2020-10-14

资深HR告诉你，面试时如何反套路面试官。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《资深HR告诉你，面试时如何反套路面试官》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

其实对于面试官而言，有许多问题，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。面试官现在更喜欢以一些比较奇葩的问题来考验面试的求职者，求职者摸不透面试官出题的套路，最终都以失败告终这次面试。

职场专家告诉你，其实面对套路，最高明的方法就是顺藤摸瓜、将计就计、反客为主！从你踏进面试室的第一秒起，你和面试官的博弈就开始了。他自始至终都在观察你，所以你也需要观察面试官。从他问的第一个问题开始，他就开始套路你了，所以从你回答的第一个问题开始就要反套路！

面试官几乎都是通过不断要求应试者举例论证来对其进行评估的，这就好比警察会不断地追你，而你可以利用这一点，故意提及一个值得骄傲的故事，然后不给出例子，这个时候，面试官就有可能对你这个故事继续追问下去。于是，你通过“挖坑”，成功地让面试官的提问往你擅长的方面发展。

这个技巧的特点是，面试越程序化、规范化，越适用，如工业行业，特别是规模较大的企业，如IBM、联合利华等，其面试规范化很强，这些技巧就比较有用。而有一些行业，如投资银行，由于面试风格随面试官的不同而不同，问题的随机性很大，所以这个技巧实施起来会有些难度，需要求职者灵活运用。

举个例子来说：

面试官：你有什么工作经历?

应聘者：我做过两年的维修工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器，尤其是压缩机。

面试官：很好，你能告诉我们维护压缩机要注意些什么吗?

应聘者：一要……，二要……(一定要专业)

在上述例子中，应聘者略微暗示自己在维护压缩机方面有专长，面试官就顺理成章地问起相关的问题。这些问题涉及应试者的专长，回答起来自然游刃有余。

此外，你也可以时不时问面试官一些与你的专长有关的问题，这样就会把面试变成一个小型的讨论会，而且讨论的话题会是你所擅长的话题。对于这些问题，你或许知道答案，但仍然要问，这样做会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。

引导HR不乏是一个好方法，但也是有禁忌的。应聘者使用这个方法时，有几点需要注意。

1、“挖坑”要巧妙，不要“挖坑”太多

如果你总想着制造悬念，说一半留一半，结果会让你的谈话显得过于主观而没有事实依据。同时，不要过于明显地去“挖坑”，比如不要在回答每个问题时都扯上“压缩机”，要知道，大多数面试官都是经过严格培训的。你挖一两次“坑”，面试官会觉得你聪明。假如挖的太多，就觉得你奸诈了。

2、看面试官下菜

上述技巧不是对所有面试官都有效。有些面试官不喜欢追问你，这个时候你就千万不要再用这个方法了，否则会显得很唐突。如果提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。

3、你的长处要值得炫耀，而且要万无一失

比如，我曾遇到一个应聘者，他说自己的记忆力很好，可以背完一本书。于是，我请他解释一下这本书中的一个问题，结果，这个考生当即傻眼了。

4、准备一些有趣的故事，但不要编造

为了引导HR的问题，你不妨在谈话中加一些有趣的故事。每个人都喜欢听故事，面试官也不例外。如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些，而且会问到与故事相关的问题。但要注意的是，不要编造故事，因为这很容易露馅。

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面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

大家都知道，在每一届的应届毕业生中，都面临着找工作，当应届毕业生找到工作的时候，用人单位都要先通过面试，在面试中通常面试官都会对求职者进行提问的，每个问题背后都有深意。

面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗？

一，你对于加班怎么看

关于加班这个问题，站在求职者角度，没谁喜欢加班，但是事实是，现在大部分的公司多多少少都会有加班这个问题的，区别只是在于加班频率问题，问这个问题可能公司会存在加班，如果你说不接受，那么跟公司节奏不吻合，也可能公司加班少，只是单纯考验你的一个看法。所以最好是表述，自己会在工作时间内，尽量提高效率完成任务，如果因为个人原因导致工作没完成，会自觉加班完成，但同时希望加班有个度。

