为什么你的简历入不了HR的法眼。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么你的简历入不了HR的法眼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
HR每天都会面临大量的简历。你花多长时间阅读简历？一位HR承认他最快的时间是5秒。还有许多人说他们每天都会收到数百份简历，浏览时间非常有限。甚至有人跟帖说：“如果打开一些简历，硬件条件将不好，它们将立即关闭，大约2秒钟。”
所以求职者不得不问如何在两秒钟内吸引人力资源部的注意？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
为什么你的简历入不了HR的法眼
1、提炼主题关键字，避免使用“求职”、“应聘”
HR首先看到的是电子邮件的主题。为了吸引他点击，突出你最有竞争力的优势，并将它们提炼成几个关键词。例如，如果你申请的职位是一名工程师，需要五年的工作经验，而你有八年的工作经验，那么你可以将电子邮件的主题设置为“八年高级工程师”。最大的窍门之一是学习职务说明，并按要求就座。
2、一页简历就够了，不要将其作为附件发送
在简历的开头，你也可以用一句话来总结你的优点，这会进一步提高人力资源的胃口。不管网络空间的大小，电子简历应该遵循精简的原则，尽可能多地包含一页内容、数据、事实和数字。有些人力资源部没有耐心和时间来慢慢打开附件，有些公司甚至出于系统安全考虑而屏蔽附件，所以最好不要使用附件发送简历。
3文本形式可以是，创新要谨慎
电子邮件似乎为求职者提供了很大的空间，比如一些人可以通过视频介绍自己，但事实上，除非招聘人员特别强调员工的创造力和个性，否则绝大多数人力资源部门对这种创新方式并不乐观。这个文件花费了HR更多的时间来查看，过多的个性让HR怀疑他作为一个团队工作的能力。
小编认为寻求不切实际的求职技巧就是欺骗。只有在准确定位自己的基础上合理利用一些求职技能，才能真正达到提高求职成功率的目的。
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想让简历入HR法眼就抓住“五步”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想让简历入HR法眼就抓住“五步”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些由人人才网()筛选企业简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。仅供参考！
1. 硬性指标是筛选第一关。
企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。
简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。
4. 附上一大堆证明材料并没好处。
一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，
HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
简历：为什么HR对你的自我评价“不屑一顾”？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历：为什么HR对你的自我评价“不屑一顾”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。为什么HR对你的自我评价“不屑一顾”？ 小编浅析如下，不妨和小编一起来看看吧。
HR反馈：一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。再者看到这样的自我介绍，更不可能有约这个人谈谈人生和职业的想法！
求职者申诉：作为即将毕业的应届生，我们也不清楚自我介绍该怎么写好啊！只能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚意嘛？
专家点评：倘若一份自我评价变成一份套话评价，丝毫没有个人独特性，那么自我评价也就失去了其本身的意义。HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对应聘公司目前所招聘职位的了解。
假如HR手头有几份简历，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的叙述，看候选人对自己的总结如何，所强调的优势/技能/特长，是否正好是目前公司正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，每份简历中的信息内容可以是相同的（毕竟工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在应聘者打算应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
