七成职场人“跳槽”变“卧槽”。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《七成职场人“跳槽”变“卧槽”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有专家认为，如果金融风暴不能得到有效控制，2009年的就业状况有可能日趋恶化。近日，某人力资源网站对就业状况做了详细调查，调查显示，职场中人对全球的经济情况非常关注，而且有三成人士因此而推迟或取消了跳槽计划。“工作”从未如此被人们渴望。
调查中从“您目前的就业状况”来看，在职的32%，离职的30%，尚未就业的38%，后两项合计，竟然有超过2/3的被调查者处于离职和尚未就业状态，再加上592万应届大学毕业生即将入市，以及海外大批失业的洋和尚来华寻求发展机会，明年的职场压力之大可想而知。因此，职场人士对“您现在是否会关注金融危机”的问题，“密切关注”者高达52%，“偶尔会关注”者45%，仅有3%表示“不关注”。可见，不仅中央电视台一连数十日不停地播放“直击华尔街风暴”的节目，几乎所有的普通职场人士也对此给予不同程度的重视。毕竟，这牵涉到大多数人的饭碗问题。
针对在职人员设计的“金融危机对就业形式的严重冲击，是否影响您的跳槽计划”的问题，“本来就没有跳槽的心思”的占35%，“推迟跳槽计划”的占20%，“取消跳槽计划”的占9%，而继续进行跳槽计划的只占36%。36%，与往年同期动辄70-80%的跳槽率相比，今年的跳槽季实在是稳定得异乎寻常。这可能会让正打算通过降低薪酬福利以压缩人力成本的企业减少了一些顾虑。
对于这36%的坚定跳槽者，笔者认为一定要按照自己的职业发展轨迹前行，不可盲目跳槽。因为很多成长型的公司经常会有新的岗位产生，现在多数企业不怎么欢迎空降兵，往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽，不仅企业一般不会录用，也不利于个人工作经验和能力的积累。Zc530.cOm
针对离职或尚未就业者提出的“您是否会继续求职”的问题，92%的人表示“继续找工作”，5%的人表示“目前不准备再求职”，仅3%的人表示“准备复习考公考研”。可见，尽管职场岗位明显减少，人们对工作的渴望却更加强烈，毕竟越是经济前景不明朗，人们越是需要有工作有收入，对未来才会越有保障。（完）
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七成跳槽者“骑驴找马”
据日前的一项调查，已经辞职正着手准备寻找新工作的被调查者有近两成；超过七成的被调查者属于“骑驴找马”型；只有不到一成的还算满意目前的工作状况，没有跳槽的念头。
为什么想跳槽者居多？调查结果显示，跳槽主要原因包括：现在的工作没前途，工作强度和收入不成正比，工资待遇太低，工作枯燥乏味，以及跟同事关系处不好等。
在被调查的近百名网友中，最普遍存在的跳槽心理就是，对自己未来的事业前景不看好。网友“迷茫的心”就说：“在单位干了8年，至今一事无成，还在原地踏步，感觉未来的希望渺茫。很想找到一个喜欢的单位跳槽，就算收入少点，辛苦点，只要有奔头就好。”而网友“笨小孩”则抱怨：“单位用人根本不以能力为前提，除了看关系就是看学历。我已经辞职报考了一家新单位，听说这家单位的生产部门领导都是基层提拔的，我想趁年轻搏一搏。”
营销类和文职类的人才跳槽者众多。一方面，这两类职位市场需求量大，各行各业都不同程度地需要招聘相关人员；另一方面，求职者对这两类岗位的适应度也高，许多因自身专业求职困难的年轻人都往这两类职位上寻求机会。（完）
2021年7成人无缘加薪！跳槽还是卧槽？
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今年的开年，与以往太不相同了。虽然整个社会停摆了许久，但大家的日子还是要往下过的。编辑部在2020年第一季度做了一个薪资满意度调查，共收到样本数3756份，其中男性占65%，女性占35%；来自一线城市的样本占26%，二线城市的样本占45%，三、四线城市的占23%。让我们一起来看看，在当前的形势下，职场人对于自己的薪资水平，有着怎样的理解与看法。
