简历“致命”的小细节，你知道几个？。
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有时候你的教育背景或工作经验非常符合招聘要求，但也会造成和招聘公司的“失联”——问题就出在简历中的三个小细节上，如果你的简历是这样写的话，对方公司的HR就没法联系到你，给你面试通知！下面和小编一起来看看到底是哪三个“致命”的小细节吧。
1、不要只留英文名或者中文姓名没留全
姓名是招聘公司和HR首先需要进行了解的重要信息。千万不要马虎大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样容易造成对方公司和你的「失联」。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。
2、电话号码的写法有讲究
首先，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的固定电话，以保证在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过固定电话与你取得联系。
其次，电话号码前面切记要加上区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。
再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录取一段电话留言，与招聘公司保持联系。
3、最好采用较有公信力的电子邮箱
有些公司除了电话，还会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些相关资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。
以上就是小编今天为大家梳理的简历中“致命”的小细节全部内容了，希望能为你的求职有所帮助。
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这些国家问候礼仪你知道几个？
问好方式体现了一个人最基本的礼仪教养，即使在同一个国家，不同的民族之间也会拥有不同的问好方式，而我国的问候礼仪逐渐从双手抱拳，弯腰行礼转变为握手礼，随着礼仪的简化，人与人之间的距离也显得非常亲近。下面小编就来跟大家介绍几种不同国家的问候礼仪，一起来看看吧。
1、拱手礼
拱手礼是最具中国特色的见面问候礼仪，已经有两三千年的历史，是相见或感谢时常用的一种礼节。行礼时，双手互握合于胸前。当代一般右手握拳在内，左手在外；女子行拱手礼时则正好反过来，这是因为男子以左为尊，女子以右为尊。古人通过程式化的礼仪，以自谦的方式表达对他人的敬意。很多礼学专家都认为，拱手礼不仅是最体现中国人文精神的见面礼节，而且也是最恰当的一种交往礼仪。
2、碰鼻礼
新西兰的毛利人非常好客，也很讲礼貌。在专门为来客组织的欢迎仪式上，男女老少，载歌载舞，非常热闹。为了表示对客人的最高敬礼，主人要与客人鼻尖相碰，并且相碰次数越多，持续时间越长，就说明礼遇越高，越受欢迎。
3、吻手礼
吻手礼由维京人(生活在8~10世纪)发明，维京人有一种风俗，就是向他们的日耳曼君主“手递礼物”，“吻手礼”也就随之出现。如今吻手礼是流行于欧美上层社会的一种礼节，这种礼节的特点，决定了它宜在室内进行。
吻手礼的受礼者，只能是女士，而且应是已婚女士。手腕及其能上能下部位，是行礼时的禁区。如女方身份地位较高，要支屈一膝作半跪式后，再提手吻之。英法两国喜欢“吻手礼”，不过在英国和法国，行这种礼的人也仅限于上层人士。
4、合十礼
合十礼(salute with putting palms together)，流行于泰国、缅甸、老挝、柬埔寨、尼泊尔等佛教国家的见面拜礼。此拜礼源自印度。最初仅为佛教徒之间的拜礼，后发展成全民性的见面礼。在泰国，行合十礼时，一般是两掌相合，十指伸直，举至胸前，身子略下躬，头微微下低，口念萨瓦蒂。“萨瓦蒂”系梵语，原意为“如意”。
5、屈膝礼
屈膝礼是一种传统的问候礼节，女性行礼时需屈膝并颔首。在西方文化中，女性的屈膝礼是与男性的鞠躬的礼节相对应。多用于女孩子，以及演员(特别是芭蕾舞)谢幕。这种礼节在西方宫廷中较为常见，至今在英国王室成员还是必不可少的。
传统上，女性会向社会地位高于自己的人行屈膝礼--今天这个习惯已经不太常见了，但在摩洛哥等国家至今保留。在维多利亚时代的舞蹈礼仪中，女性需要在开始舞蹈前向舞伴行屈膝礼。女性舞蹈演员通常在演出结束时，行屈膝礼对观众的鼓掌致谢。在芭蕾舞课程结束时，学生也会向老师和钢琴师行礼表示感激。
6、鞠躬礼
“鞠躬”起源于中国，商代有一种祭天仪式“鞠祭”：祭品牛、羊等不切成块，而将整体弯卷成圆的鞠形，再摆到祭处奉祭，以此来表达祭祀者的恭敬与虔诚。这种习俗在一些地方一直保持到现在，人们在现实生活中，逐步沿用这种形式来表达自己对地位崇高者或长辈的崇敬。如今的日本，鞠躬礼是最讲究的。
对日本人来说，鞠躬的程度表达不同的意思。如：弯15度左右，表示致谢；弯30度左右，表示诚恳和歉意；弯90度左右，表示忏悔、改过和谢罪。比较熟悉的人见面互相鞠躬以二三秒钟为宜；如果遇见好友，弯腰的时间要稍微长些；在遇到长辈的时候要等长辈抬头以后才可抬头，有时甚至要鞠躬很多次。
7、吻面礼
在欧洲，法国，意大利和西班牙等少数国家使用吻面礼，但各个国家情况不同。意大利人不是天天使用，而是用于多日不见后的首次再见，范围更宽，不仅仅局限于朋友间；西班人吻面礼要吻三次，不能多不能少。法国人使用吻面礼更加频繁。两个朋友见面与道别时，都会习惯性地贴脸与吻颊致意。
