跳槽求职面试技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽 请系好安全带》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。但在选择的过程中，却并非每一个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已经到来？自己是否真的确定清了前行的方向？未知的空间又能否真正接纳自己？相信这些问题对于准备跳槽的“骑士”们来说不是不会想到，那么请三思而行 ，系好安全带，这一“跳”，定会更高、更远、更好。
观点一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
观点二：“跳”前心理准备需充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
观点三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。(完)
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食品安全法试题(带答案）
食品安全法被称为史上最严，下面小编整理了食品安全法试题(带答案)，欢迎阅读!
一、单项选择题(共90道题)
1、《中华人民共和国食品安全法实施条例》是根据(C)制定。
A、《中华人民共和国民法通则》B、《中华人民共和国消费者权益保护法》
C、《中华人民共和国食品安全法》D、《中华人民共和国反不正当竞争法》
2、县级以上地方人民政府应当履行食品安全法规定的职责，(C)，为食品安全监督管理工作提供保障;建立健全食品安全监督管理部门的协调配合机制，整合、完善食品安全信息网络，实现食品安全信息共享和食品检验等技术资源的共享。
A、整合执法队伍B、建立健全以食品药品安全监督管理部门为主的工作机制
C、加强食品安全监督管理能力建设D、成立统一食品检验机构
3、食品生产经营者应当依照(C)从事生产经营活动，建立健全食品安全管理制度，采取有效管理措施保证食品安全。
A、企业食品安全管理制度B、食品生产经营者要求
C、法律、法规和食品安全标准D、食品安全地方政府负总责要求
4、食品安全监督管理部门应当依照(C)公布食品安全信息，为公众咨询、投诉、举报提供方便;任何组织和个人有权向有关部门了解食品安全信息。
A：申请人要求B：各级政府要求C、食品安全法及其实施条例的规定
5、下列属于行政法规的是(B)。
A、《中华人民共和国食品安全法》B、《中华人民共和国食品安全法实施条例》C、《河北省食品安全条例》
6、食品安全风险监测工作人员采集样品、收集相关数据，可以进入相关食用农产品种植、养殖、食品生产、食品流通或者(A)。
A、餐饮服务场所B、私人住宅C、家庭餐桌
7、设立食品生产企业，应当预先核准企业名称，依照食品安全法的规定取得(A)后，办理工商登记。
A、食品生产许可B、食品流通许可C、餐饮服务许可D、工商登记
8、食品生产许可、食品流通许可和餐饮服务许可的有效期为(B)。
A、2年B、3年C、4年D、5年
9、食品生产经营者的生产经营条件发生变化，不符合食品生产经营要求的食品生产经营者应当(C);有发生潜在食品安全事故风险的，应当立即停止食品生产经营活动，并向所在地县级质量监督、工商行政管理或者食品药品监督管理部门报告。
A、注销相关许可B、加强质量抽查频次C、立即采取整改措施
10、食品生产经营企业应当按规定组织职工参加食品安全知识培训，学习食品安全法律、法规、规章、标准和其他食品安全知识，并建立(C)。
A、学籍管理制度B、固定培训机构C、培训档案
11、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、(A)病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。
A、甲型B、乙型C、丙型D、丁型
12、对因标签、标识或者说明书不符合食品安全标准而被召回的食品，食品生产者在采取补救措施且能保证食品安全的情况下(A);销售时应当向消费者明示补救措施。
A、可以继续销售B、不得继续销售C、食品生产经营者自行决定
13、申请人依照食品安全法第六十条第三款规定向承担复检工作的食品检验机构(以下称复检机构)申请复检，应当说明理由.。复检机构名录由国务院认证认可监督管理、卫生行政、农业行政等部门共同公布，复检机构出具的复检结论为(B)。
A、需说明结论B、最终检验结论C、供执法机构参考结论D、自行选择结论
14、食品生产经营者对依照食品安全法第六十条规定进行的抽样检验结论有异议申请复检，复检结论表明食品合格的，复检费用由(C)承担;复检结论表明不合格的，复检费用由食品生产经营者承担。
A、食品生产经营者B、检验机构C、抽样检验的部门
15发生食品安全事故的单位对导致或者可能导致食品安全事故的食品及原料、工具、设备等，应当立即采取封存等控制措施，并自事故发生之时起(B)向所在地县级人民政府卫生行政部门报告。
A、24小时内B、2小时内C、12小时内
16、《中华人民共和国食品安全法》规定，国家食品药品监督管理部门负责(B)。
A、食品生产环节监督管理B、餐饮消费环节监督管理C、食品流通环节监督管理D、食品安全综合协调职责
17、食品生产经营人员应当(B)进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
A、每半年B、每年C、每二年D、每三年
18、食品检验实行(D)负责制。
A、食品检验机构B、检验人C、质量监督部门D、食品检验机构与检验人
19、(A)有权举报食品生产经营中的违法行为，有权向有关部门了解食品安全信息，对食品安全监督管理工作提出意见和建议。
A、任何组织或个人B、只有食品生产经营者C、仅消费者D、只有食品企业从业人员
20、(B)质量技术监督部门主管本行政区域内生产食品添加剂的质量监督管理工作，负责实施食品添加剂生产许可。
A、国家级B、省级C、市级D、县级
21、食品安全监管部门对有不良信用记录的食品生产经营者应当(A)。
A、增加监督检查频次B、减少检查频次C、吊销许可证D、吊销营业执照
22、被吊销食品生产、流通或者餐饮服务许可证的单位，其直接负责的主管人员自处罚决定作出之日起(D)内不得从事食品生产经营管理工作。
A、二年B、三年C、四年D、五年
23、食品安全标准是(B)的标准。
A、自愿性B、强制性C、科学性D、民主性
24、生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除了要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款(C)的赔偿金。
A、三倍B、五倍C、十倍D、十五倍
25、负责食品安全风险评估、食品安全标准制订、食品安全信息公布的部门是(C)。
A、技术监督部门B、食品安全委员会C、卫生行政部门D、食品科研机构
26、食品安全法规定，(A)对当地食品安全负责，统一领导、协调本地区的食品安全监督管理工作。
A、县级以上地方人民政府B、地方各级食品药品监督管理部门C、地方各级卫生行政部门D、各级技术监督部门
27、国家建立(A)，对存在或者可能存在食品安全隐患的状况进行风险分析和评估。
A、食品安全风险监测和评估制度B、食品安全监督制度C、食品安全抽检制度D、食品安全检查制度
28、制定、修订食品安全标准，应当以(B)为依据。
A、国外食品安全标准B、食品安全风险评估结果C、监督检查结果D、抽样检验结果
29、食品企业直接用于食品生产加工的水必须符合(C)。
A、矿泉水标准要求B、纯净水标准要求C、生活饮用水卫生标准要求D、蒸馏水标准要求
30、超过保质期限的食品(C)。
A、可继续销售B、可降价销售C、不能销售D、可作处理食品销售
31、违反《中华人民共和国食品安全法》规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金，其财产不足以同时支付时，(B)。
A、先承担行政法律责任B、先承担民事赔偿责任C、先缴纳罚款、罚金D、先承担刑事法律责任
32、农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门在日常监督管理中发现食品安全事故，或者接到有关食品安全事故的举报，应当立即向(C)。