以你的能力，你对目前的薪资满意吗？
这个看似简单的提问，却直击到了众人的灵魂。通过这次职场人薪资满意度的调查，我们发现，幸福的收入都是相同的，不幸的收入却各有各的不幸。我们将本次参与调查的人员以“月薪过万”为分界点，看看他们各自对于薪资满意度这件事，态度都是怎样的。在月薪未过万的人群中， “非常满意”的选择数为0；有46.7%的受访者对自己的薪资水平表示“不太满意”；而表示“非常不满”的人数占了24.6%，可见，在月薪未过万的受访者中，超过7成的人都对自己的薪资表现出了不满，大家的区别在于不满的程度而已。再来看月薪过万的人群，在这部分受访者中，大家的态度截然不同。对目前薪资表达不满的占比很小，比如“非常不满”仅占1%；而对薪资“比较满意”的受访者占37%，表示“非常满意”的占41.7%。在月薪过万的受访者中，超过7成人都表示，对自己目前的薪资是满意的，没有最满意只有更满意。
“月薪过万”似乎已经成了一个标签，综合全国职工平均月薪来看，月薪过万可以称为普遍意义上的高薪，而在热门的一、二线城市，让自己的月薪尽快过万，也几乎成了每个人工作后的一个目标。起点不同、专业不同、地域不同、经验不同……究竟该怎么才能达到这一标准？靠跳槽涨薪？靠蛰伏着加薪？靠考个含金量高的证书？在曾经的职场调查中，超7成人表示“选对行入对职”很重要，其次是“运气机遇”，排名第三的是“工作经验”。
和同行业同职位相比，你的薪资水平是？
对自己薪资不满，可能会有自己的主观情绪夹杂其中，但是从客观的角度来看，把自己放在同行中，那你的薪资水平又是怎样的？我们还是将人群分为“月薪过万”与“月薪不过万”。在月薪不过万的人群中，表示自己的薪资低于同行业同职位的人数近7成，觉得自己的薪资高于同行业同职位的仅有1成。而在月薪过万的受访者中，大家的心态更为缓和，有62.2%月薪过万的受访者觉得，自己的薪资水平与同行业同职位相比，属于齐平的水平；认为自己薪资高于同业者的占20.9%，觉得自己的薪资低于同业者的有15.7%。
由此可见，在今年这个特殊的时期，本身月薪并不算低的职场人，在看待自己的薪资水平这个问题上，还是比较平和与客观的。而本身对于薪资就不满的职场人，不会因为社会大环境的影响，而变得保守。毕竟，工作是为了生活，生活离不开钱。
因为疫情，超5成受访者降薪/延迟拿薪
当公司熬过了倒闭，当你躲过了裁员，降薪成为了绝大多数公司的无奈选择。最新发布的职场人薪资满意度调查显示，有57.1%的在职受访者因为疫情薪资受到了影响。有些公司选择延迟发工资，还有些公司则发布了降薪、甚至是停薪这类公告。网友小A透露，他们公司虽然工资正常发放，但是2月工资只有基本工资的80%，岗位、绩效、奖金一律不发。如今复杂市场环境下，企业采取一些措施降低成本、防控风险无可厚非，但也需要讲究方式方法。像变相裁员、强制扣薪这些灰色行为，即践踏了规则又失了声誉。
受疫情影响，近1/4的人降低期望薪资
2020年春节起，由于疫情的关系，交通业、餐饮业、旅游业、娱乐业等均受到了影响，让原本年后打算跳槽的人打消了念头，也给正在找工作的人带去了压力。在当下环境求职，对薪资的期望和原来相比，有67%的受访者表示仍坚持提高期望薪资，期望薪资不变的受访者占9%，24%的受访者表示会降低期望薪资。
意料之中，7成人与加薪无缘
“你今年的加薪幅度是多少？”，提出这道问题时就预测它会“刺痛”很多人的神经。果不其然，对比去年，职场人今年的加薪幅度可能不止用一个“惨”字来概括。来自我们最新的调查数据显示，超过7成受访网友未能得到加薪机会，这一数据比去年高出了接近一倍。其中的缘由众所周知，疫情期间，不降薪已属不易，能加薪岂不是锦鲤在世？据我们调查发现，这一季度加薪的“锦鲤”仅为27.9%，其中大多数人的加薪比例在10%以下。
如果你在第一季度没加到薪，也不必因此失落绝望。很多公司只是发布了延迟加薪计划并没有明确取消年度调薪。相信待疫情好转、经济复苏、企业压力减缓之后，会有更多“有担当”的公司实现欠下的涨薪承诺。除此之外，我们发现即便在如此艰难的大环境下，薪资、能力、涨薪幅度还是成正比的。调查显示，月薪过万人群的涨薪比例高出月薪1万以下人群近10个百分点，降薪比例低了近3个百分点。
“吃喝”是职场人每月工资的最大开销
