求职者向面试官提问技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官对于求职者的六点期待》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、着装
有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了，只能说他没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装，哪怕他能穿着运动服来面试，我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的(还有褶痕)，但是引起了我的尊重。据他描述，这件衬衫刚买来用于面试外企的，他真的很用心。
所以我希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。
2、了解应聘公司
来求职的人当中很多人会问，贵公司是做什么的?我的反应是：首先，他不是在本行业工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的，所以社会知名度很低，但是在行业里的人，绝对应该知道我们公司。其次，HR应该已经做过相应的介绍工作，应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后，我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。
所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。
3、总结一下自己过去的工作
有个来应聘的小伙子，当我让他描述一下自己过去工作的内容，他居然考虑了超过3分钟。回答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子，但是说明了一个重要的问题，很多人使自己的工作没有价值，并不是工作本身的问题。这类人跳槽与否没有意义，我更不会让这种人到我的部门工作。
所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。
4、了解自己的技能
有个来应聘的小女生，我让她说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过，客服也能应付。可是我问了一个会计基本技能的问题，她答不上来;我问行政的问题，她扯的很远;问她销售的问题，她不着边际;最后我问题客服的问题，她回答的时候我打断了她，因为我觉得她在胡说八道。再看她的简历，我告诉她，她的简历很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话：专注才专业。
所以我希望来面试的人知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。
5、了解自己的业绩
最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人，很有创造力，能激发我的想象(不是开玩笑)。但是，具体到数字上的时候你就能发现很多问题。其实许多面试官在行业里都是非常专业的人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。所以，面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释面试官的疑问，这样一来人品就会受到怀疑。
所以我希望来面试的人不要把哄骗HR那一套拿到我的面前，我需要真正的东西。
6、表达清楚自己的意思
我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人，我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得，紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下，类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的技巧，面试的时候一定用得到的。
所以我希望来应聘的人，不要急于回答问题，一定要注意回答问题的质量。（完）
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面试官不喜欢哪些求职者
面试官不喜欢哪些求职者?漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!
告诉你面试官如何识破求职者的谎言
面试就是一场战争。危言耸听么？不是，它正是如此。为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作机会。但是，对企业来说，抛开这些包装，你到底是不是适合这个岗位，你是会给公司带来利益，还是会成为团队里的麻烦人物呢？这就需要面试官们擦亮眼睛，运用功力来辨别“好”与“坏”、“真”与“假”。
要达到“火眼金睛”识人才的境界，面试官的识别功力不能不炼，这里，向阳生涯跟你一起来看看面试官们常用的“识才”招数吧。
1、日常的工作流程也要迟疑么？
在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下？”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。
专家点评：
这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。
2、回答问题一个模板?
有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：“你的缺点是什么？”她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：“你在工作中遇到困难，都是怎样克服的？”她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些“故事”在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢？专家点评：有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。3、工作业绩还要看简历回忆？面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，“应该是个不错的人”。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”，女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么？”她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，“自己的工作经历都不熟悉，还要看简历？”专家点评：就像文章开头所说，面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。4、同类问题连环拷问某公司招聘新员工，在求职者面试前发了一套问卷，问题是你的理想是什么？很多人提笔就答，并不多想，就像在做一篇曾经写过的小学作文。随后的面试中，当被问到“你对将来的打算”时，很多人的回答就谨慎了很多，结果很多人说的和卷面回答的结果出入非常大。专家点评：如果想知道一个求职者真实的想法，不妨围绕一个考查点（尤其是有疑问的地方）设计几个不同角度的问题，在面试时穿插在面试过程中询问，甚至可以是在不同阶段，不同面试官之间进行，通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人，心中目标明确清晰，介绍自己的经历时也实实在在的说，那么基本他的答案出入不会很大。5、追问过往经历中的细节一次销售招聘中，有个男孩表现非常好，顺利地通过了第一论面试。第二轮面试，主管要亲自考核几个候选人。轮到这个男孩时，几个问题下来都没有太大问题。可主管仍然对他的经历有些不放心，这是开始追问他一些细节。“刚才你说你曾经做过几个大单，能说说哪个客户让你印象最深么？”这个问题他勉强能应付。“这样的大单，很不容易谈下来啊，客户怎么设置障碍，最后你是用什么方法搞定的呢？”随着这样细节问题的提出，他的回答就开始思路紊乱，不知所措。专家点评：在求职者中，有一些是很聪明，并且准备很充足的人。