中国110所大学进入亚洲300强。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《中国110所大学进入亚洲300强》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近日，2015年度亚洲大学排名发布，中国有110所大学进入亚洲300强，北大第7，清华第11。湖北有武汉大学等4所大学入榜。
在英国QS全球教育集团最新发布的2015年度亚洲大学排名中，中国再创历史新高，共有110所大学进入亚洲300强。
从入选高校的数量来看，中国独占鳌头，紧随其后的是日本和韩国，但上榜高校的数量都远远少于中国，分别是68所和45所。
在中国入选的110所大学中，中国大陆74所、中国台湾28所、中国香港7所、中国澳门1所。74所中国大陆院校分布在19个省和直辖市，其中北京20所、上海10所、江苏8所。
这一排名基于9个评价标准，包括学术声望、教职工口碑、师生比例、教师论文平均数量以及论文引用等。
共有25所中国大陆高校进入亚洲百强，其中16所提高了名次。北京大学上升1位，排名第七;清华大学上升3位，排名第11;复旦大学上升6位，排名第16。
QS集团研究总监本索特说，大部分入选的中国高校正逐步增加其研究产出，这得益于持续的公共和私人投资。但与世界顶级大学相比，中国顶尖学府在研究引用数量上仍存在一定差距，具有较大的发展潜力。
新加坡国立大学锁定其在亚洲高校中的领先地位，排名第一。香港有4所大学进入前十名，其中香港大学排名第二。韩国科学技术院位列榜单第三。
QS世界大学排名被认为是最具影响力的大学排名之一，该机构自2009年起推出独立的地区排名。(记者张家伟)www.zc530.cOm
中国网6月10日伦敦讯 今日于发布的第七届《QS亚洲大学排名》中，中国大学再创历史新高：共有110所大学进入亚洲300强，其中，中国大陆74所、中国台湾28所、中国香港7所，中国澳门1所。日本和韩国分别有68所和45所大学入列。
这74所中国大陆院校分布在19个省和直辖市。其中北京20所，上海10所，江苏8所，陕西6所，湖北4所-武汉大学(58)，华中科技大学(88)，华中农业大学(201-250)，华中师范大学(201-250);广东3所-中山大学(48)，华南理工(151-160)，华南师范(251-300);吉林3所-吉林大学(85)，东北师范(251-300)，延边大学(251-300);湖南3所-中南大学(146)，湖南大学(151-160)，国防科学技术大学(171-180)。
天津2所-南开大学(52)，天津大学(96);福建2所-厦门大学(76)，福州大学(251-300);四川2所-四川大学(92)，电子科技大学(201-250);辽宁2所-大连理工大学(129)，东北大学(201-250);山东2所-山东大学(89)，中国海洋大学(201-250);黑龙江2所-哈尔滨工业大学(68)，哈尔滨工程大学(201-250);甘肃-兰州大学(128)，浙江-浙江大学(35)，重庆1所-重庆大学(181-190)，河南-郑州大学(251-300);安徽-中科大(23)
25所中国大陆高校进入亚洲百强，其中16所提高了名次，主要归功于在学术引用上的增长。
北京大学(第7)上升一位，清华大学(第11)上升三位。复旦大学(第16位)上升6位。中科大(第23位)上升2位，上海交通大学(第24)上升4位。
QS 全球教育集团智库中国总监张巘博士(Dr. Christina Yan Zhang)表示，中国110所大学同时进入国际权威排名，证明了中国大学在世界范围内的全面崛起。
该榜单中，新加坡国立大学锁定了其在亚洲高校中的领先地位，新加坡南洋理工大学上升至第四位。香港大学以第二名位列亚洲高校第二位，香港科技大学位列第五，香港中文大学位列第六，香港城市大学排名第九。韩国科学技术院排名第三，首尔大学排名第八，以及浦项工科大学排名第十。
相比较，印度仅有9所高校进入前100，其中印度科学理工学院(第34)排名最高。马来西亚拥有21所高校入选排名，其中6所进入前100。其它有高校入选前300的国家包括：泰国(11所)，巴基斯坦(7所)，印度尼西亚(7所)，越南、孟加拉国(2所)，斯里兰卡、文莱、澳门(1所)。
大部分入选的中国高校正在逐步增加其研究产出，得益于持续的公共及私人投资，仅次于美国，QS研究总监本。索特(Ben Sowter)谈到。然而，与世界顶级大学相比，中国顶尖学府在研究引用数量上仍存在一定差距。
延伸阅读
中国大学生十大痛苦
中国大学生十大痛苦
大学生在感慨：求职难，难于上青天。社会在批判：大学生就业难应从自身找原因!曾经的天之骄子现在沦为求职大军中的一员，要经历迷茫中的自省，要倍受社会竞争的煎熬，要接受求职失败的挫折，他们身处于水深火热之中。作为权威的职业规划咨询机构，某机构联合中国职业规划师协会，针对上海部分在校大学生开展了大学生职前调查大行动的调研，我们从800份有效问卷中截取了320份进行电话采访，结合电话采访情况，从中提炼出中国大学生十大痛苦，现总结如下：
1、前途迷茫没信心
高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。
2、自我认知偏差大
78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。
3、优势不明空自卑
在请你说出自己的优势提问中，有近50%的同学回答：说不清楚;26%的同学回答：好象没有优势;20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。当自己都不了解优势在何处时，你又该如何向用人单位顺利推销出自己呢?
