人事经理求职面试技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《人事主管建议求职面试不妨试试以下四招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是整个求职过程中最重要的阶段，能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一瞬间的表现。由于面试的时间比较短，怎样才能在面试中以最短的时间让招聘者的眼睛一亮，让他（她）在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要。 哈尔滨市一大型公司的人事主管从用人单位的角度，建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试：
第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化。
一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的昭示。如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。
第二，展示让人眼睛一亮的本事。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象，以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。在回答问题时，要给出有针对性的回答和具体的结果，在正规稳重的同时也要表现你的精力和兴趣，人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
第三，适当地亮出自己的短处。
在面试的时候，亮出自己的长处固然很重要，但是敢于表明自己的短处就需要一定的自信心和勇气了。现在，很多求职者把自己的简历做的无可挑剔，避而不说自己的不足。事实上，这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说”，甚至觉得不可信。其实，与其让人产生不信任感，还不如自己主动“露拙”。
曾经有一名毕业生，在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处，说明自己不擅长交际，比较适合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了录用通知。
第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。
把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物，一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
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外企人事主管谈面试技巧
是企业中最后一个环节，者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、巨头外企的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会。
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们部要招聘一位英语师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？
答：不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？
面试如何赢得人事主管的心
在面试中，招聘主管起着举足轻重的作用，他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么，在面试时，除了你应具备的能力外，要怎样才能赢得主管的“心”呢？
用家乡情结套近乎
一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后，小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中，辨出了家乡话的尾音。于是，小魏及时调整了说话的语速，有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了，神情大悦。两个人用家乡话一对，果然是正宗的老乡，而且老家还相距不远。结果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。
点评：这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是，招聘主管做出决定时，有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明，在适当的场合随机应变，就能为自己赢得一张好牌。
用共同爱好增好感
体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，并没有急于递资料应聘，而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来，主管起初没什么兴致，但见肖强是体育学院的学生，就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时，爱好各项体育活动，而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才，但通过他向另一名同行的“引荐”，肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。
点评：只要主管不反感，什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心，这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。
用谦逊姿态来赢“心”
