英孚剖析：教育行业深刻变革，这些人才火热！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《英孚剖析：教育行业深刻变革，这些人才火热！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
图为：Christophe Didion先生
近些年，教育行业在中国飞速发展，许多求职者、创业者开始聚焦这一领域。近日，作为这一行业中先驱者和改革者的英孚全国发布以“力争上游“为主题的英才募集系列大片，旨在鼓励中国年轻人敢于突破自我，跳出舒适圈，并欢迎共同拥抱教育理想的年轻人加入英孚教育，携手创造中国教育未来。我们荣幸地邀请到英孚教育员工招聘与发展的副总裁Christophe Didion先生接受的访问。Christophe Didion先生分享了英孚教育在人才招聘中的心得，同时也对想要投身这一行业的求职者提供了一些求职建议。
笔者：为什么会发起此次的英孚#力争上游#的英才募集传播活动？
Christophe Didion：我们希望借此活动邀请到更多拥有热情、进取心、雄心壮志的年轻面试者们加入英孚，为他们提供一个利于成长的平台和发光的机会。我们留意到有很多专业人士感到在传统机构的发展受阻，而英孚正是一个可以让青年人挑战自我的舞台。
笔者：除了此次的英才募集传播活动，英孚在人才招聘方面还有什么独特的理念与做法，可否分享一下？
Christophe Didion：英孚有一个原则，就是把不同专业背景的各界人士聚集到一起。在中国，我们招聘的员工来自超过40多个国籍，各不相同的特长领域：有精通学术研究的学者、有技术牛人、有市场、服务和销售的专业人才等。秉持英孚的核心价值观，让这群对教育有热情和有企业家精神的人
们聚集到一起。
我们在检视应聘者时，首要考虑的就是是否与英孚文化相适应，以及他/她的能力是否对应英孚及招聘团队的需求。我们希望知道应聘者是一个怎样的人。典型的英孚人是既谦虚又有进取心的，同时有着开放的企业家精神，以及对于教育事业的使命和从事相关工作的热情。英孚认为，这些软实力比学位证书、工作经验等硬件更重要。
笔者：注意到英孚的“核心”价值观，其中一条是鼓励并助力员工追求工作与生活的“无界可能”，何为“无界可能”？这是否也是英孚在人才管理上的一个创新之举？
Christophe Didion：英孚教育是一个奖励业绩和鼓励企业家精神的机构。近年来，英孚教育，乃至整个教育行业在中国飞速发展，这为我们的员工带来了很多成长和晋升的机会。我们有很多30岁出头的成功领导者，他们已经可以管理相当规模的业务团队，这种开放的机会对于年轻人才是具有极大的激励作用的。另外，我们的许多工作职能都是非技术性的，员工有机会从一个职能转到另一个职能，从一个部门转移到另一个部门。 这为我们的人才带来了很多选择的机会，这与其他传统行业有所不同。
笔者：英孚教育作为教育培训行业的领头羊，您是怎样看待如今这一行业领域的人才供需情况？
Christophe Didion：这是一个行业飞速发展并时刻改变的时代，使得人才环境的竞争愈发激烈。好的一面是，由于我们的许多职位不是技术性的，我们可以从许多不同行业和背景的人才中招聘。同时这些人才也更热衷于投身到这种能对人们生活有积极影响的工作领域中。
笔者：除了培训教师，英孚还需要哪些方面的人才？譬如，在线教育发展迅速，是否需要大量的IT技术人才？
Christophe Didion：我们寻找的人才范围跨度非常大！ 当然，我们一直在为我们的学校以及教学研发团队寻找教学和学术研究的专业人才。为了英孚的长足发展，我们还在学生服务领域，销售职能，例如支持业务运作的电话营销等职能部门寻找合适人才。同时，作为一家大型跨国企业，我们在全国各地招聘支持业务多元化发展的各类人才。
技术人才当然是我们招聘的重点之一，在战略发展上尤为重要。因此，我们有一个专门的技术招聘团队，寻找来自世界各地的专业人才。技术人才聚集的英孚研发中心，始终践行推动组织的创新，开发工具和系统，改善学生学习互动方式的使命。
笔者：在招聘人才时，应聘者的哪些能力与要素是你们重点考量的？
Christophe Didion：我们在检视应聘者时，首要考虑的就是是否与英孚文化相适应，以及他/她的能力是否对应英孚及招聘团队的需求。我们希望知道应聘者是一个怎样的人。典型的英孚人是既谦虚又有进取心的，同时有着开放的企业家精神，以及对于教育使命和相关工作的热情。英孚认为，这些软实力条件比学位证书、工作经验等硬实力条件更重要。我对面试者的建议是，展示他们渴望加入英孚的动机，向雇主表达他们的抱负以及期望。
笔者：当这些求职者成功入职后，英孚为员工提供了哪些发展平台？
