兼职？起缘皆因经济。
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说到兼职，我的第一反应就是中介公司，因为它是学生们得到兼职机会最多的地方。但是，向中介寻索兼职的机会，多少需要博弈一点自身的人品与运气，因为黑中介的存在，让很多人都对中介抱持着相当深得成见，当然，我也不例外。但说到自己最后还是决定去中介找兼职的理由，也是因为当时被迫无奈的经济条件。
共也就提供过我三次生活费，而且还是一次比一次少，就连当初商量好的五百元我也从一开始就没有拿齐过。虽然父母每次都会说“下次补”，而这个“下次”就如同那个“明日”一样，从未实现。也许颇有志气的人会反对我说：“父母凭什么养你？都大学生了，就该自己养活自己！”不过回头看看现实，令人相当疼痛的“伤口”。
别认为我是个花钱大手大脚的人，相反我在大学读书的那会儿，开销用度都很节省，但是再如何地节省，半年用三百元似乎也显得太过于不切实际了是不？加之有时还需要打印设计作业，买买课业所需的材料等等，三百元？不吃不喝倒是还有可能让我勉强混个半年，可实际情况却是残酷的。
因此，每次回想自己当初无畏地跑去中介找兼职这件事，至今都还很庆幸——人品和运气都不错，虽然遇上了一点小小的波折，中介费也很高，但至少没遇上黑中介。（完）
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盘点白领靠兼职暴富的各类职业
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在国内，已有不少靠兼职成为百万富翁的例子，而靠兼职暴富也已经不是新鲜事，但对于朝九晚五困在办公室的小白领来说，一夜暴富成为百万富翁，似乎还只是一个梦想
这里，我们列出一些常见兼职的市场薪酬行情，并对这些兼职所需要的职业能力进行描述，还盘点出了很有可能让你步入百万富翁行业的兼职职业，希望对想做兼职的求职者能有所帮助。
编辑类：
网络编辑
兼职报酬：20元/专题，50-100元/专栏，100-200元/频道，500-1000/个特别专栏。
兼职要求：互联网的兴起，使得兼职编辑岗位应运而生。兼职编辑承担的是撰写网站推介文字、编辑专题和专栏、优化专题结构等任务。兼职编辑的报酬跨度很大，根据作业难度、作业质量不同有差异。有些行业网站还要求编辑熟悉行业专业知识，能及时搜索信息，向网站提供行业及市场的行业动态、市场分析及预测评论。一般有行业或新闻相关从业经验者优先。
出版社编辑
兼职报酬：20-100元/千字。
除了网络编辑，出版社也经常招聘兼职编辑。一般要求有良好的文学功底，有编辑工作经验，有和出版书籍内容相关的知识经验背景。若是英语类书籍，则需要英语专业8级证书，有笔译经验，能从事翻译书稿的审校工作。如果兼职编辑是在校学生，报酬可能有所减少。
社会服务类：
迎宾礼仪
兼职报酬：50-100元/天。
兼职要求：迎宾礼仪的主要工作，是承当会展、演出、论坛研讨会及公司形象宣传活动的迎宾、接待、签到工作。一般来说，兼职者的身高、体重、容貌、年龄和性别等有较高要求，而对学历等则要求不高。年轻、形象气质佳的女性比较受欢迎。由于对迎宾礼仪者的需求仅仅是在有活动的时候，所以属于短期兼职类型，以天计算报酬。
在一些比较上规模的会展或论坛上，对迎宾礼仪人员的要求可能相对较高，除了形象要求外，还需要有本科以上学历，最好能英语口语流利，附加负责展会的翻译、外宾接待等工作。当然，兼职报酬也会有所提高。
现场促销及派单
兼职报酬：50-100元/天。
兼职要求：此类兼职按形式内容不同要求也不同。最基本的要求是年轻、五官端正、口齿伶俐，有相关工作经验者优先。
市场调查员：
兼职报酬：6-20元/份问卷。
兼职要求：市场调查员的薪酬一般按有效问卷的数量计算薪酬。工作类型大致可分三类：
1、街头或者固定地点随机问卷调查。请街头行人或特定地区、年龄、性别的人群填写调查问卷并赠送礼物。由于调查对象面宽，随机性强，且问题数量较少，填写简单，因此报酬相对较低，每份在6-10元左右。
2、要求市调员根据公司提供的被调查者(或被调查公司)地址进行登门问卷调查。这类调查由于路途耗时较多，因此报酬会相应提高，一般为每份15-30元。
3、产品使用回访调查。这一类调查需要对固定用户做两次访问。调查员根据公司的特定要求拜访调查者，并给予公司产品试用，一定时间后对产品进行回访调查。这类问卷问题设计细致，耗时较长，因此要求调查人员有良好的沟通能力。但报酬也高，高位数可达50元/份。
口译类：
一般有三种，报酬差距较大。
1、陪同口译：
兼职报酬：英语、日语、韩语约600-1000元/天；德语、法语、俄语、西班牙语约为800-1200元/天。
兼职要求：陪同口译对兼职人员的英语口语水平要求相对较低，一般口语较为流利，懂得日常通用口语的翻译，有中级口译证书者即可胜任。
2、交替翻译：
兼职报酬：英语、日语、韩语约为2000元/天；德语、法语、俄语、西班牙语约2500元/天。
兼职要求：交替翻译一般出现在较为正式的谈话、会议、记者见面会等场所。要求兼职者有高级口译资格证书，口语流利，有相关翻译工作经验，熟悉与会议主题相关的知识背景。若是能够在专业性较强的场合从事口译工作，薪水更高。
3、同声传译：
兼职报酬：英语、日语、韩语约为6000元-1.2万元/天；德语、法语、俄语、西班牙语约为8000元-1.6万元/天。
兼职要求：同声传译对兼职者的要求最高，一般需要经过特殊训练，长期专门从事外语口译翻译工作的人员才能担当同传工作。通常3小时的会议，词汇量累计达2万多个，因此要求同传具备在1分钟内处理120个英语单词的能力。除了英语功力外，同声传译还要有流利、丰富的中文表达能力，有相当的社会知识和世界知识，对政治、经济、文化各个领域要有一定的认知度。
点评：此职位要求较高，但平均日薪上万，你一周只能抽出一天时间去做，那么一年52周你就会有52万的平均收入，再去除一些不确定因素及价格差异，即使按每天5000的平均薪酬来算，三到四年时间你就能靠这个兼职成为百万富翁
计算机/互联网类：
软件开发类的兼职有很多，一些规模较小的公司通常会招用兼职人员。软件开发按照不同的开发任务、任务的难易程度，薪酬之间差距很大。
高级软件工程师：
兼职报酬：薪酬面议，自己负责项目部分不少于5000元。
兼职要求：熟悉VC、ASP、JAVA语言，对某类开发平台，如Net平台或J2EE(Java)平台等有比较深刻的理解。熟悉Oracle、MySQL、DB2等一种数据库。具有JSP实践项目开发经验者优先考虑。一般要求负责顶端的软件架构设计、功能模块的划分等、核心算法设计等，经验尤其重要。
软件工程师：
兼职报酬：薪酬面议，一般在2000-3000元/月。
兼职要求：主要负责具体功能模块的代码实现，要求熟悉VC、ASP、JAVA中的一种语言和相关数据库。此外还需负责一些后续的修改维护工作。
网络管理员：
兼职报酬：800-1000元/月。
兼职要求：网络管理员就是从事计算机网络运行、维护的人员。依据企业的业务性质与规模不同，对网管员的工作要求也有较大差异。IT系统规模较大的企业，由于分工较细，网管员可能只需负责机房的网络运行和维护；而一些小型企业，网管除了上述任务外，可能要对设备进行管理，有些企业甚至要求网管员能进行一些简单的网站建设和网页制作等工作。一个合格的网络管理员最好在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等6个方面具备扎实的理论知识和应用技能，这样才能在工作中得心应手。兼职网管一般每周需要有1天的时间对网络进行维护，当然，若企业网络出现紧急问题，也要保证随叫随到。