A、本级人民政府报告B、上级人民政府报告C、卫生行政部门通报D、上级行政主管部门报告
33、重大食品安全事故涉及两个以上省、自治区、直辖市的，由(D)组织事故责任调查。
A、国务院B、所在省、自治区、直辖市共同C、国家食品安全委员会D、国务院卫生行政部门
34、食品生产经营中使用的洗涤剂、消毒剂应当符合的标准是(C)。
A、对婴幼儿无害B、对成人无害C、对人体安全、无害D、对环境无害
35、苯甲酸属于允许使用的食品添加剂品种，如某生产厂家也获得了苯甲酸的生产许可证，那么该厂生产的苯甲酸可以在(C)。
A、所有食品品种中使用B、限定的食品品种中任意使用
C、限定的食品品种中按限量使用D、所有食品品种中按标准规定的最低限量使用
36、发生食品安全事故的单位和接收病人进行治疗的单位应当及时向事故发生地(C)报告。
A、县级质量监督部门B、县级工商行政管理部门C、县级卫生行政部门D、县级食品药品监督管理部门
37、国家建立食品安全信息统一公布制度，由(B)统一公布。
A、国务院办公厅B、国务院卫生行政部门C、国家食品安全委员会D、国务院新闻办公室
38、《食品添加剂生产监督管理规定》自(C)起施行。
A、2009年12月1日B.2010年3月10日C.2010年6月1日
39、在广告中对食品质量作虚假宣传，欺骗消费者的，应依照(A)的规定给予处罚。
A、《中华人民共和国广告法》B、《中华人民共和国食品安全法》
C、《中华人民共和国消费者权益保护法》D、《中华人民共和国产品质量法》
40、食品生产企业在生产前，必须向质量监督管理部门申请获得(A)。
A、食品生产许可B、食品流通许可C、餐饮服务许可D、食品卫生许可
41、食品生产经营者在采购食品原料时，除需要查验供货者的许可证外，还应查验(A)
A、产品合格证明文件B、健康证明C、培训证明D、法人授权委托书
42、食品生产企业生产的食品必须经(C)后方可出厂销售。
A、监督检验合格B、委托检验合格C、出厂检验合格D、强制检验合格
43、添加剂的品种、使用范围、用量标准由(A)确定和修订。
A、国务院卫生行政部门B、国务院质量监督部门C、国家食品药品监督管理部门D、国务院工商行政管理部门
44、进口的食品、食品添加剂以及食品相关产品应当符合(A)。
A、我国食品安全国家标准B、出口国国家食品安全标准C、美国食品安全标准D、双方约定的标准
45、食品安全监管部门对食品不得实施(C)。
A、抽检B、检查C、免检D、监督
46、食品安全法规定，食品安全监督管理部门在进行抽样检验时，应当(B)。
A、免费抽检B、购买抽取的样品C、随意抽取D、仅收取检验费
47、违反食品安全法规定，食品检验机构、食品检验人员出具虚假检验报告的，依法对检验机构直接负责的主管人员和食品检验人员给予(D)的处分。
A、警告B、记过C、记大过D、撤职或者开除
48、在中国境内市场销售的进口食品，必须使用下列哪种标识：(B)。
A、英文B、中文C、拼音标识D、其他文字
49、申请利用新的食品原料从事食品生产或者从事食品添加剂新品种、食品相关产品新品种生产活动的单位或者个人，应当向国务院(C)提交相关产品的安全性评估材料。
A、质量监督部门B、食品药品监督管理部门C、卫生行政部门D、工商行政管理部门
50、声称具有特定保健功能的食品，其标签、说明书不得涉及(D)。
A、适宜人群B、不适宜人群C、功效成分D、治疗功能
51、食品添加剂应当在技术上确有必要且经过(C)证明安全可靠，方可列入允许使用的范围。
A、感官评估B、营养评估C、风险评估D、微生物检验
52、食品生产环节的监管由(B)负责。
A、工商行政部门B、质量监督部门C、卫生行政部门D、农业行政部门
53、食品流通环节的监管由(A)负责。
A、工商行政管理部门B、卫生行政部门C、质量监督部门D、食品药品监督管理部门
54、对餐饮服务活动进行监督管理的部门是(D)
A.农业行政部门B.工商行政管理部门C.质量监督部门D.食品药品监督管理部门
55、专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品，其标签除应当标明《食品安全法》第42条第一款内容外，还应当标明(A)。
A、主要营养成分及其含量B、功能主治C、用法用量D、适用范围
56、生产经营的食品中不得添加(A)。
A、药品B、中药材C、化合剂D、增白剂
57、食品生产经营者聘用不得从事食品生产经营管理工作的人员从事管理工作的，由原发证部门(D)。
A、给予警告B、责令改正C、处以罚款D、吊销许可证
58、食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于(B)。
A、一年B、二年C、三年D、四年
59、对生产经营者的同一违法行为，不得给予(B)次以上罚款的行政处罚。
A、一B、二C、三D、四
60、下面哪项权利不是《食品安全法》赋予组织和个人的?(C)
A、举报权B、知情权C、名誉权D、建议权
61、《中华人民共和国食品安全法》自(B)实施
A、2009年2月28日B、2009年6月1日C、2009年7月20日
62、取得食品生产许可的食品生产者在其生产场所销售其生产的食品：(B)
A、需要取得食品流通许可B、不需要取得食品流通许可C、需要取得餐饮许可D、需要同时取得食品流通许可和餐饮许可
63、社会团体或者其他组织、个人在虚假广告中向消费者推荐食品，使消费者的合法权益收到损害的，与食品生产经营者承担(C)责任。
A、相同B、基本相同C连带
64、在(C)情况下，才可以将某种食品添加剂列入可以使用的范围。
A、在国外已经使用B、在我国有长期的使用史C、在技术上确有必要且经过风险评估证明安全可靠D、有助于增加食品的色、香、味
65、安排患有《食品安全法》第三十四条所列疾病的人员从事接触直接入口食品的工作的，将处以上以下罚款;情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。(B)
A、100010000B、200020000C、300030000
66、按照传统既是食品又是中药材的物质，其目录由(A)制定、公布。
A、国务院卫生行政部门B、国务院工商行政管理部门
C、国务院办公厅D、国务院质量监督部门
67、食品生产者采购食品原料、食品添加剂、食品相关产品，应当查验供货者的许可证和产品合格证明文件;对无法提供合格证明文件的食品原料，应当(B)。
A、先行使用，要求供货方补交合格证明文件B、依照食品安全标准进行检验
C、根据以往经验判断是否可以使用D、依照专家意见处理
68、食品生产企业的食品出厂检验记录应当真实，保存期限不得少于(B)。
A、一年B、二年C、三年D、四年
69、生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合食品安全法规定的食品、食品添加剂，情节严重的(D)。
A、没收违法所得B、处以二千元以上五万元以下罚款
C、处以货值金额五倍以上十倍以下罚款D、责令停产停业，直至吊销许可证
70、用非食品原料生产食品或者在食品中添加食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康的物质，或者用回收食品作为原料生产食品，情节严重的(D)。
A、没收违法所得B、处以二千元以上五万元以下罚款C、处以货值金额五倍以上十倍以下罚款D、吊销许可证
71、下列关于食品检验内容表述，错误的是(D)。
A、食品检验机构按照国家有关认证认可的规定取得资质认定后，方可从事食品检验活动。但是，法律另有规定的除外
B、食品安全监督管理部门对食品不得实施免检
C、食品检验由食品检验机构指定的检验人独立进行
D、监督管理部门进行抽样检验，应当向企业收取检验费和其他相关费用
72、食品安全监督管理部门在进行抽样检验时，应当(B)。
A、向企业索要样品B、购买样品
C、要求消费者提供样品，并向监管部门支付检验费用D、向企业收取检验成本费
73、食品行业协会等组织、消费者需要委托食品检验机构对食品进行检验的，应当(B)
A、委托中介机构进行B、委托符合《食品安全法》规定的食品检验机构进行
C、委托仲裁机构进行D、委托企业进行
74、违反《食品安全法》规定，受到刑事处罚或者开除处分的食品检验机构人员，自刑罚执行完毕或者处分决定作出之日起(D)内不得从事食品检验工作?
