大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试深度解析：做不等于做好》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公职考试的面试中，有一类题目是要求考生来组织一些活动或者会议，以此来考察计划组织能力。在回答此类问题时，往往有一些模板可以套用。比如不管组织什么活动，万年不变的话就是：制定方案报领导审批、明确时间地点成立工作小组、总结经验教训以备下次做得更好。在当前考官普遍提倡反套路的背景下，如此套路化的答题无异于慢性自杀。因此，本文就试图带着广大考生来探讨如何把一个活动组织得更好，要知道，做不等于做好。
其实，想要组织好一个活动很简单，就是要去思考一个问题：就这个活动而言做好的标准是什么?我们通过试题来帮助大家理解，【例1】某银行要在高校开展一场招聘宣讲会，如果领导让你来组织，你会怎么做?这样的一个宣讲会组织我想大部分的考生都会做，但做不等于做好，想获得考官的青睐就必须把活动组织得更好。那么，一个招聘宣讲会，做好的标准是什么?你可能会想到第一点：招聘到高素质的人才。那么我们就要思考，什么样的人才对银行来讲是高素质的人才，当然是经济金融方向的应届生。想到了这一点，我们就会把工作的重点放在经济管理学院。你还可能会想到第二点：招聘宣讲会参与的人要多。那么我们就要思考，怎么才能人多。为此，前期准备中特别需要宣传，通过线下贴海报拉横幅以及线上高校平台短信群发等方式来展开宣传。甚至你还会想到，在时间的选择上要尽量避开周末以及学校的重大活动和考试，因为在以上情况下，应届生们可能没空来参与我们的招聘宣讲会。你还可能会想到第三点：内容要吸引人。没错，如果内容不吸引人，很容易出现学生听了一半走人的情况。那么什么样的内容吸引人呢，对银行的招聘会而言，我们不仅可以介绍基本的企业文化、岗位职责、薪资待遇，还可以邀请该学校在我们银行工作的学长学姐来分享他们工作的经验，这样的内容会更吸引人。甚至为了留住学生听到最后，我们可以安排宣讲会最后进行抽奖。我想，通过以上三点的思考，你一定能把这个活动组织得更好。
因此，研究和辅导专家提醒广大考生，在回答计划组织类试题的时候，一定去思考如何把活动组织得更好，更加丰富多彩。如果仅仅是拿一些模板来套试题，那么恐怕连一个基本的分数都拿不到。
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权衡该不该跳槽，做这三件事（深度好文）
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就请大胆抓住这个机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？小编以为可以做以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
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面试前如何最快做好行业分析
一、行业知识要准备到什么程度
二、行业知识准备的基本框架和技巧
三、总结：今天都讲了什么
今天我们来聊一下怎么准备行业的知识。因为现在很多人投简历都是海投，也是在网申系统copy paste 过去的。然后突然收到面试通知说明天后天去面试，自己又对这家公司了解得不多，就匆匆忙忙地去看各种资料。网上资料很多，到底该看那些呢?看多了有没有时间去想想自己的面试怎么答去回答、简历上到底有什么;少了呢又怕自己在面试里被问到行业相关得知识，就会显得很被动。其实上次我们有讲过了，在面试之前是应该准备行业和公司相关的知识的。因为我们要准备回答为什么要选择某一个行业或者职能，然后为什么要选择某一家公司。
我们在这里提的行业知识大概要准备到到什么程度呢，这是我今天第一个会谈到的话题;第二个就是在准备行业知识的时候有什么框架是我们可以使用的，有什么技巧可以让我们迅速地找到我们所需要的一些信息，可以内化成我们所需要的一些知识。
一、行业知识要准备到什么程度
那首先就是行业知识要准备到什么程度。首先要说明的是我们不会让你成为真正的专家，而且公司也不会期待一个应届生会成为一个行业的专家，行业的专家都是需要很多年经验的积累，公司是不会对他们的员工有这样的要求的。
1. 华为新员工《万言书》
那我们了解行业要到什么程度呢，是要给公司设计战略吗，还是去优化他们的运营?这里就要给大家讲一个小故事：大概十几年前，华为的一个新员工刚入职没多久就跟华为的老板任正非写了一封超过一万字的长信，跟他讲一个关于华为经营策略的问题，也给了很多建议。然后任正非本人给了一个回复，此人如果有精神病就送医院，如果没病，建议辞退。
2. 另一个例子《千里奔华为》
但是另外一个人在97年的时候也给任正非写了一个类似的东西叫做《千里奔华为》，然后指出了华为存在的问题跟发展的建议，然后任正非也读了这个文章，然后说他是一个爱思考并且热爱华为的人，直接把他给升职了。这个故事应该是真是存在的。我也读了这样一篇文章，后来发现刚刚提到的两个不同的人，写了听上去是两个类似的文章，就是给公司做建议。那为什么他们的结局会这么不一样呢?这是因为第一个例子里面的人他想去高屋建瓴，讲战略、讲方针;第二个例子如果大家可以去百度也好google也好搜一下，你会发现，他谈的是他根据身边所看到的问题、他的例子、他的观察，然后以小见大剖新了公司现在存在的一些问题，并且提出了切实可行的建议。同时在这个过程里面，后面的这个员工，他也讲了很多自己关于公司文化的理解，可以看出这个员工是非常关心公司的发展、维护公司的文化的，所以就会有这样的差别。