网站设计：
兼职报酬：800-10000元/月。
兼职要求：网站设计制作是时尚流行的IT类兼职之一。根据网站建设的不同要求，兼职者报酬差距较大。一般中小型企业的报酬为：首页：1000-1500元/页；连接页：150-200元/页；数据库设计：1000-1500元；asp开发：2000-3500元；售后维护：总价的1%。
计算机组装：
兼职有风险 入职需谨慎
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每年的寒暑期都是学生兼职被骗的高峰期。尤其近两年，随着网上交易的广泛应用，很多骗局都出现在网络上，让被骗学生的维权和警方的侦破工作难上加难。
普兰店某高中的毕业生小林（化名）告诉记者，他在某信息网站上看到了一个招聘兼职话务员的工作。“一天100元，需要口齿清晰，能背熟相关资料。”小林觉得自己能胜任，就按照网站上的信息拨打电话。“对方却告诉我，工作已经找到人了。”小林说，听工作没了就想挂断电话，可对方却告诉他，可以加微信，有很多类似的工作信息。小林加了对方微信后，发现其朋友圈多数是招聘信息。“他告诉我，只要掏300元，就可以发给我一个文件压缩包，有300个兼职信息。如果我在这300个兼职信息中没找到工作，每周一他都会再给我发300条信息，直到我找到工作为止。他先通过邮箱传给我一个加密的文件压缩包，在付了300元后再把密码给我。”小林通过微信给对方转了300元， 文件解压后，小林发现里面是有不少招聘信息，但大多都不是兼职信息，而是从招聘网站上复制过来的信息。小林想找对方，可已经显示不是对方好友，电话也打不通了。
无独有偶，瓦房店的方芳(化名)也是在网上寻找兼职工作时被骗。
方芳告诉记者，在高考结束后，她打算趁暑假找个淘宝网店客服的工作。“我在网上一搜，相关的信息很多，就随便进了一个QQ群。结果，进了群后，群主却告诉我，像我这种没有经验的学生，人家都不愿意用。”就在方芳觉得失望时，对方却又告诉她，如果她愿意，可以选择刷单，干得好一天能挣好几百。在群主的引导下，方芳依据流程，在“客服”所提供的网址上，进行了一次“下单”、“支付”、“确认收货”、“好评”的“刷单”试验，发现对方果然在其完成所有流程后，按照约定及时返还了其“刷单”时支付的110元本金和佣金5元。群主告诉方芳，刷单金额越高，拿到的佣金比例会越高，成功刷一笔110元的单，奖5元，而累计刷单2000元以上，可以拿到本金8%的奖励。群主还挺替方芳着想地说，考虑到方芳是学生，一天先刷20笔，这样一天挣176元，等挣够2000元后，再把挣的钱用来刷单，这样一天既不占用多少时间，一个月下来也能挣五六千元。 “于是我就按照他说的开始刷单，可钱并没有像之前很快的返还。群主说，这是因为系统要统计够20次，才能直接给我8%的佣金，然后一起把钱返给我。可等我刷满了20笔后，钱依旧没到账。我觉得不对，就想问问群主，可刚问了一句，就被踢出QQ群了。我这才知道自己被骗了。”
小编也是网络兼职骗局的受害者，深知经历此事伤财其次，被骗受伤才是最生气的。小编在此提醒广大暑期兼职的学生，在寻找兼职工作时，一定要注意保护自己的权利，不要轻信网络上的高薪兼职信息。
白领午餐吃不起
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《白领午餐吃不起》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
事件由来：
正值盛夏酷热的中午，在上海张江工作的Jessie不愿外出就餐，想叫外卖省把力。结果打电话叫外卖时，Jessie被店家告知，手中一个月前获得的外卖单的价格已经过期，一份简单的“宫保鸡丁便当”在短短一个月后上涨了1元。
午餐问题是个经典问题。曾经就工作硬件环境、工作城市空气质量、午餐和交通四大因素对白领们进行调查，结果“午餐难”上了白领抱怨排行榜的第一名。如果说以前白领的午餐问题更多的是吃不好的问题，但历经物价疯涨的这一年，午餐吃不起的问题更突显出来。
什么都涨价了，午餐也不能幸免
在论坛的一项关于“工作一年间你的午餐涨了多少”的投票中，46%左右的网友表示自己的午餐费用涨了10%～20%。
来自杭州的网友“羊羊”表示：“现如今放眼望去，什么没涨价？2008年的时候，公司食堂里的自选小碟菜最低价是1元，5元大荤、3元小荤、1元素菜，花10元就可以吃得很丰盛了；而现在，素菜的最低价上调为2元，大荤变为7元，花12元都不能保证我可以吃饱。再看看周围的兰州拉面、沙县小吃，还有麻辣烫，哪家饭店没有涨价呢？”
另有网友“步步为营”表示，有一些食堂饭菜的价格没涨，但量严重缩减，实属变相涨价。鱼香肉丝，只见胡萝卜不见肉丝，有没有？牛肉面里的牛肉由5大块变成了2小块，有没有？食堂里打菜的阿姨手抖得比以前更厉害了，有没有？总结一句，午饭在食堂吃的白领伤不起啊！
面对涨价，很多白领带起了“爱心便当”。网友“辰樱”直白地说：“自从带饭后，看起来就像是‘鸡肋’的饭贴反到变成了工资里的‘外快’。”
调查中也有少数网友表示午餐费用给自己的压力不大。经了解，原来这些网友的公司每个月对食堂有补贴。通常这种好事都发生在公司自有的食堂内。在这样的食堂里，员工只要花五六元就能吃上价值十元的饭菜，当然味道好不好就是另外讨论的话题。
三年间，不变的饭帖，疯涨的午餐价
对于公司白领来说，或多或少都会通过叫外卖的方式来解决工作午餐。论坛网友“饭是钢”就是某家外卖餐厅的老顾客，最近她记了一笔小账，发现自己很喜欢吃的鱼香肉丝饭，从2008年的8元/份上涨到20xx年的13元/份，上涨幅度达到63%，但是公司的饭贴却没有“与时俱进”，还保持着之前的一贯水平，这一保持就是十年！十年前的饭贴是8元/天，现在还是8元/天。
表：上海某公司白领午餐花销之2008年与20xx年对比表
数据来源：
当工资上涨的速度赶不上CPI的增速，当几年来公司的饭贴一尘不变，日子却还要过下去，我们只能拾起节俭大旗，用省来度过难关。下面公布某网友分享的节省心得，供大家参考。
如何让午餐花销最小化？
1、养成记账的习惯。从账本中更容易看到哪一项开支需要缩减，避免下次冲动消费；
2、从家中带饭。即使提在手上有多不方便，也总比看到越来越多的钱往外流要好；
3、赶食堂的“末班车”。许多食堂为了避免食物浪费，会在打烊前降价甩卖，这时去吃更节省；
4、少吃大鱼大肉。切忌做“无肉不欢”的荤食主义者，和尚一样能长寿；
5、搜罗“最便宜”的餐馆。通过网络搜罗出公司附近“最便宜”的餐馆，记下外卖电话和地址，争做这家店的忠实“吃客”。
友情提醒：“人是铁，饭是钢。”以上内容仅供参考，职场人切忌为了省下一点钱，赔了自身的健康，说不定当初省下的钱还抵不上一次医药费。（完）
白领新面子经济
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《白领新面子经济》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
白领苏苏，身材高挑、衣着讲究，虽然并不近视，但总喜欢戴一个黑框眼镜没有镜片。像所有的时尚女孩一样，苏苏喜欢追逐名牌，虽然薪水不高，但省吃俭用，GUCCI、LV也收纳了几个。