一种可能是，他确实十分优秀，另一种可能就是，他把自己包装得很好，他未必经验充足，也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者，他也许能把他的故事说得很好，但细节就很难杜撰了。6、职业生涯规划是否清晰？行政助理，是一个基层岗位，门槛也不是很高，但公司仍然希望能招到一个可以长期供职的人来协助行政工作。可越是这样基层的岗位，流动性越大，很难遇到能安下心来在这个岗位发展的人，大部分人都是抱着“过渡”的想法来的，但在面试时，他们都千方百计的隐藏内心真实的想法。如果你问她“能谈一谈你的职业规划么？”有的人完全不知道什么是职业规划，有的人在诉述的时候就会不小心泄露出自己真实的打算。专家点评：对公司来说，最担心的招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺，也许你的资历还不够深，但只要你能安下心来努力学习，公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样，培养好的人就等着往外跳，这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物，通过询问关于职业规划的问题，可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。在这里我们提醒各位面试官，面试中有太多的真真假假，为了在职场上杀开一条“血路”求得生存，求职者当然会想方设法进行自我包装，打造一个完美的自己。为了保卫公司利益的面试官们，怎能不擦亮眼睛，透过现象看本质呢？
求职者面试时 如何称呼面试官
面试怎么称呼面试官“你刚才叫我什么？”“先生。”“不行，你这不是把我当成路人了吗？换一下。”“主管，您好……”“嗯，不对，其实我不是主管，你不知道就不能乱叫。”“啊？那叫大哥行吗……”在面试的时候，很多人还没有回答面试会问到的问题，就在称呼上栽了跟头，那么到底面试怎么称呼面试官呢？
另外还有一部分刚毕业或未毕业的学生，在找工作的时候，都是哥哥、姐姐似的称呼面试官，这样是不可取的，既然是进行求职面试，就要明确自己的身份，刻意的套近乎，只会引起面试官们的反感。
面试的时候怎么称呼面试官？
如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“张经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“李助理”。
如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：
1.从来没有在其他场合见过。2.不知道其姓氏。3.不知道其职位。
那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。
怎样称呼，面试的时候如何留下好印象，有时候还要根据地区关系、时代关系、等级关系、场合关系、褒贬关系、心理关系、主次关系或称先后关系等因素来决定因应该怎样来称呼面试官，根据场合来使用称呼，总的来说交谈中，恰当地使用称呼，有助于交谈的顺利开展，达到交谈的最终目的。
求职面试礼仪需要注意的六点
求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不过窃以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关。
面试礼仪一、时间观念是第一道题
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
面试礼仪二、进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的你好和被指导后的谢谢是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：打扰了。 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。
面试礼仪四、与面试官的第一个照面
面试礼仪1.把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声是，然后再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：请进后，要回答：打扰了再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声你 好，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
面试礼仪2.专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有感染力。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手， 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
面试礼仪3.无声胜有声的形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
1)如钟坐姿显精神
进入面试室后，在没有听到请坐之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你请坐时才可坐下，坐下时应道声谢谢。坐姿也有讲究，站如松，坐 如钟 ，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
2)眼睛是心灵的窗户?
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面 试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
3)微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。
4)适度恰当的手势
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。
面试礼仪五、怎样让面试官重视你
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的前因效应的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总 结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。
面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒
面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。
在人际交往中，人们常常用气质很好这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比 如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。
如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。
面试礼仪2.语言就是力量
语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
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面试，在很多情况下是与面试官最直接的短兵相接，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。
对于求职者而言心态决定环境
境决决定环境，心态决定一个人的工作态度和执行效率..在工作中，一个人只有保证良好的职业情绪，才能取得优异的成绩..
对于求职者而言心态决定环境
气氛决定的环境！很多时候确实是这样的，决定我们的思维态度，心态决定了我们的工作效率。良好的情绪可以提高我们执行的效率，提高我们的表现。
“我不喜欢我在做什么，所以我换了工作。”“我和老板相处够了一年，所以我想换工作。”这种解释在生活中经常听到。有些人，每次做一段时间，都会对手头的工作不感兴趣，觉得无聊。
这些是新工作场所最常见的问题。
要想在奥运会上夺得金牌，在接受媒体采访时说得最多的一句话是“保持正常心态”。的确，在竞技场上保持一种正常的心态，你可以超越水平，达到意想不到的效果。这在职场也是如此。只有保持良好的心态，才能取得好成绩..