“工资到账不满半个月，感觉还没怎么花，余额就没剩多少了。”是不是很有同感？你有没有算过自己每个月的工资都花在哪了？
根据“职场人薪酬满意度调查”数据显示，关于“每月工资，你开销最大的项目是什么？”的问题，“吃喝项目”位列第一，暴露了不少人的“吃货”属性。排在第二位的是“房租/房贷”，对于异地求职，特别是工作地点在一线城市的人来说，房租是一笔不小的开销。而“服饰”成为每月工资开销最大的第三个项目，对于职场人来说，着装和配饰有助于体现一个人的品味和气质，尤其是一些特定岗位，在这方面的开销不能省。除此之外，职场人在“美容/美发/护肤/养生”方面的花费也不少，占每月工资开销的第四位，其次是“育儿/养老”的开支。“娱乐健身”、“旅游”、“追星”则分别排在第六、第七、第八位。
薪资不满的原因太多了，你占哪一条？
对薪资不满意，总得有原因吧？根据的调查数据显示，36.6%的受访者表示主要原因是付出大于所得，17.4%的受访者表示主要原因是生活不能保障，17.4%的受访者表示自己从来没有加薪，还有15.9%的受访者认为自己的能力远远高于现在的薪资价值。虽然大家对薪资不满意的原因各有不同，目的却都是想涨薪。最直接的方式就是找老板谈加薪，你要说出口的理由就不能这么直白。老板不会管你过得怎么样，也不在乎你到底付出了多少。你认为怎样都没用，得让老板看到你为公司带来的效益才能涨薪。
职场人为了涨薪通常还有一个方法就是跳槽，根据调查结果表明，46.6%的受访者表示自己最近一次跳槽和薪资有关。想通过跳槽实现涨薪也具有一定的风险。工资变高了但工作时间变长了，算不算涨薪？为了高薪接了不熟悉行业的offer，值吗？频繁跳槽实现的高薪，下一份工作还有着落吗？当前情况下为了薪资而跳槽，更要擦亮你的双眼！
4成人工作2年内月薪过万，你酸吗？
薪资当然是多多益善，没破万的时候想破万。工资过万了，还想再涨点。还记得你刚毕业时，计划几年内实现月薪过万吗？根据调查显示，12.9%的受访者工作1年后月薪就过万了，20.8%的受访者工作2年后也能拿到万元，也有19.2%的受访者表示自己至今还没踏过月薪万元的槛。月薪想破万，不仅和行业、地区、职位、学历有关，还要看个人的努力程度和职业规划等。工资没过万时也不要着急，只要你明确职业方向，朝着万元努力，相信总有一天会实现的。
（完）
四成职场人长假酝酿跳槽
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根据某职业规划顾问机构8月至9月中旬的最新统计数据显示，赶在长假前为自己做职业规划咨询的跳槽人士已达到近期个人咨询客户总量的近四成。
职场专家认为，国庆假期给职场人士提供一个彻底放松的机会，同时也提供了一个审视自己职业现状的机会。“自己最适合做什么？自己最擅长的领域是什么？做什么才会有成就感？职业发展更加顺利的捷径是什么？很多职场人面对当前自己需要解决的问题和未来的规划发展时？开始理性地作出思考。”
专家建议，在跳槽旺季，五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划。
首先是迷茫型。这类人在工作了三五年之后还不清楚自己适合做什么。专业不对口，越干越迷茫，定位不清，优势不明，只能通过盲目跳槽来不断尝试，以求找到正确答案。
其次是混沌型。他们的主要特点是没有明确的职业发展目标，几番跳槽后无法分辨自己最终的发展发向，仔细思量后居然找不出自己的核心竞争力，对未来的发展处于混沌状态，谈及前景计划一无所知。
第三是犹豫型。这个类型的职场人想换一份全新的工作，但又缺乏信心，对自己的选择也持质疑态度，时间就在等待中蹉跎。
第四是自我型。体现在对自己有一定的职业定位，但跳槽后却无法适应新工作。一心想要获得高薪高职，费了九牛二虎之力拿到后，发现自己根本做不了，于是又开始策划新的跳槽计划。
最后一种是跳蚤型职场人。他们不论招聘淡旺季，在一家公司做了几个月后就会形成跳槽惯性，并为自己找到若干个跳槽理由，一不称心就轻易跳槽。（完）
电商优秀人才奇缺 民企需求占七成
