跳槽求职面试技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这10种信号出现，速速跳槽吧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，也许这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5.当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。ZC530.com
8.当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。
9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。
10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁（经理升至总监或副总）、较大的薪酬涨幅（50%-100%以上）、良好的职业发展前景和工作环境、且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司（例如世界500强公司）。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。（完）
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10个信号暗示你可以跳槽了!
大多数情况下，跳槽都是个人为了追求更好发展的主动选择，但也有这些时候公司领导不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”。遇到这种情况，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要具体情况具体分析了。哪些情况暗示你被老板逼着“跳槽”呢？
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。（完）
这真的是你们在等的跳槽信号？
什么时候该跳槽？一个老员工工作了10年却发现连买房子首付的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这是正当的理由；一个年轻人喜欢上海的工作环境，想从其他城市跳到上海来，这也是正当的理由。跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候该跳槽呢？
1、被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，突然失业了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得早做准备，你不能期望找到一个和过去工作环境、待遇都持平的工作。
2、赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，而你又兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，为钱奋斗不是罪。
3、有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
4、在原来公司或原有职位上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
5、想纠正错误。你已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
6、喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
7、“中年危机”。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
8、不断追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由成立，你该跳槽了。
公司出现这些情况，赶紧裸辞吧！
前阵子我们在【职贰】向大家征集，公司出现什么征兆，就说明走下坡路了。根据网友们的投票结果显示，这五种情况最“高危”，大家要做好随时走人的准备：排在第一的是“人员流动性特别大，不断有同事离职”，第二位是“本来有的福利，渐渐的都取消了”，第三位是“公司业绩连年下滑”，第四位是“高层动荡，各部门的上司都在换”，第五位是“取消年终奖／绩效奖”。
@韩仰荣：员工流动性特别大，包括中高层。
——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午饭就不见了，抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了，铁打的公司流水的员工，回家还是刷一刷简历，自己也防备着点吧。
@Tang：开始加强考核了，说明主营业务没得干了，找点事情做。
——赶紧翻出劳动合同和公司的规章制度，看看上面是不是有关于各项考核的具体规定。据判断，加强考核的下一步就是奖金越来越难拿，搞不好还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段，“考核”两字，看起来很含糊，内涵却很丰富。
@十六没有铺：取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”，撕毁协议别惊讶，公司跟你从来不对等。
——福利一项项在消失的同时，制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限，都是家常便饭，更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切，细节最“粗糙”的人最先被淘汰。
@紫叶：换工作地点不是重点，重点是从繁华地区一直往郊区搬，还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。
——是跟着走，还是做搬迁钉子户？虽然根据劳动合同法第四十条规定，公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段总比你能想到的要多，总之不要做“先手”，先看看事态发展给自己找条退路吧。
@马法狄：奖金没有了。
——非法定福利的奖金，说没有就没有，想留留不住。
@随风飘：十个选项中了一半。
——悄悄地告诉我们，你是想拿赔偿，还是已经开始找下家了？
友情提醒：非常时期更应以自身大局为重，不要拿公司的错误来折磨自己。公司“不仁”的话，你忠肝义胆也是白白牺牲。遇上下坡路＋杀手锏，先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法，该争取的争取，不该心软的别心软。积累好跳槽资本，总能海阔天空，千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然，人在岗位须尽责这点也不要忘记。（完）
这些信号一出现，代表着可以跳槽了！
多数情况下，我们跳槽的念头不是突如其来的，而是有个循序渐进的过程的，你会收到来自身体、心理的各种信号。比如： 工作学不到新知识； 早上醒来为要去上班而感到沮丧； 上网聊天购物来打发工作时间； 不喜欢大多数同事……
以下任何一条理由成立，你就该跳槽了。
1、被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，突然失业了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得早做准备，你不能期望找到一个和过去工作环境、待遇都持平的工作。
2、赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，而你又兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，为钱奋斗不是罪。
3、有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
4、在原来公司或原有职位上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
5、想纠正错误。你已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
6、喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
7、“中年危机”。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
8、不断追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
当你一旦决定了跳槽，就要思考离职这件事了！
这4种情况跳槽会吃大亏
到底什么时候该跳槽，什么时候不该跳槽，你真的清楚吗?很多时候，由于金钱问题跳槽，然后很遗憾我们觉得我们失去了钱。小编小编提醒遇到以下四种情况，尽量不要随意跳槽，在作出决定前，先考虑清楚，否则你会后悔的!