事实上，很多人都不会被他自己的能力被打败，但失去了自己无法控制的事情。在现实生活中，下的竞争态势和强烈的成功欲望的双重压力，和从业者往往有焦虑，喜悦，急躁，混乱，情绪失落，颓废，失落，苦闷和家里其他工作，各种情绪一起攻击，人们往往失去自己的位置，变得混乱，极大地影响了他们的个人能力，使他们的工作能力大大降低。
因此，要想在工作中有一个好的表现，首先要让自己能够随时随地保持良好的职业情绪，这对于职场新手来说更为重要。
Bondy 是麻省理工的研究生，直接去了埃克森美孚公司，很快就成了分公司销售经理的候选人。 邦迪在公司的第一份工作，就是坐在办公室里，接电话，整理文件。 虽然毕业于一所著名的学校，但因为他在农场长大，知道幸福的生活并不容易，所以他一直保持着良好的职业态度，为明天做好工作积累经验。
从在公司的第一天起，他就一直耐心地做着这份工作，毫无怨言，面试他的人事官员觉得他没有选错人，对他评价很好。一年后，邦迪被送到总部接受培训。今天，他是跨国公司的区域经理，负责产品的销售和开发。
在职场中，上司和同事，如同置身于一个矛盾，一个漩涡，竞争和摩擦之间的日成交是必然的。单调，刁难同事，排山倒海般的工作的工作安排，让越来越多的人觉得自己的工作难以承受。其实，这是由于错误的专业态度。下面是列出帮助您找到问题的症结，以帮助您重新找回热情工作思路的一些常见错误，重塑良好的职业心态。
影响情绪的常见错误职业心理有四种：
1，觉得工作太简单无聊了
有些人认为别人的工作简单有趣，而他们的工作太简单无聊，让人喜欢，有些人会认为，找工作不会重复，不会僵化。
事实上，大部分的工作是重复性的，书记手稿踢和殴打医生完成移动操作移动一次，完成了一个电影明星，把一杆，还一式两份。开车是重复性的工作，一些出租车司机，以使您的旅途非常愉快的，有些人是很无聊的，到底区别在哪里？可能有人会说，因为一些司机自己很幸福的生活，这将提供良好的服务。相反，由于顾客提供良好的服务，司机心情才变得乐趣。
工作是否枯燥取决于你是否是一个有趣的人！
2， 我觉得我没有时间享受生活
如果你坚持把你的生活分为工作和娱乐，你无疑是有麻烦的自己。我们的工作和娱乐的另一个视角，都是你的生活。爱你的工作就像爱一个人。你可能会开始新鲜和令人兴奋，但长期的爱必须来自你的心。做你喜欢做的事不是在热带海滩上享受的时候得到报酬；而是爱一件事，把所有的爱、精力和创造力投入其中，这样我们才能有尊严地工作。
热爱工作是一种选择，生活是正确的策略。
求职者与面试官八大秘诀的面试技巧方法
求职者与面试官八大秘诀的面试技巧：
孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的假想敌面试官分为以下几种表现形式：
1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。
5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。
6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。
7.貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。
来而不往非礼也一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型假想敌)
随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式：(针对第二种性格内向型假想敌)
时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3.直截了当式：(针对第三种性格感应型假想敌)
直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型假想敌)
尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型假想敌)
回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型假想敌)
要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力；
7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型假想敌)
要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有党叫干啥就干啥的精神。
8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型假想敌)
要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。
面试官＆求职者：不只是相爱相杀这么简单
一场面试中，面试官可谓是决定你去留的最大因素。对于求职者来说，找老板就找牛逼的，或者钱多能砸死你的，再不然就是找个三观和你一致的公司，一步一步成为更强的自己。反正你去到公司上班总得图一样，啥都不图的人你咋不上天和太阳肩并肩呢！
世界上存在着很多相爱相杀的对应的关系，比如南方人VS北方人，甲方VS乙方、面试官VS求职者……
知乎上有个帖子提问HR，面试过程中提出过什么样的棘手问题。有一个HR开诚布公地说，看到对面的男生长得帅，直接脱口而出“你有女朋友么？”还有面试官看到一个人面前台，直接问了一个“你知道excel有多少种公式吗？” “你都工作十年了，为什么月薪才5000？”
每个人都有过面试的经历，相比那种奇葩的面试官，更多的是严肃紧张的面试场景。“你因为什么原因离开上一家公司”“可否谈一下你对加班的看法”“谈一下你的优点和缺点”“你还有什么想要问我的？”……
其实所谓的面试官并没有那么严肃可怕，他们不过是本着STAR法来甄别人才的。
Situation情境
Task任务
Action行动
Result结果
总结来说：一场面试其实就是面试官根据求职者过去的表现，来判断将来的行为。了解面试官们出牌的套路和心理，我们才能够更好的展示出自我，并且选择出真正适合自己的企业。为此，小编根据多年工作经验针对面试常见问题整理分析总结如下，一起来了解看看。
1、“什么原因使你离开上家公司”
往往可以看出一个人的人品
如果你和领导/同事不和辞职离开，有可能是情商低遭排挤，或者是个搬弄是非的“惹事精”，这两种人企业避之不及，哪里还敢接收你？
如果因为上份工作不是你喜欢的，别那么直白，谁知道这份工作你又会保持多久的新鲜感和喜爱？
如果你说在上家公司遭遇了发展瓶颈，到底是上家公司不行，还是你不行？想办法解释清楚自己和公司发展路径。
2、“可否谈一下你对加班的看法”
企业在判断你到底原意付出多少
