2021-02-22

建筑师的职业规划。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

很多职场新人都希望能对自己所学专业、自己的人生定制一份有所裨益的职业规划。为此下面盘点了建筑师的职业规划和给予一些建议、希望能对广大职场者能有所帮助。

首先，建筑师是一个范围相对较广的职业，有从事于设计的建筑师，有教书育人的建筑师，也有专心于理论研究的建筑师，还有从事管理工作的建筑师，对于各种各样的建筑师都会有一个综合素质，专业修养的基本要求，但也有某些特长方面的区别。从事设计的建筑师须更富有想象力、表现力、专业激情抑或对于工程技术方面有较深入的了解。从事教书育人的建筑师一般理论功底较厚，艺术表现相应见长，还应具有教育学方面的专门知识。

从事理论研究的则应能晓建筑历史，文采与口才应具佳。而从事管理工作的建筑师相对来讲应具有较强的组织协调与掌控的能力。从你的信中我们能够看到你对建筑师的了解较多的集中于设计的层面，这个想法不错，因为这是日后更有利于自己未来发展的基础。但你也必须知道建筑设计涉及我们生活与工作的方方面面，这里既有十分光鲜靓丽、体量巨大与形色兼备的公共建筑，又有大量的我们赖以生存的居佳及配套公共服务设施建筑，还有很多以满足生产工艺需要为目的的各类工业建筑。zC530.COm

只有极少数的建筑师能够有机会涉猎那些可能会对社会产生巨大反响的标志性建筑，绝大部分建筑师所从事的设计项目是平凡的，然而这些建筑面广量大，足以影响人类的生活并促进社会的进步与发展，如果你能有这方面的思想准备，这将会让我们感到宽慰。

建筑设计从本质上来讲就是营造具有各种各样空间的容器，它能满足使用的功能，适合其所处的环境，代表其所在的时代，并令处在其中或行在其外的人感觉舒适、愉悦、甚至满足。为了有效地达到上述目地，建筑师必须对建筑物的使用功能了如指掌，能有效地组织其相互关系，还必须对建筑所在地的环境予以充分的分析、协调好各方面的关系，还要能发现环境对于建筑的某种制约，并常常以此作为设计的切入点。建筑的形象当然是力求创新，但必须在与环境谐调的前提之下。

建筑设计一般分为三个阶级;即方案(或概念)设计，初步设计和施工图设计。第一阶段的方案设计仅对项目提供一个基本的概念性方案，此阶段建筑师的创造性思维往往能淋漓尽致地发挥，经过各方面专家的论证以及业主的审查如能获得认可即能进入第二阶段的初步设计，在该阶段中将对原方案进行某些调整与深化，会有更多技术层面的介入，以充分体现项目设计的可实施性，并做到与市政及公共服务设施的合理衔接，符合各种法规的要求，经政府组织的相关部门的审查通过，则进入施工图设计阶段。第三阶段设计的目的当然是指导施工，让房子能够相对顺利地造起来，并保证在合理的使用年限内不出问题。施工图设计要解决诸多专业的技术问题，建筑师将耗费很多精力来处理大量构造与材料方面的问题。并从总体上谐调各专业之间的关系，尽最大努力确保经各方面批准的初步设计能够顺利实施。负责施工图设计的人员往往在建筑施工的过程中需要继续跟进，以解决在施工过程中碰到的问题。

在具有一定规模的设计机构里从事建筑设计的人往往有两部分组成：一部份人做前期的方案设计工作，另一部分做后期的施工图设计工作，初步设计则往往由这两部分人协作共同完成，并实现设计过程的顺利交接。对于这两部分建筑设计人员而言，他们所具备的素质是有区别的，前者要有较强的审美能力相对宽?泛的社会知识、有创造性、有灵感与激情。对于从事施工图设计的人则思维应慎密，应熟悉规范、了解结构、精通构造、有经济概念、善于运用建筑材料，他们还应对相配套的设备专业有一定了解，以便于照顾各专业的特殊需求，并谐调相互的关系。但是无论是方案设计的，抑或是做施工图设计的，在市场经济的大环境里都应有服务的意识，要学会换位思考，能够尊重别人，关系和谐才是项目得以顺利开展的必要保证。