二，你对自己能力怎么看

很多面试官喜欢问这个问题，一个也是考察你对自己的认知程度，之前一个面试官问我如果是10分，给自己打积分，我说我给自己打7分左右，因为我没觉得达到满分的程度，但也满足及格线6分。这个需要综合评估自己实力，如果业务能力及格线或者比这稍好一些，过于夸大，日后即使进去也能根据工作表现看的出来，如果给自己评价过低，也是不自信的表现。

三，你对公司行业怎么看

这也算是绝大多数公司会问到的问题，其实很简单，看你是不是认真对待这份工作，如果是很看重这份工作，很想进入这家公司工作的求职者，相信都是会去事先做了解的。反之，对公司的行业和产品都不了解的人，让公司如何相信你是在认真对待这份工作吗。

四，你的个人规划

这也算是个普遍的问题了，问这个问题主要在于想知道，你对于自己的职业方向，未来的发展，有没有清晰的规划，认知。如果有，更有利于工作的稳定，以及职业的成长。自己都不知道自己未来想干嘛，往哪个方向发展，职业不确定性太大了，后期很大程度上也会反应到工作上。

五，领导安排的任务，如何完成

这里面，也是有很多种情况的，领导安排的任务可能有合理的，也可能有不合理的，建议根据不同的类型去分别述说。

小编认为，以上叙述面试官问的，问题可能很轻松，很简单，但并不是说，你的回答也随随便便。简单的问题你需要答出你的含金量，让面试官对你印象深刻。这个时候最好的方法就是适当延伸问题，拔高高度。

面试答题如何“反套路”

仔细分析近几年公考面试，我们就会发现，“反套路”答题已经成为趋势。那么，如何才是“反套路”答题呢?首先，我们需要认识一下“套路化”答题。所谓“套路”，即通过一些前人总结出来的经验，认为在面试中比较好用的“办法”，以不变应万变，不管考官如何提问，都用同样的办法去应对。可见，运用“套路”答题，也许有一定的好处，可以让考生在考场上不至于太过局促，不至于无话可说。但是，我们应该明白，仅如此要求自己未免太过“松懈”，是完全不可能得到考场高分的，甚至部分地区考官明确要求禁止使用“套路化”语言，一旦发现会直接扣分。因此，“反套路”答题势在必行。那么，如何才能“反套路”答题呢?今天就带大家来学习一下。

技巧一：放松心态，自信应对。

很多考生担心自己在考场过度紧张，所以提前反复练习进场、鞠躬、问好等。练习固然很好，但不应过于死板和僵硬，如敲门必须三声，见到考官必须鞠躬等，这些有点矫枉过正。考官对举止仪表的要求仅是“大方、自然、得体”，因此各位考生完全可以放松心态，呈现基本的礼貌和公职人员必备的素养即可。

技巧二：自然表达，展示个性。

有不少考生误以为面试答题一定要用非常正式的语言，必须能够旁征博引，所以在自己的答题中僵硬地引用一些名言警句。其实语言正式、旁征博引自然是好的，但不能过度强求。比起这些，更重要的是自然表达。语言只是工具，是表达自己思想的呈现方式，可以是通俗易懂的，也可以是凝练正式的。具体应该使用哪种表述，取决于两点：一、自己能否驾驭。不能驾驭的话，建议找到自己适合的表达方式，否则会东施效颦;二、和岗位是否匹配。如果求职基层窗口单位，建议要更加通俗易懂，亲和力要强。如果求职法律岗位，多结合法律则完全无可厚非。

技巧三：仔细审题，精准作答。

“套路化”答题最大的特点就是“以不变应万变”。所以，在具体答题方面，想要反套路很简单，只需要仔细审题，针对题目进行作答即可。如人际类题目，说很多“处理人际关系”很重要，都不如针对题目中的人际矛盾提出一些解决措施。再如计划组织类题目，可以说一些组织活动的常规措施，但是更重要的是针对这道题的具体举措以及一些创意的思考。只要我们没有答非所问，就都不会是“套路化”答题。

最后，预祝各位考生面试顺利。

面试技巧：如何“反套路”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何“反套路”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

俗话说：“自古真情无人问，唯有套路得人心。”很多考生都认真面试这个这个考试只是背一背就行了，都是一些套路化的东西，殊不知这样的做法，让自己与这个职位失之交臂，如何在考试中做到“反套路”呢，今天在这和大家分享几个小技巧。