A、二年B、三年C、五年D、十年
75、食品检验机构聘用不得从事食品检验工作的人员的，应(B)。
A、通报批评B、撤销该检验机构的检验资格C、处以罚款D、警告
76、出口食品由哪一部门进行监督、抽检?(A)
A、出入境检验检疫机构B、工商行政管理机关C、卫生行政部门D、海关
77、进口的食品、食品添加剂以及食品相关产品应当符合(B)。
A、出口国国家食品安全标准B、我国食品安全国家标准
C、美国食品安全标准D、第三国食品安全标准
78、组织制定国家食品安全事故应急预案的部门是(C)。
A、卫生部B、国家质量监督检验检疫总局
C、国务院D、国家工商行政管理总局
79、食品安全监管部门公布食品安全日常监督管理信息，除了做到准确、及时、客观，还应该(A)。
A、对有关食品可能产生的危害进行解释、说明;
B、注明有关食品的产地;
C、公布有关食品的销售范围;
D、说明有关食品的检测方法。
80、我国制定《食品安全法》的根本目的是保障公众身体健康和生命安全，其前提是(A)。
A、保证食品安全B、保障食品生产C、保护食品经营D、严惩违法行为
81、食用农产品的质量安全管理，应当遵守(D)。
A、食品安全法B、食品卫生法C、产品质量法D、农产品质量安全法
82、食品安全国家标准由(A)负责制定、公布。
A、国务院卫生行政部门B、国务院质量监督部门C、国务院标准化行政部门D、国务院法制部门
83、《中华人民共和国食品安全法》共有(C)。
A、10章101条B、10章106条C、10章104条
84、《中华人民共和国食品安全法》规定，在中华人民共和国(C)从事与食品有关的下列活动，都必须遵守本法。
A、领域内B、范围内C、境内
85、县级以上卫生行政、农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门应当(C)获知的食品安全信息。
A、独立采集、使用和发布B、向公众公布C、相互通报
86、违反《食品安全法》的有关规定，最高可处违法货值金额(C)倍罚款。
A、3B、5C、10
87、公民发现食品商店销售的食品有质量问题，应当向(B)部门投诉。
A、食品药品监督部门B、工商行政管理部门C、质量技术监督部门
88、屠宰畜、禽的检验规程，有国务院有关主管部门会同(B)制定。
A、国务院农业部门B、国务院卫生行政部门C、国务院商务部门
89、食品生产经营者在采购食品或原料时，除需要查验供货者的许可证外，还应查验(A)。
A、食品合格证明文件B、健康证明C、培训证明
90、食品中农药残留、兽药残留的限量规定及其检验方法与规程由国务院卫生行政部门、(A)制定。
A、国务院农业行政部门B、国务院工商行政部门C、国务院食品药品管理部门
二、多项选择题(共30题)
1、我国食品安全法中要求下列哪种物品使用前必须消毒(ABC)。
A、餐具B、饮具C、熟食品容器D、水果
2、食品生产者采购下列哪些(ABC)产品，应当查验供货者的许可证和产品合格证明文件。
A、食品原料B、食品添加剂C、食品相关产品D、所有产品
3、食品生产企业的进货查验记录应当如实记录食品、食品添加剂、食品相关产品的(ABCD).
A、名称B、规格C、数量D、进货日期
4、食品安全监管部门公布食品安全信息应当(ABC)。
A、准确B、及时C、客观D、全面
5、国家建立食品安全信息统一公布制度。下列哪些信息由国务院卫生行政部门统一公布(ABCD)。
A、国家食品安全总体情况B、食品安全风险评估信息C、食品安全风险警示信息D、重大食品安全事故及其处理信息
6、食品安全事故发生后，应当采取的措施有(ABCD)。
A、开展应急救援工作B、封存、检验可能导致事故的食品及其原料C、封存被污染的食品用工具及用具D、做好信息发布工作
7、监管部门接到公民对食品安全咨询、投诉、举报，应当作出以下处理：(ABD)。
A、属于部门职责，应当受理，调查核实情况B、将处理结果答复C、不属于本部门职责的不予处理D、对不属于本部门职责的，应当书面通知并移交有权处理的部门处理。
8、食品生产经营企业的法定职责包括(ABCD)。
A、建立健全食品安全管理制度B、加强对职工食品安全知识培训C、配备专兼职食品安全管理人员D、做好对所生产经营食品的检验工作
9、国务院卫生行政部门应当对现行的(ABCD)中强制执行的标准予以整合，统一公布为食品安全国家标准。
A、食用农产品质量安全标准B、食品卫生标准C、食品质量标准D、有关食品的行业标准
10、以下(ABCD)部门不得以广告或其他形式向消费者推荐食品。
A、食品安全监管部门B、承担食品检验职责的机构C、食品行业协会D、消费者协会
11、有下列情形之一，由有关主管部门按照各自职责分工，责令改正，给予警告;拒不改正的，处二千元以上二万元以下罚款;情节严重的，责令停业停产，直至吊销许可证(ABC)。
A、未建立并遵守查验记录制度、出厂检验记录制度B、制定食品安全企业标准未依照食品安全法规定备案C、未按规定要求贮存、销售食品或者清理库存食品D、食品生产经营者在食品中添加药品
12、国家建立食品安全风险评估制度，对食品、食品添加剂中(ABC)危害进行风险评估。
A、生物性B、化学性C、物理性D、辐射性
13、食品安全风险评估确定某食品不安全时，食品安全监督管理部门应当立即(AB)。
A、采取措施使该食品停止生产经营B、通过各种途径告知消费者停止食用
C、当场销毁相关食品D、研究改进生产工艺方法
14、食品生产经营人员上岗时应遵守(ABCD)个人卫生要求。
A、穿戴清洁的工作服、工作帽B、有腹泻、化脓性性皮肤病不得上岗
C、患有活动性肺结核者不得上岗D、保持手的清洁卫生
15、食品生产经营者应当依照(ABD)从事生产经营活动，对社会和公众负责，保证食品安全，接受社会监督，承担社会责任。
A、法律B、法规C、产品订单和合同要求D、食品安全标准
16、下列哪些食品是食品安全法禁止生产经营的?(ABD)
A、未经检疫的肉类B、腐败变质食品C、未经冷藏的食品D、超过保质期限的食品
17、食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会以广告或者其他形式向消费者推荐食品的，由有关主管部门没收违法所得，依法对(BC)给予记大过、降级或者撤职的处分。
A、主要领导B、直接负责的主管人员C、其他直接责任人员D、班子成员
18、食品安全事故，指(ABC)等源于食品，对人体健康有危害或者可能有危害的事故。
A、食物中毒B、食源性疾病C、食品污染D、食品微量元素
19、食品生产经营单位必须做到(ABD)。
A、取得相应资质许可B、建立自身的食品安全管理制度C、对监管部门食品抽检要付相应检验费D、接受监管部门依法实施的监督检查
20、凡患有(AB)疾病的患者不得从事直接入口食品生产经营活动。
A、痢疾、伤寒B、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病
C、乙型病毒性肝炎D、高血压、糖尿病
21、违反《中华人民共和国食品安全法》规定，受到(CD)的食品检验机构人员，自刑罚执行完毕或者处分决定作出之日起十年内不得从事食品检验工作。
A、降级处分B、撤职处分C、刑事处罚D、开除处分
22、下列(ACD)行为必须遵守《食品安全法》。
A、食品生产B、初级食品农产品质量安全管理套C、食品流通D、餐饮服务
23、国务院卫生行政部门在食品安全监督管理方面的主要职责有(ABCD)。
A、食品安全风险评估B、食品安全标准制定C、食品安全信息公布D、组织查处食品安全重大事故
24、县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织和协调本行政区域的食品安全监督管理工作。其具体职责是(ABCD)。
A、建立健全食品安全全程监管工作机制B、领导指挥食品安全突发事件应对工作
C、完善落实食品安全监管责任D、对食品安全监管部门进行评议考核
25、食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，以下做法中正确的是(ABC)
A、召回已经上市销售的食品B、立即停止生产
C、通知相关生产经营者和消费者D、不用记录召回和通知情况
26、食品复检机构名录由国务院(ACD)等部门共同公布。