这个周一，苏苏飘飘然踱进办公室，胳膊上挎着的不是她心爱的LV，而是一款爱马仕的包装纸袋。同事兼闺密琪琪好奇地问：难道败了一个爱马仕？郭美美啊你？！
苏苏浅浅一笑，什么也没说，从爱马仕纸袋里拿出午饭便当，坐下，打开电脑，开始工作，留下一个满脸羡慕嫉妒恨的琪琪。
一个爱马仕的纸袋，就能引来闺密艳羡的眼神，苏苏既得意又意外。她没想到花一百多块钱买来的纸袋，能如此大限度地满足自己的虚荣心。
像苏苏这样的女孩，让很多极具投资眼光的人看到了商机，贩卖名牌纸袋的生意已经悄然展开，他们针对的消费人群中有不少是渴望名牌又囊中羞涩的年轻人。
几百元买纸袋值不值？
苏苏很清楚，凭自己微薄的薪水和月光一族的生活态度，短期内根本无法消费得起爱马仕。她曾想过试试二手奢侈品或者是A货（仿制品中质量较好的一类），可是二手奢侈品其实也不便宜呢，那些品相好、款型也新潮的，其实比新品便宜不了太多。A货嘛，毕竟是假的，别说被人看穿了，自己拿着也觉得挺别扭的。
一个偶然的机会，在淘宝网上搜索二手奢侈品的时候，苏苏看到了贩卖名牌纸袋的商铺。当我点击进去仔细查看的时候，突然有种眼前一亮的感觉。那些琳琅满目的名牌纸袋、布袋，看起来就像包包一样精美、漂亮。
苏苏看着这些名牌包装袋，想起来了自己在国贸商城、新光天地等地方闲逛时的经历，看见别的女孩，胳膊上挽着纸袋，大包小包的，全是名牌的LOGO，太羡慕了。
苏苏毫不犹豫地与淘宝店主达成了交易，花了几十元买了一个LV的纸袋。等到货后，苏苏发现，纸袋的做工、质量都非常令人满意，她带着这个纸袋去小区附近的超市购物，居然招来了不少回头率。
初次尝试成功后，苏苏下定决心花了几百元买了其他几个名牌的纸袋，其中就包括最贵的爱马仕纸袋。
这些名牌纸袋的价格，也跟品牌自身的价格成正比，相似大小的，爱马仕的纸袋就比LV的纸袋要贵一点。
虽然沉浸在名牌带来的满足感当中，但苏苏并不承认，这些满足感完全与虚荣心有关，她认为，名牌纸袋本身具备的品质，也是她现在热衷于此的原因。
这些名牌的纸袋从设计之初，都是为了体现品牌的审美，所以它们都有各自的特点，做工上又绝对可靠，用来装东西，甚至代替手包，都没有问题。
但是，记者问苏苏，如果将纸袋上那些名牌的LOGO拿掉，还会不会购买，她有些犹豫了。那样的话，谁还看得出来是名牌的纸袋，跟普通的质量稍好的纸袋，又有什么区别呢？拿着就没有意义了吧，至少不值这些钱，谁会花几十块买个纸袋？
花几百块钱，买几个纸袋，这是苏苏以前都不敢想的事情，但是现在，她却乐此不疲，甚至想试试那些价格更贵的布袋。
名牌皮具，动则上万，那得几个月省吃俭用才能买得起。名牌的纸袋、布袋，几十块最多上百块，可以消费得起，还能常换常新，对于我这样收入的女孩来说，正合适。
实惠又有面子赚不赚？
苏苏这样的女孩，给在淘宝网上开店的小瓜带来了商机。就像苏苏是无意中发现名牌纸袋的妙处一样，小瓜也是不经意间看到了这个商机。
小瓜是在网上经营二手奢侈品的，小店生意还不错，经手的名牌皮具也很多。有时候，客户没有明确提出来需要包装的话，他就把纸袋子留着。一开始其实是因为不好包装啦，那些纸袋一折叠，就不成样子了，客户拿到手里还以为是很旧的东西呢，不好看。
但有一次，朋友问小瓜，手里有没有多余的纸袋，他才意识到，原来名牌纸袋也有市场。一开始很奇怪啦，但是朋友说，名牌纸袋品质好，在家里装东西显得漂亮，拿出门盛东西也有面子。所以，我就试着在店里挂出几款名牌纸袋，没想到，还真有人要。后来，我拿到名牌的包包，都留着纸袋。
小瓜认为，既然有人有经济实力消费奢侈品，有人经济实力稍逊，消费二手奢侈品，还有人手头更紧一点，消费奢侈品纸袋都属正常。
怎么说呢，现在整个社会都是这样的，追求物质满足，也并不羞耻，反而会是一种实力的象征。而且，我们中国人嘛都讲究个面子，而这个面子往往跟经济条件相关。大家都喜欢用奢侈品装点门面，我自己也是这样。那些挤公交背GUCCI的女孩，也许现在就盯着我店里的这些纸袋呢，大家都是一类人，相互理解。
小瓜告诉记者，据他了解的情况，在他店里消费的以大学生和新入职的上班族为主。考虑到消费群收入有限，他的纸袋卖的也不贵，一般都是几十块钱一个。不过，他基本做的是无本买卖，所以利润还行。
我的货源不确定，所以有什么卖什么，店里基本没什么存货的。爱马仕、香奈儿什么的卖得很快。有些买主直接在网上向我订货，他们可能对某一品牌情有独钟吧。我只有等收到货才能卖给他们。
小瓜说，纸袋卖的是个附属价值，虽然利润和影响力都比不上卖皮具，但也是个不错的补充。眼看着纸袋的生意越做越好，小瓜考虑扩大一下收货来源。
我在想，怎么扩大一下货源。想过跟厂子定做的，但是那样就不是正品了。我的二手奢侈品生意，做得就是正品，绝不卖A货，老客户都对我很信任。如果我卖仿制的纸袋，那对我的声誉，或许会是一种伤害，想来想去都觉得不太好。
小瓜认为，现在消费名牌纸袋的市场在慢慢膨胀起来，他也在网上看到一些批发卖家价格便宜量又足，但显然不可能是正品。一些卖A货奢侈品的商家是这些A货纸袋的主要消费群，他们想让自己的A货看上去更真一点，但这有可能进一步扰乱市场，让大家的生意都不好做。
白领兼职开网店：赔多赚少维系难
随着网上购物愈来愈流行，不少白领按捺不住，纷纷兼职在网上开店，想趁机赚取外快。可现实却没有想象得那么美好，很多人在一番折腾后才发现：网店维系真不是一件容易的事，要赚钱，更是难上加难。
调查：三成职场人开过网店，两成已倒闭
智联招聘曾做过一项调查，调查显示：有三成职场人在工作之余开过网店，赚钱无疑是大部分人的目的，但其中，也有小部分人是抱着一种体验的心态去开网店的。白领的网店首要经营服装饰品，因为将这类物品搬上网相对容易。尽管想法美好，但多数人的网店却很快倒闭，从调查数据看，有19.9%的职场人的网店已经停止运营了，原因很多，最主要的是，本职工作忙，没有时间和精力打理，其次是进货渠道不好，没什么赚头。可以看出，如果没有好的创意，没有充足的时间去打理，兼职网店赚钱只能是一个美好的设想。
典型案例：兼职网店唔易做
党小姐是搞设计的，闲暇时间喜欢上网购物，在习惯了网购之后，党小姐决定开一家网店，因为有亲戚在批发市场工作，货源应该不愁，再加上自己工作时间自由，没有约束，完全可以做一些兼职。
网店开张那天下午，她把所有通讯工具的签名档换成了广告语：朋友开了家小店，主营精美饰品和服装，请多多支持。为了防止领导发现，她谎称是朋友的。很快有了第一单生意，有个买家订了两件风衣，她净赚一百元。尝到甜头的党小姐，不自觉地将更多精力放到了网站上，有时候做着设计图，心里却惦记着有没有人在线咨询，设计思路常被打断。一心二用的党小姐不由懊恼。在维持了一个月后，她还是决定关店。
开网店不费事，打理则太费时间，要长时间在线回应咨询，更新产品，还要发货，太累人。如果你的网店已初具规模，运营良好，而你又热爱这项事业，可以在本职工作和网店之间做一个选择。如果只是兼职，不如趁早抽身，将精力放在本职工作上。党小姐建议道。
我竟然落入了艺术兼职骗局
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我竟然落入了艺术兼职骗局》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.迷之自信
我是一名大学在读学生。但是之前在某知名求职网上被骗了,那一刻我觉得自己好没用：作为大学生的智商呢！？作为读书人的理智呢！？事实证明，这些我都不拥有(T_T)
事情是这样的，由于我已有一份兼职在身，所以我想搜索可以在家完成的工作。比如文字录入，手工加工…
