没进这样的公司还真是件好事！。
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锦囊菌总听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前看清这家公司，没有跳到“坑”里。最近也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，接下来是分享时间：
1．Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、待业在家。说实话，挺震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是年底裸辞不是他的行事风格。1个月前，小W怀着试试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最终，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而糟心事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。虽然，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎无济于事。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
提示：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2．面试假借伪“狼性文化”洗脑
M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：1.年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。2.不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？3.我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。总结一下就是：卖血洒泪，不给回报；画个大饼，骗你入坑。可笑的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
提示：工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。
3．面试流程太长，最后还是当备胎
你经历过最长的一次面试流程走了多久？小Z说，半年。一开始在小Z看来，应聘公司是一家很有发展潜力的公司，然而长达半年的面试流程、HR模棱两可的答复让他失去了对这家公司的全部好感。如果再给一次机会，他绝对不会选择去应聘这家公司。整个面试过程，小Z总共经历了4场面试，最终面安排在初面后的第5个月。然而HR的拒用通知是在最终面结束后的一个月才告诉他的。在这一个月里，小Z试着打电话向HR询问面试结果，然而得到的回复却是——等通知。所以，整场面试流程，持续了整整6个月。小Z说，面试流程长，他可以理解，可能大公司的招聘流程就是如此，亦或是领导出差导致的面试延期。让他无法理解以及最终心冷的是，面试结束后整整一个月的备胎期。他甚至用“自私”来形容这家公司，公司是在浪费他的时间与精力，更在扼杀他其他的求职机会。
提示：面试是双向选择，在尚未正式入职前，不轻易放弃其他渠道的机会，多留个心眼、多留条退路也是必要的。
4．欺负新人没经验，狂压价
最近和小D谈起了刚开始求职时的经历，小D谈起一家公司愤慨不已。她说刚面试时感觉还挺不错的，但是提到薪资待遇问题，面试官就“打太极”，不肯正面告知，因为自己是菜鸟、经验少，当时也不敢多问。直到基本确定要她了，发出了offer时，她才知道这份工作的月薪仅有2500元，这个价位可是在20xx年的上海，和上海月最低工资标准2190元也差不了多少了。当然，当时的她还太天真，不知道这些，以为刚开始工作只能拿那么多。还好当时在闲聊中，有朋友提醒她，这个职位的起薪市面上至少有月薪4000元，她才明白自己是被公司疯狂压价了。随后，她就果断拒绝了那个offer，不久又找到了符合市场价位的工作。