在撰写“自我评价”时要注意：1.语言简洁凝练，避免空话套话；2.以终为始，突出个人优势，强调职业性；3.针对不同岗，适当调整“自我评价”。
为什么你的简历杳无音信，因为你不知道HR是这样筛选简历的
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你的简历杳无音信，因为你不知道HR是这样筛选简历的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历就像一个广告，面对企业的HR，推销的商品就是我们求职者。如果您不能快速抓住用户的注意力，就会被pass掉!就像街上的传单一样，我们拿走了他们，把它们扔到垃圾桶里，还有一些凤毛麟角的传单可以吸引我们的注意力去看一下。只有当你有兴趣看待它，才能有更多的可能性。
你的简历杳无音信？因为你不知道HR是这样筛选简历的
小编听过很多朋友抱怨许多简历都石沉大海，都不知道问题出在哪里。如果不了解人力资源筛选简历的过程，很难获得高频面试邀请。只要你能理解人力资源如何查看你的简历并判断匹配度，你就可以写一份通过率非常高的简历。
人力资源部对应聘者起什么作用?在市场营销中，经常提到关键决策者和最终决策者。例如，如果您计划将产品销售给一家公司，那么您将面临一个买家，他是关键的决策者。最终决策权由采购副总负责，副总经理为最终决策人。但副总的决策来源于采购员，如果采购员那一关过不了很难实现销售。
人力资源就像一个关键的决策者。Ta不一定有权决定，但有否定权。当了解了人力资源的工作特点，就能准确地指导、正确地处理它，提高简历的合格率，并获得面试的机会。
1、简历筛选的三个原则
人力资源筛选简历基本上遵循三个原则：
第一是要合适的，不要最好的。
对策：简历写作必须与职位描述相符。
第二个不是筛选出合适的，而是筛选出不合适的。
对策：尽量不投资于大海，准确定位，定制简历。
第三是效率。在早期，人力资源的作用不是选择，而是要淘汰。
对策：您的优势亮点应该放在布局的上三分之一处，或者焦点应该以粗体方式突出显示，可以看到，一只眼睛，而不是两只眼睛。很多时候HR没有时间去看它。
2、两种方式的简历筛选
第一种，机器法：
一些受欢迎的工作将由数万人申请，几十人或数百人只能获得一个面试资格。面对大量的简历，面试率很低，依靠人力资源看几万份简历肯定不切实际，那么我们需要使用这个系统。一方面，该系统限制了简历的格式，以便招聘人员可以比较简历。另一方面，简历可以通过关键字匹配和权重计算自动过滤。
对策：对于关键字写简历，简历包含更多的关键字通过更大的概率。这和考试一样。你写了一万字。老师没有时间看书。他们只看你的讨论中是否有他们想要的关键词。
第二种，人工法：
在少量简历的情况下，HR将采用手动方法。人力资源筛选简历是一个决策过程。着名的认知心理学家Kathleen M.Galotti提出，决策的一般过程分为五个阶段。在整个决策过程中，确定判断标准，并且搜索与判断标准相关的信息以用于整个决策。这个过程是最关键的。人力资源简历的筛选主要是通过计算简历信息和工作要求的匹配数来确定候选人的工作匹配。
对策：用于工作描述、匹配、匹配或匹配!简历是什么?简历的核心是：我只有你想要的!
3、恢复筛选四个步骤(增减)
(1)添加和减去简历。
简历中与企业和职位正相关的内容，加上符号，减去负相关的符号。
(2)用分数标记简历。
根据第一步中标记的正(负)相关点与相关点的重要性的相关性的紧密性，标记特定的加法(减法)分数。
(3)综合评价、筛选和淘汰。
在招聘职位上，往往有一些必要条件(苛刻的要求)和致命的缺点(即职位人员不可能存在)，根据以上两点来筛选没有必要条件或有致命劣势的候选人(不管候选人有多少分和分数有多高)。最后，剩下的人员根据最后的分数进行安排，并视需要予以淘汰。
(4)精读剖析。
加法和减法只是对简历的初步分析。为了减少面试的工作量并提高面试候选人的质量，需要对通过初步筛选保留的简历进行更全面和深入的分析。也就是，“剖析”简历。
资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯
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如果面试失败是痛苦的，那么，在简历提交后就没有回复，甚至没有面试机会，那真是悲伤！我听到许多找工作的人抱怨说，雇主不“挑人”，他们的简历沉入大海。你可以理解每个人的心情，但在理解之后，你也必须向你倒冷水。简历没有回复，除了雇主因素外，还应该从自己那里寻找原因。看看你的简历是否完整？查看您的描述是否符合招聘要求。
用高级人力资源的话说，简历用于叙述，而不是用于炫耀。在撰写简历时，请务必根据雇主的招聘要求进行定制。不要夸大文字，一般地谈论它。如果你在10秒钟内找不到你想要的东西，那么这张简历将在HR的眼中被“抛弃”。
资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯
你的简历为什么没有回复？
1、申请的职位与自身实力不符。如果对方招聘职员，只要求中学学位，你就是计算机硕士学位。要申请这个职位，很明显，人们会怀疑你找工作的动机；如果雇主要招聘一名在线编辑，你虽然是中文专业，但是却没有任何工作经历，显然，这样的申请不会得到答复。因此，根据自己的实际情况，有针对性地提交简历是非常必要的。
2、简历缺少重要信息。现在简历是一样的，含水量很高，hr对这些简历的态度是略过一眼。简历应清晰、有组织、集中和有吸引力。例如，我看到候选人申请职位，会发送图形简历到hr电子邮件，非常有创意，看到这样的简历，hr肯定会给电话联系。当然，您也可以使用联机工具自动生成。
3、没有按要求提交简历。想象一下：当人力资源收到很多名为申请人的电子邮件时，我的简历是怎样的？如果您可以在电子邮件或简历的标题中告知HR尽可能多的信息，至少告诉您要申请的职位，然后她的心情会好很多。
解决方法
1.要对企业招聘信息进行详细的解读，并根据企业需要对简历进行适当的修改。
2、简历要体现简洁、有针对性，要反映重要的核心内容，不利的条件不应透露给招聘人员；
3、在发送简历前，务必检查HR标识的信息。如果没有请求，请在作业搜索网站上发布。如果有特殊要求，则必须遵循规则。
4、没有要求，不要轻易将照片放在简历上。 “以貌取人”是HR常用的也是必用的方法，这里的“貌”不是说“长相”而是“特征”和“表情”。雇主希望看到一个充满热情，或活力，思想，毅力或信心的年轻人。
为什么你投出的简历总是石沉大海？
许多人毕业时面临失业，投递无数的简历，都像石沉大海，没有回复，他们继续在等待中扼杀自己的热情，甚至失去了自己的生活方向。当我们发简历的时候，会有一种野心，觉得这个公司很好，如果我做管理，我一定会这样这样，抱有很大的希望，一旦希望破灭，或者现实和想象不匹配，我们就会有很大的心理差距，使我们很难应付未来的工作状态。
无论你的简历是否有回音，你都需要以不能满足所有需求的方式行事，或者如果你是好人，你就可以找到工作。大多数时候，公司会有很多优秀的人才。竞争同样的工作，只有最能满足公司理念和要求的人才能脱颖而出。你不被接受，不是因为你有任何问题，而是因为有些人更适合这家公司。在申请时，您需要了解以下事项以了解正确的态度。
为什么你投出的简历总是石沉大海？
首先，无论市场经济是否低迷，总会有就业机会。我们经常觉得市场经济不好，好的工作机会稀缺，不容易得到，所以我们感到很焦虑，经常因为一个职位不具竞争力，就不会整天睡懒觉。事实上，你根本不用担心。每天，公司都会失败，新公司也会成立。不管市场经济是什么，总有空缺。只要你真的有能力，你就可以比其他人拥有更多的优势。你需要加强自己的优势，然后提高自己。短板，这样当你遇到工作机会时，你可以比其他人有更强的竞争力。
第二件事是找到适合你的工作方向，而不是随波逐流。近几年来，市场上涌现出一大批会计专业毕业生，不管他们是否喜欢这个行业，他们总是在云端，吃什么，在哪里工作。但是，你是否能保持这个行业的敏感性，以及对这个行业的热情，是你未来几十年工作的重要标准。当你申请工作时，你很容易想到人力资源。一个充满激情和工作能力的人是企业中最重要的人。
第三件事，同一份简历无差别地向所有应聘公司投递。申请时，很容易发生。同一份简历在线提供给许多不同的公司。这似乎是一种常见的做法，称为广厦的战略。在大多数情况下，这种策略没有错，但学会优化你的简历，根据不同的公司写出自己不同的优势，是你真正需要做的。如果您正在申请文职工作，您将编写自己的销售经验，这不会为您的简历添加积分。如果你需要申请一个需要不断创新的职位，那么写下你善于寻求稳定是不好的。这不是为了让你伪造或隐瞒你的简历，而是有选择地写下你的工作经验或学习经验，这将使HR能够更直观地看到你的优势所在。
许多人的误解是，不管有用与否，他们都会把自己的经历写在同一份简历上。你可以同时做很多兼职工作，所有的工作都写在简历上。人力资源部不会因为你的勤奋而表扬你，但会认为你是一个注意力不集中的人。没有哪个公司喜欢不断地训练新人。他们都希望在培训新人之后，这个人能成为公司的中坚力量，而不是为其他公司做嫁衣。
小编认为当我们选择一份工作时，我们需要正确的思想，并使用正确的方式找到一份工作。如果你无法应聘成功，这不一定是你的能力受到限制，而可能是你没有在你的简历中展示你的优势，也没有放平你的心态。只有当你摆正心态，我们才有机会脱颖而出。
HR的“你什么时候可以入职？”该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR的“你什么时候可以入职？”该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编分析总结大概就要回到一个HR对你有意向后，一定会问到你的一个问题：“你什么时候可以入职？”相信这样的一个问题，如果你回答的好，那么恭喜你，你被录取了，如果你回答的差强人意，那么不好意思，你被淘汰了。我们该如何作答才最无懈可击呢？下面跟着小编一起来从HR提出这个问题的意图开始分析，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助你避免面试失败。