作为素描十级，兼备水粉，水彩，刻章等技能于一身的我，看中了家附近的手工加工兼职。兼职写明了“材料押金380，但是交给app平台”，抱着先看看的想法去现场面试。
2.入局
老师看起来很专业，有耐心地教授讲解制作沙画的过程，教了两次，我和其他面试者实践了两次。老师还指出了我的不足之处。我觉得我学到了技巧，进步了！
作为大学生，又有技能加成的我自信地认为：我是面试者中最优秀的！
呵呵←_←这已经注定了我会被骗。
果然我被最先录用了，(其实其他人在我之后都被录用了)老师给我看了合同，仔细讲解了合同的条款，特别是成品要平整，符合要求，不符合要求的要修改balabala的，我内心os:真专业(恩，其实是专业的骗子)，我自信满满地签了合同，亲手交了钱给骗子手上，回家的路上心情愉悦～
下午我面试了一个做六修一的兼职，但我推掉了，因为我想，做这份工的话我就没时间做沙画了。回到家，我兴致高涨地开始创作啦…
当我开始动手时才发现：正式分配的图比学习时的图难好多～但我想：毕竟万事开头难，我是个有毅力的人，不能放弃！
我决定试着上色看看，选了从最浅的肉色开始，这时发现，沙画颜料里有黑色杂质，我耐心地挑出来。按照上午学习的方法图好了一块，但我用肉眼就发现我图得不平整。一定是我涂得不对，不够细心。再涂一块，再涂一块…
怎么样都不平整…努力了一下午，终于完成了一小块基础～
这时我回想起来，老师教我们时用的黑色颜料，根本看不出来平不平！！！
3.被骗
我才意识到～这幅画我可能要做一个礼拜，冷静了一个晚上，我决定百度看看。然后我悲伤地发现——我被骗了，百度上已经有很多人揭露这种骗局了！套路是，做完了去交货时，骗子就以这不好那不好不给你钱！(这就是当初她万分强调合同的原因，因为合同上写着要合格产品)。
交给平台的押金我其实是交给骗子的。
我回想起来，骗子连我制作的工艺叫什么都没有告诉我，是我凭借智慧百度才知道叫金丝沙画～
那一刻我内心是悲喜交加的。悲的是，我被骗了…喜的是，还好我发现得早，不然我可能白忙活一周…
看完了这名同学的经历，你是否明白了这个求职的骗局呢？希望大家引以为戒，不要被骗呀！
经济管理与经济法专业个人简历范文
大多应聘者在编辑一份简历时都会着重突出自己的优势，如果做好了这就是扬长避短，获得招聘官的好感。如果说的太夸张，把自己夸过头了就成了自吹自擂，这么做的后果是让招聘官的反感甚至厌恶。招聘官想要看到的是真实有效的个人简历而不是看应聘者为了求职编写出的个人小说。不要过于夸张的去编写简历，在一份个人简历中只需适当突出自己的优势即可，这样既能赢得招聘官的好感又不显浮夸。
一些求职者为了更好的求职而去伪造工作经验，以一种虚假的消息去充当自己优势。但是不要忘了个人简历最重要的原则就是真实，如果一份个人简历缺失了真实性就没有任何意义，而且假的消息总会漏洞百出，不要妄想去蒙蔽阅人无数的招聘官的眼睛。人贵在诚实，不然人与人之间还有什么信任呢。在个人简历中出现虚假信息是简历中的大忌。切勿一时找求职心切犯了不该犯的错。在编辑个人简历中注意这些注意事项不要犯这些简历中的低级错误，否则一定不会用简历敲开求职大门。下面就和小编一起看一下别人的简历范文吧。
个人信息
xxx
目前所在： 顺德区 年 龄： 36
户口所在： 顺德区 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 165 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： CFO/财务总监/经理，财务主管/总帐主管，会计经理/会计主管
工作年限： 10 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 希望工作地区： 广东省，，
工作经历
**公司 起止年月：2004-06 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 财务经理
工作描述： 工作职责：
1)对账目的审核，报表分析。
2)对财务人员的工作进行调配，处理业务中突发的问题。
3)定期做好财务数据的分析，向总部反映公司的经营状况以及有待改善的问题，提出整改方案。
4)对公司证照的办理，变更和年检等一系列维护工作。
5)上市所需财务数据及报表的编制工作。
6)公司资金的管理及内控制度的完善。
7)对外处理与金融、税务等部门的关系。
8)处理对业主的投诉及建议，进行善后工作。
离职原因： 回家发展
**公司 起止年月：2001-11 ～ 2004-06
公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 主办会计
工作描述： 工作职责：
1) 固定资产管理及折旧计提，对数据整理分析。
2)对各项费用分配及监控，以达到避税节税目的。
3) 应收、应付账款的核算及跟踪。
4) 清理账务，对账务的正确性、合理性进行审查、修正。
5)对账务及税务系统维护。
离职原因： 自我增值
**公司 起止年月：1999-08 ～ 2001-11
公司性质： 中外合资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 会计
工作描述： 工作职责：
1)运用财务软件对日常会计数据进行整理、分析;
2)负责合理分配各项费用，控制生产成本;
3)协助会计主管做好公司的财务预算;
4)负责编制各类财务报表，对各种数据做好分析，及时将信息反馈给财务主管;
5)办理出口退税、进口付汇、出口收汇等手续。
离职原因： 寻求发展
教育背景
毕业院校： 华南理工大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1999-07
专 业 一： 经济管理与经济法 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
专业资格/技能
1) 已取得助理会计师资格、办税员证、会计电算化证、电脑员证;
2) 熟悉电脑操作，能熟练运用金蝶、用友等财务软件于日常工作中;
3) 熟悉发票领购、纳税申报程序、出口退税、进出口付汇结汇、银行结算业务等一系列的会计相关工作。
自我评价
具有较强的工作责任心及上进心，愿意并能承受较大的工作压力，性格开朗乐观，具团队合作精神。
本人毕业后在商业、制造业，房地产业等担任会计工作已10年，深感从事会计工作需要的是更多从实际工作中学习，能在不同的行业工作中提高自己。
用兼职填补工作经验空白
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大学生兼职比例高 赚钱并非首要动机
暑假到了，大学生兼职又掀起了一轮高潮。“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔生活早已成为过去，到底是什么吸引大学生做兼职呢？他们兼职的时候遭遇过困难吗？
近日，中国青年报社会调查中心通过腾讯网教育频道对1649人进行的一项调查显示，73.5%的人做过兼职，69.6%的人认为兼职可以增强对社会的了解，为今后的工作奠定基础。
“我的英语口语就是做兼职的时候练出来的。”上海大学的聂丹是独生女，父母给她的生活费绰绰有余，但她却很乐意去做兼职。有一次，她看到学校贴海报招聘英语会展礼仪，心想可以借此练练口语，就硬着头皮去了。结果这一试就一发不可收拾，以后只要是有能练口语的兼职，她总是千方百计地争取过来。不到3个月，她已经能很娴熟地跟外国人聊天了。
