职场礼仪规则。
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相信每一个职场打工仔都有升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰的美好期许，工作三年没什么起色，肚子越来越大，想跟老板提加薪吧，又怕加薪不成反被踢。
职场加薪潜规则
即使是最优秀的领导者，也不需要知道所有答案
眼看交房租的Deadline就要来了，老板终于大发慈悲地说，“哎呀，小朱啊，这三年辛苦你啦，我决定给你涨工资，继续努力哟。”嘻嘻 哈哈笑着笑着梦就醒了，抹了一把滴出来的口水，得，继续打工吧。
其实呢，只要做好这几点，老板主动给你升职加薪不是梦。
兢兢业业。
加班这种事情呢，一部分工作狂会认为是合理的；甚至老一辈的人会告诉你加班是应该的；可是年轻的我们内心是拒绝的。不过，想要一个好的工作业绩和一个光明的“钱”途，所以我们的加薪口号是，加班！还是加班！我虽然不聪明但我努力呀。
用大腕里面的话来说就是：“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一个人能干两个人的活，领导再多给半个人的工资，老板怎么想都觉得自己是赚了。
德才兼备。
要达到目（jia）标（xin），就要有执行力。所谓企业执行力问题并不是我们只要自己努力学习去做这样就可以了，不是说执行力不重要，开始进行动手能力去做是最基本的要求。只是，就会发现单凭学生努力去执行，欲比只用一张嘴去做事好不了多少。
就像“知道每一天凌晨四点洛杉矶的样子”的科比，多少人都在努力狂练篮球，一心想在篮球场上扬名立万，但多久以来却也只出现过这么一位Kobe Bryant。其间的关键就在于，不仅仅只是努力，更要有能力。
而在职场上这种人简直就是“BTW”—Born to work：第一，工作能力强，办事效率高、质量好；第二，取之不尽的爱迪尔（idea），对工作充满热情，时不时还能帮领导解决难题，深得领导信任。
这样的人才发展即使前路艰险难走，他也能走出一条光明大道，到哪儿都受欢迎，领导能力当然同时也是爱爱爱不完啦，更不用说学生主动进行加薪这种小事儿了。
从一而终。
程蝶衣和段小楼说。
说好了一辈子就是一辈子，少一天、少一个时辰、少一分、少一秒都不算一辈子。
我们都在期待长久的爱情，却总是半路夭折。工作如爱情，总是期待从一而终，却总是呼叫转移。
任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但领导却涨其工资，升其职位，让其走上社会人生巅峰。这是中国为什么呢。
原因很简单，因为他是公司的老兵啊，但都是这样的人，一般在一个公司跟老板从一无所有到公司走上正轨，毕竟是一场战斗，不能让兄弟寒心，混到领导岗位，不靠能力，靠资本，这也是“成功”的捷径..
随着年纪渐长，渐渐明白我们也不过是几十亿人中最普通的那一个，没有坚持到底的耐力，没有可以秒杀别人天赋，也没有想跳槽就跳槽的决心。想要在工作中有明朗的前途，想要老板主动为你加薪，那么就学着做一个靠谱的人，认真做事非常重要。
社会上坑蒙拐骗的事情很多，花言巧语的人也很多，有时候环境的力量过于强大，但我们也要有抵御他们的勇气。煲过再多的如何成功的“鸡汤”，还是比不过实际的“靠谱做事”，这比任何美丽的话语都更具说服力。
延伸阅读
如何巧妙避开职场潜规则
对于很多职场人来说，8小时工作制只是一个写在工作守则里的事，和自己没多大关系，关于加班的事大家也都只是轻描淡写的说说。于是，工作和办公室变成了生活的主题，职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形。无法细数有多少精明能干的高手是输在了职场微妙的暗流汹涌中的，但为了不步他们的后尘，就要学会避让那些职场潜规则。
如何巧妙避开职场潜规则
一、时刻谨记对自己的工作负责