4、证书满天考哪个
对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。
5、毕业该往何处去
大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪?对口的专业就业领域在哪?该找怎样的实习单位?该去怎样的行业和企业求职?对自己的未来稀里糊涂，毕业的去向也就一摸黑了。
6、简历乱投没人理
网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。
7、面试无数没offer
有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。
8、就业情报太短缺
很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。
9、考研出国前途忧
有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业前景令人忧心。
10、职业规划怎么做
国家和学校都在大力提倡对大学生开展职业规划，但许多学生表示，职业规划到底该如何做，往往无从下手，而且其效果也是不得而知。
综上所述，大学生在求职过程中遇到的十大痛苦，恐怕还得归结为大学生在校期间严重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为趋于盲目，因此在校期间尽早制定职业规划迫在眉睫。
现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。新年到了，向阳生涯提醒，在当前社会竞争压力如此巨大的时期，大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。只有这样，才能彻底走出求职中的痛劫。
中国银行职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《中国银行职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
所谓的职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。
所以，未来不是只靠幻想的，美好的人生不仅需要我们从自身和社会的需要出发，从每一个现在开始，而且更需要有一个谨慎完备的规划。一份适合自己的规划就如同灯塔一般，指引我们通向金色胜利彼岸。
一、自我分析
客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣
我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。
2、职业能力
职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质
我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
4、职业价值观
职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。
在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、专业就业方向及前景分析
我现在所主修的是管理学，另外又修了双学位即金融学，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资资金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。
因此，我的就业方向主要是：
(一)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
(二)证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
(三)保险公司、保险经纪公司。
(四)央行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
(五)国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
(六)社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。
(七)上市股份公司证券部、证券事务代表等。
目前就我国的现状来看，我认为对于金融学及相关学科的人来说，我认为既是挑战又是机遇。尽管众所周知,美国华尔街的无数大的银行在08年金融危机中极少幸免,致使许多昔日高薪人士现在处于失业状态，可是大家也许忽略了这个问题，每次经济危机，最先感知和影响的是金融，而最先走出危机，迅速恢复的也是金融业，那时急需的通过本次危机吸取教训，建立更完善的金融体系，更需要大量的人才。所以，我认为，未来几年内，仍是金融学者展现自己，大显身手的机会。而且，只要自己有足够的知识实践储备，把自己培养成社会需要的人才，无论处于什么样的情势下，都会有所作为。
三、职业分析