第一，做到问什么，答什么。

其实，面试的最大的特点就行题型比较多，而且题目比较灵活，如果以套路化的知识，去作答题目，那么肯定抓不住考官的眼球，如何做到“反套路”呢，我觉得最重要的一点就是做到“问什么，答什么”，就比如说：“请你介绍一款你在生活中最常用的手机软件。”这道题其实就考查了你在生活中的兴趣爱好，这需要考生们要从实际出发，与实际相结合，这样的话，内容才会显得真实。如果只是单纯背套路的话，这道题答起来肯定是差强人意的。其实做到“问什么，答什么”，就是精准识别出这个题的题眼在哪，明确每种题型的侧重点在哪，命题人想测查考生的什么能力，如果考生能抓住这些东西的话，“问什么，答什么”，这个理念就能很好的运用到答题中去。

第二，做到练到口，化于心。

面试考生，很多考生在答题过程中，让考官听起来特别套路，是因为很多知识在表达过程中，根本就没有发自肺腑，让考官听起来特别假，所以考官自然而然的就认为特别“套路。”我们要想让考官听起来特别舒服，解决套路最核心的方法还是多练。俗话说：“一日一练一日功，一日不练十日空。”只有多练，才能将知识和一部分理念内化于心，外化于形。就比如说，多练真题，多去答题，一些知识自然就会让自己慢慢地理解与认可，这样话自己表达出来的观点，才能与考官之间形成心灵上的共鸣，这样的话，考官就会认为你答的内容是没问题的，比较真实的，这样的话，一些套路化的东西也就没有了。其实做到这一点，面试自然就会脱颖而出的。

我相信，各位考生只要做到以上两点，“套路化”的东西，就会烟消云散了，这样的话，自己面试成绩肯定特别理想，就能考上自己心仪的岗位了。

求职者面试时如何称呼面试官

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职者面试时如何称呼面试官》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试怎么称呼面试官“你刚才叫我什么？”“先生。”“不行，你这不是把我当成路人了吗？换一下。”“主管，您好……”“嗯，不对，其实我不是主管，你不知道就不能乱叫。”“啊？那叫大哥行吗……”在面试的时候，很多人还没有回答面试会问到的问题，就在称呼上栽了跟头，那么到底面试怎么称呼面试官呢？

另外还有一部分刚毕业或未毕业的学生，在找工作的时候，都是哥哥、姐姐似的称呼面试官，这样是不可取的，既然是进行求职面试，就要明确自己的身份，刻意的套近乎，只会引起面试官们的反感。

面试的时候怎么称呼面试官？

如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“张经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“李助理”。

如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：

1.从来没有在其他场合见过。2.不知道其姓氏。3.不知道其职位。

那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。

怎样称呼，面试的时候如何留下好印象，有时候还要根据地区关系、时代关系、等级关系、场合关系、褒贬关系、心理关系、主次关系或称先后关系等因素来决定因应该怎样来称呼面试官，根据场合来使用称呼，总的来说交谈中，恰当地使用称呼，有助于交谈的顺利开展，达到交谈的最终目的。

求职面试时，凭什么让面试官记住你？

在人才流动的年代里，招聘、面试的这种现象每天都在上演，那么，面试时如何做才能使自己顺利过关和让面试官深刻的记住你呢？

告诉你找工作的时候，凭什么让面试官记住你？面试的时候，你应该做好充分的准备，要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里，一些朋友可能会说：“我之前从事的就是某个行业的某个职位，现在去应聘的还是那个行业的那个职位，我当然都知道啊，只不过是换了一家公司而已嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道人力资源面试官会从哪个角度来提问吗？这些你都不知道，一切是都未知的。

面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题你也要提前做好准备。比如你为什么离开上一家公司？为什么想在一个全新的行业从事全新的工作？为什么会对我们的项目感兴趣？诸如此类。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。

比如提及离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，只要根据以下两点原则你就很好回答了。

第一个原则，千万不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者习惯说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。

因为面试官会设想，假设有一天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你是不是也会说他们的不好呢？