不过，这个礼节在法国内部也存在差异。法国人通常会亲吻家人和同一年龄层的朋友。女性可以互相亲吻以及亲吻男性，但是男性之间只有关系很“铁”的密友才会“行此大礼”。如果你受邀参加晚宴，见到主人握手即可，而在离开时，则可以视两人关系进展，选择握手或吻面。
8、拍手礼
在津巴布韦，人们用拍手来跟相识的人打招呼。拍手的方式多样，根据一天内的不同时间可采取不同的形式。男性们一般摊平手掌，与对方拍手，而女性则习惯将手掌隆起。除了打招呼外，他们说再见的方式也可以是拍手。
几个职场励志的小故事
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职场如战场，要在职场生存，就要掌握一些技巧与能力，听一些励志的故事可以让自己更加有能量去奋斗。今天小编分享的是职场励志的小故事，希望能帮到大家。
职场励志的小故事分享1.曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到?有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。
2.一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。
有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔?兔王说：我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。
大道理：
外界也可以是我们成功奋斗的一种动力。
3.一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来!
大道理：
磨练召唤成功的力量。
4.有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：因为我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多!启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：你长大后想要当做什么呀?小朋友天真地回答：嗯我要当飞机的驾驶员!林克莱特接着问：如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?小朋友想了想：我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。当在场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为什么你要这么做?小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：我要去拿燃料，我还要回来!!!
启示：这就是听的艺术。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，用心听，虚心听。更多小故事大道理尽在X职场猎头。
职场新人必备的生存技能做事藏拙，做人露怯初入职场，也许你觉得好多人都能力一般，普通平常，没什么厉害，你似乎很容易就会超越他们，可是，在做事情上，他们面面俱到，几乎没什么马脚，让人找不出破绽。
待人以诚的尺度我们从小受到的教育是待人以诚，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
理想与利益在职场中，大多数人有理想，这也是人生的重要奋斗目标，但是，如果在职场中你将理想辅助实现，却往往会适得其反。其实，在职场中，老板看重的是你的工作能力，以你的劳动付出来赚钱，这一切都是利益驱使的结果。
公义与生意一些人大义凛然，永远是有理的那一方，可是做起事来却不愿吃亏，也许你做了件好事i，可是却得到不是奖励和赞赏。因为一
任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。
当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
职场生存需要具备的能力解决问题的能力。工作中会遇到各种各样的问题，作为职场一员，面对问题必须要有自己的解决办法，如果暂时没有办法，那么一定要有解决问题的预案，如请示领导，请求同事帮忙。
规划能力。作为职场一员，对自己职业生涯的规划是必不可少的，只有做好了职业规划，才能知道自己的每一步需要做些什么
写报告能力。现在的职场，不同于以前，除了扎实工作之外，还有能够写得出成果报告。
职业敏感度。这个很重要，就比如你做海运，那么你就要除了多看海运方面的信息外，天气是你必须关注的一个因素。
控制心里，情绪能力。人生不如意十有八九，工作中的不顺心事更多，所以必须要有强大的自我心里，情绪调整能力。
适应能力。职场瞬息万变，适应能力是非常重要的，如果领导给你升职，你无法胜任，那不是多年的努力都白费，所以适应能力是职场必备能力之一。
职业精神。对待公司要忠诚，对待客户要真诚。一个人对待工作的态度，对待工作的思维和处理方式，完全体现他的职业精神。
这4个简历小技巧，你知道吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这4个简历小技巧，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历投递看起来像一个小，却容易被忽视的问题，事实上，一个小问题里也有大道理。