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“双十一”、“情人节”、“国庆节”等节日促销活动目前已然成为一种电商行业的集体行为和商业现象。天猫、苏宁易购、京东商城、当当网和国美网上商城等平台均提前或者同时开始促销，以期望在这一波购物高峰中分得一杯羹。天猫总裁张勇此前预计，今年“双十一”的全天销售额预计将突破100亿。而仅过了不到14个小时，天猫即达成了100亿的目标。这也意味着，天猫“双十一”成交额已经超过了去年美国“网购星期一”的12.5亿美元(约合人民币78亿元)。
近年来，电子商务及其相关配套产业链逐渐成熟，滋生了如网店运营、网络推广、移动电子商务终端APP开发等电子商务相关职业，给IT行业提供了大量职位。同时一些传统的零售企业也纷纷进军电商领域，人才的培养速度跟不上行业发展的速度，导致人才缺口迅速扩大。
业内专家指出，电子商务人才属于复合型人才，需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。一个优秀的电商人才，需要经过市场长期的培养，才能对提升企业的核心竞争力起到至关重要的作用。但是电子商务行业起步晚、积累时间较短，在中国只发展了十几年，人力资源结构一时难以适应和调整，所以导致了电商人才缺口大，尤其是优秀的电商人才特别紧缺。在《20xx年年中盘点IT篇》中曾经提到，今年上半年，虽然电商企业还处于互挖墙脚的阶段，但是以往那种动辄几十万元年薪挖人的浪潮已经平息。某电子商务企业的HR孔小姐表示，虽然大学里设有电子商务专业，但是这些学生们还只是电子商务的门外汉。而企业对于有三年以上从业经验的电商营销人才十分渴求的。
据中国电子商务研究中心日前发布的《20xx中国电子商务人才状况调查报告》显示，在人才需求的层次上，目前电子商务人才缺三个层次的人才：高层次管理人才、应用层次的人才、技术人才和综合性人才。
根据数据显示，20xx年10月，互联网/电子商务行业的网上职位发布数超过13万个，与去年同期相比呈小幅增长态势。其中计算机/互联网/通信/电子职能占到该行业网上发布职位总数的四成，排在首位。其次是销售/客服/技术支持、广告/市场/媒体/艺术、人事/行政/高级管理和生产/营运/采购/物流等职能。从企业性质来看，民营企业依旧占据招聘大头，网上发布职位数接近9万，占到互联网/电子商务行业网上发布职位总数的七成。
有业内人士指出：目前电商企业要面对的一大矛盾是——此起彼伏的价格战使企业利润下降；而人才稀缺，薪酬成本高、企业的频繁招聘、新员工培训成本和过高的流失率，导致人才资源成本过高。若不能有效地解决这一问题，电商人才紧缺的现状仍将持续下去。
“职场青蛙”，卧槽还是跳槽？
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上班族中流行一句话：“老板不加薪，自己加。”无论工作有多顺利，总有可能面临重新选择工作的情况。在某些行业，跳槽可能是快速加薪最快捷的方式。
有人这样总结每个时期的跳槽经历——毕业的为寻找发展方向，找到方向的为巩固知识，有了作为就纯粹为了多挣钱，到达顶点则试图寻求稳定的安身之处。无论如何，跳槽都不是职场的终点，而应该是另一阶段发展的起点。
规避风险 跳槽不是赌博
跳槽的原因多种多样，有些足以成为离职的决定因素，有些则不那么合理，甚至成为导致短期内再次离职的“隐形”风险。学会规避这一系列的风险，才能使跳槽成为理性选择，而不仅仅是“碰运气”。
企业文化无论是对企业本身还是对职员，都有很大影响，例如办公室政治、家族式管理等常见问题，基本是由企业文化糟糕直接引起的。由于企业文化而跳槽算是一个比较合理的理由。同样，如果因为个人问题无法继续在企业中就职，跳槽也是一种最佳的解决方法。
如今，职场中最常见的跳槽原因就是为高薪。如果薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力方面，那么此时应该选择跳槽；反之若是自身能力不足，或者薪资本身就很高，只是不符合自身职业规划，就应该考虑提升自己的能力或者观念，而非盲目跳槽。
同样，工作环境中的人际关系不和谐，虽然会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。
现实生活中的跳槽远远没有看起来那么美，跳槽者在决定前，应该仔细衡量跳槽理由。
