2021-03-31

假如被公司辞退了需要付培训违约金吗？。

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有位网友的困惑：

我2月份上任，双方签订的劳动合同期限为37个月，前3个月为试用期。由于我将参加集团提供的外部培训，培训协议也被签署，终止劳动合同以补偿公司的违约金。在5月份试用期结束之前，我签署了试用期考评表、纸本和审批制度。

8月，该公司突然说我的能力不适合当前的位置，我必须降级并降低我的工资。我的领导也告诉我，现在产品的销售量不大，而且部门的人数也不多。我可以把我转到其他部门。我自然不想。人力资源部建议我自己离职。我正考虑离开我的工作，我必须支付违约赔偿金。我没有同意。

因为我没有回音，公司很忙。人力资源部和我谈了很多次，说如果我再不做决定，公司会提前一个月单方面解雇我，并指出，根据培训协议，即使公司解雇了我，我也需要支付培训清算罚款。我回去看协议。没错。我必须赔偿这一违约行为吗？

[答复：]

试用期是劳动合同中用人单位与劳动者之间的特殊时期。试用期内，用人单位认为劳动者不符合劳动条件，双方可以根据“劳动合同法”第三十九条的规定解除劳动合同，不需要赔偿或者赔偿。同样，在试用期内，工人认为工作与自己有差距，不满意，可以提前三天终止劳动合同。

但是，如果试用期结束，发布它的方式就完全不同了。根据“劳动合同法”第40条的规定，如果劳动者没有资格胜任工作，如果在培训或调整工作岗位后仍然无法完成工作，雇主可以书面通知劳动者或者提前30天支付额外的劳动力。一个月的工资后，劳动合同终止。

同样，如果工人想要辞职，他必须根据《劳动合同法》第37条的规定提前30天书面通知雇主。

可见，无论是试用期前后，雇主都认为雇员不符合自己的要求，需要解雇雇员，必须承担法律的举证责任和诉讼责任。不符合劳动合同条件，单位随意终止劳动合同的，依照“劳动合同法”第四十八条、第八十七条的规定一样。

由于受到质疑的网友不同意公司的所有计划，最好是看公司是否会选择终止劳动合同。毕竟，一旦选择了这种方法，公司就必须承担相当大的风险。

培训协议中的规定，用人单位是否提出解除劳动合同，劳动者是否提出解除劳动合同，该网友必须支付培训处罚条款，这是违法的。《劳动合同法》第22条规定："雇主为工人提供特殊培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当根据协议约定向用人单位索赔违约金。“本条未规定双方可以约定用人单位违反服务期限协议，用人单位需要向用人单位支付违约金的。雇主。特别值得注意的是，在中国为工人设立违约赔偿金的范围是法定的。《劳动合同法》第二十五条强调，除法律规定外，不得规定劳动者应当承担违约金。

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什么情况下解除劳动合同，劳动者需支付违约金

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《什么情况下解除劳动合同，劳动者需支付违约金》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

大部分人都知道，当用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合时，如果劳动者没有重大过失的话，用人单位是需要向劳动者支付相应的赔偿金的。但却很少有人知道，在某些情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者是需要向用人单位支付违约金的。这次我们就来具体说说，劳动者在什么情况下解除合同需要支付违约金。

培训服务期约定中约定违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制约定中约定违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了培训服务期约定中约定违约金和竞业限制约定中约定违约金这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。因此如果劳动者在遇到用人单位索要其他类型的违约金时，是可以拒不支付的。

试用期员工被辞退了应该怎么办？

昨天，一位比较焦虑和迷茫的职场有位网友找咨询，说自己试用期被辞退了，该怎么办?之后，了解了该网友的情况，那么就跟着小编一起去看一下吧!