很多求职者在前面的职业生涯规划环节做得更具体、认真、扎实，但很容易忽略一些求职的小细节，也会造成求职困难，无法获得更多的择业机会。
小编认为，简历投递应该是更偏重于技巧性的环节，简历中有许多技巧和细节需要注意，如果你能有意识地做好准备和调整，就能有效地提高找工作获得面试的机会。今天就来具体了解一下吧。
这4个简历小技巧，你知道吗？
简历刷新
一般情况下，目前专业简历投递渠道主要是网上投递，网上招聘更新简历信息，存在闪回现象，即最新更新投递的简历，往往处于榜首。时间越长，简历就越落后。
因为在正常情况下，企业招聘人员有足够的时间和耐心查看在线简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
增加投递的渠道
之前有小伙伴向小编抱怨说自己投出去的简历没有回音，后来小编经过了解才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。
他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
自荐是指在没有推荐人的情况下直接向招聘单位递交简历。由于单位的用人需求，大多数公司都会在公司网站的人力资源部设立招聘区。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘贴简历技巧
正如大家所知，，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的，企业看人才简历是不需要付费的，但是要看联系信息是需要付费的。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些没有下载的简历，就无法进入企业的人才库做储备，等下一次企业需要这样的人才，但简历信息有可能被推后无法找到，所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。
正因为如此，小编发现一些聪明的求职者意识到了这个问题，所以他们想出了一个在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。
也就是说把整个简历连带联系方式，一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。
那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
老板让员工主动辞职的套路，你知道几个？
在职场中，很多公司一般都不会主动辞退员工，最主要的是公司不想支付赔偿金。所以一般都会给一些暗示，让员工主动辞职。那我们需要摸清这些套路，才好被动变主动。小编总结出以下4种常见的公司老板让员工主动辞职的套路，作为员工，一定要格外警惕，要小心了。
第一、在员工面前，指责你的工作失误，让你难堪
好的老板会保护自己的员工，不让员工感到为难，哪怕员工出现重大问题失误，也会把员工喊到办公室单独谈话，而不是在员工面前妄加指责，让员工没有面子，被其他同事耻笑。
第二、答应涨工资总是一拖再拖
在公司里，员工踏实的工作，其实就是为了赚钱养家，特别是那些工作时间长的老员工，他们更不愿主动辞职，但是老板可不这么认为，公司需要新鲜的血液，而不是死气沉沉，所以，哪怕老员工主动提出涨工资，老板仍然会一拖再拖，这种表现实际上就是逼着员工主动辞职。
第三、经常画大饼
职场上，员工最害怕的不是那些说话直来直去的老板，而是对很多经常画大饼的老板比较看不惯，一味的给员工灌输励志鸡汤，让员工不堪其扰，最后只能主动辞职，其实这都是老板的套路。
第四、对你表现的不耐烦
老板平时还可以接受你的建议，但是自从对你不满后，哪怕你的建议再怎么有凭有据，老板都会拒之门外，对你全盘否定，让你感到在公司里没有价值，实际上这种表现也是在逼你主动辞职，遇到了可要千万要当心哦。
要记住，老板让你主动辞职的，无论他嘴上说得多么好听，都是为了不付那些赔偿金。毕竟这是商家的本性。
职场几个正能量小故事的道理
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场几个正能量小故事的道理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在竞争激烈的职场中难免会灰心丧气，想过放弃但依然坚持，这是因为你有自己未完成的梦想，看一些职场小故事与启示，给你带来正能量，继续奋斗吧!今天小编分享的是职场正能量小故事的道理，希望能帮到大家。
职场正能量小故事的道理一：两头鸟
从前，某个国家的森林里，喂着一只两头鸟，
正能量职场励志小故事大道理。名叫共命。
这鸟的两个头相依为命。遇事向来两个头都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。
有一天，一个头不知为何对另一个头发生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。
其中有一个头，想尽办法和好，希望还和从前一样快乐地相处。
另一个头则踩也不踩，根本没有要和好的意思。
如今，这两个头为了食物开始争执，那善良的头建议多吃健康的食物，以增进体力;但另一个头则坚持吃毒草，以便毒死对方才可消除心中怒气!