与上面两位幸运儿相比，走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时，负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时，要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后，郭美凤发现，女主管的口语并不怎么好，甚至出现了一些语法错误。于是，郭美凤在作答时言简意赅，语音平缓，尽量用些简单的常用语。不知不觉中，女主管感到眼前的这个小女生不寻常，越谈兴致越高。在面试完后，女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下，郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。
点评：有时退是为了进。如果你不看场合，无节制地展现自己“闪光”的一面，其结果可能是事与愿违。也就是说，“到什么山唱什么歌”，这也是应聘实战中的一种交流技巧。
想脱离社恐？不妨试试这几点建议
恐惧社交不是特殊现象，现在看来，更像是伴随时代诞生的“集体疾病”。把“社恐”当作关键词进行词语热度分析，会发现从2016年开始，这个词语的检索热度呈现连年走高的趋势。
对于一个社恐患者来说，还有什么事情比跟人打交道更让人觉得难受。尤其是当一个社恐去上班的时候，从面试找工作开始就是一种折磨，面试一紧张就脸红、语无伦次。
就算是找到了工作，每天都要在合群不合群的边缘疯狂试探。如果说做正事的时候还能通过工作拒绝交流，那么最恐怖的莫过于摸鱼时候的闲聊。天知道同事会问你什么怪问题。我只想安安静静摸个鱼，不想和你们分享私生活啊！还有的网友更夸张：如果早上到了公司，发现旁边有两个不熟悉的同事，我会塞个耳机冷漠脸——求求你别和我说话。
你是否也遇到过类似的情况？
1、下班回家前不敢和同事打招呼，生怕被搭话把天聊死；
2、公司组织任何活动都不想去，觉得应酬很麻烦；
3、不敢在开会时提出自己的意见，唯恐自己说错；
4、不敢和陌生人说话；
5、被突然搭话会不知所措。
其实以上这些都是社恐的症状。但是人是社会动物，你可以一时不社交，但是社交总是无法避免的。想脱离社恐，先从日常的小事做起吧。
小编在这里给大家几点建议：
1、学会表达自己的想法。比如说讨厌某种场合，试图和愿意和你交流的人分享情感；
2、进行内心建设，尝试认同自己。社交恐惧症其实是一种对自己的不认同，从现在开始不要对自己进行批判和自责，找到属于自己的位置和优势；
3、不要纠结于过去，容忍自己的不完美和错误。学会释怀。放下“不优秀，毋宁死”的想法；
4、不要过于在意别人的看法，过自己的生活。
归根结底，社交恐惧是由长期自我否定之后形成的，学会认同自己接受自己，社交恐惧并不难克服。
四招成为面试达人
为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，公司更注重进行必要的面试考察。如何成为大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”四大招式：
圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。（完）
找工作除了等通知和刷新简历......不妨试试这些方法！
找工作的时候，投了好几天简历，你有没有发现该投简历的都投了，没有可以投递简历的职位了？把求职APP刷新了好几遍，看到的都是那些熟悉的公司名称，有些投了简历又没有回应，然而找工作不能停，好着急，怎么办才好？
那种坐等职位更新心情很是迫切，除了等通知和刷新简历，就没有别的办法了吗？小编建议大家可以试试这样做——
一、圈内好友推荐
尽量试着找同城的好友、老乡、同学乃至以前的同事，告诉大家你已经离职了，目前是处于求职的状态。不过要态度真诚哦，否则你的圈内好友们以为你是在开玩笑。
现在不少大公司和外企，在对外发布招聘信息之前，会先发内部邮件，先给内部的员工转岗或者内部员工推荐的机会。如果你正在寻找设计工作，你朋友的公司刚好缺人又推荐了你，是不是又多了一个机会呢？据说圈内推荐的成功率高于猎头，所以，在找工作期间，大方地告诉朋友们你正在求职吧。
二、寻找那些相近的职位
不一样的企业在招聘的时候，设置的职位名称或许不同，但做的事情其实是没有什么区别的。例如新媒体运营，有些企业设置的岗位叫微信运营或公众号运营，有些企业则简单一点，叫运营专员。所以，在找工作的时候，不要拘泥于相同名称的职位，适当扩大职位的搜索范围，对职位的关键词也适当多样化一些。这样，找工作的时候，就能发现更多的机会。
三、适当放宽要求
如果很长一段时间内，都没有职位更新发布，那么是不是可以考虑下其他的工作呢？
当然，这种做法不是特别推荐。因为从长远来说，会影响职业规划。
人一旦长时间的不工作，就可能陷于各种悲观情绪中，迫于经济压力，可以考虑暂时选择投递其他的职位。可以去尝试寻找那些和自己的工作经历有一些关联的工作。
四、精心修改简历
当你的选择受到限制时，你应该更珍惜每一个能投递的机会。
准备简历的时候，要格外用心。要认真仔细研究招聘方的岗位要求，想想自己有哪些工作经验能够打动到对方，应该怎么准备简历才是对方想要找的人。研究之后就要有针对性地准备简历，不能一份简历投递到多个公司。
对于之前投递过的心仪的岗位，没有得到对方的回应，也不要放弃。重新优化你的简历，回顾你的工作经验，添加一些具有说服力的例子，试着打动HR。曾经有小伙伴就这样做，获得了面试的机会。所以，不要放弃任何一个机会，对于心仪的职位再投一次简历不是不可以的哦。
五、发展技能和兴趣爱好
没有职位投递的时候，与其干着急，不如找点事情来做。
日常总觉得上班没时间“充电”，这个空档期正好可以用来练一项技能啦。万事开头难，先“破窗”看看。有些事情，一旦开始做了，就会慢慢地程序性地完成下去。积极地去学习，说不定还能利用这个技能找到一份更好的工作哦。
找工作是一个慢活，不能太着急，有自己的节奏，把找工作当成一个工作。随着疫情形势逐渐转好，求职时间线会逐渐缩短，企业会逐渐恢复招聘。offer可能会迟到，但不会缺席。工作迟早会找到的，一定要对自己有信心哦！
面试以后做什么
刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了，杳无音信，而且我在等待中放弃了其他机会。
