2020-10-22

@求职者，这些面试常识，你了解多少？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《@求职者，这些面试常识，你了解多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

都说，细节决定成败，细节看似微妙，似乎不易被人察觉，但其实，对于注重细节的HR来说，你的细微之举，可能在他的眼中，已经被放大了无数倍。那么，下面小编就来跟大家说说，面试的细节问题。

1.交流

首先面试过程就是你和面试官彼此交流的互动，在面试官会出其不意的考察你，所以应试者在面谈的时候，需要懂得变通的发挥相关的专业话题，尽量在面试过程中要保持自信。这样能引起面试官对你关注，同时也反应了你的交流能力和应变能力！

2.印象

职场的形象在面试场合中也是第一印象，决定着面试官是否愿意和你往下交流的关键。

候选人应着装大方得体最好是正装（西装或职业装），因为职业装给面试官或者给别人的第一印象就是比较正式，职业化、以及对这次面试机会的重视。

再者说，毕竟人靠衣装马靠鞍嘛，即便是没有任何工作经验的小白或者刚踏入社会的菜鸟，也会显得着装正式，职业化、像是职场精英，当然会得到面试官的认同，希望大家不要轻视哦。

3.礼仪

职场礼仪同样也是给面试官第一直觉，例如你的言谈举止是否得体，这些对于久经职场的面试官来说，他可以快速判断出你是否有工作经验。所以要参照不同的面试官，决定不同的交际方式！

面试需要技巧，尤其是回答面试官的问题。下面小编就来给大家介绍下求职者要知道的常见面试问题和回答技巧，一起来看看吧。

1.请你自我介绍一下

我们的资料在简历里都有，自我介绍是面试官对一个人的初步考验，是对我们的基本逻辑思维能力，时间的掌控能力，还有总结能力及语言表达能力的评估，所以我们要做绝对不仅仅是说出自己名字这此基本资料。

自己的基本信息：这个是最基础的，大约占自我介绍的5%-15%，简单介绍千万不要长篇大论。

过去经历的亮点：这是最重要的一部分，每个人都有不同的经历，面试官对一个人的经历也是比较感兴趣的。只要过去经历中的1个亮点，能够引起面试官的兴趣，面试也就成功一半了。

做到与众不同，引起面试官的兴趣：通过一个案例，让面试官觉得的你是一个不可多得的人才，有着与众不同的能力，是可以为公司创造价值的，这样面试官才会有兴趣和你聊下去，面试的成功率也会大大增加。

2.你为什么选择我们公司

可以从此题中了解面试者求职的动机、愿景以及对此项工作的态度，面试者最好不要说像待遇好的一些回答。

例：“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

3.薪水和工作，哪个对你更重要

这两者并不冲突，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。

例：”两者对我都非常重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需求，工作是为了发展自己的能力”。

4.你有能力胜任应聘的职位吗

要表现出你的自信心，你热爱这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。

例：“没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的，对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它”要表现出你的自信心，你喜欢这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。

5.你对加班有什么看法

这个问题并非是一定证明需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

例：“如果是工作需要，我会义不容辞加班，但是我会提高工作效率，全身心投入工作，减少不必要的加班。”

6.谈谈你的业余爱好

此题主要想了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。

例：喜欢中长跑，而且成绩也比较好，就会让人认为你有毅力、耐力、竞争意识强，而且能够忍受长时间的工作；喜欢下棋，经常看棋谱，说明爱动脑子、善于分析、逻辑性强。

7.你今后打算是什么

这个问题主要是判定你是否会长期在公司工作，所以切记要表明自己的立场，希望长久的在公司工作。

例：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”

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关于求职面试的835守则，你了解多少？

现在有很多的刚毕业的大学生初入职场找工作往往眼高手低、好高骛远，这是大学生找工作时所犯下的最大毛病，千万别犯这样的错误！的专家提示：如果求职面试时能遵守835守则，能让你在面试的时候更加游刃有余。

八不为：

1.不临时随街上陌生招聘人员去面试

2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡

3.不缴任何名义的款项

4.不购买任何产品

5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交由招聘单位保管

6.不签署任何文件

7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车

8.不将手机或财物借给招聘人员

三必问：

1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数

2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间

3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况

五必察：

1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）

2.察公司招牌、硬件设施

3.察公司的人及正在做的事

4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取

5.察待遇是否优厚得不合常情

疫情之下，作为求职者你需要了解一下视频面试指南！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《疫情之下，作为求职者你需要了解一下视频面试指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

