求职薪酬定位技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“薪酬不满”又成跳槽首因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据发布的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有22%的受访者将长三角作为最近一次（限一年内）跳槽的首选目标工作城市；值得一提的是一线城市中上海最受欢迎，占比高于广州、深圳、北京。
翻看近些年发布的指数，薪资福利不满和个人发展空间受限一直都是促使职场人跳槽的两大原因，而在此次调查中，对企业目前的薪酬福利不满意又成为促使那些将目标城市选在长三角地区的受访者们跳槽的第一位因素。面试时提到跳槽原因，求职者总会闪烁其词，不会轻易将薪酬福利不满这一原因直接说出来，生怕企业会把自己当成一个唯利是图、唯“薪”而动的人。可不管是企业还是求职者，双方都心知肚明，作为普通的工薪阶层，有谁可以豪迈到不看薪水挑工作呢？马云说：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽！”
注：在“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中，长三角地区包括以下几个城市：上海、南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山。（完）
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六城市招聘大热 薪酬不满是跳槽原因
六城市招聘大热 个人薪资期望调高
——20xx年3月指数中西部篇
根据（）指数的统计数据显示，截止到20xx年3月，中西部地区网上发布职位数近48万，占全国总量的15%，和上月相比，整体上涨了近10%，和去年同期相比，招聘需求数上涨了33%。其中成都与武汉分列全国TOP10热门城市排行榜的第六、七位，前五位分别为上海、北京、广州、深圳、杭州。
在中西部地区中，招聘热门程度排名前三的分别是成都、武汉、西安。其中，成都在3月份的招聘需求总量超过13万，武汉为近12万，作为省会城市，挑起“用人”的重任看来是责无旁贷了。在各个城市的职能需求量来看，销售/客服/技术支持、计算机/互联网/通信/电子、生产/营运/采购/物流都是亟需岗位。
据统计报道，20xx年1—2月，中西部地区实际使用外资增长较快，占全国比重提高。中部地区实际使用外资金额26.19亿美元，同比增长75.02%；西部地区实际使用外资金额13.87亿美元，同比增长28.98%。中西部地区在实际使用外资占全国总量的比重超过20%。与20xx年全年比较，中西部总体在全国总量中的份额仍持上升趋势。可见，中西部的活力度还是十分乐观的。对于求职者来说，中西部的机遇前景也是不可低估的。
“中西部人才”跳槽三特征：钱多、外企、离家近
据最新出炉的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，将“中西部地区”作为近一年内首选跳槽目标区域的受访者占15%，仅次于“大热”的长三角地区。相比长三角以及一线城市来说，中西部地区的生活消费压力肯定略轻一些，但是求职者对于自己的跳槽目标薪酬的要求却一点儿也不低，根据本次调查数据得出，在这些将中西部作为跳槽首选目标区域的人群中，近30%的人期望自己的薪资涨幅在30%~50%，期望薪资涨幅在50%~100%的人也占17%，和整体趋势为“异地求职者占多数”的现状有所不同的是，这些中西部求职者们似乎更为“恋家”，近6成的人都是在“家乡所在地”进行求职。
根据数据库显示，20xx年3月，中西部地区招聘企业照例还是以民企为用人大户，其用人需求量远远大于外企，以成都来说，民企的职位需求量高于外企（合资、独资）10倍之多。但在“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中发现，在“近期跳槽的目标企业的企业性质”的选择上，外企的得票率却稍胜一筹。于是，供需不对等的矛盾仍旧存在。
求职者之所以要跳槽，多半都是对目前的现状有诸多不满，对于薪酬的不满、对于外企的美好向往等等都是大家跳槽的重要原因。但是职场专家友情提醒，如果目标岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽，求职者不要期望会有太大的薪水变化；至于去外企还是去民企，大家的最终目其实还是为了寻觅到理想雇主，多数人都认为外企在企业文化、工作氛围、规范制度等等各方面更理想，但其实优秀雇主还是有很多共同点的，企业性质并不是唯一标准。求职者可以通过以下几个方面来衡量：
