工作多年前辈泣血总结：在职场混的残酷真相！。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作多年前辈泣血总结：在职场混的残酷真相！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从学校进入职场，来到社会后，总会发现有那么些许不同的感受，也会听到各式各样前辈的“过来人之语”，那么以下六句话是不是特别耳熟呢：
金句1：同事就是工作伙伴，别和他们交朋友！
都说职场“暗箭难防”，在这样的环境下真心朋友难得，尤其是会产生利益冲突的同事，更是很难纳入交友行列，事实上大家真的那么想吗？
有很豁达地认为同事和别人没什么区别，只要志趣相投就能成为朋友：
论坛网友“柳絮随风舞”：“志同道合就发展成朋友啦，其余的顺其自然吧。有没有利益冲突纯属工作问题，公事公办该怎么来就怎么来，问心无愧就好，做朋友觉得合适不用介意这个的。”
论坛网友“Cccc_1”：“不一定吧，同事朋友都是人，都有七情六欲，而且和同事接触时间很多，所以有些脾气爱好相投的成为朋友也是很正常的，只不过朋友也有很多种，能走多长久也不好说了。”
也有心存防备，认为要谨慎对待的：
论坛网友“最夜的猫”：“看人吧，知人知面不知心，还是多注意才好”。
论坛网友“mhx1984”：“这个话题也没个固定答案。能在工作中交上朋友是缘分。大公司来说对人对事还是保守为上，小公司主打感情牌，但也不是为了交朋友随便掏心窝。视乎环境而定。”
君：要不要和同事交朋友，其实还是看你对风险的预估和个人判断力的自信程度，毕竟同事多少都会涉及到利益关系的牵扯。如果你能分辨真心还是假意，那么交个朋友也未尝不可；如果没有识人的自信和能力，那就配合做好本职工作，也别轻易深交了。
金句2：涨薪要靠跳槽，别指望加薪！
很多人会在工作后总结出一个“真理”：想要快速、大幅度涨薪，只能靠跳槽！加薪基本没戏！事实上，在论坛关于该主题的投票中，也确实有超7成的人选了“涨薪要靠跳槽”这个选项。
然而世事无绝对，只能靠跳槽涨薪，说明也许你没遇到好公司，或者没优秀到让公司为你破例：
论坛网友“陈皮特”：“加了2次，基本上翻倍了。碰到一家舍得给钱又给平台的公司，不要太爽。不过这样的公司太少了。”
君：如果是架构成熟的大公司，加薪幅度要统一权衡，很少有较大的跨度，毕竟加薪一般不会只针对某个人，调整的范围一旦扩大，集中到个人身上的也就变少了。但是小公司本身人员结构简单，薪酬制度未必有那么严格，如果确实业绩出色，大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身确实是一个快速提高薪资的机会，但前提是，你有足够的底气和资本去和企业开价，同时你的目标企业也是正确的，能接受你的价码，并且最后博弈成功，风险与机遇并存。
金句3：不是工作久了，就会让你升职！
在以前，公司升职挺看重工龄、工作年限的，小年轻即使做得好，也要熬个几年才可能上位，甚至可能一直轮不到。那么，现在还是这样的氛围吗？只有工作久了才能升职吗？
工作多久不算什么，关系多深才是硬道理：
论坛网友“柳絮随风舞”：“升职是要看关系的，能让你升上去的岗位大多是不重要的、无所谓的、没什么权限或者工资也不会给得太高的，重要的岗位还得是自家人。”
论坛网友“幻彩旋律”：“升职是要看关系的和资历的，领导喜欢你，你就升职，不喜欢你就待一辈子吧。”
年限不是问题，能力才是根本：
论坛网友“bbsugar”：“现在不是了, 因为环境变化太快，以前的经验到现在都不抵用了, 现在上司都喜欢重用提拔一些90后的员工，因为上司说的他们很快就能领悟，一些以前没有人做过的任务交给他们也能完成得很好，逻辑思维也很强。”
君：如今的社会发展速度不同于过去，信息化和互联网化使得以往经验上和认知上的差异发生转变，年轻一辈相比从前有更多的优势和机遇。相比工作年限，如今更有价值的是自身过硬且能紧跟时代更新的能力以及关系维系良好的“人脉网”。
金句4：工作都是别人家的好，行业都是别人家的旺！
还记得读书时，被“别人家的孩子”所支配的恐惧吗？工作之后，你是不是也摆脱不了“别人家的工作”的魔咒！
一入行业深似海，从此高薪是路人：
论坛网友“黄德芹”：“隔壁行业起薪过万，自家行业薪资过万遥遥无期。这么多年职场混下来算是明白了，好工作都是别人的，自己只有吃苦的命。”
众人皆羡，我独醒，认清自我不盲从：
论坛网友“柳絮随风舞”：“羡慕归羡慕，还是要掂量好自己的斤两，认清自我的价值，绝对不能盲从。”
君：正如上述网友提到的“掂量好自己的斤两、认清自我的价值”，个人薪酬主要还是由这个人的能力和经验决定的，如果个人能力和经验达不到标准，就算身处热门行业薪资也未必会很高。羡慕跟风是没有用的，适合自己的才是最好的选择，况且也许你看到的只是他的光鲜，却不知道对方所付出的努力和代价。
金句5：老板就喜欢“加班狂”、“马屁精”！
人生如戏，全靠演技。职场上也有“戏”这一说吗？你看那些装模作样加班和热衷在老板面前鞍前马后的人是不是就有这种感觉呢？那么，老板真的吃这一套吗？
当“忠臣”不容易，能力不够，精力来凑：
论坛网友“Freeman_Ho”：“如果不能靠业绩向老板证明自己的价值，那就只能靠忠诚了，而忠诚最直观的表现就是甘于奉献无偿的加班时间。”
演成“心腹”，也是一种能力和手段：
论坛网友“CandD”：“百分之百赞同，举个栗子，我们销售部一个行政秘书，高中学历，最先从电销岗位做起，业绩平平，但是爱拍销售老总马屁，后来一个内部调岗机会，转了文职，从一个小小行政做起，为老总忙前忙后，天天主动帮销售老总准备好早餐，泡茶和咖啡，整天不干正事，一个核心就是围绕老总转，后来她成了这个销售老总的心腹，随着销售老总的地位升高她也跟着沾光，现在已经坐上行政经理的位置。”
君：不能以偏概全，相信大部分老板都有自己的价值判断，天天加班的人，究竟是没有效率的无能职员，还是爱岗敬业的优秀员工？你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马？另一方面，职场也很现实，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，在老板面前展示自己就变得尤为重要。“老板就喜欢‘加班狂’、‘马屁精’？”君认为，这句话应该这样表达：“有能力的‘加班狂’、‘马屁精’更可怕”。同样是两个员工，你每天准点上下班，同事每天披星戴月，最关键的是同事业绩还比你出彩，你说老板会赏识谁？
金句6：一遇到问题就跳槽，结果发现去哪都一样！
刚入职没多久，发现这个公司还不如之前的！虽然没有上家的问题了，但是又冒出了新的问题，好想直接走人啊！然后就陷入了“频繁跳槽”的怪圈：一遇到问题就跳槽，结果发现去哪都一样。这种情况下，跳槽真的能解决问题吗？