A、认证认可监督管理B、工商行政管理C、卫生行政D、农业行政
27、进口的食品添加剂应当有(BC)。
A、出口国标识B、中文标签C、中文说明书D、英文说明
28、在食品安全事故调查中，任何单位或者个人不得对食品安全事故(ABD)，不得毁灭有关证据。
A、隐瞒B、谎报C、向媒体报道D、缓报
29、下列食品中，哪些属禁止生产经营的(ABC)。
A、营养成分不符合食品安全标准的专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品
B、超过保质期的食品
C、无标签的预包装食品
30、食品生产企业应当建立并执行原料验收、(ABCD)等食品安全管理制度，不断完善食品安全保障体系，保证食品安全。
A、生产过程安全管理B、贮存管理C、设备管理D、不合格产品管理
三、判断题(共40题)
1、承担食品添加剂生产许可发证检验工作的检验机构，应当具备法定资质并由国家质检总局统一发布名录。
2、食品和食品添加剂与其标签、说明书所载的内容不符的，不得上市销售。
3、食品检验实行食品检验机构负责制。()
4、食品安全监督管理部门根据情况可以对食品实施免检。()
5、食品安全监管部门对食品进行抽样检验应当购买抽取的样品，不得收取任何费用。
6、上级人民政府所属部门在下级行政区域设置的机构应当在所在地人民政府的统一组织、协调下，依法做好食品安全监管工作。
7、食品安全标准应当供公众免费查阅。
8、《食品安全法》施行后，食品生产经营者之前已经取得的许可证一律无效。
9、名人、明星在虚假广告中向消费者推荐食品，使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品生产经营者承担相同责任。()
10、食品生产经营企业不能自行对所生产的食品进行检验，只能委托符合《食品安全法》规定的食品检验机构进行检验。
11、食品添加剂应当在技术上确有必要且经过风险评估证明安全可靠，方可列入允许使用的范围。()
12、食品行业协会、消费者协会可以向消费者推荐优质食品。()
13、患有活动性肺结核疾病的人不得从事直接入口食品工作。()
14、《食品安全法》公布实施后，现行的食用农产品质量安全标准、食品卫生标准、食品质量标准等自行作废。()
15、县级以上食品药品监督管理部门应当协助收集食品安全风险评估信息和资料。()
16、卫生部负责食品检验机构的计量认证、审查认可。
17、调查食品安全事故，应当查明事故单位的责任，负有监督管理和认证职责的监督管理部门、认证机构的工作人员失职、渎职情况。
18、食品安全行政部门对声称具有特定保健功能的食品实行严格监管。()
19、食品广告中的内容应当真实，不得含有虚假或者夸大的内容，如有药品功能的，可涉及相关疾病预防、治疗功能。()
20、食品广告中允许含有食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会向推荐食品的内容。()
21、对食品检验结论有异议的，可以依法进行复检。()
22、食品复检机构出具的复检结论为最终检验结论。()
23、任何单位或者个人不得阻挠、干涉食品安全事故的调查处理。()
24、国务院工业和信息化、商务等部门依据职责制定食品行业的发展规划和产业政策，采取措施推进产业结构优化，加强对食品行业诚信体系建设的指导，促进食品行业健康发展。
25、食品安全国家标准审评委员会由国务院质量监督部门负责组织。
26、食品经营者不得经营病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物肉类及其制品。()
27、食品经营者贮存散装食品，应当在贮存散装食品的窗口、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营名称及联系方式等内容。()
28、食品抽样检验的复检机构与初检机构不得为同一机构。()
29、国家质检总局负责食品添加剂的安全性评价和制定食品安全国家标准。
30、有使用禁忌或安全注意事项的食品添加剂，应当有警示标志或者中文警示说明。()
31、非食品添加剂的化工类产品生产企业按规定在其产品标签上加印严禁用于食品和饲料加工等警示标识，并建立销售台账，实行实名购销制度。()
32、目前，食品添加剂生产企业必须严格执行国家标准、行业标准或卫生部指定的标准，不得执行企业标准。()
33、卫生部门负责食品添加剂行业管理、制定产业政策和指导生产企业诚信体系建设。
34、食品检验机构按照国家有关认证认可的规定取得资质认定后，方可从事食品检验活动，但是，法律另有规定的除外。()
35、县级以上食品监管部门应当建立食品生产经营者食品安全信用档案，内容包括：税务登记证、许可颁发、日常监督检查结果、违法行为查处等情况。
36、食品安全标准应当经食品安全国家标准审评委员会审查通过。食品安全国家标准审评委员会由医学、农业、食品、营养等方面的专家以及国务院有关部门的代表组成。()
37、凡患有痢疾、伤寒、化脓性或者渗出性皮肤病、病毒性肝炎、高血压、糖尿病患者不得从事直接入口食品生产经营活动。
38、食品安全风险评估确定某食品不安全时，食品安全监督管理部门应当立即当场销毁相关产品。
39、国家建立食品安全风险评估制度，对食品、食品添加剂中生物性、化学性和辐射性危害进行风险评估。
40、取得食品生产许可的食品生产者在其生产场所销售其生产的食品，不需要取得食品流通的许可。()
四、填空题(共25道)
1、国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得、、。答案：食品生产许可、食品流通许可、餐饮服务许可
2、学校、建筑工地以及机关企事业单位的集体食堂的食品安全监管由部门负责。
答案：食品药品监督管理
3、制定食品安全标准，应当以为宗旨，做到科学合理，安全可靠。
答案：保障公众身体健康
4、国家建立制度，对食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素进行监测。
答案：食品安全风险检测
5、国家对食品添加剂的生产实行制度。答案：许可
6、进口的食品应当经出入境检验检疫机构检验合格后，海关凭出入境检验检疫机构签发的放行。答案：通关证明
7、许可机关组织对申请人进行实地核查，应当组织核查组。核查组由2-4名有资质的核查人员组成，核查组工作实行制。实地核查工作一般不超过日。答案：组长负责;2
8、食品添加剂生产许可证有效期为年。答案：5
9、食品生产许可证有效期届满，需要继续生产的，应当在生产许可证有效期届满个月前向原许可机关提出换证申请。答案：6
10、取得生产许可证的食品添加剂生产者不得出租、出借或者以其他方式转让生产许可证书和。答案：编号
11、食品添加剂应当有标签、说明书，并在标签上载明字样。答案：食品添加剂
12、生产的食品添加剂存在安全隐患的，生产者应当。答案：依法实施召回
13、对生产者实施现场监督检查，应当有名以上工作人员参加。监督检查人员实施监督检查时，应当出示。答案：2;有效证件
14、企业生产食品添加剂(包括食品用香精)，应依法取得后方能生产、销售和使用。
答案：食品添加剂生产许可证
15、食品添加剂按功能分为个类别。答案：23
16、违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究。答案：刑事责任
17、应当加强行业自律，引导食品生产经营者依法生产经营，推动行业诚信建设，宣传、普及食品安全知识。答案：食品行业协会
18、国务院设立食品安全委员会，其工作职责由()规定。答案：国务院
19、食品质量安全指标包括标准规定的理化指标、()、卫生指标和标签标识。
答案：感官指标
20、未经检验合格、未加印(贴)()标志的产品，不得出厂销售。
答案：食品质量安全市场准入
21、食品生产加工企业必须具备和保证产品质量安全的环境条件和相应的卫生要求。
答案：持续满足
22、企业的生产条件、检验手段、技术或者工艺发生变化的，企业应当在变化后日内提出申请。答案：20
23、实施自行检验的企业，应当每年将样品送到质量技术监督部门指定的检验机构进行次比对检验。答案：一次
24、食品生产许可证编号由和组成。
