几个常用的求职技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试失败的原因，你中了几个？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的时候大家都会有成功或者失败的可能，面试失败起来是由很多原因造成的，诶有人能保证永远不犯错。聪明的求职者会不断地修正错误走向成功。然而面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也会一犯再犯。
小编这边整理总结了6中常见的错误，与读者切磋：
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，求职者可能出于种种顾虑，不愿意主动开口说话，结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默，语言语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，面试前还是面试中，求职者主动致意与交谈，会留给面试官热情与善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的判断。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的阐述。聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬用人单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该用人单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误以为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始念叨："她怎么能有资格面试我呢？"前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其实， 在应聘面试这种特殊的采购关系中，求职者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
例子吗"？求职者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中， 求职者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举实例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问： 什么两年中换了三次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
每个人求职失败的原因肯定都不一样，小编欢迎大家留言评论。
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总结导致求职失败的十个原因，看看你中了几条？
随着各用人单位对人才的要求越来越高，与此同时，各类院校的毕业生逐年增加，大学生就业竞争压力不断提高。所以也有很多人在求职的路上是失败的，其实这个也是正常的。
毕竟职场不是学校，有很多事情是需要我们不断的去研究和琢磨的，尤其是大学生在职场或者是求职的道路上失败总是有原因，以下小编总结了一些导致求职失败的原因，希望能给大家一些启示。
第十、掉进钱眼
几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，面试时，向一位与你没有关系的人力资源招聘官询问：税前、税后、差旅津贴、午餐津贴、通勤津贴等。显然，这些问题并不能给人留下好印象。对于这些问题，小编建议你尽量发掘师兄师姐的资源，不要问人事经理。
第九、口齿不清
我很喜欢实战派，也喜欢演说家，但事实上是，小编发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。提前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。
第八、目光飘忽
目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信小编，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。（不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯）
第七、面试迟到
迟到是许多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡觉，前一天晚上不要吃得太多，以免第二天的肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果你真的迟到了，就诚实点，不要编造任何理由。实在想编的话，就说自己原想今天表现好点，导致自己整晚都没睡好。
第六、狂妄自大
虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧？
第五、懒惰自私
懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，现实中有太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。听从事HR工作的朋友说过他曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
第四、不修边幅
发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方；面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。（如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的）
第三、喜欢争辩
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
第二、攻击往事
永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是，Pass You。
第一、不问问题
不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：
①如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？
②您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。
面试被拒，先要从自身找原因，总结经验，尽量在下次面试的时候不要再重复同样的错误。你还在为找不到满意工作而苦恼吗？还在为招不到合适人才而忧愁吗？那就来吧，招聘求职快人一步！
【干货】导致面试失败的8大行为，你中了吗？
面试其实就是一场人际交往的交流，懂得如何与人打交道的人，在面试中也会胜出一筹。对于刚刚走出校门的同学来说，想要不卑不亢地与陌生人自如交流，尚还有些难度，所以，了解一些小的技巧显得尤为重要。资深职场专家总结分享以下面试者容易出现的8种不当行为，各位求职者务必小心避开哦。
一.不善于打破沉默。
面试中，候选人出于种种顾虑，不愿主动说话，结果导致面试出现冷场。就算能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，不管是面试前或面试中，候选人主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二.为偏见或成见所左右。
假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的女士，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来，必定“出局”。
三.慷慨陈词却举不出例子。
候选人大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”候选人便无言应对。在面试中，候选人要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
四.缺乏专业风采。
有些候选人面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
五.对个人职业发展计划模糊。
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”候选人常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
六.假扮完美。
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七.主动打探薪酬福利。
有些候选人会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位候选人感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
八.不如如何收场。
很多候选人面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为候选人应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。
让你面试失败的17大原因
面试失败是一件在寻常不过的事情了，每个人求职都需要面试很多家，在这个过程中你在挑选公司，公司也在挑选你。但是当你遇见一个非常中意的公司，最后却面试失败，你是否想过这是为什么呢？下面小编告诉你，面试有哪些问题会让你求职失败。
1.面试迟到;
2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不够自信;
5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛;
6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问你在公司里做什么?