3. 面试的目的
那回到我们今天的这个话题，我们并不要求一个面试者成为公司的专家、行业的专家、职能的专家。我们期待的是这个面试者对这个这个公司、对这个行业、对这个职能有一个大概的了解，然后可以看出来面试者本身的一些能力。
4. 面试回答框架
如果回到我们前几节课讲到的一些框架，面试有这么多的目的，如果我们被问到被要求回答行业相关问题的时候，需要体现的是什么呢?第一个就是工作的能力，因为谈到行业的话你会知道一个人的分析能力是什么样的的;第二个就是面试者的意愿，面试者如果对公司有一个比较好的基础的了解的话就说明这个面试者是真心想加入这个公司，也为此进行了投资，无论是时间还是经历上的投资。他有去了解这个公司、这个行业、这个职能的一些知识和内容，就说明了这个候选人意愿的问题。
那我们回到之前也谈到的关于面试的一个框架。首先我们要从每个人的经历里去提取我们不同的能力或者素质，比如说沟通能力啊、分析能力啊、协作能力啊。我们在后面对公司和行业进行研究之后，我们就知道在这个行业或者某个特定的公司里面需要什么样的能力然后去进行匹配，那我们在准备行业知识的时候就可以进行一个匹配。除了刚才谈到的对行业进行一个了解显示出自己的意愿，那可以更加好的去可以挖掘出自己的那个能力哪个特点哪些经历是跟这个行业是最相关的，那我们在后面的面试里也可以进行一个更加好的回答，进行一个更加全面的准备。
5. 到底要准备到什么程度
说了这么久到底要准备到什么程度呢?其实对于那些非技术性的岗位，像那些软件开发啊化工的研发啊等等的岗位的话，行业的准备其实只要达到可以跟面试官讲行业见解的程度就可以了。
这其实也是有许多不同的前提的。因为刚才我们提到了我们不希望你成为行业的专家也不需要你成为一个专家，所以在谈完这个见解之后，需要很自然地切换到对本人和应聘本身的话题上去。比如我说我现在要做产品经理，然后我讲讲我对产品经理这个角色或者在这个公司里的认识，再这个行业里的地位，那讲完之后我就会切到我以前的个人经历里面，到底哪些跟产品经理相关的能力，或者是对应的经历可以显示出我能力的其他方面转换起来，就谈到我个人身上去。
那到底要讲多久呢，我觉得上限就是三分钟。因为三分钟的话你可以跟面试官形成一个比较有效的沟通跟交流，如果太短的话又不能显示出你对这个行业的认识，太长的话讲深了，其实你并不是一个真正的专家，就很容易被拆穿。其实面试的过程里面也不需要你成为这个行业的专家，所以也没有必要准备过多。所以如果能够讲到三分钟其实就已经OK了。但更加重要的一点就是要有框架有条理地去讲，因为刚才提到整个面试的过程我们会看出来候选人的分析能力。如果说我们行业知识被问到的时候能够通过一个框架有条理地讲出来，一方面可以证明你的能力，另外一方面也能更好地帮助你去建立你后面回答的基础。如果说我们已经提到了前面说的产品经理，第一个他要有很强的好奇心，那同学们在回答后面问题的时候就可以有意识地去回答自己怎么有很强的好奇心、有很强的学习能力、怎么去跟别人沟通怎么协调去把产品做出来。
所以我们整个行业知识准备就要大概到这种程度框架有条理地跟面试官讲自己对行业的见解，能讲三分钟而且能很自然地切换到个人与应聘本身的话题上去。
高分点拨：答好面试要做到深、实、细、准、效
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《高分点拨：答好面试要做到深、实、细、准、效》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时至今日，公务员招录考试的组织形式已经非常成熟，组织过程的公平性、严密性和专业性较往年相比也有了大幅的提升。从考场反馈出来的情况来看，考官团队越来越“挑剔”，而考生们的答题却趋于雷同，很难拉开分距，守擂者担心被反超，攻擂者担心无法翻盘，“分差小”似乎成为了困扰大多数考生的一个难题。如何才能在高手云集的面试中脱颖而出，获得考官手中的offer?专家在此以“人民的名义”告诉你：答好面试需做到深、实、细、准、效。
“深、实、细、准、效”是习近平总书记在《之江新语》中对调研工作提出的方法论，经研究发现，这一方法论也是面试制胜的不二法宝。
“深”，就是答题要有深度。在面试的测评表里，综合分析能力是最重要的一项能力，而综合分析能力中，看问题的“深度”又是关键。大多数考生存在的共性问题恰好就是答题浅表化，缺乏对问题的深刻认识，出现这一现象的根源就在于平日的积累和思考不足。在综合分析题中，绝大多数考生在论述观点时都会从主体角度去分析原因，但极少有人能谈到社会背景，一针见血地指出问题的本质，而这恰恰是让考官对你留下深刻印象的关键。所以，想要PK掉你的竞争对手，在备考时就要注重积累和思考，对社会现象和政策的关注不能只停留在“知道”的层面，而是需要抽丝剥茧、层层分析，达到“了解”的程度。