无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的名片，按地址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说：You are employed，congratulation!(祝贺你被录用了!)我禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到劳根先生，我问他，为什么会录用我?他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在五十多个应聘者中，你是唯一的一个。
每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只要能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。
为什么不建议你们裸辞，以下案例也许会对你们有所启发！
90后的一个小伙伴在问小编一个问题，他说他现在计划裸辞，那在裸辞以后该如何去找工作呢?当小编在遇到这个问题的时候，小编就会很认真的告诉他：不要裸辞，认认真真的做好自己手头的工作，先骑驴找马，等机会合适的时候再自然的跳槽。
为什么不建议你们裸辞，以下案例也许会对你们有所启发！
但是在很多情况之下，问小编的小伙伴，在问这个问题的时候，其实他们就已经辞职了，他们已经开始在全力找工作的阶段了。很多人都觉得当他们辞职全力找工作的时候，他们找工作的效率就会很高，但是当他们真的去这样做的时候，他们就会发现很多事情并不像你想象的那样简单。因为对招聘来说，并不是一年当中任何时候都是招聘的旺季，而且并不是很多公司经常都需要人。所以当你裸辞去找工作以后，你就会发现一个很尴尬的现象：如果你辞职的那段时间刚好是招聘旺季，或许你运气比较好还可以快速的找到一份工作。但是在很多情况之下，如果你裸辞的时间段刚好不是招聘旺季，那么有可能你一段时间内都找不到合适的工作，最后的结果就是在焦虑和不安之中，你会选择一个差一些的工作去工作。但是当你干了一段时间以后，你会发现这个工作并不是完全的匹配你。于是此时你又萌生了辞职的想法，最终的结果就是你会在职场圈里面越混越差，最终陷入求职的恶性循环。
有些人想找一份工作，他们就会一边工作一边投简历，等过一段时间以后就会人给他们打电话让他们过去面试;但是对于裸辞的人来说，当他们需要去找工作的时候，他们虽然投了很多的简历，却没有人邀请他们过去面试。其实面对这个问题，之前就有大学做过测试，他们测试的结果是：在履历相同的情况之下，面试官会首先选择那些在职的员工，而不是那些离职的或者长期离职的员工。其实通过这个测试结果，我们就能够清楚地知道职场对失业和裸辞确实存在歧视，很多职场人士都会觉得有些公司的这种行为很不公平，但是这就是职场的现实情况。
为什么会出现这种情况呢?其中的主要原因就是作为公司来说，他们觉得公司的核心人才的跳槽意愿并不强，而且核心人才一般还会被公司好好的伺候着。而对于那些主动跳槽的人来说，很多公司就会怀疑他们跳槽的原因，甚至还会担心他们工作的不稳定性。
一般作为公司的核心人才来说，他们根本没有兴趣去及时的更新简历，当他们有想换工作的需求的时候，他们一般都会去找他们的社交圈，比如他们的朋友、他们的合作伙伴、他们的客户或供应商等。他们除了主动的去向这些圈子里找寻工作机会以外，其实当他们能力达到一定级别以后也会有很多猎头会注意到他们。
而对于一些裸辞的人来说，很多公司就会担心他们是不是能力不足、他们是不是无法适应公司的工作环境、他们是不是无法适应公司的人际交流关系、他们是不是在性格方面存在缺陷或他们的抗压能力是不是不佳等问题。
所以，作为每一个职场人来说，当你想要找份工作的时候，你就不要轻易的辞职，有时骑驴找马或许就是一种最好的方式，这种方式对公司好，对自己也好。
但是路是你自己走的，没有对错，你选择的就是最好的，其他人的都只能是建议。
求职SEO主管如何通过面试？
最近公司刚组建SEO国内的SEO团队，目前负责国内的SEO团队工作以及招聘，在招聘过程发现一些问题，希望我以招聘方对SEO求职者一些建议，让大家能够在SEO求职过程中避免一些波折以及错误的回答技巧。
经验一：清晰了解行业的危险性。
我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发，而在国外有自己的SEO团队，所以SEO是需要考虑到国外出差的，当然行业你懂的。因为只要是SEO团队是在国外出差的，待遇很高，一般行业都会是属于灰色行业，国内国情不允许的，新手在应聘SEO的时候就要了解是怎么回事了。
当然有的在国内做过这行，或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你：1、朦胧法：我们公司在国外有自己的团队，国内是有其他行业为技术支持，产品在国外**。2、直言法：我们公司对SEO团队是在国外，不知道你是否能接受出差?
去国外了解能增加自己所看不到的东西，当然在国外，危险很多，大部分求职者心态都是想去国外看市场，增加自己的社会阅历，或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业，可以支持，如果是灰色，黑色行业，时间是不常久的。
SEO是一个靠互联网相互生存行业，国内算法的改变以及你的人脉，技术更新不能第一时间获得，会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色，灰色的行业，很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有5534小说效性!!!
经验二、了解你自身SEO强项
1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是2年经验，懂c#,ASP，PHP，HTML。，而面试的时候一问及这些操作，有的回答是学校学过，有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求，或者是这样回答c# 在大学最后课时没学!! 没学，何必写呢?所以告诫大家，你学了就学了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败，造成你在其他地方应聘失败!