1、对人才的承诺。以人为本是任何优秀雇主信奉的理念以及对员工做出的承诺。这种承诺代表雇主会把“以人为本”这样的企业文化真正落实到公司的人力资源管理上；
2、良好的雇主品牌。一个企业对员工或公众形成的承诺；
3、非常强的一致性。这种一致性，代表着公司整体战略与人力资源战略，以及人力资源管理相关的操作模块相一致；
4、具有高绩效的文化理念。具有这样文化理念的公司会在薪酬、培训和晋升等方面对于高绩效的员工给予更大的培养与肯定。
重庆：打造长江上游区域性金融中心 金融人才有去处
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，重庆市的网上发布职位数逾6万个，同比上涨了55%。从行业来看，用人需求最大的行业为房地产开发，其次分别为汽车及零配件，金融/投资/证券，建筑与工程，教育/培训等。值得一提的是，与去年3月相比，金融/投资/证券行业的网上发布职位数上涨幅度最大，达到了135%。（见表1）
表1：20xx年3月重庆市十大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览
数据来源：
日前，据官方发布消息称，重庆市长江上游金融中心建设已经进入了快速增长期。据有关统计数据表明，过去5年重庆金融资产规模年均增长30%，金融业增加值占GDP比重已经达到8.4%。国有、外资、民营各类金融机构蓬勃发展，机构数量年均增长32%，已达877家。
重庆市政府早已经布置了金融建设的目标任务：到2017年，重庆市融资规模将实现翻番，各类金融机构数量超过1200家，形成银行、证券期货、保险及创新型金融机构全面发展的新格局。届时，金融业增加值将占地区生产总值的比重达10%以上，基本建成以金融结算为特征的长江上游区域性金融中心。
西安：房地产开发行业人才需求最大 金融人才“高帅富”
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，西安市的网上发布职位数近8万个，同比上涨18%。虽然上涨幅度不及中西部的其他5座城市，但是职位需求总量却排在中西部六城市中的第三位。
细分到行业，在20xx年3月西安市十大热门行业的网上发布职位数当中，房地产开发行业的职位需求量最大，其次分别为建筑与工程，计算机软件，教育/培训，金融/投资/证券，快速消费品(食品、饮料、化妆品)、互联网/电子商务、汽车及零配件、制药/生物工程、机械/设备/重工。
查看20xx年3月月薪过万的职位所属行业，金融/投资/证券行业内的万元以上职位数量最多，紧随其后的是专业服务（咨询，人力资源），房地产开发。（见表2）
表2：20xx年3月西安市月薪过万职位所属行业排名
数据来源：
近日，一年一度的“年所得12万元以上”自行纳税申报已落下帷幕。根据西安市地税局统计数据，本申报期内，西安市高新区内共有9387人月入过万，成“高富帅”密集区。
成都：成为中西部人才需求大户 金融行业潜力巨大
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，成都市的网上发布职位数逾13万个，同比上涨37%。在中西部六大城市中，成都市的职位需求量最多，成为中西部人才需求大户。
在成都市20xx年3月五大热门招聘行业中，金融/投资/证券业的网上发布职位数同比涨幅最大，达到了84%。（见表3）这与成都市政府近几年大力发展金融业密不可分。
表3：20xx年3月成都市五大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览
数据来源：
近日，成都市青羊区互联网金融高峰论坛开幕。这个20xx年金融业实现增加值达到183亿元的区域宣布，将集结本区域28家最具实力的金融企业抱团发力，打造“西部互联网金融中心”。
据了解，根据四川省“十二五”金融业发展规划，四川金融业将坚持市场导向与政府推动相结合的原则，实现金融业整体实力和竞争能力显著增强，金融业增加值达到全省服务业增加值的12%以上、全省GDP的5%以上，西部金融中心建设取得明显成效。
打开网上职位搜索器，把条件定位为成都和金融/投资/证券业后，我们发现近一个月的职位需求数超10000个，学历要求大多为大专，月薪范围在3000—4499元的居多。