你为人和善，是办公室的热心人，别人有困难你都十分乐意伸手帮忙，实不知，你的形象在上司的眼里可能正在大打折扣。员工的本职是做好自己的工作，而你却用大量的时间帮别人的忙，别人虽然口口声声道谢称好，但在你危机的时刻说不定也在居安思危。
二、和领导搞好关系没那么庸俗
许多人为了显示自己的尊严，故意装出与领导保持距离的样子，宁愿全身心地与同事保持关系，周围的人更愿意与领导说一句话。 但要明白，你的同事只能控制你的情绪，你真的控制了职场的命运是你的领导，你离他远点，他怎么会知道，又怎么会关注你呢？ 你怎么能指望得到加薪和升职呢？ 与领导的关系仍然需要维持，但我们也应该注意谨慎。
三、认清摆在面前是转机还是陷阱
太多的机会，在工作场所，但是，你的选择是最重要的，不希望看到的是趁机爬，也许别人已经陷入里面设置陷阱的机会。学会保持清醒的头脑，分清对与错，我们知道如何抵制诱惑，要记住每一个机会，不应该试图抓住自己的智慧的机会。
四、不要直接批评别人的建议
也许在你的眼睛，所以建议我的许多同事都取得没有营养，甚至一文不值，但别人的批评和建议是不是我们的工作，他们不直接影响我们的工作，对这样的事情，老板剩下要做。你能做的就是提出建议，以优化的过程中，你可以找出可行性可以实现的，这样不仅不会导致与同事冲突，还能改善你的信任的领导。
五、发言要把握时机
在会议上什么都不说是绝对不被鼓励的，但这并不比什么都不说重要，因为人们一眼就能看出你在胡说八道，如果你是认真的，你就不会自信，这也很容易影响你的形象。 在你发言之前一定要三思而后行，当你完全清楚自己的观点时，再花时间做简短的发言。
六、做得多也要说得多
闷头工作人员的出色工作必须始终是工作人员，虽然不知道很多东西表现出来，导致时间你每天做多少都不会注意到，有时你的信用作为距离而不被发现，因为老板我没有看到你。虽然不赞成学这些东西没有呼喊着称于世的人，却不能不遵守职场规则的，它也做出来再说吧。
七、轻易相信别人你才是笨蛋
职场中有一个很奇怪的现象，就是好人容易树敌..因为坏人最善于利用好人，而你恰好轻信了人，然后打了一样，你就在坏人的怀里。在职场中，要有明辨是非的能力，有自己的定位，维护自己的利益是关键..
八、不要拒绝与伪善类交流
每一方拥有一批虚伪的同事，和你恨他。但不管怎么样，你不得不承认，这些人是主流职场，他们的“虚伪”就是让他们成为流行的工具。你不希望他们是可以理解的，但从来没有拒绝过这样的人交往，而其他和你打招呼是假的，你不能视而不见，或别人的眼中，你就成为异类。
九、明白加班是一种艺术
也许你的工作效率感到自豪，但是当人们身边抢着加班的时候，也许你应该想想你的效率是不是真的好用。在职场中，要适当加班路，我们知道，加班是一种艺术。
想要“如鱼得水”，就要明白自己身处的水域里存在的与理论相悖的“灰色规则”，学会巧妙的避让。潜规则就是潜规则，它没办法发生改变，唯一能变得是我们看待和处理它的方式。让职场潜规则变成你职场升华的平台还是绊倒你的泥潭，由你自己选择。
分享12条职场潜规则，欢迎阅读！
职场中，总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于初入社会的年轻人来说，如果能及早了解，就能避开那些“坑”。小编整理总结出以下12条职场潜规则，欢迎阅读了解，希望能帮助到大家。
1. 你不仅做得很好，还让别人知道你做得很好
积极、恰当地展示自己的工作成果不是一种作秀，而是一种重要的能力。
2.面子毫无价值，特别是当能力不足时
学会不懂就要问，工作中学会虚心向别人请教。面子不是最重要的，把事情做好才是最重要的。
3.工作是由领导分配的，但是能把工作做到多好是自己的能力问题
不要以完成任务为标准，而是要注重能力的增长和学习的心态去工作。通过这种方式，你会发现你是领着公司的工资在学习，不仅成长得更快，而且能体会到更多的乐趣。
4.不要随便答应别人，既然答应了就要做到
在回复“好”之前，仔细思考，哪些能做到，哪些不能够做到，应该事先沟通，谨防给别人留下一个不守信用的印象。