网友的困惑：

我在北京，公司给员工发快递，告知此员工：因为其10月入职，经过一个月的试工期，觉得她不合适，不准备和她签劳动合同了。但这个职工在公司工作已经三个月了，按照道理已构成了事实劳动关系。公司的意思就是我不想用你了，还不想支付经济补偿金。因为劳动法不是说试工期辞退不用支付补偿金嘛!现在这个职工在歇病假，有假条并已向公司用电话，短信的形式告假，公司领导也同意了。12月的工资没有给这名员工，更别提辞退补偿金了。请问专家：在已辞退的员工不办交接手续的情况下，公司是不是还是要按劳动合同约定的日期支付员工工资，如果员工去仲栽，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，是否公司还要承担50%的额外经济补偿金。急盼专家指点。谢谢。

答复：

如果签订了劳动合同，你有个观点是错误的：员工在公司工作已经三个月，签订了劳动合同，怎么会是事实劳动关系呢?没有签订劳动合同才叫事实劳动关系。

劳动用工过程中很多事是一码归一码的，不能混为一谈。你的问题里首先是一个拖欠工资的问题。你认为这个员工已工作了三个月，12月因为员工休病假，所以单位没有给员工工资。这是单位的错误做法。

员工有病，通过有效途径通知单位的，应该算休病假，刚入职的员工病假工资为60%，劳动合同或企业规章高于60%的按合同或规章处理，不能不发工资。这与交接不交接没有关系。何况员工请病假，单位是同意的，其他同事也知道。

也许是因为这个员工病假时间太长，让单位产生了怀疑。所以单位不准备继续聘用这个员工。由于问题里没有说清出这个过程，我也只能推测一下。到底是在约定的试用期内公司发的快递还是试用期过后发的也已在问题中无法看清。

如果是在试用期内发的，那单位有权以员工不符合录用条件为由辞退员工。但是法律并非让单位可以随意解除，而是要求单位能够证明员工不符合录用条件。如果你们认为单位的解除是没有道理的，可以针对这点向劳动仲裁申请仲裁。

如果在试用期过后发的，那单位就已错过了试用期的特权，不能再以不符合录用条件解除员工了。这样的解除是不合法的，可以要求恢复劳动关系，也可以要求给予代通金和补偿。

你说的额外经济补偿金最好先不要考虑。所谓额外，是基于已有经济补偿金的。你这件事有没有经济补偿金还不一定。

人人都有退休金吗？退休金计算方法是什么？

退休金又称退休生活费，它与养老金共同作为一种对于人们晚年生活的一种物质支持与补充，但是人们常常把两者弄混。实际上，退休金并不是人人都能享有的，它有自己的适用范围。我们想要了解退休金，除了它的定义外，与养老金的区别以及退休金计算方法都需要了解。

什么是退休金

在了解退休金计算方式前，先来了解一下退休金是什么。退休金是我国按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献，来决定养老保险享受资格或退休条件后，给与一定保障，来满足职工退休后的基本生活需要。一般来说，可以领取退休金的是公务员、事业单位人员等人员，但不包括事业单位企业化管理的单位，又被称为退休待遇或退休生活费。

养老金与退休金的区别

退休金与养老金在受众、缴费方式、资金渠道以及领取方式上略有所不同。退休金的受众是未参加养老保险社会统筹企业或事业单位在职员工或工作人员，他不用受益人缴费，一般由政府或地方财政支出，可以一次或分期支付。养老金则是面向参加养老保险社会统筹的退休人员，由参保人代缴，社会保险支出，并由政府部门统一发放。

退休金计算方法是什么

在部分企业，退休金是由基础养老金+个人账户养老金组成的，基础养老金的计算方法是〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%，个人账户养老金的计算方法是个人账户累计储存额÷计发月数。而在部分企业，退休金会按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，具体比例根据岗位、地区等因素有所不同。

我们需要明确的是，并不是所有人都可以享有退休金，必须是如公务员等未参加养老保险社会的统筹企业，或事业单位在职员工与工作人员，其次，退休金与养老金在四大方面都有明显区别，最后就是还要了解一下退休金的计算方法，方便自我核对。如果还有不了解的，可以询问相关部门，以维护自己的合法权益。

工伤死亡赔付金，你真的了解吗？

世事无常，虽然我们在工作中一直强调要注意自己的安全，但每年还是会有人因为工伤而失去生命。工伤死亡赔付，就是针对这些因工伤而死亡的员工，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的过程。今天我们就来简单了解下工伤死亡赔付的标准和流程。

