跳槽求职面试技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《五月跳槽多 3G和软测人才争夺激烈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
5月跳槽的人都在蠢蠢欲动，哪些行业、职位目前被人才市场所看好，谁又是用人单位最欢迎的人才？记者上周了解到的最新求职统计数据显示，目前北京市场职位需求和求职者都呈现出了“疯涨”的态势。其中销售类职位以123429个居于榜首，而行业方面需求前三名分别是IT、广告、房地产。
IT业
3G和软测人才争夺最激烈wWw.zC530.cOm
根据职业顾问最新发布的招聘职位信息分析，IT类职位的需求4月份以来就有83911个。在这些众多的职位中，3G人才和软件测试人才是招聘企业争抢的对象。
在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才：一是有海外留学背景或工作经验的工程师；一是拥有综合素质的技术人员，既懂互联网又掌握电信技术的人员，也就是所谓的嵌入式人才。这两类人才中，后者最缺乏。一般企业招聘3G工程师要求：必须拥有通信、电子类专业本科以上学历；熟练使用C或C++语言编程，熟悉移动及微波通信技术，有4年以上数字电路设计或硬件开发经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。如此高的门槛，也是3G人才稀缺的关键原因所在。
以嵌入式软件开发人员的薪资为例，初级软件开发人员月均4000元左右；软件工程师月均是5000元到8000元，而高级软件工程师月均是10000元到15000元；软件外包企业工程师的月均是15000元到30000元。
此外，IT企业对软件工程师的需求一直居高不下，尤其是软件测试工程师缺口与日俱增。目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软测人才缺口高达20万人。因为软件测试人才的短缺，许多软件企业因为招不到足够多的测试人才而不得不使项目延期。
广告业
创意人才缺口达到74%
最新数据显示，目前广告行业需求中，以民企和合资合作非欧美类企业为主，而外资欧美类公司招聘力量薄弱，看来在不久的将来，这一比例将会被打破。有关调查显示，目前仅广告公司对创意人才的需求缺口已达到74%。目前广告行业中最热门招聘职位是文字／艺术／设计，此类需求占了43%。企业急需的创意人才，从应聘条件看，“软”、“硬”门槛并没有降低。一般的平面设计师都要求美术功底深厚，熟练手绘创作，有较高的美术修养，并且会使用3DSMAX、ICA等绘图软件，此外还至少要有两年的工作经验。
薪酬方面，广告创意、设计主管北京的平均年薪是67582元；广告创意、设计专员北京的平均年薪是49905元；而该行业最高年薪一般在平均年薪的2．5倍以上。而广告创意总监类职位，平均年薪在35万元左右。
另外，市场／公关类职位是目前广告行业第二大热门需求有16%，而销售类职位也是该行业的需求重点。
房产业
最缺管理人才
一方面由于房产市场在二、三线城市不断开拓；另一方面房产行业内的购买行为已由盲目冲动型转向理智分析型。因此房地产开发公司近期明显表现出对高端管理人才的需求趋势，项目管理人员、施工管理人员和高级销售人员尤其吃香。上周记者在某房地产公司的专场招聘会上看到，共有69个职位150个岗位。其中高级职位占36%，专业技术类职位占51%。总监类职位包括营销副总经理、产品设计研发副总经理等，而技术类职位包括总建筑师、景观设计师、室内设计师等。而高管层年薪均在30万—50万元之间。
门店经理成了房产中介企业用人的主流，大部分公司都有需要，一般要求大专或以上学历，丰富的二手房交易从业经验，较强的团队管理和组织能力，有知名品牌中介公司同岗位从业经验者优先。相关薪酬报告显示，房地产行业北京的平均年薪在65000元，与去年相比，薪资保持上升的势头。而企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理的平均年薪水平都在25万元以上，远远高于其他行业的同级别职位。
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限制跳槽软企自律
近日，成都四方信息技术、摩托罗拉成都分公司、成都神州数码、成都华诚集团等100多家软件企业，宣布加入《成都市软件行业诚信自律公约》。这也是全国软件业首个带有行业禁入性质的区域性自律体系。
不准损害行业形象