听到面试官问你对加班有什么看法，很多人第一反应就是：完了！这家公司绝对有加！班！文！化！
不管你是否承认，现在不少公司都存在加班现象，且默认没有加班费。如果你的内心真的十分抵触加班，就应该老老实实去一个国企，现在连公务员事业单位都在加班，更别提互联网、金融、传媒行业了。
面试不是考试，并不是一锤定音，面试之后还有后续的上岗试用，朝九晚五的工作会需要你保持一个良好的工作状态。与其等到上班后才后悔，觉得加班太狠再辞职找工作，不如在面试的时候说清楚对于加班的限度，这样双方都比较轻松。
3、“你还有什么想要问我的”
这是你的权利，不问清楚是真傻
每个面试官在面试结束的时候都喜欢用一个套路：“你还有什么问题想要问我吗”，说实话这个问题确实鸡肋，其实前面该展示推销的都已经做完了，作为应试者我当然是最想知道：你到底能不能录用我？！
虽然不能当场问面试结果，但你还是有权利去问面试官一些问题的。况且想要判断这个公司到底是否适合你，你真的需要提个问题来问问清楚。
如果面试你的人，是你应聘岗位的部门负责人，你可以问：
您对这个岗位有什么定位？
您觉得考核这个岗位的重要指标是什么？
您觉得我距离这个岗位还有什么提升的地方？
请问如果我进来，直接向谁来汇报？
请问您的团队工作风格是什么样的？您的管理风格是什么？
这个岗位之前的同事因为什么离开的？
从以上这些问题里，你可以了解到底这个岗位到底是否与自己的发展方向一致，公司的直线领导是否是你可以接受的领导风格，自己能否适应和认同领导的管理和团队的氛围，到底是这个职位有什么问题导致的人员流失，如果问题依然存在，自己能否接受。
如果你求职的岗位比较高端，高级经理或总监以上，可以问：
部门在公司中的定位、发展目标是什么？
公司的未来发展方向？您对行业发展的看法？
公司与竞争对手相比，核心竞争力是什么？
根据这些问题来判断自己的价值观是否和公司的高层相一致，如果一致日后工作沟通会比较顺畅，如果三观不同还是果断放弃吧，否则日后工作将很难进行。
如果面试你的人，是企业的人力资源部门经理，你可以问：
请问这个职位未来的发展路径是什么样的？
公司有没有专门的给新人的各种培训？
公司的福利待遇怎么样？五险一金、班车、餐补、打车报销、加班费、免费体检、旅游等。
写在最后，面试是企业和求职者的双向选择，相互了解的过程，虽然很多时候作为求职者我们仍然处于被动地位，但是请一定要坚定自己的方向，不要一味地去迎合用人单位。
求职者回答面试官问题的几个技巧
面试中，面试官会问许多问题，但是这些问题也许与你的应聘专业并没有关系，但是无论是什么问题，你的回答方式一定要注意。今天小编分享的是求职者回答面试官问题的技巧，希望能帮到大家。
求职者回答面试官问题的技巧一、把握重点
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，回答面试官问题时先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
二、讲清原委
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
三、确认提问内容，切忌答非所问
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。求职者回答面试官问题对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。如何回答面试官的这些问题
四、有自己的想法与见解
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
五、知之为知之，不知为不知
求职者回答面试官问题时遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试者回答问题的技巧全神贯注的聆听
在提问过程中，不管是考官还是面试者，都应该学会聆听，面试者只有全神贯注的聆听，才能获取到考官提问的重点，才能根据考官提问重点，做出响应侧重的回答。听，并非简单地用耳朵就行了，必须同时用心去理解，去积极地做出反应。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，出于尊重也不能心不在焉;其次是专心，应试人应全神贯注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣;第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。
证实问题内容
在提问这一环节中，面试者应该全神贯注聆听，注意考官说的什么，同时面带微笑，注视考官，落落大方，认真理解提问内容，并进行思考。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。
回答问题有侧重点
面试者在回答问题时，应该根据考官提问的重点，有侧重点的进行回答，回答问题有先后顺序，逻辑关系明确，口齿伶俐，思路清晰，不卑不亢。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，如果长篇大论，多余的话太多，容易走题，使听者感到厌烦，从而将主题冲淡或遗漏。
面试中回答问题的注意事项1.喜欢抢话
有的求职者为了获取卜考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上喜欢试图控制对方.然而聪明的求职者是顺其自然。
2.乱开玩笑
面试时能恰如其分地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默，最好别去冒险。因为面地点毕竟不是开玩笑的场所，弄不好会给别人留下个轻浮的印象。
3.语气极端
语义的确定性应适时而定。有些面试者形成一种语言习惯，经常使用绝对，肯定或很不确定的词语。例如一些考生总是说：肯定是-，绝对是，当然了。另一些考把许，可能，还可以吧等挂在嘴边，这两种情况都应该避免。
4.句式重复
如果考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样：。因为所以那么即使其内容再精彩，也会令考官感到乏味。考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如因为就可以存不同的地方换用成由于。由于这个原因之所以是由于等等。
5.愁眉苦脸
有些人总是愁眉苦脸地逢人便诉苦，诉说自己的委屈和种种不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是将小小的小如意也当作不幸，面试时逢人诉苦，就会引起面试者的轻视。这类人大都是心胸狭隘的人，斤斤计较，对恩怨得失终日耿耿于怀，又怎么会讨人喜欢呢?