和谈无法继续，于是只有各吃各的。最后，那只两头鸟终因吃了过多的有毒食物而死去了。
这个故事给我们的启示是，在一家公司内，每个组织之间的关系就好像是个大家庭，成员中的兄弟姐妹，应该和和气气，团结一致。若发生什么不愉快的事，大家应该开诚布公地解决，不应将他人视为敌人，想尽办法敌视他。因为大家都在同一家公司内服务，一旦某个组织溃不成军时，其他组织也将深受其害。
充满正能量的职场小故事二：公孙与驴子
2500年前，伊索曾讲过这么一个故事。
从前，有个老公公带着孙子。牵着一头驴子，准备进入市场去卖掉。
走了一段路，那位老公公听到有个路人说：这两人，放着驴子不坐。真是傻瓜!二人听后觉得有点道理。公孙两人便一起骑上驴背，继续行程。
走了不久，又遇到一名路人，那路人指着他们说：这爷俩真是没人性，两人压得驴子要死了。
听了路人这么一说，那老公公赶忙下来，让孙子一人骑在驴背上，自己牵着驴子步行。
过了不久，经过一间茶楼，茶楼外站着一名妇女。那妇女说道：这是什么时代啊，这个小孩这样不懂事，自己享受，让老人家走路。
老人听了觉得那名妇女说得很有道理，便吩咐孙子下来，让他坐上去。
走着、走着.来到一条热闹的街坊，那里有三五个妇女对着他们指指点点：唉，这个老人怎么这样没有爱心，自己享受，让小孩受苦。
听后，那老人脸红了。这也不是，那也不是，到底怎样才是对的呢?
最后，那爷孙俩人向人们买了一条大绳与一根长棍，将驴子四脚绑上两人抬到市场去了!
有许多人对推销行业有所误解，或一知半解。身为正当买卖的推销人员，我们必须有一定的看法，正确的做法，有时，我们无法避免他人在旁的批评或劝告，但我们是无法取悦每一个人的，否则将失去了方向，迷失了自己。
处理职场人际关系的妙招1、低调为人，善解人意
相信没有谁会想跟个性张扬，嚣张跋扈还自以为是的家伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，还是总是搞小团体，尤其是比较注重个人利益的人最容易被同事孤立。在同事忙不过的时候，搭把手，这样赢得好感也很容易吧。
2、切忌擅自搞小圈子
作为领导最不喜欢的就是自己的下属拉帮结派的搞小团体，这样就显得工作氛围很不和谐，而且也很容易出现问题，不管是公司里的那个小团体，除非是管理层的圈子，不然就不要去参与，不然只会给自己惹上麻烦的。
3、要有原则，但不固执
做事要有原则，但不拘泥于原则，不然就会显得你非常的固执，也要懂得采纳别人的建议，但事事都唯唯诺诺的也不行，这样就会显得你非常的没有主见。
4、温柔和善的人总是会被人喜欢
你的过分严厉只会让人讨厌你，如果想要赢得别人的好感，你的温柔和平易近人是再合适不过的了。温柔不能太过温柔，该严厉的时候也要严厉一点，不然你就看起来真的很好欺负了。
处理职场人际关系的技巧处理上下职场人际关系的三项基本技巧：
1.不责备、不批评、不抱怨;
2.给予真诚的鼓励及赞赏;
3.激发他人心中的渴望;
使别人喜欢自己的五种方法：
1.真诚的关心他人;
2.经常的沟通且时常面带微笑;
3.时常的聆听、鼓励他人;
4.多聊些他人比较感兴趣的事情;
5.衷心让他人觉得自己的价值性;