答案：英文字母QS和12位阿拉伯数字。
25、采用委托加工方式生产加工食品的，委托双方必须分别到所在地级质量技术监督部门备案，提交双方营业执照和委托加工合同复印件。答案：市/地
2020年跳槽，请千万慎重！
2020的开篇，我们经历了太多太多的心酸：澳大利亚森林大火、中国的新型冠状病毒、美国乙型流感、东非蝗灾、 土耳其地震、科比去世、阿富汗坠机……然而，一切偶然的背后，都是必然。这是大自然给我们敲了一记警钟，也是整个社会的一次急刹车。
不知道你有没有这样的经历，就是每年年底的时候，时常会听到身边的朋友们说：“拿到年终奖就辞职”。
去年年底的时候，身边也有好些人表达了这样的想法，然而意外的是，2020年初这场疫情的突然爆发，打乱了每个人的节奏，打乱了社会的节奏，也打乱了“跳槽族”的节奏。
现在，给职场人们的直观感受就是：
那些年前没沉住气跳槽的，现在成了最上火的；
那些打算拿完年终奖，年后跳槽的，如今八成都沉默了。
那些暂时在岗的，人心惶惶，既怕接触病毒，又怕“人员优化”的雷声落在自己的头上。
对于此，其实真的没有谁能给你更好的建议，如果说非要有什么建议的话，那也只能是劝你：别轻易跳槽。
我们所有人都在等待风平浪静那一刻的出现，同时，关于“跳槽”这个话题，小编建议大家最好还是要趁这段时间给自己更多理性思考的空间。
2020年跳槽，请千万慎重
往年别人说跳槽，旁人可能听一听就罢了，毕竟正常市场环境下遍地是机会。
但今年如果你打算跳槽，周围的人很可能会使出浑身解数劝你慎重。
首先是健康因素。
此时此刻虽然大部分地区的疫情已经得到遏制，但不意味着我们已经战胜了疫情，打赢了这场抗疫战争。感染的风险仍然存在。你根本不知道在我们面试的路上哪里潜藏着病毒携带者，因为潜伏期无明显症状，万一你感染了还有可能造成大面积的他人感染风险。
此时此刻，熟悉的环境也许是最安全的。
第二，是跳槽优势偏弱。
由于受这次疫情的影响，很多企业若是没有十分急迫的招聘需求，基本上会把招聘安排延后。在招的岗位可能又非常急迫，一旦面试通过，就会急匆匆地催促入职。不会像往年一样能给你太多时间，攒好几个offer去比较。
这也就意味着，能留给跳槽族考虑的空间比较小，在这些在招的岗位中间挑选出匹配度高的职位的概率，进一步下降。
再者，就是判断的成本和风险升高。
跳槽这件事，最忌讳的就是在你不知道它是“槽”还是“坑”的时候，就贸然地纵身一跃。就当前的求职市场环境来看，真的不太好说。
近年来随着商业节奏的高速运转，行业洗牌的速度在不断加剧，这场疫情更是成了一支强有力的加速剂。这一步若是走下去，什么样的结果都有可能出现。
在真实的职场世界里，“浑水摸鱼”是工作中最糟糕的状态。因为你根本无法预见未来会发生什么，市场、环境将会是怎样的走向。
此时此刻跳槽，可能别管你有多好的市场嗅觉，有多强的行业预判，都有可能做出错误的决定。是深渊，还是巅峰，一切听天由命，实在没把握。
而且，行内有句话说“一次不成功的跳槽=三年工作白干”。此时此刻你的一个决定，可能会让未来你的职场生涯受到巨大的影响。
人是社会的动物，你当然可以逞强地说“我命由己不由天”，但这仅限于能力超强，环境约束不了的职场“上游圈层”，我相信整个职场中90％以上的人都没有达到那样的境界。
在市场行情不清晰、未来生死未卜的情况下，不适合做决定。
市场乱了，它还能自我调节回来，但你的阵脚乱了，相信我，真的没有谁能够帮到你。
今年这个时候，最适合我们的是踏下心来，静观其变，等待“柳暗花明又一村”那一刻。
在职场，请像个成年人一样戒掉情绪
某位互联网创业大神曾经说过这样一句话“大多数人离职跳槽的原因无非两个，钱没给够，人委屈了”，于是，很多人换工作的原因就成了：
钱给少了，跳槽；
工作干得不开心，跳槽；
又穷又受气，跳槽。
仿佛跳槽成了我们解决职场问题的万金油。但用不了几年你会发现，曾经的自己这样看待跳槽，是十分幼稚的表现。
一个人在整个职场发展阶段大致可以分为四个：小白期、上升期、稳定期和过渡期。如果你仔细观察就能发现，大多数“说走就走”的跳槽会高频地发生在一个人的职场小白期里。
那个时候我们会在各种各样的基础岗位里跳来跳去，换工作也相对容易。这是因为基础岗位对我们的胜任力要求本身不高。但用不了几年就会发现，之前看似容易的跳槽，后来会越来越难。
人往高处走，水往低处流，职场人们对跳槽是抱着升职加薪的期待的，底限就是要不比原岗位差。一位从事IT研发工作的朋友就这样说：“涨薪是跳槽的基本需求。”
但往高处走，也同样意味着阻力更大，那就像我们平时打游戏一样，过了这一关，在下一关还有更难的挑战等着我们。从A关闯到了B关，若是还想要闯过C关，则需要我们从A到B时的经验和从B到C时的突破。
很多人会在职业成长中，因为积淀不够导致困在从B到C这一步。
一旦到了这个时候，关于跳槽我们就必须要仔细思考一个问题，我过往从A到B的经验，能不能帮助我实现从B到C的跨越。如果不能，那我们此时跳槽不过是再次重复了从A到B的过程，没有考虑到发展问题。
所以说，关于跳槽问题，建议把那些无关紧要的情绪戒掉，因为你自己的职业发展不会容忍你的任性。
理性跳槽，是给简历整容
前段时间看第六季奇葩说，薛兆丰教授说了一个观点让人颇为认同，他说：
“每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
简单而直接的两句话，道出了职业发展的关键：职场要想有突破，就要学会给简历整容。
很多的高端岗位会非常看重候选人的跳槽频率。一份工作没有坚持3年，他的简历就是ugly。
这并非职业歧视或偏见，而是通常来讲，一份工作对于一个人来说，半年的时间对工作刚刚上手，一年的时候才对公司的业务及发展方向有了大致的判断，两年的时候能够做到积累一些经验，而三年左右，才算刚做好了提升的准备。好单位看重的也是这些东西。
如果有更好的选择，公司为什么不愿意选择一个频繁跳槽的候选人？因为对他们来说，试错的成本太大。在企业生存的挑战面前，他们更容不得半点马虎。
在经济学里有一个词语叫做“需求法则”，在我看来，职场同样遵循这种需求法则。你只有在工作中多多沉淀，多多学习，才能吸引机会的青睐，有成果才能被更好的岗位、更好的公司需要。
在一个岗位上呆住了，向内扎根，向外生长，而完成这些都需要给自己留一段时间去打磨与沉淀，才能取得一点成绩。
悟到一个职场真相：其实最好的跳槽就是跳最少的槽。
这样回答HR跳槽理由安全
案例：
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
职场转弯处请掌好方向盘
我国曾有句古话：女怕嫁错郎，男怕入错行。如今，这句话的后一半问题在工作不久的年轻人中尤为明显。不少新出校园的职场新新人都面着同样的困惑，他们来咨询的第一个问题都是：我究竟是不是适合这行？我该如何转行？
人生的道路要跨过很多沟沟坎坎，自古就有山路18弯之说，我们职业发展的道路也一样，没有任何人在职场的发展道路上一帆风顺，总会遇到那么几个弯和几道坎，稍有把握不住转弯的力度和角度，职业列车便会偏离轨道，与我们的目标距离将会越来越远。
案例透视：
今年32岁的刘先生毕业于哈尔滨一所名牌大学，财务专业本科毕业，虽然是学的财务专业，可是自己对这些玩艺儿根本不感兴趣，2001年毕业后就进了一家塑料制品公司，从事的并不是自己的本专业财务，而是与之没有任何关系的生产管理工作，由于刘先生沟通协调能力比较强，工作还算顺利，随着公司业务的扩大，人员的增加，加上这是一个家族企业，老板的一些亲戚在企业中掌握着重要岗位。工作协调上掺杂了太多个人情感和家族背景，慢慢地，刘先生的工作难度越来越大，最后不得不离开这家公司另谋出路。
后来刘先生在找工作的过程中处处碰壁，在好几次的面试中都败下阵来，几经思索后，刘先生觉得“给人打工”的日子太难过，也不知道何时才有出头之日，于是选择了创业，开起了自己的复印店，谁知道没一点创业经验的他从一开始就亏得血本无归，自己的积蓄花得精光，还外借了7万多元的债务。
创业归来，身心交瘁的刘先生只得来到父亲的工厂里做自己的老本行——财务工作，先缓回气，回头再作打算。可是因为自己多年未接触财务这一块，当初在学校里学的东西也忘得精光，不久便被自己的父亲“炒”了自己的鱿鱼。