准确定位 职业T型发展
职场中的T型发展，就是指在职业发展之初，先在一个相对较窄的专业领域纵深发展，成为该领域的专家，在具有一定积累后，再写上T字上的一横，培养广博的知识和全面的技能，使自己具备高级管理人员的素质。
跳槽无罪，它可能会在个人职业T型发展中具有促进作用，但失败的跳槽却可能影响一生的职业发展，令T字变形，使个人一出道就成为“杂家”而非“专家”。
首先，跳槽者需要审视一下自己的职业竞争力，考虑什么职业最适合自己，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。
其次，跳槽者应该知道自己要从跳槽中获得的是什么。“为了跳槽而跳槽”是一种最愚蠢的决定，如果下定决心跳槽，必须以清晰的目的为前提。
由于目前整个就业市场形势比较严峻，跳槽更加应该审慎为之，一旦新东家并不像想象中那样好，那才真是骑虎难下。因此，需要在跳槽前，多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何，也要踏踏实实先做好目前的工作，这是找到更好工作的基础，也是自我积累的必由之路。
最后，则是要选择较好的跳槽时机，这是被很多人忽视的一点。大多数人有了跳槽念头，就会马上找新东家，甩手便跳，这不一定是最好的时机。选择成熟的时机跳槽，可以达到事半功倍的效果。比如可以选择在原来的公司做完较重要的项目，或者取得其他比较大的成绩后才跳槽，那么取得的成果可以为自己在新公司老板那里增加印象分。
跳槽资本 决定收入差别
虽然可以通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但需要具备一定的跳槽资本。据调查，以下这几个因素一定程度上决定了收入差别。
学历
收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。
行业
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查报告显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。这证明，某些专业领域本身的特征已经决定了其从业人员的收入高于其他行业。
英语
职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
个人整体素质
一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
Tips 跳槽与数字
1.根据调研机构的数据，频繁跳槽（指在一家公司待不足两年即跳槽）的成功率只有40%-50%。
2.仅仅因为薪水的提升或者有个更好的头衔，跳槽失败率几乎是100%，而成功跳槽的人的薪水比不跳槽的人平均高出30%，频繁跳槽的人的薪水却低于平均值。
3.跳槽前设计自己的职业生涯的几个台阶，能三年走完的就不要用五年，用五年就是在浪费时间；也不可以用一年，这样你的价值反而会递减。
4.在一家公司至少要待两年以上，否则履历就会被新雇主质疑。
5.在跳槽之前至少要征求5个同事或者好友的意见，因为自己往往对自己缺乏很全面客观的认识，如果还不想透露消息，可以让对方说说看“我在工作中有什么不足？”
6.女性根据性格区别，大约有30%很有进取心，目的性很强，这些人适合跳槽，并且能勇敢承受跳槽失败的代价，而另一些求稳求安的则不适合。男性的这个比例则为70%。（完）
卧槽无罪 跳槽有理！
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卧槽无罪
同学聚会，又有一年多没见面了，聊天总是从工作开始说起。
“搞什么啊，毕业到现在你还在那家公司啊！我都换了4份工作了！”
“哟，侬心想真是好的呀！也能待得住哦！”
“不会吧，你打算干到什么时候啊？现在趁年轻还不多跳跳，以后有家室了，哪里还跳得起！”
…………