视频面试在我们的认知里，主要是用于跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。

受到新型冠状病毒的影响，为了防止病毒传播，人们只能宅在家里，这可苦了那些年前离职的人，不仅无法外出求职，还要坐吃山空。视频面试在这时就充分体现出它的优势。但是视频面试该怎么操作，才能让hr对自己的印象分要比其他面试者高？这对于习惯了到求职公司面对面进行面试的上班族又是一个难题，视频面试究竟该怎么面试？

一、准备。

准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。

不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

二、服饰准备。

虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。

由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

四.避免设备干扰。

建议用笔记本或台式机，尽量不用手机和小型平板。笔记本应接通电源，附近几米内的手机尽量静音或关机。将电脑中那些随时可能弹出对话框的程序提前关闭掉。

五、注意细节。

虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。要记住盯着摄像头说话，而不要盯着视频中的屏幕。对着摄像头说话可能不太习惯，请尽量提前练习直视摄像头讲话。

六、其他。

QQ或微信昵称也很关键。尽量不要用那些稀奇古怪、或者包含负能量的昵称，避免让对方产生反感。什么“绝世杀神”、“小混混”、“血洗瓦岗寨”就干脆别面试了！

作为求职者，必须了解的面试之谨记及禁忌！

有句话说：“细节决定成败，态度决定一切”，在面试中，这句话是非常有道理的。由于面试不同于笔试，是对考生由内而外的全方位的、立体式的考查。所以，决定了很多细节实际上就在某种程度上决定了我们的面试能否取得成功。下面小编就来跟大家讲讲这些细节，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到您！

面试对求职者来说是至为重要的一环，在很多细节方面都要特别注意。例如：

1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象；

2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟；

3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉；

4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥；

5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得；

6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌；

7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多；

8、不要带多余的、与面试无关的物件；

9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求；

10、别说主试人听不懂的方言。

把握你的发言权

面试时若考官问你有没有问题，你可以适当问一些下面的问题：

1、请对方说说究竟想聘一个怎样的人，并简单介绍一下你的工作范围及单位各项主要制度。

2、如何才能获得奖励或升职。这表示你有上进心，并有意在单位长期工作。你不妨略谈一下自己的理想和抱负，这表示你对职业的重视，并懂得怎样安排自己的前程。

3、如果你是女生，你可以从主考官的言谈中，了解他对职业女性的态度。若单位里尚有女性担任高职，那你可以放心，单位没有性别歧视。

4、怎样评定这个职位的工作表现。请考官向你详细解释所聘职位的权力和责任、工作范围以及标准，好让你有一个思想准备，看自己是否符合这些条件。同时也表明你关心自己的工作成绩，有决心达到上级的要求。

面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。

男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这样容易分散考官的注意力。

守守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。通常以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应该尽可能避免。

语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

求职者必须了解的7种求职误区！

就业，对于个人来说是生存之道；对于家庭来说是安家之基；对于社会来说则是民生之本。因此，就业的话题被一次又一次地提及。如今，几乎每个人都会面临着“找工作”的压力，也常常会碰到同样的疑问和难题。如果在求职之前对自己可能遇到的问题有所准备，相信就业之路一定会平坦不少。下面小编整理了准备找工作时候常见的几个思维误区，希望给大家一些帮助和启发。

误区一

求职找工作的人应避免那些正在进行裁员的公司，试想一家正在裁员的公司怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳选择。有不少这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。与此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。

误区二

由于当前经济形势的不确定因素，求职找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。用人单位将把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你以前工作不称职的印象。

误区三

如果你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20％到50％，要花好几年才能恢复你现有的工资水平。

误区四

超过40岁的人跳槽是很难找到好工作的，没有人愿意雇佣超过40岁的人，还是安稳地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。

误区五

在失业后不必急着开始寻找另一份工作。由于种种原因，在未来一段时间内，绝大多数的就业岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。

误区六

在求职找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。其原因是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。

误区七

在求职找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它可以帮助你找到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招牌单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。

