跳槽求职面试技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《到底能不能跳槽，看看这3招就知道了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
马上到年底了，仍然有很多人想跳槽。论坛日前针对“年底将至，你还想跳槽吗？”这一话题进行投票，有56%的人表示仍然要跳。但是另一方面我们也可以看到就业形势并不乐观，今年下半年以来，企业各种裁员、缩招消息不断，9月全国指数才市篇也指出：三季度全国招聘放缓。如此情形下，你还跳槽吗？
亲，别任性，有些跳槽的念头该歇一歇了！我们特意做了调查，以下9种情况需要注意：
1、来自工作、家庭的压力变大了
分析：有一个词叫“抗压性”，指的就是正面承受、抵抗压力的能力。当工作或家庭的压力变大，保障自己有能力处理、缓解压力才是关键。此时跳槽并不能解决问题，反而还会因为工作的不稳定带来更大的压力。
2、职业倦怠，做什么都没劲
分析：职业倦怠该做的不是跳槽找刺激，而是从根本上找出职业倦怠的原因。到底是对这家公司的岗位倦怠，还是对这份职业倦怠，或者是自己的情绪问题从而影响到工作？跳槽的新鲜感并不能从根源解决职业倦怠的主要矛盾。
3、受委屈了，比如扣奖金、受批评
分析：成年人总该有消化负面情绪的能力，毕竟谁的职场没受过委屈？更正面一点，你该做的是留下来好好做事，证明你受了委屈，而不是灰溜溜伤心地离开。
4、钱不到位，嫌工资少
分析：形势不好的情况下，找到合适下家的难度都比以往要高，企业和个人都会更谨慎。想轻而易举获得高薪，除非你有过人的业绩、能力。
5、公司规章制度变化，比如突然严抓考勤
分析：规章一变化员工就要跳槽，那公司岂不是没人了？而且规章再变也不能超过劳动法的范围，充其量公司制度由松变紧让人从情感上难以接受，但理智地想想，这是全公司都要面对的问题，看看人家是怎么办的？
6、公司搬家，路程变远
分析：如果这份工作的其他条件你都很满意，只因为路程变远就要跳槽，不会觉得可惜吗？公司不至于搬出省外，上下班路程变远至少也先克服、适应一段时间。改变生活节奏虽然不易，但也没必要刻意保持一成不变。
7、同事接二连三离职
分析：同事相继离职的确会影响办公氛围，但冷静想想，大家都有属于自己的职业规划，处于各自不同的职场阶段，同事的经历也许能参考却未必能借鉴。话说回来，同事离职后你的发挥空间不也变大了吗？还不快抓住机会？
8、人际关系处不好
分析：如果说“你是来工作，不是来交朋友的”会不会太冷酷无情？那至少挑个相对好一点的时机跳槽吧，春节过后金三银四之类，已经忍耐了何必急于一时？
9、换了上司
分析：如果因为这个理由就要跳槽，简直太说不过去了！跳槽进新公司难道不是接触新的上司？整个工作环境都变了好嘛！与其去适应完全陌生的公司和岗位，不如观察适应新上司的工作方式，大家早日合作愉快。
当然小编认为有些情况还是应当无需再忍，立马跳槽！
1、公司氛围不适应，全身不舒服
分析：气场相合才能高效率工作，事半功倍。
2、再干下去健康受损，会短命
分析：没有健康，其他都是零。
3、拖欠工资
分析：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。
4、公司各种违法违规，如违反劳动法
分析：这种你也要忍，那后续发生的一切，只能说你是No Zuo No Die!