调查中，当问到做兼职的首要目的是什么时，35.6%的人认为是锻炼个人能力，34.9%的人认为是增加社会经验，25.8%的人做兼职是为了赚钱，24.0％的人表示在选择兼职工作的时候只要能挣到钱，其他无所谓。虽然赚钱不是第一位的原因，但是参与调查的公众中58.2%的人表示赚到一笔完全属于自己的钱，很有成就感。
从今年3月开始，北京某高校中文专业学生小赵每周六、周日中午12点就要从学校出发，乘坐342路公交车到青年路南口，教一家韩国人的3个孩子学汉语，每次4个小时，两天下来能挣到300块钱。
虽然很辛苦，钱也不多，但是小赵认为这份家教对于以后自己想从事的对外汉语教学工作很有帮助。“像促销、发传单之类的纯粹体力活儿，再多的钱我也不会去做。”小赵说。
调查显示，选择兼职工作的时候，54.5%的人倾向于兼职要能体现个人能力和价值，不在乎专业是否对口，29.1%的人倾向于与专业有关的兼职，26.1%倾向于能积累人脉的兼职。
某世界500强公司人力资源主管谢晓娴坦言自己找到这份工作就是因为丰富的兼职经验。“在学校里只学习了一些理论知识，具体怎么操作根本不会。”谢晓娴大三开始在一家小公司的人力资源部做兼职，“几乎是从零学起，薪酬计算、绩效管理、公司招聘和培训等工作都需要在实际工作中摸出门道。”读研之后，她又去过几个大小不同的企业，对人力资源各个模块的工作更加熟悉，还总结出一套适合自己的工作方法和技巧。
“没有哪个企业愿意要业务操作上没有任何经验的人。”谢晓娴建议，大学生要适当地去做一些兼职，而且最好是跟今后的个人职业相关的兼职。
调查表明，69.6%的人认为兼职可以增强对社会的了解，为今后的工作奠定基础，51.2%的人认为做兼职对以后找工作帮助很大，26.6%的人认为兼职可以让所学的专业知识与实践有一个很好的结合。
中国人民大学研究生张晶晶从今年4月开始就一直在一家出版社兼职，说是兼职，其实就是个“打杂的”，“跑腿送东西、接打电话、打印复印资料、核对数据，好多杂七杂八的活儿呢，他们正式员工需要人帮忙的时候就会招呼我。”
调查显示，54%的人在兼职的时候“除了本职工作，还经常做一些打杂的工作”。除此之外，大学生在兼职时碰到的困难还有：拖欠或少付工资的情况（33.1%），无限制加班并且没有加班费（23.4%），被用人单位歧视（19.5%）等。
“招聘的时候说干一个月给1320元，发工资的时候只有680元。”去年寒假，中国传媒大学学生崔超在北京市朝阳门附近某网络公司做网络编辑，为了干满一个月，她跟公司的正式员工一样，腊月二十八才回家，初六就回来了。但是工资几乎少了一半，崔超感觉“被骗了”。
“找公司主管去说理，他说公司把税和其他费用扣掉后就剩这么多。问他其他费用是什么，他说上边规定的，他不太清楚。”此事只能不了了之，崔超至今仍在后悔当初没有签订劳动合同。
“随着社会开放性和市场性程度的加深，兼职和勤工俭学的分界线越来越模糊，有的用人单位甚至打着‘勤工俭学’的幌子将大学生当成廉价劳动力。”北京大学法学院叶静漪教授认为，即使勤工俭学，也应该通过订立服务或实习合同，明确权利义务关系，有关劳动标准问题，如工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生条件等，都应该参照劳动法的规定执行。
本次调查中，38.4%的人认为大学生兼职有必要签订用工合同，52%的人认为要看实际情况。此外，66%的人认为签合同可以更好地维护大学生的合法权益；42.1%的人觉得为防止以后出现双方难以说清的问题，最好还是签合同；也有12.2%的人认为工作时间太短，没必要签订合同。
不少学生在采访中表示，兼职找到的工作一般都是用简单的书面文字甚至是口头约定工作时间、内容、报酬等情况，很少要求“签合同”。就算学生有“签合同”的意识，不少公司也往往不愿“配合”。
武汉大学法学院教授郭迈丁建议，大学生在与用人单位确立劳动关系时一定要签订一个书面合同，尽量避免口头协议。合同条款内容要明确，避免采用有歧义的条款。一旦遇到欺诈或自己的合法权益受到侵害时，要在第一时间向本地区劳动或人事行政部门积极投诉，寻求法律上的救济途径。（完）
大学生假期要去兼职吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大学生假期要去兼职吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今天在某乎看到一个问题
“大学生暑假兼职送外卖丢人吗？”
“你才丢人！你全家都丢人！”
很多人认为外卖小哥，只要会用手机，会骑电动车，不需要任何技术，就能无证上岗，通常都是些低学历的人才去做。
可有趣的是：美团网统计了旗下外卖员的学历，大学生占比16%。据说饿了么外卖员占比更是直逼20%，光90后就占了三成！
打脸不？
更有外卖小哥送外卖顺便收获了爱情，
你呢？都2020年的七夕了！
你还是一个人宅在家里等外卖。
再来说说薪资，各大城市外卖的需求越大，订单越多，外卖小哥提成越多，月薪破万一点也不唬你，相比同年毕业生到手几千的平均工资，外卖小哥简直完胜好嘛！
要知道，工作没见贵贱之分，只要是通过自己的双手和智慧换取的合法劳动报酬，就是光荣的。不要戴有色眼镜去看待一个行业、一类人群，不论是保洁员、外卖小哥、快递员还是社会上其他服务行业的从业员，正是因为他们的辛勤付出，不怕苦不怕累，才有了当今社会如此方便快捷的生活。
如果你觉得他们很low，那对不起，我只能说你的心理有小鬼，虚伪又自卑。
也许你会问：
大学生跑去送外卖岂不惜才了？
职前菌却恰恰不这么想，现在的大学生多是95后，甚至00后，其中独生子女居多，从小就是被父母捧在手心娇生惯养长大，拥有较好的教学环境。
但对这个世界和社会的了解少之又少，实践能力相对比较薄弱，利用假期的时间去锻炼自己，是一个很好的成长机会和挑战。
课本可以教会你数理化，可教不会你与人沟通的技巧，教不会你遇到突发状况的应急反应，更教不会你创造维持社会的美好究竟要付出哪些努力。
如果有机会，我希望有机会的同学，都能利用寒暑假的时间去兼职体验一下，不论你是中学生和高中生，在保障自身安全和合法权益的前提下，去短暂的时间体验下用劳动换取报酬的快乐。
你会发现，兼职能带给你最大的快乐绝不是金钱，而是未知领域和世界的奇妙感受，还有那“一瞬间就长大”的亲身感悟。
当然，有心的同学会发现，职前菌在此的呼吁也仅限于“短暂的时间去体验”。没错，从长远的角度来看，暑期临工的兼职自然是不利于同学们的职业生涯的，尤其是对于临近毕业的同学，一定要明确自己的职业规划。
假设一个场景
2021秋招双选会上
法学生的你去应聘专业相关的岗位
HR：大学期间，你有什么实习经历吗？
你：我在大三暑假送了一个月外卖，送出了XX单，获得XX次五星好评，赚了XXX钱。
HR：好的，谢谢，我觉得你可能不是很适合我们这个岗位。
转念一想，兼职锻炼自己能力是挺好的，但是学到的东西对自己就业的帮助似乎不大。
作为一个混迹职场的老炮儿，职前菌必须坦诚地告诉你：在学习生涯里有过专业相关实习经验的本科生，与没有实习经验的本科生相比，有很大的优势。
所以，找一份实习是很有必要的，即使工资低也要坚持完成哦！
找实习需要考虑哪些因素？是否对你的成长有利？
是否能够强化你的专业能力？
是否能成为你简历中的一笔加分项？
是否能在增长自己工作经验的同时开拓自己的眼界？
是否......
