2020-11-14

门槛低的工作好就业，你可能越来越糟糕？。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《门槛低的工作好就业，你可能越来越糟糕？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

很多人在找工作的时候都有一种恐惧，也就是说，他们害怕找不到工作而被拒绝。其结果是在心理上降低工作的门槛，减少对他们的压力。

门槛低的工作好就业，你可能越来越糟糕？

什么是低门槛工作?许多人混淆了低门槛工作的概念。他们认为低门槛的工作很容易做，也很容易开始。事实上，所谓的低门槛工作，如调解，销售，移动砖似乎有低门槛。任何人都可以做得很好，但是很难取得成绩，因为竞争和淘汰率如此之高，最终只有少数人能赚钱。近年来，每个人都被微型企业洗脑了。微型企业是最难找到的工作之一。每天都被朋友发的喜提豪车图片轰炸，许多人慢慢地想要做一个赚钱的梦想，而钱却是满满的。但宣传效果往往比实际效果要大。虚假的宣传可以使我们认为，如果我们大胆尝试，我们就会成功。但成功率极低。

根据这些例子，问题是那些门槛低的工作代表着很高的竞争和较高的淘汰率，不一定有好的结果。从困难的角度看，录取越低，难度就越大，所以我不建议你轻松地尝试一份门槛低的工作，因为装备低劣的工作狼肉丰富，很难再得到一块馅饼。

门槛越低，差异越大

低门槛的工作，很容易早期扩大贫富差距，因为门槛低，每个人都会为后天争斗，大家看到马云成功，但没有看到，千万马云做的互联网未能陷入贫困，这是一个概率问题。获得的能力，工作越努力，工作水平越高，水平越高，能力越强，幸福的人越少，在低门槛工作中就会越来越挣扎。例如，要做销售，一个月没有开几个订单，还要告诉全世界，自从进入这条线以来，收入已经翻了好几倍。每个人都喜欢抓住他们的大腿。他们都知道谁是强者，但他们总是明白有太多人在低门槛下工作。这真的是很多狼。

晋升空间小，全凭运气

低门槛不需要工作经验，甚至不需要学历，所以你喜欢快递员，网上汽车司机，他们的晋升空间很小，而且工作的运气更大。不要低估运气。在人群中，那些能在很小的一部分中脱颖而出的人是不可或缺的，在正确的地点和时间里，人们也是不可或缺的。但有些销量可能会缓慢攀升，而另一些仍处于底部。事实上，运气才是最重要的。有句话说：“机会只会有利于有准备的头脑，但事实是，有准备的头脑太多，机会太少。”对低门槛工作的未来总是有太多的限制，竞争对手太多，比你弱但比你幸运的人多。你。

身处低门槛，怎么成长

小编觉得门槛低，因为竞争大，所以成功的概率比较低，要成功，我们不应该利用其他方面，而应该设法找办法，说出来，其实，我想说一点，这样他们就能得到尽可能多的。让自己更有价值，工作的门槛就会很高。工作门槛低，虽然入职前压力小，但很容易让你越来越差。

zC530.Com延伸阅读

跳槽陷入怪圈，越来越迷茫是为什么？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽陷入怪圈，越来越迷茫是为什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

职场中，很多人会因为上班干得不爽就想辞职，而且有很多人鼓励这样做。实际上，冲动是魔鬼，每个在职场打拼的人，在每个阶段，都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽，却不知道自己能干什么？编辑想告诉你的是，无论你做什么样的工作，你首先要明白，没有一项工作是完美的，完全遵循你的内心。只有看到自己想要的东西，才能更好地前进，得到自己想要的东西。

1.职场迷茫期

也许你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；也许你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被解雇。而那些创业失败或走下坡路的人，想回去工作或照顾那些长期失业、想回去工作的家人。

为了确保跳槽能摆脱困惑，跳槽前可以考虑两个问题：一是为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。

如果你不知道自己目前的职业特点，但相应的平台没有很大的发展空间，也不知道如何在职业方向上积累核心竞争力，也不知道自己未来的发展方向，在这种情况下，难免冲动，你不能跳几次就解决问题。

而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是刻不容缓的事了。

2.了解了自我

了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。

因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。

3.职业规划

跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。

糟糕的跳槽理由，你还在用吗？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《糟糕的跳槽理由，你还在用吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

职业倦怠，每天上班如同上坟

@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。

@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。

：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。

受排挤、人际关系不好

@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。

@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。

：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。

浅析导致你薪资低的原因

一般来说，当HR问你对工资的看法，说明你离这份工作只有一步之遥了。可是不要小看这最后一步，很多人往往就在这最后一步失足，导致错失这份工作，或者即使得到了工作，但是没有拿到预期的薪酬。作为职场一族总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不谈薪时犯了这些错误！小编整理了几点导致你薪资低的原因，看看小编分析的对不对。