5.有能力的人在哪儿都能表现的很优秀
千万不要相信这句话。因为选择同样重要。如果你是个有才华的人，但如果你选错了地方，就无法发挥你最大的价值。
6.积极汇报工作进展情况
主动报告进度＞完成后及时报告＞执行结果不好＞不汇报。别人不问，你也要主动汇报，不然你做得再好，也没人会看到。
7.当提出反对意见时，最好有一个更好的计划
在反对别人意见的同时，最好能提出更好的建议，在提出问题的时候，最好能准备一个更好的解决方案。
8.不要为自己设定限制
人们常问：“我做XXX已经三年了，现在转到XXX是不是太晚了？”一问才知道这个人才26岁，很不理解，为什么三十多岁还没到，就已经开始给自己的人生设限了呢？不要给自己的人生设限，因为你的人生有无限种可能。
9.不要嘲笑努力的人
因为努力本身就是一种能力，毕竟只有极少数人能够做到持续坚持的努力，不改初衷。
10.不要在背后谈论你的同事
不要和A谈论B。当A主动和你谈论B时，尽量不要对它进行任何评价。
11.虽然你很讨厌办公司政治，但是存在既有其合理性
企业管理职位总是稀缺的资源，那些能够在复杂的办公室政治赢得胜利的人，也证明了他们在压力下生存和协调的能力。
12.进入一个陌生的团队，一定要主动的去了解你身边的同事，快速融入团队
当你加入一个新的团队时，其他人没有义务集成到你的系统中，但是你应该主动了解你的同事并融入团队。你融入团队越快，你的工作就越好。前三个月是关键。
职场潜规则：跟老板搞好关系
和直接领导者建立良好的关系，难道是拍马屁吗?不，财务猎头认为，奉承有严重的虚伪、谄媚的成分，而且一般没有足够强的才能去做事情，而对于自己强大的商业能力、强大的人和上级搞好关系，锦上添花，以自己的工作状态为保护伞。为什么?重要在哪里?小编带大家一探究竟。
职场潜规则：跟老板搞好关系
1.没有跟直接领导搞好关系，难让工作顺利开展
跟直接领导搞好关系才是王道吗?财务猎头认为，在工作场所工作的人一定遇到过类似的情况：当他们第一次进入工作场所时，直接领导总是对他们的工作挑剔，并且在各个方面都很困难，例如，挖掘出一份更可靠的简历，以及直接领导。没有看过具体的简历。内容直接通过，表示候选人41岁以上，40岁以上。
在这种情况下，与直接领导没有良好的关系，工作难以顺利进行。无论我们是否做好战斗准备，对候选人是否合适的评价肯定要综合考虑各种因素，而不是仅仅在他们超过一岁的时候就被拒绝。面对艰难的招聘工作，没有人会轻易拒绝一个来之不易的合适人选。但这种事会一次又一次地发生在你身上。此时，你必须考虑如何与直接领导相处。
2.没有跟直接领导搞好关系，很难让工作得到合理的安排。
只有王道与直接领导有良好的关系吗?那些老板不会告诉你工作场所的隐藏规则是什么。财务猎头认为，加入这项工作后，他们将获得各种直接的领导，总是微不足道。给你很少的工作安排，比如帮他发贴发票，写通知文件，发送和接收快递，送茶等。如果偶尔无动于衷，如果你正在专注地工作，你将永远陷入这个琐碎的行列非个人事务，打断了这个想法，影响了效率，影响了工作产出，最后的困难绝对是自己的，这就是与直接领导没有良好关系的所谓潜规则，很难使工作更合理。
3.没有跟直接领导搞好关系，很难对工作结果作出更客观的评价。
老板们没有告诉你的一个潜规则是kpi和性能。kpi和业绩每个月和每个季度都由直接领导来衡量。他来给你打分，他来挑骨头。因此，财务猎头认为，为了获得客观的评价，除了直接领导自己的职业道德问题外，还需要下属的一些努力。毕竟，李维是一个人，有时害怕下属会破坏他们的威信。
4.没有跟直接领导搞好关系，就很难获得更多的资源和晋升机会。
在财务猎头方面，资源有限，晋升机会有限。直接领导和公平也会有偏好。因此，直接领导者为自己投入更多资源是有益的，如果他们直接离开，第一个推荐他接任职位的人绝对是一个有实力和良好关系的人。
一定要懂的职场潜规则，否则升职加薪永远轮不到你！