这一次，刘先生是真正陷入了困惑之中，难道自己堂堂本科生、学士学位的资历，又有这么几年的工作经验，连自己的一份满意的工作都找不到了吗？我究竟应该转型到什么样的行业中去？什么样的行业才是我适合去发展的呢……
其实，刘先生是在自己职业道路的转弯口迷失了自己的方向。
分析：
职业转型是现象较为普遍，现在刚毕业的大学生就是这样，因为毕业生求职的压力大，又受到“先就业再择业”陈旧观念的影响，盲目上任，工作了几后才发现，也许这不是我想要的，我还是要转到我适合去发展的行业里去。
专家认为，职业转型是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略，该不该转？往哪里转？怎么转？都是需要仔细考虑、科学评判的。因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业内在个性和外在能力等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。
如果真的走错了职业道路，该如何解决？我们建议，应该三管齐下。
首先是指自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业价值观、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查，并且把个人以往的所有职业行为进行整合，发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。
其次是指对岗位因素的研究。对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度。内因外因双因素考量肯定就能得出职业道路应该怎么走，职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外因结合，将找到个人已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么到持续增强等一系列问题。
另外就是职业转型要素中最为关键的一环，即行业趋势。目前社会上行业数量繁多，职业人士如何从众多的行业中找出适合于自己发展的一片天地，就需要借助于外力——职业顾问。只有专业的职业咨询机构，才能帮你在职业暗道上寻找光明。
切记，职场转弯处请掌好自己的方向盘。（完）
跳槽：兴趣是好的方向
讲述人：张帆
作为一个学机械制造的标准工科生，07年在无锡上完大学后，我一直在当地一家机械软件公司工作。08年8月我回到北京，当时没有找到和专业对口的工作，于是在朋友的介绍下，我到一家照明工程公司做技术支持。这家公司在北京照明行业是属于前5位的大型公司，我想，这或许是个好起点。
在照明公司里，我负责了很多方面的工作。包括项目的前期寻找、技术支持还有复杂的招投标制作。3年间，在积累了很多工作经验的同时，我总感觉无法真正融入到这个行业中，只是单纯地完成工作，拿到薪水，而我对未来的设想、对生活的目标也在机械的重复劳动中渐渐消失，上班越来越缺乏热情。随着年龄增长，我感觉不能再这样下去，毕竟应该做出些成绩， 有一个好的事业发展，为将来的生活、家庭都打好基础。
所以在工作后的第4个年头，即使已经熟悉了照明行业的工作，即使已经有了一定的职场基础，我还是决定跳槽，并且是直接跨行业的跳槽。我想做一份让自己有激情的工作。
在每一个男孩的成长经历中，游戏、软件、动漫似乎是必不可少的伙伴。因此我决定向自己喜爱的方向发展，这样才能更有动力和前景。从20xx年8月开始，我开始自己慢慢着手准备，尝试向一些游戏软件公司投递简历。开始很多简历都石沉大海了，我也有些气馁，有过放弃的念头。但为了能往自己热爱的行业发展，我还是坚持了下来，一方面自己多看相关的书籍资料，一方面针对我想要参与的行业和岗位，做了针对性研究，并修改了简历和方向，还专门写了一篇自己对于游戏行业和策划工作的想法附在简历后。
功夫不负有心人，终于在20xx年春节前，我同时收到了4家公司的面试通知。在经过积极的准备后，我进入了心仪企业的最终面试。这家公司虽然规模小、人数少，但我想这是我新的职业生涯的起步阶梯，在这样的情况下反而更能锻炼人的能力。于是，在面对公司领导及技术主管的恳谈中，我表达了自己的态度，即希望能够从事喜爱的职业并作出一些优秀作品的想法 ,也阐述了自己对于游戏业的理解和未来发展。终于，我成功加入了这家以IOS移动平台为开发主体的公司，成为了一名游戏策划师。
跳槽成功的欣喜和激动，很快就在现实面前平静了下来。面对一个新的行业和自己并不很了解的专业技术，我能否胜任呢？尽管自己玩了很多游戏，有很多经验，但作为一个实际开发者，我的经验是否能够起到作用？这些都是未知数。于是我虚心向公司里的其它老策划学习， 并找来很多资料从零开始补课，从简单程序入手，一点点开始学习和模仿。
春节后，公司新启动的一个大型游戏项目中，我开始加入开发工作并撰写了几个方面的策划案，尽管存在一些不足，但我的方案还是得到了大家的肯定和支持，也让我充满了信心。随着对于行业了解的加深，我越来越热爱这个自己本身就很有兴趣的职业。充满激情和动力的工作能够让人更加年轻，我相信自己当初的决定是正确的，未来的发展也一定会更好。（完）
HR：请招聘那些经常跳槽的人
认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。
前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家立业了，身边的环境发生了变化，激情逐渐褪色。
“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”这是前辈给我职业生涯的一个忠告，细细品位，自有其中道理。
常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时，一谈到企业喜欢招聘那些员工时，大多都好无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中，已经明问作出规定，2年以内跳槽大于或等于三次的员工，坚决不要。
事实果真如此吗，经常性跳槽的员工不能要吗。这里要区别对待一个问题，什么样的人叫做经常性跳槽，为什么要跳槽。
一位从事人力资源管理多年的朋友告诉我，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。
王刚从武汉某大学刚毕业2年不到，却已换了3份工作。他学的专业是物流，第一份工作是在某私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司武汉办事处，担任对外联系工作，工作一年后，王刚再次提出离职手，专奔到武汉一大型物流公司担任普通职员。
笔者在和王刚聊天时，他告诉我，第一次离职是因为私营企业不分派给我专业的知识，让我无法发挥自己的专长；第二次离职是由于公司太小，一年的时间，已经比较熟练的掌握相关的业务，再呆下去，对于个人并没有实在的意义。
类似于这种离职的人，就是典型的在变化中求稳定，通过不断的离职换工作，提高自身的能力，为自己的个人价值提高砝码。
而另外一种人，是不知道自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，对工作要求是按照薪水为衡量标准，东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定，而是变化中不断的变化，不知道什么时候是个头。
因此，作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛，可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才！（完）
求职面试期间，请24小时保持好“职业腔”！
初入职场的我们为了褪去稚嫩，把自己打造成合格的职场人，而努力地学习着“职业化”。
走进写字楼，迎面而来的是相似的着装、相似的语调、相似的表情、相似的动作，主管对新人说：“好好学习，这样才够专业！”为了贯彻这一方针，为了让自己看起来更专业，于是我们一天24小时都保持着“职业度”：接男友的电话会说“你好，请讲”；一本正经地讨论周末的家庭旅游就差做个PPT；和爸妈一起买菜会对小商贩说“please、thanks”；同学聚会第一件事不是握手拥抱而是交换名片……恭喜，你离“职业”越来越近了，但是很抱歉，你离“生活”却越来越远了。而如今，当职业习惯在我们身上刻下烙印的时候，却又得纠结于怎样合理转换它、运用它，这实属不易。