跳槽，是为了验证跳槽能不能解决问题：
论坛网友“桃源君”：“跳槽可能解决不了问题，但不跳槽是永远解决不了问题。”
忍无可忍，无须再忍：
论坛网友“大白”：“受不了老板天天剥削我们，天天加班，更过分的是没有加班费。果断选择跳槽，终于摆脱了无良老板的魔爪。”
君：有些情况跳槽是止损，但还有些情况跳槽并不是最佳选择，比如人际关系复杂等。社会本身就是个鱼龙混杂的“大舞池”，你会碰到亦师亦友的领导同事，同样也会遇到阿谀奉承的职场小人。跳槽之后又遇到渣同事怎么办？再跳槽吗？逃避解决不了问题！除此之外，在找各种跳槽原因之前，不妨先找找自己身上有没有问题，解决不了自己的问题，就算跳到天涯海角也会碰到相似的难题。（完）
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工作多年，求职时却依旧焦虑，怎么办？
工作多年，求职时却依旧焦虑，怎么办？想必大家都有过不少面试经历吧，不知道如果现在让小伙伴们去面试，大家还会感到紧张吗？前几天，有个小伙伴给后台留言，说他下个星期有个面试，感到很紧张、焦虑，但问题是他已经工作五年了，他想知道他的焦虑是正常的吗，如何解决他的问题。为此，小编特意总结如下几点建议，希望可以帮助到这位小伙伴以及正在求职的大家。
1、做好准备。管理恐惧最好的方法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解，搜集信息，先摸清雇主的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后，再结合自己的经验与能力，预测一些面试时可能会被问到的问题，针对招聘官可能会感兴趣的内容，条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案，同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题，尝试与招聘官进行互动。这样，在一定程度上，可以让自己平静下来。
2、保持不畏惧的心态。面试并不可怕，它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的招聘官并不神秘，只要你通过了面试，那他就可能成为你的同事、领导，甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演，只是这次，你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位，在楼下走走转转，熟悉熟悉环境，进入面试公司之后，四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况，提前熟悉场景，也是缓解你焦虑紧张的好办法。
3、你要记住，面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区，总感觉面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在招聘官对你做出评判之前，你也应该对招聘官及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中，你可以提出一些问题，有关工作及企业可以带给你的价值是什么？而当你正确认识到这一点之后，我相信你的心态自然会变得轻松下来，不会再那么紧张。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。你的机会并不只有这一个，所以并不用那么紧张焦虑。
实际上，无论是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有多大关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而招聘官或许会成为你未来的雇主。而想要给招聘官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为面试者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。
工作多年之后，再经历面试你会感到焦虑吗？
前几天，某网友给小编私信留言，说自己下个星期有个面试，感到很紧张焦虑，但问题是他已经工作五年了，想问问自己的焦虑是正常的吗？如何解决他的问题。下面小编就这个问题整理分享为大家提供几个准备面试的小窍门，希望能对小伙伴们有所帮助！
做好准备。管理恐惧最好的办法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解，搜集信息，先摸清用人单位的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后，再结合自己的经验与能力，预测一些面试时可能会被问道的问题，针对用人单位可能会感兴趣的内容，条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案，同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题，尝试与HR进行互动。这样，在一定程度上，可以让自己平静下来。
保持不畏惧的心态。面试并不可怕，它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的HR并不神秘，只要你通过了面试，那他就可能成为你的同事、领导，甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演，只是这次，你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位，在楼下走走转转，熟悉熟悉环境，进入面试公司之后，四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况，提前熟悉场景，也是缓解你焦虑紧张的好办法。
你要记住，面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区，认为面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在HR对你做出评判之前，你也应该对HR及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中，你可以询问一些问题，有关工作及企业可以带给你的价值是什么？而当你正确认识到这一点之后，我相信你的心态自然会变得轻松下来，不会再那么紧张。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。你的机会并不只有这一个，所以并不用那么紧张焦虑。