5、老板风格受不了，比如是工作狂半夜打电话
分析：那句话——离职看上司，太对了！
6、个人隐私受侵犯，比如座位被监控
分析：没有隐私的人生是很恐怖的，不被信任，如何能为之卖命？
7、在公司受到各种骚扰
分析：有些事惹不起，躲开还不行吗？别想着硬碰硬，在自己还没有足够强大之前，保存实力才是最重要的。
到底要不要跳槽？先学会这三件事！
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就请大胆抓住这个机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？小编以为可以做以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
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8个跳槽细节，你不能不知道！
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。（完）
面试官总是质疑我，能不能“怼”回去？
今天小编就来跟大家分析一下，下面就一起来看看吧！
事实上，在面试过程中，特别是压力面试中，应聘者有时会遇到“质疑型”面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。
分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。
例如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始沮丧了？
再例如，一段让你特别骄傲的工作经历被面试官怀疑是一纸空文的，反而面试官对你的缺点和失败经历“兴趣浓厚”，你是否倍感委屈？
如果面试官继续质疑你的开价是漫天要价，进而质疑你的工作动机，你是否有赌气走人的冲动？
在你“思潮喷涌”之际，面试官最后还冷冷地让你提“最后一问”，你是不是想直接破口大骂了呢？
应对方法：面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。
无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然，如果遭遇到侮辱，那又另当别论。
在此小编也要提醒所有的面试官们，在求职者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。
看看跳槽到底要冒多大的风险
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。
毕业后五年内：跳槽等于自贬身价
在人事部主管眼中，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5——6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以做为熟手录用，在一线独当一面；毕业后干8——9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得越厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。
荒废专业：人挪未必活
最新的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此，青年人要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的炫目光环迷住眼。中国“入世”后，将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。因此，聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误信息的误导，影响自己的前程。是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？
技能不精：怎么跳也难跳起来
滚石不生苔。跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型，主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员。因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何，他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后，雇主将发现其中能力高的雇员，继续雇用并且提升他们，同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。所以一旦一个人要转换工作，他就有可能被怀疑是“次品”，所以在“二手”劳动力市场上，工资率是比较低的，这里所谓“二手”劳动力市场，是指由于感觉得不到重用跳槽的劳动力构成的市场。跳槽升迁不是很好吗？那的确很好，关键是升了。跳槽升迁，常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果，单纯自己跳槽或盲目跳槽，达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”，就是这个道理。
信用等级：是机遇也是挑战
近来人才市场上流传人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心，你就很难有出头机会。这是每一个跳槽者面临的现实问题。当然，现任职级是资信等级的比较大的正面因素，过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。所以，如果你从产品主任跳到销售经理，大正加小负，你的资信等级提高，但是如果你跳来跳去没有提升，加上去的尽是负数，资信等级就一定下降。如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。