对于同学们来说，拥有一份实习经验，能够对未来的职业发展打下良好的基础，具体表现在能通过实习对自己有一定的职业规划，明确专业对口岗位的工作内容，能够自主选择自己喜欢的工作等等。
最直接的好处还表现在：有实习经验同学的就业质量更高。这很好理解，在实习过后你就能够一定程度地去筛选工作，避免踩雷，更能想明白自己想要的，不会存在一脸懵地入职，短暂就业后被迫离职的无奈情况。
所以，通过一段实习经验去提前了解职场现状，及时调整自己知识和能力的发展方向，包括你的职业预期，对于应届毕业生来说，是尤为重要的。
在实习时需要注意些什么？01谨慎选择公司
最怕你们被黑中介和皮包公司骗，实习工资低可以理解，但是要你交押金的企业请果断离开！对于自己的个人身份证明信息也要多个心眼，不要把自己的证件拿去作抵押。
在求职过程中，可以利用网络查询下企业相关信息，自己把握不准的可以找亲朋好友把关，看是否靠谱。
02适应职场环境
职场不比校园，再方的铁疙瘩扔到职场也要磨一磨棱角。到一个不熟悉的环境，切忌锋芒过露，一定要先了解相关情况（同事、工作流程和规章制度等），迅速融入办公室文化，这样才能高效投入工作，学习到前辈们的经验，要知道自己是来虚心取经的哦~
03遵守企业规则
不要因为是实习就不当回事，还是要按照一份正式工作看待，按时上下班，最好提前几分钟到办公室，给大家一个好印象。穿着方面自然是落落大方、干净整洁得体最好，把自己的个性都留给周末的街头吧。
04少说多做谦虚好学
都说言多必失，祸从口出，实习过程中少说话多做事，尊敬领导，待人热情礼貌。不要搬弄是非，更不要掺和办公室之前的矛盾纷争，切忌站队，把自己摘干净最好。
不管你是名牌大学还是一般院校毕业的，作为实习生你就是最卑微的那个（哭泣），请沉住气努力工作，认真完成自己的工作任务，不要轻易说不行，也不要挑三拣四讨价还价，学到东西得到锻炼才是王道！
最后，希望大家别抱怨实习的工资太低，要摆正心态，实习的风浪过后就是更顺畅的职场生活，加油！
面试总结之HR也伤不起！
最近招聘任务繁重，利用闲暇时间特别总结一下这一天面试的情况：(一共安排3人来面试)
1号候选人：HR习以为常型
面试时间早上10点整
结果：果断爽约，音讯全无
HR心声：淡定！淡定！这种情况咱做HR的一定要习以为常，不要少见多怪！
2号候选人：HR欣赏型
面试时间下午2点整
结论：此人相关经验丰富，语言条件优秀，思维想法灵活，建议用人部门录用。
插曲：该候选人回去后，主动给我发了一封邮件询问面试情况，并表达对公司及岗位的渴望
HR心声：主动在面试后与HR沟通的人确实不多，HR印象加分！
跟进：候选人找到了新的工作，及时发邮件致谢
HR心声：虽然结局不够圆满，但是遇上这样的候选人却让我觉得非常的安慰，也希望他有更好的发展！
3号候选人：HR飙泪型
背景：该候选人是20xx届毕业生，某二本院校本科毕业生。
以下是致电约见过程：
候选人：你们公司开多少钱呀？没有6k我可不来！
HR：很抱歉，该岗位的工作性质以及职级可能答不到您的期望，建议您针对投递的岗位以及自己的能力进行一定的评估，以便您做出更为客观、合理、有效的定薪标准。祝您早日找到理想的工作！
插曲：我曾建议用人部门这个岗位可以尝试挑选一些拥有专业背景及语言能力比较符合的应届毕业生作为培养对象，因为通常应届生在初期对于工作的热情度以及积极性会比有经验的人更高。没想到结果确实让我有一些挫败感。当然凡事不能一“棒子打翻一船人”，我也是应届生过来的，这件事应该不会影响我对招聘应届生的信心。
HR拙见：应届生找工作时，除了了解自己的专业优势及求职意向以外，应该在定薪方面做好合适的考量，不是说应届生毕业就不能和HR开高价，只是凡事需先做好客观的衡量，这样才会事半功倍。在这里不建议在未面试前，对于公司的情况及岗位情况不关心却一味的追问HR薪酬福利情况，这会给HR留下不太好的印象。
高薪风向标：年薪40万起！
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不言而喻，对于企业来说，想要在行业内崛起和领先，不被打垮，抓住技术人才，抓住高级管理人才最为关键，企业对于高级人才的需求永远急迫!以下这篇是()精心为大家整理的高薪风向标：年薪40万起!
2016年高级人才第三季度指数
2016年6月24日，北京知识产权法院受理了高通起诉魅族索赔约5.2亿元的案子，原因是魅族侵犯了高通的3G、4G通信技术专利。这是美国芯片巨头高通第一次对中国手机企业发起专利诉讼。起诉魅族之前，高通先后与TCL、中兴、华为、小米、海信、酷派、格力、联想等签署了移动通信技术相关的专利授权协议。
据市调机构Strategy Analytics的数据，2016年一季度，高通在芯片市场的份额超过40%，中国大陆的两家芯片企业展讯和华为海思，其市场份额仅为13.5%和2.2%。市场份额的差距来自于技术的差距。而技术的差距反映出专业技术人才的缺乏!
除了技术研发人才外，国内高层次的管理人才也相当稀缺!打开百度搜索器，用关键字“管理人才”搜索后发现，金融行业、船舶业、汽车行业和制造业等等行业都有“高级管理人才急缺”的新闻出现，具体岗位含盖了财务、市场、IT等职能。
不言而喻，对于企业来说，想要在行业内崛起和领先，不被打挎，抓住技术人才，抓住高级管理人才最为关键，企业对于高级人才的需求永远急迫!言归正传，让我们细看这一季度(7月—9月)高级管理人才市场有哪些亮点可寻。
一线城市招聘数多，二三线城市增幅快，苏州很抢眼
一直以来，一线城市对高级人才需求数量很是可观。根据网络指数数据显示，2016年9月北上广深四大一线城市对于高级管理职位的需求数占高级管理职位需求总数的42%左右。虽然一线城市在数量上有优势，但如果深究增长幅度，二三线城市表现更为出色。
招聘数量多，并不代表着增长快，有些一线城市虽然招聘数量可观，但增长速度缓慢，而有些二三线城市由于近年来城市发展迅猛，招人需求增幅令人刮目相看。比如苏州、佛山、长沙、东莞等城市，“异军”突起，不容忽略。
按经济区域划分的话，增长速度快的以南部城市居多，比如珠三角经济区的佛山、广州、深圳和东莞，让人感受到珠三角经济区对于高级管理人才的需求热度。中西部经济区中，长沙和成都的增长速度也较迅速。
苏州成为高级管理职位需求增长速度最快城市，并不意外。根据网络指数数据显示，2016年9月苏州对于高级管理职位的需求较去年同期相比，增长了33.7%，是全国各城市中增长最快的。苏州有如此快速的增长速度与苏州近年来的经济发展，产业结构调整和企业科技综合实力的进步密不可分。据苏州统计局数据显示，近5年来，苏州市科技综合实力持续保持前列。2015年全市科技进步贡献率62.0%，科技综合实力连续七年位居全省第一，全社会研发经费投入占地区生产总值的比重达到2.66%。企业创新主体地位进一步确立，2015年全市规模以上工业企业研发投入占全社会研发投入的87.3%，有效发明专利拥有量中90%来自于企业，规模以上工业企业中建有独立研发机构的企业占38%，其中80%以上的大型企业建有研发机构。2015年末苏州市拥有高新技术企业3478家，占江苏省三分之一。
目前而言，苏州各行业所面临的最大挑战之一是人才供给不足，特别是高层次人才缺口较大。苏州市人社部门发布了《苏州市2016年度重点产业紧缺人才需求目录》，该目录显示，苏州金融服务产业中投资管理、资产证券化、资产评估、信贷分析、风险管理相关人才相对紧缺;科技服务产业中知识产权、质量检验、移动互联网、大数据信息、电子商务相关人才相对紧缺;现代物流产业中物流融资、运输保险、国际贸易、海事仲裁、货运代理相关人才相对紧缺。
表1还显示，佛山以27.4%的同比涨幅排在了第二位，相当惹眼。根据前程无忧的无忧指数统计数据显示，2016年9月佛山市招聘职位排名前五的热门行业依次为：互联网/电子商务行业、家具/家电/玩具行业、房地产开发行业、建筑/建材/工程行业和机械/设备/重工行业。
为了应对企业对高级人才的需求，政府出台了吸引人才落户的各种诱人政策。据南方都市报报道，佛山管辖的顺德区发布新人才政策，涵盖人才确认、安居、入户、子女入学，以及提高高层次人才薪酬待遇等。并为了政策的落地，设立了顺德区外国专家局，配套了德才卡、人才公寓、顺德区高层次人才活动中心等10大人才项目。高层次产业人才入顺德，最高可享600万元购房补贴。
高薪风向：这些行业年薪40万起!
笔者曾在上一季发表的文章中提到，北上广深四座城市是高薪聚集地，上海成为“最有钱途城市”。而在非一线城市工作，想要拿到高薪的可能性比较小。特别是年薪在40万元(平均月薪在3万元以上)以上的职位段，非一线城市的职位量占有率仅16.6%。本篇仍然以网络的数据为例，让我们细分四大一线城市的热门行业，看看到底哪些行业最有“钱途”，发工资最豪爽!
IT/互联网/通信行业“通吃”四大城市
四大一线城市对于IT/互联网/通信行业的职位需求非常迫切。打开网络，以四大一线城市为条件，搜索IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位，我们可以发现，大部分在招职能类型集中于运营和技术两大类，如：技术总监、高级运营经理、首席技术官等等。对于这些岗位的任职要求，大部分企业要求多年(如10年)同岗位或是相似岗位任职经验，在管理能力上有团队人数的要求(如200人)，具备国内互联网行业领先公司(如TOP10)的工作经验。当然如此高的要求对应的职位年薪也相当诱人，如某公司在上海招聘首席技术官，年薪是100万起。
在互联网大趋势下，不论是传统企业还是互联网企业都会需要大量的IT人才，缺口只会越来越大。此前坊间传闻谷歌、雅虎被裁人员遭国内科技企业疯抢，苹果和特斯拉也互相挖人，这些现象严重说明了一个情况——只要你是人才就有企业要!