提示：期望薪资的设定要对市场行情有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析。
5．前台爱搭不理，面试官居高临下
L小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。刚进公司和前台表示自己是来应聘某某职位的，结果前台一直盯着电脑屏幕，并不给L小姐任何回应和指示。本以为前台在忙工作，L小姐就在旁边耐心等待了一段时间，谁知道听到前台电脑不小心公放的声音，居然是某部热播的连续剧！L小姐见等待无果，再次上前表明自己的来意，没想到被前台狠狠翻了一个白眼，才十分不情愿地通知了面试官，简直像在责怪L小姐打断了她看剧的好兴致。L小姐耐着性子等来了面试官，结果整个面试过程又是一场灾难，面试官不断质疑L小姐的年龄及婚育问题，同时抬高自己公司，贬低L小姐的能力和个人价值。L小姐事后回想起来仍能感到强烈的不适。世事总是出人意料，这家公司居然给L小姐发出了offer，而L小姐没有任何迟疑地拒绝了。她认为即使是压力面试的一种，面试过程中感受到的体验也是非常差的，既粗暴又无礼，自己并不想为这样的公司效力。
提示：不懂尊重人的公司，求职者也会对其退避三舍。（完）
精选阅读
不想去这样的公司面试！
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公司背景介绍异样
嫌弃指数：★★★★★
求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。
HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你到底是要环境还是要从业经验呢？
提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
公司年终奖是10元红包，真是抠出极致！
眼看着年关将至，辛苦一年的职场人再坚持几天就能放假休息了。除了假期，职场人喜欢春节的原因自然离不开年终奖。你们公司的年终奖发了吗？年会最大的奖品是什么呢？我们采访了一些网友，来看看他们的情况吧。
运气爆棚，抽到二等奖
网友“hi黑”说：我们公司的年终奖一般是过年前发，打算买一身新衣服，剩下的钱给长辈发发红包或者是储存以备放假时周边游。年终奖一等奖是5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。我今年运气不错，抽中了二等奖，特别开心，感觉这一年没有白干。
吐槽年会？太多了说不完！
网友“旺旺旺一年吧”说：我已经无力吐槽我们公司的年会了，讨厌的环节还蛮多的，实在选不出来一个最讨厌的。首先就是领导致辞，说一堆有的没的，灌鸡汤、打鸡血；一说就是一个多小时，员工还要捧场，领导不累我都累了，还不如发点钱实用。其次就是抽奖，这是我第一次参加公司的年会，对抽奖环节本来还抱有期待，因为像人家公司年会的礼物起码也要一台MacBook或者最新款的iPhone之类的。而我们公司的大奖就是一个吸尘器而已，很失望。
年终奖是10元现金，还有谁？！
网友“天真blue”说：那些发年终奖的公司已经很不错了，像我们公司，今年没有年终奖，你说气不气？我本来已经规划好用这笔钱买iPad，结果领导说去年公司效益不理想就取消了。领导说为了犒劳员工一年的辛苦，特意增多年会奖项，新设全员奖项，人人有份。开年会的时候才知道所谓的“全员奖项”就是把大家拉到群里，每个人发十元红包，没参加年会的连进群的机会都没有。虽然奖项增多了，但是奖项礼品的金额却比往年低了不少。
公司太抠了，一言难尽！
网友“童话里的独角兽”说：我们公司的年终奖很坑，领导怕员工拿了年终奖就离职，所以年终奖都是春节后才发给员工。上周开了年会，感觉公司是一年比一年抠门了。往年还有抽奖环节、颁发优秀员工环节等，今年就是吃个饭。因为公司人多，经费又不够，于是我们抠门的公司就想出了一个办法，每个部门派两个代表出席年会。你说要么就不要办，办了还每个部门抽两个人，谁见过这种操作啊？
这样去求职，很少有公司能拒绝你
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这样去求职，很少有公司能拒绝你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“薪资开价不要只从自己的立场出发，要结合公司情况看问题。”