个人职业选项：
(一)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构的柜员。
(二)银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会或保险业监督管理委员会委员。
(三)上市股份公司证券部代表
选择的理由：SWOT分析
首先，从职业规划测评分析报告以及自我的个人因素来说，我的分析理解能力较强，善于分析思考问题。我所选择的这些职业，无一不需要深刻的洞察能力和紧密的思维能力，这一点比较有优势。这些专业都是和金融学(即我所学习的专业)对口性很强的专业，我通过大学或是以后研究生阶段充足的知识与能力的培养，与其他非专业的求职者来说，有更强的竞争实力。
其次，我所选择的职业，在目前看来是社会上收入处于中上层次的职业，对于从业人员的素质能力要求很高，所以有利于自己在大学生活学习中始终以更高的要求约束自己，做社会的人才。
相关文章推荐：
1.银行员工职业规划
2.银行柜员职业规划
3.银行的职业生涯规划
4.中国银行职业生涯规划
5.关于中国银行职业规划
6.银行员工职业生涯规划书
7.关于银行的职业生涯规划
8.银行的职业生涯规划分析
110名北京考生可降分上北大清华
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
昨天起，北京大学和清华大学的自主招生入选资格名单在教育部阳光高考平台公示。今年共有110名北京考生获得了北大清华自主招生降分优惠，其中北大58人，清华59人，7人同时入选两校。共有53名考生只要高考成绩达到一本线，就可以被北大清华录取。
全国共有711人入选北大自主招生资格，获得30分到60分不等的降分优惠。其中，北京地区共58人。清华自主招生认定的考生数量略少，全国共286人，其中北京考生约占两成，共59人。
北大清华在京认定的考生中，共有53名考生高考成绩只要达到一本线即可被录取，其中北大25人，清华28人。另外，北大最高降60分录取，清华最高则降65分录取。
从北京入选考生分布来看，提前拿到北大清华入场券的考生集中分布在海淀和西城。北大58名考生集中在8所中学，人大附中有14人入选，北京四中12人，北大附中8人。此外，北师大附中、北师大二附中、十一学校等学校也都有学生入选。10个郊区县学生无学生入选。清华入选学生分布在17所中学，除城区中学之外，顺义也有1人入选。北京二中的孟繁哲，北京五中的韦祎，北京八中的贾博钧，十一学校的胡天寒，北大附中的张怡文，人大附中的李一锦、李泽昊，同时被北大清华认定。
两校招办负责人介绍，即便拿到了自主招生降分优惠，也依然要超过当地同科类一本批次录取控制线。
我所养成的168个习惯
今天演讲的题目是《人生可以美得如此意外——我所养成的168种习惯》，但是我先要介绍一下自己的名字，让大家印象深刻一点。我叫周士渊，周恩来的周，周总理的周。硕士、博士的士。学问渊博的渊。大家看周老师的名字好不好，大家注意，我也可以这样介绍。我叫周士渊。什么周？周扒皮的周。嬉皮士的士。罪恶深渊的渊。大家注意，两种介绍一样吗？完全不一样，一种我们现在说要阳光心态，因此我也希望大家怀着阳光心态。
这是我们清华出版社给我出版的书，书的题目就叫《人生可以美得如此意外》。现在已经半年多，重印了三次，特别受欢迎，因此我也把这本书借着这个机会我要介绍给所有人。那么为什么这本书的名字是人生可以美得如此意外，因为这是我内心最真实的感受，今天我能站在这儿对我来说过去根本做梦都没有想到，因此我要谈到这本书就要谈到我的过去。42年以前，我已经清华毕业留在了清华，清华风光如画，人人想留，但是没有想到，25岁的我居然在一个晚上下决心离开这个世界。而且我三次把自己挂上去，当我摔下来以后，浑身鲜血，我碰到了沙坑往把沙子往嘴里塞，我碰到了水泥墩子头往那去撞，后来抓到了一个瓶子，不管里面是什么，我拧开了就往嘴里倒。最后发现，倒进去居然是98%的浓硫酸。后来北医三院的大夫们花全力把我抢救过来。大家想想，当我抢救回来以后，我再回到清华，我成了什么？我成了出了问题的重病号。因此后来在25岁到35岁，人生几乎最好的时间，我在清华病休了10年。住院住了两三年，身上开了三刀，几乎九死一生。咽喉部的伤疤是切开气管留下的，我的胃十分之七都切掉了，当年的周老师真的惨不忍睹啊，但是大家想，我这样子惨，我在清华，我内心甘心吗？我内心不甘心。但没有想到一本书使我的人生发生了根本的转变。
就是这本《世界上最伟大的推销员》，这本书是个全世界的畅销书，一出来是个特别传奇的故事，由这个故事引出来十卷神秘的羊皮卷，就当时我在看前面的故事的时候，突然有一天，被其中一句话吸引住了“说在十卷羊皮卷里的第一卷里头隐藏了一个秘密”，能够领悟这个秘密的智者历史上寥寥无几，那么我们有时候看书一目十行过去了，那一天我被这句话吸引住了，于是，我怀着好奇想，这个秘密是什么。于是后来我就在第一卷里找，没有想到，后来这个秘密给我发现了，就是这两个字——习惯。第一， 我们本来认为的习惯是狭义的，什么意思，看得见摸得着的动作成了习惯叫习惯。后来发现习惯应该是广义的，古今中外太多的圣贤都在强调习惯。大家想《论语》放在第一句的：学而时习之，不亦说乎。这个习是什么？是温习，更重要是习惯。无独有偶，《三字经》第一句 “人之初，性本善。性相近，习相远。”又出来一个“习”。我们现在老说性格决定命运，这六个字对我们的性格它的组成和重点说的一清二楚，我们的性格有哪些东西组成，这个性不是性，这个性是指我们天性，一个是天性，生出来以前。习，习性、习惯、习气生出来以后。生出来以前怎么样，天性，性相近，差别不大。什么差别大？习相远。我们抓住命运要抓性格。核心要抓什么？抓习惯
