it行业职业规划。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《有前景行业该如何跳入？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着社会的压力越来越大，许多人如今已经成为了车奴、房奴，大家为了改变这一现状，纷纷想要找一个有发展前景的行业，并且在该行业大展宏图之志。那么面对众多的行业，我们应该怎样抉择呢，不用担心，小编为您排忧解难，下面就让我们一起来看看专家的回答吧!
网友提问：作为应届生，因为有过半年工作经验，得到过七八个offer吧，都是一个行业的，但是对该行业前景不是很看好。想找个未来的有前景、技术含量高的，但是这样的企业门槛也相对较高，基本都是需要经验或者学历过硬，至今只接到一份面试通知。
专家：如果你想要转行，有一点你必须明白：任何转行是需要代价的，所谓顺风顺水的转行可能存在，但几率等同于天上掉馅饼。如果我们不得不转行时，我们需要做几件事：
1.了解你想转入的行业
除了了解行业的看好的一面，也需要了解行业的一些负面的信息，任何事物都有两面性，好坏我们都需要知道，这样才不会在刚进入行业时发生太大的落差。另外，最好在转行前找一位业内人士帮助你评估与分析转行的可能性，内容包括：
①对现在及想要从事的工作进行分析，明确自己要承担的所有工作活动的内容;具体包括：职位与头衔、组织关系、工作职责与要求、任职资格，等等。这些内容可以在招聘广告上发掘，也可以向业内从业者咨询。
②分析自己的胜任力，明确胜任力与任职资格之间的差距，以及弥补的可能性、成本等。
2.制定可行的转行计划
对于转行者来说，一促而就的转行实现起来风险较大，我们不如曲线转行，先订立一个中间目标作为缓冲，积累一段时间后再顺利转向最终的理想职位。举例来说，如果一下子转行做HR有难度，那么可以先转入行政类职位，再以此为跳板转做HR。亦或可以先转猎头，然后再考虑转入HR做招聘。总之计划的制定需要根据个人实际情况，既让个人现有资源得以利用，又能离目标更为接近一些。
3.优先考虑内部调岗
如果你真想转行，不妨先与你的上司沟通一下，再四处打探一下，“我想进的部门是否存在人事变动或岗位空缺”。当然起用这个方法的前提是你与上司的关系很好，你在公司的人际关系也维系的不错。
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金融专业就业前景有优势吗？
小编踏入某一类型的行业，是由以下因素决定的：个人利益、能力、个人价值观和需要、个人教育、社会资源利用程度、社会职业结构和趋势。--舒伯
金融专业就业前景有优势吗？
中国金融市场的发展前景是国际化，对高度专业化人才的需求是迫切的。金融专业的未来发展方向是服务专业化和业务多元化。还将使有就业能力的企业或单位多样化。
近年来，我国金融市场正在走向国际化，专业化人才的需求迫切。我国金融人才的结构性矛盾日益突出，以下各类人才仍然相对匮乏：第一，能够担任领导的高级管理人才;第二，精通外语、法律和计算机的复合型人才;第三，法律、咨询、中介和会计方面的高级专业人员;缺乏具备国际财务管理理念和经验的金融人才和金融服务人才。此外，金融行业许多中间业务的发展也需要高级专业人员进入，如个性化金融产品设计、客户资金投资回报等。
从当前金融业的发展态势来看，金融业未来的发展方向是服务专业化和业务多元化。金融混业是一个大趋势。因此，从当前金融学科分布的角度来看，有潜在的专业方向：企业融资，风险管理与控制，金融工程，金融市场，保险精算和证券投资。对于定量分析和微观金融前景，如果宏观方向是做研究工作，它也是一个很好的选择。
金融专业就业方向：
首先，进入行业监督管理部门应该是金融毕业生的首选。
中央(人民)银行、银行监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这些金融业监督管理机构是广大金融毕业生的理想选择。
首先，中国的金融基于宏观经济学，对金融市场进行宏观调控，专业应用交易，并进行政策比较。其次，在行业管理部门，该机构至少可以给各个中层组织。以上立场。限制是很难进入这些行业当局，本科生很难思考，除非我真的很优秀。
其次，政策性银行也是更好的选择；
例如，中国国家开发银行和中国农业发展银行。与商业银行相比，政策性银行工作的性质较接近公务员，因此没有太大的灵活性，金融运作也不突出。但是，目前这些单位的工资水平和待遇都比商业银行好。证券、信托和基金都是基于风险管理。行业中存在系统性风险因素，但比较繁荣，相对容易赚钱。短期收益是高的(和风险的)，并运行根据一个真正的业务管理机制。
证券公司、基金管理公司、上海证券交易所、深圳证券交易所、期货交易所、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询公司、大型企业金融公司等。
如果您想在专业领域发展并取得成就，它是这个行业的绝佳选择。许多基金经理和投资银行经理的年薪超过一百万。困难在于学术要求逐步提高，所需的最低硕士学位要高于银行等金融机构。个人投资管理和财务运作能力要求较高。如果您对这些行业感兴趣，可以选择证券投资，金融市场和金融工程。如果您正在学习财务管理和法律硕士学位，这也是一个不错的选择。
四大国有商业银行是不错的选择；