@求职者，教你识别这些骗局，谨防求职被骗！

近年来，职场上的骗局越来越多，骗子骗人的手段也是越来越高明。对于广大求职者，尤其是对于一些刚刚走出校门的应届毕业生们来讲，更是要小心提防。

今天小编在这里为大家总结了几种职场上常见的骗局，帮助大家尽可能避免进入求职陷阱中。

陷阱1：求职夺命call

出招：手机来电，要求进行电话面试

拆招：一般正规公司，HR进行电话面试会用座机打给你。如果你收到了手机打来的面试电话，那就要多留心一下了。电话中，要问清对方公司名字、职位信息、公司地址；电面后，可以到网上搜索一下，强大的互联网信息库定会让骗子现出原形。

陷阱2：留下买路钱

出招：面试时跟你收服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费用

拆招：不要因为千辛万苦得到了一个工作机会就放松警惕，钱交到对方手里，想要回来就难了。第一次面试一般不谈钱，纵然谈钱，那也是谈谈公司能够给你多少钱，那些找你要钱的企业，还是赶快逃离吧。　

陷阱3：挂羊头卖狗肉

出招：金融公司招聘内勤啦，奢侈品公司招聘人事总务啦……

拆招：看到金融公司是不是就想到了核心商业区里西装革履的金融顾问？告诉你，保险公司也属于金融行业哦！一些小公司喜欢借着华丽丽的名头吸引初入职场的大学生，而实质上，所谓的金融顾问只是保险销售而已。另外，还有一些公司明明招聘的是某个职位，但实际的工作内容却千差万别，比如招聘的职位是人事总务，入职后让你去做销售内勤。

特别提醒：在面试时不要害羞，一定要多问问工作的具体内容；入职后，如果发现实际的工作内容和最初的描述相差太大，或工作内容对个人发展毫无益处，请果断离开。即使你愿意委曲求全，也要确定这份工作符合你的发展方向，或者说可以实现你“曲线救国”的计划，最终能帮你得到想要的工作。

陷阱4：画饼充饥

出招：我们公司发展空间大，计划在三年内上市，虽然起薪低，但前途无量

拆招：饼再大也只是“镜中花，中水月”，为了长远发展，起薪可以不用很高，但至少要能解决最基本的吃饭住宿问题。你可以听听面试官说说公司的发展计划，但最终谈论的焦点一定要落到你的工作岗位上：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有？

陷阱5：脑筋急转弯

出招：本公司员工月平均月薪超过一万元；

拆招：亲！五个员工，老板月薪八万，四个下属月薪两千，公司员工的平均工资也过万哦！

出招：福利待遇好，为员工提供食宿；

拆招：是提供食宿，又没告诉你要免费；

出招：完成主管交代的其他任务；

拆招：招聘中的万能语句引发出工作中的无限可能。

陷阱6：法律懂不懂

出招：不签劳动合同、“零工资”、试用期陷阱等等。

拆招：1.劳动合同：大学生在毕业后找工作，一定要记得与企业签订劳动合同，只有签订了劳动合同，才能在个人权益受到侵犯时享受法律的保护。另外，根据《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、“零工资”：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须包含劳动报酬这一项，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。“零工资”属于违法现象，就算是为了暂时积累经验，我们也不建议大学生接受这种工作，哪怕是为客户端茶倒水，你对公司的付出也是有一定价值的。

提示：遇到以下几种情况，你需要提高警惕：

1、无需任何条件可直接面试、上岗；警惕卷入任何形式的传销活动；

2、薪资明显高于同职位同工种的薪资水平；

3、公司地址含糊不清，面试场所选择在临时租、借来的宾馆等地；

4、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在非常偏远的地方；

5、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

高龄求职者面试技巧

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《高龄求职者面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一、突出经验，将优势最大化

无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

二、打破常规，直接面试

一般来说，不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

三、面试有技巧

1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

求职者面试注意说话分寸

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者面试注意说话分寸》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一、误导问题

主试者早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。

二、压力问题

通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。应试者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设的圈套。应试者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

三、薪酬问题

用人单位提出薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你。正确的回答是打太极拳，如巧妙回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回去。