一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。据专家分析，未来最有发展前景的职业有3类。一是一些需要高、精、尖技术的行业，如计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等。二是近年来始终高居招聘排行榜首位的市场营销，不过，今后对营销的要求将会越来越趋向于专业化和复合化。三是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成分很高的职业。另外，从专业需求状况来看，人力资源管理、企业经营管理、专业技术管理等也开始呈现较大的需求。每一次跳槽，如果不能跳到上述行业相关职业或职位上，跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。（完）
有了8个信号，你就该跳槽了！
你一定有过这样的同事，他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过！你也一定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝，不敢冒险，于是坐失了良机。
那么，究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢？职业顾问告诉你，下面这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8.好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。（完）
想转行想跳槽，这些诀窍你不能不看！
网友“ggg20xx”提问：
本人工作十年，前五年房产销售、后五年直销行业处理纠纷类工作，目前想跳槽，但是目前所在城市只有两家直销企业可应聘，而这两家又暂时不需要我这个岗位，外地有机会但是不想去，所以无奈想转行。本人未婚未育，也是属于比较尴尬的年龄，喜欢法律方面或者处理客户投诉类工作，想应聘保险公司，但是投递简历均未通知面试。本人属于一闲下来就发慌的、越忙越有力量的那种人，目前这种迷茫的状态不想持续太久，所以希望专家给点指导建议！
专家回复：
即便是一般我们说的转行跳槽也是要循序渐进的，转行或者转岗择其一，慢慢来。你描述的是比较偏向处理售后的工作，如果法律知识储备、资质比较健全的话，可以参考一下房地产的售后或者法律顾问的这个方向，毕竟你之前也有多年的房产销售经验。
提示：
转行跳槽，你必须知道以下这些诀窍：
1．你可以对行业总体不了解，但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置；
2．你可以不清楚你未来的同事在做什么，但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责；
3．你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识，但你必须要学习。
4．你可以从来没有接触过这个新行业，但你必须对它有兴趣，并对自己充满信心。(完)
加薪30%就跳槽？别太迷信了！
全球经济仍然低迷，企业加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不过银行定期存款利率了。通常来说，企业加薪根据员工的工作表现和绩效而定，遵循着“1—8—1”原则，即只有你是最顶端的那10%的优秀员工才会得到高出平均值的加薪幅度，然而这个加薪幅度不可能超过30%。因此，坊间有个传闻，如果加薪幅度高于30%就该跳槽！然而不少职场资深人士认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线。跳槽后要重新适应新的工作内容、工作环境、重建人脉，尤其是中高层人才或者技术职位，这其中所付出的成本可能要远远高于30%的薪资涨幅。
职场专家表示：“涨薪30%后如薪资水平仍旧处于行业内同类岗位薪资的中低位，可以跳！涨薪30%后如薪资水平处于行业内同类岗位薪资的中位数附近，可跳可不跳。这时衡量跳槽与否，应当考虑工作量的多少，承担的责任与义务的大小，内部管理是否平稳有序，人际关系是否复杂，发展前景是否足够等因素。” （完）
秋招攻略：看这里！
大家都在说的秋招到底是什么？
2019秋招攻略
秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到11月底。
随着大学生数量的增多，近几年企业的校园招聘费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模校园招聘的，毕竟校园招聘会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的校园招聘。
校招通常分为内推渠道和正常校招渠道。内推是通过在职职员、学校学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔。
有幸参加内推但最后没顺利收到offer的同学，可能会问还能不能参加正常校招渠道？小编告诉你，两者是相对独立的，内推没通过后一样可以继续参加正常渠道校招。
和春招与社招比起来，为什么秋招最受宠？
与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截，这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了求职难度。
另一类就是公务员和研究生考试结束，大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。
同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多。对于学生来说，春招对于秋招更加残酷，所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。
与社招比起来，校招注重基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养，社招直接看工作经验和能力。秋招更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。
同样能力的人，应届生校招找到工作的薪资比应届生参加社招的薪资高出许多许多。
由此可见，秋招对于应届生来说是最重要也是最宝贵的机会。那么怎么才能搭上校招的顺风车，取得心仪offer，走向人生巅峰呢？
秋招信息从哪来？
一般大家都是去哪里获得秋招信息呢？下面分先给大家几个常用的渠道。
公司招聘官网：公司官网发布的都是一手的招聘信息，且一般大型公司都会及时把自己的校招信息挂到官网上。大家可以去自己心仪的公司的官网上去找校招通道，同时也可以在百度中搜索“XX校招官网”去找自己想要的信息。