事实上，不管是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有什么关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而面试官或许会成为你未来的上司。而想要给面试官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为应聘者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。
工作多久跳槽合适？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《工作多久跳槽合适？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：
从个人职业生涯角度来考虑，工作多久可以考虑跳槽？各个行业的工作经验是不一样的，请专家具体介绍一下热门职位的经验积累时间是不一样的。
专家回复：
有专业机构的统计显示，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。我认为，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。 再说“最佳”跳槽时机，从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。换句话说，他的跳槽行为对你没有什么参考价值，因为每个人遇到的情况，所处境地不同，在同样的问题上会有完全不同的答案。 （完）
身在职场的你,懂得怎样工作吗
如果钱是商品价值的尺度，那么时间是价值效率的措施。因此，对于一个缺乏效率的工作，将付出高昂的代价。许多成功的商业人士比其他人只是工作早一步：早一步比别人的想法，早一步创新，早行动一步 - 退一步计划，执行后退一步，退一步监督，早一步创造效益，退一步收获成功。早一步是一种智慧，是关键的成就。
身在职场的你,懂得怎样工作吗
人们常常抱怨这项工作像座山，他们不能完成。领导们很急，不知所措。然而，“更多的工作”并不是“效率低下”的借口。为什么我们做事总是很慢？根本原因是缺乏目标，不清楚他们为谁工作，为什么工作！
高效率必须是对既定目标的“刻意追求” ，这是高效率的直接原因。 内驱力和执行力是否强，也是决定一个人工作效率水平的重要前提。 如果你不努力变得有效率，你不知道为什么你有效率，你永远不会有效率。 每个人在工作场所就像一列不同轨道上的火车，在同一时间谁跑得快，谁有可能领导工作场所！
很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、督促、威胁下完成工作，总是抱怨上级安排的任务太多，刚完成一项工作还没有放慢脚步，接下来的工作就像“炮弹”投射，被“轰”得晕头转向，不得不“看星星”加班；有人抱怨工作，临时任务总觉得不知所措、筋疲力尽。
混淆为谁工作，人“为自己创造。”
认为自己在为别人工作的人对工作的要求不是很高。他们认为多工作少工作，而效率的高低对他们来说并不重要：“你为什么要为别人工作，让自己这么辛苦？如果你工作快或慢，你可以挣一点钱！”一旦这些工人发现他们的需求得不到满足，他们通常不会发现自己的问题。相反，他们会抱怨企业、工作和领导。而且，越是愤怒，越是不愿意努力工作，从而陷入“混日子”的恶性循环。
迷惑人为谁工作，“赔本买卖”
那些认为自己在为别人工作的人做一些工作，就好像他们是从钱包里得到的。做一件事情来计算工资的一部分，同时做更多的事情，每一件事的平均工资都会减少，而不是他们自己的损失？在这种“小99”的影响下，他们只是拖着走过去的工作，逐日拖拉，逐年拖拉，最后拖了自己最好的成长时期，拖过了快速掌握自己的工作技能，拖过自己才能的关键时期，最终变成了低效、普通的人。
迷惑人为谁工作，而不是工作效率
认为自己在为别人工作的人或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，工作是一项繁重的任务，工作是一种乏味的坚持。他们年复一年毫无激情地重复这项工作。他们不快乐，不能全身心投入工作，效率自然不会上去。
忘记你为谁工作，放弃你的前途，失去你变得有效率的动力
那些认为自己在为别人工作的人，只想适合自己，不太在乎别人的看法，很少得到领导、同事的尊重和赞赏，他们与企业的关系，同事简直就是“挣钱吃饭”。虽然月薪高，但看涨难，会失去很多机会和利益，最终失去老板的信任和同事的尊重，错过了最好的职业发展期和拿到薪水的机会，设置了一堵“职业前景墙”。没有好的愿景，在哪里追求动力？？
管理大师彼得.德鲁克曾指出：效率是做事的正确方法，有效性做正确的事。通常总是按部就班，永远追求人的高效率的工作，不会专注于工作绩效。脱颖而出的工作场所，为了证明自己是足够好，才能得到理解和尊重同事领导，除了努力实现真正的方式“工作有效地创建高效率”，恐怕没有更好的。
有些人事先不注意这个计划。他们喜欢摸着石头过河。有时，当他们做了一半的工作，他们发现他们偏离了预定的方向，如果他们放弃了以前所有的成就，他们必须重新开始。有的时候，他们发现工作上交后有很多漏洞，这根本不是领导需要的，也不是领导满意的。这种情况越严重，领导心里的折扣就越大，越不讨好人。
”上帝不会奖励那些努力工作的人，而是那些找到正确工作方式的人”是美国企业界的流行说法吗？ 他的工作和生活，没有找到有效率的方式做事情，已成为一天到晚奔波却总是摆脱不了贫穷的“穷忙人” . 只有高效率才能带来高效率，而实现高效率的途径非常重要。
如果一整天都在忙碌，忘记了南北，而你的收入还在，那么你就必须停止手头的事情，做一个深刻的反省：高的工作热情和坚定的职业追求是“事业成功”的必要条件吗？是的！但它们就像一辆马车的两个轮子，正确的方法是在最短的时间内驾驶车夫到达目的地。
多年外贸工作经验的自我评价范文
本人从事外贸工作十年，有着优秀的沟通能力。通晓出口业务流程，英语能力强，并具备相当的谈判技巧，对待不同客户掌握不同的谈判思路，熟悉外贸工作流程，掌握了相关单证的制作;能熟练通过网络，展销会，阿里巴巴等贸易平台独立开展海外业务!能成功的开发新客户。客我双方建立了友好互信的贸易往来。本人非常愿意和那些致力于开发海外市场的，并有一定基础的外向型企业通力合作。
我能承受工作压力与挑战自信，自律，开朗大方，喜欢结交朋友，人际关系广泛,喜欢打篮球及乒乓球，喜好爬山;性格比较随和;对待工作认真负责，不拖沓,处事沉着冷静.能吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神!!学习能力强，能很快适应新环境，能在压力中奋进!!!