通过以上的叙述我想你应该对从事设计的建筑师有一个大概的了解，对他们的知识结构也应有一个初步的概念，对于一个目前在校学土术工程的你来说，如果你选择将来成为一个从事施工图设计的建筑师我认为你有这方面的可能，如果这样的话，你可围绕国家一级注册建筑师考试课程的范围与内容进行自学，并适当进行各种类型的场地与建筑单体设计方面的训练，而这方面你必须得到前辈建筑师的具体指导。如果你想成为一个方案见长的建筑师则必须在师资力量相对较强的建筑院系里接受完整的建筑专业本科教育，并且设计成绩优秀。从事方案设计的建筑师必须具备更强的空间概念和审美能力。

他们的艺术修养，形象思维能力以及一定的表现手法往往要通过老师的言传身教方能有所撑握。在正规的教学过程中学生可通过各种类型建筑设计课题的训练以及后阶段的点评从中拓宽知识面，学到些章法，撑握一点规律，从某种意义上说建筑师的灵性来自于老师的点拨，以及你又能从中“悟”出了点什么。

你所关心的建筑师的生活，我想它应该比一般的工程师来得丰富与多彩，这是兴趣与爱好使然。一个善于体验的人，其累积的阅历与生活的经验肯定比较丰富，这将有助于应对在设计中可能会遇到的各种课题。事实上生活本身就是课堂，杨廷宝先生的名言“处处留心皆学问”指的就是这层意思。另外我还想告诉你建筑师的生活有它相对浪漫的一面，但他们更多的是紧张与忙碌，这一点你必须有充分的思想准备。

延伸阅读

有裨益建筑师的职业规划

很多人都希望能对自己所学专业、自己的人生定制一份有所裨益的职业规划。这样才能这哪一行中走得更远。下面是最有裨益建筑师的职业规划。仅供参考。

在具有一定规模的设计机构里从事建筑设计的人往往有两部分组成：一部份人做前期的方案设计工作，另一部分做后期的施工图设计工作，初步设计则往往由这两部分人协作共同完成，并实现设计过程的顺利交接。对于这两部分建筑设计人员而言，他们所具备的素质是有区别的，前者要有较强的审美能力、相对宽?泛的社会知识、有创造性、有灵感与激情。对于从事施工图设计的人则思维应慎密，应熟悉规范、了解结构、精通构造、有经济概念、善于运用建筑材料，他们还应对相配套的设备专业有一定了解，以便于照顾各专业的特殊需求，并谐调相互的关系。但是无论是方案设计的，抑或是做施工图设计的，在市场经济的大环境里都应有服务的意识，要学会换位思考，能够尊重别人，关系和谐才是项目得以顺利开展的必要保证。

职业规划咨询师的职业规划心得

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划咨询师的职业规划心得》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

其实，不论是创业，还是职业，都是职业规划的一部分。因为，不论是打工还是创业，都是人的生涯的一部分，创业更要职业化，才有成功的可能，所以也算是职业生涯的一部分吧。我是如是想的。总结了几点，都是个人失败的经历中总结出的，不完备，也不是必然，各位仅止于一看罢了。

一、职业规划心得

不想说80S和90S的区别，但不得不提及。同事中有一个90S的小姑娘总在说要进步要学习，我问，你进步的方向你学习的方向在哪里？默然。之后她又问职业规划该怎么作？我回答说，我帮你作不了，这是你自己作的事情。

之后在想，我是81年出生的80S的头，接触的也多是80S，80S没有90S那么多关于进步的渴求，也没有那么多学习的渴求，这是90S的进步，他们更城市化也更职业化，也是幸运。但可能是阅历不足的缘故，90S的进步和学习却很盲目，这是退步。

笔者认为，职业规划的第一步，是总结。总结自己的资金、资源、能力，先弄清楚你有什么，然后才能确定你职业生涯的起点在哪里，你的起速和加速度到底有多大。人生来不平等，等我们踏入职场时候就更加的不平等，但这不是抱怨的理由，它只是计划的开始而已，后面的路还有很长。

二、职业规划之减法

当我们用清单的模式列出我们所拥有的一切时，请谨慎的抬笔，将其中充满不确定性和变数的项目划去。因为这世界充满变化和失望，所以，如果某项因素不在我们的控制范围内，那请忘记吧。看一看，最后我们能确定的项目还有几个。不过请不要失望，因为，大部分的起点在这时，其实相差无几。成吉思汗起家的时候不过也只有几幅生锈的铠甲而已。