Christophe Didion：这有很多维度。正如我前面提到的，我们总是试图筛选适合我们企业文化的候选人。我们认为英孚是一个包容多样化人才的机构，他们在其中和谐共处，拥抱共同的价值观，但同时展现文化以及专业的多样性。我们在中国的大部分员工在全国250所学校和中心工作。每一家学校或中心都可以视为一个独立的公司进行运营管理的，拥有自己的学术，服务，财务团队，以及自己的校长。我们的大多数校长都是从内部晋升的，并且很早就有机会在团队中发挥领导作用，与其他大多数公司以更传统和集中的架构进行管理不同。
笔者：对那些打算拥抱教育理想，希望加入教育行业的求职者，您能否给予一些求职小建议？
Christophe Didion：正如我刚才提到的，在一个以改善人们生活为使命和目标的公司工作是非常有意义的。 我经常从英孚的快乐学生那里收到了许多充满希望和欢乐的的反馈，这让我每天早上来上班的时候都感到快乐，因为我们所做的事情是有意义的。
此外，教育是全球最具活力和发展最迅速的行业之一，特别是在中国。在英孚，快速的增长为我们的员工创造了许多机会，高绩效员工的职业发展速度非常快。最后，科技正在给我们的世界带来巨大的变化，这也是非常令人兴奋的。在英孚位于上海的亚太区总部，有大约三分之一的员工正在从事技术，数字和创新的工作。
正如采访中Christophe Didion先生提到的“这是一个行业飞速发展并时刻改变的时代”，行业的发展与变革也必然伴随着对专业人才需求量的扩大，对求职者而言这是机遇。但另一当面，要想在行业不断变革、人才竞争激烈的就业环境中抓住机遇、突出重围。对求职者无疑提出了更高的要求——你需要的不仅仅是此时此刻的工作技能，而是随时保持不被淘汰的能力！（完）
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500强外企赴英孚寻求跨行业英语资深人才
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金九银十，各大企业纷纷开启人才招募季,英孚教育职业发展部在上海英孚人民广场中心为英语能力出众的英孚学员创造一次资深职位就业机会。根据200名英孚学员的行业背景以及求职期望，此次招聘会吸引了强生、埃森哲、索迪斯等知名世界500强外企。
据近日英孚教育与合作的最新在线调查显示，只有三成人会和自己的中国老板说英语，32%会用全英语给中国同事回复邮件，在工作中说话中英参半者占43%，而老板因为语言能力提供额外好机会的概率却高达50%，尤其是外资和合资企业对英语优秀的专业高素质人才更是紧缺。参与招聘企业的代表认为，如今招聘市场上，英语优秀的专业资深人才较少，导致专业人才招聘的效率和投入产出很低，英孚在英语培训行业信誉度高，近几年也为很多企业提供了优秀人才，“我们很乐意借助英孚这样一个平台招聘与我们企业发展、知识技能相匹配的人才”。英孚教育职业发展部总监刘柳表示，“很多英孚学员都是IT、金融等行业专业素质较高的人才，在英语得到较高提升之后，就非常希望能有机会接触500强外企，与不同行业的人才进行交流，更准确地定位自己的职业发展方向，我们也很愿意为学员提供这样的一个发展服务平台”。基此两者需要，英孚职业发展部牵头著名外企，为学员提供了金融分析、销售总监、Web前端开发工程师、设施工程师等资深专业职位。
除招聘和宣讲会，本次活动还设有商务社交环节，学员们与招聘企业的HR零距离互动，了解行业最新动态以及企业应市场发展需求提供的新职位。此次招聘会商务社交负责人Melanie Rudd表示，“可能你现在从事的是销售，但是交流之后，HR更认可你的组织协调能力，那么他可能建议你向人事管理或者公关职位发展”。学员在游戏环节中交流各自工作中的成功经验、失败教训和幽默故事，英孚学员吴晓说道，自己在这次招聘会上收获颇多，“自己来自新兴行业，像英孚举办的此类招聘会，能够使自己获得更多的机会。以前不了解像互联网测试工程师这样的职位，但是通过这次活动，知道了不同行业的需求和要求，同学的经验也很值得借鉴”。招聘会之后，企业HR会选择合适的人才进行面试，择优录用。
新媒体行业 急缺高级销售人才
在8月份举行的北京奥运会的开幕及闭幕式晚会上，我们看到了新媒体技术在其中炉火纯青地运用。那么,目前新媒体行业的高级人才需求情况如何？猎头看重的人才又须具备怎样的素质。为此,记者日前采访了成达高级人才顾问公司副总经理、资深人力资源顾问于波、多媒体行业协会汤老师，引领大家了解新媒体行业的高级人才需求状况。
现状：高级人才难觅 猎头助阵
目前，新媒体市场发展迅速。据了解，去年数字新媒体市场规模已达到1138亿元，其中网络广告市场规模已超过100亿元，年度增幅高达75%。有专家预测，未来3年新媒体市场仍将每年以30%-40%的速度成长，预计到20xx年整个市场规模会超过3000亿元。