年前辞职的你找到工作了吗？不妨尝试这些方法
有些人年前辞职，原本想着年后重新找一份自己心仪的工作，但是由于疫情影响耽误到现在，马上就要四月份了，上半年已经所剩无几，那么在这种情况下，年前辞职的那批求职者该怎样做才能快速找到自己心仪的工作呢？小编给大家几点建议，可以尝试下面的方法，在求职路途中少走弯路。
1、简历要时常更新
不管你是否在职，及时更新自己的简历都是非常重要的。
假如职场资历尚浅，可以尊崇“一张纸”原则，简单概述自己的经历和成就。如果工作经历较为丰富，则需要找出最能够证明自己工作能力的部分，比如与知名大企业的合作或效果明显的项目，还要简要概述在其中扮演的角色和解决的问题，不要轻视平台的作用。
2、研究岗位需求推销自己
求职之前要琢磨岗位需求，接着就是推销自己。
求职就是一次自我推销，在求职的过程中我们不仅要和面试官强调自己的优势，还需要提出自己的优势怎样能够解决该岗位的问题，只有两者结合才能达到最佳的面试效果。
通过剖析目标岗位的招聘广告，了解其主要内容和难点，在面试时说出对于工作的理解，可以大大提高求职的成功率。
3、及时调成求职计划和目标
很多人在辞职的时候总会对自己抱有不切实际的幻想和期待，以为自己能够在很短时间内找到工作，然而只要你裸辞停工超过两个月，能否找到工作就将会被诸多外界因素影响。
所以在离职后要有充足的心理准备，你要和市场上在职的所有人竞争，这其中所产生的压力和自我怀疑可能会影响你做出正确的判断。
辞职找工作，需要一些耐性和策略，不被现实困扰，及时调整目标和策略，相信你能很快找到一份满意的工作。
注意：长时间找不到工作的真相是这样的
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《注意：长时间找不到工作的真相是这样的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你裸辞后一直找工作，都三个月还没找到工作，那么你就摊上事了，摊上大事了，如果不调整一下，很可能6个月，1年的空窗期就来了，到时候就算看上你的企业也不敢要你了。造成你这么长的空窗期一般包括以下几点原因。
1、水土不服
很遗憾你的工作经历不符合这个城市，也就是这个城市不能提供足够的能包容你的岗位。这也包括如果你是高精端的人才，譬如一个公司可以提供3个HR岗位，3个会计岗位，N个业务岗位，但只可能提供一个总经理岗位。所以解决的办法，莫过于放大你的选择市场，多备用几个周边城市。
2、人小鬼大
这个原因往往是最重要的，但是却最被求职者不能接受的。没有经验没有学历，楞想应聘人事经理（当然也有成功的，那只是凤毛麟角），刚刚20多岁，楞想应聘经理岗位，周边许多外地的竞争者，楞想要各种福利。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。解决的办法是老生常谈，先就业后择业。
3、没有危机
这样的想法很可怕，裸辞一时爽，想着先玩一些日子再找工作，不知不觉两个月过去了，等到想找的时候才发现工作不好找，随便找找也得1,2个月，结果4个月没了，然后就陷入恶性循环，时间越长企业越不容易要你，越不容易要你你就越找不到工作。解决办法，时刻有危机感，裸辞就找工作，哪怕找到后晚入职一些时间。
4、爹妈给力
这就是所谓的啃老族，如果你是李嘉诚的儿子，那不消说，如果你父母只是工薪阶层，虽然养得起你，但是你的未来在哪里？每天就是吃饭上网睡觉，活着又有什么意思？难道你甘心过一辈子这样的生活？等你腻了的时候，你发现你已经融入不了这个社会怎么办？爹妈授你鱼，不如授你渔啊！
5、运气不好
运气不好！这个真的是……去求佛也许会管用吧！（完）
各个“专业”真相
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《各个“专业”真相》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
还记得你当年填报志愿时一家人焦头烂额的情景吗?报哪个专业能让你将来的出路比较好、将来好找工作?从哪个专业毕业后找到的工作起薪高、“职业寿命”长?一旦你入错专业，相当于“嫁错郎”!但就是那些被吹得“花好稻好”、前景一片光明的专业，当你一不小心跳进去了却发现“深似海”——谁说学计算机的就一定会修电脑?谁说学电子商务的就一定得去开网店?谁说学心理学的都懂得算命?谁说学生物的就一定知道为什么你家的草一直不发芽?“缺口N万”、“年薪N万”的字眼，总是会迷惑很多人。某某专业是大势所趋，可为何你就业就那么难?某某行业“遍地黄金”，可为何你就拿不到高薪?不入虎穴焉得虎子，不入行业焉知真相!让那些已经入行的人告诉你，这些“专业”的真相到底是什么。
被“专家”的专业
动漫专业(包括数字动画、动画设计等)
网友“辰樱”：动漫本身是个烧钱的行业，但从事动漫的人却是缺钱的，而且工作压力极大。动漫专业的学生毕业后如果能做上影视编辑或是剪辑已经算是出路不错的，当然做影视编辑或剪辑也是常常需要几天几夜不眠不休的。
专家们都说动漫专业前景发展广阔，人才缺口XX万，但事实呢?如果你能熬得住机械重复、日夜颠倒、时不时地拖欠工资，并且不怕视力模糊、未老先衰，或者说你热爱学龄前幼儿的话，咱不劝你;如果你是因为热爱日漫而想走动漫这条路的，咱就要奉劝你一句了：“苦海无涯，回头是岸。”我国的动漫产业还在起步摸索阶段，根本不是你想象中的那样。
网友“高级玩笑”：我补充一点，动漫专业的学生在校学习的时候也很辛苦，要花大量功夫去学习，什么都要学，不能拉下业内的新技术;学习的花费也相当厉害，制作的软件都要装上吧?学习动漫专业需要的软件对计算机硬件的要求又高……算算都是一笔账啊!学得不精，毕业后如果不能从事与专业相关的职位，想转行就比较困难了，因为除了电脑和美术知识，你什么都不懂。
环境工程
网友“骁然”：我一看到专家们把环保吹得“花好稻好”的就来气，不从事这行的人不知道我们的辛酸。环保市场是世界经济四大新市场之一，环保贸易进入世界十大贸易领域之内，这些都没错。可有媒体喊出中国需要环保从业人员1000万人，在我看来这就夸张了。他们知不知道企业对高薪招聘的环保工程师要求有多高?5年以下工作经验的免谈;至于环评专家更是需要有过在正规设计院或科研所工作的经验，要有高工职称证书。
环境工程专业的应届生在找工作时都是一声叹息啊!我们虽然顺应了国际环保的大潮流，乍一听好象是炙手可热的，但是事实上要找对口的工作很难。政府的环保部门大多呈饱和状态，即便招人，也认准了工作经验;而有些企业招人又只是为了应付检查，根本不是真心需要环保行业的人才。听起来很绿色的专业，一找工作全变成灰色的了!