7.话题散漫，不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;
8.夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;
9.回答问题没有中心，无层次，无逻辑;
10.态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取;
11.回答大部分问题只说是不是;
12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
13.叫错招聘人的名字或姓氏;
14.恶意攻击前任上司或公司;
15.即刻询问面试结果，比如：现在我该怎么做?或你打算聘用我吗?
16.在面试开始不久，就脱口说出我希望我的年薪至少，这份工作提供的薪资不要少于这个数;
17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说没有。
你分析过自己总是求职面试失败的原因吗？
面试是职场人必须面对又非常重要的一件事情，进入社会求职遇到的第一道门槛就是面试，而且，要想跨过这道坎，往往都没有那么顺利，几场面试下来，工作还是没有着落，这时候，你就要好好反思一下自己，你为什么求职面试失败?以下是小编为大家总结的求职面试失败的原因，希望对你有所启发。
1、缺乏准确的定位
看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
2、你太过推销自己
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
3、背景调查后把你否决了
你向用人单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
4、薪酬要求不合适
不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。
5、可能很难和你打交道
在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
10个面试失败原因的面试技巧方法
10个面试失败原因的面试技巧：
不能面对失败或拒绝
在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。
过分夸大自己的实力
尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
对自己的资历不自信
很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。
避开不正规或裁员公司
也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧！一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司say No!并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。
参加没有准备的面试
在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备得越充分，你的胜算越大。
与面试官套近乎
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何？时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么？应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。
不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。
为啥面试总是失败，都有哪些原因？
过了简历关，就说明自己是有一定能力的，可是都面试了十来家了，都没通过，很郁闷，怎么样表现才能让面试官看中呢？面试失败是常有的事，重要的是我们要从失败中总结经验，发现自己的不足，力争在下次面试中表现地更好!但很多人却意识不到自己的错误，小编今天就跟大家总结一下面试失败，都有哪些原因。大家有则改之，无则加勉!
一、没有提前了解公司和岗位
你不知道有多少人跟你一同竞争这个岗位，又有多少人对这个岗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及岗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市场中的排名及其竞争对手，相关业务，目前行业发展的整体情况等；了解应聘的岗位，要重点看这个岗位要求哪些技能、主要的工作任务是什么等等。这样全方位了解之后，才能在面试的过程中，结合自己的工作经历，说服HR给你一个录用的理由。
此外，要提前规划好路线并考虑到堵车等意外，要确保自己准时到达。有时延误是不可避免的，你应该提前联系HR，以便在遇到突发情况时及时告知他们。
二、说话太多，没有重点
有些求职者在面试的时候很放松，喜欢说很多话，以至于面试官听到最后都不知道他在说什么。所以回答要有内容、有重点，不要东拉西扯说太多。
面试不是朋友聊天，面试的时间通常很短，面试官只想在有限的时间内从你的话语中快速判断你是否是合适的人选。所以，在面试官提问之后，先暂停几秒钟思考一下，整理好思路再回答。回答的时候记得将关键词前置，然后再展开来说，方便面试官听到你的关键信息。
三、给前老板或前同事差评