据上海市宣传系统人才交流中心猎头部透露，近两个月来，新媒体领域相关职位委托量已经占到了正常业务量的35%左右。职位范畴从电信增值服务到互联网增值服务,从电子商务平台到多方位打包式综合媒体服务等一应俱全。而猎头职位也囊括了产品总监、市场总监、销售及客户总监等。
一些猎头公司的相关负责人告诉记者，他们在实际工作中发现，要寻找到合适的新媒体高级人才并不容易，于是有时不惜悬赏2万元广开渠道搜寻人才。
专家预测，随着新媒体和传统媒体相互间对于新媒体人才的争夺的加剧，新媒体人才的薪水也将有很大的上升空间，而各企业今后运用猎头的概率也将更加频繁。
需求：三大职位人才畅销职场
记者采访了解到，目前委托猎头进行招聘的高级职位主要为以下三类：
■客户总监
该职位一般要求营销、广告类相关专业本科以上学历，应征者最好具有5-8年以上4A或大型广告公司工作经验。一般来说，优秀的人际沟通能力和突出的谈判与客户管理能力是必不可少的。
具体的工作主要是对新公司广告业务和人员成长进行规划，做好广告业务经营管理和团队建设，确保完成公司制订的业务指标。
与此同时，其还须根据客户需求负责策略和方案的把握，建立全面的销售战略，制订并组织实施完整的销售方案，开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。
要做好这份工作并不简单，应征者还应进行客户分析，挖掘用户需求，建立公共关系网络，管理客户关系，维护与大客户间的战略关系，并建立客户数据库。
此外，有些公司明确要求，相关人才必须主持公司广告业务重大营销合同的谈判与签订工作，负责审批广告部门行政费用、审查并签订有关业务合同，把握最新市场信息，为公司提供业务发展战略依据。
■市场总监
无论是新媒体的内容，还是其衍生产品，要推出去，就得靠市场总监统率其手下组织好整个工作，因此，此类人才也是很多新媒体企业渴求的人才之一。
一般来说，新媒体市场总监要全面负责相关产品的推广、广告和品牌拓展等运营事务，比如要制订明确的市场营销和盈收规划，组建卓有成效的市场部门，确保推广与营销计划的有效落实；制订短期和中长期的渠道推广、广告销售及市场拓展策略，及时了解竞争媒体市场动态并做出有效反应等。
对于从业要求，各大企业会对硕士以上学位者比较优先考虑，尤其对那些具备规范的管理营销类教育背景的应征者更是十分青睐。要被猎头看中，一定得具备较强的市场调研能力，丰富的市场策划和执行能力，以及较长的市场运营经验，尤其是大型媒体高管资历。
■策划（创意）总监
在新媒体业，优秀的策划与创意总监也十分难找，于是很多公司也愿意启用猎头。对于学历要求，与客户与市场总监大体相似，都要求本科以上学历，而从业经验最好超过8年以上。
相关人员被猎中后，在公司里主要负责相关方案的策划与实施，有时还要负责广告客户广告创意、文案编写、分析媒体节目定位等。
而对于自己参与的产品品牌推广活动，还应对其进行实际效果的评估，这就离不开市场调研和竞争者分析等工作，并负责处理大量的市场信息，从而为决策提供市场依据。许多企业对这样的人才都有类似的要求，那就是得“高度认同公司理念”，大公司的同等职位经历和国际设计教育背景都同样重要。
此外，出色的团队管理和建设能力，以及锐利的触觉和清晰的思路等更是许多新媒体企业的一致要求。
薪资：高级销售可得百万年薪
新媒体人才薪酬根据行业和公司性质而定。从猎头公司反映的情况看，市场（客户）总监的税前年薪一般在30万-60万元。从猎头行情来看，策划与创意总监税前年薪约在 40万-70万元。
而对于在新媒体企业里担任人事经理的人才，他们的税前年薪一般在35-40万元。不过，在一些外资新媒体集团公司，高级销售代表薪水不菲，有的竟开到了百万元的年薪。
要求：新媒体人才的2大素质
■营销能力
新媒体企业要面向市场，就必须解决生存问题，所以营销人才就要走出原来的一些体制，完善企业化、市场化运作，拓宽新媒体经营的盈利能力。对于管理人才来说，同时又必须具备信息内容生产、高新技术应用、发展战略策划等素质，能以高屋建瓴的视角，统筹集团内部多媒体产品生产、发布、营销过程中所用到的资源，进行整合、共享和互动。
■多面手
每个新媒体企业要在竞争中处于优势，一岗一事的职位也许会越来也模糊，许多人才必须能力全面，既能策划，又懂营销，既会采访，又可以熟练使用新型编辑软件。例如，对于全能型采编人员来说，采、编、摄、制作等业务方面的要求越来越高。（完）
儿童教育，抗危机的行业
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70后80初的育儿潮给儿童教育市场提供了巨大的发展契机。随着经济和教育环境的不断改善，和父辈们相比，如今年轻的父母对于早教越来越重视。即便在金融危机的影响下，儿童教育市场受到的冲击和影响也不大，被专家们一致看好为最有发展前景的行业之一。据中国连锁经营协会在2009年初金融危机正甚时的一项调查，儿童教育培训行业分别在最具发展前景、投资额最低、投资回报率最高、资本最关注4个调查问题中获得票数排名前5名。