金融行业“千年榜眼”
金融行业薪资一直比较高，从表2中可以看到，金融行业在三个一线城市中都排名第二位。
金融业是知识和智力密集型产业，随着金融全球化的加速，人力资源已逐渐超过物质资源而成为现代金融业的核心资源，国内金融行业一直人才缺口很大，而且如今人才的衡量标准已逐渐从理论导向转向了实践导向，在金融体制改革稳步推进，中国金融市场向世界开放的今天，更需要具有良好专业资质的金融人才来满足高速增长的金融行业的高端人才需求。
随着“互联网 ”的兴起，互联网金融跨界人才更是缺乏。“具有互联网产品开发项目管理的经验和产品设计经验”等等类似的要求，频频出现在金融类企业的招聘广告上。
知己知彼：猎头到底是如何“猎”你的!
通常，猎头的工作流程如下所述。
1. 猎头会利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容。
2. 联系候选人，和候选人进行电话面试。电面的内容包括：
(1)了解候选人近期2—3家曾经就职公司的情况。可能的细节内容包括：候选人工作负责哪一部分，拥有哪些技能等等。猎头会根据个人的情况和手中的职位先做一下职位匹配;
(2)了解候选人的求职目标、离职动机以及年薪的范围，观察并判断候选人是否可能稳定的留在所推荐的企业里，同时会了解候选人当下的求职热情度;
(3)与候选人沟通一下家庭情况，生活工作的环境，一方面能拉近一下彼此的距离，另一方面也是进一步了解候选人的整体规划。
如果猎头通过电面判断岗位契合度在70%以上，那么会为企业做一次推荐，如果企业有面试安排的话，猎头会针对候选人的问题与候选人做更加具体的沟通，或者约见面谈一下。
3. 猎头与候选人面试的准备
面试准备有以下几点：
第一，信息的真实性。猎头是向企业收取费用的，而对于个人端是完全免费的，所以猎头与候选人之间是没有利益冲突的合作关系，个人可以放心地同猎头说明自己的意愿，如果不想让企业知道的话可以在谈话中告诉你的猎头，如“某某问题前期请先帮我保密一下”。这样操作的好处是猎头在和企业沟通的时候可以站在更有利的位置上，当猎头了解了候选人的情况，知道个人的底线在哪里，才有把握去争取最大利益。
第二，个人形象与谈吐。无论是电话面试还是面对面的沟通，有条理性的言语都会让对方能容易接受，产生共鸣;不用着急，把能想到的每件事情一一表述出来，不要重复说一件事情，气氛可以诙谐幽默一点，面对面的时候要让自己看起来整洁利落一些就可以了。
以上两点都是第一次沟通的时候个人需要注意的，之后的二面或者三面如何表现可以和猎头顾问来沟通，猎头顾问都会给到一些合理且实用的建议。
与上司一起出差的艺术
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《与上司一起出差的艺术》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
作为下属，如何与上司相处那可是一门很微妙的艺术。因为与上司关系如何直接关系到你的晋升、收入，还有饭碗的稳定与否。如果你是个聪明的俏女郎，那么一定知道，与上司共同出差绝对不是件吃力不讨好的苦差使，如果
善于创造机会，即使如此短暂的旅程，也可以让自己光芒四射，从而在上司欣赏的目光里迈向成功之路。
充当好上司的“陪衬”
和上司一起出差，你是他的助手，适当时候当然必须尽己所能助他一臂之力，但是，请不要忘记自己“陪衬”的身份。好大喜功，喧宾夺主，只会费力不讨好。
销售经理李为带金珊出差谈生意，因为甲方的客户代表郑锋是金珊的大学同学，李为希望金珊能利用这层关系搞好公关。
金珊最初的表现还不错，很快和老同学热乎起来，开始滔滔不绝地介绍公司产品，大谈特谈商务细节，根本没有李为开口的机会。
午餐时，金珊点了满满一桌菜，和郑锋继续神聊，把李为撂在一边。看到满桌的菜肴剩下大半，餐费大大超过预算，李为心里已经很不满意了，偏偏金珊又邀请郑锋一起去洗桑拿浴，这令李为更为不快。
只是一次出差，就改变了李为对金珊的看法，“做事没有原则，好大喜功，不动脑筋”是他对金珊的评价。更倒霉的是这单合同最后以失败告终，金珊在公司的职业前途可想而知。
点评：不要以为出门在外就可以我行我素。想想看，如果上司对你的所作所为不屑一顾、甚至极其反感时，你又何谈成功呢？与上司一起出差，大到与客户谈判、日程安排，小到抽空逛街、确定住宿标准，都应该先听听上司的意见。最佳做法是提出建议，说明理由，把决定权交给上司。出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。千万不要犯金珊这种幼稚的错误，把上司头脑中对你的好感全盘格式化了，那就GAME OVER了。
张扬自身个性一面
和上司一起在陌生的异地出差，绝对是个能淋漓尽致尽现自身优点特长的好机会，一来你不用担心同事嫉妒，说你爱表现，马屁精，二来上司也是人，处在人生地不熟的异乡，你就是他惟一熟识的人，心理上更容易有亲近感和认同感。
由于公司要在苏州组建办事处，身为行政主管的菲和老板一起去那招兵买马。短短几天的时间，她不但完成了招聘工作，还通过朋友了解到不少当地的土政策和办事窍门，整理出一份切实可行的建议书。她的专业水平和能力让老板非常满意。
离开苏州前，菲陪老板游览了当地的风景名胜。她侃侃而谈，从风土人情到美味佳肴，菲的如珠妙语和苏州的风景让这位从小在美国长大的老板如痴如醉，不停赞叹她见多识广。菲则暗自感激自己那位喜欢神侃的导游朋友，平日里的洗耳恭听竟派上了大用场。其实在此之前，老板就听说菲人缘好、口碑佳、有亲和力，如今总算亲身感受到了。此次出差后，老板和菲变得熟识起来，每次从总部来到北京，都愿意和菲在一起吃饭聊天，听听她的奇妙想法。
点评：升职的关键是得到上司的赏识。在出差这个特殊时段，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点会为你锦上添花。身处异地，你的才识才情，人品性格都将对今后或多或少产生影响。如果一切顺利地出差回来，你和上司之间会因一路同行而增加些许的感情和了解。千万不要以为那些只是微不足道的小事，敏锐的上司总会从点滴之处洞悉你的品质。
跳支精彩的“单人舞”
出差的过程除了工作，还是一个绝好的展现自我的机会，你的“单人舞”因为环境的变化而显得尤为独特，说不定上司为你喝彩的同时开始重视你呢。
蕊大学毕业后到一家公司做应用工程师，羞涩又内向的性格注定了她的不引人注目。事情的转机是在一年之后。蕊和主管一起去杭州参加投标，当他们到达招标现场时，却发现甲方的招标者中有一位外籍工程师，这让主管颇感不安，因为他担心自己的英语水平难以自如应付。然而，令他吃惊的是，一向少言寡语的蕊竟开始用一口流利的英语和那个老外交谈，生动详实地向他介绍自己公司的优势。老外顿感兴趣的神情表明，他们的交谈是愉快而有效的。主管非常高兴，会后特地请蕊品尝了一顿杭州菜，并再三表示以后一定给她提供更多发挥特长的机会。
点评：熟悉的环境和工作程式有时候不但束缚你的思维，影响你潜能的开发，而且不易改变你留给他人的最初印象。出差异地，不同的环境和和交际范围，往往能给你提供不同寻常的机会，而你的出色表现将使上司转变对你固有的、不利的评价，使你得到足够的重视。千万不要小看这一步，这意味着你是初级竞争阶段的优胜者，你已在不知不觉中为成功的数据库添加了一串有用的字符。
不要借机搬弄是非
何琳和梅子都是部门的骨干，两人业绩出色，又都外向活泼，被称为销售部里的两朵花。上司杜明对她们非常欣赏。只是漂亮的何琳有点看不起相貌平平的梅子，平时的言行也有些张狂，她喜欢把梅子的一些小失误夸大后散播成小道消息，梅子却故作不知，一副无所谓的样子。
梅子有一回陪同杜明到南京出差。途中两人谈工作、谈趣闻，很是投机。杜明有意将话题引到对别人的看法上，他发现梅子的着眼点总在他人的长处，基本不涉及别人的不足，对于何琳，梅子只不过淡淡说了一句“她的口才很好”。与何琳的搬弄是非相比，梅子的宽容、大度让杜明对她更增添了几分好感。
点评：两人出差时，闲谈中议论其他人是很自然的事。善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得上司的好感。尤其是在背后相互议论的时候，善于发现别人的优点，而不是一味指责，更能体现你的宽容、大度。看来，聪明的梅子十分通晓这一点，所以她才成功地利用出差的契机，向上司展现自己高于竞争对手的人格魅力。 （完）