食品科学与工程
网友“从前从前”：“民以食为天”这话没错，可针对的是餐饮业，跟我们从事食品科学与工程的没啥大关系，否则怎么会一边民众越来越重视食品安全，一边黑心的企业越曝光越多?最新爆出来的中国乳企的标准，真是让人看着寒心啊!
如果你想象的食品安全工作就是坐在空调间里，滴滴试剂、做做化验——那么你就太天真了!一般毕业出来从事这一行业的都要进厂下车间，三班倒已经算是好的，通常需要两班倒，要上夜班，上通宵班。在此奉劝女生们都别学这一行。
社会工作
网友“shuishizhi”：说起社会工作这个专业，你在马路上拉个人问问，十个人里有九个人不知道是干什么的!每次别人问我是念什么专业的，我都要费心解释一番，以至于最后直接想横眉冷对了。
这个专业是从国外引进的，在国外至少要拥有硕士以上学历的人才能修这个专业，但在我们这里本科生就可以念了。因为国外的社区比较发达，所以才配备了社工;但看看我们这里的现状，社区工作还停留在“每天换换报纸栏的报纸”的程度上，了不起就组织个什么社区纳凉晚会、歌唱比赛了。如果不在大城市，这个专业的毕业生就更没什么用武之地了，除非能考上公务员，削尖脑袋找份事业单位的工作。所以，可想而知我们的就业率有多么得低，我们班的许多人都转行了!
“性价比”低的专业
法学
网友“sdt”：念法律专业的回报率极低!法律和金融专业都是高考生选择专业时“高烧”不退的专业，即便有关调查已经不止一次地对法律专业敲响了警钟。
不要被美剧、英剧里的法律菁英给蛊惑了，你很难获得如此艺术的人生!让我们来看看在这个光鲜亮丽的行业内的人们是过着怎样的“悲催人生”：前不久有外媒报道，如今高端的法律服务都可以外包，就连国外的法律专业高材生毕业出来之后都只能找一份临时工!为了这个专业，寒窗苦读多年有没有?投入不菲的学费有没有?考执照通过率极低有没有?要挤出已经可怜到几乎没有的睡眠时间不断学习有没有?每天加班到昏天黑地还要愁自己的billable hours有没有?一旦经济形势不好就要卷铺盖走人有没有?如果你有念法律专业的脑力、时间、金钱，还不如去念商科。在同等条件下、同样的工作年限下，你肯定早就能做到管理层了!
要知道做律师有多么辛苦，去看看最新热播的英剧《皇家律师》(SILK)吧!Martha赢下一场官司的胜利却只是千千万万个待打官司的开始——等她接到案子已经快到下班时间，加班到天亮是家常便饭，天一亮她又要拖着疲累的身子，涂上鲜艳的红唇膏，精神抖擞地准点出现在法庭上……面对这样周而复始的日子，请问，你有这样的才智和毅力，支撑起这样的菁英生活吗?
心理学
网友“小潘”：朋友看完美剧《别对我撒谎》(Lie to me)，三更半夜打电话来问我：你们学心理学的真能看出谁在撒谎吗?于是我顿时“石化”。害人的美剧、害人的罪案剧，把“心理”这件事弄得如此玄乎。眼前的事实是，我混迹于一个私人的职业生涯规划工作室，每个月的工资在上海来说属于刚刚够温饱的级别;对于我曾经学的那些理论，现在也只剩下零星记忆了，因为工作内容不需要我运用那些东西，测试软件可以为我完成大部分工作。没有遇到激情、没有发现悬疑、没有门道致富、没有步入上流。跟我一起读研究生的同学里能继续从事本专业的少之又少，而那些我读本科时的同学大概早已忘记了自己曾经学过心理学了吧!说它性价比低，是相对期望以及学习过程而言的，在中国，心理学的普及率和接受度远远没有在西方国家来得那么高。当然，我不否认心理咨询是未来的趋势，但现在我们只能继续躲在角落，默默地等待着心理学春天的到来。
网友“蓦然”：别和我说你们法律专业要背多少名词解释，我们心理学的一个名词有十几个解释，那些学者都当自己是对的，他们解脱了去了极乐世界后，却把痛苦留给了我们这些学心理学的后人。除此之外，心理学还涉及到高数、物理、解剖、社会、统计……没有足够的承受力和脑容量，你就别想拿到毕业证书。当你付出了比别人更多的精力，结果呢?就业难却是摆在眼前的事实。有钱的就出国，没钱的就考研，继续接受“摧残”。于是，有人“疯”了，学心理学的却不能解决自己的心理问题，在读书的几年里，有两个兄弟选择了自我了结，这太讽刺了吧!再次告诫所有想入行心理学的人，没有那个胆，就别轻易选择心理学。毕业后的高薪也不是你们所想象的那样，更多的人是拿着三四千的工资，过着普普通通的日子。像电视里那样一小时入账几百块的情形会在何时实现?梦里?那就让我长眠不醒吧!
广告设计
网友“小强”：如果说“过劳死”排行榜上排第一的是IT人，那排第二的肯定是广告人。我们这些做设计的看着很“艺术”，其实论钟点工资还不如保姆，论计件工资还不如送快递的!这头老板盯着，那头客户催着，有上班时间却没下班时间，办公室里洗漱用品齐全，带着一张“隔夜面孔”，捧着一夜都没有停过、烫到能煮鸡蛋的笔记本电脑，匆匆忙忙地跑进会议室做汇报的戏码是经常上演。要是碰上一个“伪艺术”的客户那就更糟，你得赔着笑脸昧着专业良心做出连自己都不想再多看一眼的设计稿。如今，满大街都是学广告设计的，是个人都能成立个广告公司，这个月开张下个月关门的广告公司比比皆是。想想大学四年，学完素描学色彩，纸啊笔的没少买，接着就是把钱往装备上砸，什么单反相机、笔记本电脑都需要花钱，有的同学为了做出好作品还花钱去买素材。广告专业的潮人、牛人一摞摞，拼完“硬件”拼“软件”，打扮得土了都不好意思说自己是广告专业的。四年下来，我们好不容易培养出来的艺术气息却被残酷的事实刹那间击毁。
就业环境艰苦的专业
材料成型及控制工程
网友“姜姜”：我有一个很要好的女同学，她非常热爱化学和药剂专业，但她由于高考分数没能达到自己喜欢的专业的录取线，就接受了专业调剂，选了材料成型及控制工程专业，结果发现这个专业是搞焊接、模具、铸造的!大热天里，她还要带着手套和面具，蹲在地上焊啊焊的。勉强读到大二后，她退学回来重新参加高考了。第一次她失败了，第二次她终于考进了“211”大学的药剂专业。等我大四开学的时候，她大学刚入学，选错一个专业就这么晃掉了她3年的光阴啊!3年啊!