//工伤死亡赔付的标准//

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供的，无主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

//工伤死亡赔付的流程//

1、每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部门经办人员审核无误后，办理业务。在报表上加盖名章确认，一份报表返还企业，一份报表及申报材料装订留存归档。

2、每月5-25日参保单位携带《工伤认定决定书》(原件)、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明(复印件加盖公章)、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。有供养亲属的工亡职工同时还需提供被供养人的户口簿、居民身份证、在校学生的学校证明、及街道办、乡镇人民政府出具的被供养人经济状况证明。

3、经办人审核无误后办理工伤登记及待遇核准，打印《因工死亡职工工伤待遇核准表》，企业在报表上签字确认，经部门主管确认、中心主任审批后，返回企业两份，将复核后报表同申报材料一起装订留存归档。

4、每月1日前支付部核对后进行业务结账，打印《工伤保险基金支付月报汇总表》，由经办人签字确认、部门主管确认后，经中心主任审批后转财务部，同时将报表归档。出纳核对报表信息及系统信息无误后，盖章确认。经财务主管审核盖章后，进行基金支付。

不论在哪个地区，工伤死亡赔付的数额都不会过小，对于职工家属来说，这或许能帮他们度过一时的难关，但人死不能复生，失去的亲人再也回不来了。身为劳动者的我们，还是应该在日常工作中提高警惕，尽量避免工伤情况的发生。

“没有培训经历”是求职障碍吗？

网友HXJ袅的困惑：

我找工作半个多月了，面试过将近10家公司，可是没有结果。我想问题可能出在以下几个方面：1.还未拿到学历证；2.我28岁，面临结婚生育；3.我想可能是最重要的，这几年业余时间没有培训经历。第三条现在正在补救，但第一二条？请问，真的没有机会了吗？

专家的建议：

1.技能培训、学历、年龄是客观现实，特别是没学历，是硬伤，心理和心态上要接受这个现实；

2.第三条的补救应该是基于明白和清晰自己的职业定位之后再行动。在我们的职业规划咨询服务中，经常会遇到一些客户，发现自己能力不足，就开始各种考证，最常见的就是30岁前后结果转型都去考会计证，考人资证。真的是这样的吗？30岁前后的职业转型真的大家都只能做会计做人事？事情真的如此简单吗？而结果常常是，大家考了很多证书后求职仍然受阻。求职的本质是什么？价值的交换。你面试这么多家公司受挫后，更应该需要去考虑一下，你能给企业提供哪些价值，你擅长做什么，哪些企业和职业需要这样的商业价值。所以，在问机会之前，先明白你的职业定位是什么。（完）

假如把旅行写进简历

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首先，开阔眼界，发现自我。

你喜欢什么？你期待什么生活？价值观是工作的重要组成部分，但除了做一些无痛的测试之外，看和体验是最重要的方式。出去找你自己是旅行的最重要原因。这是不可能在两点工作中获得这种经验的。日常生活就像早晨八点钟的地铁站一样，你不能想到你来自哪里，你在哪里，你是谁。因为你要集中精神，鼓起勇气，才能挤上下一班不至于迟到的车。

走出去，看看法国人的轻松，德国人的严谨和热爱，瑞士人的自然朴素，无缘无故的非洲人的幸福，美国人的自由和规则......我们都是变色龙，太习惯成为与环境一样，你需要去很多地方看你自己的原色。你应该在家庭和事业之间做出什么平衡？你适合当前的工作吗？你能考虑外出读书吗？也许你不必移民，但要让你的灵魂在某个地方被触动，回到自己的生活中寻找它们;或者你可以环游世界，终于意识到你的生活就像中国菜。这是世界上最好的，这是旅行的原因。

所以千万不要和一群人一起旅行。这比上车、睡觉、拍照、停车、小便、再也不去购物中心更不幸。你和一群与你的购买力和思维方式相似的中国人以你最熟悉的方式去了一个完全陌生的地方。你错过了旅行中最有趣的部分。测试-你就像被困在玻璃球里的人。即使你周游世界，你也永远不会走出自己的安全区。旅行的第一个原因是在旅行中发现自己。

