上班不玩手机，和咸鱼有什么区别？

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上班不玩手机，和咸鱼有什么区别？

2021-04-30

职场礼仪有什么成果。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《上班不玩手机，和咸鱼有什么区别？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

现如今，手机已经完全渗透了我们的日常生活，对很多人来说，离开了手机几乎寸步难行，甚至在工作时间也不能停下玩手机的手。

在上班的时候玩手机，玩多了影响工作效率，不玩又怕错过什么消息。有些单位为了让员工专注工作索性禁止工作的时候用手机。

你上班的时候会不会玩手机？如果没有手机，你的工作会受影响吗？网友们对此也是看法不一。

不玩手机会被互联网抛弃，必须玩

网友：我上班的时候也会玩手机，作为一个重度手机上瘾症患者我觉得只要半天不碰手机、不刷微博就会跟不上互联网的节奏，会被互联网抛弃。反正不玩手机是不可能的，上班也不可能阻止我玩手机。如果单位规定不让我玩，我就偷偷玩。

不过还好我们公司没有规定上班时间不准玩手机，甚至有一些工作是需要手机配合完成的。而且现在手机的用途那么多，正常生活几乎离不开手机，规定上班不准使用手机的单位简直没有人性。wwW.zc530.cOm

不准上班玩手机，我连工作都完不成！

网友：我们公司很坑，不但规定上班时间不准玩手机，就连公司的wifi也只有经理以上级别才能连。但是我想说，这种规定一点都不合理！有时候需要和客户沟通，可公司规定了，不准在电脑上装QQ和微信，我不用手机和客户联络难道要用心灵感应吗？

现在手机已经渗透了我们的生活，上班坐地铁用手机支付，去便利店买个早饭也用手机支付，到了公司打卡都要用手机，中午叫外卖也得用手机，缺了手机简直寸步难行。我只能偷偷地用手机，连叫个外卖都要躲去厕所，用微信和客户交流都得时刻观察周围有没有领导出没。中午照理说是休息时间了，可以干自己的事儿，然而之前隔壁部门有个人中午打游戏被罚了一百块钱，弄得我和同事打局游戏都得躲去厕所玩，还不敢出声，简直太没人性了！

适当地玩手机，才能提高工作效率

网友：我从事媒体行业，所以在工作中手机很重要。需要用手机刷微博、微信公众号、朋友圈等，随时关注热点，还要和客户、同事联系。虽然工作期间，我们部门每个人都会用到手机，但也不可能过长时间的盯着手机，不然就有划水的嫌疑了。毕竟有些任务只能电脑完成，两者比较来看，电脑能完成的任务还更多一些。

除了工作的事情，我偶尔也会玩手机。因为一天工作八个小时，我不可能做到一直集中精力工作的，也得休息休息。适当的娱乐结合才能提高工作效率对不对？如果到了618、双11这种节日，需要买买买，可是还得按时上班，我就会多玩一会手机。偷偷玩手机的时候，我会把手机放电脑键盘旁边点点点，万一老大看见我就迅速反过来手机。

上班玩手机，公司“吃枣药丸”

网友：公司是以工作为主，你以为完成工作之后就可以玩手机，可领导觉得你完全可以用玩手机的时间做更多事。如果因为一个人做完工作就可以玩手机，那么其他人就也会效仿，久而久之，人的惰性就会被激发，不愿再努力，不愿再接受哪怕多一点点的工作量。最后的结果，相信大家也能猜到，一个没有凝聚力的公司，终究会走向衰落，哪怕这个公司现在再强大…

在其位谋其职，不在其位谋全职。我觉得每个员工都要意识到自己的重要性，如果把公司比喻成“机器人”，我们员工就是机器人的各个组成机构，哪怕做一颗螺丝钉，也要保证我们自己不生锈。

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会计和出纳的区别是什么，看看专业人士的说明！

小编认为许多人不知道会计和出纳的区别。每个人对会计和出纳都有不同的看法。那么会计到底是什么？出纳到底是什么？他们每天忙什么？小编为您总结一下。会计和出纳的定义：出纳，顾名思义，就是支出。

会计和出纳的区别是什么，看看专业人士的说明！

1、会计和出纳的定义

正如名字暗示的那样，从支出中，支付是收入。现金管理中的收银工作是指管理货币资金、票据、证券进出工作。

会计是一种以货币为主要衡量单位的管理活动,采用特殊的方法对经济活动进行持续、系统、全面、全面的会计和监督,并在此基础上对其进行分析、预测和控制。

会计人员指出，出纳工作是会计工作的一部分，是相互依存、相互依存的。出纳工作不仅是对外开放的服务窗口，也是会计工作不可缺少的一部分。这是经济工作的第一条线。因此，规范整个会计制度对做好出纳工作至关重要。它的重要现实意义。

2、会计和出纳工作差异

3.会计（会计、财务管理）、出纳管理（每日基金收支、银行票据保管）。

4.会计和收银员是不相容的职位，一个人不能持有两个职位。

5.它属于不同的会计岗位。会计岗位一般包括：会计机构负责人或会计、出纳、资金核算、交易核算、总账报表、审计、档案管理、计算机化岗位等。

出纳员的工作是管理货币的收支，即现金账户和银行账户由出纳员保管和登记，管理工作中的货币、资金、票据和证券。具体而言，出纳按照有关规定和制度，办理本单位的现金收支、银行结算及相关账户，保管现金、证券、金融印章及相关票据等一般工作期限。

广义而言，只要是票据、货币资金和证券的接收、支付、保管和核算，都属于出纳工作。包括证券、票据、货币资金、证券整理、保管、货币资金、证券等各类票据、货币资金、收款和支付业务处理等。特别是由储备单位的会计部门设置的。

它还包括接收和维护各业务部门的货币资金的工作。狭窄的收银员的工作仅指每个单位会计部门的出纳员职位或人员的工作。

会计就是会计，也就是说，除了现金和银行账户以外的所有账簿都是通过会计登记的。主要编制和审计会计凭证、登记明细表和总账，编制会计凭证汇总表、成本核算、会计报表编制、财务预测分析等。