动物科学
网友“jenny_cool”：女生最不能选择的专业当属动物科学!别听这个名称好听，其实它之前的名称叫作“畜牧养殖”，我真是被那名称骗了!
毕业之后，去猪场养猪、去鸡场养鸡。你别以为养猪好赚钱，到猪场就得“从基层做起”——从铲猪屎尿做起!女生力气小，连个铲都挥不动。猪场地处偏僻不说，从里面找个女的都难，养猪的都是男人，将来想找个斯文些的老公都没戏!学这个专业的女生有99%毕业后转行，剩下的1%或许可以仰仗着一些私人关系捧上个坐办公室的“铁饭碗”。
水产养殖
网友“95650083”：我就是从这个专业毕业的，实习的时候天天在农村里跑啊跑，跟一群渔民打交道。先申明我绝对不是鄙视渔民，相反我很佩服他们，可是让我将来天天都在农村里跟他们混在一起，总觉得对不起父母供我读了4年大学。于是我毅然决然地来到大城市、下定决心转行。但是很悲剧的是，我每次面试时都会被问到“为什么不做本专业的工作”，这个问题实在让我无言以对啊!
看似百搭实则不搭的专业
应用英语
网友“失落的玛雅”：语言只是个工具，如今在街上随便拉个人都能讲英文。君不见，奢侈品专卖店的那些柜员的英文比考出专八的都要顺溜!别人要是问起我，除了说英文你还懂啥?我还真是啥都不懂。让我英译中，不好意思，我的中文文采不行;让我中译英，不好意思，我的英文也学得不地道;让我做语言研究，就我这水平，不知道是我研究语言还是语言研究我了。
所以我说，同学们，还是选个实际点的专业吧，好歹能学一门技术!至于小语种类?除非你真能学到了当翻译的水平，不然还是学门技术的同时再掌握一门外语，这样你才能走天下!
信息与计算科学
网友“wo爱ni”：我填志愿的时候完全被这个专业的名字给骗了，本以为是计算机专业，哪里晓得入学之后，在做专业介绍的时候，我才明白过来这专业竟然是数学专业!老师在台上说“这个专业能让人在计算机方面比纯正学数学专业的强，比读计算机专业的学生有更好的数学功底”，我当时听听也觉得蛮有道理的。但开始上课之后我就彻底崩溃了，一个学期里我要学3到4门数学课程，什么数学分析、高等代数、离散数学、常微分方程等等，一系列让你看着就头晕的数学课程。而在计算机方面，我只是学习一点很皮毛的东西，也就是对C ，VB，JV，SQL等做一个初步的了解。毕业了后，我发现比起读数学专业的同学来，我们的数学没有他们学得透，比起计算机专业的同学来，我们的计算机没有他们学得通。我的同学里有一部分去做销售了，另一部分去当老师了，还有的经过计算机方面培训之后去从事软件设计工作了。
管理科学
网友“Widesee”：管理科学专业是这么定义它自己的：“主要是培养具有先进管理理念的复合型管理人才，精通数据分析，专业主要课程有：运筹学、管理学、项目管理、物流与供应链管理、管理信息系统、ERP、西方经济学、财务管理、系统工程、统计学、会计学、计算机应用基础、软件设计基础、C语言与程序设计等。”——结果从这个专业毕业出来的人基本上数据分析不专业，人力资源也不专业，物流与供应链也不专业，懂管理更是扯淡!
电子商务
根据网络7月数据库显示，互联网/电子商务行业职位需求量达130 982个，超过了计算机软件和房地产开发行业，在所有行业需求中位列第一。但是就业状况到底如何?只有电子商务专业的学生才最清楚了。
网友“Jolene_Ma”：我当初报考这个专业的时候被招生办的老师说的一大堆天花乱坠的就业前景给迷惑住了，于是怀着对未来的美好憧憬报考了电子商务这个专业。在学校里学了一大堆供应链管理、计算机、市场营销、国际贸易之类的课程后，到了毕业的那一天我才知道，原来电子商务的就业面那么窄，我们班40多个同学里最后真正从事电子商务的为零!