“实”就是要实事求是。毛主席在《改造我们的学习》中提出了“实事求是”的要求，“实事求是”是指一切从实际出发，不回避矛盾。但是在考生答题中，我们却发现大部分考生存在着拍马屁的嫌疑，不敢直面社会矛盾，更有甚者甚至说出了“我站在社会主义大道上，前看后看左看又看没有看到腐败现象”的雷语。在沟通中，这部分考生道出了自己的心声：担心说了问题，会让考官觉得心态不阳光。不可否认，阳光心态是公务员必须要具备的，但是阳光心态不代表回避问题，在笔试备课阶段，我们就一直强调作为准公务员要有“政府思维”，“政府思维”要求我们客观地看待问题、辩证地分析问题、积极地解决问题。因此，实事求是比溜须拍马更能获得考官的青睐。
“细”就是要有细节性展开。细节性展开，绝对不是指面面俱到，任何一个细节都不能放过，而是答题时要对重点环节进行细致的描述。能做到这一点的考生寥寥无几，大多数考生处于两种极端：一种极端是作答内容只有整体框架，没有进行适当填充，不能做到言之有物;另一种极端是将每一个要素或环节都详细展开，没有重点。在研究与辅导专家看来，第一种情况产生的原因大多是积累不足，第二种情况产生的原因则是考生在经历过一段时间的的学习储备后，想把自己知道的倾盆倒出，却起到了适得其反的效果。所以，各位考生请谨记我们在课堂上强调的重点分析法，从审题中找到题目的重点，就重点去展开即可。
“准”就是要规范用语，表述准确。大部分考生的备考状态可谓是“临阵磨枪”，在面试备考之前，不会有意识地去锻炼自己的语言表达能力，尤其是“规范用语”的能力。因此在一线授课中，经常看到考生对着参考答案一脸羡慕嫉妒恨地问：“老师，为什么我的表述要么就是大白话，要么就是词不达意，我想达到参考答案的水平，怎么破?”破解方法so easy，但是贵在坚持!“临阵磨枪，不快也光”的“至理名言”在面试中行不通，从你决定要备考公务员的那一刻起，多读读政府工作报告、人民评论员文章等，培养语感，准备一个素材本，讲好的词句摘录下来，空闲时间拿出来看一看背一背，只要坚持下去，你的表述能力一定有质的飞跃。
“效”就是要有行之有效的解决办法。大部分考生在对面试的认识上都有这样一个误区：多说点名人名言，多用点排比句式就能够夺得考官的芳心。然而，现实是残酷的，很多考生在堆砌了大量的名言警句后，却依然没有成为高分选手。原因很简单，考官几乎都是有着丰富工作经验的领导干部，他们选人用人的标准一定是“要具备实际工作能力”，尤其是从基层走上去的考官，对考生的实际工作能力更为重视，一步实际行动胜过一打纲领。在答题时，遇到需要提对策或是解决问题的时候，必须要有行之有效的办法。
浅析面试官这句“回去等通知！”背后的深意
在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。
对于一些人来说，这句话的开始往往是面试的结尾。
但并非，每一次，都是结束。
那么这句话背后，到底有什么隐藏的玄机？
小编浅析如下，看看有没有道理。
这句话的存在，是不得已而又必要的。
许多职场人士都将“面试”视为一场考试。的确，若将名企视为优等学校一样，那么面试无疑就是入校前的那场“升学考试”。
而由于职场面试的特别之处是个人独自去往企业面试，又或者，称之为“提前批自主面试”更为贴切一点？
既然“面试”被视为考试，对照以往12年义务教育的经历，考试是否要有个阅卷期？
所以，此时，刚面试完对你说出“等通知吧”的HR俨然就是阅卷的主考官，你能否被录取，就是你这场考试分数几何，能否过及格线，总要给人一个思考的时间，对吗？
这句话的背后，其实有这么几句潜台词，你且听懂了吗？
1、“这是正常招聘流程中一个不可或缺的环节的结束语。”
一般来说，企业知名度越高，实力越强，面试环节就会越繁琐，难度也会逐渐加大。
甚至于，对于很多名企来说，面试只是个概括词，其实里面还包含“二面、三面、笔试、终面”等环节。
而HR作为面试环节的把控人，对于他们来说，除非大BOSS有点名说让谁留下，否则对谁，HR都会说这句话。
对她们来说，这句话其实就相当于日常问候语中的“再见”了。
毕竟，除非最终的结果出来了，否则没必要透露太多。
2、“给彼此都留一个余地。”
老人都曾这么教导我们，“话不要说太满”——
其实，意思是很容易理解的，那就是在最后的结论之前，不要随便对事情施加太多的限制条件，这不仅是在限制对方，也是在给自己不设退路。
对于求职者来说，或许这家不一定合适，但是碍于情面不好意思直说，此时HR的“等通知”无疑是给自己下的一个台阶；
对于HR和企业来说，一个职位的面试者往往是没有上千也至少有上百的。HR有时可能无法当场确定，自己眼前面试的这位，是否就是最合适的岗位负责人。
毕竟，这场面试，你无法否认，主动权在HR那里。
优中选优，是每家企业都会做出的选择，无可厚非。
3、“拒绝的另一种委婉的表达。”
不得不佩服咱们中华文化博大精深，一句简单的“等通知”，竟能发展出如此多的含义。
与其他国家相比，我国民族文化与其他国家文化最明显的区别就是“话里有话”，能委婉地说的时候绝不直接说。
因此，HR的这句“等通知吧”，其实一个是预示你已经落选，还有一个就是还有待商榷。
至于这商榷之后的胜算有多大，这里小编给大家提供几种预测思路：
（1）时间
这是最容易判断的一个出发点。
① 如果HR当场有给出一个确定回复结果的时间，那么这段时间内，你被录取与否的胜算率各占50％左右。
② 如果HR没有当场给出确切的时间期限，但是有主动询问你的确定入职时间，了解你接下来的安排，那么此时胜算的占比率达到80％左右。
③ 如果HR面试你的时间很长，达半小时以上，且问的问题都很深入，不是很敷衍那种，那么即使当场没有回复确定时间，此时胜算占比率也有60％—70％左右。
④ 当然，还有一种，就是面试结束后如果三天内没有回复你的话，此时也就意味着你可以开始面试新的企业了。