工作场所有隐藏的规则。我们可以称之为工作秘密。各行各业都有一些你看不见的潜规则。当然，这不是一个狭隘的隐藏规则。毕竟，我们不是娱乐圈。规避工作场所的潜规则，实现工作场所的畅通，提高工资和晋升。
一定要懂的职场潜规则，否则升职加薪永远轮不到你！
1.尽量不要谈论私事。
当您自愿向私人事务倾诉时，您的个人事务很可能成为每个人的主题。无论您的业务是好还是坏，总会有人对您的业务进行负面评价。当你抱怨某些事情时，在某些人的眼中，你会成为负能量传播者。没有经理喜欢传播负面情绪。您自己主动披露的私人事务往往会导致管理人员重新评估您，而此类评估往往不利于您的职业发展。
2。不要向同事或上级抱怨。
工作场所是战场，同事们既合作又有竞争力。当你要快速说话的时候你说的话，嫉妒上耳对你来说是不好的。
3、尊重和服从上级。
上层和下层是工作顺利进行的保证。有些上司可能没有能力也没有行动，但存在是合理的，他的优越性必须合理。在工作中，我们必须尊重并服从上级，以确保团队实现其目标。
4。普遍年龄歧视
歧视老员工的原因之一是：觉得老员工喜欢依靠老年人，抱怨，价值下降。为了确保他们不过时，老员工需要保持学习的习惯，收取新的知识和技术，跟上时代的发展，及时更新他们的知识。
年轻员工必须学会创造一个成熟务实的形象，体面的言行，不要过于昂扬，不切实际地分散你的热情。过度的热情可以被公司描述为团队不稳定的风险因素。
5。谁能更好地控制冲突中的局势?
如何解决矛盾和处理冲突是一种艺术!
当你与同事发生冲突时，你会怎么做?
首先，你需要控制你的情绪并保持冷静。理由并不响亮。
第二，不要急于为自己辩护，不要试图说服对方，而是保持中立的观点，客观地听取对方的意见。
最后，您必须简单，公正，客观地陈述事实，并从您和对方遗失的陈述以及错误的位置快速合理地找出事实。
只有这样，你和他才能理解，这一点的错误导致了刚才的冲突。
6.不要问，传播任何小道消息。
每个人都有他们周围的朋友或同事，并经常传播有关风和阴影的新闻。这类新闻具有传输速度快，受众广的特点。对人们思想和情感的影响是消极和消极的，这将严重影响每个人的工作状态。
7、不打听别人的工资
工资是别人的隐私。随意窥探他人隐私是极不礼貌的。当你问的时候，如果有人不告诉你，你会觉得他不友善;如果你告诉他你比你高，你会不快乐;如果你比你低，你会受伤。所以不要问别人的薪水。如果你想得到更高的薪水，试着做更重要的事情。
8.学会向领导汇报
完成工作，报告结果，可以让老板知道你的工作表现;工作未完成，报告进度，可以满足老板的控制欲，同时易于掌握进度，及时决策;工作，报告个人情况，可以让老板知道更多你，关闭双方联系。当然，我们必须注意报告的时间节点，我们不得向报告点报告任何内容，以免影响工作。
9。对工作时间和工资不满意，要么容忍，要么推行。
不要讲道理，法律的规则是美丽但不现实的，他们是唯一在与公司僵化后离开的人。所以要么选择你自己的习惯，要么跟你的老板说再见。
10.工作场所没有绝对的公平。
公司里的每个人都有不同的资历、背景和观点。不要追求绝对公平，因为工作和生活中没有绝对公平。太顽固会导致孤立，所以我们需要学会滑头。
职场潜规则你怎么看？
许多工作场所有许多隐藏的规则，包括许多方面。例如：职场沟通、职场私生活、小团队氛围等八卦新闻等。
坦率地说，公司与员工勾结，损害公司的利益，找到与他们的关系和睡眠是不常见的。
然而，并不是每个人都想用隐藏的规则填补他们的口袋，并且不想出售他们的性格和道德底线以获得暂时的满足感。
至于工作场所的基本规则，显而易见的观点是：你不能改变别人，你只能改变你自己。
职场潜规则你怎么看？
小云是一个非常漂亮的女孩。当她第一次来到工作场所时，她受到老板的爱戴和重用。起初，小云觉得很幸运。
后来，一位同事告诉小云，老板和女老板处于婚外关系。老板已经看到了小云和老板之间的亲密关系并且讨厌它。
在这种情况下，小云坚决向上级和女上司提出辞职申请，并明确表示自己与上级之间没有不公平的关系。