市场营销、国际贸易、工商管理
网友“只招不聘”：学校在招生的时候说该专业学得知识面广，出来后能“通吃”。孰不知，学得多、学得杂的另一面就是——其实什么都学不到!早就有专业人士呼吁高校应该取消工商管理专业，因为它涉及面太广、尺度太深，没有管理工作经验的人学这个专业绝对属于纸上谈兵，只有参加工作后才能体会其中原理。
网友“329327338”：太有感触了!在我那个学校里，工商管理、市场营销、电子商务专业的课程几乎是一模一样的，唯一的区别可能就是专业必修和专业选修的差别了。
总结陈词：
网友“错过的季节”：经历过的人才知道结果。当初我选报志愿时担心就业前景，选择了经济管理之类的专业，结果发现自己压根就没兴趣学这个，以至于啥都没学到。毕业前我根据自己的兴趣爱好选择了摄影和写作，反倒是最后选择了和爱好相关的摄影类工作。
有时候如果真不知道自己想学什么，或者将来能干什么，那就好好考虑一下，你的潜意识里喜欢做什么?只有喜欢的事情才能做好，哪怕和爱好有点关联的工作，起码能让人有兴趣做、愿意去做。
理由人人都会说，借口人人都会找。每个专业都会有人不喜欢，前程无忧职场专家建议：选自己所感兴趣的!此外，一个人进入大学后就该对自己的职业生涯有个长期的规划，充分考虑清楚，这样就不会有太过遗憾的事情出现了。
真相：这是保险的“跳槽理由”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《真相：这是保险的“跳槽理由”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
跳槽被高薪挽留背后的真相
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，却被老板加薪挽留，这时候还有留下去的必要吗？根据论坛网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑：
1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心
老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
3、毁约会让你两头不讨好
接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
锦囊：“美女”在职场的处事哲学
美丽似乎总能助职场女性一臂之力，职场美女的身边总少不了献殷勤的男同事，甚至上司都会对她们另眼相看。然而，美丽的职场女性同她们的职业能力却处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们的工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。
因此，职场美女想在事业上成功会因为美丽而付出更多的代价，在办公室里她们也会有更多的禁忌。
第一，不要给人以爱“闹性子”的感觉。
在事情忙不过来的时候，人们通常都会闹情绪，女性更是爱“嗔怒”。这其实是一种很不好的习惯，就因为“嗔怒”同事会认为你做事缺乏统筹安排甚至会怀疑你的工作能力。而美女务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事误认为你倚仗美丽而“爱闹别扭”。
第二，降低说笑音调。
在办公室里很多人对美丽女性在说笑时发出的尖锐声和娇嗔状多有反感。因为他们会认为你是借此引起人们对你“美丽”的注意。他们即使口头不说，内心也会看不起你。因此，职场美女应时常注意自己是否有这样的不足，应努力做到“有则改之，无则加勉”。
第三，不要给人以“花瓶”的印象。
美女的工作能力通常都被打折扣，因此，作为职场美女的你除了适当地展现女性温柔的一面外，千万要想方设法展示你理性、坚强的一面。特别要让你的男同事和上司明白，除了美丽，你还有聪明的大脑和完全可以胜任工作的能力。
学习工作的自我总结
鉴于近一阶段事情较多，工作学习出现众多状况，现就近阶段工作、学习作如下总结，以便更好的服务于以后的发展、改善：
一、工作任务及完成情况：
1、 本质学习任务：
这段时间对于课程学习情况只能用四个字概括：极其糟糕。各科学习均不到位。
2、 课余学习任务：
日语：此项学习任务现已夭折。
C语言：虽有坚持上课（有缺课情况）但课堂效果不好，学习情况不尽人意。
3、 其余非文化学习科目：
党课：经过长达一个多月的学习，已经顺利结束考试（完成任务）
团课：刚刚开始，讲座不错（正在进行中）
4、 学生会工作：
已尽最大努力在海报、宣传栏、新闻稿等方面工作，收到一定效果，但占用大量时间、精力。
5、 记者团工作：院报工作积极配合，文萌报已尽最大努力。进行了主题采访、资料收集、新闻文艺稿件的撰写工作，参加了团内几乎所有可参与的工作。
二、原因分析：
1、 本质学习任务：
首先，对科目学习的兴趣有所下降，根本原因是无目的性，感觉所学无意义某种情况下已经处于完全被动了。
其次，杂乱的事太多，包括学生会、记者团工作及生活琐事，占用大量的时间，导致学习问题集中太多，最终不知从何着手，产生烦躁情绪。
再次，对于学习热情及工作太情绪化，充分暴露了心态的弱势及不够成熟。
2、 课余学习任务：
对于日语的放弃。开始选择的时候是基于兴趣，当兴趣减弱之后，它只是会占用我大量的时间、精力，这是我的一个错误路线。至于C语言和所有科目一样，缺少课后时间的操练。
3、 其他非文化学习科目：
此任务基本完成。
4、 学生会工作：
并不是你的所有努力都会得到认可，但也不是你的所有努力别人都看不见，很多事并不全是一个人的原因。
5、 记者团工作：
从某些方面说我做的很失败，首先，做事太过细腻，考虑太多，缺乏魄力，其次，太把自己当回事，再次，责任心太强。
三、生活、交际问题：
1、 容易把第一印象作为对一个人的定义
2、 做事太感性，感情用事
3、 心胸不够宽广，太过计较
4、 太情绪化、哎面子，不懂以阳光心态对人做事
四、解决方法：
1、关于学习科目，学会分清主次，分配时间，要增强主动性，能力范围内的事情尽量去做，有些东西可以看重，但不要太重，学会时常总结，把中要的事情放在首位。
2、关于其他学习任务：多学的出发点是好的，常常自己的某个决定都是在某个特定环境下才成立，所以在做决定的时候要全盘认真的考虑后再做决定，否则只会分散精力。
3、关于学校工作及杂事：该看重的看重，不该看重的别太看重，很多想法换个角度去想就不是那么重要。
4、“如果三天没有见到一个人就请别轻易评价他”。尊重所有人，以平和、友善的态度去对待所有人，不要过多的暴露自己的个性情绪，做事要多思考，有针对性地去做。要记住“只有你自己会在乎你的自尊，在别人眼里那一文不值”，不要把面子看的太重，要学会理解，宽容任何一个人和任何一个非原则性的错误。
五、思考与总结：
·一件事你可能做不那么完美，但你得努力去做。
·责任心，这是个好的素质，值得保持并发扬，但针对饿哦个人最大的问题是在于主次轻重不分。
·一定的努力学习分配时间的能力，坚持原则，不要把自己看的太重要，把所有的责任揽在自己的身上，如果让自己太累，那么你就失去了所有资本，因为你已经心有余而力不足。
·很多事情，如果你看淡了，其实完全可以有更好的方法和更好的结果出现，切勿患得患失，要活得潇洒一点。
·没事的时候多思考思考，做好长远打算，眼前的很多东西如果放在长远的环境下就可以不那么重要。
·多跟别人交流，吸收别人的思想，也把自己的思想善意的和别人分享。
·尊重是相互的，想得到尊重首先你的学会尊重别人。
·帮助别人成功就是自己成功的开始。
·永远记住：身体是所有重要的事情中最重要的一件，学会善待自己。
在职场中，遇到坏领导的有效对付手段？
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在职场上，有很多人都情不自禁，但大多数事情都是从自己的方便中找到理由，基本上可以接受，只有遇到不好的领导，才能让我们的事业遭遇不幸。如果我遇到一个坏老板，我该怎么办?你最好试着对付他这三招。
在职场中，遇到坏领导的有效对付手段？
如果你选择面对坏的领导者，你要我向东走，我会向西走。在这种情况下，结果就是你被坏人领导了。在尚未找到新工作的情况下，被解雇的鱿鱼可能会被推迟几个月，并且面对的是糟糕的领导者，而损失通常是您自己的。
对于领导者来说，这几乎是畅通无阻的。最多，这只是通过招聘新员工来拖延进度。从理性的角度来看，对付坏领导是不可取的。
糟糕的领导不是你自己的错，为什么要让自己遭受损失?那么，你如何应对工作场所领导层的变动呢?在这里我分享我的三个教训，教你三招，清理不好的领导，不仅不遭受损失，还可以最大化的收益。
第一点是，如果你不能改变你的老板，你最好调整一下你的想法。
当我们遇到坏事时，我们的心态往往是这样的。我怎么能这么倒霉，穿上这么糟糕的领导者，这种人可以成为领导者，真的说不出话来，肚子不满。
如果这就是你的态度，那么你就不可避免地要和坏领导打交道。想象一下，如果你想取代领导者，你是希望他表现出色，还是希望他比你差?