（2）微表情、动作
有看过第五季《极限挑战》第一期的人都知道，第一期的时候鸡条请来了一位微表情专家还有一位肢体动作读取专家。
事实上，许多事情都可以通过微表情、人的肢体动作发现。
① 面试中，如果HR的眼神专注，在听你的回答时，不仅仅表现出专注力，还会展露出一些感兴趣的神态如“挑眉”“面露微笑”等，这些都是成功的信号之一。
② 如果HR在面试时表现出，或“频频点头”、或“肢体前倾”、或“用手托腮”等肢体动作，这些都是他对你讲的内容感兴趣的表现。
③ 如果HR在你回答时，没有频频打断你，或是中断你的回答继而提出新的问题等略微带着些许不礼貌的行为，这表示HR对你讲述的内容是信任的。
④ 如果HR在你回答时，出现不耐烦的神态如“撇嘴”，或是动作“打哈欠”等，这些都是表示他已经听得不耐烦了，对你毫无兴趣、敷衍了事。
说到这里，估计大家对面试的了解又进了一步了，面试是门学问，一次失败不要紧，两次失败也不要紧。
要的是能吸取失败的教训，从哪里跌倒就从哪里站起来没错，但要预防别再跌倒，就要看站起来之后，这个坑，你是否看见了、又填了多少......
面试技巧：条理性思维，做好政策解读
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面试是一场考验思维和语言表达的综合性考试，具有实时性、不可重复性的特点，对于很多考生来说，政策解读题是一大难关，普遍存在思路不清、要点不全、表达重复等问题。随着改革开放的持续深入，越来越多的新政策在社会上实施，面试的政策解读题目出现频率也越来越大，所以，掌握一定的答题技巧是必须的，经过长期的总结，我将答题注意事项总结如下：
(一) 掌握背景是前提
面对一道政策解读题，第一反应就是要去考虑题目对应的社会背景，一个政策的实施，必然有明确的现实需要，而且是相对突出的问题，我们虽不是政府人员，但作为社会的一份子，多多少少都能在社会上感受到这些问题的存在，所以，梳理筛选过往经验，总结出该政策的社会背景，是我们理解政策，解读政策的第一步。该步骤比较考验考生的社会经验，在生活中能否仔细观察身边小事所折射出的社会现状。
(二)有效实施是关键
了解了社会背景，我们就明确了政策出台的原因，所为兵来将挡水来土掩，政策就是用来解决社会问题的，第二步一般就是回答如何落实政策，这就要充分分析社会问题的痛点所在，找到矛盾的不平衡点，在政策的规定范围内，平衡资源，解决矛盾。回答这一部分，要把举措说具体，时间、地点、人员等要素细节讲清，确保考官能从中看出考生的理解运用能力。其次，答题思路要清晰，条理明确，按照有效程度分出一二三，语言简洁。该步骤考验考生的综合运用能力，一个政策的的有效实施要考虑社情民情，要考虑资源配置，要考虑时效收益，能否协调好这些问题都可以从考生的回答中听出来。
(三)全面总结是难题
最后一步，往往分析政策出台的意义和优缺点。有一类政策是绝对正确的，这样的题目是总结意义，我们要从解决了什么样的问题和产生什么样的效果两个方面去回答，突出政策的重要性和正确性，表达出考生对政策的深刻理解。还有一类题目要从正反两个方面去分析，产生了什么样的积极效果和消极效果，这一类问题要仔细斟酌两种效果出现变化的界限，即政策实施的范围、力度等，确保回答问题的全面性和严谨性。
不管怎么样，政策理解是考察考生综合分析能力主要的出题方向之一，只要对国家政策法规、时事热点有着丰富的积累和深刻的见解，就能充分展现出自己的能力。
选调生面试备考：审题技巧深度分析
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很多考生在选调生面试结束之后抱怨自己审错题，都在抱怨自己为什么总是审不清题目。怎么才能审清题目呢?专家认为，在3到5题的面试中，如果有题目审错，导致跑题，会对整个面试造成很大的影响。下面就和各位考生分享一下选调生面试中的审题技巧。
首先我们来看一道题目：中国留学生在国外被人枪杀，国内的媒体在报道这个事件的过程当中频频突出宝马车和富二代等词眼，导致了国内的网民纷纷拍手称快，对此请问你怎么看?刚刚看完这道题目，可能有百分之三十甚至更多的考生会想到需要谈到关于留学生权益的保护不足的问题，但这就是严重的跑题，也反映出了很多考生根本不会审题，不能抓住题干的重点，自然所答非所问。
那么正确的审题方式应该是怎样的呢?想要做到所答是所问，首先就要从问题入手，此题提问方式很简单“对此请问你怎么看”，问题当中的“此”指代的是什么呢?难道是留学生被人枪杀事件么?非也，问题中的此指代的是上一句话，也就是“媒体突出富二代词眼，网民拍手称快”。因此我们在这道题目的分析上应该围绕民众的盲目仇富来分析论证，而留学生在国外被枪杀的事件，只是网民仇富事件产生的背景，并非此题的核心，换言之，就算换一个背景，但只要体现仍然是民众的仇富心理，对本题的作答根本就不产生影响。
以此类推，我们再来观察一个题目：有一个小偷偷了失主的钱包以后将除了现金以外的其他证件和皮夹以快递的方式邮寄回失主手中，因此有人说这是盗亦有道，是道德的回归，对此你怎么看?按照刚刚的方法，首先关注问题当中的“此”。在这道题目当中“此”指代的是“有人认为这是盗亦有道”，那么考生就应当围绕这种原谅小偷的看法进行评论与分析，而小偷归还物品只是引发此事的背景，若揪住小偷归还物品进行分析就背离了题目的核心，就是跑题。