这项工作可以一个月做一次。会计凭证的约束和保管也是会计的责任。月纳税申报单由会计负责。会计师负责监督出纳员。

6.出纳与会计的地位不同。

由于会计师和收银员的职责不同，所以地位不同。虽然会计和出纳员是非常重要的职位，但会计师的一般地位较高，而且可以上升的空间也较大。一些。会计通常花费更多时间与领导者，收银员更频繁地与普通员工打交道。如果有几个地方可以升级到首席财务官的位置，必须在会计中选择，并且不会在收银员中选择，所以如果你想在未来有更好的发展，收银员必须是会计。朝着这个方向努力。

7.出纳和会计的工资水平不同

工资自然与义务的地位有关，而出纳一般由会计人员支付，因此工资水平也是一个基本水平。二、三线城市的出纳工资水平基本为2500-3500元。但是，会计的工资水平要比高楚高得多，高楚基本上是四万到一万。当然，它也会根据能力和水平的高低而有所不同。

对于会计师来说，财务方向的职业晋升通常是出纳-会计主管-财务/税务经理-财务总监。在会计行业，加薪与你的发展努力方向是一致的，提升工作的速度是快的，在会计行业，加薪就是那么简单。

出纳工资低，但这是每个会计师的基础。小编希望初入职场的小白不要看不起出纳，但是也不要永远只做出纳！

在出纳的时候慢慢累计经验，经验逐渐积累。除了经验，会计人员还需要一些专业证书来支持，证书也是必不可少的门槛。我希望每个出纳员和会计师都可以从基础开始，慢慢走上会计高峰！

政法干警面试与公务员面试有重大区别

很多考生在备考政法干警面试的时候会错误的认为和公务员面试是一样的。作为选拔专业人才和未来专业人才的政法干警招考面试，自然与普通公务员面试有所不同。专家为考生总结出以下区别：首先，公务员面试往往由人事考试部门来组织考试，众多录用单位并不参与考试组织工作。而政法干警考试因为职业的特殊性，所以往往需要政法机关直接参与组织工作。而政法干警考试因为职业的特殊性需要政法机关直接参与考试工作，包括笔试面试环节的命题工作。其次，公务员面试往往是多个职位混在一起面试，所以无法突出测试职位意识与考试的匹配性。政法干警考试招录职位单一明确，因此可以在面试中突出考查职位意识。最后，政法干警招录职位是既定的，所以一些省份的面试题目中会有大量的业务知识和岗位技能的考查。

所以，重视专业专项是我们在政法干警招考面试中获胜的必备武器。各位考生只有重视起专业专项在面试中的应用，在答题中才会突出亮点。我们以一道政法干警的试题来看看政法干警招考面试中对专业专项的考查的重要性。

警察工作辛苦，往往节假日没有休息，警察工作要求严，标准高，据统计全国天天都有警察受伤牺牲，是高危职位，请你谈谈你对警察职位的理解？你认为你的条件符合警察的素质要求吗？

这道题考察考生对警察工作的理解以及考生与警察工作的职位匹配度。大部分考生可以泛泛的谈出自己的一些理解，而没有真正挖掘题干背后的核心考点是职业道德——公安工作的特点和应具备的素质。如果考生能对这一专业专项的知识点所有了解和把握的话，按照一定的逻辑条理很顺利的把这道面试题目答的漂亮令考官满意。

这道题的核心考点是职业道德，那需要我们了解警察的职业道德与一般其他的职业的职业道德有哪些相同和相异之处，其特点是什么：

一、过硬的政治素质。人民警察在工作中要面对各种复杂局面，要与各种违法犯罪行为做斗争，要面对各种各样的诱惑。考生可在这一条后面辅以自己的事例来佐证过硬的政治素质。如，我是中共党员，在期间担任辅导员助理，在处理班级事务的时候坚持公正、公平处理问题。

二、扎实的法律、文化素质。作为人民警察，必须掌握相关的法律知识，包括法学基础理论、刑法、刑事诉讼法、民法等。还必须了解人民警察的法定职责与权力，了解人民警察权力的分类和具体内容，熟悉人民警察的义务和纪律。

三、出色的身体素质。警察的工作性质决定论警察工作的辛苦，做人民警察必须具有较好的身体素质，必须具有良好的体力，具备连续作战的能力，能够适应外部环境的迅速变化。

四、良好的心理素质。警察在工作中经常会遇到各种突发情况，会跟各种类型的人打交道，不具备良好的心理素质是很难胜任这样的工作的。

除此之外，警察也应具备其他方面的素质。如分析能力、应变决断能力、沟通能力、学习能力、团队协作能力等。

专家建议各位考生在备考的过程中，重视专业专项的应用，不要死记硬背，一定要结合题干按照方法答题，才能决胜千里。

政法干警面试备考指导：自我认知和自我介绍的区别

有些考生经常混淆自我认知和自我介绍，其实自我认知和自我介绍是有本质的区别的，下面就为大家举例说明。

我们通过一个例子来看：

自我介绍：一位考生有做公益活动的经历，那么如果他在考场上说：“我热爱公益，参加过很多的公益活动，在这些公益活动中我的道德素质得到了提升……”，这是自我介绍。

自我认知：如果他说：“我热爱公益，参加过很多的公益活动，有很多公益活动现场的组织经验，同时公益活动在执行时要与形形色色的人打交道，所以我的人际沟通能力也不错……”，这是自我认知。

从这里我们可以看出自我认知的关键是不但要说出你自己，还要做到对自我的性格、能力、经历等的阐述来体现与岗位特性需求的匹配，在这里我们可以简单的认为，自我认知就是自我推销，所以，我们在自我认知环节中，可以体现考生为这次考试准备充分，体现考生心态积极，体现考生非常热爱这个岗位，甚至体现考生就是为这个岗位而生，但最后都要回归到让考官认为“你”是最适合这个岗位的核心上。

所以，从这一点上来讲，在备考环节中，考生一定要避免将自我认知的题材准备成自我介绍。

面试技巧：综合分析政策类和现象类题目的区别解读

综合分析类题目作为考试的一个重点，很多考生都表示面对题目感到畏惧。在实际考场上更是有很多考生因为题型辨别不清，导致答题重点产生偏差。为了解决各位考生的这个困惑，今天的老师将会带领大家进一步的认识综合分析时政的这两类题目的区别。

