求职如何面试技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何提升面试学习效率？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于面试来说，它涉及到的专业知识少，更多的是解决实际问题，更像一门新的学科，所以大多数学员是在一个起跑线上公平竞争的。但是面试课学习又是不公平的，因为每个学员的生活经历和社会阅历不同，对于课程内容的理解程度就有所区别，最后影响的是学习效率。
所以，下面我就从理解内容这个角度来与各位读者分享一下如何提升面试学习效率。学习效率是知识数量与理解程度的乘积，大家同处一个课堂，接收到的知识信息是相同的，最大的区别就是理解程度，我认为可以从以下三个方面来提升理解程度。
第一，是充分利用课堂，提高注意力，将自己陌生的知识点全部记录下来，提高知识积累基数，课下将知识进行梳理，疑难之处尽快寻求老师帮助解决，这是最能提高学习效率的方法，因为课堂上听到的都是考试要点，解决一个问题就代表得了一分，是稳赚不赔，充分利用时间的最佳方案。
第二，是博览群书。这并不是说去恶补书籍，而是去搜集与课堂例题相关的社会素材，这可以是媒体软件上的社会热点，也可以是身边碰到的社会实例，我们通过网友评论和亲身经历来辅助理解课堂例题，这是加深课堂学习的好方法，从别人那里听来的知识永远没有自己经历分析出来的更让人印象深刻，运用起来后者也更得心应手，面试过程中，如果用自身经历来佐证阐述观点，那将是最有说服力的。
第三，是多与其他人交流。互相交流能起到一加一大于二的效果，大家相互启发，相互学习，在老师的帮助下提炼出正确思路，那将成倍提高学习效率。
以上就是我对提高学习效率的经验，希望能对考生产生启发。
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面试技巧：面试作答如何提升逻辑性
各位考生，在公职面试考试的备考过程中，总是会被频繁指出“逻辑性不强”的问题，那么到底如何提升作答的逻辑性呢?通过这篇文章，给大家推荐几种方法，帮助梳理作答逻辑。
【例题】各地政府统一在人民网开通了网络问政平台——地方领导留言板，展开“键对键”的交流，公开回复网民问题。目前，已有2000多名县长参与其中，及时回应网友反映的社会管理中的各类问题，多个地市还出台了相应的工作机制。对此，你怎么看?
一、利用序数词和逻辑词
在作答过程中，考生应养成利用序数词和逻辑词的作答习惯，比如“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”这样的表述。如果我们不用序数词和逻辑词，而是把所有内容都混在一起，就会显得内容非常混乱，也会让考官觉得我们表达不清，而利用序数词，就会让答案内容更加清晰，无形中提升作答逻辑。
二、利用答题思路
每种类型的题目都有相应的答题思路，在我们作答的过程中要遵循思路，这样才能更加符合逻辑。有些考生可能会觉得，这样会不会显得很套路?其实不然，因为如果我们不用答题思路，而是想到哪里说到哪里，就会显得作答毫无章法，但如果我们能利用答题思路，就会让考官更加了解我们的思维过程，层层推进，顺理成章。就像这道例题，这是一道政策理解类型的题目，对于一项政策，我们要从政策的出台背景、意义、政策在实行过程中可能会产生哪些阻碍这几个方面进行分析，最后再提出应该采取哪些措施帮助政策推进。按照这几个方向，我们就可以梳理作答逻辑，将对地方政府留言板的政策分析过程呈现给考官。
三、巧用主旨句
在面试题目作答过程中，如果能够在分析的要点之前加上一句主旨句，就可以让作答思路更加清晰，帮助梳理整体作答逻辑。就比如这道例题，在表述地方政府留言板的意义部分，我们就可以在每个要点之前先说一句该点意义的高度概括，比如“互联网+政务的创新”、“拓宽干群沟通渠道”、“推动社会治理精细化和精准化”这样的表述，说完了主旨句之后，后续再用几句话来进行阐述分析，通过这样的形式提升逻辑性。