我国四大银行、股份制企业、城市商业银行、外资银行等，收入稳定，压力小，福利水平高。银行的工作常常给人很大的吸引力。
由于有一定的银行经验和专业背景，进入股份制公司或派驻中国的外国银行的可能性将会增加。如果我们对这四家国有企业感兴趣，我们可以把重点放在商业银行的管理、国际金融、货币政策等方面。
保险公司或保险经纪人。社会保障基金管理中心或社会保障局通常是保险方向。
经过多年的保险营销和风险管理经验，还有很多工作要做。如果你对保险感兴趣，你可以考虑精算学。现在它很受欢迎。此外，社会保障中心和财务审计部门的福利很好，但它们稳定且缺乏灵活性。
上市(或想上市)股份公司证券部门和财务部门，证券事务代表，董事会秘书处等。给它一个适当的财政倾斜。
国家公务员队伍的政府行政机构，如财务、审计、海关等。大学和大学金融和金融专业的教师;研究机构、出版和通信机构的研究人员等。
财务专业工资水平：
小编认为金融类毕业生的工资收入差距较大，这与学校和导师的知名度、影响力、能力建设和实践经验密切相关。其中，融资与资本运营、咨询服务、发展前景广阔，收入相当丰富。月薪6000元以下，3万元以上。如果你能进入跨国投资银行或埃森哲(Accenture)和麦肯锡(McKinsey)等跨国咨询公司，年薪大多在20万左右，还有其他福利。
IT行业面试如何自我介绍
1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
跨行业跳槽如何面试
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，比如转行要做HR，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
因为在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的是：
1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
所以在回答此类得问时，可以从以下几个角度出发：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；
3、陈述你应聘这个职位的优势。你可以说自己在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
现在更容易找到工作的行业有哪些？
2020年初一场声势浩大的新型肺炎，让全国各个行业都受到了冲击和挑战。尤其是以餐饮为代表的实体经济受疫情影响严重。在很多企业面临着严峻的考验的同时，一些互联网行业却迎来了意想不到的转机和历史新机遇。那么 根据当前时期社会的需求点，疫情过后哪些行业的发展前景会比较好呢？小编盘点更容易找到工作的行业如下，和小编一起来了解下吧。
① 医疗类
在特殊时期，毋庸置疑，社会对医生的需求是最大的，此外，这次疫情也使公众对健康防护的意识加强，对医护群体也更加关注。而医疗系统也相信会有更快的进步。因此对医疗类相关人员的需求自然也会更大。
② 在线教育类
特殊时期让在线教育模式得以更加全面的普及，几乎各行各业，包括国内顶尖的高校以及各种民间机构都在开设各类线上培训。线上教育模式得到了最好的发展时机。
③ 数据分析及人工智能
由于疫情的需要，社会需要掌握每个人的健康信息，追踪每个人的近期行程。原本就非常火热的数据分析、人工智能职位有了更加迫切的需求。能够掌握相关技术的人才，目前在各行各业都是非常好找工作的。
④ 体制内职位
由于疫情对于就业的冲击，国家采取了维稳措施，国有企业、事业单位都放出了大量岗位，在一定程度上缓解了就业问题，这无疑也是一个很好的机会。
从整体上来看，疫情将会改变许多行业的发展前景。因此，这次疫情既是一次挑战，同时也是一次历史性的发展机遇。如何把握这次机会，就看各个行业如何迅速调整适应了，不然就会被远远地甩在后面。最后，希望这次疫情能够赶快结束，大家能够早日恢复到正常的工作学习之中。
应届生在面试时被问有什么缺点该如何回答
很多刚迈出校门的求职者在面试时会发现，不管在哪种类型的公司中面试，都会被面试官问及“你认为自己有什么缺点?”在面对这一问题时，你知道如何回答才能给自己的面试加分吗?下面一起来看一下面试时被问及缺点问题的回答技巧。
1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
比如“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。
2、谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为为面试加分。
比如我喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成，通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;我不知如何拒绝同学/同事，对于他们的帮忙请求，一概揽下，影响自己的工作进度，通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事说明实际情况，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，希望让求助人自行决定是否求助。