成都市信息化办公室主任杨羽称，本周出台的《关于进一步加快推进软件产业发展的意见》，明确了成都软件产业的发展定位，即要建成中国软件产业的重要基地，目标瞄准印度班加罗尔等发达地区，到2010年实现经营收入600亿至800亿元，从业人员20万人。在此基础上，成都市迫切需要构建软件业诚信体系和制衡机制。杨羽透露，从政府采购和信息化市场等方面，将优先支持诚信度领先的企业。而对于违反者，软件行业协会将建议有关部门取消其企业认定资格，并组织全行业共同抵制。软件用户因软件经营单位违反该公约造成损失的，可向成都市软件行业协会及上一级协会投诉，请求维权。
封杀不正当竞争
据悉，该自律公约特别点明了目前存在的一些不正当竞争行为，如虚假宣传、损害对手商誉，通过行贿、回扣等获取项目承包权或销售份额，通过威逼利诱、或利用在行业内的垄断地位，强买强卖。此外，在软件采购招投标中，互相串通、暗箱操作，在公开报价基础上大幅降价或低于成本价倾销，干扰、破坏其他软件经营单位的合法市场活动，都被视为不正当竞争行为而作为封杀对象。
限制从业者跳槽
据悉，自律公约还首次对成都软件业从业人员跳槽行为作出限制，提出软件经营单位应共同维护本行业内技术和管理人才的流通秩序，聘用在其他单位工作过的人员，应尊重原单位合法权益，不得通过高薪等不正当手段获取、使用、泄露或许可他人使用原单位的技术成果、知识产权和商业秘密。如原单位提出异议并确有证据证明该人员有违法或严重违背职业道德行为者，不得聘用。
在蓉投资的一家世界级软件企业成都主管透露，相对于北京和上海，成都软件从业人员的跳槽流动率算是相当低的，这也是促使他们在成都投资的原因之一。
3月想跳槽？怎么跳才能赢多输少？
从大环境看，2020年的三四月并非是一个跳槽好时机。一方面，2019年企业经营面临较大压力，调薪趋于保守。根据人力资源调研中心的调研数据显示，2020年预计调薪幅度为5.4%，低于2019年的调薪幅度。调查同时显示：担任部门业绩的中高层管理人员想要拿到高薪，则要付出更多的心力。由于未来经济依然充满着不确定性，企业经营难度较大，企业给到员工的薪资将更加精打细算，就算是对于新招聘的员工，企业的薪资给付也是“斤斤计较”，不会“大手大脚”。
另一方面，2020开年的一场疫情，给本不乐观的人才市场蒙上了阴影。北京大学和清华大学曾对995家企业进行过一次调查，结果显示，在不开工的状况下，受访的企业中的34%只能维持1个月，33.1%可以维持2个月，17.91%的企业可以维持3个月。总体来看，疫情对那些自身抗风险性弱的企业有很大的影响。
但总有人因为各种原因想要跳槽，而且并不是少数。来自求职锦囊公众号的一项关于“目前你是否有跳槽打算”的投票中，六成人表示想要跳槽。翻开微博，我们也会发现很多网友表达了仍打算跳槽的想法（见下图）。
那么对于这个时候还想跳槽的人，要注意些什么呢？锦囊君给大家以下建议：
1.重新核算跳槽成本
跳槽的成本主要包括：经济成本、人际成本、机会成本和风险成本等等。目前看，由于疫情的影响，经济成本、机会成本和风险成本都会有不同程度的增加。比如，原本只要存上半年的工资，基本就可以应对跳槽过程中的各种开销，而现在找到工作的时间变得不确定，心仪公司的招聘计划也变得不确定，那么多存点“储备金”变得很重要。
2.对目标公司进行风险评判
在此次疫情冲击下，两类公司面临倒闭的风险最高：第一类，经营杠杆系数高的公司；第二类，没有核心竞争力，持续亏损的企业，这类企业经过持续的亏损，已经技术性破产，或者处于破产边缘，此次疫情只是加快了这类企业的倒闭，淘汰了市场落后产能而已。
3.优化简历，扩大简历投递渠道
简历从来都是获得面试的工具，所以及时了解心仪公司的招聘要求，根据招聘要求优化自己的简历仍然是重中之重。此外，除了常规的简历投递渠道，增加更多的简历投放平台也变得十分必要。很多招聘公司都有相对应的微信公众号，这些微信公众号除了发布一些新闻资讯外，也会有相关招聘信息的发布。多关注这些内容，也许机会就在里面。
4.利用好朋友圈
朋友圈有一定的私密性，但并不影响你找工作。在不透露公司机密的情况下，展示一下自己的学习能力、学习动态、兴趣爱好及个人状态（离职，在职）将有助于朋友们进一步了解你。当有工作机会时，朋友的推荐介绍将会更有效。
5.转行者，请多关注那些受疫情影响小的行业
打算转行的求职者，这个时候可以提前看好求职的方向，优先考虑受疫情影响小的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。
6.做好视频面试的各种准备
为了降低成本与风险，公司极有可能提出视频面试，作为个人要提前做好准备。比如视频面试所需要的设备，最好能提前测试一下是否能成功对接并且网络通畅。最好能准备一个单独的房间用于视频面试，这样面试将不受打扰。视频时的背景尽量不要太杂乱，光线保持充足，让自己在镜头里显得阳光正气。个人着装仪态方面保持与正常面试一致。