关于职场社交，这些值得注意的小细节你了解多少？
工作之后难免会有些磕磕碰碰的地方，下面小编整理分享关于职场社交方面的一些值得注意的小细节，小心因为这些小细节而影响了你的职场交往哦，希望能对你的工作生活有一点帮助。
1.面试时不要欺骗，不要假装成你原本不是的模样。最绝望无助的人，莫过于那些在面试中伪装得很好，而在实际工作中就原形毕露的人。
2.别在聚会上围着一群人瞎晃悠，然后悄悄靠近他们，并且尴尬地插嘴打断别人的谈话。
3.绝对不要一张嘴就：“呃……”。例：“项目进行得怎么样了？”，“呃……”。
4.谨慎是一种美德，因此，应懂得沉默的重要性，不该说的坚决不说。
5.不要在提出观点后说：“……这样行得通吗？”这样说，表明你要么对自己所言没有信心，要么你根本不清楚自己说的是什么。
6.不要说：“我感觉……” 对待工作，你可以反复思考，但不可以含糊其词，凭感觉说事。
7.对同事，不要假装关心。比如说，要关心细节，而非长篇大论；要关心别人的假期真正过得如何，而非不痛不痒地来一句：“假期过得怎么样啊？我想应该不错吧。对了，交货的事……”
8.注意握手不要握太久、握太用力，或是太过拘谨（比如两手稍触即分，时间过短，像蜻蜓点水）。
9.迟到了就道歉，不要找任何借口或理由，不要解释迟到原因。
10.不要只是自己在说，而不管别人说了什么，注意倾听很重要。
11.写电子邮件时，不要出现无效率的写作类型，比如：写太多的感叹号，强制性地写“你好吗”，随意的电子邮件签名，像是“万事如意”等。
12.聊天要有眼神交流。不要低头往下看，不要左顾右盼往两边看，要真诚注视着对方的眼睛。
13.别在不适当的场合主动和重要人士握手，比如：当他们在吃饭的时候、当他们正在和别人交谈的时候、在洗手间里。
14.不要假装对某件其实你一无所知的事情十分精通，并高谈阔论，直至露出马脚。因为当我们对所谈之事一无所知时，我们就应该说“我不知道”。
15.不要因为焦虑而很大声地说话。
16.不要在社交媒体上分享偏激的言论，尤其是在你找工作期间。
17.不要对什么事都冷漠，要有一颗好奇的心，否则聊天就聊不起来。所以，当个好奇宝宝吧。
18.演讲的禁忌语：“我知道时间不多了，但我还有12点要讲。”、“哦，请原谅，我得咽一下口水。”、“在此我要告诉你：这个伟大的人就是我。”等等。
19.与“重要”的人或其他任何人交谈都是在与人谈话，不要区别对待，无需考虑他的地位。
看完以上分享12个职场社交礼仪需要注意的细节问题之后，希望大家自行对号入座，有则改之无则加勉。要知道看起来很多不起眼的小事情往往关系到我们的职场发展。
职场人必读的几个经典励志小故事
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同事之间交流要注意说话方式，如果关系还没有到可以称得上朋友的程度，就不能太随意。同时要考虑到公司的文化氛围，如果你是一个活跃的人，进了一个公司，发现大家都在埋头苦干，几乎都不交流，那么还是随大流做个安静的人就好。
如果你发现有个同事老是对你不理不睬，还在背后说你坏话，你试图挽回多次人家就是不理你，在找不到任何理由的情况下，这样的人虽然不能得罪，但还是近而远之吧!