“有些离职原因别直说，要明白公司问的到底是什么。”
“分析职位需求，揣测公司需要的是什么人，再突出自己与之匹配的特点。”
……
这些应该是不少求职攻略上常见的说辞，它们无一不在传达这样一个中心思想——求职时从公司的立场思考，会更容易被录用。
那么，这个思维方式可行吗？是否真的能增加求职成功率呢？
01
首先，我们先来看看要做到“从公司立场思考”这件事，需要做到哪些准备？
1.提前了解公司
要做到这一点其实信息量挺大的，了解公司意味着要从各方面获取公司的信息，从而还原出这个公司的大致情况，包括公司文化、公司口碑、公司资本背景、薪资水平、以往业绩和新闻、行业地位、目前产品现状等。
2.提前了解职位
说到这里也许你要问了：我本来就是做这行的，难道还不清楚这个职位是干什么的？别太盲目自信，现在不少工作岗位名称相同，但工作内容和侧重点则各有差异。比如同样是做公共关系经理，可是对媒体的公关和对政府的公关，在需求上是有区别的。
了解的重点包含：职位具体工作内容、任职要求、加分项、薪资范围等。这些内容基本也都能在招聘信息中获取到，而更周全的做法是关注某些评价类网站或论坛，可以看到以往该公司相关职位的面试经验分享，如果有猎头作为中介，可以多和猎头交流，尝试深挖出公司潜在的任职需求（如面试官的个人喜好、倾向的行事风格等）。
有些需求是该公司特定的，也有不少是大多数公司通用的，比如对于“稳定性”的需求，所以“离职原因”成了面试的必问项之一。
以上这些是你能“从公司立场思考”的“基础素材”。而接下来你需要把“基础素材”炼化融合成“高级地图”——从公司和职位信息中整合出公司期待的该职位目标人才是怎样的。
02
有了“高级地图”，就能知道终点所在地，防止“南辕北辙”的悲剧发生。根据“地图”，你可以在求职时做出战略性的调整：这条路线上，哪些区域是我的强项，我要利用优势通过；哪些地方是我的弱项，可以借助工具或者绕道通过。甚至可能这个目的地不符合我的规划，并不是我想要的，也可以提前放弃，转而寻找新的目标。
发现了吗？其实，“从公司立场思考”除了能明白公司需要什么，自己要“包装”的方向，也更能理清自己的优劣势，从而更好应对面试官的考察和试探，还能提前排雷，防止自己进入一个完全不适合的公司，少走弯路。
同时，你对公司和职位的了解也会对面试官发出信号——我认真研究过公司背景，了解过公司产品，明白自己和职位的适配度，诚心想要加入公司，进行长期发展。
这样一个细致、妥帖、薪资要价合理、经历和能力合适的人来应聘，更容易被录用不奇怪吧？
03
当然“从公司立场思考”不代表你要完全从公司的利益出发去要求自己，渐渐成为一个被压榨的“老好人”。下面这些情况，别太为公司考虑了！
情况一
公司：工资只能给那么多，你要体谅公司！
求职者：公司又不是我家开的，凭啥？
提醒：如果在综合分析岗位市场行情、自身能力估值及生存需求后，确认自己的薪资开价合理，并非“狮子大开口”，而公司明显想要好好地“压一压”你的薪水，那么别太轻易妥协（除非急需资金和工作，否则影响生存），毕竟这类不满一开始就存在，要爆发是迟早的事儿。
情况二
公司：社保先不交/劳动合同先不签，试用期/试工过了再说！
求职者：这是国家法定要求的，不是我说了算哦！有本事怼法律去！
提醒：虽然有“事实用工”的说法，但一旦需要动用这个概念，收集证据的过程也不会轻松，所以在入职初就最好确保按照正规的法定程序进行：劳动合同要在入职一个月内签好，社保应该从入职后就开始缴纳……否则事后的追讨很可能劳心劳力又费时费神。
另外，习惯违法的公司，它的承诺你敢信吗？
情况三
公司：我们公司目前在业务拓展期，加班忙一点是正常的，有了成果，不会亏待你的！
求职者：这种话我听多了，实现的没几个，要么你白纸黑字写下来？
提醒：偶尔加班确实是正常现象，长期加班但有加班费或调休，亦或丰厚的奖金也还算合理，如果什么都没有，仅凭“空头支票”就让你卖命的公司，就要警惕了。
最后回到我们的主题，总结一下就是：求职战略上用公司立场思考，这是为了获得更好的发展和机遇，但内心底线仍然坚守自我标准，防止自己“人善被人欺”。（完）
上班迟到公司这样扣迟到款项合理吗？
最近小编在网络上看到这样一个问题，上班迟到公司扣款是不是合理？下面是的小编()为大家整理的问题与答复，那么就跟着小编一起看一下的文章吧!仅供大家参考!