如果领导者的工作做得不好，没有人会追随他，但如果你做得比你的领导者好，你就有机会得到提升。
领导的对立面往往是良好领导的影子，如果你成为一名领导者，那么就知道如何避免原来的领导失误。态度决定行动，抛开对坏领导的怨恨，为了纠正心态，以便更好地清理他。
第二点是做好自己的工作，成为团队的中坚力量。
无论是好的领导者还是坏的领导者，做好工作是一项基本的职业成就。如果你的工作做得不够好，无法对付坏领导，你很快就会离开。
在工作场所，大多数人会尊重有工作能力的同事。即使遇到坏领导，他们也要做好工作。这不是要改变领导，而是要提高他们的工作能力，为将来跳槽做准备。
当你把工作做好后，再试一次，让自己成为团队的主力军，这样不好的领导就不敢轻易解雇你，因为你不再是一个软柿子，你的价值很难被普通人所取代。做好你的工作，成为团队的中坚力量，这一举动可以让快速的领导者对你给予足够的关注和恐惧。
第三点，降低态度，学会“服从”不良领导
毕竟，坏的领导者也是一个领导者，他想羞辱你，你想羞辱他的方法太多了，但诡计少了，而且他不能造成太多真正的伤害!
其实，对付坏领导并不难，只要降低姿态，坏领导往往是虚荣的，喜欢炫耀这些咄咄逼人的让他假装，没有必要跟他高调对抗。
在与坏人打交道的过程中，尽量多提出建议，尽量减少未经授权的变革主张，领导喜欢自己做出决定，所以你将决定交给他。
在工作场所不断提高工作能力和经验是您自己的立足点。遇到不好的领导者时，不要忘记自己的成长。从长远来看，糟糕的领导者不可能永远是你的领导者。他只是你的工作场所。当路人走了，等待你自己的翅膀变硬时，很容易选择走远。
小编认为我们每个人都有自己的观点。黄金总有一天会发光。相反，如果有一天你很可能成为一个领导者，那么你现在遇到的坏领导者就是未来的负面教材。你永远不会像现在的坏领导那样犯同样的错误，将来你也会成为一个领导。好领导!
真相了，HR居然是这样筛选简历的！！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真相了，HR居然是这样筛选简历的！！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
HR是如何筛选简历的?为什么有些简历有浏览量，但没有面试电话号码，有些简历在上午投放下午就有消息了?根据专题调查中的数据显示，大型企业一般每周会收到500至1000份电子简历。有了这么多的简历，人力资源部门的首要任务就是以最快和最方便的方式迅速找到想要的人。人力资源部在选择简历时会考虑以下方面：
真相了，HR居然是这样筛选简历的！！
分析简历结构
在很大程度上，简历的结构反映了候选人的组织和沟通技巧。
具有合理结构的简历相对简洁，一般不超过两页。为了强调他们最近的工作，学生们通常会花时间安排从现在到过去的教育和工作经历。经常强调相关经验。编写简历没有格式，只要它易于理解。
回顾简历的客观内容
简历内容大致可分为主观内容和客观内容两部分。当筛选你的简历时，你应该把注意力集中在客观的内容上。
客观内容主要分为个人信息、教育经历、工作经验和个人成就四个方面。
个人信息包括姓名，性别，种族，年龄，教育等;教育经验包括学校经历和培训经历;工作经验包括工作单位，开始和结束时间，工作内容，参与项目名称等;个人成就包括学校，工作单位各种奖励等。主观内容主要包括申请人对自己的描述，如“我性格开朗，乐观，勤奋，善于提问”等评价性和描述性内容。
判断是否符合岗位技术和经验要求
在目标内容中，首先要注意个人的信息和教育经验，确定候选人的专业资格和经验是否与空缺有关，并满足要求。
如果不符合要求，则无需浏览其他内容，直接过滤掉。例如，在教育经验中，应特别注意候选人是否使用了一些模糊的词语，如不表示大学教育的起点和结束时间和类型，这可能会混淆大学和本科之间的差异等等。
查看简历中的逻辑
在工作经验和个人成就方面，要注意简历的描述是否有条理、合乎逻辑。
例如，在描述自己的工作经历时，简历中列出了一些知名单位和一些高级职位，而他只是申请一个普通职位，这会引起人们的注意。例如，另一份简历说，他在许多领域取得了成就，获得了许多证书，但从他的工作经验来看，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果我们能断定简历中有虚假成分，我们就可以直接剔除这些候选人。
对简历的整体印象
通过阅读你的简历，会发现它是否给人留下了好印象。
此外，还可以将简历中不可信的地方以及感兴趣的地方标记起来，在面试的时候询问应聘者的。
《工作多年前辈泣血总结：在职场混的残酷真相！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“礼仪在职场的作用”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