处理好和同事之间的关系的妙招不要吝啬斤斤计较，做一个大方的人，维护好关系。
关系是需要维护的，维护关系的手段很多，所有的基础就在于你不能吝啬，做一个大大方方的人，你在对人大方的同时，别人会感受到你对他是多么的重视，他也会同样的对你大方，对你好，所以不介意付出和敢于为对方付出甚至不朽回报的大方的人，身边的朋友会很多，关键时候支持他的人也会不在少数。与同事之间的交往，最忌讳的就是吝啬斤斤计较算计对方，这在哪都是不可取的，甚至世人最基本的交往中都不可以这样。
有来有往，交往才能长久。
别人再跟你交往的时候，如果对你有过赠与，那你一定要及时的在适当的地方将这份人情还上，并且还要表示感激之情，这样的话，两个人之间的关系是一直向着一个健康的方向发展。反之，如果你频繁的接受来自同事的好处和赠与，而本人始终的无动于衷的话，那么，这段关系里恶化将不远了，到时候你只会多一个敌人。
管住嘴，不要将自己家里的事向同时透露，避免尴尬发生。
无论你是男女，自己家的家事都不要随便的向同事透露，原因有两点：第一，同时知道了之后，其实并不可能帮助你解决实际存在的问题，清官都难断家务事，更何况是普通关系的同事呢，第二，同事毕竟是外人，在你倾诉家里秘密的同时，你就担上了有可能被出卖的风险，如果这件事是不能让人知道的，有关涉及到你名誉的事情，那么将来同事将你的事宣扬至整个单位都知道，你还要不要在这个地方继续呆下去了呢?所以综合以上两点，跟同事袒露家里的事其实是错误的做法。
发生矛盾时后，主动澄清，承认错误，即使的修补好关系。
和同事每天在一起相处，不可能没有矛盾一帆风顺，所以当出现矛盾的时候，主动地赔礼道歉，及时的修补好关系，谁对谁错没什么重要的，重要的是你认为这个人可不可交，你们曾将也是为对方付出过很多，尤其在单位，也是在一条战线上大过天下的战友，所以任何事没有对错，只有误会，珍惜和同事的友情，你的工作相比会更加顺利的!
不要轻易的向同事借钱。
同事和你一样，也是出来打工赚钱养家糊口的，如果你频繁的借钱，并且和同事之间金钱方面的账目不清不楚的话，迟早你们的关系就会崩溃，并且你在单位的名声就彻底不好了，而且诸如此类的事情你如果经历多了的话，搞的整个单位都知道你喜欢借钱，你的人品和诚信度还
与同事之间互相尊敬，互相关心，互相爱护。
有句俗语：你敬人一尺，人敬你一丈，人与人之间就是相互帮助，相互尊重，相互帮衬的关系，同事之间尤其如此，你对同事好，同事即使对你不好也不会去坏你。
HR必须知道的几个招聘技巧
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很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津，实际上，网络招聘绝非是交了钱，把招聘信息发布到网上，等着求职者投递简历就万事大吉了，因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用。如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业，那么就不能坐等人才上门，这时HR需要花点时间、费点心思，学习以下的几点技巧，才能做好网络招聘工作，提升招聘效果。
为求职者提供更多方便了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，多少应聘者敢于把自己的简历发过去？如果说公布联系电话会干扰正常的工作，公布办公地址其实没什么大问题，因为直接上门的“面霸”毕竟是极少数。把公司办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助！公司招聘可靠性提高了，投递简历者多了，招到合适人员的几率也增加了，何乐而不为？
坚持每天刷新职位任何一个好的招聘网站，每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计，随时在更新的，如果你的招聘职位不刷新，就会很快被排到最后面，一旦求职者搜索此职位后，很少会查看靠后的职位信息的，那么你的招聘职位信息就容易被错过。如今很多招聘网站都有一个功能：招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页展示率，让更多的求职者查看到，这需要HR坚持每天刷新职位。
不要长期招聘同一职位长期在网络上挂上一个职位，很容易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘；二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较大，新人难以适应；三是招聘单位定位不准，自己也不清楚要找什么样的人。无论何种疑问，都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。即使不是单位的原因，当长期一个职位无法招聘到合格人员时，也最好把职位暂时停一下，尝试利用其他招聘途径进行人员补充，千万不能在一棵树上吊死。
作为HR经理或招聘经理，一定要掌握恰当的招聘技巧，抓住年底招聘时机，在预测到其他公司将有人员变动的时候，也要及时招募储备干部补充进来。及时发布明确的公司招聘信息，为应聘者提供更多方便，按时刷新多岗位同时招募，就能顺利完成招聘工作啦。
你知道简历投递的玄机吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《你知道简历投递的玄机吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1.投递简历在线即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2.心仪岗位可以隔周重复投递简历
著名的二八法则在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种让我一次发个够的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3.错开投递简历的高峰时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个高峰是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于路人甲型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5.应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了路人甲。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如三年网络营销经验应聘市场推广专员职位。
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