不仅中华民族是这样，西方古希腊几乎最有代表性的哲学家亚里士多德。放在他名言第一句是什么“优秀是一种习惯”普通的不能再普通的习惯是这么重要，放在那样高的位置来强调，当我知道习惯的重要。我是束之高阁还是抓住不放，当然我抓住不放，大致十六七年以前。我特别认真的在习惯上面下工夫。因此大家注意，我所养成的168种习惯。我在李开复先生的开复学生网，从2007年一直在写博客。有的人说周老师你养成了多少习惯？我自己也不知道，后来我一整理
，没有想到，168种。我们人普遍的弱点是什么？知而不行。第二点是什么？行而不恒。但是后来发现在习惯上下工夫，我们人的本质完全变了
第一， 知而必行
第二， 行而必恒
第三， 恒而必达
因此我知道凌志军老师写的一本书《成长比成功更重要》。怎么成长？在习惯上面下工夫。顺便给大家讲一下168种习惯。告诉大家，去年的11月28号，我在我们院子里头的游泳池，来回66米。去年周老师那天下午一口气游了60个来回，我从下午2点09分一直游到4点41分，一口气游了两个小时32分种、3960米。大家想清华当年的重病号是不是可以的，习惯的力量是不是太大了。那刚才有的朋友也许说，周老师，您刚才说60个来回，我没有看见。那周老师当场给你表演一个，请一位年轻的朋友上台帮忙。我们岁数一天天大了以后啊腰酸背疼就出来了。一直有一句话叫筋长一寸，寿增十年。一直是我们女士在练瑜伽，大量的是在拉筋呢。后来我快60岁了，突然有一天也想，我能不能也拉拉筋呢？我想我能不能也劈劈叉，于是乎在有一天，我扶在我们家沙发上面，劈不开我就八八六十四下，我就扶在那一二三四五六七八，二二三四五六七八，这样八八六十四下，每天这样坚持。现在已经成了习惯了。因此我现在把这个年轻的朋友当成我的沙发，我扶着两个手作为我的沙发，大家看看我是不是做到了。为什么表演这个，因为大家注意，那168种习惯都是道理是一样的。
我在事业方面养成很多习惯。我在2006年有一次看到网上全国网民评 “中国十大金口才”把我放在十大金口才之首。什么原因？也是习惯。当然所有都是习惯。要告诉大家，养成习惯我们很多难题都可以征服。为什么？所有难题不是没有方法。我们没有耐心，没有这种毅力。
周老师不好意思说，开口闭口清华，但其实我的外语是0.因为我当时学的是俄文，但后来毕业以后变得惨不忍睹。现在经常出国，因此我想，我能不能通过给外国人讲几句话。后来呢，我先学会了两句，因为实在没办法，我叫做两句英文走天下。第一句Do you speak Chinese?（你能说中文么）。你这样一问他脸一红。第二句你跟过去Who can speak Chinese?（谁能说中文）。我们现在中国人到处都有啊。找到了中国人还愁这个英语不通么。但是后来我感觉这个还不够，起码和外国人的交谈，交谈是一句都不会。那么后来我沿用习惯，因此我知道养成习惯的道理，我知道养成习惯的窍门是什么。先一个一个来，而且每一个量小一点
于是今年我就开始试了，67岁，我找到一个英文的年轻的老师。每天晚上八点我给她打电话讲10分钟口语。大家注意，我每天花的时间10分钟。但是白天是不是有很多时间，一两句可以巩固。没有想到这样的习惯培养的方式特别有效。顺便给大家讲一下。后来大家注意，我们老师要到福建庙里头闭关，临走给我布置了一个任务，给我写两分钟左右的一个口语文章让我试试看，我后来真的写了一篇，现在周老师给大家当场表演一下，这是我说我学英文口语的故事。
My story on learning spoken English
Ladies and gentlemen,
Good afternoon，My name is Shiyuan Zhou，I’m Chinese。And I’m 67 years old。Before I only use two English sentences，since last month I have learnt spoken English。Now I can speak more and more。My English teacher is a Chinese lady ，Her husband is my student，Everyday at 8 pm。I make a ten-minute phone call to her and learn spoken English from on time，At the daytime I spent sometime in reviewing what I have learnt。Since it became very fitful for me