各位考生，在面试的作答过程中，只有注重作答的逻辑，才能理清作答思路，让思维过程更加清晰，进而将答题内容更加规范、完整、流畅的呈现给考官。
事业单位面试技巧：如何提升面试表达能力
每一位参加公职考试的考生都知道在面试中，精准、恰当的口语表达是面试成功的一项关键因素。表达能力好的考生，往往更易受到考官青睐。那么该如何在有限的时间内提升自己的表达能力呢?下面我们就来针对考生们比较关注的面试表达能力来为大家支招。
在面试考场上，有的考生是完全不懂，不知从何说起，半天说不出一句话;有的考生是有一定程度的理解，但是不深刻，思路展不开，只能说一两句就草草结束;有的考生是平时有一定积累，但答题时一个词一个词地往外“蹦”，肚子里“有货”倒不出来，无法准确表达自己的想法;还有的考生是思路能打开，但是想到哪儿说到哪儿，表达缺乏逻辑性，没有条理;最后一类考生就是能够准确把握题目的核心意思，语言精练，遣词达意能力好，条理清晰，并且接地气。
其实，面试表达并不难，只要我们把握好以下几点，就可以再面试考场上给考官留下不错的印象，为自己的面试成绩添分加彩。
首先，考生的语言要流畅，语速不要太快，也不要太拖沓，说话前尽量打好腹稿，经过深思熟虑以后再说出来，在考场上能够“活”起来，用心去打动考官，避免出现前言不搭后语，语调死板枯燥等现象。
其次，考生回答问题时声音要洪亮，在考场上考生应该把最饱满的精神状态展现给考官，说话尽量用腹腔发声，底气足，要自信大方，谈吐间透露出轩昂、不凡的气质，但要注意不是要吼出来。
再其次，考生条理要清晰，逻辑层次要分明。对于一个问题的剖析，先说什么，后说什么，一定要有层次感，逐层递进，特别是涉及个人经历的时候，适当使用逻辑词。
最后，考生的回答要接地气，朴实自然。不要生搬硬套自己平时背下来的句子，答题时语言应通俗、灵活、口语化，一定要接地气。
如何提升面试知识储备
事业单位的面试题目中，综合分析题目是必考题。很多考生在作答综合分析题目时，会出现分析角度窄、对核心话题不了解等诸多问题，而这些问题本质上是自身知识储备不足导致的。毕竟日常生活和工作中，很少会有同学关注社会热点事件。为了能够帮助大家更好地进行面试知识储备，现将一些经验和建议跟大家分享。
一、获取有质量的内容是前提
提升知识储备并不代表任何的话题都需要掌握，应该有针对性的积累必要的知识，换言之储备内容的质量至关重要。根据大数据统计分析，在事业单位的考试中设计比较多的是民生话题，比如就业难、教育资源不足、看病难等，所以建议大家在积累知识时提高对于民生类话题的掌握和了解，而不是只追求掌握知识的高大上。
当然，有质量的知识储备也预示着大家要将知识掌握到位，而不是仅仅了解一个概念。像当前在政治领域，诸如“服务型政府”、“好干部的五条标准”等话题，一定要掌握他们的基本内涵和具体要求，只有这样才能应用于答题中。
二、正确获取知识的渠道是捷径
很多考生在获取知识的渠道上，存在一些偏差。很多时候看的一些报道、新闻都是从非正规网站上获取的，这会导致储备的知识准确性有很大的欠缺。现在给大家提供一些比较不错的知识获取的途径，供大家参考。比如可以关注微信公众号“人民日报”、“新京报评论”等等，也可以在手机上下载“学习强国APP”进行学习，这些渠道所获取的知识准确性更有保障。当然，如果各位考生备考时间足够充分，还可以购买《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍进行阅读。
三、学以致用是关键
自身有丰富的知识储备之后需要通过题目的练习实现知识的灵活运用，如果只是掌握理论知识而没有通过练题来巩固这些知识，那么在考场上是很难临场发挥将这些知识通过语言表述出来的。所以建议各位考生在进行知识储备的同时也应该进行相应题目的练习，确保将储备的知识真正内化于心，外化于行!