三、职业规划之定方向

当我们确定了我们真实拥有的一切时，是时候选择一个方向冲刺了。南辕北辙的故事听的多了，但千百年来仍然在不停地重复，如果我们选错方向，最悲哀的是，我们连作别人的寓言故事的权利都没有。所以，谨慎的选择方向，确定自己能作说明，适合作什么，这很重要。做一些必要的职业素质测试，是很必要。

四、职业规划之实施计划

选择方向只是开始，龟兔赛跑也是向一个方向前进的，但最终赢得比赛的是乌龟。所以计划是必要的。一个完整的职业生涯计划包括：终极目标，长期目标，长期目标分解的短期目标，短期目标分解后的任务指标。而短期的任务指标包括，时间，任务（学习计划、职业成长计划）和质量。

职业生涯是需要不断地个人成长支持的，所以职业生涯的任务也包括学习计划和职业成长计划两个方面。而且学习和职业两个方向的进步不可互换，任何一个短板都可能使我们的职业生涯倒塌。不要为一次进步为沾沾自喜，职业生涯的赛场栏杆遍布，当我们跨越一个跨栏而大笑时候一定会跌倒在下一个栏杆面前，没有意外。

五、职业规划的两个标准

有一句话说日事日清，日比日高。但人们都有惰性，所以当我们感到疲惫的时候，设置一个更高的目标，但不要告诉别人，这只是压榨自己潜力的一种手段，当我们连续几次没有达标的时候，你是不是该调整一下状态，让自己更好的完成标准呢？

六、职业生涯规划并非只有职业

职业生涯是个很大的概念，不光包括职位的提升，还有个人能力、个人资产、个人幸福指标等等更宏大的愿景以及整个家庭的概念。所以，看看周围别的家庭都是怎么生活的，他们的一生有怎样的变化。其中最重要的因素是丈夫或妻子、父母、子女，从今天做起，善待他们，不要为了工作而忽略了周围的人，那些人的生活才是你职业规划的终极目标。

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培训师的职业规划

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

培训师的职业规划

一、培训师在做自我职业规划时，首先要确定培训需求需求

培训需求了解，说难也不难，说容易也不容易！这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了，而有的人却视若无睹！目前市场当中，个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年，很多课程在国外早已不构成市场了，只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是：培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。

二、结合自身实际情况，看看哪些需求是自己可以做的定位

谈到定位，一般有两种：一种是专定位；另一种是泛定位。

1、你的学识程度决定你的学员层次。举例：象余世维老师学识确实渊博，就比较适合给高端层次学员授课；如果你是高中或中专毕业的，最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。

2、你的专业背景决定你的课程方向。举例：如金正昆教授是中国人民大学外交系主任，他的品牌课程社交舆商务礼仪就是典范；如果你对ISO较为精通，那么课程方向就可以考虑定位在ISO的体系辅导。

3、你的性格特质决定你的授课风格。举例：如曾仕强教授现在年龄已过七旬，别人讲课都是站着的，而他却选择坐着讲课，形成了自己独特的授课风格；如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里，那就大胆的把手放在裤袋里吧！没必要完全去模仿别人。

三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备学习

成功学上说，设定好了目标之后，就要去为目标做万全的准备，这个准备就是学习。学习并不是简单的复制，也不是靠自己的经验去摸索，而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。

1、专业知识的储备这是你职业的饭碗。你目前专业知识储备得怎么样了？有没有形成很好的体系？在这个行业当中是否具有代表性？等等这些都是需要我们去思索的！

2、综合知识的储备这是你起跑的润滑油。大家都知道，如果一个讲师在台上能够引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊！可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师，除了要了解本专业的相关知识外，还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。

3、授课知识的储备这里你腾飞的翅膀。很多学者、专家不能进行有效的培训，原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制，建议大家最基础的应该参加一下PTT或TTT的培训，在补充培训授课的专业知识舆技能之后，再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。

四、准备不重要，关键是去执行，也就是培训，培训，再培训培训

你的课程你培训过多少场？学员满意率如何？曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过？有多少人可以证明你的课程质量和效果？培训，是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易，自己做起来却很难；很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。主动争取机会！培训，培训，再培训！唯有不断的重复，才能使自己做的更好!~感谢每一位给你提供登台机会的人，感谢每一位给你提建议的人（虽然你心里未必高兴，但他们却是你真正的朋友。）