I believe that with my persistence，My spoken English would be much better ，Here I express my sincere thanks to my English teacher and her husband，So much for my story on learning spoken English。
Thank you！
因此大家说，习惯重要吗？因此大家注意，没有想到习惯使我在方方面面好像奇迹产生了。而告诉大家，周老师创造的奇迹因为习惯还很多。
大家是不是还记得2001年7月13号晚上，申奥成功。当萨马兰奇宣布北京那一刹那。于是，周老师有了一种创作的欲望。第二天早晨，因为这个感情特别强烈，这一刹那就是最好的突破口，我那天赶快回去，我就把它拿个笔上了洗手间想到赶快记，上了厨房赶快记，记下来。当时记下来是乱的。正好在那一段时间，每天清晨写一篇随笔是我的一个习惯。没想到我的一下笔，居然我的笔下居然喷出一首诗，一首长诗。我从来没有写过诗，周老师生平写的第一首诗情况怎么样
第一，《北京青年报》全国发表
第二，我参加奥运诗歌朗诵比赛，我得了全国第二名
第三，在一个城市举办一个万人的广场晚会，三个中央电视台的主持人主持，而且香港的张明敏到那儿唱我的中国心，而我的掌声不必张明敏少。
最后我就给大家朗诵我写的那一首诗其中最后两段。
这首长诗的题目叫《永恒的一刹那——为申奥成功放歌》
人常说三十年河东，三十年河西
我却说三百年球西，三百年球东
谁说落后的一定永远落后
谁说病弱的一定永远病弱
谁说八年挫败，我们不能越挫越勇
谁说百折不回，我们不能后来居上
谁说卧薪尝胆，我们不能反败为胜
谁说众志成城，我们不能梦想成真
是的，二十一世纪定将是我们中华伟大复兴的世纪，
二十一世纪，定将是我们中华辉煌再现的世纪
“中国是一头沉睡的巨狮
当它一旦醒来的时刻
整个地球，整个世界
都将为之震颤
凭什么为证
就凭这一刹那
公元2001年7月13日22时08分
当“北京”两字
从万众瞩目的萨马兰奇口中蹦出的
已成永恒的一刹那
如何与比自己强的人相处？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何与比自己强的人相处？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在FT中文网看见篇文章，叫做你的交际力能否通吃？，很是同意。她的意思是人要能够和不同年龄、不同阶层的人交往，尤其是比自己能力强的人交往。的确，人是否善于与自己不喜欢的人交往，是反映这个人个性是否成熟的标志。
如何与比自己强的人相处？
偶尔遇到有女孩子向我或我太太提出这样的问题：正在与某个男人交往，但不确定这个男人是否可以长期发展？这个问题当然复杂而深奥，但我们至少可以给一个最简洁的建议：仔细观察该男人身边最好的3-5个朋友都是什么人？假设这些朋友也是你喜欢和欣赏的人，而且他们的能力大多强过他，那么这个男人就没错——至少投资方向没错，具有增长潜力——如果这个女子正处于狂热喜爱水管工和健身教练（desperate housewife）或琼瑶大妈的费叔叔阶段，那上述建议失效。
龙溪美人微微说道，很多人都怕自己与人沟通能力强..但她没有办法改进。我有一个小建议：以求助为突破口..
寻求帮助，它也不示弱它的标志？这是很多专业人士的心脏地带拔地而起，但心脏有一点点的地方结，尽管他们尊重强者，却始终不愿示弱，虽然心中暗暗说骄傲的“我要超过他， “但口中常实属无奈。
事实上，更强壮的那个，走过很多弯路，他总是有很多经验和资源，当然，最有价值的关系，他总的来说擅长分享，并且愿意去哈佛，那是一个丛林，那里的大多数商业环境都不是为一个人准备的，这对他有利。
特别是，一个坚强的人通常不会提供帮助，他不确定他遇到的每个人都有价值，更不用说一个他不认识的人了。主动寻求帮助，告诉你的问题，特别是你解决问题的想法，也会帮助他更多地了解你。
所以下次你遇到比你更有能力的人时，试着说，我有麻烦了，我想知道你能不能帮我，看看他有什么反应？ 至少这让我们有机会更好地了解对方。
但是不要犯这些错误:
首先，这个问题可以不那么复杂，但不要犯傻——假设你不确定自己是否愚蠢，你可以说：“我觉得问这个问题有点傻，但我真的有点困惑......”，诚实对你更好。
其次，这个问题始终是对方做选择题，不要让对方做的测验。究其原因可以在我2005年日志中找到：“金字塔原理和电梯原则”，但你可以继续探索之后对方回答“是”或“否”，“为什么你觉得我处理这个缺陷呢？ “ 。
第三，表现出询问的诚意并给予反馈。 虽然问个小问题没什么坏处，但时间很重要，不要假装在听。 聪明人总是比你想象的要聪明。 你必须仔细倾听，仔细倾听建议，如果有不同的观点要与对方讨论，更重要的是，下次见面时给予反馈: 感谢你上次给我的建议，我回来时就这样做了，结果是(成功或失败) ..。
越是优秀的人，越注重承诺，你的提问也是给于对方了一个潜在的反馈“承诺”。假设别人发现给你建议白费心机，那么要让他再次予以帮助就困难了。
《中国好声音》里的职场学问
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《《中国好声音》里的职场学问》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