你可以这样说：“觉得在之前的公司做到了职业瓶颈，有些疲惫和麻木，所以想换个工作环境，重燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很上进，故而对你另眼相看。

你也可以这样说：“之前的公司很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。”

面试官听到你这样说，他会得出两个结论：第一，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你这个人心志还不错，是个真正有理想的人；第二，你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。

其实，就算有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱才换的工作，也不能很直白地说出来，要附加在其他前提下提出来。否则，面试官会考虑如果有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作，你是不是也会毫不犹豫地离开，而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢？

此外，你还可以说：“就是觉得之前那家公司离家较远，我想找个近点的，这样我在路上可以少浪费一些时间，可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然，这话可能有些水分，但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之，只要话说得不过分，把握好尺度，一般就不会有什么问题。

面试时，如何给面试官留下良好的印象？

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据网了解到，企业面试一般是陌生人之间的交流，而陌生人的交流中第一印象是一个关键的起点，因为第一印象是牢固而又鲜明的的，它很可能觉得者整个面试的导向。那么如何给面试官留下一个良好的第一印象呢？

好的印象不仅仅是外在形象的得体，还在于行为举止上要给人舒适感和专业感。具体怎么做？小编整理总结了几点建议，一起来看看吧。

1、回答问题时先思考几秒钟

这么做给HR感觉就是，你是那种想好了再说的人。当HR看到你在思考而且是想好了才回答，会认为你是个严肃认真对待事情的人。当然，不要思考的时间太长，否则会出现死气沉沉的尴尬气氛，不利于面试的结果。

2、认真倾听HR的每个问题和建议

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。应该通过总结、复述、回应HR说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3、适当的赞美

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机通过赞美几句以打破见面时的尴尬局面。人们都喜欢得到别人的赞美或认可，你的夸赞会让HR感到工作上的成就感。当然，不要过度夸赞，之后要尽快进入面试的状态。

4、适当作些笔记

面试的时候随身携带一本小笔记本，在HR说话时，尤其是他在特别强调某件事情时，你可以做一些记录。记笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对HR的尊重。

以上小建议并不是教各位如何包装自己，而是有些求职者在面试的时候会容易忽视这些细节，遗憾地错失了良好的工作机会。今后面试的时候，你知道怎么给HR留下好的印象了吗？

告诉你面试官如何识破求职者的谎言

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面试就是一场战争。危言耸听么？不是，它正是如此。为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作机会。但是，对企业来说，抛开这些包装，你到底是不是适合这个岗位，你是会给公司带来利益，还是会成为团队里的麻烦人物呢？这就需要面试官们擦亮眼睛，运用功力来辨别“好”与“坏”、“真”与“假”。

要达到“火眼金睛”识人才的境界，面试官的识别功力不能不炼，这里，向阳生涯跟你一起来看看面试官们常用的“识才”招数吧。

1、日常的工作流程也要迟疑么？

在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下？”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。

专家点评：

这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。

2、回答问题一个模板?