旅行实际上是别人成长的机会。

当你旅行的时候，你的团队正在以非常高的速度发展。你离开了半个月，发现大地还在旋转。团队的人有潜力以他们的方式完成你的工作，有时你需要和不同的人一起来填补你的空缺。虽然你是个小混蛋，但这只是一个有趣的团体。这对你自己来说也是一个教训，看看你是否在想象中。你认为你不能离开的原因只是你的惰性。旅行让我们学会放下和信任他人，真正专注于你喜欢的工作中最好的部分，当你回来的时候。

第三，旅游业也是其工作能力的巨大进步。

你知道，旅游业是一个集组织、多任务管理、沟通、团队合作和冒险精神于一体的强大项目。所以如果我必须写简历，我会写：

20xxxx队美国西海岸驾车游览美国

1.带领并组织团队在15天内进行三次填写、签到练习和其他练习，最后通过美国的面对面旅行标志，包括在没有汽车失败者的情况下工作一年。具有良好的规划和组织能力。

2，组织并制定旅行计划，让每个人每天花费不超过100美元，保持三星住宿的标准，去洛杉矶预订NBA比赛，去拉斯维加斯坚持看脱衣舞，去吧去旧金山寻找房间自己制作巨大便宜的海鲜，显示出良好的财务和规划技巧以及强大的信息检索能力。

三。在旅行中，保持团队关系和氛围的顺畅，执行病人和其他人，早点打电话，睡在床上，迷路，意见冲突，团队连续工作20小时等突发事件。具有良好的团队合作精神和沟通能力。

4、继续寻找好玩的地方，开车中途突然停下来拍照，表现出探索的精神和敏锐的观察力。

5.坐飞机去接触旁边的那个外国人，不管他能不能理解。活生生一个卖家讲到崩溃，把从不还价的东西降价出售 —— 有良好的英语听说能力及永不放弃的精神。

6.每天坚持微博，微信和偶尔的QQ，并得到转发和回复近千个赞美。羡慕嫉妒恨无数。我想明年来访，这极大地刺激了旅游需求，展示了良好的品牌宣传能力和网络影响力。

你觉得这份简历怎么样？这是15天1.5万的旅行。在我看来，没有比这节课短的训练课了。

辞职报告需要写很长吗

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辞职是很多人都可能考虑过的一个问题，在择业过程中都难免会从一个旧平台去选择一个新的平台。好聚好散好言好语则是我们选择离开一个地方的最佳选择。那么很多朋友会问，辞职报告需要写很长吗？怎么写辞职报告呢？下面小编为大家收集了有关辞职报告的写作方法，供大家参考。

辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼，比如：XXX您好！经理您好！或者尊敬的领导。

辞职报告的结构可以这样概括：首先表示对公司的感谢，然后简要概括自己这段时间的工作，再表达自己的一些不足和想法，最后表明辞职的意愿。（辞职报告虽然范围很多但是引用的时候也稍加审阅，别引用得太牛头不对马嘴）

首先：我们可以说感谢公司领导对于我这一段时间来的重视和关心。在公司工作的这一段时间里我也得到了很多同事的帮助。这段时间里我的工作是非常愉快的，而且在努力工作的过程中我也收获提高了很多，在此我表示衷心的感谢。

然后：在一段工作时间里，我积极融入公司大环境中，学会了如何团队合作。学会了和客户建立良好合作关系。和同事互帮互助，在一个自信愉快的心情下努力工作。可以说在这里的时光让我成长了很多。公司领导予以我很多的机会，让我有机会施展自己的能力。再次我深深表示感激。

说自己的不足，可以客套地带过：然而，自己在很多方面还是存在着诸多的不足。这也让我感到不安过。

最后说辞职原因。有感于自己在能力上不能胜任公司的工作（或者说由于本人希望能有机会学习深造，或者由于本人身体原因不能胜任工作的压力）经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