作为专栏作家，如果再不谈谈《中国好声音》，就未免太不与时俱进了。从一开始对于这个节目“又是唱歌选秀烦不烦”的判断，到每个周末都坐等节目，我已经成为其忠实粉丝。
因 为我发现，《中国好声音》比《非你莫属》《职来职往》这样的节目，（隔壁李响同学不要拍我啊）更加像真实职场。首先这个节目是真刀真枪的PK唱歌实力，而 且水准还都不差。而不是类似求职类节目，一个人不断鼓吹自己有多牛，另一群老板负责群殴，其实大家心里谁都没底。其次这个舞台更加类似职场，有对手的竞争，才算竞争——如果没有对手，自然也就看不到巧妙的布局、个人定位的差异化和个人风格设计等这些真正有趣的东西。第三，导师与选手之间的关系，更加像是部门经理和员工的关系——虽然每一个都是自己亲手带出来的，但是却总要牺牲一些，保护一些。他们会如何取舍？
总之，如果你把他们的麦克风换成激光翻页器，把歌曲换成PPT，这就是我们每天在办公室发生的部门汇报会拉。
最 近的印象最深的一场，是那英组请汪峰音乐指导的PK赛。那姐如果是部门经理，一定是那种忠臣型（见去年的《职场三国杀》）的老好人经理。团队氛围一流(小 二班)，却对发展没有什么主见。于是就在外面聘请了个专业的企业咨询专家汪峰，设计部门组织绩效评定。一旦汪峰被认定专家，摇滚范就变成了非常讨好的风格，当天出线的全部都是粗旷男。那位模仿邓丽君惟妙惟肖的台湾盲女歌手张玉霞正是吃了这个亏——她空灵和甜美的表达，显然即不汪峰也不那英，被淘汰的命运，在汪峰坐在椅子上那刻就已确定。专家定下来了游戏规则，冥冥中则名次大定。部门经理那英的主要负责的，也就剩下拉着专家的手一直哭了。
在 企业中也一样，领导除了奖罚权，最重要的隐形权力就是专家权。也就是说，领导人有认定谁是专家，谁是怪力乱神的权力。这个权力看似无用，其实非常可怕—— 这是一个制定游戏规则的权利——比如你能想象，如果让李宗盛当音乐导师，PK的结果会大有不同。如果让小虫，又是另外一个范。好的领导懂得用指定的专家来 筛选自己想要的人，好的下属则懂得不断向领导推荐适合自己风格的专家。核心竞争力的秘密不是“争”，也不是“力”，更不是“核心”，而是一个“竞”字。当 竞赛规则定出来，其实胜负分出大半了。
但是在其中，却也有回旋空间。两位选手黄勇和梁博现场PK唱《北京北京》，刚一张口的时候，我 真的以为黄勇要赢了，声线沧桑和感情充沛直冲着原唱去。相比之下，梁博的唱歌不咸不淡，像是在念白。但是到达中段的时候，问题就显现出来了——黄勇因为一 开始感情投入太满，激情泛滥，高潮就再也拔高不上去。而梁博的安安静静的念白反而给了听众空间，在进入高潮爆发的那一刻，梁博甚至有些当年张楚的落寞孤独的气质，与歌曲的意境不谋而合。
我注意到在准备歌曲时的一个小片段。汪峰对梁博说，“你是安静型的，你不需要往他那边靠，你的气场是 什么，你要想清楚。” 梁博则回应说：“我要做到极致，安静就很安静，火爆就很火爆。”这就是梁博的竞争策略。在对方激情的时候选择安静，用空间对抗丰满。而在激情已经泛滥以 后，则突然爆发，用反差来胜过维系。
这像不像每天发生的职场故事？黄勇是那种PPT和文案高手，一开始的时候就把计划书做得无比的 好，四处愿景，八处煽情，得尽欢心。与这种人比赛演讲其实很难，而且也没有必要。这种人的死穴也正好是其优点，当时间一长，他的结果与计划相去不远，他做得再好，也好不过开头——他的高潮在刚见面的时候，已经过了。聪明的竞争者懂得低调进入，高调做事。当爆发的时候，让大家则另眼相看。这也是安静的梁博也能在摇滚范中逆袭胜出的原因。根据竞争者找到自己的定位，找到优势，做到极致，才是聪明战士。
怎么样，这么一说，是不是比求职类节目好玩多了？下次再聊。
复工后，如何快速进入工作状态
2020年的开始，注定不平凡，也注定被记住。
复工后，如何快速进入工作状态
很多小伙伴在家呆的可谓是快要长蘑菇了，尽快复工，快回到之前的生活状态，也成了很多人近期的愿望。
随着抗疫一线医务工作者的无私付出、全国人民的共同努力，近几天我们也在新闻上看到了很多好消息，部分城市已在有序的组织复产复 工，对还没回去上班的小伙伴来说，复工也是指日可待了。
很多人已经在家休息近一个月，或者在家远程办公一段时间，那么复工后，我们如何快速回到之前的工作状态呢？
小编给了以下建议：
需要尽快重返工作岗位的学生
如今，越来越多的年轻人选择北上广深或省会城市，寻求更好的发展机会和发展前景。
在疫情的特殊时期，以达到有效控制疫情，该国纷纷出台不同的政策来限制人口的流动。
恢复工作不久，学生需要到外面回家需要注意的工作：
充分了解你所在的城市和你要去的地方的相关政策。
在有条件复工尽快位置的前提下，与社区工作者，如果有必要，并有意识地自我隔离。
之所以建议有条件的前提下尽早返回工作所在地，是因为一旦复工，如你还在医学观察隔离期，势必耽误复工。
对于一个团队来说，每个人回来工作时的节奏都是不一致的，这会影响每个人的工作状态。
想想看：当你离开办公室的人很多，而仍然在办公室你的工作，什么样的工作状态？
健康的生活习惯和作息时间
平时忙碌而紧张的工作，有较大的压力，到了节假日，很多人选择了放松，更别提一个快乐的家庭假期了..