HR的困惑：
我公司从未向全体员工解释过，也没有发出通知，只有少数人（财务、人事等）知道，扣除我的滞纳金60元（6倍）。这符合劳动法的规定吗？
答复：
从法律的角度来看，扣薪其实是一间公司与雇员打交道的行为。
在处理员工的处罚时，要遵循很多原则：首先，违纪事实。你迟到了吗？好几次？有证据吗？
第二，必须有规章制度，没有任何规定就不能任意处理。如果有规章制度，是否合法有效？它受到许多法律限制。例如，制定规章制度需要经过公司章程规定的民主程序和程序，规章制度的内容必须合法，规章制度的制定必须向职工公开。如果不向雇员公开，雇员也不知道，也不能作为处理惩罚的依据。
因此，如果你的公司不公布规章制度，惩罚你显然是不合理的。
从法律上对公司处理员工处罚的规定来看，它有点类似于对行政行为的要求。
它需要遵守各种规定才能有效。如果对制裁的主要处理不当，可能会导致劳资纠纷。仲裁或法院将根据有关规定判断公司的处分是否合法有效，如无效，将予以撤销。最严重的是解雇和退市，因为这直接导致双方之间的劳动合同终止，一旦仲裁或法院认定无效，公司可能被要求恢复与雇员的劳动关系。在仲裁过程中支付工资，并承担其他相关责任。因此，用人单位不能利用员工的管理权轻易或鲁莽地对待员工。就像行政机关不能随意使用自己的行政职能和权力来处理行政相对人一样。
要处理对员工的处罚，首先必须有违反纪律的事实依据。无论是重大违规还是轻微违规，违规本身是否存在？这是确定违纪事实的重要前提。例如，员工在工作时间内发生了冲突。是打架吗？这是一个需要雇主澄清的事实？如果这一事实确实存在，那就是客观事实。它需要雇主把它变成一个法律事实，可以确认雇员的战斗行为，然后才能根据这一行为加以处理。例如，有目击者吗？有证据吗？任何证据都可以证明力是将客观事实提升为法律事实的关键。如果没有证据或证据不足，就很难确定雇员是否有违纪行为，否则就会成为“不必要”的指控。
第二，公司的规章制度应当明确界定，或者至少可以从其基本条款中推断出类似的规定。没有规定或者规定不明确的，不能直接作为处理职工问题的依据。规章制度没有明确规定的，可以直接适用法律规定，但法律规定非常笼统。只有法律法规有明确规定。例如，国务院有《职工奖惩条例》，规定了一批违纪行为的处理办法，用人单位可以直接适用。但是，如果法律、法规没有明确规定，就不能擅自扩大解释。这是与员工打交道的法律依据。
事实上，当涉及到适用公司的规章制度时，规章制度本身也有许多有效的要素，而不符合有效要求的则不对雇员生效。例如，规章的制定必须经过民主程序和章程规定的程序，如果没有通过，这些程序是无效的；规章的内容必须合法，才能有效；在制定规则和条例之后，必须在不公开的情况下予以公布和无效。有些公司制定规章制度后，只是在宣传。新员工根本不知道规章制度。只有公司公布的员工才能生效。新员工的有效性尚未确定。
除了有事实依据和法律依据外，处理和惩罚雇员的程序也应当是合法的。比较公司的规章制度，有权决定处理的部门或人员需要决定处理的级别和作出决定的级别，有些部门或人员需要办理什么手续和作出决定的程序。此外，如果处理对雇员的处罚结果导致合同终止，如解雇、除名和其他纪律上的终止，我们必须将终止的原因通知工会，工会有权提出反对。工会提出异议，有权决定本部门重新审议工会的意见，作出决定。当然，也可以违反纪律维持原合同的终止，但必须有通知工会的程序。
在处理完对职工的处罚后，还没有结束，部分职工可能不接受直接向劳动争议仲裁委员会投诉的处理。这就要求用人单位注意保存相关证据，并准备诉讼终止合同类，以免临时收集证据，往往无法发挥证据的作用。只有当一些雇主到法庭知道事实没有充分的根据时，才会迅速传召证人作证等，但在处理惩罚及证明雇员违反纪律后，显然存在程序上的问题。因此，在这类纠纷中，有超过几家雇主失去了诉讼，应引起重视。
进公司落差太大，走人还是熬着？你该这样！
跳槽这一行为已经很普遍，你周围一定有很多人在跳槽。一进公司就傻眼了，发现根本不是自己面试的那样，好尴尬！马上跳槽万一找不到下家怎么办？继续做下去也是种煎熬……
新人，后悔要趁早！
“先随便找一个工作做起来，然后再找机会去做自己喜欢的工作”是不少人入职时暗藏的心声。这种不甘于现实、积极追求理想的精神本是值得赞赏的，但回到现实中，刚踏入职场或仅在职场打拼了不足一年的新人又该在什么时候、如何去追寻属于自己的理想工作呢？