（注：本文所涉及的招聘职位数据、调查数据中所涉及的中西部地区仅包括西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州6个城市。）（完）
95后大学生离职：“个人发展空间不够”成离职首因
麦可思发布了一份针对“95后”的大学毕业生的离职调查报告。数据显示，“95后毕业半年的离职率基本稳定”。而从离职原因来看，寻求发展空间，提高工资和福利，换工作/行业自愿离职是三个最重要的原因毕业生。
95后大学生离职：“个人发展空间不够”成离职首因
一言不合就辞职？“95后”毕业半年，离职率基本稳定
在这篇“95后”大学毕业生流动分析报告中，MyCos系基于2018年毕业后大学生素质的跟踪评估数据。结果表明，2014/2018年大学生毕业半年后流失率保持稳定，约1/3的毕业生离职。换句话说，从更替率的角度来看，95后的一代不容易离开.特别是不同类型的高校，2018年大学生毕业半年后的流失率为23%，毕业半年后高职学生的流失率为42%。此外，从学科类别来看，数据显示艺术专业毕业生的就业流动性较强。
“报告”称，从各专业门类半年内离职研究生毕业生的观点职业点，2018名本科生在半年内较高的营业额学科，分别前五名艺术，文学，农学，经济学和管理专业毕业。其中，在艺术的2018届的2016年会议的周转率毕业生半年，都名列第一。
“个人发展空间不足”成为离开的第一个原因，因为越来越多的大学生正在准备深造
上述数据分析发现，“个人发展空间不足”、“低工资、低福利”和“想换职业或行业”是大学生在毕业后6个月内自愿离职的三个最重要的因素。其中，对于2014~2018年毕业生，无论是本科生还是高职学生，“个人发展空间不足”是他们主动离开的主要原因。具体而言，由于“个人发展空间不足”(46%)和“希望改变职业或行业”(30%)，2018年班主动离开的本科生人数分别比2014年减少4个百分点和7个百分点。
从观点职业群体来看，高职学生自愿离职，由于2018年会议上“个人的发展是远远不够”（31％）（44％）和“想改变职业或行业”离开了集团，的2014多的比例下降了5个6个百分点。与此同时，2014年和2018毕业生由于自愿离职的原因，“个人的发展是远远不够的”和“想改变职业或行业，”营业额的比例已经呈现出下降的趋势。与此相反，由于在半年内主动离职率“准备研究生学习”本科已显著提高。 2014的数据从6％增加到2018年的会话的16％，升至高达167％。
对此，上述报告分析显示，近年来“考研热”持续升温，预计2020年考研人数将超过300万人。这是许多毕业生乃至专业人士提高就业竞争力、增加前途的重要原因。近五年来，我国高校毕业生升学率显著提高，这可能是受社会现实的影响。
对薪资不满，跳槽还是“卧薪尝胆”？
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗？
网友“飘零”的困惑：
“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我该怎么办，当什么事都没有发生过继续努力地工作吗？还是跳槽？”
职业规划专家的建议：
首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪的确是一件难度很大的事情。
酷评：
从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻是：企业这座“庙”是不是容得下员工这尊“佛”？如果作为员工，你自觉能力很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛了，那你是可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报。那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好“没钱我就走人”的准备了。万一这座庙要先进行“外部维修”，不巧“住持”一时手头没钱，只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是对个人职业发展有价值的回报--你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙培训的机会，那么即使“过段时间”住持最初“放了你鸽子”，之前的外出培训也给你跳槽成功加重了砝码。而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助，那你留下也是只能永远“卧薪尝胆”，还不如另寻出路。（完）