首先，现象类和政策类题目的题方式不同。

现象类的题目是通过题干描述一个事件，通常这个事件是在社会中常见的一些民生类的社会问题。政策类题目是通过题干描述的一个政府行为或者一个政策法规等，通常会在题干中有目的、有手段的描述。提醒各位考生在审题的时候注意观察是否有目的、手段的描述，如果有，则为政策类题目。

其次，现象类和政策类题目的考察点不同。

现象类的题目，是通过一个社会中的小事，由点及面的反映社会问题，所以各位考生在作答这类题目的时候要有总结的意识，不能只是简单的就题论题，要体现出自己对社会热点问题的关注度，体现出自己的综合分析能力。政策题是政府出台的解决某事的政策或者做法，问大家的看法，所以这类题需要考生具有政府思维，去思考政府的这个做法能不能达到解决问题的目的，需要重点体现出大家的分析能力和建议能力。

最后，现象类和政策类题目的答题重点不同。

现象类题目根据考察点，在作答的时候需要各位考生能够把现象所反映的社会问题点明，并能够有理有据的进行分析(这个考察大家的分析能力，也考察大家的知识储备)，最后还要根据问题提出针对性的解决对策(这个对策要切实可行，必要的时候要体现出自己的政府思维)。政策类题目，答题重点在于分析政策是否合理，是否可行，并在最后能够展现出各位考生认为应该如何去完善或者落实此项政策，从而达到解决社会问题的效果。所以大家会发现政策类题目，其实就是让我们去分析面临这个社会问题，通过出台的政策或是某种决议能否达到解决问题的效果。如果能我们答题的时候必然重点在为什么能达到效果，能够达到什么效果，应该如何落实。如果不能重点在于说明不能理由，以及提出有效的解决对策。

以上就是带给大家的一些经验的总结和分享，希望对各位考生有所帮助!

银行面试形式区别

银行的面试也是银行考试中非常重要的一环，但是很多同学对于银行的面试依然很陌生。今天，我们将为考生们揭开银行面试的神秘面纱。

一.面试究竟是什么

无论是在哪种考试的最后一步，基本上都是面试的天下，那既然已经经过了一轮笔试为什么还要设置面试呢?我们都知道笔试是为了测试大家的知识水平，通过了笔试说明知识储备已经初步达到了单位的要求了，但是我们通过了以后是要在银行工作的，银行的大部分工作都需要与群众交流，与同事沟通，那么沟通能力其实也就非常重要，面试环节其实就是为了去测试考生们的沟通能力和一些工作要求的专业能力而存在的。

二.面试有哪几类

银行面试其实也是多种形式的。最主要的还是结构化面试和无领导小组面试，偶尔也会有某几个银行出现半结构化的面试方式。接下来我们来看一下这几种面试的不同点。

首先是结构化面试，结构化面试其实是三类面试里对不善言辞的考生最有利的一种。因为这种面试是严格按照一人一面试的形式，每个考生都会有单独面对考官的机会，不需要去和其他考生抢话说，但是这种形式的面试现场考官很多而考生只有一个，所以也是考生会比较紧张的一种考试。考试题目有普通面试题目比如综合分析题，也会有银行专业知识题比如计算机专岗题目。一般考场中会有7至9个考官，也会有更多个考官的可能性，给考生打分会采用去掉最高分去掉最低分再取平均分的方式。

半结构化面试也是基于结构化面试的基础上的一种比较新颖的面试方式。即采用结构化的题目和流程，但是需要以较小的小组一同进入考场面试。每个考生在作答完自己的题目后还需要去点评其他考生的作答如何，这其实就很考验考生的情商了。因为这种考试不光作答内容要评分，点评的内容同样也要打分，所以过于贬低其他考生的答题或过于称赞都不会让点评分变高。

其次是无领导小组面试，无领导小组顾名思义就是所有的队伍当中都没有所谓的“领导者”，就是凑足一小组考生大家一起面试的这种形式，这种面试时间有限而参与者众多，想在考官那里得到高分就必须有机会让自己能在很多人当中抢到话进而表现自己的思维独到性。而抢话的技巧，其实就很能反应出来一个人的礼貌修养，所以声音大致胜虽然一时抢占了话语权，却也可能让考官觉得此人没有礼貌，不懂如何与他人和谐相处哦。这种面试最终需要所有考生达成一致意见，然后根据最终发言确定全组起评分，再根据个人全程表现适当增减区分开一组中每个人的分数。

所以，各位考生们一定要重视面试，在知道自己进入面试的第一时间及时关注公告，及时报班学习或与他人练习都是非常好的学习方式哦。

外企面试有什么技巧

1、简历准备

简短的介绍，内容丰富，对你的正面描述:

提供最充分的材料，帮助对方了解自己..

叙述个人出生，教育背景和工作经验，自我介绍将强调动机和类型的应聘者想申请，加上一些简单的个人侧面说明，对于简单的自我介绍。

外企面试有什么技巧

面试前最好进行相关的自我培训，收集相关信息，根据主题，掌握几个具体要点，如: 人际关系、兴趣等，在自我介绍时要有信心。

工作经验介绍：从最近的工作开始，为新的工作提供最有益的工作经验。

2、面试前准备事项

他说，战争的艺术，有一个从长期准备的人不再痛苦。

治理国家，保护人民安全，参加战争和管理，工作面试都是一样的道理。你需要做好一切准备。

相应的程序理解：对症下药，做好各方面的心理和物质准备..

公司有关个人资料：公司的结构，总店所在地，公司规模，在行业活动的知名度，公司的业务范围，最好有事先知道了原理，如果不能得到书面资料，还从公司或尝试在他们的同龄人获取信息。

公司在国内的业务进展情况: 包括总公司在国内设立分公司的时间，分公司在国内的业绩，活动规模，以及未来的业务推广，如果你能得到更好的行业评价！

意向选择：从发送简历，到打电话询问，公司评估求职者的表现，因此，以良好的心态询问可以预期会给人更好的印象。

3、凸显能力

表现好自己非常重要!