在网站上搜索，我们可以发现，儿童教育行业招聘需求量较大的职位多集中在课程顾问、教育咨询顾问、幼教老师（以美术、英语、音乐艺术类居多）、童书编辑、儿童教育产品策划等，你还可以看到“儿童情商培训师”这些新鲜的岗位。这些岗位多需要至少大专以上的学历，除了有相关的学历背景外，还需要有教育、心理学方面的专业知识，接受过专业课程的培训，甚至2—3年以上教育工作经验。
就拿幼教老师来说，能够进行教学设计、会写教案、普通话标准是最基础的条件之一，有教育技能、善于沟通、有亲和力、如何引导小朋友进行探索、观察、思考，为小朋友创造出一个自由、平等、自信、快乐的学习环境，让小朋友自我发挥，而不只是单方面的教学才是最关键的，如果能进行双语教学更佳。还有很重要的一点就是要遵守教师的职业道德。
而童书编辑则一般需要有本科以上的学历，文学类或者美术类专业出身，熟悉平面媒体的文字或者美编工作流程，有儿童读物的组稿经验，了解儿童图书、教材市场，不仅要有出色的文字或图片表达能力，而且要用儿童能够懂得的方式去表达。
然而就目前来看，儿童教育培训市场仍存在着良莠不齐的现象，除了场租、人工和市场宣传拓展，培训市场的精华部分在于培训资源，如教材、师资等。而儿童教育培训市场的产品同质化现象，从国外直接引进“汉化”等现象均较严重，而师资力量也是参差不齐，人员流动较快，有些培训学校甚至像“手工作坊”，因此这个行业仍待规范。但这个行业的长足发展和抗危机能力，是众所瞩目的。
良心总结：公司争着要的人才都有这些特征
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不少人说工作能力强的人归结为两个字就是“靠谱”，这话没错，但具体如何形成“靠谱”这个结果，我们拆解出了以下6点特征。
1.高效的沟通能力
如今职场中的大部分工作都需要进行沟通才能完成，而高明有效的沟通不仅可以减少完成一件事的时间成本，甚至可以及时避开一些因理解上的偏差而造成的损失。这里的高效沟通不仅指可以准确明晰地表达出自己的诉求和观点并让对方get到，同时也包含能够发觉沟通中可能存在的误解和偏差，及时纠正过来，确保双方的沟通行进在相同的轨道上，这个能力尤其适用在跨部门沟通及与客户的沟通中。
2.抗压能力及良好的情绪管理能力
抗压能力不该是“逆来顺受”的体现，而应当是能把压力化解，甚至转化为更强的执行力和主观能动性的能力。能做到这一点的人，普遍心性坚强、意志坚定。
而情绪管理能力在如今的社会和职场上都很重要，遇事越早控制住情绪，让理智归位的人，越能掌控局面。当然控制≠压制，找到适合自己的排解坏情绪途径十分有必要，化堵为疏才是上策。
3.自主学习能力
为什么现在看到不少陷入中年危机焦虑的人？照理说经验更丰富的人不是应该更受企业的青睐吗？但更多的人长期在某个岗位上工作，除了获得经验，也容易形成思维定势，失去开辟新的业务方向的能力，这个缺陷就需要通过自主学习来弥补，形成更良性的循环：时刻发现新鲜知识，保持强大的吸收能力，最后化为己用反哺到工作上。
4.超强的执行力
不要小看执行力，一个公司内的“脑”有了想法是不够的，没有“触手”帮助落地，永远是浮空的“海市蜃楼”。真以为PPT创业圈钱的手法是长远之计吗？而能力强的人应当同时兼具“脑”和“触手”的才能。
这里锦囊君举一个例子：
基层职员A和B同期入职某公司，在前期职员A优势明显，因为他敢想敢说，并且很有自己的“小聪明”，而B比较低调，显得很普通。但工作了几个月，剧情反转了：A的工作只在想法阶段显得“有一点闪光”，让他落地执行就一团糟，因为要实现他的想法，在现实条件下困难重重，而他本身也没有耐心和足够的能力去克服这些难题，即使给他提示和资源，往往很快又陷入一个所谓的“新想法”中，实际工作难有进展和收益。而B则恰恰相反，他能把得到的任务在认真执行落地的过程中，不断改进、改善，最终不仅能准时完成工作，甚至比预期效果更好。
故事的结局就是B越来越受重用，并且能力也越来越强，工资也水涨船高。
5.长远大局观
当一颗“螺丝钉”久了，很容易失去对整件事更宏观的判断，只看到眼前的利益，而忽略了更长远的收益。但凡是爬到高层的人，这个能力是必不可少的。
6.懂得展示自我，建立个人品牌
现在早就不是蒙头使劲干活就能成事的时代了，自我展示和包装也很重要。工作中个人品牌的建立除了实际的业绩外，对内汇报和对外演讲、包装宣传的能力也是关键一环。（完）
这些是加入网游行业的必备技能！
既能从事自己喜欢的工作，又有高薪拿，你心动了吗？很多人都认为进入网游行业很简单，只要喜欢玩游戏会玩游戏就可以了；其实不然，要想加入这个行业，还是需要掌握一些理论知识和专业技能。