理性跳槽，薪酬翻番不是梦
由于竞争激烈，职位停滞不前，薪酬难以提升，另职场人心痛不已，把跳槽当成灵丹妙药也不在少数，可是，一副药不能包治百病，在吃这副药的时候，一定要理性、对症、专业、如果对症下药，真就能枯木逢春，再生新芽。
宏威职业顾问案例：
Helen是个进入而立之年的公关小姐，新闻与信息传播专业硕士研究生，有五年的大型集团企业市场、公关工作经验。已经具备了熟悉市场企划工作流程，熟悉各种市场行销手段，有多年媒体合作经验，熟悉媒体运作方式，有广泛的媒体关系。参加过大型企业的新品发布会，新闻发布会等，曾荣膺SAP大奖。可是由于在原公司虽然坐上公关主管的职位，薪酬却只有4千，短期上升无望，决定通过跳槽来解决，可是，由于不熟悉行业内其他企业的情况，于是来到宏威职业顾问，她认为：通过职业顾问有几点优势：一是人岗匹配严格把关,二是速度快,三是工资相对比自己找的高，四是不用自己到处盲目去跑。
首先，通过职业测评进行职业定位和职业规划。接下来就是为她推荐工作，Helen提出薪酬意向在5~6千。宏威职业顾问整合了她的所有优势，利用其具备工作经验，加上公关工作需要的相关知识进行辅导，集中她的竞争力：具有良好的沟通与组织协调能力，以及书面和口头表达能力；善于建立广泛的媒体人脉资源，熟悉媒体、公关、广告等行业的运作方式，具有很强的项目预算编制能力；时间管理能力和创新能力强，具有创意思维和较强的执行能力；对策划工作中的费用控制有相关的经验；熟练操作计算机。
经过一段准备，也经过几次双向选择，最后Helen去应聘一家大型IT企业高级公关经理的职位时，一举成功，薪水定位是8千，整个比原来工资翻了一番。
宏威职业顾问分析：
1999年，国家劳动和社会保障部正式将公共关系（public relations）列入中华人民共和国劳动大典，成为我国1800多种职业中的一个新职业。
随着经济全球化趋势的加快以及信息产业的日益膨胀，导致公共关系职能发展新趋势。例如网络公关职能、绿色公关职能、国际公关职能等成为公共关系职能发展的新趋势。公关这个行业，诞生之日起，就有着一个光辉的目标――沟通受众与企业，让受众更多了解企业。听上去似乎冠冕堂皇，公关象一座桥梁，它帮助受众了解企业的文化、产品、技术。
打造一个企业高级公关经理，需要按照更高的标准和要求进行以下培训：
一、有客户总监的奋斗目标
工作职责：为客户制定媒体关系策略和公关活动策划，达成客户的市场或传播目标；督促客户服务团队执行媒体及公关活动，有效分配资源，并保证服务团队的工作质量；负责监督公关项目的计划和实施，使公关项目能在预算的时间和费用内完成；积极拓展客源及开发公司业务；与客户进行紧密的业务联络和沟通。
职位要求：大学本科以上学历，有10年以上外企公关工作经验，具记者、新闻媒体经验者更佳；拥有卓越的客户开拓能力及人际沟通技巧；超凡的领导能力，能独立管理服务团队执行公关任务；能与媒体建立良好的协作关系，并具备丰富的公关活动策划及管理经验；优秀的中英文书写和听讲能力。
例：项目总监的工作职责：
1.管理、监督公司各个项目的完成情况
2.协调公司内、外部资源，保证各项目的顺利推进
3.定期与项目经理、项目组成员沟通，了解项目实施进程
4.保持与客户的定期沟通，了解客户最新需求
5.为项目经理提供必要的策略支持，参与项目策略的制订
二、高级公关师的能力素质
高级公关师
三、优秀公关管理者的要求
公关选才一般要求具备以下几方面的素质：
1.管理能力：一个优秀的公关人员必须要有一定的管理能力,如基本的策划与决策,领导与控制能力.管理好自己更重要，只有管理好自己的行为,才能更好地管理别人,所谓“己行正,不令则行”“”言行一致,以令诸侯”当然,对于管理的研究不仅是为了管理,更重要的是学会被管理，只有学会了管理才能学会被管理，即所说的“察言观色”。以达到上情下达，上下贯通的目的。所以具备一定的管理能力，将决定你的身价与地位。
2.拥有广博的知识。公关从业者一般需要有本科以上学历，拥有新闻、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作或政府关系者为佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要有丰富的阅历，熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，这样才能更好地理解国外客户的要求和意图。由于公关需要和跨国公司总部的高层沟通对话，因此优秀的英语听说读写能力也非常重要。