温馨的家庭环境，以我的父母和祥和的气氛良好的照顾，难免不睡个懒觉，难免不会在晚上，甚至喜熬夜到天亮。
偶尔的释放确实能够缓压不少，但这次咱们遇到了可能是最长的春节假期。
在家过着悠长舒适的生活，如果扰乱了下班前的生活节奏，之后又重新开始工作，然后又想早起，恐怕要经历一个很艰难的过程..
复工前的建议，调整作息时间，保持健康的生活方式，最好是用同样的节奏工作，使复工后，可以进入工作状态，尽快。
保持健康的生活方式和时间表，可以正常工作，生活秩序，提高自身素质，身体健康。
如果你仍然有熬夜和熬夜的习惯，那就好好利用它。
复工后，理清思路，做好工作计划
长假期，不管你是在家上班，还是在家休息，长时间不进办公室的你，一定有很多事情要处理后才能复工..
俗话说，磨刀..
当我们回到工作走进办公室，我建议你：
不要急着上班，只要梳理一下自己的思维方式，思考一下近期需要做什么..
有条不紊，事半功倍！
相信很多同学都是以团队的方式完成工作的，那么：一样：
与团队讨论的建议复工后，工作制定合理的计划，让每个同事能够明确自己的目标，工作有序推进。
合理安排通勤时间
每天早早进入公司适应环境
随着全国各地的复工，每个城市的早高峰都将逐渐回归原貌，拥挤的公交车、拥挤的地铁、堵车可能成为上午的主旋律。
建议你可以去早早出局，合理安排通勤时间。
如果可以的话，每天去公司15分钟到半个小时，整理一下办公桌，泡一杯咖啡，或者安静地吃完早餐..
这些事情似乎与工作无关，但它们可以让你对办公环境更舒适，下班后能更快地工作。
选择一些仪式感，因为边界进入工作状态的。
每天早上给自己一些时间来完成它们，比匆忙地跑进办公室，甚至有点匆忙地跑，然后开始工作要好得多。
调整心态，适当运动
长假过后，复工上班，如果你出现了心情低落、没有激情的状况，不要着急，这是一个特别正常的现象，何况这次我们的假期又给的长。
长时间的放假休息，与家人团圆、与孩子玩耍等很容易叫我们进入到一个比较开心兴奋的状态；而复工后进入工作状态，与假期期间对比明显，出现工作状态不佳的状况很普遍。
这个时候我们要学会自我调整，只有调整好自己的心态，才能回到更好的工作状态。
建议多与同事、朋友交流，尽可能积极的面对遇到的问题，每天适当运动，如慢跑。
这次长假必定会让很多人难忘，也会让很多人对生活、对工作有很多新的认识。
在疫情期间我们看到了很多人性的光芒，也看了很多平凡的伟大。
需要控制人口流动防止疫情扩大时，我们在家闭门不出，不给祖国添乱。
接下来需要大家积极复产复工时，也希望我们每个人都快速回到工作状态，创造更多价值。
进入新公司如何快速上手，上道
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《进入新公司如何快速上手，上道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在试用期这个非常时期，想和大家打成一片，需要讲究方式方法。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
进入新公司如何快速上手，上道
■少说多做：最保险、最管用
场景回放：蒂诺是X大学新闻系的毕业生，刚刚进入Y报进行实习。因为他想很快和你达成一个结论，他在工作中不断地寻找各种问题，征求前辈的意见，并且总是希望启动一些有趣的话题来激发谈话。但这是适得其反的，人们根本不喜欢太吵的实习生。另外，蒂诺总是做事情，小错误，每个人都不看好他，领导对他有看法。
专家：刚到一个新的环境，我们要尽快积极的态度打成一片，但在这个非常的试用期，为了大家，需要注意方式方法打成一片，这是必要的收敛自己的，那么更多的好动的气质。对于新人来说，球队每个人都会仔细观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个称职的，但不给人家麻烦大家。所以，多做少说，认真做事，拿出可靠的结果，我们可以赢得初步批准。
■专注工作：最低调，易见成效
场景回放：只要去新的环境，即使有很多地方让你变得新鲜和好奇，但你也需要专注于你的工作。梅到外企担任行政助理，行业领先的公司，条件和资源都很好..梅走了进去，发现行政助理没有做销售助理，她在工作的时候也没有忘记问销售部的事..在老板看来，梅是一个两面派，不能专注于自己的工作，显然不能信任。
专家：专注，工作开始做出成绩。新人们到新的环境下，公司有很多不明白的地方，往往急于找出类似的工资，福利，加班费等问题或没有，甚至不工作，想着如何获取有关工资或改变HR谈的保护，等等。这是不够成熟的工作表现。邮政街网提醒您，三个月的试用期，无论你多么在乎其他好处也有一定要Hold住，专用对待工作是最好的政策。它捉摸的小细节，专心工作的更好，只是为了获得新的机会，做出业绩。
■有效沟通：避免被“冤枉”
情况回放：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可能让自己在试用期“冤死”..汤姆刚刚进入一家游戏软件公司担任运营主管，以他的能力完成这项工作。这家公司是一家比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善..汤姆非常渴望在这个职位上取得成就，他非常努力地做了一些手术计划，但没有回应报告，汤姆很生气。而对于公司的任务，他有时不是很认可，执行起来很舍不得，如果不是领导去督促，就连他也懒得汇报进度，有问题也不愿意说..因此，在半年试用期结束后，汤姆的工作远不如预期的成功。