综上所述，选调生考试专家认为一道题目的题干，往往前半部分是交代背景，而后半部分体现核心，如果过分揪住背景论述，跑题的可能性就很大。但是考生在碰到具体题目时要学会具体问题具体分析，仔细申请题目，明确问题的核心。希望考生在以后的复习过程当中，多思考多练习，真正抓住题干的重点，不再跑题。
面试做好事前准备
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■ 做好事前准备和调研
在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化、历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。那在面试中可能被问及这些问题时，才能应对自如。
如果有师兄师姐、朋友等在所应聘的公司就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。可以多上校园bbs或者其他论坛，听同学朋友评论下这个公司的情况。
对应聘公司做事前的调研和了解，是对雇主起码的尊重，如果在面试时候连自己应聘的公司是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，这样的人企业肯定是不会要的，因为这会让雇主觉得你根本不重视这次面试、不重视这家公司。
■ 面试时带上一份详尽的简历
无论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。
■ 保持仪表整洁大方
虽然说外表不是评判人的标准，但据权威调查显示，外表在给人第一印象的时候，还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊，“整洁、大方、清爽”是吴斌给广大就要参加各种面试的毕业生们的建议。去面试的前一晚前就应该准备好面试当天要穿的衣装，要正式点的衣服，可以叫同学们给点参考意见。女生特别要注意，参加面试千万不要佩戴过多的首饰，男生则要重点注意清理好头发，刮净胡子。另外，面试当天化一点淡妆会让你显得更精神、更自信。
面试前要做好“侦查”
面试前要做好侦查工作的面试技巧：
你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登格林毕业前去求职，就采用了这种方法：我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。
调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。那可是好事，柯考迪罗斯说，到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。
公司举行面试是为了要找到最佳人选，柯考迪罗斯说，如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。
所以你要调整一下自己的心态。如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。
seo从业者面试前准备及面试技巧
众所周知，网站优化工作很多时候由于各种原因不得不放下现在去选择一份新的工作，作为优化人员笔者之前也经历过换工作的窘境，笔者建议不到万不得已最好不要跳槽，跳槽的成本是非常高的，新的行业、新的开始、新的考验，有时候盲目跳槽还不如在原来的平台积极进取，因为公司大同小异老板看重的还是结果，如果你觉得是该走人的时候了，笔者下面给你一些跳槽的忠告。
第一，认真分析新进入行业的招聘需求。互联网每天都有大量的招聘要求，作为自己我们不能看到信息就跃跃欲试，笔者认为在面试之前一定要详细分析该公司的经营状况和招聘要求，看看自己是否有能力胜任对方的工作，看看对方提供的福利待遇能够满足自己的要求吗?这些细节是我们在面试之前一定要认真总结和分析的，因为既然是招聘肯定别人存在优化方面的问题，看看其招聘需求如果是只要求精通seo这说明对方的站点已经非常完善了，只要我们进行策略思维方面的调整即可，如果对方还要去会asp、php、熟练使用cms等等，这说明可能对方还在筹划建立新的站点，看看自己有做站方面的经验吗?分析清楚之后依据自身能力进行简历投放是非常有必要的。
第二，最好对于对方网站进行系统的分析。很多时候招聘企业都会在招聘信息的尾部给出自己公司的网站，网站可能是公司官网或者是日后我们就要进行针对性优化的站点，这个时候笔者认为我们十分有必要对别人网站进行详细的分析和了解，看看对方的主要产品是什么?我们就可以大致分析出自己将来要做的工作了，看看自己有没有十足的把握做好这些事情，做到心中有数是我们成功面试的第一大法宝，如果网站是日后要优化的目标站，我们最好能够进行系统的分析，把自己认为该网站存在的问题或者不足统统的记录下来，为我们面试做好充分的应对准备，作为任何一个企业都希望招聘进来的员工能够解决其面对的问题，如果我们能够先入为主，势必会给面试官留下一个非常不错的印象。这一点是成功入职的敲门砖。
第三，在进行面试的时候一定要非常自信。我们知道网站优化是一个竞争非常激烈的职业，作为站长我们每天面对很多压力是非常正常的，在面试的时候我们千万不能气馁，如果是新人我们有着非常强的上进心和学习能力，如果是有经验的seoer我们可以以我们之前的优化案例为我们提高自信心的砝码，所以必须要非常自信的面对面试官，但是在和对方进行交谈和沟通的时候一定要保持谦逊和淡定的头脑，针对对方的问题一定要冷静的思索在进行答复，一个有能力并且非常谦虚的职业人是每一个企业都争相需要的宠儿。所以，高调做事、低调做人是我们在和对方沟通的时候必须拿出的状态。