3.有强烈的求知欲，创新能力强。公关经常接触不同行业的客户，需要不断充电学习，了解企业运作目标。一般而言，公司客户分为IT、消费品、政府公关、公司公关等几类，根据客户的不同，公关需要的背景也不同，掌握某一方面专业知识、熟悉国际法和相关法律法规的人才是最缺乏的，比如掌握财经、IT知识的公关人才。
4.道德素质：因为现在诱惑很多，公关人员要直接和客户打交道，所以公关人员需要为客户保守秘密，并且要忠实于委托人。所以道德素质也是必不可少的一个重要要求。言必行、行必果，最重要的是不能失信于人。
5.良好的心理素质：树立自信心，克服自卑心理 在公关实务活动中，企业公关人员的公关对象结构很复杂，有行政官员，也有一般干部；在厂长、经理，也有一般职员；有国有大型企业的，也有农村乡镇企业的；有知识分子，也有工人、农民等等。公关人员首先要树立起自信心，克服自卑心理，想象自己的能力，要从战略上藐视“敌人”。有了自信，才有胆量，有了胆量，才能不卑不亢，落落大方，从容自如地开展公关工作。性格方面要豁达开朗，克服狭隘嫉妒心理开朗乐观，豁达大度，是公关人员必备的性格特征。公关工作遇到挫折是很自然的。作为公关人员，在挫折面前，不要气馁，不要灰心丧气，要保持开朗乐观的态度，泰然处之，只要保持良好的心理状态，坚持不懈地努力，就能在激烈的竞争中立于不败之地。
6.创新创意也是高层公关人才应该具备的素质之一。他需要根据项目策划、寻找产品卖点，策划有创意的活动，帮助企业达成品牌塑造、产品推广、品牌维护等不同的战略目标。公关人最需要的是：“公共关系需要创新” “需要新的和与众不同”。
7.良好的沟通和团队合作能力。一个内向的人是不行的，交际是对“外向型”而言。公关公司一般采取团队合作的工作模式，一个团队负责一个或多个客户。有时候某地公司的员工需要和北京、广州、亚太区的分公司同事共同负责一个客户，因此优秀的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。所以具备多种语言沟通也是公关人员比比的一项能力；同时要求有很强的写作能力，因为要经常写计划书，发言稿，所以写作能力也是至关重要的。公关就是与各方面沟通，作为机构的形象和代言人，一方面要积极大胆地施展自己的魅力和才能，树立良好的机构形象。一方面又要善于控制切忌举止咄咄逼人，言语夸夸其谈。始终保持自己的自信，达到沟通的目的。
8.具备服务意识。很多人喜欢公关，因为它有挑战性和新鲜感；也有人厌倦这个行业，觉得要看媒体和客户的脸色。公关从业者需要有强烈的服务意识和耐心，如原本做媒体的，要从弹性工作时间转变成坐班工作；原本做企业公关的，要转变成以客户为核心，满足客户的要求等。
四、危机公关管理的法宝
危机是什么？它分别代表着“危险”，同时也代表着“机会”。
经济全球化和企业经营环境的瞬息万变造成了危机的频发，政府、企业、社会都在大谈危机意识，大力制定危机管理方案，这其中大量涉及了公共政策管理的内容，公共关系在其中的地位和作用，主要是处理公共关系造成的危机。
国内企业出现危机也有自己的特点。一般质量问题和诚信问题比较普遍。因为品牌尚未完全建立起来，产品单一，会很快影响销售，企业因此面临极大危险。
最常见的几种引发危机的原因有五种类型：
1.日常消费者的投诉或员工与公司不和状告公司引发的危机。
2.国外发生的问题通过新闻报道引发国内外资企业产生的危机。
3.工商、税务、质检等政府机构发现企业质量问题或违法行为引发的危机。
4.民族情结引发的危机。
5.安全生产方面引发的危机。
如何化解、应对危机呢？
1.快速反应，及时处理至关重要。发生危机后，最好把它快速消灭在萌芽中。及时处理的前提是正确判断，这就要求判断者必须了解中国文化和政策，才可能对发生在中国的危机性质进行准确地判断、分析。分析后还要正确判断采用什么态度对待媒体、消费者或政府管理部门等相关群体。
2.灵活处理。不可以把危机公关一般操作规则套用在所有的案例上，应该具体问题具体分析，这就好比医生治病，即使病人病症都是感冒，还要根据感冒的类型开出处方。
在上述五种类型的危机发生后，要使用不同的处理方法，处理的重点也不尽相同。针对消费者或员工投诉产生的危机，需要快速解决消费者或员工的具体问题，这点是十分重要的。虽然有个别消费者或员工提出的要求很离谱儿，公司也要认真研究做出可行的处理方案，将危机产生的病源控制住，方能有效处理好此类危机，控制整个病情。