面试知识储备的提升有赖于长期的知识积累，但也离不开短时间内的集中训练，希望大家找准方向。
面试备考：居家如何有效学习
受疫情影响，各地公考面试的时间也随之延后，但是这无疑也是一个机会，给了大家充足的备考时间。那么如何能够运用好这段时间，在家自主学习呢?接下来跟着专家一起来聊一聊。
注意一：学会时间管理
合理的管理好时间，做好每天的时间规划，是高效学习中非常重要的一个步骤。所以，在每天开始学习之前，要提前半小时进入状态，梳理出今天的学习任务有哪些。例如，哪些是必须完成的，哪些是紧急且重要的，哪些是紧急不重要的，哪些是重要不紧急的，哪些是不紧急也不重要的，尝试做好分类。这样就可以按照轻重缓急的次序有条不紊的完成，有条例的规划自己一天的生活。
注意二：学会借助外力
很多同学主动性比较差，不能很好的自我约束和监督，那么借助外力进行必要的约束就显得很重要。比如，可以和一起学习的小伙伴们建立一个学习群，相互监督。建立规则，每天完成作业后及时在群里上传。其次，也可以建立一些竞争关系。比如今天两个人要完成多少道题，比较谁完成的效果更好、数量更多，起到互相鼓励和督促的效果。
注意三：营造学习氛围
还有十分重要的一点就是要营造良好的学习环境，试想一下如果杂乱无章，被子手机就围绕在身边，如何能学习不分心呢?所以为了不干扰学习，需要让自己一进到房间就愿意学习，而且能专心学习。那么房间的布置就尤为重要了。首先，可以选择一个独立的安静的房间，作为自己专门学习的空间，不要在旁边放置任何分散注意力的东西。比如说手机，零食等等。其次，学习的桌面要干净整洁，除了放置必要的学习资料之外，不要再放额外的东西。再次，也可以在房间内张贴一些暗示性的标语。例如：一定要早日圆梦;今天要学会五道题等等这样的暗示语，激励自己。
面试综合分析能力如何提升
综合分析能力是公务员面试中的重要考察能力，分析的对象可以是积极类的社会现象，也可以是消极类的社会现象，更可以是名言警句或者国家政策。按照命题形式进行划分，分为命题类和哲理类，从考察主题来看，多数题目取材于政治、社会、文化、等领域，涉及到社会现象、政策理解、名言警句、哲理故事等内容。在综合分析能力考察的过程中，会涉及到对分析的对象产生的问题进行解决，或者是政策运行中面对的挑战和不足，下面来谈一下解决问题的常用对策：
一、关于“执行不力”的解决对策
在面试题目中执行不力是很常见的问题之一，因执行不力导致的政策没有落实到位，出现了政策最后一公里的问题;因最求利益最大化，而产生的收受钱财的现象;因没有按照要求执行，而产生的法律法规在践行的过程中出现了偏差。常采用的解决办法如下：
1、加强监督考核。建立绩效考核机制，明确考核细则和指标，将考核结果与职位晋升和工资奖金相挂钩，形成个人、科室、部门的综合考核体系。
2、明确工作职责。制定责任清单，组织单位制度培训，将责任落实到人、到事。
3、开展网络问政。通过市场化、社会化、法治化公共监督提高执行效率。
二、关于“意识缺乏”的解决对策
“意识缺乏”往往是很多面试题目中的共性问题。比如“医患矛盾”就是医生缺乏服务意识，患者缺乏配合意识的典型案例。因服务意识缺乏带来政府公信力问题，因法律意识缺乏带来的暴力伤医问题，因规则意识缺乏带来的交通问题，因创新意识缺乏带来的体制落后问题。经常采用的解决办法如下：