有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：“你的缺点是什么？”她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：“你在工作中遇到困难，都是怎样克服的？”她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些“故事”在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢？专家点评：有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。3、工作业绩还要看简历回忆？面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，“应该是个不错的人”。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”，女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么？”她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，“自己的工作经历都不熟悉，还要看简历？”专家点评：就像文章开头所说，面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。4、同类问题连环拷问某公司招聘新员工，在求职者面试前发了一套问卷，问题是你的理想是什么？很多人提笔就答，并不多想，就像在做一篇曾经写过的小学作文。随后的面试中，当被问到“你对将来的打算”时，很多人的回答就谨慎了很多，结果很多人说的和卷面回答的结果出入非常大。专家点评：如果想知道一个求职者真实的想法，不妨围绕一个考查点（尤其是有疑问的地方）设计几个不同角度的问题，在面试时穿插在面试过程中询问，甚至可以是在不同阶段，不同面试官之间进行，通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人，心中目标明确清晰，介绍自己的经历时也实实在在的说，那么基本他的答案出入不会很大。5、追问过往经历中的细节一次销售招聘中，有个男孩表现非常好，顺利地通过了第一论面试。第二轮面试，主管要亲自考核几个候选人。轮到这个男孩时，几个问题下来都没有太大问题。可主管仍然对他的经历有些不放心，这是开始追问他一些细节。“刚才你说你曾经做过几个大单，能说说哪个客户让你印象最深么？”这个问题他勉强能应付。“这样的大单，很不容易谈下来啊，客户怎么设置障碍，最后你是用什么方法搞定的呢？”随着这样细节问题的提出，他的回答就开始思路紊乱，不知所措。专家点评：在求职者中，有一些是很聪明，并且准备很充足的人。一种可能是，他确实十分优秀，另一种可能就是，他把自己包装得很好，他未必经验充足，也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者，他也许能把他的故事说得很好，但细节就很难杜撰了。6、职业生涯规划是否清晰？行政助理，是一个基层岗位，门槛也不是很高，但公司仍然希望能招到一个可以长期供职的人来协助行政工作。可越是这样基层的岗位，流动性越大，很难遇到能安下心来在这个岗位发展的人，大部分人都是抱着“过渡”的想法来的，但在面试时，他们都千方百计的隐藏内心真实的想法。如果你问她“能谈一谈你的职业规划么？”有的人完全不知道什么是职业规划，有的人在诉述的时候就会不小心泄露出自己真实的打算。专家点评：对公司来说，最担心的招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺，也许你的资历还不够深，但只要你能安下心来努力学习，公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样，培养好的人就等着往外跳，这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物，通过询问关于职业规划的问题，可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。在这里我们提醒各位面试官，面试中有太多的真真假假，为了在职场上杀开一条“血路”求得生存，求职者当然会想方设法进行自我包装，打造一个完美的自己。为了保卫公司利益的面试官们，怎能不擦亮眼睛，透过现象看本质呢？

面试时这些面试官忌讳的事，你都知道吗？

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因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用。

无论你是职场上的老手还是新晋职场的“菜鸟”，面试的时候都要注意一些事项，以避免面试被拒。有些错误你可能还没有意识到，但是面试官很在意。接下来和小编一起来具体了解。

在面试前喷香水或吸烟

很多人对香水、古龙水和香烟味敏感，一些机构规定工作场所不准用香水。要知道，任何味道在密闭的面试环境中威力会更强大。就算你一直都用香水，在面试那天也不要用。

面试中的措辞缺乏自信

如果你缺乏自信心，招聘经理对你也会没信心。衡量一下“我认为我可以学习这个项目”和“我知道我可以学习”之间的区别。在面试前进行角色扮演模拟将会让你的措辞和语调少些犹疑。

以为简历中的内容考官都清楚，无需在面试过程中提起

不少求职者在面试中都会侃侃而谈简历上没有的东西，避而不谈简历上的内容。这是错误的。招聘经理对你的简历不会像你自己那么熟悉——事实上，他可能是在面试时才第一次看你的简历。在谈论自己的成就时，要加进简历上的相关内容，以及你在日常工作中的表现。

空手而来

切记永远要多带几份简历。带上笔记本和笔，在面试过程中做笔记。面试不带东西对面试官而言可能意味着你没做准备或对这个工作机会不感兴趣。

对面试结果漠不关心

有时人们认为如果他们被招募去应聘某个岗位，招聘方要向他们推销这个职位，然后他们可以轻松过关。事实并非如此。你在就业市场上受欢迎并不是表现冷漠的借口。表现出对公司缺乏兴趣、没有向招聘主管提任何问题，或者露出无聊的表情，都会让你出局。

本末倒置

诸如多久才能升职、休假或远程工作这类问题在求职初期都不适合问出口。在你讨论职位之前提出这些问题都为时过早，而且会传达出错误的讯息。

最后的叮嘱

此外，完整的情景模拟面试将能帮助你发现其他问题，从而能让你在真正的面试到来前加以改正。在求职面试这件事上，没有什么比亲身实践和准备更重要的了。

面试官的这些套路，你知道吗？

小编经常会听到的一句话就是：“走过最长的路就是面试官的套路。”的确，职场上的每一个老油条都是从什么都不懂的小白开始的，经历了更多的面试，求职起来也就更加游刃有余了。那么在成为职场高手之前，会经历面试官的那些套路呢？