小编提醒，在合适时候做合适的事情，“职业腔”犹如两面刀，合理转换运用它，才会显得你更加职业：
1、应对求职阶段时的陌生来电：正在找工作的人必须时刻提醒自己保持“职业腔”，小编就在后台收到过网友自曝的惨痛教训：“我在接电话的时候过于轻松调侃，没想到是是应聘公司打来的电话，给用人单位留下了很不好的印象，导致与这份工作失之交臂。”因此，在求职尚未找到工作的过程中如果看到陌生号码来电，最好调整一下呼吸，谨慎对待。如果是熟人来电，你也可以对此作出解释，相信对方也会体谅你的“职业腔”。
2、面试时研究对方的“职业腔”：很多求职者都会在面试前，对应聘公司的背景、业务等状况做大量功课，如果有渠道，不妨对对方公司的企业文化、办公氛围、职业习惯等方面做些打探。比如日企重视礼仪，那你在迈进公司门那刻起就保持微笑和问候；或者对方公司的logo色和工作服都是橙色，在面试那天给自己添加点橙色元素或许更能博得好感。带上对方喜爱的“职业腔”，会为你的面试额外加分。
以下三类人，跳槽请谨慎！
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。一家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
95后的年轻人，请不要轻易跳槽
以前在经济社会的时候，想换个工作都是很难的。首先要找好下一个单位，还要现单位放你走。即使以上两方面都落实了，不同城市之间调动工作，还有户口问题以及指标上问题。当时的国人听说国外一生要换好几次工作，都觉得很不可思议。
在今天，那种不可思议的事情变得很现实了，除了在事业单位、做公务员一生可能换不了几次工作外，大多数人换工作，换老板已经是再平常不过的事情了。现如今的95后一年内跳槽两次甚至三次，已经变得相当的普遍。根据小编了解95后的人经常抱怨现在的工作如何不称心，然后便想着跳槽，期待着能找到一家“称心如意”的公司。
在我看来，换工作的原因不外乎以下几个原因：
一是工作不顺心，要不是老板欺负，就是内部不和谐，或者自己不适应工作，反正是工作不顺心，每天上班都是不情愿的来，恨不得早点下班回家。
二是嫌收入低。
三是工作没有挑战性。
我遇到过的频繁跳槽者基本都是前两者，一旦你和他们提起工作，他们便会向你吐露出“一肚子的苦水”，仿佛他所在的公司如旧社会的“剥削阶级”一般压迫他。在他看来，自己是永远没有问题的，有问题的是这个公司，是这个公司的其他人，只要自己找到一个“好一点”的公司，就不会有这些问题了。
然而这样的人却永远也找不到“好一点”的公司，因为每个公司都需要去融入相处，每个人也需要学习和成长。职场上的很多东西都是需要自己去学习的，不管是能力还是交际以及为人处世，稍稍有些挫折便扬长而去，到最后什么成长也没有，于是更加破罐子破摔，恶心循环，最后与别人的差距愈来愈大。
所以，我今天在这里想说的就是以上三种原因无论多么在理，都不要轻易说辞职。
先说工作不顺心，工作不顺心的原因很多，其中自己首先反省是不是自己的原因导致了周围关系紧张，从而引起别人对自己的看法导致了工作不顺心。假如是这种情况，你无论跳槽到哪里你都会不顺心，所以最关键的是要找自己的原因。我认识一个朋友性格直爽，能力也很高，学历是研究生，但是说话不择方式、不分场合，到哪里都会制造很多领领导不爽的矛盾，也使他在哪里工作都不顺心，连续跳槽。今年他已经40岁了，现在在一家装饰公司做市场，找活，直接深入一线去找。其实这个岁数早该指挥着手下去做事了，而他还在做20几岁的事情。
再说工作没有挑战性的跳槽：有的人在一个公司做久了发现老板不提拔自己或者着是公司最近没有新的发展机会就会跳槽。其实这种情况也不一定都立即跳槽。在一些大型公司里，由于论资排辈问题严重，很多分配来的大学生工作2、3年都陆续跳槽了，后来在位的那些人也随着年龄增长退休的退休，当年留下来的那些人就逐步提拔为总经理或者更高的级别，现在年收入都在四五十万元。很多当年走的人现在还在各个小公司打工，收入最多也在十万二十万，现在很后悔当时没有坚持，他们往往这些人现在身居要职，想当年还在自己的手下呢。人生是单行线，后悔没有用，坚持在一个公司工作时间久一点，在一个行业跪10年甚至20年，你的机会总比有些人要多得多。
在民营企业也有很多员工觉得公司没有发展的平台，像猴子掰棒子一样，不停跳槽换工作，几年后发现什么也没有得到。简历上很复杂，但是这种简历是人力资源部经理最看不起的简历。
编辑提醒95后一些刚毕业的学生，到了新公司一定要坚持做上2年甚至3年，那怕收入很少，只要能够维持基本生活就一定要坚持，3年之后如果仍然没有机会，这个时候可以跳一次槽，这个时候跳槽也许是对的。但是下一份工作你又要坚持一些年份。当然，跳槽时不宜老变换职业，除非你真的下定决心改变。认准做销售就认真做销售，做售后服务就认真做售后服务，不能频繁换职业，因为每换一次，你都需要再重头来一次。当然如果你已经下了决心去改变，那就用心去做好了。
离职潮带热猎头市场
每年新春都是职场人重要的职业转型期，高管的离职潮也随之到来。据第三方人力资源机构介绍，今年春节后企业招聘中高级管理人员的需求异常旺盛，主要原因是：节后高管集中离职导致中高级职位的空缺，使得企业措手不及，所以出现了大量高端职位需求，企业只能紧急委托猎头公司招聘；今年很多行业都在往产业链的高端发展，人才需求层次将会发生很大变化，招聘优秀的职业经理人将更难。
但是根据某知名猎头公司负责人介绍，目前与大量的职位需求相反的是，打电话到猎头公司表示有变动意向的高管并不多，这就使得这一波离职潮呈现了虚位以待的局面，也使得猎头公司变得非常的繁忙。
从目前的数据来看，跳槽情况在房地产、金融证券公司、IT、互联网等行业是比较普遍的。这些行业都是属于受宏观政策影响比较大或者是变动性比较强的行业。有分析人士认为，按现在的发展走势预测，这些行业在20xx年仍然是人才流动最大的行业。一是住宅类地产公司比较明显，这些公司的人才跳槽大部分还是选择在同行继续发展，有的人选择抗风险能力更强一点的地产公司，有的选择去受调控相对较弱的商业地产、工业地产、旅游地产等公司，也有的干脆重新选择行业。二是证券公司和上市公司高管离职数量今年大幅增加，基金公司去年大部分亏损厉害，很多上市公司出现高管离职走人现象。三是今年团购行业求职人数剧增，团购行业在20xx年末大部分公司已大幅裁员甚至彻底关闭，20xx年将是团购网站真正的寒冬。
高管离职潮带热了猎头招聘市场，据估测，中高端人才猎头市场20xx年将继续保持15%～20%的增长态势。20xx年商业地产、金融证券、移动互联网、物流、消费品行业都将是中高级人才需求比较旺盛的行业；而总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监等职业经理人需求旺盛的职位依然是猎头关注的焦点。除了高管外，某些特殊领域的专业技术人才也是猎头瞄准的对象。移动通信行业是不少人力资源机构都看好的招人大户。尤其随着智能手机的普及，使得与之相关的手机终端人才炙手可热。以安卓系统工程师为例，具有两年经验即被猎头锁定，如果具有重大的项目经验，月薪1.5万元起跳。北京江河幕墙股份有限公司人力资源经理介绍，幕墙类专业人才主要通过猎头和网络招聘，招聘会现场基本上招不来。
业内人士建议，高端人才跳槽除了薪资之外，要重点考虑几个问题：看企业是否真的有发展前途，特别是转行的经理人；看企业文化和管理风格自己能不能接受，特别是外资跳到民营企业的经理人；是否真的认可公司领导和自己的上司，如果跟错了人，将越做越不开心；看公司实力和老板希望自己实现的目标是否匹配，特别是空降兵，防止出现巧妇难为无米之炊之事。（完）
5个问题把握好跳槽的时机
还记得小时候，电视上经常出现一则报纸的广告，广告里不停地以诙谐的旋律播放着“揾工跳槽，啦啦啦……”这样的小歌，当时就觉得，“跳槽”是一件特别有能力的人才能做的特别“酷”的事情。不过，时至今天，频繁地跳槽仿佛变成了年轻人的专利，就连我身边也不乏许多一份新工作试用期还没过就急着换工的“试换派”人士。