原因一：勇气不足

“不知道要怎么开口”是在网上关于“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人摆布的表情直接表现出自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做好充足的薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

原因四：“前后”疏忽或者大意

马虎大意的求职者容易在“税前”“税后”的问题上存在疏忽。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。举个例子，就拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

温馨提醒：薪水是对自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思谈薪水，在谈薪水时要避免以上提到的错误就可以了。

大学生“情侣档”求职越来越多十家企业九家说不

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生“情侣档”求职越来越多十家企业九家说不》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

建议：大学生轻装上阵，为自己的前程负责

时下正是毕业生求职的高峰期，记者在几个高校毕业生招聘会上了解到，情侣大学生牵手找工作的现象越来越多，而不少企业的管理者坦言，不欢迎“情侣档”大学生。

牵手求职：为了爱情选择放弃

肖南和女友是沈阳一所高校机械专业的同学，当沈阳一家名企去校园招聘时，他俩牵着手来到了招聘台前。企业的人力资源部部长看了看他俩，分别问了几个问题，决定录用肖南。最后，肖南为了爱情选择了放弃。之后，两人又应聘了几次，都以失败告终。

沈阳欧泰凯达扭矩技术有限公司董事长梁滨昌说，以前，公司曾招聘过一对大学生情侣，原以为这样会留住人才，可后来男生跳槽到深圳，将女生也拽走了,企业一下就损失了两人,很不划算。随机调查：十家企业九家说“不”“对于大学生‘情侣档’，一般的企业都是排斥的。”中国沈阳人才市场人力资源专家高莲说，大学生情侣牵手找工作往往败绩多。记者随机采访了十家企业的老总或人力资源部长，其中九家企业都表示拒绝，只有一家企业表示不排斥。沈阳机床集团人力资源专员杨文华说，机床集团每年招聘的大学本科生在300人以上，每年都有一些大学生情侣被录用，因为即使两个人在一家企业工作，也不会在一起，而是离得较远，对工作没什么影响。他还举例说，集团现在有一对夫妻都是中层干部，是在上世纪80年代末进入企业的大学生情侣，他们在企业的表现特别出色。大学生情侣同在一家企业，往往有利于企业留住人才，今年他们又录用了一对大连理工大学的情侣。拒绝理由：公事私事界限分明一家企业的首席执行官表示，绝大多数企业之所以拒绝大学生“情侣档”，主要是因为他们一旦进入企业，负面效应往往高于正面的。因为在一个单位里，如果有两个人关系特别亲密，就容易形成“小圈子”。另一个拒绝的理由是，情侣大学生进入企业，往往会公私不分，把家事带到企业，把公事带回家，不利于开展工作。沈阳远大集团博林特电梯有限公司人力资源部部长宋振瀚坦言，“情侣档”求职是种不成熟的表现，建议大学生还是轻装上阵，为自己的前程负责。

哪些“心魔”可能摧毁你的面试？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《哪些“心魔”可能摧毁你的面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

现在，如果有人通知你来公司接受采访，我想你会模拟很多面试。然而，有时失败往往意味着你自己的心脏在工作，导致你的心态如此缓慢，以至于面试失败。在混乱中摧毁你的采访是什么样的恶魔?我们来看看吧!

哪些“心魔”可能摧毁你的面试？

1、过度紧张

面试官能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考点。如果职位是销售和客户服务，那么此时的表现将占据更大的分数。过度紧张会导致一系列的反应，如语言干扰、僵硬的行为、回答错误的问题等。结果，候选人失去了原有的自我，无法向面试官展现出最佳的一面，成为影响面试过程和面试质量的杀手。

工作场所心理学家表示，在等待面试的阶段，压力的调整可以是欢迎每一位企业员工，并积极营造一种愉快的氛围，通过观察企业环境、阅读公司小册子、增进了解和消除紧张情绪，从而达到放松或分散注意力的目的。也可以通过有节奏的深呼吸来调节心率，并做出成功的心理暗示来增强自信。

2、傲慢与不屑

求职者常常采取傲慢，鄙视的态度来回应面试官的问题，以表达他们的超级自信，并希望通过心理优势来获得工作以阻止公司。然而，具有这种求职态度的候选人的几率几乎为零，并且只会后悔他使用了错误的方法，因为它会受到公司的强烈反对。工作场所心理学家说，公司在招聘时更注重实际的定位能力。只要候选人能够证明符合工作要求的技能与成功案例，就足以获得公司的认可。其他傲慢的表演只能表明申请人。公司从不欢迎思想的弱点，无法实事求是，以及对工作场所的态度。