通常在面试结束之前，相信大多数人都可能会遇到面试官问到：“你什么时候可以入职？”只有理解面试官的意思，才能更好地回答！小编总结出通常情况下，会有以下几个意思，一起看看吧。

其一，对你比较满意，想让你尽快入职。

被问答这个问题时，你大概已经可以确定面试官对你比较满意！如果他对你不太满意的话，根本就不会问你这个问题。如果你真的想来这家公司上班，被问答这个问题时，可以给出一个明确的答案，比如：如果贵公司肯录用我，我这两天就可以来上班。这样回答也给面试官留下一个工作积极、态度端正的印象。

其二，试探你是否有明确的入职意向

也许他面试到的人也有和你能力相当的，这时候就需要在其中筛选中最适合的人才。此时你表明一个你能尽快入职的求职意向，就会给你加分。面试官也许就会首先考虑到你。

其三，提前在公司做好安排

面试官面试的时候需要了解到每一位应聘者的入职时间，这样面试官才知道怎么去安排这些应聘者。如何你入职时间太晚，虽然你符合公司的要求，但也不会考虑你。所以，回答这个问题时，一点要坦诚、明确的告诉面试官你什么时候能入职。你可以说：“我在xx日之后才可以入职，如果贵公司觉得可以接受，那么我很乐意我贵公司服务。”这样的答案是比较明确的，对面试官不含糊其实也是一种负责任的态度。

面试官常用的套路！

套路一：“我们公司需要复合型人才”

潜台词：我们公司没钱，你可能拿一份工资，要干几个人的工作！

套路二：我们公司很人性化，实行弹性工作制。

潜台词：工作时间不确定，必须随叫随到。

套路三：这个职位有很广阔的发展前景，能让你得到全面的发展。

潜台词：这个岗位你要做很多事，如果能坚持下去，就能得到成长，升职加薪不是问题。

套路四：岗位要求具有独立完成任务的能力。

潜台词：很多工作需要你自己摸索着做，不要总是麻烦上级领导或同事。

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面试官告诉你会穿衣有多么重要

经过十多年的工作，许多面试和更多的人接受了采访。

面试官告诉你会穿衣有多么重要

根据我的观察，一个衣着邋遢的人很难胜任一个市场职位。你不聪明。你怎么能让人们相信你能使产品包装吸引人。而一个人穿着浮夸，十有八九不适合担任研发职位，因为这种“求关注”的性格很难耐得住寂寞。

在我毕业之初，指导员在教授了各种着装规范之后，告诉我们，看一个人的衣服就能看出他是否尊重这份工作。

后来，我发现如果这是真的，对我自己来说，当我去一个重要的面试或会见重要的客户时，我真的比平时更注重穿着。

头天就提前搭配好要穿的衣服，用挂烫机把衣服熨烫平整，第二天出门前还会用粘尘器来回在衣服上滚一下。我的经验告诉我，穿的得体干净，会更加自信从容，结果通常比预期顺利得多。

我一直在观察一位同事，因为她长得很好看.

最近，我终于总结出七米的高度，更具吸引力的哈尔滨女孩打扮和生活方式之间的映射。

我认为她能穿这种一应俱全的衣服最大的原因是她又高又直。每次我看到她走路，她的肩膀都是张开的，她的胸脯是挺起的；

她能够控制黄色女性不适合的衣服的颜色，我观察到她有良好的防晒习惯，出去戴遮阳帽，戴防晒伞，戴着长手套开车。

从那天起，我就知道她会不会突然胖忽瘦也一样，我发现她的饮食很轻，同事们吃饭，她只吃吃火锅汤，饺子不会粘调味;

她是我认识的人中最漂亮的穿裤子的人。我听说她已经保持健康7年了。一位女同事去健身房练牌，经常看到她的运动。

对我来说最令人震惊的是，我和她一起走来走去，她试穿了一双紧身裤，这让我目瞪口呆。

一起感悟人生

她用来买衣服总是超过买韩国高腰礼服，装出一副很长的腿;运动后，伸展双腿大量的视觉效果，然后开始肆无忌惮的裤子。

我很惊讶。你能保持你的腿长吗？

她看着她的腿，说这话很难说，但它变得更长了。

毕竟这些年来与各种有氧运动和无氧运动的穿插，很多紧小腿，大腿的尺寸比以前略厚，臀部也拉起透明感，看起来整个人重心上移，加上在每次移动之后，坚持拉伸，敷面膜的时候，感觉真的变得修长双腿腿向上抬起靠在墙上。