我很无辜地成为大家洗脑的对象，话题的由头也就此而起。但是他们“洗”归“洗”，我还是“卧”我的。“哪里钱多往哪里跑”“哪个公司有名望就往哪里投奔”，这些对于我来说都不是跳槽的首要因素。卧槽“卧”好了，也能达到自己的目标，至少从“做”一份工作到“胜任”一份工作，这两者的含义是不一样的。做，只是完成，但可能过程效果并不是最佳，但胜任就是驾驭，绝非凑合。真到达这种境界，哪个老板不喜欢？而这些都不是靠跳槽得来。中国象棋里有个狠招叫“卧槽马”，只要“卧”对了“卧”好了，谁还敢说卧槽有罪！
跳槽有理
第一年，我很高兴地进入了我梦寐以求的公司，得到了我日思夜盼的职位，我会富有激情地完成所有的任务，挑战所有不可能的高度。
第二年，我期望公司能将我的个人发展蓝图展示在我的面前，然后笑着对我说：“我很看好你哟！”那么，我将延续第一年的动力，高效产出。
第三年，我必须看到我的收入相较第一年有大幅度的提升，那么压力才有可能随着日常高额消费而泻出，而我将能承担更多的压力。
第四年，我得有一间属于自己的办公室，明亮开阔，我可以随心所欲地摆弄这个空间，养只狗、带上娃，都不成问题。
第五年，除非我变成了大股东，否则我将毅然决然地跳槽，因为卧槽需要很多个理由，而跳槽只需要一个理由。
跳槽如围城
卧槽马，在中国象棋中是招妙棋，但是在如今跳槽盛行的时代，卧槽却成了一种安于现状的代名词。一项调查发现，职场人要取得薪水的快速提升，唯有跳槽，这似乎更加助长了某些人的跳槽欲望。
然而很多时候，跳槽解决的只是表面问题，其实在90%的情况下，现在卧着的公司并不见得那么差，未来跳入的公司也不一定那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的，换个环境你都不知道会碰到什么问题。
与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。（完）
卧槽比跳槽更适合的三类人
我为现在的公司服役已经七年了，话说七年之痒，再加上物价涨得快，没有跳槽的心是不可能的。而且周围人的论调都是：“不跳不精彩”，“工作经验和薪水在跳槽中成长”，“工作着，跳槽着”。但出于从众心理的跳槽我觉得很没意义。
我很喜欢斯柯达明锐的广告词：“实力是一种节奏，不急、不慢、不争先恐后。实力是一种态度，不张扬、不做作、不虚张声势。”在我看来，卧槽也是一种低调的实力，也是一种忠于自我的态度。
关于卧槽和跳槽哪个更适合发展，更容易晋升，我觉得这是个伪命题，关键点在于人，有些人很适合跳槽，越跳越高；而有些人适合卧槽，越卧越宽。如果你是以下这三类人，也许卧槽比跳槽更适合你：
第一类卧槽族：起点低能力强决心大
职场上不乏这些意志坚定、一步一步走上金字塔顶端的人物——十几年如一日，在同一家公司，从前台、秘书、助理爬上天的。这类卧槽族通常学历不高起点低，但能力强雄心勃勃，清楚自己的职业目标和人生规划，很有上进心、企图心和竞争性。
除了勤奋努力外，这类卧槽族通常会保持良好的人脉关系，受到同事的认同和称赞，而且不像普通员工那样看到老板会发憷，他们善于抓住每一次和老板交谈的机会表现自己，看到内部晋升机会时勇于毛遂自荐。当然，他们也勇于承担责任。
如果你是这类人，恰巧又在一家企业文化开明、制度流程都很规范的大公司，卧槽对于你来说，是一个好机会。
第二类卧槽族：负责任但竞争意识淡泊
“不想当将军的兵不是好兵”？错了。每个兵都想当将军，那这支队伍才要腥风血雨打破头呢！
宣讲会，面试时，问十个新人十年后的理想，八个都说要做经理、总监甚至CEO，于是老板们深表赞同——我们需要aggressive的精神！然而当公司不可能给每个员工提供无限的向上空间，跳槽流失率严重时，老板们又感叹这些新人没有责任心。
为什么我们看到“我要一辈子做个最棒的程序员”“我要做一个善于发现的编辑”“我要做一个很酷的理发师”就觉得他们没出息呢？事实证明，这些人是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。所以，一个竞争意识淡薄的员工，并不意味着就不是一个合格的员工。而要找一个具有高度责任感的员工，并不容易。
“老兵”有“老兵”的自豪感和责任心。如果你是这类勤勤恳恳的兵，如果你在一家类似AC米兰文化的企业，卧槽的终点也许是一片蓝天。
第三类卧槽族：永远不会对工作产生感情
我们不能不强制人们非要热爱工作，我们不能不允许人们对工作冷淡。在工作中找不到目标、理想或者自我，是无法产生持久的热情的。