你不能把所有的能力写在脸上，如何表达自己？

主要内容最好与工作申请相关，最好也说明自己在什么岗位，实际业绩，业绩等，以及自己的工作对原公司的影响..

强调与专业能力有关的资格考试材料或专业执照最好与工作申请直接相关，这不仅证明他们有这种潜力，而且证明他们在这方面的努力。

过去的表现，可向展示个人特长。经过他们的了解，在接受采访时谈到之前的能力。

4、明确表达应聘动机

表达你对工作的热情是最好的策略。

提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏，“认为贵公司潜力很大”，“自觉与贵公司的风格很一致”等都过于笼统，应表达个人工作的诚意。

为了充分表达自己的意愿工作是很重要的：当外国公司在接受采访时，将有可能被充分了解工作相关的详细信息，并了解从问题面试官的态度。

换工作的理由: 可以对原公司的情况作出实际的陈述。但是个人的部分应该被客观地、仔细地对待，原来的公司不应该被负面地评价。

解释像你的公司这样思考环境工作的更积极的原因。

5、薪资问题

多数外国矿业年薪和绩效奖金制度。

除了实际的薪酬内容外，包括绩效奖金的结构也可以要求。

与直接上司的面试：外国公司通常在面试时涉及直接上司，求职者可以更多地了解工作内容，并抓住与之互动的机会。

6、回答时事问题

这还用问信息和通信技术的能力。而从考生的观点和分析思路。

一些外国公司可能会问候选人一些商务时事问题，不仅要了解候选人对时事的常识，还要从候选人分析相关能力。这不仅仅是解释当前事件的问题，最好在结论中加入你自己的观点。

职场送礼有什么原则

在职场上，送礼这方面有很大的学问。无论是领导、同事还是客户，送礼能让你在职场上构建良好的人际关系，这是不可否认的一个事实。但有些人送礼反而会弄巧成拙，这是为什么呢?职场上送礼又有什么讲究呢?

职场送礼有什么原则

一、轻重

礼物是言情寄意表礼的，是人们情感的寄托物，人情无价而物有价，有价的物只能寓情于其身，而无法等同于情。

有些时候，既要注意礼轻情意重，又要入乡随俗地择定不同轻重的礼物，才能真正达到“千里送鹅毛，礼礼轻情义重”最高送礼境界。

二、时机

“雨中送伞”、“雪中送炭”及时适宜才是最重要的，只有在最需要时得到的才是最珍贵的，才是最难忘的。

一般说来，时间贵在及时，超前滞后都达不到馈赠的目的，贵在事由和情感及其他需要的程度;对于处境困难者的馈赠，其所表达的情感就更显真挚和高尚。

三、效用性

当“礼”以“物”的形式出现时，礼物本身也就具有了价值和实用价值，经济状况不同、文化程度不同、追求不同，从而对于礼品的实用性要求也就不同。

物质生活水平的高低，决定了精神追求的不同，在物质生活较为贫寒时，人们多倾向选择实用性的礼品;在生活水平较高时，人们则倾向于选择艺术欣赏价值较高、趣味性较强和具有思想性纪念性的物品为礼品。

四、投好避忌

由于民族、生活习惯、生活经历、宗教信仰以及性格、爱好的不同，不同的人对同一礼品的态度是不同的，或喜爱或忌讳或厌恶等等，把握住投其所好、避其禁忌最为重要。

小编觉得职场上送礼，本质上是一件锦上添花的事情，但是想要在职场上混得开、站得稳、走得远，首要还是提升工作方面的能力，做好抗压准备，做好自我调节，相信必定会有拨云见日的那一天。

社保和商业保险两者之间的区别有哪些？

小编眼中的公务员是每个人眼中的铁饭碗。稳定的职业发展不怕面临下岗危机。人们普遍认为，工资福利是好的，稳定的工作是罕见的。是真的吗?事实上，许多公务员的职位并不像别人想象的那么容易。让我们来看看公务员最难的10个职位。

公务员中最辛苦的十大岗位，有你所在的岗位吗？

公务员是每个人眼中的铁饭碗。稳定的企业建设不怕面临下岗危机。公认的工资和福利待遇是好的，稳定的工作很少。真的是这样吗?

事实上，许多职位的公务员制度不如别人想象的那么容易，公务员中最艰苦的工作就是看，你知道一些

最艰苦的工作之1：乡镇公务员

“压力大，工资低，容易被骂，看不见”一直是基层工作的代名词，特别是乡镇公务员的工作必须要动手，敬业。农村忙早晚回来，执行政策的村民不明白，还要写各种笨重的材料来处理检查…但相比之下，那些成功接受过基层培训的人，其工作能力、人际沟通和解决问题的能力将有显著提高。近年来，乡镇公务员的招聘不断增多，政府在人才培养方面也将考虑有基层工作经验的公务员。因此，对于不排斥基层工作，想锻炼身体的学生来说，申请乡镇公务员考试是一个很好的选择。

最难的工作2：基层警察

很多人都是公务员，是稳定和空闲的，但这并不是看警察的工作。"公仆"警察可以说是公务员职位中最困难的职位。作为警察，维护社会稳定，维护人民的人身财产安全，帮助居民失去各种小物件，处理居民邻里之间的小矛盾，以危险的方式工作。特别是反恐和禁毒警察，他们每天都会给自己和家人带来危险，以保证该国的和平与安全!