7.做好出现空白期的准备
在如今不确定的情况下，找工作的周期有可能会被拉长，对裸辞者来说，出现空白期的时间也会被拉长。作为个人而言，一方面可以借机在空白期多学习，多存知识技能，多迭代自己的认识；另一方面要想好如何回应面试官对空白期的疑惑。
8.可以适当妥协薪资
如果个人在裸辞状态，为避免长时间的空白期（6个月以上）可以适当妥协薪资。但妥协的同时，需要有其他方面做弥补，比如能自由发挥的平台，某项技能锻炼的机会等等。个人凭借这些就能在下一个跳槽阶段大幅提升自己的薪资。注意：适当妥协并不是大幅“腰斩”薪资。
最后想说：虽然2020年开局并不完美，但天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。我们相信，所有当下的忍耐与坚持都是为将来更上一层楼做的准备，春天从来不会迟到！（完）
跳槽次数多？简历应该这样写！
每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？
专家答疑：首先你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
第三点适用于你的简历也适用于你在面试时，就是做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。（完）
五类跳槽五种命运
每个人跳槽的动机是不同的。我们可以把各类跳槽大致分为五种，发展式跳槽、创业式跳槽、追薪式跳槽、试错式跳槽和习惯式跳槽。而这五种跳槽对人的影响是完全不同的。
发展式跳槽
当公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响时，选择组织外的发展----跳槽就是一种明智的选择了。特别是对于那些成就动机强，喜欢不断接受新挑战的人来说，个人发展明显受阻后，通常适时的跳槽对个人是有利的。
但这种发展式跳槽也有一些误区。我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。很多人会为了更好的发展而冲着好听的高职头衔的跳槽，而这很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。Kan在一个二线城市的大公司做客户主管，几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友，日子还比较滋润。不过，Kan一直希望能摆脱“主管”的层级，在职位上能更上一层楼，这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上，同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监，如果表现好，日后可能升为副总。冲着“总监”、“副总”这些诱人的头衔，Kan很快就辞职就赶往上海。进去后才发现，这是一个家族企业，公司统共只有十来人，销售人员4个，除老板外还有他的亲戚掌握大权，根本不像当初谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差让他十分失望，Kan觉得自己这步棋走错了……
人往高处走，任高职挣高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时仔细评估“高职”所在的行业和公司，看是否确实适合自己。抛开“头衔通胀”不说，高职通常意味着更大的压力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能轻松应付，高职才真正属于你。
创业式跳槽
有些跳槽的目的更加清晰，就是通过跳槽为创业累积资本，为创业作准备的。成功的创业首先需要你具备充分的资源，例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等等，需要了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标。如果在现有的工作中获取、积累不了的话，就需要创造条件来获取。有目的地到有关的企业走一圈是一种有效累积这些资源和知识的手段。
带着创业的心态去做当下的工作，也是创业累积的有效手段。在工作中进行一下创业“演习”，用实践来纠正自己所想的偏差，利用你目前的工作条件和基础，把你的创业方案作一个实践预演，这样通过实际操作，就会发现原来计划中有哪些不完善的地方，并加以改进，这样也可以大大降低你的创业风险。带着创业的想法去工作，把工作像自己企业的事一样去操作，这样不仅自己受益，企业也受益，很多时候当你发展一个阶段后或许会发现现有的平台内部创业比自己创业更合适。