3、再次强调，谈一个你自己真实的缺点，突出学到/用到的与工作相关的技能，忽略无关部分。
毫无经验，该如何跳槽？
就职场人的“第一次跳槽”进行了调查。据调查数据显示，在跳槽的时机选择上，选择“工作后1—3年”进行第一次跳槽的受访者为43.18%，“工作后1年内”就会选择跳槽的受访者为29.86%。在跳槽原因上，“提高工资”、“换一个工作环境”以及“职业发展需要”位列前三，受访者的选择比例分别为30.11%、22.43%以及16.44%。而在跳槽方式上，选择“裸辞跳槽”的受访者为49.33%，选择“骑驴找马”的受访者为50.67%。
职业经历是一个需要不断积累的过程。身在职场，要想职业生涯得到发展，一靠晋升，一靠跳槽。跳槽是需要谨慎对待的，因为一次糟糕的跳槽很有可能毁了你先前打下的职业基础。
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
3. 做好跳槽规划
无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
面试前如何最快做好行业分析
一、行业知识要准备到什么程度
二、行业知识准备的基本框架和技巧
三、总结：今天都讲了什么
今天我们来聊一下怎么准备行业的知识。因为现在很多人投简历都是海投，也是在网申系统copy paste 过去的。然后突然收到面试通知说明天后天去面试，自己又对这家公司了解得不多，就匆匆忙忙地去看各种资料。网上资料很多，到底该看那些呢?看多了有没有时间去想想自己的面试怎么答去回答、简历上到底有什么;少了呢又怕自己在面试里被问到行业相关得知识，就会显得很被动。其实上次我们有讲过了，在面试之前是应该准备行业和公司相关的知识的。因为我们要准备回答为什么要选择某一个行业或者职能，然后为什么要选择某一家公司。
我们在这里提的行业知识大概要准备到到什么程度呢，这是我今天第一个会谈到的话题;第二个就是在准备行业知识的时候有什么框架是我们可以使用的，有什么技巧可以让我们迅速地找到我们所需要的一些信息，可以内化成我们所需要的一些知识。
一、行业知识要准备到什么程度
那首先就是行业知识要准备到什么程度。首先要说明的是我们不会让你成为真正的专家，而且公司也不会期待一个应届生会成为一个行业的专家，行业的专家都是需要很多年经验的积累，公司是不会对他们的员工有这样的要求的。
1. 华为新员工《万言书》
那我们了解行业要到什么程度呢，是要给公司设计战略吗，还是去优化他们的运营?这里就要给大家讲一个小故事：大概十几年前，华为的一个新员工刚入职没多久就跟华为的老板任正非写了一封超过一万字的长信，跟他讲一个关于华为经营策略的问题，也给了很多建议。然后任正非本人给了一个回复，此人如果有精神病就送医院，如果没病，建议辞退。
2. 另一个例子《千里奔华为》
但是另外一个人在97年的时候也给任正非写了一个类似的东西叫做《千里奔华为》，然后指出了华为存在的问题跟发展的建议，然后任正非也读了这个文章，然后说他是一个爱思考并且热爱华为的人，直接把他给升职了。这个故事应该是真是存在的。我也读了这样一篇文章，后来发现刚刚提到的两个不同的人，写了听上去是两个类似的文章，就是给公司做建议。那为什么他们的结局会这么不一样呢?这是因为第一个例子里面的人他想去高屋建瓴，讲战略、讲方针;第二个例子如果大家可以去百度也好google也好搜一下，你会发现，他谈的是他根据身边所看到的问题、他的例子、他的观察，然后以小见大剖新了公司现在存在的一些问题，并且提出了切实可行的建议。同时在这个过程里面，后面的这个员工，他也讲了很多自己关于公司文化的理解，可以看出这个员工是非常关心公司的发展、维护公司的文化的，所以就会有这样的差别。
3. 面试的目的
那回到我们今天的这个话题，我们并不要求一个面试者成为公司的专家、行业的专家、职能的专家。我们期待的是这个面试者对这个这个公司、对这个行业、对这个职能有一个大概的了解，然后可以看出来面试者本身的一些能力。
4. 面试回答框架
如果回到我们前几节课讲到的一些框架，面试有这么多的目的，如果我们被问到被要求回答行业相关问题的时候，需要体现的是什么呢?第一个就是工作的能力，因为谈到行业的话你会知道一个人的分析能力是什么样的的;第二个就是面试者的意愿，面试者如果对公司有一个比较好的基础的了解的话就说明这个面试者是真心想加入这个公司，也为此进行了投资，无论是时间还是经历上的投资。他有去了解这个公司、这个行业、这个职能的一些知识和内容，就说明了这个候选人意愿的问题。
那我们回到之前也谈到的关于面试的一个框架。首先我们要从每个人的经历里去提取我们不同的能力或者素质，比如说沟通能力啊、分析能力啊、协作能力啊。我们在后面对公司和行业进行研究之后，我们就知道在这个行业或者某个特定的公司里面需要什么样的能力然后去进行匹配，那我们在准备行业知识的时候就可以进行一个匹配。除了刚才谈到的对行业进行一个了解显示出自己的意愿，那可以更加好的去可以挖掘出自己的那个能力哪个特点哪些经历是跟这个行业是最相关的，那我们在后面的面试里也可以进行一个更加好的回答，进行一个更加全面的准备。
5. 到底要准备到什么程度
说了这么久到底要准备到什么程度呢?其实对于那些非技术性的岗位，像那些软件开发啊化工的研发啊等等的岗位的话，行业的准备其实只要达到可以跟面试官讲行业见解的程度就可以了。