学校BBS：虽然现在BBS并不像微博、微信那么火，但是对于招聘来说，仍旧发挥着重要的作用。一般校招或者内推的信息会发在专门的求职版块和目标求职者所在的学校。大家在关注本校BBS的同时，也要去关注那些本专业排名靠前学校的对应专业的BBS版块，里面一般都会有你想要的信息。
招聘网站：现在有很多专门的求职网站，在校招季，很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。
求职类公众号：虽然到现在校招信息有很多的发布和搜集渠道，但还是存在很大的信息不对称情况，所以微信中有很多专门发布实习、校招的公众号，这类账号一般会集中发布各大公司的招聘信息，而且也会有求职类的干货文章推送，是很多人的首选。
校招求职群：同时还会有很多人自发组织微信群或是有机构组织微信群，会在群里分享这些求职信息。
不少过来人送给准备秋招同学的九字真言：早行动！广撒网！多捕鱼！
没有实习经验怎么办？
通过各种渠道搜集一手全面的校招信息就能走上人生巅峰吗？哈哈哈，没有实习经验被面试官嫌弃怎么办？标准的校招简历你知道怎么做吗？不知道的话小编来告诉你呀。
相信很多人都会遇到这样的情况：别人简历上实习经验丰富你却空空如也怎么办，干脆简历造假？怎么可能。那放弃秋招，先去攒实习经验再回来参加校招，好工作会等你吗？那怎么办，宝宝是不是好方。
其实在面试某一职位时，相关经历欠缺是很多参加校招的人都会遇到的问题，但还是有很多人谱写了一篇又一篇的“逆袭”传奇，成功将心仪offer揽入怀中，最重要的就是扬长避短。
首先让自己已经有的经历发挥最大的能量。比如你可能在学校社团内策划过一次活动，当时可能觉得并没有什么特别。但如果你没有其他的工作经验，这就是一个很多的包装可以去深入挖掘。比如那次活动的问题，你的解决方式，如果再做你如何把它做得更好，然后根据这个思维推广到其他非校园类活动。
然后抓紧一切时间去积累经历。有的同学想去做运营，但没有相关经历，怎么办？马上去实习，如果来不及，自己去建立一个微信公众号开始做，虽然短时间内可能不会有很大的成功，但最起码你从运营的过程中对该行业有了基础了解。
最后记得研究所应聘的领域，面试是和人在打交道，只要你对这个领域足够熟悉，足够有想法有见解，简单说就是——能说。这也会打动面试官的。
秋招获得offer之后，是不是自己的工作就真的确定了？
从理论上来说是的，毕竟与用人单位已经签了三方，但还是会出现用人单位因为公司发展战略、招聘纰漏等相关原因出现违约的情况。
因为校园招聘的时间相对集中，也经常往前一提再提，所以用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。
之前出现过一家跨国企业的子公司新录用的应届毕业生，遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。
大家在选择公司前选择公司offer前，一定要广泛了解这家公司在该行业的地位，以及公司的项目前景，之前给校招生的待遇，有没有不良记录，最后做出自己的判断。
当你厌倦了工作想裸辞，我建议你看看这4句话
当你开始厌倦了当前的工作，你会选择继续埋头苦干还是勇敢地重新开始呢？衡量以下几点能助你做出选择：
1．你有足够的积蓄保障你的生活开支吗？
裸辞后一时潇洒，而因为钱包空空，再想重回老东家的职场案例并不少见。在“埋头苦干”与“勇敢地辞职”前，请先看看：你的积蓄能支撑住勇敢辞职的你吗？
2. 你能确保下一份工作不会变成“不喜欢”的工作吗？
职场人，你们要明白一点：再浓烈的兴趣也会被工作的枯燥打磨殆尽。
3. 重新开始，你会后悔吗？
俗话说：三十而立，在当前环境下，三十岁往往是所有人开始的起步线，如果你抛下了之前十年的努力， 你会后悔吗？
4. 在辞职前，你明白自己想活成什么模样吗？
同为社畜，锦囊君能体会你勇敢辞职想重新开始的原因。但在重新开始前，请先为自己谋算好一条符合当前环境下的可靠出路。
如果最后你决定了继续埋头苦干，那锦囊君有一句话想送给你：
为自己树立特定目标，以此获得成就感是热爱工作的一种途径。如果当前的工作仅仅是因为枯燥，锦囊君希望你能为自己树立职场目标。比如：在某某季度的绩效评选中，对自己制定一个从未达到过且可期的“值”，为此而奋斗。当你到达终点后，一路回头，这份成功感会成为你喜爱当前工作的动力。
作为HR不能不知道的背景调查4大秘诀
小编相信作为HR，你很清楚背景调查的目的和意义，也很清楚如何进行背景调查。此时此刻，你准备好开始背景调查了吗?
别着急，下面四个真想全部都了解了再进行背景调查也不迟。
作为HR不能不知道的背景调查4大秘诀
一、背景调查以法律为依据。
我们的基本工作原则有一个基础，背景调查也不例外。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
当雇主招募劳动者时，雇主有权知道与劳动合同直接相关的基本条件，劳动者应如实说明。
这属于基本情况;学历、简历、离职原因、工作表现等。
所以，大胆点，你的背音是受国家法律保护的。
二 、背景调查应该征得求职者同意
严格地说，背景调查属于个人隐私，所以应该得到求职者的同意，以做出否定的语气。你可以告诉求职者公司在面试结束时会直接发出否定的语调，或者直接在求职申请表上注明。通常，求职者理解并支持它。如果他们不理解或不支持，他们肯定有问题。
不要在没有得到申请人同意的情况下盲目地改变你的语气，特别是当其他人还在工作的时候。
我见过这样的情况：我不知道求职者的真实状态，直接打电话给我工作的公司。最终，它不是合作，而是侵犯了他人的隐私，违反了法律。这有点值得。
三、适用于所有岗位的背景调查
在一般人看来，只有中层管理人员、财务人员、技术人员需要做同样的论调。事实上，这个想法是片面的，我的建议是，所有的职位都应该颠倒，即使是保安、女服务员，甚至是保姆，因为基层越多，地位越差，就越应该注意这个问题。
如果你觉得基层的位置有点大惊小怪的话，那就考虑一下2017年的“杭州保姆纵火案和海钓人员事件”。保姆和女主人永远都是姐妹。
四、 背景调查适用于在职的员工
在职员工也需要做背景调查!
是的， 你没看错， 在职员工也需要进行背景调查一般来说，在职员工认可企业文化和规章制度。他们的贬损可能不如新员工的贬损那么全面，但也不能忽视。他们的背调主要集中在;外面的客户、详细的清单、工作流程等，具体的不便说太详细，你懂得。
毕竟在职，还有副业的大有人在，这些副业具体是什么样子，值得注意。
这几点诀窍你清楚了吗?那就开始大胆做背调吧。
《到底能不能跳槽，看看这3招就知道了！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