与游戏相关的行业有很多，比如运营方面的和研发方面的，它们下面又分了很多部门。部门划分细致就意味着每个职位都需要有相关的理论知识和工作经验，任何工作都是需要学习的，比如说游戏策划，你是不是需要了解游戏的制作过程？这就需要有想象力、有创意、脑洞大、文笔好。
如果你真心实意地想加入这个行业，仅仅有热爱是不够的，还是要踏实学习。你可以选择去游戏学院学习或者先当个游戏客服，慢慢了解游戏的基础知识。
如果你只是喜欢玩游戏、技术高，想做代练的话，有两种方式：一种是加入别人的工作室，另一种就是自己开工作室，自己招人做这个事。跟着别人做有可能会遇见老板不给钱跑路的风险，自己做则需要24小时在线、随叫随到。所以说这个行业不像很多人想象中的那么轻松、好玩。（完）
什么叫工作到位？很深刻！
什么是“工作到位”？
工作做到位的前提是摆正自己的职场位置。
员工应当做建筑师而不是小时工，除了做好分内工作还要会换位思考，以老板的眼光审视工作成果。
汇报工作中结果思维是第一思维、做工作总结要详细描述流程，不仅仅需要逻辑清楚、布置工作要标准，通过标准确定规范、划定工作的边界。
这里有8个工作锦囊，送给你。
1.汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2.请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
3.总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4.布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5.关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6.交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7.回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
8.领导工作别瞎忙
不管什么原因，如果此刻你很忙，请你真实的面对你自己，该停一停，给自己充充电，学习学习！
旅游业招聘持续火热 2000岗位待招
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《旅游业招聘持续火热 2000岗位待招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
日前，在“迎世博2008上海旅游会展、酒店、涉外餐饮、旅行社专场人才交流洽谈会”现场发现，为2010年上海世博会做准备，酒店、餐饮、旅游业对优秀人才和有同业工作经验的普通岗位员工的需求持续升温，且对应聘者英语能力的要求较高。
日前，上海举行了金秋旅游人才大型招聘会，提供了招聘岗位2000余个，岗位工种150余种。早报记者在现场看到，包括波特曼丽嘉酒店、外滩中心威斯汀大饭店、金茂君悦大酒店、四季酒店、虹桥喜来登上海太平洋大饭店等一批五星级大酒店、涉外餐饮公司、酒店式公寓、旅行社等都参与了洽谈会，也都提供了相当数量的招聘岗位。
“本届洽谈会的招聘岗位和往年相比大体相当。”上海市旅游人才交流中心相关负责人表示，不少企业已开始为2010年世博会储备相关人才。而据业内人士透露，目前上海旅游人才仍有相当大的缺口，需求则主要集中在五个方面的人才。一是专业策划、营销管理人才，如策划组织经理、广告策划、平面设计经理等；二是双语乃至多语型人才，如酒店外籍宾客关系主任、小语种导游等；三是中高层职业经理，如酒店前厅经理、餐饮经理等；四是基层服务岗位，如调酒师、点心师、音响师、领队、导游、航空票务员、文员等；五是特色化、个性化服务岗位，如酒店贴身管家、水疗中心协调员、网络管理员等。
同时了解到，作为世博储备人才，此次洽谈会上招聘单位对于应聘者的英语要求尤为严格，如锦江旅行社、上航假期等一些旅行社企业招聘的导游和领队，多是倾向于具有双语能力或是会小语种的应聘者。此外，如金茂君悦大酒店、四季酒店等一些高星级酒店招聘的虽是基层服务人员，但也都列出了需要具备一定英语交流能力。（完）
老板和人才
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板和人才》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
王铭在台上讲课的时候，台下100多位永康知名企业家都像小学生般认真地记着笔记；王铭说要打幻灯演示，让台下的听众坐前面一些，所有的企业家争先恐后地涌向了前排；王铭在掌声中一走下讲台，就被几个企业家“架”住要求去他们企业现场指导。