1、广泛宣传。通过网络和实物的宣传方式，进行相关法律、法规、规范的科普。
2、开展意识教育。通过组织交流会、座谈会等形式，完善国民教育体系和精神文明建设。
3、学习先进事迹。向优秀典范学习，在全社会形成提高思想意识的正能量风气。
三、关于“处罚不力”的解决对策
在面试题目中，常有“处罚不力”的情况。如：行贿受贿事件的处罚 不力，仍然在医院中存在开大处方、收红包的问题;因出售假冒伪类商品的处罚力度不够，市场上仍然出现违禁药品。违法成本低、潜规则盛行等一系列问题的出现，都源于处罚力度不够。常采用的解决办法如下：
加大经济处罚力度，提高违法成本。
加大行政处罚力度，承担相应责任。
面试备考中如何提升核心能力
面试是考生的最后一关，也是考生成功的关键一步。然而强大的面试实力并非一朝一夕可以具备，需要各方面能力的长期储备，如果想面对面试不慌张，有话可说有的放矢就要在平日里，专家建议大家做好以下四方面的工作：
1.紧跟考情
考情是面试备考出发点，要紧跟考情，充分了解面试的题量、考试时限、考官数量及测评要素、考题的内容侧重和形式侧重。要根据考题内容和测评要素进行题目解析，明确要点，并根据题目及测评要素的共性特点总结一类问题的审题、思考、作答的整体思路，从而做到知己知彼临场不惧游刃有余。
2.强化逻辑思维
一个人说话的逻辑是非常重要的，明确的逻辑不仅可以帮助说话者自己理顺思路激发语言素材也便于听众听清听懂形成记忆。所以大家平时说话的时候就要有意识的去理顺自己的说话逻辑。常规的说话逻辑可以有以下几种：第一，空间逻辑(描述一个事物可以从近到远，从外到内，从外形到属性等等)第二，时间逻辑(描述一个事物可以去描述其过去现在未来等)第三，因果逻辑(从因到果或者知果求因描述)通过不端的强化自己的逻辑思维和有逻辑的表达思想的能力强化思维组织和语言表达从而做到条理清晰层次分明。
3.强化知识能力储备
面试考试是围绕人的综合素质进行的考查，考试素材涉猎广泛，内容丰富多样。对考生的时政知识储备，历史知识储备，理论水平，处事技巧，情商智商，语言表达等等都具有极高的要求，因此考生要通过阅读主流刊物评论，阅读政府工作报告文书，了解国家法规制度，了解领导人治国理念等方面强化时政知识储备，要多看主流媒体的评论比如《人民日报》《新闻1+1》《新闻周刊》《世界周刊》等。通过阅读背诵《论语》《孟子》《荀子》《三国志》《后汉书》《资治通鉴》等重要古代著作来丰富历史知识储备，增强对于中华传统文化精髓的体会和理解。通过总结工作与生活实践，借鉴他人经验，阅读人生哲学的相关书籍强化为人处世的经验方法。从而提升个人知识和能力储备。
4.强化心理突围能力
在每一个考生了解了考情，强化了逻辑，丰富了知识之后，还需要能把丰富的知识经验平和的表达出来，这样才能避免因为紧张而出现茶壶倒饺子的悲剧性情况。众所周知面试的整体考试压力极大，考场围观人数众多，思考时间极短，考官严格审核都让考生处于精神高度紧张的状态。需要考生平日里要多找与他人沟通交流的机会，习惯与人交流。要主动创设公众演说或者与陌生人沟通的机会，寻机突破并且反复强化从而让内心平和从容不迫发挥出最好的自己。
公考之路起伏跌宕，面试征途凶险异常，唯有早日未雨绸摸，方得考场刹那灵光。希望各位考生在的陪伴和个人努力下早日崛起，成就梦想!