现代刚步入社会的年轻人比起上一代人，眼界大了很多，思维能力也很强，个性之张扬更是不可同日而语。于是有很多人都很会为自己频繁地更换工作给出许许多多非常漂亮的理由，最常见的有以下几类：1、工作太劳累了，钱是挣不完的，身体是自己的，找一份健康舒适的工作才符合可持续发展的新时代观念；2、麒麟岂是池中物，我博学多才，胸怀大志，不能屈就在这些小单位辱没了自己的前途；3、工作枯燥无味，毫无新鲜感，不停地转变一下工作环境能让我保持年轻人的活力和朝气；4、上级管束过分严厉，同事之间关系难处；5、条条大路通罗马，我不能过早地把自己局限在某个领域里，多尝试不同的事业，才能找到真正属于我的人生方向。
有自己的个性和想法并且行动果断，这些都是值得欣赏的事情。适时地变换工作也是社会和个人发展的需要。不过为了让漂亮的理由不致于成为你拒绝成长的借口，不妨再思考一下以下的几个问题：
1、工作的劳累是超过了你身体的界限还是心理的界限？
如果这份工作让你每天除了工作就是睡觉，体力下降，思维迟钝，体检单也亮红灯，那么换一份工作是最佳选择；然而如果你只是想更轻松一点，那么你最好明白，除非睡觉也能拿工资，否则不会有一份工作是能让你彻底满意的。
2、你的才能到底能做好什么事情？
有一个故事，说一个人历尽千辛万苦终于习得屠龙之技，然而学成后穷其一生都没遇见过一条龙。现实中，只有小本事的人做不了大事情，还没听说过有大本事的人做不了小事情。
锥子放在口袋里，迟早会破袋而出，有金子哪里都会发光。如果你觉得自己的本事过大以至于无法在小单位施展拳脚，那么，很可能你的本事只是“屠龙之技”。
3、是工作枯燥无味还是你只会循规蹈矩？
工作枯燥往往是缺乏效率的原因，如果你真是一个充满活力的年轻人，这反而是你发挥创意、大展拳脚的绝好机会。
石油大王洛克菲勒最早的工作，是每天检查石油罐盖的焊接情况，他每天要做的，只是看着一个个罐盖被自动焊接机焊好然后被传送带自动运走，恐怕没有比这更乏味的工作了。但是他却通过冷静耐心的观察，周密的计算，发现要把一个罐盖焊接好，只需要38滴焊接剂，而目前的焊接机都是39滴型的。于是他积极地研发一种新型的焊接机。结果是，由他研制的38滴型焊接机每年能为公司节省5亿美元的开支，这也成为前世界首富洛克菲勒迈向成功的第一步。
4、职场人际关系的问题是否可以通过逃避而得到彻底解决？
职场人际关系欠佳，通常有三个原因：（A）你工作表现太差却不知检点，给他人带来麻烦；（B）你工作表现过于出色而不懂谦和，让人对你敬而远之；（C）你不懂得如何和上司和同事进行良好的沟通，以致别人都认为你是个难以相处的人。无论是哪种原因，通过调整自己而改善问题显然比单纯地逃避要给自己带来更大的好处。
上司处受气，同事间受欺，这是职场不变的铁律，如何处理职场人际关系，也是人生的一门必修课，除非你确定有一个天国般的工作环境在等着你并确保可以永远呆在那里，否则，不妨先利用这个机会提高一下自己的情商，再考虑换工作也不迟。
5、你的人生方向随着工作的不断变换而越发清晰了吗？
就算把一只老鼠放进迷宫里，它也会随着碰壁的次数增加而减少走岔路的机率，直到成功走出迷宫。广撒网捕大鱼不失为一个好战略，然而当你发现在更换了数份不如意的工作后，仍未能作出比之前更为明晰的人生计划表，甚至还说不出一些比较靠谱的经验教训时，你必须知道，生活是不能容许一个人总是犯同样的错误的，你最好在接下来的日子里给自己更多沉淀下来思考的时间，尽快地确定自己的人生目标和方向。
成功跳槽说好离职原因是关键
跳槽是为个人职涯添彩什么样的离职理由可以让新老板接受？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？求职者需要掌握以下几点：
1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则，应聘者要使面试官相信，应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受；如“想换换环境”、“个人原因”等。
2.离职原因不是阻碍，反而是助力。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限，未完成项目、被竞争对手挖走。（完）
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出现这四种讯号，就辞职吧！
会跳槽的人能成为好的员工！
二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以，如果你认为跳槽是不好的，你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人。事实上，他们会成为很好的同事和很好的员工，而且我相信他们都很满意他们的工作生活。
原因如下：
1． 跳槽者从职业生涯中收获到更多才智
在几乎所有的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。
如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。
2． 跳槽者会有更稳定的事业
美国公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施——实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。
你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。
3． 跳槽者会有更好的表现
如果你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，如果不考虑其他的原因，这对于他们得到下一份工作是有帮助的。
如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出；他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。（别告诉我这样的人不能加速做出贡献。解决这个问题。这个模式已经过时，无法吸引优秀的员工。）
4． 跳槽者更忠诚
忠诚是关心与你相处的人们，对不对？跳槽者通常都是很棒的组员，因为团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系，与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者希望他们的老板会喜欢他们，这样他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样希望与同事们相处融洽，这样他们可以为以后找工作得到帮助。而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象，因为他们没有十年的时间来改变别人对他们的第一印象。
这就是为什么跳槽者会更关心自己的同事，并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且，你想想看，这对于公司也同样很好：公司在雇佣你的时候，不用给你提供任何长达十年之久的承诺。
5． 跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。勇敢的人可以告诉别人：“我知道我只在这里工作了一个月，但是它不适合我，所以我现在要走了。”
毫无疑问的你会听到有人说，你应该坚持下去，请表现出你的忠诚度吧，给它至少一两年的时间吧，等等，类似的话。但是，为什么你要把宝贵的时间浪费在你明明知道不适合自己的工作上呢？
及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性，那它也就不再让人感兴趣，而你最重要的工作就是去寻找和发现——周而复始。不要满足于过时的工作模式，不要接受自满而忽略自我认知。当然，现在的就业市场很艰难——但是，这并不是安于现状的理由。（完）
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