6.强词夺理
这种淡话者，在面试中并不多见.不服输和爱慕虚荣的心理是产生这种现象的两种主要原因。强词夺理不仅会使自己失去言谈中的优势，而且还会把自己陷入无言以对的紧张状态之中.所以明智的做法是豁达大度，采纳对方建议或者真挚地表达歉意。
7.内容雷同
说起话来没完没了的人，令人厌烦。再者.言多必失，往往会坏事.所以，说话也要有所节制。关键在于说话时要动脑筋.该长则长.该短则短。同时还要善解人意，注意观察对方的神态.对方不想再听的话，应及时止住。否则.会引起对方反感，最终导致对方漫不经心，使面试的效果大打折扣。
8.过于沉默
应聘者在面试中与主考官一问一答，不问就一言不发，也是不妥当的。过分沉默会被认为是对他人的谈话不感兴趣或者能力不强。虽说在人前不该表现得过于伶俐、滑头滑脑.但也不该太沉默。应该懂得什么时候应认真倾听.什么时候又该接对方的话题.什么时候回答对方所想了解的问题，不失时机地推销自己。
求职者不被面试官录用，用这3大招搞定？
虽然面试对我们这些工作多年的人来说并不陌生，是很司空见惯的事情。但如果你想要高薪的水和具有发展的平台，也不是每个人都能随心所想的！毕竟，同一个职位，公司会选择十几个人前来竞争面试，想要被录用并不容易。
求职者不被面试官录用，用这3大招搞定？
那么，当求职者面试时，他们如何才能在众多竞争对手中脱颖而出呢？尤其是在那些从来不会缺少人才一线城市。求职者在找工作时可以运用什么样的面试技能？
如果你没有被录用，有三种方法可以助你赢得面试？
1、自我介绍需要注意吗？要有方法！
很多人会问自我介绍重不重要，在面试过程中，介绍自己当然是非常重要的，因为第一印象会留给面试官。就好比你的衣服反映了你的气质，干净，要知道在这个看“脸”的时代里，有谁会不喜欢看起来整洁干净、气质得体的人呢。
其次，行为和态度将反映一个人多年来在工作中积累的成就，这在面试中尤为重要，而且与面试官也非常接近！如何自我介绍这与面试官不同，但又幽默有趣的求职者谁不看好？
以上两件事，在面试过程中，当你自我介绍时，面试官只需几分钟就能确认你的职业身份和工作收入，这就是为什么许多高管或董事级别以上的人在找工作时都可以驾驶名牌汽车和随身携带名片的原因，因为气场也是面试技巧之一！
2、面试要对症下药
求职者，无论是男孩还是女孩，都必须在面试过程中面对相关评估工作。请在面试前针对面试公司做些功课。面试官在向你提出问题时，你回答得磕磕绊绊，怎么能不让面试官不会认为你缺乏工作经验，他会觉得你无法识别当前位置。自然不会录用你。
当然，如果你过于敏锐和能干，面试官也会有顾虑，因为你面试的面试官可能是你的直属领导。作为管理者，不是每个人都能豁达，不担心身边有能力强大的下属，也不会有危机感！因此，面对优秀的下属，除非老板面试你，否则面试官是不会录用你的，毕竟，你很可能会将他取代。
当然，不是每个人都有当领导的强烈态度也不是每个人都能成为下属！！
3、心里对薪水有一个清晰的概念
在面试中，总会有关于薪水的话题，这一话题是每个求职者最关心的话题。无论你工作了多少年或刚刚毕业，面试官都会用这两种方式来衡量你的价值。通常考官会先问你，你的期望是什么，或者直接问你！
对于薪水，如果你对公司或工厂感觉良好，并且对它感兴趣，如果对方要求你说你的价格，最好根据市场上的相同位置报价！！这不会让考官觉得你不务实，也不会让对方难堪！！
求职面试策略用这三大招数来搞定面试官，求职面试没有你想象中的那么难，自我介绍应该有办法，因材施教，并且要注意薪资要求！
对于招聘单位的潜规则，求职者需要知道
求职者不应该频繁跳槽企业寻找到更高的职位当中，我们应该从同一家公司的基层做起，通过自己的能力和晋升机会的努力。据统计，有企业高管的35％，而从外部招聘中层管理人员的43％;相应地，普通员工的81％来自公司外部招聘的仅19％的企业一般员工占它是通过非外部招聘渠道进入企业。可以看出，每个小选择企业管理岗位的人员，外部“空降，
对于招聘单位的潜规则，求职者需要知道
隐性规则1: 内部和外部差异——对外招聘基层工作人员，内部晋升管理人员
35%的高层管理人员和43%的中层管理人员来自外部招聘。相比之下，81%的雇员来自外部招聘，只有19%来自外部招聘。可见，企业各种管理岗位的人员选择，外部“空降少，求职者不应频繁更换公司之间的工作，以期待更高的职位，应尽量从基层开始在同一家公司，通过自己的能力，争取晋升机会。
潜规则二：知根知底---员工推荐高可信度
企业各级员工的招聘主要是基于网络，猎头公司主要是为企业寻找合适的高级管理人员。 传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面没有优势，许多企业并不以此为首选。 值得注意的是，公司认为员工或熟人推荐的人具有很高的可信度，这种类型的招聘也更受欢迎。 人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
隐藏规则3: 外国僧侣不能背诵经典——企业招聘当地人主要是招聘选拔
超过一半的公司能够在全国各地，甚至在全球范围内招聘高级管理人员，但在中层管理人员和普通员工中，跨区域招聘的比例不到50%。因此，目前中国企业在就业方面的地域色彩较为严重..一些国家和地方政策法规也限制了招聘人员的范围。“以前是这样，但现在基本上不再严了，但肯定是地方占多数。”对此，有专家表示，“这种做法在很大程度上是对地方的一种认可。”
潜规则四：姜还是老的辣---价值的经验和知识测试
企业在选拔人才时，最重要的是工作经验..大多数企业也注重考生的知识程度，普通员工越多，越注重知识考试。企业在选人用人方面，没有更完备的检测体系，随意性更大..公司还特别关注候选人的背景，特别是高层管理人员，超过一半的人将审查他们的背景。企业对应聘者最看重的素质是：专业技能（80%），工作经验（80%），工作态度（70%），学历（48%），忠诚度（46%），职业道德（34%），年龄（20%）和性别（8%）..