日前，在“中国五金之乡”永康，应众多企业家的要求，该市的“院士论坛”邀请了国内最大的在线招聘机构“”作有关人力资源讲座，杭州著名人力资源顾问王铭作为“”请来的专家走上了讲台。针对目前在我省民营企业中最为突出的人才问题，记者和这位人力资源专家做了如下“对话”。
记者：浙江不少民营企业挺“有钱”，他们的问题是面对人才，特别是高级人才，仅仅开高薪，好像不怎么灵了。这是为什么？
王铭：就像企业生产商品要先考察市场一样，关键是明确需求。招人也一样，先要了解人才要什么。对于中高级人才来说，他们最为关注的是自我发展方向，而并非单纯的钱。我经过多年的调查研究，做了一个“高级人才择业考虑因素分析”。分析表明，高级人才择业考虑因素中第一位的是“职业发展”。我这里有个例子：有一位朋友是杜邦公司上海办事处的首席代表，月薪是3万人民币。而当时有另一家公司开出了5万人民币的月薪来吸引他过去。结果他没有跳槽，他的理由是杜邦是一家国际大公司，它的各项制度都很完善，在“杜邦”让他觉得有安全感，并有良好的发展前景。而另一家公司所碰到的情况就是现在我们中小民营企业面临的。雇佣关系有时并不是你给高薪就能为你服务这么简单，从心理学角度讲，人更需要的是安全感，现在人力资源管理目标是为企业的人员提供一个能够发挥所长和与公司并肩发展的环境。
记者：现在我们很多民营企业还是家族制管理模式，有的老板不放心把权利下放给那些招进来的人才，而人才也因此无法发挥自己的才干，进而丧失热情。对此，在现代人力资源管理中有没有切实的解决方法？
王铭：老板的观念如果短时间内转变不了，我们可以运用一些人力资源管理的方法来解决这些问题。给每个职位确定详细的职位描述，任职资格，并对每个职位的职权、责任加以明确，再跟上一个相对公平的考核方法，那么权利可以开始逐渐的下放。因为下放的权利，有了合理的分配以及合理的监督。
记者：这个问题和刚才那个息息相关，很多民营企业的老板什么事都要亲力而为，特别累，很多时候会感到力不从心。
王铭：我的回答也会和刚才的回答息息相关。（笑）你说的情况在管理中叫“过程管理”，就是老板事无巨悉都要管，这样的管理很累，等到公司上了一定规模，也管不好。我们倡导的是“目标管理”，就是前面我说的，在每个职位的权责定位的基础上，再运用一些职务分析、人员测评、绩效评估等人力资源管理中的技术，来考核他。这样老板只要管住结果就可以了。这也是衡量一个企业是否成熟的标志之一。
记者：有的老板看中某个优秀人才，想重用或激励他，但公司里的位置都坐满了，无法给予适当的安排。还有一种类似的情况，就是公司内部的一些人才，工作出色，他本人和老板都希望能够提拔他，但上层的位子已经满额，这种时候人才就会冒出跳槽的念头。
王铭：解决这个问题有个简单的技巧，就是在职级上提高，享受待遇，但不安排职务。这对我们浙江很多制造型企业很有用。比如让某一有突出贡献的高工享受董事的待遇，或副总的待遇，但不给予他副总的签字和其他的一些权力。
“人”作为一种资源，甚至作为核心资源，被纳入企业管理决策当中，这不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更会给企业的整个管理机制注入生机和活力。 现代人事管理的三项关键任务就是“吸引人才、善用人才和发展人才”。（完）
人才大集凸显就业压力
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《人才大集凸显就业压力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近日，山东省人事厅在高新区济南国际会展中心组织举办了“山东省2009年大中专毕业生综合类人才交流大会”，此次交流会共有122家单位入场招聘，提供就业岗位5000余个。尽管事前记者对冬季济南首场人才大集必将火爆有所预料，但现场还是让人大吃一惊：2万多求职者同赶人才大集，让人感受到了高校扩招、经济形势恶化带来的空前就业压力。
调查：六成求职者不抱成功希望
本次招聘会，所有应聘人员均可免费入场。上午9时30分，记者看到，入口处发布招聘信息的展位前围满了求职者，他们目不转睛地盯着各岗位信息，拿着小本子做记录。
大厅的招聘现场也是人头攒动。记者发现，几乎所有招聘展位前都围满了人。虽然外围的求职者都在奋力向前挤，但只要一到展台前，立马毕恭毕敬，彬彬有礼。山东农业大学应届毕业生张欣无奈地跟记者说，曾经的“众僧抢粥”已经不足以形容今年的人才大集了，经济大环境不好，企业招聘也都是可有可无的态度，而曾经要“抢”的工作，这次更像是“求”了。山东师范大学应届毕业生刘唱告诉记者，能找到投出简历的地方“已很幸福”，自己逛了一大圈，没找到一个中意的文科类岗位。