四、经历问题

不要因为你富有工作经历而得意忘形，跳槽过多，用人单位会觉得你好高骛远靠不住；若窝在一个工作岗位10年，用人单位又说你无创造性。经历不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬东西来，你自会受公司器重。

五、保密问题

不要在面试中泄露你的创意或设计，或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。

求职者千万不要被这些花招骗了

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职者千万不要被这些花招骗了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

为了吸引人才的重视，许多公司纷纷抛出自己的亮点，和更多样化的招聘平台，这次我们一定要提高警惕。

求职者千万不要被这些花招骗了

工作质量影响生活质量，尤其是在第一份工作中。许多新生在进入工作岗位后都很后悔！注意一些陷阱！

特殊利益或机构陷阱

冬季移动，即与求职高峰期相比，是大量招聘信息，由求职者、大型和小型人员发布。

许多平台推出了招聘的“内部资源”买单“免费简历筛选”，“优先访谈”，甚至“保要约”和其他有吸引力的项目，吸引了不少求职者的关注的。然而，这些所谓的福利陷阱，不一定能达到甚至可能发生欺诈求职者所期望的结果。

诱惑虽大，隐患也多

“冬季搬家倒计时1天！在完成之前，没有太多的推入式代码！”

简历，无筛选，通过笔试，优先面试后及格

这些诱人的话无疑对那些忙于寻找好的实习机会和好工作的求职者来说是很有诱惑力的。在冬季，找到捷径意味着你有更好的机会找到理想的工作。

一些网上中介平台是抓住谁想要进入企业实习的名义心理学的学生，又推出了“支付插值”项目。这些平台往往声称，与众多企业单位达成合作，可以在实习利用这些资源来推动学生，但在推晋级工资，费用从几百到上万元。

一旦落入这个陷阱，结果就是：

(1)支付工资后，往往得到的工作与自己理想的工作不匹配，而且也不能退款;

(2)外推失败，中介反馈说：“我们已经尽了最大努力”；

（3）被宣布为中介“支付500元安排保罗曾写过，”由电荷所吸引，但无法联络机构。

除了与知名企业的合作外，一家求职平台还称“已与200多名世界500强咨询师合作”，另一家中介则提供了“900多名行业精英在职导师名单”，涉及多个领域。但这些顾问大多是化名，所以真假难辨。

此外，求职者选择使用平台后的方式，将大量个人信息暴露给中介机构，如果中介机构平台存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全风险。

第二，很难区分真假。

如今，网络上常见的求职平台主要有两种：一种是简单地共享工作，另一种是通过吸引求职者赚钱掏钱购买推内的课程或资格。

网络时代，网络职业中介以其信息丰富、沟通效率高、成本低等优势，成为连接企业与求职者的重要载体。不过，该平台提供的信息喜忧参半。刚踏入社会的大学生往往防范意识淡薄，急于寻找理想的职业，让一些不法分子钻空子。

有的平台，通过课堂、咨询等方式为应聘者提供求职机会，提高学生的求职能力和竞争力，具有一定的合理性。然而，一些通过收费提供内部推动的平台，最有可能让求职者添加微型组，向朋友和朋友的朋友推荐信息，而且通常只是平台端的承诺，其真实性和有效性受到质疑。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定："用人单位使用劳动者时，不得侵占劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产。"

专家说，该机构支付给在法律著作求职者提供的信息和资源，但资源不能保证真伪，难以保障求职者的利益，这其实是一种合法的“灰色地带”徘徊行为。此外，推收费可能参与的情况下进行欺骗。如果没有经营许可证的中介平台，它已经推出了该项目的“在薪酬推”，涉嫌虚假宣传行为。如果公司不与中介勾结，以及中介求职者提供服务推向里面，其实变相收费业务求职者的行为，也不是法律许可的。

3、联合防治

对于进入社会的大学生来说，预防意识淡薄往往是走入平台型就业陷阱的重要原因。平台信息真实性验证不够，或者容易将个人信息泄露给平台，都有可能导致自己上当受骗。

求职者不应该相信平台提供的"快捷方式"，通过企业官方网站、线下招聘会和其他形式获取真实准确的信息，不要被平台的修辞欺骗，通过正式渠道寻求就业。

但也意识到，如果通过官方渠道获得实习的能力公司支付的平台，在推动取得资格只是不必要的开支;如果他们缺乏能力，在推动不一定是成功的，该公司正在招聘更多的关注个人的力量，不只是一个好看的简历。因此，要提高自己的质量水平，它是用于输入名称的企业实习的基本条件。