第四，面试之后一定要懂得应聘礼节。有时候细节决定成败，作为面试更是如此，可能面试官对你的个人能力没有任何疑问了，但是很多时候小的细节可能就成为我们白昼麦城的关键所在，最常见的有面试之后的礼貌寒暄告别，把应聘完成之后的桌椅摆放整齐，总之细节太多了，笔者不可能一一道来，我们一定要多观察、多发现，看到比如地上的纸屑、自己喝完的水杯一定要第一时间进行处理，很多时候职业人这种敏感的职业素质甚至比能力更加深的企业的青睐。
最后，笔者总结一下，作为任何一个行业换工作是经常发生的事情，作为seoer我们也会遇到此类问题，笔者认为能否找到一个好的工作和我们应聘之前的准备是息息相关的，如果你认准了这家企业，我们一定要抱着舍我其谁的态度来对待这个事情，当然这不是夸大自己，而是使得自己抱有背水一战的决心，才能充分的做好各方面的准备，为我们最终获得offer打下良好的基础。
面试误区提醒：过度的事儿不要做
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试误区提醒：过度的事儿不要做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生在面试前都会通过多种方式备考，有的请教前辈，有的进行自学，有的通过网络，有的通过培训班面授。当然任何形式的备考都可以让考生对结构化面试有一个很好的了解，但是在实施的过程中很多考生会由于经验缺乏出现分寸把握不到位的情况，那么该如何避免这些问题?今天专家给大家提出几点建议，希望能够帮助大家。
第一、形象礼仪要自然
首先跟大家强调一下形象礼仪方面的问题。形象礼仪可以说是考生们在备考期间最容易掌握的地方，由于其在面试的评分表上占有一定的成绩，所以考生们就会花费很大的时间精力在形象礼仪的备考上，很多时候大家得到的建议都是要着正装、如何走、如何坐，甚至坐在凳子的什么位置，什么比例都会进行严格的规定。其实从严格的礼仪角度来讲是没有问题的，但作为考生面试来说是否需要这样严格的来执行我们需要进一步考虑。面试方面的形象礼仪主要是给考官一个好印象，让大家感受到考生对于考官的尊重和对于考试的重视，而这些条条框框是我们在形象礼仪方面的一些标准，但是考生们在执行的时候很多时候都过于刻板，穿着、走姿很多都比较刻板不自然，这给本来就紧张的面试“雪上加霜”。所以考生要结合自身，选择合适的衣着，走场礼仪也要适当放松、自然。这样不仅会让后期的紧张程度降低，还能适当的展现考生的个性化，可谓一举两得。
第二、语言表达要真诚
其次要跟大家分享的问题就是答题状态的问题。经历过培训的考生都会掌握一个回答题目的秘诀——声音要大、气场要足。作为面试来说，展现出考生的自信和气场固然会给考官一个好的印象，但是在一整轮的面试中都以一种比较亢奋的状态来答题，整场下来都非常的激昂，尤其是有些考生在面试期间不能够很好的掌握声音洪亮的分寸，出现答题比较平直的情况，也就是经常说的缺乏交流感，这样是及其不利于答题内容的整体呈现的，会给考官一种不真实的感觉。正常情况下，声音洪亮也是有一定限度的，不是大喊，更不能影响自己的说话状态。每个人的音色不同，声音的大小也会有所区别。而且在表达一些自己的观点和对一些事情看法的时候，要有一定的语速、表情和语气方面的变化。比如我们在表达对于一些社会乱象的愤怒的时候，“愤怒”一词一定要配上比较愤怒的表情，不能面无表情，甚至面露喜色，只有这样才能够更好的展现面试内容的真实感。
第三、答题内容要针对
最后这个问题是很多考生在培训期间经常会涉及到的一个问题：很多考生都会问，老师有没有一些成型的，能够在面试期间直接运用的一些语言表述。其实这个问题的答案很明确——不行。因为所谓能够直接引用的语言表述就是我们通常说的“万能语句”，这在面试中是一大忌讳，因为在面试开始前考官们会进行培训，对于那些常用到的模式化语句和模式化答题结构，考官会酌情扣分的。而且从答题效果来说，考生们背诵过的语言不是根据题干信息得出来的，所以相对来说会有一些不切合题干信息，这样有的时候会给人一种跑题的嫌疑。加上很多考生面试期间由于紧张，背诵过的内容很多时候都会记不清或者忘记，这样对整个答题效果更是会受到影响。所以考生在备考期间要学会通过题干信息分析答题内容，这样才能展示个性化的答题信息，获得考官的青睐。
备考期间考生们会有得到多方面的帮助和指导，但是由于大家缺乏面试经验，往往就会对所掌握的面试技巧把控不到位的地方。在此专家跟大家分享这些常见的误区和问题，希望大家在备考期间就能够引起注意，争取在面试的考场身上有一个精彩的表现，取得成功。
约人面试怎能不提前做好时间安排
案例：用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办？
最近我负责一个岗位的招聘，用人部门为其他部门，面试官为用人部门高级经理，可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时，前期也有把当天的面试安排发给高级经理，不知道遇到这种情况小伙伴们都是怎么处理的？
做好工作安排的沟通与确认