这4种情况跳槽会吃大亏
仅仅为了钱而跳槽
许多人选择换工作的最大原因是 - 钱!薪水不是太低，或者公司没有加薪，而且多年来没有多次加薪。如果你真的想因为工资问题而换工作，那么你的眼睛很短。因为我们选择的是更好的公司，更好的平台和机会，所以即使是特定的工作方向和工作内容也会在选择过程中发生变化。即使你去一家薪水较高的公司，也不准确。衡量您的工资与工资的比率。最有可能的是，你刚刚换了工作，但工资没有变化。
工作压力高导致跳槽
工作压力对工人来说确实是最不可避免和最困难的问题。如今，越来越多的年轻人因为压力而直接拒绝了工作，他们选择了换工作。当压力到来时，你必须意识到你已经遇到了瓶颈;瓶颈是你当前的职业技能不适合你现在工作的需要，而一旦你突破了瓶颈，你的学习技能就成为了突破瓶颈的最佳途径。
当公司的业务量积累时
在这一年中，公司的业务量要少得多，就像淡季和旺季一样。当公司的业务量累积，或公司的业务量突然增加时，最好不要辞职，因为这是公司雇用员工的时间，也是您努力展示自己的机会。一般而言，如果公司的业务增长，它将使用绩效评估方法来鼓励员工更加努力地工作。在这个时候，选择退出无疑是竞争的机会。当其他员工获得季度奖金，但您正在处理移交时，改变工作是不值得的。
当公司转型升级时
总的来说，公司的转型和升级有好有坏的变化。如果公司目前的发展状况良好，那么公司的升级可能是业务范围的扩大。正是在你需要人才的时候，只要你有信心站出来证明你工作以来所取得的成果。那么就有可能得到提升;如果公司正在走下坡路，而转型可能只是一个止损的选择，你需要分析市场形势，确定是否有必要留下来。如果你真的觉得留在原来的公司没有发展的机会，你可以考虑提前换工作。
这5种“降价”跳槽值得考虑！
俗话说鱼和熊掌难以兼得，任何一次跳槽都有取舍，在以下五种情形下，不妨考虑一下“折价跳槽”，为长远作打算：
1、为求发展空间
从表面上看工资收益打了折，但从个人长远的职业发展来看仍然是划算的。正如“磨刀不误砍柴功”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，发展才会更加快速而准确。
2、为求生活幸福
Joy在外企打拼了多年，长期的高压力下工作身心俱疲。去年结婚后，身为公务员的老公心疼Joy，劝她调整一下工作状态，离开外企找一份压力稍小、相对稳定的工作。Joy在去年国庆时跳槽进了一家国企，收入虽然少了，但福利保障不错，压力也小，工作稳定，工作、家庭也能更好地兼顾。Joy觉得现在的自己就是一个幸福的小妇人，日子很滋润。
3、为了事业平台
Peter做时尚杂志的网络编辑主管已经两年多了，虽然很努力，但因为公司平台小的关系，发展前景并不乐观。他一直留意知名时尚杂志的招聘信息，希望能进入一个更大的平台。功夫不负有心人，春节前Peter终于应聘进了国内知名网站的时尚频道，虽然收入打了折，职位也由主管降成了普通网编，但是新平台挑战大，能力提升快，自己的履历中从此有了名企这张牌，从长远来看发展机遇很多。Peter相信，今天的“折价”一定能带来日后的“升值”。
4、为了心仪的城市
Kelly在成都某培训咨询公司做客服主管已经有两年多了，到一线城市工作是她的梦想。春节前，她终于拿到了上海某培训公司的offer。春节过后，Kelly如愿以偿地来到了憧憬的大城市。尽管只是一名普通的客服专员，薪水也略有减少，但能够进入心仪已久的大城市，圆了梦想，也开阔了视野，Kelly觉得这样的“折价跳槽”值！
5、为了尽快回归职场
Wendy生完宝宝离开职场已经两年多了，孩子到了入托的年龄，她也计划早日回归职场。于是，Wendy请老公帮自己一起为求职出谋划策。在充分认识到自己当前优劣势的基础上，夫妇俩达成了一致——重新进行职业定位，找出当前最佳切入点。为了能尽快回归，Wendy甚至愿意将自己“降价处理”。由于求职目标明确、定位精准，春节长假前，某大中型房产公司向Wendy递来了橄榄枝，虽然应聘的是普通行政职员，而且工资略低于先前，但Wendy认为，顺利回归职场是当前最重要的，薪资暂时低一点可以接受。新平台空间大，只要脚踏实地，一定能快速站稳脚跟。
一次成功的跳槽需要对自身有清醒的认识，对后续发展有较好的规划，对新的工作目标有良好的定位。折价跳槽更是如此！“折价跳槽”不可怕，关键看你是否理智而为。我们衷心希望每一位跳槽者能从职业规划的视角理性看待个人职业发展，抛开单纯的收入和职位高低，更加关注内生涯的发展，这样，相信眼前“折价”一定能谋得长远的发展！（完）
这四种跳槽，必定失败
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
警告：这四种跳槽必败！
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
10种情况发生，你该跳槽了
下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，也许这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5.当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8.当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。
9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。
10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁（经理升至总监或副总）、较大的薪酬涨幅（50%-100%以上）、良好的职业发展前景和工作环境、且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司（例如世界500强公司）。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。（完）
《这10种信号出现，速速跳槽吧》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