追薪式跳槽
有些人跳槽的主要标准就能不能拿到更高的薪水，他们以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，就跟谁干。
虽然很多时候通过跳槽可以取得阶段性的薪资增长，但跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。Jan是海外留学回来的经济学硕士，毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理，虽然薪资不太给力，但凭一口流利的英语和专业优势，很快便得到总裁的信任和赞赏。不过上海分部人员不多，工作量大而繁琐，坚持了两年，Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职，有一家投资公司向她伸出了橄榄枝，薪水也比原来增加了25%左右，原以为从此可以一帆风顺，没想到高薪的职位竟那么难做，不到两个月，因为工作表现达不到公司的要求，人事部通知她提前结束试用期走人。Jan说：“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作。”
选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，这才是决定职业人薪水高低的关键。要想取得长久的职业发展，就需要能够抵制住高薪的诱惑，当你的职业含金量高的时候，高薪自然会来到你身边，你不找它，它也一定会来找你。
试错式跳槽
一些“试错主义”的崇拜者认为，要想找到自己最适合的职业，你就需要不断的尝试不同的工作，所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。而当“试错”成为一种心理惯性时，就很难从失败中获得经验了，相反，却会成为一个自我逃避的借口。
小张学的是市场营销专业，参加工作不到2年，却已换了6份工作：刚毕业时进了一家民营企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月，他相继跳槽到广告公司、医药公司、保险公司、咨询公司，先后做过市场助理、文案、销售员、咨询助理等多份工作，职业跨度之大令人咋舌。问及为什么要这么频繁的跳槽，小张反倒反问起来：“不多尝试几份工作怎么会知道自己到底喜欢哪个，怎么知道哪个工作适合我啊？”而事实上在来到我们的咨询中心时，小张已经没有再尝试下去的勇气了。看到大家个个混得比他好，他心里不平衡起来。
虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但是，这不能成为我们不负责任，随性而为的借口。职业生涯的发展与实验室的试验不同，职业生涯的发展是不可逆转的，每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。客观地说，要想真正了解一个职业，三五年以上的时间是非常有必要的，而人生又有多少个三五年时间可以给你尝试。虽然，失败是成功之母，但失败并不必然导致成功。更重要的是，如果选择的方向不正确，再多的试错过程都是徒劳的。一个五音不全的人参加再多的选秀节目也成不了歌星，一个粗枝大叶的人尝试再多的错误和失败，跳再多的槽也成不了优秀的会计师。
习惯式跳槽
对一些人而言，跳槽是一种逃避挫败的常用方法。和领导或员工有矛盾，工作出了差错，或是感觉工作压力大，工作久了没有新鲜感，烦而无味了，自认为混不下去了，这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”，实则是逃避现实，不愿承担责任。在外人看来，他们似乎是跳槽上瘾了。
“这个翻译工作实在太枯燥了，每天堆积如山的文件需要处理，生活都变得了无生趣……”Rose坐在办公桌前，心里一直抱怨自己的工作机械、重复和繁重。英语专业毕业的Rose参加工作已经5年了，可心里不定期的浮躁总是影响着她，每一份工作都不能做很久，这已经是她换的第六家公司，而现在的公司待了不到一年。“公司里好几个人都走了，我也不想再干下去，我要辞职！立刻！”在个人职业咨询的分析文件中，Rose如此描述她离职前的状态。可辞职后找了两个多月的工作，只有一家木材贸易公司给她提供offer，职位依然是翻译。结果成了一次跨行业跳槽，新的领域需要重新学习新的专业术语，加上刚到新环境，工作效率很低，老板为此找她谈过多次，表示干不好就走人。Rose这才后悔了。
其实最危险的一种情况，莫过于在一次次的盲目跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽，终究只是暂时的，最后还是要回到职场，而没有做好准备就跳槽，甚至是频繁地跳槽，最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，与他人的职场差距也将越来越远。