听她说完，我心里哇的一声，千万别看不起一个打扮漂亮的女人。因为从体态到肤色，从饮食到运动，他们都渗透着自律和坚持。

尼采曾经说过，“如果一个女人不本能地做配角，她就不会那么精通化妆。”

在我看来，更多的主角在女人的职场感，更熟练的礼服。

有些人可能会认为女人花时间在穿衣上，她们学习商业的精力更少，但我必须收回。有权势的女人往往有更强的穿衣能力。女人注重穿衣是一种专业的表现。

在我看来，穿得好看的人，而不是那些谁买得贵多买。

作为时尚编辑晓雪在她的“优雅”一书中这样的情况下，“大多数妇女不穿，是把穿在身上一个标志，然后一个漂亮的标志是人的能力，而不是人的技能，聪明的女人将隐藏标志灯，让自己的光芒“。

我越来越佩服那些把衣服穿在灵魂上的人。

例如，玛丽莲·梦露(Marilyn梦露)除了能穿上她的铅笔裙外，还可以穿上她的天象，以及她自制的、经过艰苦训练的“梦露步态”--据推测，这是在把高跟鞋后跟剪下四分之一英寸后的走路姿势。

有评价说，导演的地位，梦露只是步骤的几个步骤，就可以比大多数演员说半年线包含更有意义。

比如，原公司的一名新员工，虽然第一天入住时穿的是职业装，但看上去很胆小，小声说话，这让女孩借妈妈的衣服感到不舒服。

随着她在工作中变得越来越自立，她的商业技能也物有所值，她的专业服装看起来就像一件定制的西服，帮助她营造了一种舒适、通风的氛围。

你看，所有这些衣冠楚楚的人都穿着他们对美的忠诚和毅力，对生活、成长和气质的爱和心。

穿得越来越好的女性，从外表上看，在身材、肤质和外表上都是全面进步的，从内在上看，是自省、自知、自信的立体升华。

所有这些长得好看的人，都有着对美的执着和毅力，他们对生活的热爱和思想，以及他们自己的成长和气质。

我相信一个漂亮的女人比你看到的要好得多。他们必须热爱生活，把工作当成事业来做，心中充满自信。

面试时遇到面试官提问不专业，你会怎么办？

在面试时，你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”，还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。

在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得应聘者表达能力有问题，而应聘者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。

例如，HR让应聘者简单介绍一下自己目前的工作，应聘者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。

那么关于面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？

根据小编搜集整理的某论坛发起的调查显示，10.64％的网友表示会正面回击。

在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。

对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题。

其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地具体解释。

再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。

记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。

运营岗位面试时怎么和面试官谈薪资待遇

运营对于一个互联网公司是非常重要的职位之一，而对于运营岗位的求职者来讲，如果面试进入到了谈论薪资待遇问题时，又该怎样让自己的薪资待遇达到最大化呢?下面来看一下面试运营岗位时，该如何和面试官谈薪资。

1.对企业的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼

每家企业都有自己的薪酬幅度，对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。

面试时面试官一定会给你一个提问的时间，你可以就企业的薪酬体系提出问题，一般面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对现在的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估计一个合适的薪酬区间。

2.合理利用区间

一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的，一般而言不建议将最低值写得太低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为止。

3.试探性的询问

很多企业面试官在一开始给出薪酬的时候是有所保留的，你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。

如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。

还有一种情况就是面试官表示薪酬是有规定的，不能调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，提早拿到转正的工资。

4.多争取额外的福利

如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经，或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。

以上是在面试中谈薪的一些方法，切记一点不要过于贪心，反而不美。如果该企业确实适合你适当退一步对你的未来也是有所帮助的。

会计面试时面试官一定会问的问题

会计面试问题
在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
2.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
7.你为什么离开以前的公司？
8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）
其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
13、你认为你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会？
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
20、你会做两套账吗？
下面是涉及到专业理论方面的问题：
1，会计的6大基本要素是什么？
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解坐支？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？