希望能够清晰地离开，依靠自己的力量来实现自己事业的健康发展。
而同样遇到对自己有“知遇之恩”的上司，小晶同样的遭遇，很高兴赢得老板的青睐，后来与老板的婚外情，
而利用爱情得到晋升，打乱了老板的家庭，但最终因为财产分割不成有利条件，老板和她最终分居了。
所以可能有很多黑暗面，你不能接受。你可以选择闭上眼睛或者离开。
因为我们无法改变他人和环境，只能保持我们最初的心，改变我们的心态，并选择在适当的时候离开。
面对工作场所的潜规则，我有以下建议：
1.不要说话：对于你不喜欢的，不要主动说话，否则你会逐渐陷入泥潭；
2没有错：员工之间会有一些八卦或轶事，他们将无法传播，也不会被传言，并保持自己的观点;
3.不要做先锋：你最终会被拉出来等待最严厉的治疗。
4.繁重的工作：想想你最初的想法，就是努力工作，实现自己的价值。
简而言之，大多数人都清楚工作场所的潜规则。
小编认为我们可以对别人发生的事充耳不闻；我们必须坚定不移，当别人发生的事发生在我们自己身上时，我们必须始终保持原有的思想。
不可不知的职场潜规则
1，不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
不可不知的职场潜规则
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2，莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3，闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4，不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，但明确的规则扩大了“努力”和“奉献”的延伸，说懒散的同事不能被冒犯。
场外小贴士：老板不是傻子，永远不会无缘无故让人发白领工资，那些看似闲不住的平庸同事，可能是消防员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们勇往直前吗？所以，不要和他们过不去，你也不能真的冒犯他们。
5，CEO就是公司的最大股东
公司以保护股东为最高原则在公司谁可以看到，只能通过股东的个人利益，以反映CEO的意志利益，但股东。特别是，股东大会选举产生的董事长，代表大股东的利益。但有时代表股东的总经理，那么董事长和总经理，这是更实权，就看道行，每个人的历史背景。
场外提示：为了自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板是代表，听老板的话，就是为公司服务，不要为公司的利益想当然，与老板一起做。他是你的父母。尊重资本就是听老板的话..
6，老板不一定总是为公司着想
任何在职者最关心的是，他或她能在这个职位上待多久。 为此，他或她当然会关心绩效指标和考核，但是保持公司的稳定是稳定职位的最重要基础。 如果一家公司希望通过改变核心员工来创新业务，或者冒一些不确定的风险，让底层的副总裁利用这一点来影响公司的地位，他是第一个提出反对的人。 当然，他做这一切的方式，会让人觉得他是在为公司的长远未来着想。
但他只考虑自己的长远利益。如果他没有长期的期望，他所要做的就是扩大他和他的管理人员的福利，获得更多的好处，并利用公司为自己赢得更多的联系和社会影响力。然后，当公司必须处理自己的时候，反过来给公司一把刀。
老板认为员工的利益了吗？我告诉你，从来没有，也不会有，这是一厢情愿的小职员。
7. 做100件小事不如做1件大事
虽然这一切都是为了人民和公司，但你需要明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一件有影响力的事情，增加你晋升的机会。因为那些小事，比如抄啊，打字啊，倒水啊，任何人都可以做，你根本不给你看。除非在特殊的环境下，每个人都不去做，而你去做，它才显示出价值..