针对由于国外发生的问题通过新闻报道引发国内外资企业产生的危机，应该认真分析企业产品对中国老百姓有无影响，并要诚恳地告诉大家。公司的态度对消费者影响很大，如果企业采取国外国内双重标准，对广大公众也没有一个诚恳的态度，将进一步加剧危机。
针对质量问题引发的危机，企业应当在第一时间与工商税务等政府部门联系，或者请专家或更高层次主管部门再次检测质量。
3.掌握八种武器：企业家形象、媒介关系管理、危机管理、公关部门管理、新产品上市的公关管理、媒体眼中的公关事件、事件公关、政府公关。
宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示：
公共关系是组织机构进行信息传播、关系协调和形象管理的一门艺术和科学，它通过一系列有计划、有目的、有步骤的调查、策划、实施、评估以及咨询等手段来实现。在这个行业内，客户总监的月薪在万元左右，项目经理在7000至8000元之间，普通媒介的薪水相对较低。从总体上看，业内平均月薪约为5000元。目前，对耐用消费品、IT、快速消费品、通讯、医疗保健的传播服务占据了公共关系服务市场的前5位。所以，公关人才要想获得高薪，就是要在自身素质培养上下功夫，使自己成为优秀的、专业的公关管理人才，薪酬自然大幅提升，薪水翻番也不是梦！（完）
跳槽怎样才能薪酬翻倍？
又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
小心那些常年招聘的公司
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
小心猎头公司
他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司
这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高，五六千元的收入顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是底层职位。
去公司面试前问清楚是谁面试你
如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。
一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费
如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
注意人事部门面貌
要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好；如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
不要贱卖自己
最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5－8年再考虑跳槽，而作为对这5－8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。（完）
“新人”跳槽奔着“薪酬福利”去
根据的调查，“对薪酬福利不满”及“个人职业发展遭遇瓶颈”仍是第二季度求职者跳槽的两个最主要的原因。“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，随着工作年限的增加，薪酬福利不再是个人跳槽时最重要的考量指标。工作年限在8—10年（含10年）的求职者在跳槽时，对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。而对于工作年限在3年以下的职场“新人”来说，“对薪酬不满”仍是跳槽的最大因素，他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡，而对于“个人职业发展”缺乏做长期规划的耐性。（见图）
图：工作年限1—2年与工作年限8—10年求职者跳槽原因对比
数据来源：
有一位工作了2年的求职者曾在论坛上抱怨，自己进入了一家国企，薪酬福利待遇还不错，但企业给员工进行的个人规划较为“长远”，可能要5年才能有晋升机会，自己“等不及了”，很想跳槽。新生代员工跳槽频繁，往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。随着越来越多的新生代求职者步入职场，诸多企业的员工年龄结构正在发生改变。新生代员工更注重自我实现，职业观念多变，对企业忠诚度较低，因此离职率相对较高。（完）
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