网络中介在蓬勃发展的同时，应承担起合法有效对接的主体责任，更加注重平台的规范化管理。我们需要建立一个透明的求职信息平台，以确保信息的真实性，从而为求职者和雇主服务。同时，网络平台也要注意保护用户的个人信息，这也是作为中介的基本要求和底线。

有关部门还应采取相应的监管措施，规范跨越法律边界的行为，做好宏观调控，建立更有效的准入机制和审查机制，切实维护求职者的合法权益，让最优秀、最聪明的人当选。充分利用人，社会发展才会充满活力。

面试模式花样百出，你了解多少？

做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！今天就和大家聊聊，那些HR的面试方式大全！

面试模式花样百出，你了解多少？

1、结构化面试

结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。

面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。

结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。

2、行为面试方法

行为面试是通过要求应聘者描述过去工作或生活经历的具体情况来了解应聘者的素质特征的一种方法。行为面试方法一般是一对一的形式，也可以是多对一的，即多个面试官和一个候选人。场地比较简单，既可以是专用场地，也可以是办公室或小型会议室，基本要求是尽量安静，不受干扰..

行为面试法可以自己看作是传统企业面试法的升级，*大限度地消除了面试官提问的随意性。且行为面试的问题需要设置，是不会一成不变的，主要研究根据个人简历中的疑问地方、模糊地方、想深入学习了解的地方政府进行有效提问；也有HR会根据公司面试时候，碰到候选人的问题学生进行管理临时数据分析及加问。

3、情景模拟面试方法

情景进行面试又叫情景可以模拟面试或情景性面试等，是面试的一种不同类型发展也是我国目前最流行的面试研究方法方式之一。在情景性面试中，面试题目主要是通过一些生活情景性的问题，即给定一个教学情景，看应聘者在特定的情景中是如何提高反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作管理经验以及有关的问题。

4. STAR行为面试法

STAR是现状（背景），TASK（任务），ACTION（行动）和Result（结果）四个字母的缩写。通常情况下，求职者写的候选材料是一些结果，说明他做了什么，是什么结果相对简单和广泛。

这样，通过STAR面试环境要素进行发问的四个主要步骤，一步步将求职者的陈述引向更加深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业可以更好的决策问题提供学生正确和全面的参考。这既是对企业发展负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者工作负责（帮助他尽可能地展现我们自我，推销人员自我），获得需要一个实现双赢的局面。

5、无领导小组讨论

无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。面试官给一组应聘者（一般不超过10人为宜）一个问题，让考生们进行一定时间长度（一般是1 小时左右）的讨论。

以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。

6、压力面试法

压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张学习气氛中，让应考者接受一些诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变分析能力、压力可以承受工作能力、情绪进行稳定性等。

压力面试往往从一个不友好的问题开始，从泼冷水开始，让候选人在委屈和愤怒中暴露自己。通过这种“压力提问”的方式，迫使考生在处理难题时充分表现出机智、灵活、适应性、思维判断、气质、性格和修养等素质。从而发掘申请人的真实能力和个性..

7、星座面试法

这种方法可能不一样与其他方法，你能想象不了的事，按照星座筛选人才。但在采访中可以适当地添加星座信息，与候选人沟通，找到一个候选人的长处和缺陷。

HR询问（候选人是什么星座的？这个星座都有一个什么样的特质？）和（你的优缺点/请做一下学生自我管理评价）。其实我们这些问题在本质上来说，都是可以为了从候选人的描述中，考察候选人和社会这个工作职位发展要求自己匹配度。

这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位，以及这个职位对TA的期待，并且能够围绕这个标准回答问题。如果候选人回答问题时，没有在每个论点后用实例论证，HR这时可以“穷追不舍”，检验其是否有撒谎。还继续向候选人发问：“如何证明呢？”然后再从其回答中，检验候选人是否真如其所言。

而且现如今，候选人都会提前针对HR的各类问题，看“面经”，做准备。较之于“你的优缺点是什么？”这类常规问题，问星座就很“出其不意”，也容易从候选人口中听到更真实的回答。