最难的帖子3：体育岗位

在群众看来，体育不仅是一项娱乐项目，更是国家综合实力的体现。因此，除了日常的培训外，群众的压力也会给这个职位的公务员带来负担。

最难的工作4：司法监狱中的狱警

囚犯的管理和教育是一个问题，不仅需要扎实的基本技能，而且还需要承受压力的能力。因此，如何承受更大的心理压力是这项工作的最大考验，因为犯罪群体的结构复杂，警察的宣传渠道单一，对家庭的关怀较少等，随着时间的推移，警察的心理将有一些变化，改变的规模将从人到人的变化。而成为一名狱警甚至处于危险之中。这些因素也解释了为什么监狱警卫的损耗率高于公务员。因此，如果有希望申请监狱警卫职位的学生，则必须为相应的心理和身体质量做好准备。

5个最难的职位：教育职位

教育是国家的计划，因此教育管理和科技岗位的责任应该比泰山更重要。此外，教育自古以来就是中国最重要的组成部分。无论是政府还是群众，都十分重视教育工作。因此，教育岗位不仅工作强度高，而且一旦出现工作失误，也会产生很大的影响。

职位6：税务部门

新的税务局一般将被安排在税务大厅窗口服务中一年，在窗口服务是我们的"普通人"，工作量不会说，也会接受投诉甚至对窗口质量的滥用，可以说物理和精神疲劳是每个税务部门必须站起来的测试，尤其是在纳税年度结束时，周末更常见。但忙到忙，公务员薪酬税职位比公务员的其他职位要好，毕竟，要付出更多和更多的代价。

最艰难的工作7：森林公安

森林公安机关是我国最常见的每年要撤销的职务。森林公安机关工作条件艰苦。它们大多位于森林地带，可以说是艰苦而孤独。此外，森林公安岗位也不容易出错，但相应的成绩也不容易，所以晋升难度会更大。

最辛苦的工作8：环境保护职位

每年，中国都将面临严峻的环境考验。如何解决环境问题的不断流动，是环境保护公职人员的责任和义务。自2015年1月1日以来，新的环境保护法已经正式实施，今天已有数千多起案件移交给司法机关。如何满足群众，改善环境，绝不是一件容易的事。

最艰苦的工作9：司法人员

随着法治建设的全面推进，公众对“司法公正”的诉求比以往任何时候都要强烈，因此司法工作人员必须更加细致、耐心，工作态度和对公正正义的责任感，以及精英J的推荐。法官工作人员不仅面临繁重的工作。压力，也面临着升职考试的心理压力。所以，不要认为公务员必须是铁饭碗，如果他们不学习，不能进入，就会被淘汰。

最难的工作10：卓越的领导

在公务员的岗位上，基层公务员不是部门中最难的，最难的是所谓的“上级领导”。上级领导不仅管理整个部门的正常运作，而且起到带头示范的作用，在如何为人民服务方面，上级领导比基层公务员做得更好!他们说领导是好的，做领导很难。

每项工作都有各自的优点和缺点。如果您准备好迎接这些挑战，欢迎您申请这些职位并为祖国贡献自己的力量。当然，如果你不了解这些职位的缺点，你会急于申请。如果你后悔辞职，你将失去自己和国家。

因此，小编建议候选人不仅要考虑到上岸的可能性，还要考虑他们是否匹配位置，而不是选择他们不喜欢的位置。

长期不上班的人都变成什么样了？

长期不上班的人和一直上班的人有什么区别呢？长期不上班，人真的会废掉吗？为了解开这些困惑，最近发起了“长期不上班，人真的会废掉吗？”的调查，收集了网友的表态，结果如下：57%的人认为长期不上班确实不利于人的发展，各方面会退化；仅有10%的人选择了不会，认为上不上班都不影响个人的成长；另有33%的人选择了“不好说，看人”，毕竟在相同的环境下，不同的人确实会产生不一样的际遇。（见下图）接下来就一起看看不同立场的人，具体是怎么想的吧。

选择了“会废掉”的人认为：

“时间久了会养成惰性，人会变得什么都不想做”；

“长期在家中，会被社会淘汰，再进入社会，会不适应”；

“一个月不上班我都忘了很多事”；

“工作13年，离职3年，连面试机会都没有”。

选择了“不会废掉”的人认为：

“和上不上班没关系，没目的、没追求的人才会真的废掉”；

“就算不上班，只要不与社会脱轨就好”；

“长期收租的你看他废掉了吗”；

“不上班的时间如果能拿来学习新的实用技能，也许会凤凰涅槃也说不定，要珍惜不上班还有人容忍和养活你的这段时间好好学习充电”。

选择了“看人”的人认为：

“看是否足够自律，能否劳逸结合”；

“长期上班还是不上班人群都有提升和废掉的机率，这个主要看人的自觉性和个人想法。不上班不断学习新知识、厚积薄发，上班的只知道混日子每天朝九晚五不思进取，如果这两者我觉得后者更容易废。”

“因人而异吧，不然也不会有那么多愿意做自由职业的人了”；

“我觉得要看自己。我八个月没上班，一直在不停地学习和充实自己，在做的事情也没有完全和之前的工作脱节，还学会了一些其他的技能。有效地利用充裕的时间去学习填充，对之后的工作也会有所帮助”。

除此之外，还有些网友的切入点很独特：

“会变得头发浓密”；

“可以睡到自然醒，可以有充分的时间亲子和陪护老人，可以不用再每天早上急急忙忙克服起床气。可以身心更舒展，可以不用一坐就坐一天，可以不再吃盒饭，可以不用被通勤暴晒和忍受严寒。享受自由，不香吗？”

最后，锦囊君觉得这个观点很不错：

“不上班不代表没事做，有自我增值的，有灵活就业的，也有在家做点微商或电商的，有私接活做业务的，只要努力，都是可以的。”（完）

求职择业的方法和技巧有哪些

求职过程中不是那么容易，想要在这么多优秀者中脱颖而出，就要掌握一些求职技巧。以下是小编整理而成的是求职择业的方法和技巧，希望大家有所收获!