专家：根据案例研究的结果，不到3年的时间职场人之所以频繁跳槽的工作，离开了试用期的相当大的比例。其中，切莫抱怨领导忽略了他的努力，找到屈才，然后选择离开。事实上，这样的问题经常沟通不畅造成的。作为一个新人刚加入该组织，除非有一个问题，要及时向领导反映，要求;需要领导决定做什么，一定要问的意见，从不自以为是做主。和同事之间的沟通应注意节奏，时尚，态度，注意合适的场合和时间信息;异议必须先用自己的观点在实践部分相同的看法，而不是直接否定。
■快速学习：提高胜任力
蒂娜毕业以来已经工作了一年，已经换了三份工作。两种情况，公司退出试用期..她既沮丧又紧张，担心同样的问题会再次出现。职业规划师从她过去的工作经历中发现，蒂娜的工作能力很弱，在联系客户时，她必须询问客户的基本信息。整天迷茫，做事没谱，也不认真学习，每次都让老板对她的工作能力产生严重怀疑，不敢长期使用..
专家：到一个新的工作和新的工作环境，不要指望那些谁拥有“老师”指点，一定要熟悉工作通过快速学习，了解行业，很快就掌握所需的工作技能。要提醒你，你的老板或上司的需求都在工作的结果，而不是一件小事将需要援助。在这个时代先进的网络，学会收集信息，整合资源，改造个人工作能力是一项重要的工作技能。
进入新公司如何快速上手，上道？
对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
在试用期这个非常时期，想和大家打成一片，需要讲究方式方法。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
■少说多做：最保险、最管用
情景回放：Tino是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家达成一片，他在工作的时候不断地找各种问题与向前辈请教，总希望发起一些有趣的话题引起大家的对话。可是这么做却适得其反，大家根本不喜欢太聒噪的实习生。加上Tino做事总是丢三落四、小错不断，大家对他的评价都不好，领导对他也有了看法。
专家点评：刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
■专注工作：最低调，易见成效
情景回放：刚去到新环境，即使有很多地方让你新鲜又好奇，但你也要需要把注意力专注在你的工作上。May到这家外企做行政助理，这家公司是行业内翘楚，各方面条件和资源都不错。May进去后发现，行政助理这个工作没有做销售助理好，她工作的时候也不忘打听销售部的事，没事也喜欢往销售部跑，惹得同事们对她都有意见。在上司看来，May三心二意，不能专注在本职工作上，显然无法信任。
专家点评：专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。职街网提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。
■有效沟通：避免冤死
情景回放：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可能让自己在试用期冤死。Tom刚进入一家游戏软件公司做运营主管，以他的实力完全可以胜任工作。这家公司是一家发展比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善。Tom很希望在这个岗位上做出成绩，他很卖力地做了一些运营方案出来，上报后却都没回音，Tom为此忿忿不平。而对于公司下达的任务，他有时也不太认可，执行起来很勉强，若不是领导督促，连进度他都懒得汇报，有问题也不愿多说。结果半年试用期结束后，Tom工作的完成情况远不如预期，只能黯然离开。
专家点评：据案例调研结果，工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教；需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物；表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。
■快速学习：提高胜任力
情景回放：Tina毕业至今工作一年，已经换了三份工作。其中有两次都是试用期没过就被公司辞了的。她非常郁闷，也很心慌，害怕同样的问题再次出现，职业规划师从她过去的工作经历发现，Tina工作能力较弱，联系客户时，连客户的基本资料也要找上司要，如不是手边有现成的资料，她完全不知道如何进行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事没个谱，也不认真学习，每一次都让老板对她的工作能力产生严重质疑，不敢久用。
专家点评：到一个新岗位和新环境中工作，不要指望凡是都有老师指点，必须通过快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而非一点小事就要需要协助。在这个网络及其发达的时代，学会收集信息、整合资源，转化个人的工作能力，是一项重要的工作技能。
以上《中国110所大学进入亚洲300强》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“大学职业规划”专题！