3、假谦虚与真自卑

有些求职者会在面试中采用隐藏的实践能力，谦虚他们的专业技能不熟练的策略，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;最近的毕业生社会实践较少，竞争力不足。直截了当，我没有任何优势，表现出自卑感，自信心不足。无论求职者是虚假的还是非常低劣的，同样的信息都会传递给面试官，也就是说，这个职位不够称职。工作场所心理学家表示，人力资源部不喜欢弯腰，他们需要获得最直接有效的答案，并且他们可以提高筛查效率。如果在面试中谦卑更加多余，那么当人力资源部门同意时，人力资源将会严重减少。每个人都有自己的亮点。不要轻易脱口而出“我没有优势”。它不仅反映了自卑感，而且反映了一种不善于思考或取得进步的工作场所态度。

因此，建议求职者在有限的时间内，给予面试官一个积极的、积极的回答，以全面的方式展示自己的优势，赢得人力资源部的肯定。

4、轻视与对立

心理状态的潜台词是“人力资源部门不了解我的专业领域的知识。我不想解释你的问题。我只愿意与部门经理沟通。”这是经验丰富的求职者经常有的蔑视和反对。恶魔的学徒经常不等待与部门经理见面，他们将通过喜欢的工作。

工作场所精神病学家说，与应聘者进行专业技术讨论并不是人力资源最初检查的重点。即使问一些棘手的问题，人力资源部也想测试应聘者在压力情况下的抗压力能力、反应能力、灵活性和其他职位。此外，应聘者无法确定面试官的真实身份。在这种情况下，考生会表现出蔑视或对抗、人际沟通技巧等。工作态度的考核将以失败告终。因此，不要让轻蔑成为求职道路上的绊脚石，应该以平等包容的态度对待面试的人和事，用积极的精力征服企业。

事实上，对于面试，我们应该冷静地迎接面试的到来。但是，不要太害怕在面试中导致紧张，让面试官留下不好的印象。在这里，编辑提醒你不要在采访中过于紧张、骄傲和漠不关心，这会导致采访失败。

工作好但上司难忍，要不要跳槽？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作好但上司难忍，要不要跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

有一份工作，从内容到环境都很对自己的胃口，但领导太让人难以忍受了，分分钟想把辞职报告当面拍在他桌子上！在人际关系上还哑巴吃黄连——有苦说不出，要不要潇洒地走人？

网友的困惑：

“我跳槽后不久部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前企图拉拢我，但我那时没理他；现在他上台了，就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作积极性严重受挫，导致我想跳槽。但是目前的大环境不太好，加上现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？”

专家陈艳荣的建议：

如果我是你，我就选择“卧槽”。

过去的恩恩怨怨前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。

作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：

一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；

另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。

不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。（完）

比原来薪水低的工作要接受吗？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《比原来薪水低的工作要接受吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

[求助]网友“kyran3140”的困惑：

我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累人，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。

今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我到底应该接受这份工作吗？

顺带一提，今天那个面试官的表现让我很无语，因为他竟然在面试中途当着我的面聊了十几分钟的私人电话，害我坐在那儿都不知道要做何反应。

[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：

完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，因为对于这个职位、这个行业来说，你就是一个完全的新手！所以，如果这个职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。

至于面试官的行为，可能是他的个人素质不高，也可能是公司氛围使然，这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说，对于你这个想转行的人来说，这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼丰满后另觅他枝。

如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你现在又不接这个offer，以后能不能再遇到这样的机会，还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低，还眼高手低，就相关工作经验来说，同样是白纸一张。所以，如果你想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer。（完）

为什么越跳越糟？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么越跳越糟？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

案例：

小张今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后小张跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题，小张又一次跳槽。不久前我从现在的单位离职，又一次开始找工作。

小张的职业理想是做一名建筑设计师。而小张现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会，小张应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果。

专家分析：首先，应该肯定的是，小张有自己清晰的职业目标。确定了职业目标，就有了前进的方向。但在不到三年的时间里，小张换了三份工作，可以说跳槽是比较频繁的。跳槽一般是因为人岗不匹配，主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配；人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而小张的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。

专家认为，选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求。目前，小张的求职目标是企业的高级管理人员，认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位，但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力，事实上经历只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的能力特质，也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。

专家建议：先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么，再结合自己的性格等因素，确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。（完）

求职旺季，你可能遇到的五大“惨案”

在这个求职旺季，眼看周围的人都跳槽了，你是不是也蠢蠢欲动了？

近期，论坛就“跳槽季的你，处于哪种状态？”发起调查，投票结果显示：50%的受访者处于“已经裸辞，在找工作”的状态；18%的受访者正“犹豫该不该跳槽”；16%的受访者比较惨，他们“跳槽成功却发现新东家是个坑”；“想跳却跳不了”的人也不少，占了13.4%；仅有2.6%的受访者表示“在职不想跳”。