如何提升面试的成功率？
你刚刚面试了一个看起来不错的工作。你现在该怎么办？成功的面试是找到工作的先决条件。以下是小编整理的一些策略和技巧，从准备到获得面试机会后的跟进。
如何提升面试的成功率？
公司调查
调查应该永远是你的第一步。收集雇主的背景信息是为成功面试做准备的必要步骤。你需要为“你对我们公司了解多少”和“为什么你想在我们公司工作”等问题做好准备。尽可能多地了解公司过去的历史和未来的计划，可以使你在面试中更加活跃，更与雇主互动，在竞争激烈的就业市场中占据上风。面试前，浏览公司网站，主动联系你未来的主管，询问你正在面试的工作或公司文化的细节。搜索谷歌，看看互联网上有没有关于公司的其他信息。
熟能生巧
熟能生巧(或至少取得一些进步)。和朋友一起练习，记录这个过程，这样你就可以一遍又一遍地播放你的反应，看看你的表现如何。准备在一般面试中经常出现的问题。这样做可以帮助您分析您正在寻找的职位的背景和资格条件。
行为面试
基于行为的访谈正变得越来越普遍。其理论基础是一个人过去的表现可以很好地预测未来的表现。您应该详细回答这些问题，而不仅仅是询问您的背景和经验，包括展示您工作经历的具体示例。
最好的准备方法是想想过去成功运用这些基本技能的例子。花点时间写一张表格，上面有相关的问题和你的技能、价值观、兴趣、优点和缺点的详细描述。专注于强调你能为公司创造什么价值，而不是你对这个职位的兴趣。还要准备一份你要问面试官的问题清单。记住，你不只是想得到这份工作。你也在面试一个雇主，以评估公司和这个职位是否适合你。
为面试做准备
准时对面试很重要。时间意味着15分钟。如有必要，提前到办公室去熟悉环境。请记住面试人的姓名，并在面试过程中使用姓名。如果你不确定，请在面试前打电话。记住，带来一个更多的简历和一个参考清单。
保持镇定
在面试过程中尽量保持冷静。如果你没有清楚地听到这些问题，请再次询问他们。记住，最好花一点时间整理你的答案，这样你就可以确保你能全面地回答他们。
面试结束后，向面试官表示感谢，并重申您对该职位的兴趣。之后，你可以写一封感谢信再次表达你的兴趣。
面试技巧：找准对象 提升沟通协调能力
对沟通协调能力进行考查是公务员面试的特色。所谓的沟通协调能力题目，指的是题干交代一项需要完成的具体工作，要求考生同多方面的对象进行沟通协调。这类题目的提问方式一般以“如果进行沟通”、“如果由你负责沟通协调工作，你会怎么做”的形式出现。
当遇到考查沟通协调能力的题目时，我们在思考的时候一定先要明确沟通协调的目标，目标清晰了，答题的思路才会有指导性。在明确了目标之后，我们就应该围绕题干提及的具体工作，分析与之相关的主体，确定沟通协调对象。最后，确定针对性沟通内容，采用合适的方式开展沟通，题目的思路也就清晰了。
【例题】
为促进教育资源共建共享，某市教育局准备搭建共享平台，邀请教学名师录制优质教学视频，向全市教师和学生开放使用。作为这项工作的负责人，你会如何做好沟通协调工作?
【题目分析】
听完题目之后，可以知道题目涉及的是“搭建教育资源共享平台并共享优质教学视频”的工作，问法是“如何做好沟通协调工作”，可以判断这是一个考查沟通协调能力的题目。着力“共享”，可以看到对应当前的“教育资源不均”的现状，题目的目的也就出来了。【判断题型，根据题干内容分析目的】
再思考“搭建教育资源共享平台并共享优质教学视频”相关的主体，可以想到其中涉及看视频、录视频以及制作视频三类人，于是，沟通对象也就清晰了，分别为老师和学生、视频录制名师以及互联网公司。根据不同的沟通对象，其沟通内容和沟通方式也就呼之欲出了。【思考相关主体，确定沟通具体方式】
【参考答案】
搭建教育资源共享平台，有利于解决我国当前存在的教育资源分配不均匀的问题。通过名师录制优质教学视频的方式能让更多的学生、老师学习知识、技能，有效地提高优质教育资源的使用率，让学生和老师能够共享优质学习资源。如果这次沟通工作由我负责，我会多方面沟通，促进平台建设。【开门见山，点名沟通协调工作的目的和主体】
首先，我会通过发放问卷的形式，向全市的老师、学生了解他们在学习工作中，对于哪些知识内容存在疑惑，最希望在网上看到哪些知识讲解，最希望以什么形式进行讲解，并将这些信息进行整理分类。【针对主体中的看视频的老师和学生】
其次，我会查阅档案以及向各学校统计出我市现在的教学名师名单，并了解他们负责的科目，接着邀请他们来教育局召开会议。会议上，我会向他们说明我们这个平台建设的意义重大，说明视频录制时他们需要注意的事项和学生老师的意向。同时，我也会了解他们在录制视频中需要哪些支持，也会向教育局为他们申请一些补贴和福利，例如减少课时等。【针对主体中录制视频的老师】