五、为了使自己的授课质量更有效，需要我们不断去实践，再实践实践

作为培训师，你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样，你有你自己独特的品质！说舆做永远是两回事，对于一个培训师来说，重要的是你先会说，如果你连说都不专业的话，那就建议您改行另谋生路吧!~但光说而没有做过，那叫空谈，那也是不行的!~第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。举例说明：假如你是讲销售课程的，你总得做过销售吧？销售业绩得拿得出手吧？如果你是做管理培训的，你得做过管理者吧？你的团队管理得应该还是不错吧！所以，我们要想成为培训师，在能说的基础上，主要还是靠做的，这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言，言行一致是我们的职业道德，也是最艰苦的修炼。

六、终于成为一个职业培训师了，最后一点就是自我营销营销

一切都准备好了，你是想做一名默默无闻的高手，还是家喻户晓的实战大师？有多少人知道你？有多少人知道你做什么培训？有多少人可以找到你？有多少人愿意和你合作？有多少家企业愿意请你培训？好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式，这些都是营销策略，前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。

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工程师的职业规划

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

工程师要做好中长期职业规划，建议以从以下四个方面出发：

一、工程师中长期职业规划的自我准备

1、心态上随时做好准备　机会是给有准备的人的------有准备是你在做准备的过程中让别人认为你有准备！别人是包括你现在的老板和别的老板，以及你身边的人！他们对你的赏识程度决定了你的机会
2、专注于自己的优势 70%专注于长处，25%专注于学新事物，5%专注于避免短处
3、不断修正自己的技术方向，扩大自己的知识与能力的金字塔增强自己的核心竞争力,但尽量别改变太多太快（今天做手机、明天做电视、后天做空调，这样很乱的，大大不利）
4、积极争取机会　柳传志说，杨元庆就是哭着喊着要进步，实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累多了，你就有了比其他人更多的机会了。要积极争取如下机会：
a、做新项目的机会
b、到新部门的机会
c、带新人的机会　如果公司不安排带，那就自己主动去帮助新人，做半个师傅。
d、管理项目的机会
e、管理团队的机会（卡位非常非常重要）　
5、做多揽活干的傻子与工作相关的事情，没人做就主动去做；别人没干好就主动帮他们干好要乐意去干工作职责范围以外的事情
6、使自己变得不可替代最重要的就是，别人做到的你要做得更加好，别人做不到的你就要做到，要不断超越老板的期望！才能赢得老板或者别的老板的信任，才能得到更多的机会与回报！
7、关注技术、公司及相关行业的发展，达到对技术、技术发展趋势、团队管理、行业情况与发展趋势等能吹能侃的地步

二、工程师中长期职业规划时间表：
0－2年内多干蓝领的工作，多学习多积累技术经验
2－4年内多看技术发展趋势方面文章，多交与本职岗位相关的朋友
4-6年内多看技术发展趋势与行业发展趋势文章，多交与本部门业务相关的朋友
6年以后　多看管理书籍，多了解行业发展趋势，多交与本行业相关的朋友
8年后-- 　多与产业链的朋友及资本相关的朋友交流
如果不想操心太多，就想走技术专家路线的朋友，请把0-6年的3个阶段继续延续下去。

三、工程师要做好中长期职业规划需要纠正的几个观念：
1、不是每个工程师都适合做管理的走技术路必然会和走管理路分开
2、不是人人都可以做市场做销售的性格、亲和力、知识结构等影响很大
3、不是人人都可以做老板开公司的小老板辛苦程度高，其实还不如高级白领滋润（特别是IC，最适合工程师打工的）

四、螺旋式上升方式修改完善之路大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着循环，职业生涯规划平台自然跟着上（当然能在公司内部上升自然最好）

药剂师的职业规划

简单说就一句话：毕业后选择一个合适的单位做研发，坚持做几年后，跳槽，去一个药企做制剂负责人，经理级别，月薪，大概两三万RMB吧。听起来很简单，不是么。其实，这里受很多因素影响--自身的心态好坏、努力的程度，以及外部环境、机遇等，最后能够真正成事的并不容易。你也许会说，全是空话。什么样的公司是合适的?怎么找?坚持做几年?问得很好，继续往下看，我想你需要的问题我基本都能够说到了。那么，需要那些方面的积累(能力)呢?