另外一种则是报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职原因，向上级报告即可。

由此可见，辞职报告不需要写很长。

律师就业前景如何？现在还是行业”万金油“吗？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《律师就业前景如何？现在还是行业”万金油“吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

众所周知，成为一名优秀的律师需要经过一个痛苦的过程，苦在前期入门经验的积累以及法律职业资格的难考。但是一旦成为律师，就会受人尊敬，受人敬仰，电视剧《何以笙箫默》里的律师何以琛不知道迷倒了多少少女，都嚷嚷着嫁人要嫁何以琛。同时也不知道燃起了多少青年学法律做律师的梦想。那么，律师就业前景如何呢？

国家推崇法制，律师大有可为

通过司法考试是迈向律师的敲门砖，法考之路是法律职业的必经之路，除此之外没有捷径。律师行业流行一句话：“拿到律师资格等于你变相拥有了20万元的资本”。我国已有88.8万余人通过司法考试取得法律职业资格，其中40多万人担任担任法官、检察官、律师、公证员，为依法治国输送了大量人才。具体而言，公检法需要法律人，律所需要，企业需要，法律无处不在，现在国家推崇法治，所以法律在将来大有作为。尤其是目前中国各个行业都在大变，变化了就需要重新定制规则，重新定制规则就需要法律人来。

越老越吃香，且收入不菲

学法律和学会计是一样的，随着年龄、资历的增长，收入也会随之水涨船高。毕竟，律师从事的是一项实践性很强的工作，还是需要一定的阅历和经验的，所以，律师行业存在着“越老越吃香”的说法。当下的律师市场，占风头的还是多年打拼的早期律师，虽然一些领域被年轻人占领着，但年轻人整体上还不占有这个市场的优势地位。所以，法律人要永远保持不断学习，才能不断增值。

律师在国内还是朝阳行业

律师在我国目前还是一个朝阳行业，全国的执业律师数量是二三十万，律师数量和人口比是几千比一，而且分布极度不均，大城市扎堆，中小城市、偏远地区很少。而我国现在每年的民事诉讼案件数量大概一千万以上，即使只有五分之一的案件请律师，也有超过二百万件，而且数量是爆炸式增长，而相应律师的数目增长就慢很多，可以说律师的需求量肯定是越来越大的。而且目前财产纠纷、婚姻案件日益增长，也在影响着这个行业的发展趋势。

总而言之，律师就业前景还是很不错的，享受高薪，受人尊敬，社会地位高，人人羡慕。但想在律师行业做下去，就要耐得住寂寞，还要紧跟时代不断学习新的法律技能充实自己，这样才能让自己更加专业，也才能实现律师自身的价值。

公司调任，拒绝可以有赔偿吗？

近日小编收到网友“雪怡”的困惑：

“我在一家总公司在深圳，工作地点设在上海的分公司上班。上周五经理找我谈话，说要让我去深圳工作，我没有同意。这周经理让我离职，还回复说，我这样的情况算不服从调动，不会给我赔偿。我的劳动合同上写的工作地点是‘中国大陆’，这样调离工作地点属于劳动合同变更吗？公司说的不给赔偿，合法吗？”

网友“雪怡”的劳动合同必备条款也没有明确指定，而是模糊了工作地点的范围，从而给用心不良的公司钻了漏洞。对此，小编是这样建议的：

《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。网友“雪怡”的劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行的地点为你的工作地点，所以公司要把你调至广州，属于变更劳动合同，应该得到你的同意。而且公司所说不服从调动不给赔偿的说法是错误的。

双方未成达成劳动合同变更的协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。而案例中用人单位并没有提前三十天通知到员工，所以你可向用人单位要求支付经济补偿金。（完）

小公司经验和大公司匹配度不高吗？

网友提问：小公司的工作经验与规模500人以上的公司匹配度不高吗？

专家：如果企业在在乎你上份工作的公司规模，那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。企业是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面：

第一简历要“干净点”。不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。

? 第二经验有“亮点”。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点包圆，大企业可能三个人两个工作日做好，更周全。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。

? 第三找到“切入点”。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。