论坛有个网友说了他的困惑：
他是一名理科生，刚毕业。现在在某家公司里做化验员，但他对技术工作不感兴趣，想另谋出路，转行从事财会相关的工作。可是没有丝毫财会背景，怕离职后找不到工作。所以他很纠结：到底该在什么时候辞职呢？是现在立刻离开还是等到明年？因为等到明年就有了一年的工作经验，都说有一定的工作经验会比较好找工作。
我们给他的建议是：
首先要请这位网友确立的一个很重要的点是：他想转行从事财会不是一时兴起！我们建议他不要先辞职再去找工作，因为转行转岗是比较特殊的，以防落空。
然后，具体到这个个案分析，这位网友的情况稍微有点特殊。这个网友在校时的专业以及后来的化验员工作都是和财会无关的，所以谈不上专业优势。因此我们建议他可以在现有的工作之余去报考一个财会相关的证书。财会的证书还是挺多的，对于想换职业进入这个领域的人还是有所帮助的。
至于说到跳槽时间的问题，转行跳槽拖久了并不是好事，但正如之前所说，一是因为要防止两头落空，二是因为该网友需要时间去累积与财会工作相关的知识和经验，所以建议他暂时不要离职。而最后他说到的“等到明年就有了一年的工作经验”，但是因为从化验员转行到财会的跨度太大，所以这一年工作经验基本对他未来的跳槽并没有什么太大的帮助。
初入职场就要跳槽确实不是好事，但随着时间的推移，当你发现你现有的工作与你的实际所想渐行渐远时，还是应该早点下定决心做出取舍，否则的得时间越长你越容易向现实妥协，反而会让你在未来的职业生涯中更加迷茫。（完）
职场五件事
混职场的人，目标就是升值，那么该怎么做才能升值呢。
投入精力认真做工作
将每一个工作日都当成一个学习日。每一天你都需要吸收新的东西，让你自己更有竞争力，不一定都得是硬本领，也可以是与同事相处，控制自己的情绪等等。不要浪费时间。
爱上你的工作
你需要将自己的工作做的很优秀，这样你就可以获得信任，但是记住升职是你工作中真正需要的。这样你才有可能进一步在自己的职业道路上发展，抑或者是你并不适合自己的领域。
清楚公司的发展方向
弄清楚你现在所做的工作在你的公司中出于怎样的地位，你是否让公司增值了?还是与客户打交道?
诚实可靠
全身心投入自己的工作，不论你是公司的经营者，或者只是一个清洁工作者，务必做好你自己的工作，不要谎称生病，诚实面对自己，面对你的工作。
注意身体
每天花20分钟锻炼，或者在午餐时间走走，最好办一张健身卡，锻炼可以加速你的血液循环，让你更好地投入自己的工作。
关注自己分外的事
偶尔想想自己除了现在的事，还可以做些什么，是不是有些不是你岗内的事，要有提前意识，积极争取。
社恐，要面试找工作真是太难了！
对一个社恐患者来说，还有什么事情比跟人打交道更让人觉得难受。
作为一个社恐去上班，从面试找工作开始就是折磨，面试一紧张就脸红、语无伦次。
即使找到了工作，每天都要在合群不合群的边缘疯狂试探。如果说做正事的时候还能通过工作拒绝交流，那么最可怕的莫过于摸鱼时候的闲聊。天知道同事会问你什么怪问题。我只想安安静静摸个鱼，不想和你们分享私生活啊！还有的网友更夸张：如果早上到了公司，发现旁边有两个不熟悉的同事，我会塞个耳机冷漠脸——求求你别和我说话。
你是否也遇到过类似的情况？
1、下班回家前不敢和同事打招呼，害怕被搭话把天聊死；
2、公司组织任何活动都不想去，觉得应酬很麻烦；
3、害怕在开会时提出自己的意见，唯恐自己说错；
4、不敢和陌生人说话；
5、被突然搭话会不知所措。
其实以上这些都是社恐的症状。但是人是社会动物，你可以一时不社交，但是社交总是无法避免的。想脱离社恐，先从小事做起吧。
这里小编给出几点建议：
1、学会表达自己的想法。比如说讨厌某种场合，试图和愿意和你交流的人分享情感；
2、进行内心建设，尝试认同自己。社交恐惧症其实是一种对自己的不认同，从现在开始不要对自己进行批判和自责，找到属于自己的位置和优势；
3、不要纠结于过去，容忍自己的不完美和错误。学会释怀。放下“不优秀，毋宁死”的想法；
4、不要在意别人的看法，过自己的生活。
归根结底，社交恐惧是由长期自我否定之后形成的，学会认同自己接受自己，社交恐惧并不难克服。（完）
当我遇到这样的升迁
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《当我遇到这样的升迁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