这其实也是有许多不同的前提的。因为刚才我们提到了我们不希望你成为行业的专家也不需要你成为一个专家，所以在谈完这个见解之后，需要很自然地切换到对本人和应聘本身的话题上去。比如我说我现在要做产品经理，然后我讲讲我对产品经理这个角色或者在这个公司里的认识，再这个行业里的地位，那讲完之后我就会切到我以前的个人经历里面，到底哪些跟产品经理相关的能力，或者是对应的经历可以显示出我能力的其他方面转换起来，就谈到我个人身上去。
那到底要讲多久呢，我觉得上限就是三分钟。因为三分钟的话你可以跟面试官形成一个比较有效的沟通跟交流，如果太短的话又不能显示出你对这个行业的认识，太长的话讲深了，其实你并不是一个真正的专家，就很容易被拆穿。其实面试的过程里面也不需要你成为这个行业的专家，所以也没有必要准备过多。所以如果能够讲到三分钟其实就已经OK了。但更加重要的一点就是要有框架有条理地去讲，因为刚才提到整个面试的过程我们会看出来候选人的分析能力。如果说我们行业知识被问到的时候能够通过一个框架有条理地讲出来，一方面可以证明你的能力，另外一方面也能更好地帮助你去建立你后面回答的基础。如果说我们已经提到了前面说的产品经理，第一个他要有很强的好奇心，那同学们在回答后面问题的时候就可以有意识地去回答自己怎么有很强的好奇心、有很强的学习能力、怎么去跟别人沟通怎么协调去把产品做出来。
所以我们整个行业知识准备就要大概到这种程度框架有条理地跟面试官讲自己对行业的见解，能讲三分钟而且能很自然地切换到个人与应聘本身的话题上去。
会计同学该如何面试？
会计人想要提升自己，面试很重要。面对面试官的重重考验，如何游刃有余的展现自己获得入职机会?达妹为你分析~!
1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
问这个问题，是在考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司财务主管是个特殊用词，财务的最高领导就叫财务主管，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核
2.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项
3.为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应聘工作的性质，是专业能力导向呢，还是需要沟通能力。其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
4.喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
5.自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
6.对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
7.对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
8.为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
9.选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
10.你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，依公司规定的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
宴会上该如何祝酒
在公司或者宴会上，祝酒也是一门技术。那么怎么说祝酒词呢，如何祝酒呢，下面职场达人告诉你祝酒的技巧!
在公司或者宴会上，祝酒也是一门技术。那么怎么说祝酒词呢，如何祝酒呢，下面职场达人告诉你祝酒的技巧!
在毫无准备的情况下，被推举出来提议祝酒可能是非常令人紧张的。此时最好的解决办法就是说出你的感受。祝酒辞从来用不着太长。如果当你在毫无准备的情况下被叫起来致祝酒辞，你可以说一些简单的话摆脱困境，如向肯致意，上帝保佑你。或向出色的朋友和伟大的老板，格里塔致意。
但是如果你想表现得更有风度，更有口才，你就会想增加一些回忆，赞美，以及相关的故事或笑话。然而，祝酒辞应当和与场合相吻合。幽默感极少会显得不合时宜，但是在婚礼上的祝酒辞应该侧重于情感方面，向退休员工表达敬意的祝酒辞则应当侧重于怀旧，诸如此类。在餐会上，致祝酒辞通常是男主人或女主人的优先权。如果无人祝酒，客人则可以提议向主人祝酒。如果其中一位主人第一个祝酒，一位客人可以在第二个祝酒。
在仪式场合，通常会有一位酒司仪，如果没有，组委会主席，会在就餐结束，开始发言前，致必要的祝酒辞。在不太正式的场合，可以在葡萄酒和香槟酒上来之后，就提议祝酒。祝酒者并不必要把酒杯里的酒喝干。每次喝一小口足矣。
你可能根本不碰包括葡萄酒在内的各种酒精饮料，甚至敬酒时也是如此。当酒传递过来时，你当然可以谢绝，在祝酒时举起装着苏达水的高脚杯。过去，除非是酒精饮料，否则不祝酒，但是今天各种饮料都可以用来祝酒。无论如何，你应该站起来，加入到这项活动之中，至少不应该极端失礼地坐在座位上。
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