无论你离职的真实原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要给前老板或前同事差评。一旦你开始抱怨，HR就会不由自主地猜想：以后你离职了，会不会也给我们差评？
另一方面，给前老板或前同事差评，可以看出你对待以前工作的消极性，这给面试的HR很不好的印象。这时候，应该强调你克服工作中的困难采取哪些解决办法，以表明你对工作的积极性。
四、穿着不当
面试保险公司，穿着破洞牛仔裤和一双运动鞋，会给人留下不靠谱的印象；
面试法律或公关公司，不化妆不打扮，会给人留下不专业的印象；
面试互联网公司，穿西装打领带，会让人觉得你刻板木讷，没有创新性……
所以，面试的时候，提前了解要面试的公司类型，并选择相应的着装，很有必要。在商业公司中，着装通常更为正式，而在创意公司或IT公司中，着装要求较为宽松。如果你不确定，最好咨询一下朋友，做到穿着得体。
如果你每次面试都是失败的，那么你就需要从自己身上去找一下面试失败的真正原因了。总结出对自己有用的信息，在以后的面试中扬长避短！
如此面试，你不失败谁失败？！
一直在不停的找工作，可是总是失败，没有人愿意录用我，我也不知道是哪里出了问题，面试失败了应该从哪些方面找原因呢？下面几点可以做个参考：
1、准备不充分。
面试首先要从思想上（要放松，保持平静，进考场前长舒一口气）、技术（该携带的资料、阅历表、证件等等是否带齐）上、服装仪容（穿着大方、干净整洁，如果是女生还要适当化个淡妆）上都要做好准备。
2、掉进钱眼。
几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，但是不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，不要给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
3、缺乏职业定位。
你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
4、太过推销自己。
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。
5、目光飘忽不定。
目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。
6、面试迟到。
迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了，还是老实说，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。
7、狂妄自大，喜欢争辩。
尽管中华美德强调谦虚，还是有部分人比较“狂妄自大”，无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧。
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
年纪大真的是面试失败的主要原因吗？
许多人分享了他们面试和找工作的经验。最后他们被拒绝了，因为他们太老了。什么会有代沟，不搞技术，没有调动管理岗位等，其实都是表面现象，找工作过程中的年龄问题的实质是什么?
首先，让小编问你一个问题年纪多大算老?
如果您现在想要考虑这个问题，您可能还认为没有统一的标准，您需要分析具体问题。对于职业体操，可能是20岁。对于大公司的高管来说，它可能太年轻，不到40岁。
好吧，让我们以这些极端的例子，使用大多数人理解的大多数行业。到了30或40岁，很难找到工作。根本原因是什么?
年纪大真的是面试失败的主要原因吗？
1.体力、精力不足导致的抗压能力不强
除了身体不如年轻人，比如在康复前熬夜。或者是有孩子的家庭需要照顾，不能专心工作(尤其是创业公司)。当压力来临时，你可能会更多地考虑自己的得失(比如健康、家庭、孩子)，从而传递你应该承受的压力，或者失去你对奋斗的热情。
2.由于年龄和个人要求，个人综合竞争力没有得到改善。
简单地说，多年工作的人肯定比年轻人更需要治疗和福利。但是，他们的竞争力不会随着经验的积累而增加太多(例如，他们从事的是低技术、高替代性的工作)，那么企业就可以完全利用低于你要求的工资来寻找有你能力的人，而你将被自然淘汰。
3.加权成本不高
如何理解这个权重，例如，根据你多年积累的经验，要求3万工资，你就能达到100%的满意要求的工作范围，这是很好的，你也很好。然而，一个薪水为1万英镑的年轻青年可以获得90%的工作满足感。此时，企业将根据自己的战略来衡量自己需要什么样的人才。在成本控制和利润追求的驱动下，许多公司都会选择后者(前者也会有自己的市场，但相对较少)。
4.自身知识结构陈旧，且自学能力下降，可塑性差
不可否认，你的教育背景和知识曾经是优秀的，但在信息爆炸的时代，知识结构更新非常迅速。由于家庭、个人等原因，大多数人的学习能力在中年时正在下降，所以很容易出现不愿意接受改变的情况，俗话说，他们是过时的。此外，过去几年的工作习惯很难改变(每个人都会下意识地留在舒适区)，无法适应新的工作模式。
5. 激情不足
虽然只有四个字，但对企业来说是个沉重的负担。一旦你到了中年，你就会有一种稳定和混合的感觉。在团队中，对工作的热情相对不足。激情是企业发展的动力。
总之，当你通过年龄下降的借口，参考上述几个，你一定能够坐到正确的位置。如果这些都不是问题，你就会成功。
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