1、了解你的入职意愿
HR和应聘者之间的交谈，就是套路与反套路，在HR眼里，你可能就只是备选之一，没有优点，也没有缺点，HR必须从一些细节入手才能分辨高低，你什么时候可以入职就成了最好的切入点，看看你的态度是否足够诚恳！这也是考量标准。
2、根据入职时间早作安排
特别是在招聘需求旺盛的季节，HR需要安排的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。
如果你的入职时间太晚，与公司招聘计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
3、判断薪酬空间
套路与反套路就不能很直接的问你薪资问题，HR都有自己的小九九，总会旁敲侧击来了解你的底线，询问你入职时间就是一个很好的方法，你如果很迫切入职，那么HR会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。
最后一种情况。 HR问“你什么时候可以入职？”这可能是在试探你的底线。如果您目前是一种迫切入职的状态，适当减薪是可行的。
在谈到薪酬问题时，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
当然，我们必须非常肯定地说，当HR问你入职时间的问题时，你的面试基本上算是成功了，最起码HR对你之前的表现是满意的，已经进入最后一关了，所以在回答这个问题的时候，尽量要谨慎，不要输在最后一公里上。
我们可以定一个比较大的方向。一个基本的准则就是，既然我已经站在成功的边缘，那么一定要给自己留有余地，即使你非常满意这家企业，也不要把话说满，千万不要糊弄HR，没把握圆谎，就不要撒谎。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。
那么，HR喜欢听到什么样的答案呢？
第一条不要过早暴露你急于上岗的状态，这等于被HR抓住把柄，长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职，内心那一定是狂喜的，但是再怎么高兴，内心也一定要稳住，千万别失了态，表面一定要平静如水，继续和HR斗智斗勇，可以表达出对企业的信任与喜欢，但别太急了。
你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次，我们最好给自己留有余地。
每一位优秀的应聘者，手中一定不只一份offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。货比三家，也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”
这样的回答，一方面让HR心里有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考量。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。
最后，千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。
揭秘为什么你的简历“零回复”
许多人在求职过程中对简历没有反应。他们经常抱怨公司不好，人力资源缺乏远见，运气不好等原因。然而，很少有人会想到提交简历的错误方式。接下来，我会告诉你为什么你的简历没有回应。
揭秘为什么你的简历“零回复”
一，当把简历发给那些有声望的人时，他们只重视公司的声誉。我根本没有仔细研究公司想要招聘的具体职位，以及求职者的要求。只要是一家大品牌公司和高薪公司，无论什么职位，我都会提交一份简历。这样盲目的投递，不管自己的条件如何，这样的简历投递只会徒劳无功。
二，没有目标的求职者，他们往往只是仔细阅读招聘广告，或者粗略地看一下职位，然后开始撒一张大网。即使在交付之后，他们也不知道他们交付了哪些公司。一般来说，这样的简历几乎没有针对性，具有冒险精神。你越是鲁莽和毛骨悚然，你的简历就越难吸引人力资源部的注意。
三，求职者通常希望尽快找到工作。他们不清楚公司的情况，也不清楚职位的具体职责和要求，所以很想申请。特别是对于毕业生来说，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置知之甚少，而且往往忽视对工作描述的学习，所以他们更容易空手而归。
提高网上简历提交成功率的五大技术：
1.工作经验建议：将最新工作的内容放在简历的顶部，并详细写下(细节并不意味着写很多字，列出5-7项工作内容更好)。作品越长，就越简洁。
2.照片及年龄建议：年龄、住址不得虚报。照片必须与摄影工作室拍摄的求职照片一起拍摄。根据公司的职位和年龄结构，每个职位对求职者的年龄都有一定的限制。
照片：第一，人力资源可以加深求职者的印象，视觉印象最难忘记;第二，它反映了求职者的心态。