第五条规矩，永远不要拒绝，没有提议，就没有 hr
公司高层领导对企业高层管理人员的招聘起着决定性的作用，企业人力资源的高层领导对中层管理人员的招聘有较大的影响，一般员工的聘用主要由用人部门和人力资源部门决定。
考生没有招聘，企业一般会保存它有恢复人员将不得不拯救人员简历潜在的潜力，但一般不超过半年。
调查还显示，在面试过程中，大多数公司都能够为某一职位选择员工，超过一半的新员工可以顺利通过试用期，并正式受雇于公司。
隐藏规则6: 男性多，女性少——外资企业招聘批准率低
对于一般的员工招聘，国有企业比较宽松，有些职位是在很小的范围内选择的，有些职位是在相当数量的候选人中选择的。在外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50多名应聘者中进行选择。
在国有企业，候选来源高级管理职位相对单一，数量少;私人的，私营部门，更多的时间选择为3〜10候选人之间;外来人员筛选过程相对成熟，操作也比较复杂，你通常可以从多种选择几十个考生，通过招募总体较低。
对于想要转行的求职者，简历该如何写？
做出改变职业的决定是很艰难的，你不仅要愿意学习新技能，走出自己的舒适区，而且还必须要能够把你过去的经验推销给招聘人员和招聘经理。
虽然大部分的“推销自己”一般都是在面试中进行的，但精心制作的简历是让自己能够拥有面试机会的关键。根据简历写作专业人士的说法，尽管常规的写简历规则仍然适用于改变职业者，但肯定还有一些其他特别的注意事项。整理总结如下内容，供大家参考，希望能够为您提供帮助。
1.做好准备
你要与那些已经身处你目标岗位上的人沟通，了解他们希望在简历中看到什么，这一点至关重要。
目前这一领域的热门术语是什么?急需哪些技能和相关知识?
这些是你需要找到的内容，然后尽可能将其在你的简历中呈现出来。
2. 突出可转移技能
在你转行时，如果你最近的工作经历与你目前想去的岗位并不完全符合。
这就是可转移技能的用武之地。
不论什么领域，可转移技能都具有普遍性：领导力、沟通能力、分析能力。不过要找到行业特定的技能，你需要通过信息访谈并查看相应的职位描述。
3. 用数据展示，而非空谈
这对所有简历来说都是一条不错的建议，对于转行人士来说则尤为重要。
为什么?你不仅可以突出可转移技能，还可以证明你非常擅长这些技能。
使用统计数据和数字来展示你创造的价值的具体信息。
不要仅仅写“开发和实施创新流程改进”，而要写“通过开发和实施创新流程改进，将运营效率和年营收提高了13%。”
4. 学习行话
每个行业都有自己的行话，术语也好，首字母缩写也罢，只有非常了解该领域的人才懂得它们是什么意思。
你要弄清楚该怎样将你的经验和过往的成功案例用能够与你的新目标受众产生共鸣的术语表达出来。
订阅行业特定的出版物并关注他们的社交媒体帐号，参加与你的目标领域相关的贸易展览和其他活动，可以有助于你获得这种能力。
5. 用好简历的空间
简历上没有无限的空间，最多只有一到两页的篇幅，可以填写你最令人印象深刻的成就和资历。
尤其是当你在以前的职业生涯中有过漫长的工作经历，这一点也许很难做到。
在写简历时，很多人会变成囤积者。描述2002年做过的一份工作时，你无法在简历中塞下18个关于那份工作细节。这几乎不相关，而且忙碌的招聘经理也根本不会把你的简历从头读到尾。
如果他们想要了解你所做工作的更多细节，你的简历已经帮你实现了目的，因为你将接到一个面试电话。
保持简历的清晰简洁，并尽可能与你的新行业相关。
6. 将教育背景放在正确的位置
大多数简历攻略文建议告诉你，离开学校几年后，你应该将你的教育背景这一栏放到简历的最下面。这在大多数情况下都是如此，但转行者可能需要考虑一个重要的例外情况。
如果你最近获得了与你的新领域相关的学位，请将你的教育背景放在你的工作经历之前。
7. 记住一点，你本人比简历重要
拥有一份出色的简历无疑是重要的，但是当你转行时，还有些事情更为重要。
尤其是当你转行时，通过真实的人际关系建立与职场人士的联系，可以助你一臂之力，这么一来无论你的简历是否出众，总会有人愿意给你机会。
作为求职者，面试时该如何回答“对于加班这件事的看法”？
找工作面试是重要环节，不了解面试官的意图，一不小心就会被套住。许多人在面试企业单位的时候，经常性被问起这样一个问题：“你能接受在今后的工作中加班吗？”或者是“对于加班这件事，你有什么看法呀？”这代表了用人单位希望自己未来的员工可以配合公司的需要，合理加班。因此，在我们作为求职者，被问到这样的问题时，应该怎么样巧妙地回答，才能给面试官留下一个好的印象呢？
下面跟随小编一起来了解一下，HR通过这个问题究竟想知道什么？
你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。
最虚伪的回答是：我不介意加班，没关系。
你确定你能做到吗? 如果你做不到就不要这么说。
最时髦的答案是：我会尽力在工作时间内完成工作。如果有必要，我仍然愿意加班。这曾经是很流行的回答，但是久经沙场的面试官们一听就知道，你不喜欢加班，你已经准备好答案对他们敷衍了事了。