一、知识的积累：

基础课程比专业课重要。读书时以为专业课是最重要的，但是，你若找不到100%专业对口的工作，你就必须从根上学起，什么是根?无机有机分析物化，就这四门，也就是大学前两年学的东西。这些基础扎实了，不管搞哪个方向都会很快上手，。否则以后也不得不从头学起，只要是搞技术就肯定躲不掉。

当然，还不仅是这些。搞药剂就要涉猎很多东西，上游有合成，药化--了解原料药的合成路线便于知道杂质情况，在配方的后期，杂质是工作重点；下游有药理，生物药剂，解剖生理，药代动力学等，这些是处方体内评价方面的；中间还要懂分析，像液相、溶出等，这些是处方开发时的体外评价手段，才能在开发处方时看懂分析报告。

都说做研发的待遇低，前途渺茫，但是你把全国划拉一遍，真正具备上述知识储备、并且能实际应用在项目开发上的有多少?恐怕大多数还是停留在经验主义层面上，像上一辈同行那样，造粒要握之成团，捏之分散。要回报必须先有付出，不耐住性子积累几年真是不行。朋友们首先要有这个观念和思想准备。

这么算下来，大学里的课程除了毛概邓论之类，差不多都要用点心了。在国外，一个药剂师(pharmacist)是有权利开处方的，因为他懂的太多了，临床方面相当于半个医生。

不过，大家不要有一种误解，就是成绩非常好的人才能去搞研发；你在读书的时候，对一门课能够认真去学就差不多可以了，工作后一旦用得着就能很快熟悉，足够了。为什么这么说，就要谈谈什么是研发，其实研发分两类，实验室研发和工业研发。前者是以真正意义上的创新为目的的，出来的成果总是在学术的前沿，属于基础研究，资金一般来自政府；而工业研发是为制药公司服务，与产业化相关的，因此，它的一套是有人已经做过、或类似做过、可以产业化的东西，学术难度降低了，商业因素加进去了。--都产业化了谁还学不会，是不是。

二、养成自学的习惯。

这是读书和工作的一个很大区别。这点非常重要，我再重复一遍，一定要养成自学、主动的习惯。等你自己有了一定理解、有了一定问题之后再去找人请教。不要指望别人，尤其是上司会主动点拨你。

三、规范的药品生产理念，质量控制规范等。

这个需要时间实践积累，才能熟悉国内外药品标准的区别具体在哪，别人高在什么地方，比如GMP,，它到底是干嘛的，其核心就是为了保障药品的生产质量。那么对药品的质量有什么要求?概括起来六个字：安全、有效、稳定。GMP的任务，就是确保药品满足这些要求。那么对此最有效的监督方式是什么?是对其生产过程的监控，而不是等生产结束了，仅仅依赖于核查批生产记录和抽样检测手段。这一点也是FDA与SFDA监控方式的一个区别。FDA在核查过程中更注重于药品生产过程中的一些环节，比如会议记录，SOP执行情况等等。如果每个环节都执行的很好，那么产品质量自然是合格的。SFDA这方面看的淡一些，其更侧重于监督认证和证书。换句话说，SFDA更看重于结果性的东西，FDA更看重细节。

四、找一家具有这种成长环境的公司。

什么样的公司?1外企，2回国创业的人所办公司，3准备往国外发展的国内企业，可能会从国外挖回来一些人，跟着他们学也不错。这些都有国外背景，有按照FDA模式在做的项目。

怎么去找这样的公司?回国创业的一般都在沿海，浙沪一带(注意没有江)另外，一些研讨会，尤其从名头上看起来很高级、有外企参加的那种，如果能弄到参会的企业名单最好，你再登陆他们的网站依次了解其动态。也许，这里面的企业有的已经有项目走出去了，有的在准备这么干，他们参加这类会议是想了解一些信息。还有，最重要的是平时多和别人交流，慢慢你就有比较强的搜索信息的能力。

五、自从前几年的泡沫繁荣之后，国内正在一点一点走向正规，沿海的一些药企，尤其原料药，已经进入欧美市场了，好像有海晨海正，华浦(没核实过，补充一句，查询DMF表就能搜到进入美国市场的中国公司)公司不多，但在逐渐形成趋势。

假如你拥有了上述条件，并经过几年的耐心积累，至少六七年吧，从细节到政策，从微观到宏观地通晓西方研究或生产，并有能力带领一个团队完成项目的处方研究，那么你站的高度就不一样了，自然会有相应的待遇，两三万的月薪还真不是瞎编的。付出总会有回报的。同时国内环境也在逐渐成熟。35岁如果能达到这个地步，也是一个舒服的人生了，到时候选一个想去的城市，应该很快就能安起家来。之前的几年会比较穷，