求职和择业的技巧和方法

俗话说有备无患。在参加面试前进行一些必要的准备，对面试的成功来说必不可少的。

1深思熟虑，充分准备

对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。著名电影演员李学健因扮演《焦裕禄》而获得最佳男演员奖。在授奖仪式上，李学健抱着奖杯激动的说：苦和累都让好人焦裕禄受了，名和利都让傻小子李学健得了!然后鞠躬下台，顿时掌声四起。

他摒弃了惯用的感谢导演、感谢剧组、感谢观众、感谢生活等陈词滥调，虽然也感谢生活，感谢原型，但说的话令人耳目一新，既符合那个场景的客观要求，也体现了中华民族谦逊的传统美德，理所当然地受到欢迎和赞扬。李雪健的这两句精彩演讲绝不是应景即席之言，而是充分准备，深思熟虑的结晶。大学生在平时就要有意识地加强语言表达能力的训练，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。在面试之前，准备一些个简短的自我介绍腹稿是必要的，同时也应该为一些典型提问准备好答案。进行模拟面试训练，这样可能效果更好。有些学校会组织一些模拟面试，遇到这类活动，大学生要积极参加，以积累经验，锻炼自己。

2.知己知彼，百战不殆

主考官提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。另外，了解招聘单位具体岗位对知识技能的要求也有利于有针对性地展示自己的特长。

3.机智应变，从容不迫

主试者往往将询问应试者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往不是所有人都能应付自如的。有时难免会在主试者出乎意料的询问下手足无措、张口结舌。为了检验应试者的实际工作能力，面试中往往设置情景试题，以测试应试者的性格特征，办事效率和应变能力。

4.仪表端庄，举止大方

穿着、仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者的朝气蓬勃的精神面貌，表示求职者的诚意，还有意无意反映着一个人的修养。仪表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面试前应注意自己的着装打扮。衣着不整，蓬头垢面，会被认为时邋遢窝囊;过于超前的服饰，也会被认为不可信赖。汉语言文学专业的毕业生小池是学校里小有名气的才子，文笔出众，自我感觉良好。但该生平时就不修边幅，穿着随意，有时还喜欢奇装异服。在求职过程中，小池接到几家单位的面试通知，可结果都是落花有意，流水无情。最后，他扪心自问，终于找出问题之所在，大学毕业生在求职面试过程中应给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。应该说，大多数用人单位还是喜欢朴素端正的毕业生。为了慎重起见，应试者面试时着装最好事先请老师同学参谋一下。实例：经理秘书的着装。

5.不怕失败，锲而不舍。

要明白被用人单位拒绝是最终求职成功的必要组成部分。在面试时，如果感到自己有失败的苗头，也不要轻易放弃，要有不到最后关头誓不罢休的决心。如果真的失败了，也要冷静反思原因。

求职方法

一、海投简历网申

最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

二、宣讲会展现个人魅力

宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

三、参加招聘会

招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。

四、上门自荐或有贵人助力

如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?求职成功率相对网申要高很多的。

求职技巧

1、语言的运用

求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢?

1)语言流利，语气平和，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。

2)语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的求职面试效果。

2、面试回答问题

面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。

面试夸大上家薪水有什么错？

面试中的期望薪资问题，一直是让求职者非常头痛的难题，而与之相关的上家公司的薪资情况同样让求职者困惑。不少求职者担心，上家公司的薪资水平和自己的期望薪资相差较多，面试时如实报给HR，难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或者就按上家公司的薪资水平来给求职者定价，这样导致不少求职者选择虚报上家公司薪水。然而虚报上家公司薪水，求职者又会担心HR进行“背调”或者要求开具薪资证明。如此矛盾，求职者该如何应对？

HR有必要了解求职者上家公司的薪水吗？

@论坛网友“克勒”：HR为什么非要纠缠于“上家公司薪水”的问题？正规公司都有薪酬保密制度，对内对外都要保密。在我看来，问求职者薪水其实是HR在偷懒，他们原本是可以通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪酬调研数据来了解应聘者的薪资情况，但是现在绝大多数HR都直接问求职者上家薪水。在卖家市场的环境下，求职者也不得不主动报出上家薪资了。谁都希望跳槽涨薪啊，可你总根据我上家薪水定价甚至还会压价，我当然要夸大上家公司薪水。

@论坛网友“郁闷20xx”：不可否认，很多求职者跳槽是出于薪水的原因，那么对于HR来说，自然要了解求职者上家公司的薪水。一来是根据上家薪水了解求职者的个人水平以及薪酬底线，也就是要了解怎样的薪资水平是你无法接受的；二来也可以据此给求职者定价。当然，会有人担心HR据此压价。不过我觉得求职者应该有一个合理的期望薪资，如果HR压价太多，你会接受吗？

求职者可以夸大上家公司薪资吗？

面试中报上家薪水之所以让求职者左右为难，就是因为求职者总担心HR会根据上家公司薪水为自己定价，可是面试时夸大薪水又有可能被定义为“不诚信”！根据论坛的调查数据显示，参与调查的网友中约有82%的人会在面试中夸大上家公司薪水。

不过也有部分HR表示，可以接受求职者适当地夸大上家薪水，因为一个岗位最后薪水的确定跟求职者上家薪水的关系并不是太大。论网友“月月久”说：“你能拿到多少，更多时候取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间，以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。”

如何应对“上家公司薪水”的问题？

@论坛网友“格拉斯”：如果你比较有底气，且不愁找不到合适的工作，当然有理由拒绝回答这个问题。比如你可以说上家公司要求薪资保密，或者说这是个人隐私等等。但对于绝大多数，求职者只能老老实实回答了。当然为了避免HR压价，你可以适当夸大上家公司薪水，但决不能随意夸海口，毕竟你的期望薪资相对于你上家薪水还会有一定涨幅。有网友竟敢翻倍报上家薪水，也真是够拼的了！

@论坛“草”：当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，正是你了解他们公司薪资构成的时候。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。不同的公司，薪水差距有时会很大，所以不要总是让原来的薪水成为新公司给你的价码。

面试时该怎么报上家公司薪水？夸大还是如实说，这对于招聘双方来说都隐藏着各自的利益，在利益面前对错本身就显得不那么重要了。求职者只需要想清楚两点：

第一、你夸大的东西，你有本事圆回来吗？

第二、如果薪资是求职时的重要指标，薪水开低了，你愿意去吗？

其实这个问题的核心，不在于求职者是否夸大上家公司的薪资，而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑其夸大的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。（完）

业务技能面试有什么技巧？

面试除了敲门砖——HR面试之外，重中之重是业务部门面试，因为就算你过了HR面试，在HR面前再优秀，如果在后几轮的业务主管面试中失败，也于事无补。因此成功通过HR 面试之后，针对业务技能面试，你更需要做足充分准备才行。接下来总结了一些业务技能面试心得供大家参考。

业务技能面试有什么技巧？

HR 面试和业务技能面试最大的区别，我个人觉得在于前者更有规律可循。HR问来问去无外乎那七八个问题，他们作为公司初筛的第一道门，更偏向于硬性指标的判定（工作经历，年龄，语言，相关项目经验等），可以说几乎所有行业公司的HR 面试，都差不了多少。

一、面试时反客为主

但是到业务部门的面试是多种多样的，这完全取决于面试官的喜好和心情。现阶段几乎没有什么规则可以总结，不断变化的外部环境总会给你带来意想不到的挑战..于是我转向一个不断响应变化的方法：主反客..