一方面，我想这里面是不是有一个级别不对等的问题。譬如这个案例中的面试安排，不知道楼主是什么级别。高级经理在你们公司应该算是高阶经理了吧。在我们的实际运作中，通常有很多人是很重视这种级别的，级别不对等，你和我说的着吗，同意参加面试已经很给你们人力资源部面子了。
另一方面，我觉得还是确认的问题。如果你们有OA的话，可以通过OA确认，然后在面试前两个小时再确认。如果人家是因为我所说上面的原因你可以找你的上级跟他沟通，如果不是就是这个高级经理有问题。
再一方面就是，该高级经理真正的招聘意愿的真实性，实际上有这种情况的存在，为了在他的上级或者公司领导的面前有繁忙的景象，可以通过招募新人员的方式进行彰显。这可以从其部门内部侧面打听。
（约人面试 怎能不提前做好时间安排）
制定规范的管理制度与流程
对待这种情况，我认为是需要从这么几方面考虑：
1.面试办法之类的规范性制度，流程是否制定实施。有时候公司的内部管理存在问题，而又没有相应的办法制度，造成没有规矩，大家做一件事情全靠职业素养和个人素质，以及和当事人的关系。
2.面试的规范性推进是否合理。如果是你一面之后，就让高级经理面试或者求职者本身就是很低级的职位，还要求高级经理面试，这就是流程设置的问题，严重浪费人力资源。
3.内部沟通的完整性。如果大家的职业素养不高，管理又不严格，那么做与不做，迟与不迟，也就无所谓了。
建立正确的工作态度与习惯
作为应聘者，如果等待时间很长，不仅会降低对公司的好感，同时，如果应聘者有多个机会在手，可能就会放弃这次机会，即使应聘者面试成功并入职，也有可能形成公司HR做事业余的印象，对以后HR工作展开持消极态度。
建议从多方面入手：
1、加强面试官的意识，让面试官意识到面试的重要性，并养成提前做好面试准备的习惯，纠正随意面试的态度。这更多是企业文化在员工行为中的反映，因此这种工作态度和习惯的建立是一个长期过程。但一旦形成，将会持续使用，不会因面试官离职而有不同。
2、HR在确定面试时间前一定要和面试官确定好时间后，再和应聘者沟通确认，若双方有任何时间不适，一定要再次沟通敲定，不要含混带过。
3、在和应聘者确定面试时间的时候，强调准时，让应聘者意识到准时的重要性，不要出现先让面试官等，等应聘者到的时候，面试官又有其他安排，从而造成应聘者等待时间过长。
4、如果应聘者到的时候，面试官确实在做重大安排，HR可以安排茶点、杂志给应聘者消遣时间，不要让应聘者等的时间感到尴尬、不受尊重。
做好政法干警面试的“表面功夫”刻不容缓
政法干警面试备考正在火热进行中，那么，对于面试该如何备考呢？其实，面试和笔试最大的区别就在于不再是运用笔去告诉考官我们的信息，而是要运用嘴去阐述一些东西。考官通过与考生面对面的交流来考察考生的能力，判断考生是否具备一名公职人员的素质。因此如何利用面试准备这段时间，充分备考，将直接决定到考生能否顺利成功。所以，考生要在有限的时间内做好力所能及的事情，把面试的“表面功夫”一定要做好。在面试备考中，考生往往存在以下几方面的问题：
第一种情况：过度紧张
有些考生在平时能口若悬河，侃侃而谈，但是一旦进入正式的考场就会出现头脑一片空白，手脚发冷，脸部表情扭曲，诸如拨弄头发，转笔等小动作层出不穷，说话结结巴巴，语无伦次，这不仅影响了考生正常水平的发挥，也让考官对于考生的心理素质，答题内容失去兴趣，甚至部分考官还会出现叹气，摇头等动作，导致考生心理紧张进一步加剧，甚至放弃答题。针对这种情况，建议考生在复习阶段最好能根据正规的考场布置来进行模拟训练，使自己适应考场环境，消除的考场的恐慌情绪，做到应试时从容不迫，不慌不忙。
第二种情况：语言表达能力差
有些考生可能知识积淀比较丰厚，而且社会经验也比较丰富，面对面试题目会有比较开阔的思路，但是就是不知道怎么用语言表达出来。在答题的过程，往往是思如泉涌，想法很多，但是表达的过程却受限于语言的不连贯，发音的不准确，声音过小等，这种情况往往使考官不知所云，甚至产生不耐烦或者反感情绪，影响考生的面试成绩。针对这种情况，考生在备考中可以重点训练语言表达能力，通过多说多练，他人指导督促等方式，不断的练习自己的动嘴能力，做到脑与嘴的完美衔接。
第三种情况：内容空洞，逻辑混乱
有些考生在看到面试题的时候往往是能说两句，但是内容不深入，仅仅是停留在题目的表面，说一些空话、套话，三两句话就结尾了，或者就是反复念题，解释题干，对于题干要解决的中心问题没有深入准确的阐述，阐述问题颠三倒四，逻辑混乱。比如说一个时政热点类的综合分析题目，由于考生对于有关时政热点的不了解，最终导致答题抓不到问题的实质;要你组织一个活动，活动没有组织，草草计划，准备，实施三句话结束，最终根本没有解决问题。考官在面对此类考生时，往往会对考生的是否具备岗位所需求的能力产生极大的怀疑，甚至直接断定考生不适合，导致考生最终落败。针对这种情况，考生可以在备考阶段主要要做好面试有关的知识的储备工作，尤其是做好时政热点知识积累，名言警句积累，岗位特征分析等，并根据面试题型，自己答题情况，针对最弱环节，进行突破性学习。
第四种情况：礼仪唐突，毫无气势
有些考生可能已经不是第一次参加面试，对于面试也已然了如指掌，但是每次面试仍然是战绩平平，甚至多次与之失之交臂。其实这类考生在备考环节中忽略了礼仪和气势的重要性，没有做到形与神统一，虽然在考场中能口若悬河，但是仍不入考官的法眼。尤其是部分考生穿着随意，走路弯腰驼背，坐的东倒西歪，甚至手指直指考官，这往往会让考官产生厌恶情绪，并因为这种情绪的干扰，导致考生的成绩下降。针对此类情况，考生在备考中主要要注意细节的东西，尤其是个人的礼仪举止，说话神态和形态，利用录音录像或者他人指导的方式，做好有关的备考工作。