只有做伟大的事情的影响力，影响到许多人得到你的能力突出出来。而已。只有这样的事情，老板会对你留下深刻的印象。所以，聪明的员工知道做什么，而不是努力工作，然后抱怨为什么得不到推广。
小贴士: 虽然小事情总是要做的，但是如果你想变大，你必须学会放下小事情，专注于更大的事情。 一直想打扫房子的人永远不可能打扫全世界！
8，对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时，如每天，想知道谁可能无法老板被重用。为什么？因为在他的谁见过太多的马屁精，什么样的人没见过的位置，我想从他的观点太多的人有益处。所以，你的员工，有时，某些服务和人，说出你的道理，即使这意味着包含批评，但让老板眼前一亮，心脏一震。
老板会认为你是一个真实的人，有独立的意见。 老板是奉承的话很有用，但是要拍在适当的地方，拍的力量是正义的，拍的是真实的，对于虚伪的恭维，老板只有一个词: 无聊！
场外提示：不要试图猜测老板的想法，更有效的是诚实。只喜欢拍马屁的老板，恐怕没有什么大的发展前景，拿他怎么办，赶紧拉旗吧！！
职场新人需观察5个公司潜规则
太多的职场新人，由于大学与社会脱节得厉害，包括学识，为人处事更甚。进入企业后懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。当你在新的公司开始新的职业生涯时，身旁的同事跟主管，从一进办公室时，就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。然而懂得这些，就会没有后顾之忧地迎接职场的挑战吗？除了一些通用的职场规则外，每个公司，其实都有属于自己的相处模式。小编建议大家要先摸清楚大家到底在想什么，才能够让未来工作更加顺利。
职场新人需观察5个公司潜规则
1、午餐时间
大家都在干什么？ 在工作日，会有长达两个小时的休息时间，在此期间，许多人认为他们可以与朋友共进午餐，或者在咖啡店喝咖啡，或者离开办公室，去银行，处理一些私人事务，并且按照你认为合适的时间安排工作时间。 这很正常，不是吗？
不过，在前天的工作中，不妨仔细观察一下同事的动向，他们在午餐时间会做些什么，有什么活动会有共同点？大多数人离开座位是为了社交还是耗尽生意？尽管如此，大多数人还是坐在办公椅上。要了解办公室离你认为的梦想工作生活有多远，你可以更准确地安排你的灵活时间。
2，我的大部分同事下班？
下午6点，下班时间，抬头一看，发现办公室里已经没有半个人了。 虽然导演的事情已经做完了，但作为一个新手本人，似乎这不是收拾东西离开的时候。 但是下班时间显然已经到了，毕竟该怎么办才好呢？ 成为第一个离开的人通常压力很大，因为即使你来得早，也很可能没有人看到你提前到达; 如果你提前离开，所有人都会知道。
无论你的一天有多有成效，如果你总是比你的大多数同事更早离开公司，你很可能会被贴上懒惰或被动的标签。所以更重要的是完成你的工作，告诉你的老板你已经做到了。如果你被别人的压力逼着呆在办公室，你会让自己更累。如果你的表现被认为是消极的按时离开，这种企业文化可能不适合你。
3，如何上下类之间的关系？
虽然公司总是告诉你首席执行官的大门总是敞开的，欢迎任何评论，但实际情况可能完全不同。你进入公司可能只是为了发现你的老板不喜欢他的下属太直接地表达他们的意见，甚至在会议上挑战他。虽然一个开放的决策过程确实是一个公司追求的理想，但每个公司的发展并不一定是这样的。
首席执行官总是有太多的事情要处理，不一定有时间倾听基层员工的意见。如果公司非常愿意听取员工的意见，在新的时期，你可以观察是否有人实际使用该政策，并询问他们这样做时会发生什么，以评估公司是否是上下级的模糊地方，以避免接触矿井。
4，负责什么工作习惯的需要？