上午11时多，现场仍然是人山人海，而求职者还在源源不断地进入会场。但在人潮中，记者听到最多的还是不确定的声音：“早知道这样我就不来了。”“招聘的企业实在不多啊。”……
记者在现场随机调查了30名求职者。在被调查者中，有19人表示对成功求职不抱有太大希望，就是想来了解一下今年人才市场用人需求和薪水行情；有6人表示对这次人才交流会寄托了很大希望，迫切想在现场找到工作；其余5人表示“反正是免费入场，随便来逛逛撞运气，说不定能找到工作呢。”
主办方有关负责人表示，以往招聘会到中午时参会人流就开始稀疏了，而此次交流会中午人流依然密集，而且丝毫没有减少的趋势。该负责人分析说，估计由于部分2008届毕业生尚未找到工作，另外2009届毕业生又提前进入市场，才使得此次招聘会人员大增。
观察：会上鲜见房产、外贸企业
记者在现场注意到，此次人才交流会招聘主要集中在建筑、造纸、化工、机械、服务等行业。提供主要包括销售、财务、国际贸易、建筑工程施工、软件工程师、人力资源等相关岗位。
主办方有关工作人员介绍说，受席卷全球的金融危机影响，加之美元贬值、劳动力成本上升、原材料涨价等因素，给外向型出口制造中小企业造成很大压力，用人需求急剧减少。此次人才大会岗位需求5000余个，但外贸类企业所招人才占其中的比例不足1%，尤其是面向欧美地区的外贸企业，几乎没有招聘需求。而消费市场在海外的机械制造类企业也受到冲击，订单减少使得一线技术需求量较去年同期减少约五成。
记者在现场发现，只有1家与房地产有关的单位参加此次人才交流会，根本没有房地产开发企业参加招聘。主办方感慨地说：“相比往年，甚至是上半年，我市房地产企业的招聘数量减少了至少60%。房地产人才市场比房地产市场还要冷清！”
现象：招聘会上招生忙
“明明是招聘会，简历没投出去，却收到了不少招生宣传单，真不知这是在招聘还是在招生！”刚刚从招聘会场出来的小赵，向记者摇着手中的宣传单不解地说道。
“我们是企业定向培训，完全可以保障你的就业。”记者发现，招聘会现场有几家教育、培训机构既打着招聘的牌子，也在做着招生的宣传。记者在这些教育、培训机构的展位前看到了一些关于培训的大幅宣传板，上面写着“半年制定向就业培训”、“大学生就业工程”、“软件工程师定向委培班”等字样。“现在的大学毕业生在大学里学的东西根本不符合企业要求，在我们这里培训后找工作就会很容易”，一家培训机构的工作人员告诉记者，因为他们是在为企业定向培养，所以培训后就业完全有保障，月薪5000元左右不成问题。记者发现，在该招聘会上，几家培训机构均承诺“推荐就业”，但招生的学费却多在万元以上。
记者在现场采访时，发现不少应聘者对这种在招聘会上招生的现象十分不满。“反正我不会轻易相信这种委培，花费也太大了。”山大学生小王对于很多机构在招聘会上招生，有些厌烦。应届毕业生张磊则认为，且不论招聘单位的正规性如何，这样以“招聘”为幌子进行招生的现象，与招聘会格格不入，还是别到招聘会上掺和为佳。
专家：可以考虑到西部或灾区就业
记者在现场发现，新疆的乌鲁木齐市与昌吉回族自治州联合组成人才招聘团来到招聘会，为当地企事业单位揽才。“我们昌吉回族自治州这次共有35个单位来济南招聘，其中包括电视台、学校、医院等事业单位。新疆的经济以新型工业为主，外向型经济企业比较少，这次金融危机对新疆经济影响不大，反而是发展机遇。虽然西部的条件跟东部相比有差距，但差距就是机会，欢迎济南的大学生到西部就业。”昌吉回族自治州人事局周副局长对记者说。
对于西部地区来济招聘，山大学生就业指导中心的有关专家建议，今年的就业形势比较严峻，对于目前的就业“寒冬”，山东的大学生应该更新就业观念，先就业再择业，放下身份，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起，可以考虑到西部或四川灾区就业。“目前，西部与四川灾区为引进人才出台了一系列鼓励政策，大学生到西部与四川灾区就业成长机会比较多，可以说是大有可为。”该专家说。
提高面试成功率，这些教育培训教师面试技巧值得一看
近几年来，许多应届师范生已经不再执迷于竞争公立学校，转而前往教育培训机构就职，面对机构的面试官，怎样才能成功展示自己，获得相关职位呢？提高面试成功率，学习教育培训教师面试技巧非常重要，想要成功面试，主要需要注意以下几点：
注意自身形象和气质面试教师，具备教师的形象气质很重要。具备老教师的气质一时半会儿可能有些困难，可以先从简单的着装做起。虽然面试官对着装一般没有特殊要求，但也倾向于看起来要大方稳重，尤其是刚出来的毕业生，不能让自己看起来太像一个学生。如果是面试相对较大的机构，也需要更加注意。