其实，关于你是否愿意加班这个问题，HR最想知道的问题是：
1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。
2.对工作的态度。
3.思考问题的方式。
可供选择的回答
回答一：
如果真是必须完成的工作，那我会加班。我认为，双休日休假的时候，也不能完全对工作不闻不问。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当有意义的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。
点评：
不仅限于是否加班的问题，更进一步从加班谈到工作的充实感，独具匠心。
从回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。
回答二：
如果加班以后可以得到调休，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。
点评：
这番话在休假与加班之间体现了巧妙的平衡。
总之，求职者面临如此难的题目时，正面回答和选择绝对不是正解，列举出所有的情况加以正确的分析和权衡才是最高明、最合理、最易留下好印象以及最稳妥的办法。
对于求职者而言，面试时如何做好自我介绍？
对于很多面试者而言，可能最头痛的问题，就是面试官请你“自我介绍一下”，小编也有过类似的经历，当时心里真的是很懵，拜托，我简历上给你写的明明白白，但是偏偏HR都喜欢让求职者做自我介绍。为什么呢？接下来随着小编一起了解一下吧。
一、HR想要听的只是你的基本信息吗？
显然不是。
首先要明确的是，自我介绍是给对方留下深刻第一印象的重要一步。HR想要听你做自我介绍，一是想全面地了解你，二是想知道你的表达能力和语言组织能力如何，三是他还没来得及认真看你的简历，或者是已经忘了你的简历内容。
那么，如何组织语言，让HR能够在最短的时间内对你有深刻的印象？小编建议在这里，你要注意两点：
一是形态面貌：坐姿端正、面带微笑、眼神专注；
二是语言表达：沉着冷静、条理清晰、自信大方。
接下来，就是要想想你要说什么，从哪几个方面说，才能全面地介绍自己。
二、一个好的自我介绍应该包含的内容
我是谁
首先，你要让面试官知道你是谁。所以最开始的时候，你要介绍姓名、年龄、 籍贯等个人基本信息；接着说一下自己是哪个学校毕业的，学的是什么专业。为了引起面试官的注意，你也可以从名字的音或义来加强介绍自己的名字，如，我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。因为爸妈都喜欢这两位喜剧演员，所以希望我像他们一样幽默。
我做过什么
讲完基本信息之后，紧接着就是介绍自己的工作经历了。这部分内容是重头戏，要详略适当地组织内容。例如，你面试的是市场营销，但是之前的工作又兼顾做客服，这时候你应该重点说说你做的营销工作，客服工作可以说也可以不说。当然，如果对方的岗位要求里有客服经验的，这时候就不能漏掉客服工作经验了。
我的业绩怎样
介绍业绩，就是为了告诉面试官你的能力如何，你可以胜任这份工作。
在简短的时间里，你不可能详细地说自己曾经取得了哪些业绩，所以这时候，你应该注意几点：
1.介绍业绩的时候，要重点说自己的业绩，而不是团队的业绩；
2.业绩要量化，要有数据说明，比如“通过策划这个活动，一周之内，给公司带来了200个新客户”；
3.介绍的时候要巧妙地介绍过程，比如，“在这个项目里，我遇到了没有预料到的困难，不过好在最后通过查阅资料和朋友的帮助，我顺利地完成了项目”。
我为什么想要做这方面的工作
这个内容，就是要告诉面试官，你的职业规划是和目前面试的岗位息息相关的，就是你来面试的目的，这也是给面试官一个定心丸。毕竟，谁也不想要一个职业规划不清晰，工作了3天就不来上班的人。
因此，在介绍的时候，除了讲一讲对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等，你还要针对岗位合理地说出自己面试这份工作的理由。
三、自我介绍的示范
优秀的人都是怎么做自我介绍的呢？前面说了这么多，下面小编来给大家示范一下。
你好，很高兴能来贵司面试。我是xx，家住xx，毕业于xx大学，主修xx专业。目前已参加工作xx年，曾先后任职于xx这几家公司。这几家公司里，主要从事的工作是xx。在最近的一份工作中，担任xx岗位，曾负责过xx级别的项目，并取得了xxx的成绩，为公司带来了约xx万元的收益。经过这几年的观察，我认为xx这个行业具有很好的发展前景，我本人也是对这个行业充满了热情和期待，因此，我还是希望在这个行业继续探索。现在应聘贵公司xx岗位，正和我本人的职业发展相符，因此投递了贵司的该职位。非常感谢贵司能给我这个面试的机会。
以上内容希望对大家有所帮助。最后，机会总是给有准备的人，希望大家都能将“自我介绍”发挥最大的效用，尽快找到心仪的工作！
作为求职者，你做好哪几件事更容易得到面试官的青睐？
作为求职者，如果你疯狂地投递出去几百份简历，收到的面试机会却很少。去公司参加面试，自我感觉整个面试自己表现得非常好，为什么迟迟收不到公司发来的offer呢？