总之，在政法干警的面试备考中这些“表面功夫”是考生自己可以改变，所以希望考生能循序渐进的提高。当然，面试中还有其他很多的细节问题，这需要考生在模拟训练中反复练习和认真总结。因此，考生也可以通过参加辅导班形式接受专业老师的点评和纠正，这样往往可以节省时间，起到事半功倍的效果。
面试技巧：如何做好调研
调研问题是面试中经常出现的题目，属于计划组织类题目的一种，这类题目主要考察学员的计划、组织、协调能力，是一种考察比较全面的问题。常见情景有调研某个社会问题、调研政策的社会时效、调研社会民众的情绪反响等。不同的场景有不同的侧重点，例如调研社会问题重点是摸清现状找到问题所在，为后续举措提供依据，而调研政策的社会时效则是带着一定的方向性去工作，去寻找现有政策的漏洞和民众诉求，对于民众不理解的问题还要进行解读，消除误解。总之，不同的调研背景需要不同的准备工作，这取决于具体工作的现实要求。下面我们就谈一谈一般性的调研如何去进行。
首先，就是我们上面说的确定调研性质，找到调研工作的侧重点，进行前期准备。万万不可一头雾水直接开始工作，什么都不清楚就去问这问那，眉毛胡子一把抓。调研工作的本质是在以现有资料为基础，丰富核实的过程，不是碰到什么记什么的碰运气，所以，带着问题寻找答案才是调研工作的正确节奏，充分的准备才能在遇到问题时有丰富的素材去理解、去应对。
其次，就是要有灵活的应变思维。前期准备和思路有些是在自己的想象中确定的，难免有脱离现实的可能，在调研过程中很可能于实际不符，这就要求要及时更改工作思路，把重心放到实际问题存在的领域，如果一味走自己的路，那就把调研工作做成了样子工程，按照剧本脱离实际，最后也不会得到有价值的结果。
最后，就是提炼精华。调研工作的特点是能得到最真实的第一手资料，这也是调研工作的重要所在，调研成果有的来自于现场查看，有的来自于一线人员的汇报，我们必须清楚，凡是人说出来的都是经过个体主观判断过的，不可完全听之信之，要有自己的判断理解。工作中搜集到的信息中不可避免的参杂着某些人的主观意识，我们还要把这些成分剔除掉，得到最客观的纯粹信息，符合实际，实事求是，是总结的核心原则。
面试前要做好“侦查”工作
你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登格林毕业前去求职，就采用了这种方法：我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。
调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。那可是好事，柯考迪罗斯说，到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。
公司举行面试是为了要找到最佳人选，柯考迪罗斯说，如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。
所以你要调整一下自己的心态。如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。
面试前请做好准备工作！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试前请做好准备工作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先我们要做好面试前的准备工作。面试者们每天几乎都会看上百份简历，面试许多人，所以他们对于面试前的准备工作更加了解。
提醒：请在面试前做好以下这些准备工作——
1、背熟自己的简历
有些求职者为了顺利获得面试的机会，他们的简历会被精心包装，有时包装的甚至连自己都记不清内容了，这样的话面试开始的时候就会露出马脚。 为了防止这种情况发生，面试前的准备工作就是需要提前背好自己的简历。 当然，这个不仅仅针对这些求职者。 虽然这是一份自己写的简历，但还是有一些细节可能会忘记。 如果你说不出来，也会让面试官质疑你简历的真实性。
2、准备好与所申请职位相符合的“道具”
比如说你的穿着打扮，都要和你所应聘的职位形象相符合，如果你去应聘的是个服装产品设计师，但是你却连自己都打扮不好，那么别人又该如何相信你有时尚的服装理念呢？这些问题都是能反映出你随意申请职位的程度的。
3、准备与自己的身份相符的语言
参加工作面试，面试官希望你对应聘的公司有一种文化认同感，因此你在用词方面要特别的注意，当然，如果你在面试的时候张口闭口就是你们公司，一两遍还好，但是多了就会产生反感。你可以进行礼貌的说“贵公司”。另外，不要故意讲述一些让人听不懂的专业术语，即使用的到，也要少说。因为给你面试的人并一定就是这个专业的人，那样反而会让人觉得你在显摆你自己。
4、准备好与选择的职业相符合的行为规范
面试的细节体现了个人的真实反应。 例如，你申请一个秘书职位，最起码你需要有条理。 如果你的包内乱七八糟，并且让面试官看见了，那么他们很难相信你工作中井井有条。
小编觉得：每一次的面试机会都是宝贵的，所以要最好充分的准备，不打无准备之仗。
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