语言组织有逻辑无论是面试什么岗位，都不能打无准备之仗，对于自我介绍的预演就不必说了。当遇到某些发散思维的问题时，千万不要想起一句说一句，稍微在脑海里整理一下再说是最好的。紧张口误是人之常情，但逻辑思维不能乱，尤其是老师这个岗位，教师自己都讲不顺自然无法教育学生，所以这也算一种职业素养的体现。
不夸张自己的能力谁都希望有一天面试的时候，不会被面试官追问到哑口无言，但是经验的沉淀与累积终究是无法替代的，并不建议夸张自己的能力。与面试官有一说一，还会给面试官留下可塑的印象。硬要去掰扯自己能力其实不足的方面，甚至去说假话，都是非常不可取的。育才先育德，这条出现问题的话直接负分。
专业笔试不能放很多人光顾着把一两节课备好就算完了，孰不知笔试题简直堪比新一轮高考。当然，不同年级匹配的难度会不同，但是该会的基础题必须都要会，而且不排除还有些地方会考更难一些的题目，这一块很反应老师的专业素质，必须抓好。
讲课注意节奏和台风对于课外辅导的面试来说，能准备有一定难度的试题讲解是相较而言最好的选择；如果不行，那就一定要选择自己最有把握的课程来讲。讲解时，要注意把握各个要点的时间和互动节奏，问题的引入和拓展也是需要考察的部分。虽然面试官不是你的上级主管，对这些具体的知识点不会很敏感，但是对你的思路会很敏感。每个老师的台风或许会有很大的不同，很难统一标准，但如果做不到极其出彩的演说，至少也要给人留下流畅的印象。
面试教师岗位，除了相应的专业知识和业务能力，还要注意学习以上教育培训教师面试技巧。作为教师，自身形象气质是很重要的，要注意自己的穿着打扮，同时在面试中要注意语言组织，不要夸张化自己的能力。从专业角度讲，专业课的理论知识不能轻视，模拟上课环节要注意讲课的节奏和自己的台风，各个流程环环相扣，才能为面试成功加分。
关于旅游行业目前赚钱的行业有哪些？
中国的旅游业近些年来一直处于蓬勃发展状态，越来越多的人进入了这个行业，并从中获取的巨额财富。今天小编跟大家谈谈关于旅游行业目前最赚钱的行业有哪些？看看有没有你正在做的。
旅游行业目前最赚钱的行业：
（1）自建景区：
盈利途径：收取门票，中国的景区大部分是卖山山水水，如果你有慧眼，能找到5-10个具有大自然特色的还未被开发的山头、溪流，那么你离财富不远了。此刻你会问：建设景区的钱哪里来？答案是：面向社会融资，比方景区股权融资、景区店铺招商等等。假设你有5个景区，而且分布在中国5个经济比较发达的城市，平均每个景区收取100块钱门票，每个景区1天有100人去，那么1年下来，你的5个景区可以营收1825万元。如果其中一个景区做的很出名，平均每天有500人去，那么一个景区一年就能营收1825万元。张家界有好几个分景区，如果每个景区都去玩，差不多得花你至少600元
（2）饮食：
一说起景区内买东西，大家第一印象就是：贵的要死，比外面超市贵一倍。除非万不得已，才会拿出钱去买一些水、零食之类的。如果你改变思路，不涨价格，挑选10家游客流量比较大的景区进行铺设，一年下来，也能赚不少钱。尤其是景区内卖吃的喝的，还是很赚的。
为了节省旅游费用，小编建议你等旅游观光车。路程比较远的景区，它们都有配几辆旅游班车，专门载客
（3）民宿：
小编去过南平武夷山市，靠近武夷山有一片民宿区，平均一晚的费用大概是100块钱左右。如果你刚好是当地人，你就把自家的整栋房子改成民宿，在网上挂着预定信息，一年下来，赚个几十万不成问题。
（4）旅游电商:
中国互联网这么发达，现在去一个陌生的城市，第一步就是先网上搜索当地的景区，然后就是了解怎么去那个城市，接着就是预定住的。所以做旅游电商平台的，也是赚得盆满钵满。以前流行团体游，现在年轻人都爱自助游、自驾游，特别的个性，也特别的任性，带上钱，带上爱的那个人，来一场说走就走的旅行。随着这几年中产阶级收入的提高，出境旅游人群也在逐年上升，一些做境外民宿预定平台的也是超赚。
（5）旅行摄影师:
经常看到网上有摄影师状告某某知名网站侵犯了他的作品版权，然后上法院诉讼要求赔偿。这里面直指图片授权市场在慢慢成为一个新经济。如果你是摄影师，那么从现在起，每去一个景区，你就好好拍照，拍美一点，然后累积个几百万张几千万张，再将这些照片转售给某些平台，一年赚个几百万不成问题。别忘了，有些摄影师可是多次转售图片给N个平台。
（6）旅游直播:
现在手机直播越来越深入人心，如果你有头脑，懂的运作，在手机网络允许的情况下做景区直播，收点景区的宣传费，然后又收点网友的礼物费。直播完后，又将整个视频进行剪辑做精美视频传优酷、爱奇艺等平台宣传。（你做直播的时候，得有专业摄影师跟踪拍摄，做网络视频素材用），接着又让媒体跟踪报道。效果很不错。
《英孚剖析：教育行业深刻变革，这些人才火热！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“人才求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