而永远不会对工作产生感情的人分为两类：认为工作只是为了赚钱，为了今后更好地生活的人，跳槽比卧槽更合适——哪里钱多去哪里；而有“间歇性严职”甚至“永久性厌职”，讨厌的是工作本身的人，恐怕任何公司任何企业文化，都很难治愈你的病，因为天下没有“事少钱多离家近”的工作，如果你现在的工作环境还不错，同事关系也融洽，薪水也够过上滋润的生活——那么，就好好卧着，别朝三暮四了，按时保质完成工作吧！只是不要让老板和同事看出你的冷淡来。（完）
5成人跳槽要求薪水至少涨3成！
跳槽意愿度降低 逾8成人3个月内找到工作
根据最新出炉的“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，职场人二季度跳槽意愿度与一季度相比有所下降，与去年同期相比更是下降了5个百分点。
虽然跳槽意愿度下降，但职场人对于跳槽后的薪资期望涨幅却几乎没有变化。20%的受访者表示跳槽后薪资有涨就好，能接受薪资涨幅在30%以下；33%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在30%~50%；16%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%；7%的受访者要求跳槽后薪资翻番。11%的受访者表示薪资持平也会跳槽，还有11%的受访者表示如果其他福利条件还好，薪资低一点也会跳槽。
根据（）“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，逾8成受访者表示自己最近一次跳槽在3个月内能找到工作，其中57%受访者表示在1个月内（含1个月）能找到工作，3成受访者表示在1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的受访者占6%。（完）
形势不好，跳槽还是“卧槽”？
跳槽和卧槽并不是一对反义词，跳槽，是为了更好的卧槽——卧槽才是终极目标！但在“跳”和“卧”不断循环之中，不满与挑剔又反复出现。
根据曾做过的“卧槽”调查显示，职场人认为“卧槽最大的威胁”是：“缺乏工作激情”比例最高，为37.46%；“公司经营不善”所占比例为20.35%；“受不到上司、老板的重用”，产生“审美疲劳”的比例为13.86%；“知识技能老化”为12.24%；“人际关系僵硬”为12.09%。
卧槽威胁两面看：
卧槽的威胁有一部分最终会转化成跳槽“动力”。不过，硬币终有两面，所谓的威胁并非只有依靠跳槽才能缓解。
1、缺乏工作激情：通常所言的缺乏工作激情只是一个表面现象。究其背后原因大致可分为4种：
1）付出和得到不成正比；
2）重复劳动，以至于对工作丧失新鲜感；
3）根本不喜欢目前的工作；
4）经常被老板、上司以及同事否定。
很显然，这四种原因不一定能靠跳槽解决。比如遭到上司以及同事的否定，完全可能是自己的业务能力和人际沟通能力缺乏导致。这时，选择跳槽等同于逃避。你很难保证这样的问题不会发生在下一份工作中。积极努力的面对，好学好问从而跟上大家的步伐才是正道。
2、受到老板或上司的“审美疲劳”：此类情况与上述的类似，可以从自身来改变局面。可以试着旁敲侧击地与老板或上司沟通，顺便增加感情。当然，在工作表现上可以适当的“增压”，用超过原先的表现来提醒老板——其实我很重要。
3、人际关系僵硬：职场就是个小社会，每个公司都会有“小人”、“高人”和“老人”，谁能保证进入新公司就一定能八面玲珑、如鱼得水？问题的关键在于你的处理方式。有句俗话为：“解铃还需要系铃人。”想解决人际关系问题，当面直白的消除误会是一个行之有效的方法。如果实在难以启齿，或者真遇上不讲理之人，跳槽可以是一种选择。
职场专家认为：跳槽者确实都有着自己的理由。但其中有些理由，是可以通过其他途径缓解的。其中，自身的调节很重要，适应环境也是一种职场能力。而有些问题可能并非是环境引起的，问题的根源或许出在自身却未能发觉。如“遭遇上司否定”、被“同事排挤”，就立马选择跳槽，问题到头来只会“春风吹又生”。（完）
《七成职场人“跳槽”变“卧槽”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