职业规划师

职业规划师应具备的素质
具备了以上成为职业规划师的硬件条件后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家同时指出，要想成为职业规划师，还要求在自身的软件上有所特长，具体有以下的内容：
1. 具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。
2. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
3. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。
5. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必须了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
6. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
7. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
8. 掌握一定的计算机技术。理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。
最后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划专家洪向阳指出，想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚。如果你基本具备或者已经具备了上述大部分的条件，那么，就快准备接受职业规划师的专业培训吧，它将帮你畅想美好人生。

职业规划师的需求缺口

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划师的需求缺口》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业规划师，是企业里的用人顾问，是职场上的心理咨询师，是个体职业的设计和规划者。作为一名职业规划师，善于倾听，不是老板，但却比老板更懂用人之道；不是职场培训导师，却能为一筹莫展的求职者或身处困境的在职人士，打开一扇通向光明的窗。据有关专家预计，职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。

然而，我国目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量还很有限。一项最新调查显示，在美国社会服务行业，平均收入最高的是职业生涯规划师和教育人士，全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5．4万美元。据权威机构调查，有43．7％表示自己正处于目前的职业迷茫与困惑的状态。目前，我国具有专业素质的职业生涯规划指导专家还不到l万人，而随着职业世界多样化，职业困惑的人群成逐渐上升趋势。很多职业看似收益很高，但其实它的寿命很有限，这类典型吃年轻饭的职业有：模特、运动员、培训师、很多IT与金融职业、同声传译、记者、公关、文秘等等。这些职业对人精力体力的要求很高。而职业生涯规划指导人士的核心优势在于经验，就像医生一样，越老经验越丰富，工作效率越高，越老越吃香。有这一技之长可以说就像有了铁饭碗，自己只会随着年龄的增长而不断增值。作为一名职业规划师，相对于一般的人力资源工作者来说，其在工作能力的专业性、深入性方面具有很好的优势，在岗位上容易做出成绩，获得上升机会。

电子工程师的职业规划

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

对于学生，也要做规划，提前规划，提前受益。对于学生朋友们，我给出两句话：保持学习激情，理论联系实际。

保持学习激情。因为你是学生，你有过剩的精力，希望你能把这些精力用在正道上，你要保持自己的学习激情，对于任何感兴趣的事情，都有勇气去尝试一下。在学校多参加各种兴趣小组或者协会，培养多方面的爱好。在这个阶段，思想还没有定型，很难说将来会从事什么职业，因此多了解一些东西，就是给自己多储备一个机会。换一个角度看，很多成功人士最后成功的事业，往往并不是自己大学所学的专业，反而是自己的兴趣。

理论联系实际。我们现在的大学教育，往往过多的讲授理论，而忽略了实际的应用。从就业角度看，往往在大学参加过电子竞赛或者做过实际项目的人，工作都非常好找。我认识的一个网友，大学期间自己做了一套远程心脏监护系统，大学一毕业就被高薪挖到一家公司，继续做他的项目去了。因此我们大学生朋友，在学校要尽可能的参加电子竞赛，不管是国家的，省里的，还是企业组织的，参加竞赛可以逼着自己提高自己的动手能力，可以快速的超越其他同学，提前站到一个新高度。即便不能参加竞赛，也要想办法让自己学以致用，脱离孤独的理论，多动手，多做实验。）

对于咱们参加工作的工程师，我给出两句话：定位方向，规划职业；低头刨地，抬头看天。

咱们先说这个定位方向。根据我和很多网友的交流，发现很多人都没有方向，都不知道自己将来要做什么。我估计咱们现场的朋友有90％可能都没有一个明确的方向，未来3年做到什么样，未来5年做到什么样，未来10年做到什么样。我们讲，有了一个明确的方向，你的很多工作就变得有意义，甚至是当前看来很无聊的工作。回过头来看，你的经历都将成为一种财富。当你有了方向，人生就像是爬山，时而会爬到一个小山峰，时而会到一个小山谷，但是只要你认准了最高的山峰，你就不会因为自己小山峰（小成功）而沾沾自喜，忘乎所以，也不会因为处于小山谷（低谷期）而萎靡不振，一撅不起。

我们也都有处于小山谷的时候，这个时候往往思维不是很清楚，那么这个时候就不要着急做决定，因为你这个时候做的决定很有可能是错误的。这一点是在看李敖传记的时候悟到的，李敖在生病的时候发现自己思路不清楚，做的决定有问题，所以就推后执行，等病愈了，认真考虑清楚了再最后去执行。