此举更接近其侧在采访过程中主导地位的话语中，面试官都会有每一个问题作为一个机会来展示自己的专业见解和知识，最终实现“控制”的采访。

注意，这和淫秽不是一回事。一些油嘴滑舌的候选人，他们倾向于敞开心扉，开始大胆思考。比最初的问题更重要的是”谈谈你过去在 a 计划中的角色和工作内容”。最后，面试官的回答可以与他们国庆假期去马尔代夫旅行有关，这是一个典型的“跑得太远，拉都”拉回来。反客为主的关键在于专注于面试官的核心问题，然后用自己的方式解决它，在过程中融入自己的观点，最终回到问题上来。

最合适的，意味着强大的知识技能和优秀的沟通技巧。这是面试官调查的最终目标，也是你不断变化的源泉..

当面试做心理测试，可能是为了调查处理的态度，你应付意外情况的;采访中突然让你讲个故事，也许是为了检查你察觉应变和语言组织能力;采访时，突然丢给你的公司是一个棘手的情况下，可能学习的东西......你的能力来快速分析这些事情都不会反映在你的简历了。这些都是真功夫。

强大的面试技巧不是一蹴而就的。上台十分钟，下台十年。在平时下班后自觉培养自己的面试经验。

二要抓好平时知识体系的积累和建设

并阅读考试的面试，作为准备水箱只检查一碗水。但是，不是知识的水箱股票，到时候你不知道什么会舀起一碗水。因此，我们必须使日常工作，建立自己的专业知识体系。企业文化，市场调研，案例分析等从行业宏观洞察力，经济政策的趋势。抓好整理收集并定期审查出来，始终确保自己头上的工作，“有材料讲，”这是参加面试的控制的基础。

特别是对于新职场来说，不觉得自己的工作经验不多，没有积累的知识，面试不能说一些有价值的东西。太懒了！越新，就越像海绵吸收各种知识。来吧，做个好孩子。花三分之一的时间玩电子游戏，泡妞，看电影，在淘宝上买东西学习。如今网上什么都能找到，只要你想。密切关注你所在行业的网站，公共账户，书籍，能让你感觉更好的文章集，仔细观察别人的意见，多想想他们为什么这么想，多想想如果是你，你会怎么想，思考的过程就是学习的过程。

玩的时候不要担心得失

采访作为一个机会来锻炼自己的能力来凑合，但这种态度更多的人来进行演示。最忌讳的采访时谈到心中的成果，尤其是对学生初入职场，过分强调结果有时会适得其反，让自己松手的手和脚，最终导致现货紧张发挥，当没有完全展示自己。这种舞台表演跟上一样，如果你是在台下准备万无一失，当他上台仅是通常的做法是相同的。

让自己自信起来，首先是平时知识的积累，然后是心态的调整平衡。我总是在面试前给自己一个心理暗示: ”这一次结束了。我还有两个面试要做这避免了”这是唯一的机会”的负面暗示以避免心理风险，采取所有的信贷。即使这次失败了，还有其他的机会。这样思考会让你不那么紧张，更能发挥自己的最佳状态。

退一万步说，没有公司必须走，哪怕这次失败就是未来..很多人一两年前面试失败，但后来，通过自己的努力成功进入了公司。爱情关乎命运，找工作也关乎命运。是你的，是你的。

四、熟能生巧是铁律

任何事情都没有捷径，不断练习，不断练习，不断练习。面试自我介绍、经验介绍分析流程等的反复练习，直到可以不过脑子流利地讲出来。等完全熟练，对自己和岗位也分析到位了，那你到时候可能就是面霸了。

如何面试？面试技巧和注意事项有哪些？

面试是双向选择的过程，企业不但要考察面试者的能力、个性、价值观是否与工作岗位匹配，还要考察其发展潜力和对企业文化的认同程度。所以面试官会全力以赴，做为面试者你准备好了吗？

如何面试？面试技巧和注意事项有哪些？

一、做好简历获得敲门砖

简历是很重要的敲门砖，制定的质量好就容易打动面试官，获得面试的机会，如果质量不好就可能被淘汰。

1，页简历两页，最好不要太多，不超过三个。

2、简历信息内容要尽量精简，与求职工作无关的事项能简就简，做到教学重点问题突出。

3，尽量与工作要求做业务匹配的采访，量身定做。

4，能力的重点，并强调自己的，明确的重点，清晰的胜任工作。

5、学习生活经历和工作发展经历要用倒序的形式，简便考官的考核学生思维。

6.简历内容必须真实可靠，不能撒谎，主观描述不能过多，不要套用别人的格式..