升职的消息传到耳朵里，相信许多人都会欢欣鼓舞。但世界就是那么复杂，有时候，升职或许反而给职业生涯带来危机。专家认为，有些盲目的、没有发展空间的升职未必有利于你的职业规划。假如你在职业生涯中也曾拒绝过升职的机会，你是出于何种理由？你觉得这样的决定值得吗？
为女友放弃机会
-马鸣涛，27岁，外企工作人员
那天，老板神秘地将我叫到他办公室，向我透露了他有意12月升我做经理的消息。我心头一阵窃喜，暗暗估算了一下升职之后的工作前景以及薪水上浮情况，嘴角那丝隐藏的笑意终于忍不住暴露出来。就在这时，老板不紧不慢扔出的一句话却让我的笑意冻结了--“不过升职后，你负责东南亚地区，需要长期派驻新加坡，你自己预备预备！”
刚刚憋着的那份兴奋劲顿时烟消云散。“长期派驻新加坡”意味着我跟女友从此天各一方，只能依靠电话来诉说衷肠。这对于刚刚结识不久的我们无疑是一个巨大的考验。不是我们对彼此缺乏信心，只是这感情的种子刚刚发芽，在它最脆弱的时候假如我们不多抽出时间来精心呵护，很可能就看不见它长成大树了。
凡事都有轻重缓急，只要我有能力，以后升迁的机会依然还会再来，但是属于自己的“百分之百女孩”却是可遇不可求的，错过了也许要后悔一辈子。我宁愿为女友放弃这次升职机会。幸好老板一直视我为他的左膀右臂，在知道我的意思之后仅仅是非常惋惜地教育了我一通，随后另择他人。
亲临一线的感觉才好
在媒体工作仅三年，我已经成为电视台的业务骨干，策划、录制了不少收视率高、群众反响热烈的节目。然而在别人的赞扬和肯定中，我却渐渐发现自己的工作已陷入一个固定的模式当中，没啥新鲜感可言。于是自认为颇有几分商业头脑的我萌生了开公司做生意的想法。就在我犹豫着是做全职老板还是做兼职老板时，我竟收到了领导要给我升职加薪的“喜讯”。
升我做部主任，从此让我高高挂起，无需亲临一线？一想到升职之后我从一个原先只需考虑怎样把活干好就可高枕的业务人员，变成了领导十几号人干活的行政治理人员，我顿觉没了劲头。扛惯了摄像机四处跑的人，哪里坐得住办公室的硬板凳，更扛不起这对上对下的重重责任和担子。我这种闲云野鹤还是适合过那“一人吃饱全家”的简单生活。
当然，我不愿意升职除去这个原因之外，我的资历较浅也是一个不得不正视的因素。虽然单位近几年开始倡导放手提拔年轻人，但是部门内部老同志依然众多。我这个刚工作三年的毛头小子，心里没底气，显然还不具备足够的号召力领导这帮“老前辈”。
反正我已经有了自己单干的想法，既然矛盾多多，升职后做一些自己不喜欢的治理工作，这个职不升也罢。因此，在同事们为这个升职的机会嫉妒得眼珠子都发绿时，我却出乎意料地递上了辞呈。
现在，我的生意做得还蛮有声有色的。
不想被“榨干”
-amy，27岁，外企职员
我在职场起步低，曾经如此渴望升职。应聘时我只有中专学历，老板让我做业务员，兼前台小姐，薪水只有一份。我起早贪黑地做业绩，还读出了大专自考文凭，终于有一天，老板升我做了这个业务部门的经理助理。
名片上的头衔变化着实让我沉醉了一阵，不过我马上发现担子重了好多。业务仍然要做，而前台小姐因为“缺人”(这是老板原话，后来想想说不定他想省这笔开销)，还要叫我兼半天。这样一来，我上午在前台，下午下部门，下班时间对我失去了意义，几乎天天晚上八九点回家。老板说我年轻学历低，岗位以锻炼为主，所以薪水的升幅少得可怜。升职的喜悦渐渐冷了，感觉升职是要“榨干”我的幌子。
过了一年，我们的经理跳槽了。老板把我找去大大夸奖一番，说要升我做经理。我不再脸皮薄，直截了当地问他职务范围和待遇。果不出所料，我的工作量顶得上三个人！薪水虽上浮20%，却同时削减了我的手机补贴。我不动声色。 老板不知道，我已经拿到了一家外企的offer。这是我“处心积虑”一个多月的面试成果，我决不会让老板的升职承诺拖住我的脚步。
反而被架空了
-汪宇伦，35岁，企业中层
在原来的公司呆了多年，做到了部门副主任。有段时间，企业财务状况出了点问题，其实，这是难免的，也很轻易解决。然而总公司来了个大刀阔斧，调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。
不久，我便看懂了这位老总的“方案”的实质。他并不是从营销上开源节流，而是在内部成本支出上动足了脑筋，于是员工的出差补贴、加班补贴相继下滑。而公司新买进来的电脑等办公用品也被封存，以便在财务报表上保持原来的价值，而一启封就要提折旧。如此种种，我可以想象到年底，我们的财务数据会好看，但是，这合理吗？