作为求职者，你做好哪几件事更容易得到面试官的青睐？
每一个求职者都会迷惑，都会焦虑，我怎么做才更容易得到面试官的青睐呢？
一、那些最基本的准备必须要做到位。
1.穿着得体，符合公司和岗位的要求。
对于很多应届毕业生来说，求职面试的经验比较少，总问参加面试的时候我要不要穿正装啊？正装指的是不是西装呢？
首先正装肯定指的就是西装，但是穿着得体指的并不是要求你参加面试的时候都穿西装。穿着得体指的是你参加面试的时候穿着打扮应该符合公司和岗位的要求，并且干净、整洁、无异味。
对于大部分公司，男生去参加面试的时候其实“衬衫配深色的休闲裤，再加上休闲鞋”或者是“衬衫配休闲裤，再加上休闲鞋”也都可以了，当然，一定要干净、整洁、无异味。
女生可以穿着的素净一点、符合你的气质，可以化淡妆，忌讳浓妆艳抹，带太多的首饰。
2.多准备几份简历，并且找个文件夹装好。
我们去参加面试的时候记得多带几份简历，因为一般我们到达公司前台的时候公司都会问我们先要一份简历，然后给出一个“面试人员信息登记表”，让我们填，在为了确保你上面填写信息，并恢复了一样，于是我们可以拿出多准备恢复他自己的闪亮形式。
另外，我们去参加工作面试，一定要进行妥善保管好学生自己的简历，不要弄皱、弄湿、弄脏，所以，最好可以将你的简历装在设计一个重要文件夹里。
二、你准备得越充分，面试的时候底气就会越足。
1.参加面试前，尽可能对公司做好充分了解。
我们去参加一次面试，特别是你心仪的公司邀约你去参加面试，那么再去参加面试之前我们一定要对这家公司做好充分的了解。
这家公司是做什么的？属于民企、外资还是国企？主营业务都有哪些？在全国有多少家分公司？总部在哪里？他们有哪些成功的业务案 例？最近都有哪些大的新闻？公司老板是谁？有没有出过书？有没有一些著名的论断？
你应聘的岗位是什么？具体工作内容是什么？都要求哪些条件？
以上这些信息，自己动动手指都可以查得到，我们对一家公司了解得越多，越有利于我们参加面试。
2.参加面试时，对于那些必问的问题提前打好草稿，并且熟悉。
无论我们去参加哪家公司的面试，除了一些具体技术性、专业性的问题，每个人、每家公司会不一样，但是，参加面试，总有几个问题你 遇到的概率会非常大，这些都需要我们提前参考网络上别人好的做法，提前写下来，不断修正，做到熟悉。
请你先做一下自我介绍？
谈谈你过往的工作经历？
说说你的职业规划是什么？
你觉得自己最大的优点和缺点是什么？
你对薪酬有什么样的要求？
三、参加面试时，做到礼貌大方、适度夸赞公司和面试官。
1.参加面试时，对于任何一个和你接触的人，无论是前台、HR还是公司领导，你都要做到礼貌大方。
一句“谢谢”，“麻烦你了”，礼貌修养都是体现在细节上。
求职者：请警惕企业的“试用期”陷阱
单位提出3个月试用期，试用期满才能签订合同，这样会有什么后果？”昨天，市区的小应向市民援助中心本报值班室咨询。
小应说，他是金华职业技术学院的毕业生，不久前，他联系了市区一家公司的助理职位，前几天公司方面有了回音。但是在和人事经理交谈时，对方提出试用期3个月，每个月工资600元，转正后月薪1200～1500元，转正以后再签订合同等条件。他担心没有合同保障，试用期满后得不到应有的待遇。 小应说，这不是他杞人忧天，他的一个老乡是去年的毕业生，在去年年底一次招聘会上，被一家公司聘用。老板声称，试用期3个月，一次性发薪水 1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑就业形势比较严峻，他当时就答应了。在试用期期间，为了能够留下来，他表现得十分积极，可在眼看试用期将满的时候，老板却告诉他不用上班了，原因是他不适合做这份工作，最后甩出800元钱给他作为这3个月的“辛苦费”，将其打发了。 那么，试用期到底有什么规定？浙江禾平律师事务所杨律师说，根据国家相关法律法规规定，试用期的长短要与劳动合同期限相适应。同时，试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。劳动合同中可以约定试用期。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。 市劳动和社会保障局工作人员说，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。 本报提醒求职者，在找工作时，最好能事先了解一下对方，看是不是有要人的计划，不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。 若单位执意要先试用后签约，那必须有自我保护意识。在试用期间，一定要保存好工资签收单、工作证等证据，证明你与单位之间已形成事实劳动关系。一旦单位以“试用期”满为名炒你鱿鱼，可通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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