在这里还要说一下我们山峰的选择，我们不可能每个人都去爬珠穆朗玛峰，四姑娘山也很不错么，意思就是说大家定的目标要适当，要根据自己的能力选择自己最有可能通过努力完成的目标。

接下来咱们讲职业规划，我在论坛上也写过一些帖子，讲我们技术人员的未来走向，包括技术专家、技术管理人员（项目经理，部门经理）、转行做销售、转行到其他行业、管理岗位、创业、兼职等，都是我们未来的方向。

但是怎么能确定我们适合哪一个呢？这里我介绍一下自己的一个小方法，这个也是当时我在深圳的时候，我想回家发展，心里很痛苦，在深圳有很多机会，回家也有很多好处，当时想了好几天。有什么办法呢，就拿一张白纸，在左边一二三四写下自己的优点，在右边一二三四写下自己的缺点。不知道别人怎么样，我经常自我批评，毛主席讲：批评与自我批评，很有用。为什么有用呢？可能你以前都没有分析过，我这个人到底有什么缺点，估计突然问你一下你可能说不出来，一般人都不愿意深深的挖自己骨子里的缺点，挖的很深，把这种骨子里的缺点挖出来，写出来。然后把我们列的那些职业所需要的素质，也一条一条的写下来。比如说你想做销售，咱们网友里有很多内向的人，一看他介绍就知道他很内向，我以前也是一个很内向的人，但是如果你想做销售，那肯定是不行的，因为你要跟很多人打交道，你必须要有这种见了一个生人就能很快和他说起来，聊起来的能力。你把各种行业所需要的素质列出来，再对照自己的优点缺点，看看哪些方面还欠缺，哪些骨子里面是硬伤的，一定要把他改过来。人的性格，说是江山易改本性难移，但是我觉得性格还是能改的。

花这么长时间讲这个方向和规划，是希望大家脑子里早点有这个弦。你这个规划的时间可以很长，但是一定要有，哪怕是不是特别正确的，哪怕是有点弯路的，没关系，在这个走的过程中，不断的去校正他。

下面我说这个低头刨地，抬头看天。

低头刨地。你一定要把自己的地刨好，很多人进了公司以后，比如说安排你端茶倒水，扫扫地，打打杂，不乐意了，干了俩月跑了，这样的人特别多。可是你想想一个刚参加工作的人，哪个公司敢安排大活给你呢？这根本就不太现实！所以说每个人都有一个，这么一个熬的过程，大家要熬住。当然，怎么能保证不瞎熬呢？小公司看领导，大公司看制度。如果你进的是一家小公司，我建议你看一下一把手，看看一把手的水平，一把手的能力，一把手的胸怀，值不值得你跟着他，你在这个公司有没有上升的这个空间。

熬过这个打杂阶段，进入研发工作后，我们要结合公司的实际产品，结合自己的情况，多投入一些精力，尽快使自己能在自己的这个小领域做到突出，做到优秀，做到能够独当一面，做到让老板能放心的把类似的工作交给你做。

抬头看天。低头刨地，我想我们大家基本都能做到，但是有多少人知道在低头刨地的同时也抬头看天呢？电子工程师除了做好自己的技术，也要留意更多方面的能力培养。多关注公司的其他方面，以及领导处理问题的方法，反演一下，如果自己坐在那个位置，会如何处理。长此以往，将受益匪浅。

拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵。不管你是否创业，都要有向上进阶，当经理的愿望和想法，这样你才能督促自己不断的努力和前进。更重要的原因是，你当了经理后，站在了更高的楼层上，你看问题的视野会更宽阔，你接触的人群层次发生了变化，你可以从其他部门经理那里学到有益的经验，离老板的距离也更近了，观察老板和学习老板的机会近在咫尺，对于自己的成长是非常有用的。

而这时候，需要你站在公司的角度高屋建瓴的看问题，不要纠缠于自己的小九九，多运用将心比心和反演推定的方法，通过自己的努力为公司创造业绩，同时为自己的职业生涯添上一笔浓重的业绩，为自己的个人价值的树立又增加了一个砝码。把个人的发展和公司的发展同步起来，才是最正确的工作方法。

关于创业，时间关系我就不多说了，大家有兴趣的我们可以私下交流。成功的经验不多，但失败的经验我有，这种失败经验也是很有价值的。