到综合工资里，虽然谈月薪不够有竞争力，但是一说到综合工资那是绝对有竞争力的。
因此，在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做比较，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。
面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，这个问题看似简单平常，然而却并不好回答，回答好了会成为录用你的加分项，回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧，供大家参考，希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利！
（1）弄清询问原因：
首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？
面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。
就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。
（2）学会巧妙回答：
A、切忌用负面情绪评价上家公司
面试官要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。
B.尽量选择客观原因：
如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：
职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配；
个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目；
甚至家庭原因、公司的氛围（在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的）等都可以说。
C.展现积极进取的态度：
你可以告诉面试官：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。
在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。
（3）哪些离职理由打死都不能说？
A.“不喜欢这份工作”
因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么；
还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。
B.“工作太累了，压力大”
要说这工作本就都辛苦，如果你单纯的因为这个理由就离职，那肯定没人敢录用你，谁会招一个吃不了苦的人呢？
我有一个做HR的朋友，他说每当来应聘的新人说工作累，压力大的时候，他首先考虑的就是这个人抗压能力太差，根本不会自我调节，往深层次说，这个人压根就不成熟。
C.“人际关系处理不好”
要说这工作一方面需要我们处理工作的能力，另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好，和同事关系没处理好就辞职，并把这个理由如实的告诉你的面试官。
那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。
最后，小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备，对于面试官问的问题需要避重就轻，让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发，千万不能说公司的不好。
面试时，我们该如何优雅谈工资，
面试过程中，必须要主动问工资。
面试时，我们该如何优雅谈工资
我们到一家公司去面试，说白了，就是为了钱，在面试过程中不把工资问清楚，不把钱谈清楚，那这个面试就毫无意义。
不要害怕在面试中谈钱，也不要觉得谈钱很世俗，很功利，更不要担心谈钱会影响在对方心目中的形象，从你敢大方地谈钱开始，你就在走 向职业成熟和成功的路上了。
既然要谈钱，那就要好好的学一些面试中的套路，学会怎么谈钱，最后又能好好地收钱，那么首先要做到的是，三不要。
一、能自己了解到的就不要问。
我们去面试，首先就是要对对方公司发展有所了解，比如在很多管理公司的招聘简章上，都有一些相关工作岗位的工资待遇区间，这些是我们可以自己能提前进行了解到的，能了解到的就不要问，问了之后让对方认为你是个没有用心的人，会对你这个人信息留下任何一个非常不好的印象。
二、面试没有正式开始时不要问。
太早的问工资管理也是不合时宜的，有些人接到面试通过电话的第一句就是教师工资没有多少，以决定我们自己去不去面试，其实对于对方在没与你本人进行沟通工作之前，很难给你定论，最多也就是这样一个合理区间而已，而且学生还没发展开始谈就问工资，不礼貌且让人觉得你这个人不友好，很容易就影响你接下来的面试。
三、如果确定彼此不合适也不要问。
有些人在面试中，经过聊天，已经明确表示对方公司不适合他们，然后拒绝了对方，但是好奇还是不愿意，还是想多问问薪水的问题，说如果薪水比较合适，可以接受公司进一步的面试安排。
通常这波操作面试官是不会同意的，会觉得这是一个有点太多权力。事实上，我们正在为工资，但如果在面试过程中彼此表现得那么明显，太。
那么我们正确的问工资管理套路，需要一个怎么样呢，一起了解下这三要。
一、要在彼此比较有意向时问工资。
工资是一定要问的，就是要看时机。比如在进行双方通过比较有合作行为意向时，我们可以不妨问一问公司的关于员工工资管理方面的考虑实际情况，这个工作时候需要对方对你过往经历有一个过程大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。
而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，也能对期望工资予以修正，如果觉得公司足够好，可以为了能进公司降低标准，如果觉得个人势能大于公司，调高期望工资也不是不可能的，前提是你能承受住这样的要价。
二、要与HR直接谈薪。
每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。
要问出工资来，就得与HR直接进行对话谈薪，当彼此之间面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获到了自己企业想要的答案，又不至于学生因为员工薪酬信息保密破坏我们公司的规矩。
更重要的是，对于最了解公司的HR薪酬体系，不能用，不能与一个例外，你会不会突破到更高的工资，但他们不能有最后定夺权，但是你可能能够告知某些情况下，给你最全面的答案。
三、要做到问工资有所准备。
我们问工资前，首先要对自己有一个预测，市场上同类岗位的平均工资是多少，市场上自己的水平是多少，自己对自己的工资岗位如何，把这些问题想清楚，问对方工资后才能得到自己想要的工资..