大量的惨痛案例告诫我们，在跳槽决策中，过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。外面的高薪、高职等诸多诱惑不断，平凡枯燥的日常工作又让人不耐烦，但不管怎样，跳槽之前需要先做好职业定位，慎重考虑，理性规划，切莫得不偿失!（完）
——节选自《10天谋定好前途——职业规划实操手册》
9月旺季，跳槽勿忘“9步走”
9月，一年的跳槽旺季又到了，那些有跳槽打算的求职者们，你们准备好了吗？跳槽，其实也是一场赌博，即便你对目标公司知根知底，你仍然无法预测接下来自己的发展；事实上，更多的求职者在跳槽时并不占据话语权，仍然面临着面试官挑剔的筛选。
如何筛选跳槽目标？如何规避风险，减少职业发展震荡？向阳生涯专家团队结合多年咨询经验，总结出了以下九步跳槽行动指南，以供大家参考：
第一步：定方向
不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做就是定方向。如何做职业定位？这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。
第二步：探风声
有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱的临时抱佛脚。
第三步：找机会
做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。
第四步：投简历
一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的机率。向阳生涯CCDM职业规划师建议，简历就是你个人的4A广告，有“亮点”才有“卖点”，简历的制作须把握以下三大原则：
1、简洁
简明扼要是首要原则。CCDM职业规划师提醒职场人，在制作简历时，一定要克服“极尽详细”的观念，冗长啰嗦并不受欢迎。
2、有重点
工作经历并非简单罗列，CCDM职业规划师认为，需根据应聘的岗位，突出之前工作经历中相关的经历和业绩：对这个岗位，你的业绩如何？获得了哪些奖励？收获了哪些能力？等等。省略关联不大的内容。
3、用数字说话
工作可以被量化，少用形容词、多用数字来展现你的业绩和成果。请仔细用心地梳理以往的工作成果，尽量转化为量化表达。
第五步：去面试
简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试是和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极、证明的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。
第六步：做决策
经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策。CCDM职业规划师要提醒你的是，不要单纯地因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。
第七步：递辞呈
这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。向阳生涯提醒各位，千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让能力获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。
第八步：去上班
被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力；同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。
第九步：去咨询
跳槽是个风险极大的举动，每一个环节都要顺利过渡，才能保证成功，稍有闪失，计划已久的跳槽就宣告失败，到头来很可能让自己陷入“待业”的状态中，或者只是又进入了另一份工作的迷茫中。如果在职业定位、简历制作、面试、试用期考核环节总是出问题而导致自己不能顺利就职，须及时采取对策。CCDM职业规划师提醒职场人，在以上各个步骤中，如果自己不能很好地解决和应付，请直面问题所在，并及时请教专业的职业规划师，避免浪费不必要的时间，有效规避跳槽风险。
业界有句话是：金九银十。有意跳槽的求职者可以抓住这个阶段，好好谋划自己的跳槽行动方案，做到心中有数，行动有据，必能为自己觅得好工作。
四成IC行业人才跳槽为发展