2、面试SEO时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问，你在SEO团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里。然后我会问一些技巧性东西，比如robots.txt.你会写吗?你主要是屏蔽哪些目录链接?还有IIS日志你主要看哪些参数
很多在SEO团队里面工作过的，比如做过SEO推广的，SEO专员的，或者是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做啥的，有啥权限，以及工作性质，经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的SEO技巧不懂，很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。
经验三、回答条理清晰，态度波澜不惊。
1、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟!!成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是做作
2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，这样别人能够更好的明白你的意思，在面试中可以多说我是这样认为的，第一、...第二...第三...或者总结一下就是....。
SEO求职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6个人，大部分时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不必C#，c++等一些程序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。
经验四、求薪技巧。
薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了，一般有的问你想要多少薪资像这类直白的话术一般很少，常问的是你觉得你的能力和你的薪资多少合适?或者你对公司有哪些要求这样你就能够提薪资了，有的在网上公司已经写了薪资的范围，所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。
一般招聘方有一个工薪给予的承受范围，我们的是3000-8000.一般超过6000+以上，觉得别人的能力一般，有点高会问你要求是6000+你觉得你的优势在哪里?，有的人会说我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要谈什么html，或者PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板，后者后台一些操作，除非你带领过20-30团队，如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了!!
经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位
上面的程序都走完了，薪资已经谈好了，那么别人是否真诚的认为你合适呢?一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真是通过了，或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人：
直白点的回答是你先回去等通知吧，含蓄点的是：这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会1-2天通知你 。或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取下，领导觉得可以，我们会在1-2天给你回复
所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作，投简历面试还是面试官觉得你真正合适的，进行通知你。
总结：有的人会认为SEO不需要懂其他的程序技巧，其实是错误的，我个人的意见是懂的一些符合公司设计需求的程序技巧，你会获得更好的砝码，在工薪要求的时候，你可以提高一些薪资。竞争力会强一些。你要始终相信：资本主义的核心思想是利用最小的成本，谋取最大的利益，你技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，面试过一个说懂asp的女SEO，说懂html，结果上班了让他做一些模板修改和设计，回答我的是需要一点时间去进行了解。现在做满一个月，让其离职了。主要原因是执行力不够，任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定者你的上升空间。
HR指导：面试以外求职者需注意的细节
书店里各种各样面试参考书，帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能，人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏，让面试官有时也打了眼。
我曾面试过一个年轻人，我崇尚用创业的激情感染应聘者。一番轰轰烈烈的创业宣言说下来，果然这个年轻人开始向我表忠心，言辞非常恳切地说希望和我一起创业，不怕苦，也不怕累，更不怕钱少。我当时觉得，哇，这才是我要的有创业热情的伙伴呢。可是好景不长，不到一个月他就辞职了。辞职的时候和我抱怨，每天只有10元钱的午餐补助，别说吃饱了，就是一碗面也买不下来。我愕然，虽然10元的饭补在2006年不算高，但也属于公司的一般水平。而且面试的时候我已经声明了公司只能提供一般的工资标准，他表示理解啊!直到我看到他人走以后桌子上留下来的喝剩下的矿泉水瓶，我才恍然大悟。他留下来的是4元一瓶的激动运动饮料瓶而不是8毛钱的娃哈哈纯净水瓶。一个每天拿高档饮料当水喝的孩子，能是可以创业吃苦的人吗?
那么，我们在面试时可以在哪些方面留意面试外的细节呢?我总结了一下，供大家参考。
●穿着。是否名牌不重要，重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁，头发一丝不乱，至少说明他是很在意这次面试，很愿意寻找到一份工作的。
●表情。应聘者在外面等待面试时是否紧张，是面无表情或是左顾右盼或是泰然处之?对前台小姐的态度是否积极热情?
●举止。应聘者在外面等待面试时是否积极与其他应聘者交谈?他们是否对放在桌上的公司简介感兴趣，是装着没看见，随意翻动还是认真阅读或是闷头玩自己手机?
●语言。他们在交谈中更喜欢用我，还是我们这样的字眼?他们是谈论面试相关的事情，还是明星八卦?
●配件。他们喝的水是什么牌子?用的手机是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大，创业公司越要斟酌是否录用。
●独立性。在来面试前，是否仔细询问到公司的公交路线，前台告知他自己找，他会很不乐意还是会很干脆地说OK?等他来公司后，是否会抱怨路途太远或乘车不便?
●阅读兴趣。在等待面试的房间放上一些杂志，娱乐杂志、时尚杂事、财经杂志、IT杂志等，看看他们会选择哪一本?
●是否坦诚。给应聘者一张简历表格，里面除了常规项目，还要增加家庭住址、父母姓名、家庭电话、上一家公司老总或主管的姓名、电话等。看他是都很坦然地填写，还是要空着。如果他坦然填写，说明他这个人很坦荡，以后做事不会耍心眼。而如果他不填写这些，说这是个人隐私，就说明他是个非常敏感、做事留一手的人，奸猾的可能性比较大。
还有很多的细节，求职者可以多用心观察一下。
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