比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的优势阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情合理，公司还是会有可能调整的。
毕竟我们问工资的最终目的，还是为了达到满意的工资吗。
面试时如何才能不被公司压价？
在职场上薪资是一个不可避免的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会失去被雇佣的机会，要价太低显然自己又遭受了损失；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想先交底，谁都担心自己的底线被摸清甚至突破。那么到底面试第几轮才是“报价”的最好时机？如何找出和公司“砍价”的合理范围？如何才能不被公司压价？有哪些钱是可以和公司“谈”出来的？
谈薪需要胆大心细，更需要策略。面试谈薪被压价，接下来，就由职场专家来来告诉你，在谈薪资的时候要有哪些策略吧。
毕业党
网友小秋：HR说你是应届生，刚出来工资都不会很高的，大概薪资在什么水平，然后就给你压低薪资了。请问遇到这样的情况该如何处理呢？
专家的答复：工作经验不足这一问题常常会发生在应届生的求职面试中，职场新人由于缺乏工作经验这一硬伤，往往在第一份工作的谈薪中失去话语权。而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的薪酬制度体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的空间可能更多，同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。其次再结合你自己的能力并且参考身边的案例，得出一个合适的薪资价值。这样就不会一味被压价也不会贸贸然开出天价。HR在故意压价时你也有理有据可以回应。
转行/岗党
网友艾玛：转岗不转行，刚毕业一年，工资被压到比刚毕业的时候还低，只能委屈接受，因为自己没有经验，我现在都开始怀疑人生了！
专家的答复：对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外，其余方面和新人没有什么不同，因此被压价是再现实不过了。 面对这种情况，可以采取“曲线救国”的方式，尽可能把过去的工作经验和当前岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。
当然了，能不能有满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益，所以不是说你之前的工作能力很厉害就值钱，而是你能给即将入职的公司带来多少收益。
被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期相信有很多小伙伴要么在找工作，要么正在找工作。近两年来，各大互联网工厂削减了人员，并有许多裁员的新闻报道。对大公司来说是这样，更不用说千千的1000万家小公司了。公司业绩不佳导致的裁员怎么可能不影响新工作呢？
于是面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？小编整理总结如下两种情况，下面和小编一起来具体了解。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
有时候公司劝退员工，出于某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。从表面上看，离职的意愿是个人方提出的。
案例分享：
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
职场专家回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是由于个人自身原因造成试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样表达：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早终止了试用期。当然这样回答的前提是你必须有一个职业规划，否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被炒鱿鱼或是被下岗的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最佳选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么更加恰当的说法？
职场专家回答：由于公司自身存在问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，一般情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正在意的是应聘者被裁员的真实原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？即便是公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试期间，HR会通过多方面角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所导致的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否存在性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回顾一下为什么要离开上家公司，分析原因可能有好几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
涉及个人隐私问题面试时该如何回答？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《涉及个人隐私问题面试时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编周围有不少同事、朋友都抱怨过一个常见的问题：面试过程中总是被问到一些涉及自己个人隐私的问题。例如：你结婚了吗？有男朋友吗？有孩子吗？父母退休了吗？上一个单位薪资多少？跟以前的上司关系如何？不想回答，但又怕因此丢掉offer；可回答呢，总觉得有些别扭，好像自己的私生活被拿出来让对方检视一样。
这样的情况相信不少求职者在应聘过程中都遇到过，下面小编就这一问题搜集相关资料为大家分享一些回答思路，希望能给大家。
HR问了，求职者就一定要回答吗？如何理解HR问题背后的真正含义并且巧妙给出回答，需要应试者提前有所准备，并充分了解做到心中有数。
不管面试官问什么样的问题，其核心目的都是为了考察应试者的整体素质是否符合岗位要求。个人隐私类问题乍一看似乎和整体素质无关，其实是面试官从侧面了解应试者的潜在素质和个性特征，背后隐含的考察目的是欲了解应试者在入职后是否能够全身心投入到工作当中和工作稳定性如何。因此，建议求职者在回答涉及隐私的问题时注意两点：一是对于家庭情况、婚姻情况需如实回答，因为诚信永远是第一要义。二是对于恋爱类、离开上家公司的原因等问题，要巧妙回答，这类问题背后主要目的是考察应试者工作的稳定性。
具体来说，建议求职者可按照以下思路进行回答：
首先，可以如实回答自己的个人生活状况（特别敏感的个人隐私问题除外），告知面试官自己恋爱了（结婚了/有小孩了/要照顾年迈的父母等）；坚定地告知面试官自己有能力做好工作和生活的平衡，从而打消面试官的顾虑，增加应聘的成功率。
然后，对于涉及过往就业经历的问题，可以在心里经过快速评估和判断后再进行回复。例如：如果HR询问你在上一家单位的薪资情况，而你又不便具体回答，可以直接告知HR前公司有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己的薪资，通常情况下HR会给予理解。
《跳槽面试时该如何评价“前任公司”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试时职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