3.教育经验建议：教育不可捏造，但可熟练书写。如果高中升入全日制大学，应该从高中开始;在其他情况下，最好从大学开始。对于学科的描述，根本不需要写。没有人读过。
4.期望工资建议：如果你不想错过任何机会，你可以写一篇采访。
5.其他建议(培训经验、IT证书、语言技能等)：在此信息中，我们应该关注与工作相关的内容，其他的则可一笔带过。
按照这样写好简历，才能如得了HR的法眼
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《按照这样写好简历，才能如得了HR的法眼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历就像一本书，一本很好的书需要是一个令人着迷的内容，一个很好的阅读格式，以及一个让人完成的亮点。简历的亮点是你的工作经验，但是“人力资源”的兴趣是什么？小编为大家总结了资深业内人士的建议。
按照这样写好简历，才能如得了HR的法眼
同岗位工作经验
网友：在工作经历方面，我优先考虑同一职位的工作经历。凭借同一职位的工作经验，入门的速度将非常快，这无疑对公司非常有利。时间就是金钱不是虚假陈述，具有相同工作经验的求职者在试用期间的错误概率要低得多。仅从这两点来看，您的优势远远大于其他类似的求职者。
回复：与其他求职者相比，在简历上拥有相同工作经验的优势在于，他们更了解这个职位的需求。他们只需要一点时间来培训，而且他们可以很快地投入工作，这样他们就可以更快地得到在职工作，并为公司带来利益。其次，这些求职者有很多相同的工作经验，这将大大降低工作失误的概率，使公司避免不必要的损失。
项目经验
网友：与其他网友相比，我更关注应聘者是否有项目经验，在招聘时，我更关注对方在项目中的角色和具体工作内容及表现。至于他以前的职位是否和我们招聘的职位一样，我真的不在乎。例如，一个由专员独立负责的项目比另一个管理头衔要好得多。从项目经验中，我们可以看出一个人是否有真正的天赋。他们中的一些人在家里工作了三年，完成了1500万个项目，这些项目还很烂；其他人在同一个岗位上工作了三年，另一个候选人完成了500万到1200万个项目。显然，后一个项目更有经验和实用性。所以项目经验是第一要务。
回复：简历上的大部分职位名称只是一个标题，我们不知道是否有水分。我们不能从一个标题中看出求职者的工作能力。然而，拥有项目经验是不同的。我们可以从项目经验中直接看出一个人是否有能力做事情，从而知道这样一个人是否是公司所需要的。这表明，有一个高质量的项目经验，可以增加很多你的简历，很可能是最关键的一点。
大公司的工作经验
网友：如果一位候选人在一家大公司或一家著名公司有工作经验，它将比一般求职者更有价值。拥有著名公司的工作经验，本身也是一种优势。大公司的优势在于管理体系规范、完善，能够形成良好的工作习惯。有大公司经验的人比一般人更专业。就我们接触到的同事而言，我们都很清楚这些规则，我宁愿比那些没有规则的年轻人更明智。
回复：大公司的工作经验往往意味着应聘者具有一定的专业素质和更清晰的职业规划。在中小型公司这是一个很难学习的奖金，但经验只能增加你的求职。真正令人信服的是你在一家大公司所做的以及你所取得的成就。
HR没有接受不了的跳槽理由！
曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查，调查结果显示，HR最不认同的跳槽理由排名前五有：“对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此分享道：对他来说，其实没有不能接受的跳槽理由！
“求职者痛苦，其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样，我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度，作为HR，我们招人也被招，敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗？上班路程太远，会影响工作状工作态；工作压力太大，会造成个人困扰，每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情，HR能够理解。
“因此，我在做招聘时，基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时，当然，就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了，直接淘汰。
“而当我对候选人满意，我会考虑候选人的跳槽理由是否充分，是否能够让我、让招人的主管部门接受。”（完）
八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者在没有收到面试通知的情况下提交简历是一回事，而在没有收到录取通知的情况下参加面试则是另一回事。面试结束后，等待的过程相当漫长，经常遭受得失、焦虑，并反复回忆自己在面试中的表现。
其实，许多公司，在面试后不给你打电话的原因小编归纳起来就这8个，仔细看，看完不要自寻烦恼了!