二、做好职业规划，做到趋利辟害

很多时候真不知道自己什么社会工作适合我，也不知道我到底能做什么影响工作，原因之一就是很多人没有做好学生职业教育规划，有目标企业才会有方向，行动的路上才会少一些阻力。

1、制定一个符合学生自已情格、兴趣和特长的职业发展规划，即符合社会现实又要昨于长远和可持续性。

2，受教育程度低不自悲，这并不意味着找不到好工作，找到自己的优势，找出关键岗位的需求，你可以得到教育和就业的同样高的水平。此外，我们必须从基层开始的信心。

3、真诚对待工作面试，不要自己不懂装懂，不要因为紧张，表现出对用人企业单位的诚意。

如图4所示，预先自我介绍制备，简短和聚焦，控制时间，突出与所述作业相关联的优点。

5，提前准备自己的一些经历和故事打动面试官。

6、要学会通过问问题，有针对性的问几个方面问题。

三、如何做到面试脱颖而出

工作不可能送到你手上，要想获得工作必须去接受市场经济的强烈竞争，在面试这道关口，必须去争取，而且是尽力而为，才能获得一份好工作。

1、克服这些不良影响心理，建立一个良好学习心态。不要苛求完美，自视甚高，无所谓等。

2.树立了良好的心理，要冷静自信，积极进取，双向选择，输得起，输得起等等。

3，一定要注意的第一印象，所以整洁，精神饱满，主动打招呼，说话的速度适中，自然，典雅操作的表达。

4、通过学生自我进行介绍可以提高自已的竞争力，用事实证明自我的价值，通过学习行为问题描述展示自已的能力。

5.学会有序说话，学会用肢体语言表达自己，不要像木头一样做。

6，注重细节，细节决定成败。整齐美观，答案去思考，说话连贯，合理的工艺没有抓住问题不回答这个问题，答案很简单有根有据的创意，讲与事实不符，谈吐幽默。

四、与面试官过招，做到顺其自然

无论你有多有能力，你都必须通过面试官才能进入商业。面试官最讨厌什么样的人？一份调查报告显示前五名如下：

1，不经意的谈话，没有礼貌。

2、事前管理没有一个什么何通知与解释，随意出现迟到，不守时。

3.任意贬低前公司、领导或同事。

4，注重休闲装的形象。

5、对于我们以前的工作生活经验和薪酬说假话。

五、面试失败，要学会思结，不断提升自已

企业在招聘员工的时候，最适合企业的会被录用，而不是那些特别卓越的人，他们如果不安分，将来可能给企业带来更多的麻烦，或成为竞争对手的人。面试失败的原因有哪些呢？

1、表现太强势，会让考官怀疑在工作中可以处理人际交往关系的能力和团队通过合作会出一些问题。

2.面试过程中承诺过多，会让面试官觉得不踏实，会出局..

3，过于追求完美，面试官会认为该公司不能给发展和薪酬足够的空间，将退出，从而增加了劳动力成本。

4、太把自已的经历学习当回事，面试官需要注重的是你的经验，而不是你的从业人员时间。

5.太注重现实，面试是双向选择，企业也在选择你..

6，过度谦虚，面试官会认为缺乏能力。

7、缺少技术创新发展思维，不敢提建设性意见。

国企跟外企的求职区别

国企和外企的求职的区别

外企一直以充满活力的工作环境，优越的工资待遇，很高的福利水平等形象出现在职场，这些年来，外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间，随着国企改制的脚步不断加快，公务员的待遇水平也得到大幅度的提高，相应的，国企对高层次技术管理人才的需要越来越大，开出的条件越来越好，使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。相信，有不少的同学既参加了外企面试，也没有放弃到国企试一下的机会。在此，我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处，希望对毕业生有所帮助。

国企跟外企的求职区别

证书的作用

简历上的证书是打开许多面试大门的钥匙。毫无疑问，国有企业和外资企业都会对候选人的资格产生浓厚兴趣。但是和国有企业相比，外企更感兴趣的是应聘者是否有能力使用公司，即使你有更多的证书，如果你在面试中没有表现出吸引外企的特殊能力，恐怕很难得到录用通知。例如，许多外企雇员表示，外语水平要求比国有企业更高，但并不像许多人认为的那样难以达到。国外企业更加注重实际就业，更加注重员工在具体工作中的能力，更加注重员工能给企业带来多少利益，贡献多少。因此，如果不要求你使用外语职位，一般也不会要求太严格。在企业里，如果你是一个外籍老板的秘书，对外语水平的要求会很高，但如果你是一个技术工程师，能够理解相关的外语信息就可以了。几乎所有在外企的职位都不需要单独学习一门外语，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的一个辅助因素。许多外国公司在衡量一个候选人的外语能力时，并不考虑他的 cet4或 cet6。某外企人力资源部张先生解释说，在我们招聘人才时，有一个专门的部门出英语考试题，因为我们要求考生实际运用英语。目前的大学英语考试是以应试为导向的，我们不用这些成绩来衡量一个人的语言运用能力。相反，国有企业在求职时主要以证书情况作为参考因素。 (公务员面试也不例外) 国有企业一般将证书水平与实际能力水平等同起来，已经取得一定技能证书的申请人不会钻研这一技能的具体水平。例如，一名北京某大学毕业生获得日语四级，成功申请了中央政府部门的工作，因为该部门认为日语四级代表了很高的日语水平。事实上，四级是日语水平考试的最低水平，学生们都在补习。

态度的取向

外国公司看重的信心候选人的水平，一般认为谁的外国公司工作的快乐和自信的人。外企工作，通常有大量的客户和同事玩交换的，你必须有良好的沟通能力和对他人的宽容，可以很清晰的沟通等。如果你想住一个稳定的生活，最好不要进入外国公司，因为每一天都是紧张的外企工作。所以，当一个外国公司，自信的态度和适当的张扬的个性采访是可取的。工作是从国有外贸公司不同到伟大的事情是要求应聘者必须有一个开始，很多的能力，就可以开始播放任务，而不是国有企业作为最基本的一个项目您的火车从。由于国有企业有自己的培训计划，让不少考生接近一个好学生的要求，时间要求，没有表现出太争强好胜。与此相反，谦虚谨慎的态度是很多为你加分。当然，信心仍然是必要的。

着装仪态

随着大型国有企业国际化进程的加快，国有外企在服饰上也有所收敛。一般来说，大方简洁的风格很容易得到所有招聘人员的青睐。具体而言，力求简洁大方，无论穿什么，都要充分体现自信..服装要干净，适合行业..尤其是到了外企，一定要多穿职业装..男人应该穿西装，女人应该穿西装。穿得好和穿得不好会影响你的自信。只有当你的衣服和周围的人融合在一起，你才会感到放松，你的自信自然会上升。你必须穿名牌吗？其实也没必要。优秀的外企不会看重这些，真正看重你的内在素养..

到底国企好还是外企好，显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择，也许参加了两个面试，你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。