中智人力资源管理咨询有限公司关于IC行业薪酬调研报告显示，近年来IC行业对人才的需求急剧扩大，2007年薪资涨了9.6％。
数据显示，2007年IC行业整体离职率中位值在14％左右。按部门区分，离职率最高的是市场营销部门，市场中位值离职率接近40％；此外，质保、研发、销售部门离职率也都高于去年；行政管理、人力资源等部门的离职率则低于去年。按层级区分，离职率最高的为主管、高级专业技术人员及专业技术人员，市场中位值离职率都在20％左右，都高于去年水平；而一般职员、手工操作人员的离职率较去年有大幅下降。可见，对关键岗位人才的吸引、保留和激励仍是IC企业管理者需要面对的难题之一。
调查发现，“个人职业发展”是导致员工离职的最直接原因，这个比例接近40％，其他离职原因依次为薪资原因、公司发展前景及家庭原因等。
由于IC行业专业性很强，不同的工作环境可能会带来很大的变化，频繁跳槽很难让专业技术人员在某个专业作出很好的发展，因此IC企业的员工并不会把薪资作为离职的主要原因。鉴于整个IC行业的良好发展前景，很多员工希望在本职岗位上积累经验，做到专业人士，因而往往把个人职业发展放在首要。（完）
营销广告类人才近跳槽频繁
“我们公司有十几位销售人员，最近一下子走了4个，不得不赶紧到人才市场来重新招聘，以使已有的销售渠道能正常进行。”一家企业人力资源部人员在浙江省省人才市场“营销、广告、财务、行政类专场人才招聘会”上抱怨。
他说：“今年整个夏天特别热，做销售、跑业务也确实辛苦，同时现在竞争激烈，销售业绩上不去，直接影响到营销人员的收益，跳槽或干脆辞职的就多起来了。”
一位在广告行业从业多年的陈姓求职人员告诉记者：“现在的广告行业发展比较猛，可是竞争异常残酷，资源基本上都控制在大公司手里，中小型广告公司生存艰难，我们这些从业人员的日子也就不好过了，出来转一转，看能否找到更合适的单位和岗位。”他同时表示，从事广告行业的人员，跳槽的频率本身就比较高，再加上目前的现状，所以行业内人员流动得就更加频繁了。
据省人才市场的统计数据，在参加“营销、广告、财务、行政专场招聘会”的100余家单位1600多个岗位里，营销类岗位占到总数的40％强，广告类岗位则占到总数的30％左右。该场招聘会吸引了近5500人前来应聘，具有营销、广告行业从业经验的占到了80％以上，多数都是具备多年工作经验的行业精英和专业人才。（完）
高于现在两倍多薪水，要跳槽不？
职场人跳槽不宜唯“薪”而动。
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网友“影子设计师”的困惑：
我在内地一城市做网游产品运营，月薪3000元，公司较大、项目多，可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网游的产品策划，月薪给我8000元。但他们的公司刚起步，只有70个人左右。
现在我比较纠结：目前我所在的城市不是我家乡，但这家公司相对稳定，且有人指导我，成长会比较快些，公司研发实力强，项目较为靠谱。浙江朋友那边的项目比较难做起来，没有现在的公司有前景。但虽说现在公司的项目比较有前景，但个人却分不到什么奖金，比较好的情况是一季度拿个3000元左右；可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择？
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网友“碧落黄泉”【精彩回复】：
跳槽需要综合多种情况考虑，不能单看薪水：
1.不同城市的生活成本各不相同，江浙一带的生活成本比较高，除去衣食住行的花费，8000元的月薪还剩多少？
2. 8000元的这份工作，你的自主权有多少？如果你想大干一场的话，老板会不会给你这个机会？如果没有，你看着业务不好却无可奈何，这种情况你能忍受吗？当然这也会直接影响到你个人的发展前景。
3. 要充分考虑个人的兴趣点。运营与策划还是有区别的，策划是不是你的兴趣点？如果是，很大程度上会加重你选择浙江公司的砝码。
4. 换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也许会有帮助。
5. 你需要多多打听下浙江那家公司的情况，比如公司制度完不完善，老板为人靠不靠谱等。
总体上说，如果你的兴趣点在策划上，并且有意让你自己的职业道路走得更宽一点，这是个机会。风险当然存在，但仍值得。
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近8成职场人愿拿自由换高薪
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