八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？
1 你没有及时跟进
面试结束后，如果你真的想要这份工作，你最好主动联系你的雇主。即使这只是一封电子邮件，表示感谢，说一下你对这份工作的渴望将使你在没有这样做的其他求职者中脱颖而出。
2 联系信息出错或者被人力资源部门丢失了
你的简历可能有几页，人力资源部不小心弄乱了你的简历，所以你找不到你的联系方式。别以为我在开玩笑。这很容易发生，所以你最好把你的联系方式写在简历和求职信中。此外，反复检查您的电子邮件地址和电话号码以正确填写。毕竟，谁想要一个粗心的员工?
3 他们不急着招人
如果这个职位对公司来说是个新职位，那么在面试了大量的人之后，他们通常会挑选出最合适的人选。此外，当你发布一份简历时，看看发布时间，通常只是发布时间，你是第一个面试的人。公司会等到有足够的候选人来决定这个候选人。
4 他们放假了
许多公司的招聘不是日常工作。因此，在完成分阶段工作后，HR很可能会给自己一个假期。如果是这样，我们只能等到HR返回工作然后处理面试。还有一种可能性是，你的面试时间正好赶上国家法定假日，没有时间安排下一个节目，你只能等待。
5 新人员的预算尚未确定
部门预算、公司预算，甚至外部融资预算都会影响你的面试过程，特别是对于初创公司。因此，如果你还没有接到雇主的电话，人力资源部也可能在等待最终的预算结果。
6 工作太忙了，没时间讨论
招聘不仅仅是人力资源部的工作，也不仅仅是人力资源部的工作。因此，面试结果应在人力资源部安排时间后决定，并在相关部门有相同时间后才能处理。
7 已发出offer
是的，只是不适合你。没有打电话给你的原因是公司可能正在等待回复。同样，另一方可能在休假和考虑，因此过程将更长。但在你确定之前公司不会让你知道。
8 公司取消了职位
这种情况也比较常见，在招聘过程中，公司经历了重组和部门更替的调整，在人事整合过程中，一些职位被合并，一些职位被分拆，你申请的职位被取消，但是人力资源部门忙于组织重组，我没有时间告诉你。
事实上，不管我们想要什么理由。面试后等待的过程非常痛苦。
HR问：你为什么被上家公司裁员？
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有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
专家回答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要！我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的！”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？
虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”！你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。
HR说：没有接受不了的跳槽理由！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR说：没有接受不了的跳槽理由！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查，调查结果显示，HR最不认同的跳槽理由排名前五有：“对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂 ”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此分享道：对他来说，其实没有不能接受的跳槽理由！
“求职者痛苦，其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样，我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度，作为HR，我们招人也被招，敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗？上班路程太远，会影响工作状工作态；工作压力太大，会造成个人困扰，每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情，HR能够理解。
“因此，我在做招聘时，基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时，当然，就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了，直接淘汰。
“而当我对候选人满意，我会考虑候选人的跳槽理由是否充分，是否能够让我、让招人的主管部门接受。”
HR：没有接受不了的跳槽理由
曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查，调查结果显示，HR最不认同的跳槽理由排名前五有：“对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此分享道：对他来说，其实没有不能接受的跳槽理由！
“求职者痛苦，其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样，我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度，作为HR，我们招人也被招，敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗？上班路程太远，会影响工作状工作态；工作压力太大，会造成个人困扰，每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情，HR能够理解。
“因此，我在做招聘时，基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时，当然，就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了，直接淘汰。
“而当我对候选人满意，我会考虑候选人的跳槽理由是否充分，是否能够让我、让招人的主管部门接受。”（完）
这样的高薪工作为什么你还去！
案例：小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水翻了一倍，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的计划安排都要为工作让道，完全失去了自由。
专家解析：
职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，好像只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单，比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。
通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
如果按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中，小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的，那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。
你如何选择那是你的自由，不过在此要提醒各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，一定要衡量一下高薪背后的真正价值（比如工作时薪）；如果你愿意牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。（完）
《为什么你的简历入不了HR的法眼》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