再次，和社会上的互联网公司沟通，说明我们建设平台的诉求，我们需要一个稳定的，可以支持多人同时浏览的视频平台，并向他们了解现在建设平台需要哪些硬件，制作平台需要多少费用。【针对主体中的互联网公司】
最后，在平台建成后，向老师了解他们在录制视频过程中存在哪些问题，并及时予以解决。同时及时了解学生在使用过程中存在的问题以及对平台的意见。
专家相信大家通过上面这个题目可以看到，只要牢牢抓住“沟通对象”，沟通协调题也不再是拦路虎了。
教你如何制作简历，提升面试几率！
总是有很多求职者困惑“为什么投递了那么多份简历却没有回复”，究竟是什么原因呢？小编整理总结出以下四个方面并教你如何正确、高效地制作简历，赢得更多的面试机会。
01职位匹配度低不受关注
目前，网络招聘求职已经成为主流，企业在早期主要通过搜索关键词筛选简历，根据招聘需求找到符合要求的求职者，如果很难从简历内容中获取到求职者适合该职位的必要条件，那么简历就容易被淘汰掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填入“其他”或选择不同领域内的职位；二是简历内容太少，无法显示任何关于个人能力的信息；第三，简历内容太繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。
小编建议，不填写期望职位、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。
02自我评价缺乏针对性
通过市场部调查数据显示，有超过80％求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。
小编表示，求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。
03工作经历错失参考价值
工作经历往往是企业考察求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到HR的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
小编认为，过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让HR发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。
04教育背景忽略专业介绍
求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。
小编认为，面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。
面对投递简历的成功率低的问题，应从简历入手，检查简历的不足，提高简历内容，突出专业专长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职和熟人推荐等方式增加面试的机会。
公务员面试备考：如何高效学习
对于即将参加2018公务员面试的考生来说，很多人总感到无话可说。有时，心里很明白，但就是说不出来，或者表达不出来。怎么解决这个问题?专家进行指点。
不知如何表达的情况与我们目前的教育体系重书面表达、轻口头表达有关。例如我们许多同学的英语词汇量，远远大于美国人，但是口语却十分差，纯粹是个哑巴式英语。参加公务员面试的一些同学，由于平时在会议等公共场合正式发言、讲话机会较少，加之难免有些紧张，届时语无伦次、前言不搭后语的现象时有发生。
怎么办?我送你三个关键：写、读、讲。
首先，从历年的真题里找2—3套真正的考试题，先别看后面的参考答案，自己动手写书面的答案。你会发现，如果把面试题改成笔试中的问答题，你既有思路，也有话说。然后，对照书上的参考答案，调整、修改你的书面回答内容。这里，要特别注意，不要迷信书上的答案，他的内容只能为你所借鉴和参考，参考答案目的是你拿到一道面试题的时候没有任何思路的情况下起到一个扩充思路的过程。这就是所谓的写。
其次，拿你调整、修改后的答案，大声朗读。这就是所谓的读。
再次，朗读几遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。一切按照真正面试时的要求来办。关键是一定要开口说话，只有这样才能发现自己的不足。这个办法，许多人用过，普遍反映效果不错。你可以试一下。