无论你是蠢蠢欲动计划跳槽，还是一门心思专心“筑槽”，在跳槽季总会遇上一些意料之外的“惊喜”。来看看下面的“比惨大会”，提高警惕吧！

职场状态一：已经裸辞，在找工作（50%）

“惨案”：裸辞了，简历石沉大海，很长时间一点回音也没有！

论坛网友“求职心慌”吐槽：裸辞后，投了很多简历，为何回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！

解忧：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人，不管是哪种，都有好好调整自己简历的必要。修改简历的要点可以参考：

1、找对焦点

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者明确你下一份工作的职位。要避免没有目标以及列出好几个目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务？”、“我能解决什么特殊的问题？”

2、抓住最重要的问题

“简历有什么对我有好处的？”通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速回答这个问题。回答好这个问题的方法是使用简洁“独特的销售主张”（USP），这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括三个重要问题：你是谁？你最强的地方？你为公司带来什么可量化的初步效益？你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。

3、空白期不荒废

虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：

①承认空白期，不要隐瞒；

②确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；

③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；

④从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。

职场状态二：犹豫该不该跳槽（18%）

“惨案”：整个部门都走光了，就剩我一个人！

论坛网友“阿凯233”吐槽：去年年会老板特意说了对我们部门的期望，谁知道过完年变化那么大，部门除了领导现在就剩我一个人了！一个被劝退，两个跳槽，还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不我也跳槽吧？

解忧：部门遭遇这样的情况，“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开，当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容：1、工作如何妥善安排？事分轻重缓急，在当下无人的情况下，把工作事项按紧急程度排序处理，先解决当前的麻烦；2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙，同时招聘新员工；3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。其实“危机”常常也是“机遇”，把握住这次“就剩你一个人”的机遇，让领导和老板看到你为公司解决危机的能力，对你的职场发展会很有利。所以，若不是公司这条船快沉了，仅仅是因为周围同事都离职了，不要轻易就走人，因为可能这正是你大展身手的时候啊！

职场状态三：跳槽新东家，却是个坑（16%）

“惨案”：跳槽进了骗子公司，一场空欢喜

论坛网友“小胖快跑”吐槽：上家公司经常加班还没加班补贴，也没什么其他福利，后来跳槽到现在的公司，没想到进了坑！面试说加班有调休，其实是根本没空给你调休，请不了假都是白搭。调休不兑现还没加班费，只有一顿晚上超过八点的餐贴，而且有时候周末也要去公司，我都快要变单休了，这次跳槽好失败！

解忧：近期 BBS邀请劳动法专家苗其巍老师，以《入职离职时一定要算清楚的钱》为主题进行微讲座，讲座中专家也提到了关于加班费的相关事宜。在加班得到用人单位和劳动者双重确认的情况下，平时加班是1.5倍的工资，双休日加班是2倍的工资，法定节假日加班是3倍的工资。需要注意的是，在双休日加班用人单位可以先安排调休，无法调休时才给予2倍的加班费。由此，建议你保留加班相关证据，在同用人单位协商不成之后可以申请劳动仲裁。

职场状态四：想跳却跳不了（13.4%）

“惨案”：明明想跳槽，迫于各种压力没法跳，接近崩溃！

论坛网友“hyukoh”吐槽：上班对我来说就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊聊天玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作经验，根本就没有跳槽的资本！

解忧：同事让你多做事并不一定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。要知道，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结经验才是你应该做的。

另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。不要期望跳槽就能解决所有的问题，如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑。

职场状态五：在职不想跳（2.6%）

“惨案”：明明不想跳槽，却被误会有跳槽之心，好冤！

论坛网友“chimomo”吐槽：今天开会的时候，有个同事不小心开了微信语音公放，结果内容是别人挖角他的信息，瞬间场面很尴尬……也不知道领导心里是啥想法……你们要是不小心做了这类事，其实自己也没跳槽之心，会怎么化解啊？

解忧：先不论这位同事是否真的有跳槽之心，做出这个举动就已经大意了。如果他确实有跳槽的想法，但对现东家还有留恋，想用试探的方式看看是否有上升的余地，那么至少应该用更加不着痕迹的方式把信号传递给直属上司，在开会的公共场合上试探不是明智之举。论坛有网友曾经是这样做的：发一条对现在工作状态不够满意的朋友圈，屏蔽其他人，专门给领导看。结果在不久之后得到了待遇上的提升。当然这么做的前提是，你确实有被提升待遇的资本，和领导的关系也还不错。如果他没有跳槽的想法，只是手误而已，最好在当下就给予对方答复，并且让上司也了解到你的想法，在日后的工作中更要注意谨言慎行，用工作成绩和积极性来打消上司的顾虑。（完）