我觉得公司氛围开始变化。把我从副职升为正职的消息就在这时传来。在原岗位上我实权在握，还能做点事；一提升，就是个架空的态势。于是我整理行囊。当然我拿到了升职聘任书才正式辞职，这样可在求职时加码。回顾起来，我觉得走得明智，否则在那个职位上是死路一条。（完）（转自中国家具人才网）
上任前五件必须要做的事情！
首先，你要对自己有信心。你被提升这件事表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己。然而，在提高自己的过程中你不应该失掉自己。有几个方面你也许需要注意：
◆继续保持你过去做得最好的方面。你的提升是对你过去成就的延续。老板对你的期望中，很重要的一部分是希望你进一步扩展你现有的能力。你首先需要工作得像一个财务部负责人，而不是把你自己表现得像一个代总经理。
◆和你的总经理谈谈他对你的期望。尽管他对你的主要期望是继续做好你过去做的最好的事情，但是，他对你将来的表现还会有其他期望。你应当和他讨论并制定出一套你未来的业绩评估标准。
◆与其他部门的经理们谈谈。在新职位上，你的影响和合作领域都有所扩展。这些影响和合作范围对你来说并不熟悉，你需要学习这些，而最有效的方法之一就是向你的同僚们讨教。另外，你也需要了解其他部门的运作情况，以及了解在你与其它部门之间的合作与协调方面，他们对你的期望，以及他们关心什么、有什么建议等等。
◆你还需要和自己部门的职员谈谈。了解他们的思想、困难、担心、建议和对部门未来的期望。你不需要解决任何问题，你甚至不需要承诺解决什么问题，因为某些问题也许会超出你的职权范围。关键是要理解他们，以利于你今后的工作。
◆要想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。（完）
面试时被问为什么选择我们公司？这样回答HR很满意
面试的时候，面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量，也会很关注求职者的入职意向。比如，求职者面试时经常会被问到“你为什么选择我们公司”之类的问题。求职者面对这样的问题，总是很犯难：套路的回答是安全但没有新意，特别一点的回答又怕有风险。到底怎样回答才是面试官满意的答案呢？
面试官这个问题究竟想问什么？
通常面试被问“为什么选择我们公司”，面试官的潜在考察点有两个：一是对公司有多了解，二是入职之后的稳定性怎么样。说白了就是想看看你入职的意愿如何。还有些时候，面试官会问得更加直接，比如，“我们公司是你唯一的选择吗？”其实，当面试官想从你的回答中探个虚实的时候，如何回答也就有迹可循了。
切忌以“我”为主
在面试经历中，很多人的万能回答是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则露怯。职场不是补习班，更不是跳板，职场更讲究结果和效率，谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类以“我”为中心的表达最好不要高频出现。因为不只是你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。
表明与公司理念契合
很多人面对这个问题的第一反应就是猛夸面试公司，可以，但是没必要，除非你面试的公司是业内顶尖，否则你的“彩虹屁”完全站不住脚。再说，这样的回答肯定很多人也提到过，你再说一遍，约等于无。最走心的回答是：表达对公司的了解，再说说这个岗位跟自己未来想要发展方向的契合度，态度一定要真诚，说明是充分了解后才选择本公司的，有强烈的入职意愿，这样的员工入职后也相对稳定，HR自然会给这样的面试者发offer啦。
面试被问“为什么选择我们公司”之类的问题，其实是面试官在考察求职者的入职意愿，可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧，正确的回答应该是表达自己与企业理念契合，再结合自己的职业优势，适度展示忠诚度，面试官自然会很满意。
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