还有一种强化提高的办法。一是自己先说一遍;二是同步录音，自己再听一下，找出不足;三是列个详细提纲，或者干脆把面试题当作笔试来作，写出了，再大声读一遍;四是放下写的材料，再说一遍，并实现用口语化。如此反复做几套题就可以了。
专家特别强调的是，模拟练习必不可少，不要小看这个模拟，他能让你找出你的缺点，能及时改正，有条件的还可以去参加面试培训班。从考场布置，到题目设置，专业的环境、师资分配、训练模式等方面强化，这样你才有压力。对整个面试成绩的提高很有帮助的。
面试技巧：提升表达流畅性的秘诀
面试其实是应试者与面试官面对面的一种交流形式，主要是想通过面试这种测评手段来考查应试者与未来拟任岗位的匹配性。虽然说是一种交流，但是很多应试者由于各种因素在考场上却无法流畅表达自己的想法，导致面试过程中会出现各种表达障碍，影响面试官的评价。如何提高面试表达的流畅性成为众多应试者关注的焦点。
一、心无旁骛
一场面试往往关系到应试者的未来发展，因此很多应试者在面试的考场上都背负着极大的心理压力，生怕出现一丝错误影响面试的结果。越是害怕失败，就会越来越紧张，会过分地要求自己表达的每一个细节，从而会引起长时间的表达卡顿问题。所以，衷心建议各位应试者在面试的考场抛开杂念，专心回答考官的问题，如此会缓解考生的紧张感，语言流畅性自然会得到相应的提升。
二、乐观自信
很多人常说“要相信‘相信’的力量”。当你对一件事充满信心时，那事情往往会朝着预期的方向发展。面试的考场上，应试者们要坚定信息，坚信自己是考场当中最为璀璨的明珠，面试考场自然会发挥出你想要的光芒。所以各位应试者需要从现在起就开始不断地培养自己的自信心，方能在考场上对答如流。
三、真诚自然
在面试的考场上很多考生都会走入一个误区，单方面地认为回答面试官问题需要语言流畅、辞藻华丽。但是，在实际的面试考场上面试官往往关注的是应试者能否真诚地进行作答。所以各位应试者在面试的过程中不要过度关注自己的语言是否华丽，只需要讲自己的想法清晰、准确地表达出来，至于用语大多数应试者只需要按照自己平时的语言习惯即可。
四、减少复句
面试的考场环境毕竟与生活情境不同，所以很多应试者很难做到心平气和地和面试官交流，都会不自觉地产生拘束感和紧张心理。针对此种情况，专家建议应试者在考场上可以尝试下多说简单句，少说长句和复句的情况。长句和复句的过多使用较为容易出现语病和卡顿，甚至有些应试者会感觉呼吸不畅，一旦复句表达过程出现较多语病，面试官则难以理解应试者真正想要表达的想法。所以多使用简单句，不容易卡顿，使整体表达也会更有层次感。
祝愿各位考生面试顺利!
面试技巧：提升语言表达能力
在公考面试备考中，语言表达的内容固然关键，但是冰冻三尺非一日之寒，要想进行提升需要进行多方面的努力与积累。语言表达的外在形式往往更容易进行提升。针对很多考生说话无流畅性，嗯，啊等口头语特别多，而且特别没自信，没气势等问题，因此专家就给大家介绍几种言语训练的方法。
第一、朗诵训练，培养语感
这种训练目的是让我们养成自己习惯的语言表达形式。根据自己的声音特点和语言习惯，每天早晨选择一定的素材可以进行有感情的朗读、背诵，我推荐大家读一些抒情类的散文，诗歌。饱含深情的大声、快速朗读，声请并茂。男生可以声音大一些，如波涛汹涌的江水，气势磅礴。女生可以娓娓道来，清爽舒服。
第二、即兴演讲，锻炼应变
演讲是我们最好的训练方式，因为演讲可以既锻炼我们的内在积累，倒逼自己提升内涵，又可以锻炼临场的应变能力，对于语言表达能力中的驾驭能力能够有很好的提升。自己可以找一些演讲的题目，准备1分钟。然后发表一个3分钟左右的演讲，说明的问题能被听众清晰的了解，而且能让自己的观点被大家接受。以理服人和以情动人相结合。这个训练最好可以在人多的环境进行，陌生人越多越好，比如在公园里，在人流湍急的大街上，这样不仅能逼自己敢于说话，还能达到突破自己的心理障碍的目的。
第三、复述训练，归纳概括
复述训练主要的目的是锻炼文字归纳概括能力。读者读出一大段文字后，听者必须马上用一句很精练的话总结刚才听到的内容，用自己的话进行复述，能复述多少复述多少，并且在提问到一些文章内容的时候可以清楚的回答，比如时间、地点、人物等关键信息。不是让听者一字不漏的记下对方说的话，而是最短的时间知道对方想说什么、提炼关键信息。当然，也可以看一本书，然后将书中的精华总结出来，或者花一些时间将书的精华分享给朋友听。这样既读了书，又做了言语训练，效率很高而且很有效果。还能训练大家的听题，有些地方是考官读题的考试形式，这样做也能做到有备无患。
做好语言表达训练，语言表达能力的提升绝不是虚话。
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