经济寒冬里，如何照样升职？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《经济寒冬里，如何照样升职？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
无论你希望保持现状或另谋高就，旧的一套工作戒条已不再适用。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法去应付现代的工作环境。
我们必须面对现实，因为现今的工作环境即使与二三年前比较，已经产生了许多重大的转变。有些你从前不屑一顾的同事已升上了高位，而另一些你认为很有条件被擢升的同事，却被别人爬过了头——甚至已被辞退。有些已自动离开了公司，转投另一家待遇较低的公司。如果你想保住现与的工作或另觅新工作，或是希望在这个大形势下争取更佳的前途，你就必须明白新的游戏规则!因为以往的工作守则已经不再适用。
在经济飞速发展的时代，缩小公司规模、裁员、减少开支和提高工作效率将成为本世纪末和下个世纪初中国企业的一个主要趋势，也就是说各企业、公司机构为了提高竞争能力，将会采取以更少的员工应付同等工作及让员工学习新技术的营运策略。这一切都是基于竞争激烈的缘故。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法应付现今的工作环境。
1．掌握多方面技能
旧守则：要使自己成为所处理业务范筹的专才，使公司不能失去你。
新守则：掌握多方而的技能，这样当遇到公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同范筹的工作。
今时今日，公司企业里最重要的乃是那些“面面具圆”的多面手，因为她们既拥有专门技能，同时又可灵活地应付其它方面的工作。如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能及在不同岗位工作的能力，即使你原有的职位要被取消，公司仍有理由把你留下来。因此，在拥有专门技能的同时，切记不要让上司以为你的能力仅仅局限于此。
要表现出自己是个多面手，其实并不难，你需付出的可能只是每年多做一至两个工作计划。你可考虑每隔二三年改变一下自己的专长，或扩大你专长的外延。虽然你最后可能在薪酬及职务上均无改变的情形下多承担了一点工作，但你一旦训练出处理鉴别各种职务、业务的能力，长远而言将会有莫大的益处。
2．以丰硕的业绩赢得支持者
旧守则：如果你想出人头地，就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。
新守则：尽量多找几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。
赢得支持的不是关系，而是你的业绩和能力。*“后台”和关系不会长久，丰硕的业绩只能*自己不断的努力。
3． 定期与上司沟通
旧守则：等到进行年终总结时，向上级汇报自己一年来的工作成绩与表现。
新守则：定期与上司沟通，不断征求上司意见，调整你的工作方法以配合公司业务变化的需要。
即使沟通并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。
4．满足上司的期望，超职责工作
旧守则：只要尽好本份，便可期望得到上司的赏识。
新守则：找出究竟要达到上司哪些期望才能获得上司的赏识——这期望可能超出你的工作本份，但你应该切实地满足它。你的目的，是要找出上司认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。
5．多几次“跳槽”也无妨
旧守则：尽可能留在同一单位工作，因为调转过于频繁会给上司留下不良
新守则：只要有实际需要，调转几次也无妨——当然总不能每隔三五个月就调转一次。
长期工作在一个单位，只意味着你有较佳的生存能力而不代表你对公司很有价值。印使你对目前的工作十分满意，你也应该将之视为一份暂时性的工作看待，这样会使你的眼光不致受到局限。当然，你仍然需要让上司相信你并非在“骑驴找马”。与此同时，你也必须向上司表明愿意尽力学习新的技能，承担责任及不断进取。
“跳”，几个地方，能使你的经历、经验、待遇不断提高，在中国有句俗话叫：“树挪死，人挪活”，人往高处走，水往低处流就是这个道理。
6．交一份“百发百中”的履历表
旧守则：履历表应以一页纸为标准，内容应根据你最有市场价值的技能加以编排。
新守则：履历表内容应按时序编排，详细列出你负责的重要计划及以往每份工作的成绩。
真正的秘诀是令履历表条理清晰和有组织。让阅读者能在半分钟内找到内文的重点。
履历表内必须显示你可能为聘人单位做出什么贡献。试想想你在以往的工作岗位有何重大成就?你能否为聘用单位节省大量开支?你的计划能否会使公司利润上升?在每个工作标题底下，你都应该强调曾做出的贡献，若能以创利额和百分比加以说明就更为理想。
我们常常以为只有条件最优异的求职者才会受聘，事实上成功受聘的往往是那些最懂得自我推销的人!（完）
单经济支柱家庭巧理财
张先生今年34岁，是一家私营企业老板。太太31岁，目前在家里做全职妈妈。经过几年的打拼，房子、车子都有了，张先生现在考虑最多的是两个孩子的教育问题以及自己的养老问题。
家庭情况
丈夫年收入30万元，妻子无收入。目前年支出10万元。目前有20万元商业贷款，每月归还2000元，还有10年。家里有一辆15万多元的代步车。有35万元投资在股市里，活期存款3万元，夫妻两人各有一份年交6000元的万能商业保险。
理财目标
1.今年换1辆30万元的车。
2.孩子的教育金筹备。
3.退休后能够月开支1万元。
财务分析
建议适当调整资产结构，配置部分中低风险的产品。家庭属于典型的单支柱家庭，建议适当增加家庭成员的保障。
理财规划
新车换购计划
鉴于该家庭想要在今年内换购一辆价值30万元的汽车，建议可以在投资于股票的资金上筹集一部分资金。如现有资金不足，可结合汽车贷款。
子女教育金规划
筹划两个儿子国内高中毕业后，到国外读本科的教育金费用。由于多年后的学费不能用现在的标准去衡量，要准备与经济增长相适应的理财方式来准备教育金。
教育金筹备要注意，教育金没有任何时间弹性和费用弹性。建议以教育金保险作为安全垫，结合国债和基金定投，合理利用现有的投资工具来互补优势，以达到在保住本金的基础上获得更高收益的目的。教育保险有豁免条款，可避免当家庭出现意外时发生教育费不足的情况，不影响子女教育目标的达成;如无意外，到期领取保险金额可用来弥补养老金缺口。
退休及养老规划
按照目前国家的社保养老政策，建议妻子按本市平均工资开始交养老保险。每年从家庭储蓄中支取部分资金为妻子投缴社保，妻子退休后，可按月领养老金。
根据该对夫妇退休后期望保持每年12万元养老金现值目标，退休后需要的养老金现值为300万元，除了每月养老金的供给，剩余部分的缺口需要靠变现理财金来完成。
保险规划
家庭的主要风险在于家庭支柱成员没有配置足够的保险产品。虽然夫妻两人各有一份年交6000元的万能商业保险，但该家庭的主要收入来源来自于先生，因此建议先生增加定期寿险以及意外伤害险附加住院医疗保险等，而妻子优先选择意外险、大病险(附加相关医疗险)。另外，在家庭可以承受的范围内，为两个儿子购买少儿保险。配置保险时应遵循双十原则，即保费以不超过年收入的10%，保额以收入的10倍为宜。
投资规划
该家庭不宜将全部金融资产放在股票市场，建议增加相对稳健的、适合的投资工具。对于家庭备用金等对流动性要求较高的资产可以投向货币市场，基金是一个优质的现金管理工具，可以基本等同于银行存款，在收益性上高于银行活期存款，在流动性上优于定期存款，申购赎回便捷，不会因为提前支取而影响到您的利息收入。震荡市场环境中，货币市场基金不仅成为投资的避风港，同时也是全年投资都需要进行配置的重要基金品种。
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