当你的老板喜欢深夜发邮件，在微信上工作，传达他个人关于项目的详细信息时，当你看到新的邮件通知时，你只是打哈欠，想说不应该立即回复吗？ 第二天，你发现你的同事在谈论电子邮件里的内容，但是因为你没有读完整封电子邮件，你不能加入讨论，错过给别人留下深刻印象的机会。
如果你已经弄清楚了你的主管在什么时候发送电子邮件，你可以花几分钟的时间来回复你的想法，当你看到一封电子邮件，以便能够及时参与决策，并有空间的表现。如果你不想改变你的睡觉时间，早起处理你的电子邮件，避免与你的信息脱节太久。
5、上班该怎么穿？
虽然在采访环节，你把一个更正式显得更加专业面试着装，HR或吸引企业的注意，希望增加布朗尼点;您已成功注册。然而，这并不意味着，今后到办公室，每天要穿着。当你看看周围的新办公室，请注意，您的同事们穿着牛仔裤或正式休闲装（时尚休闲）。
请根据您的职位和角色选择合适的服装。 但是不管你选择什么服装，记住你的服装必须自信，有创意，有竞争力。 将你的工作服与团队的习惯相匹配也会帮助你更快地融入团队，成为一个更有团队精神的人。
职场中我们是应该遵守显规则还是潜规则？
首先有一点是我们明确的，就是必须要遵守规则，但是如何遵守规则，就比较耐人寻味了。
职场中我们是应该遵守显规则还是潜规则？
比如开会时领导说，大家可以知无不言言无不尽，今天什么都可以说，说错了也没有关系，这时你会发现，并没有几个人敢说话，哪怕有敢说话的，尽是一些明面是说其他事，其实是在拍马屁，或者会提一些无关紧要的建议。
前一段时间有新人来向我反映情况，说老员工对他的态度突然之间很恶劣，问东西也爱答不理的，说该怎么办，我了解了一下情况。
原来这个新员工有点自来熟，老员工对他讲，以后就是兄弟姐妹，彼此之间没有必要那么见外，所以新员工就信以为真，工作处事不再对老员工有最起码的敬意，甚至有的时候碰到自己所擅长的还有点小傲气，遂引发了老员工对之不满，态度也是急转而下。
其实还有太多太多的，显规则和潜规则表现出来时相悖的，那是因为根本的规则并没有发生改变，哪怕父子关系再好，父亲打儿子正常，指的不是暴力，但是儿子打父亲就是伦理规则上出现了问题。
所以很多事会我们 都不能跨过规则去行事，否则便会遭来非议。说话和办事人员都要分清场合，但并没有一个那么企业严格管理规定，只要能懂得一些基本社会人际常识也就差不多了。
曾经有句话是这样说的，把事情做对和做对的事情，你选择哪一种？其实就是一个潜规则和一个明面规则。按照规则办事，大体上没有错误，但是往往会得罪很多人，而按照潜规则行事，很多人会认为你很懂事。
两者之间虽然都带一个“对”字，但是这种行为以及处事却截然相反，得到的结果也继而通过不同，那么对于我们在职场中，到底还是应该怎么办呢？
之前有一个企业单位以及同事在上班途中被人磕碰，腿受伤流血，简单包扎之后我们依然需要坚持要来上班，可惜迟到了中国一分钟，这时学生负责管理行政的人员没有问我过来说要不要罚款，我先问了他的意思。
他说，规矩就是规矩。 你不能因为一个人就改变什么。 毕竟，有很多原因。 如果其他人处于人类无法控制的情况下，你能给他们开绿灯吗。 话虽如此，还是难以忍受，更别说迟到一分钟了。
事情最后，或者被罚款，还要被发送到云南白药和照顾，中小企业很难确定伤势，这不是大企业应付的福利。
讲了那么多，有公开场合、上下级、公司管理制度等，很多企业都是可以约定俗成的事情，我们国家要想在职场上有所不同发展，必须要时刻遵从自己公司社会规则，尤其是在对外表现出来的时候，而在这样做的具体分析过程设计当中，必须要充分考虑潜规则的因素，才能将事情做得更加完美。
并不是想让人都要处事圆滑，只是有的时候只是按照规则办事，对事情的推进会非常的不利，人不是机器，按照其规则既定行事就好，人是有思想的，有思想就会掺杂人的主观意识，法外不外乎人情也是一样的道理。
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