面试官经常问的薪酬问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官经常问的薪酬问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试官：你愿意降低你的标准吗?
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录?
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?
提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作的收入是多少?
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
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面试官常问的这8个问题，该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官常问的这8个问题，该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是找工作的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100%成功的面试，但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。小编今天整理了常见的问题、提问目的以及回答思路，以供参考。
问题1 请你做一下自我介绍
求职者黄小姐（23岁）：各位面试官好！我叫黄××，23岁，毕业于重庆工商大学派斯学院新闻专业，我要应聘的岗位是新媒体编辑，请给我一个展现自己的机会。
评分：7分——关键信息要放在应聘原因上。
问题2 为什么从上一家公司离职
求职者小云（24岁）：因为上一家公司长期不按时发工资，加之工作量繁重、加班太多且没有相对应补贴，继续做下去很难受。其实，我在上一家公司还是收获了不少东西……
评分：8分——回答非常务实，诚恳是打动面试官的一把利器。
问题3 为什么选择我们公司
求职者杨先生（30岁）：贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头……我应聘的岗位是公司核心部门，与我之前的工作高度吻合。我看好贵公司的未来发展，愿意来尝试一下。
评分：6分——回答浮于表面。参考答案：我一直从事相关工作，取得了××成绩；贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头，非常适合个人职业发展，我希望在这里掌握更专业技能。
问题4 你的缺（优）点是什么
求职者萱萱（35岁）：我的缺点是心直口快，不会拐弯抹角，可能伤害一些人。但我认为这是一个优势，不绕圈子，更利于工作。
评分：6分——心直口快是一把双刃剑，在恰当的地方进行恰当的表述非常重要。对于缺点不应该逃避，但可以避开岗位必要技能和有严重障碍的弱点。
问题5 对于加班你怎么看
求职者周周（26岁）：如果长期加班、薪酬又不对等的话，很容易让员工情绪受挫，对企业发展也是有影响的。相信贵公司在处理员工加班方面会有比较完整且详细措施，不会让员工失望的。
评分：9分——逻辑清晰，表达到位，凸显情商；陈述事实即可，不建议点评东家。
问题6 请谈谈未来5年职业规划
求职者小兰（30岁）：我入职后会尽快适应新工作，争取一年后成为部门骨干，3年内升职，5年内能带领团队做出一定成绩。
评分：6分——实现这些规划的具体执行计划，才是面试官最想获取的信息，回答时切记务实别务虚。
问题7 谈谈你的业余爱好
小兰：我的业余爱好是跑步，多次参加马拉松。跑马拉松需要毅力，工作中也是如此。工作遇到压力时，跑步也是一种释放，一种自我调节，不让负面情绪影响到工作。
评分：10分——把爱好结合工作，既体现生活状态，又表现工作态度，一箭双雕。
问题8 你还有什么需要了解的
小兰：经过前面的交流，基本情况我都已经了解，没什么问题了。
评分：7分——应该适当问一些问题，加深面试官对自己的印象。可以汇总面试交流的信息，罗列几点再作表述，对遗漏的问题进行补充。在与面试官确认总结的核心信息过程中，既可以确保信息误差，又能加深面试官对求职者的肯定。
提醒：
面试时除了与面试官交流外，还有这些问题需要注意
1.谈话时要留意对方反应，注意音量、语速适当，说话时要自然，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要磕磕巴巴。
2.眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。
3.遇到一些根本不了解或者专业性过强的问题，不要回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率地承认自己的不足，也许就是正确答案。
4.穿着干练，沉着大气，不要显得邋遢。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
可反问面试官的问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《可反问面试官的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。此时应该把握好机会，向面试官反问你想知道的问题。诸如工资，而面试时如何谈薪水这一向敏感的区域就要问得很有技巧了。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用 面试 最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在 面试 时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。不过也都谨记求职面试十大禁忌。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，起码要知道有些求职面试注意事项，对于在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!
如何答好面试官后的问题
面试结束时，大多数时候我们都有一个“常规”问题：“你还想问我什么吗?”或者“你还有什么问题吗?”
许多找工作的人听到这个问题，知道面试中最具挑战性的部分已经结束了，只是想很快离开，然后回去吃一些美味的东西或者玩游戏来奖励自己。所以通常不关心随便回答：不再回答。
这就麻痹大意了!
当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!
因为这个问题很重要，回答得好对整个面试的成败也很重要。
如何答好面试官最后的问题
首先，你需要知道面试官的意图是什么。
通过这个问题，面试官的子文本是，"你想呆在这里多少?"想知道你对工作的态度和兴趣。如果你说没有问题，与其他更愿意求职者相比，你并不热情，当然，没有优势。
更重要的是，如果你能为面试官设计一个问题，那肯定会给你一个很大的额外点，甚至可以起到决定性的作用。
当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!
第二，哪些答案应该被禁止?
1、 我没有问题了。
很多求职者觉得他们几乎通过面试就知道了，只想离开，所以直接回答：我没有更多的问题了。
但这会让面试官认为你对这个职位不感兴趣，也会给你一个“不知道”的标签。
2.第二步。这个职位的工作内容是什么?
嗯，这个问题也不太合适。因为它太普通太没有思想，肯定每个求职者都会这么问。你如果也这么问的话，没有任何闪光点和与众不同之处。
当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!
三、可以借鉴的好回答
1.您对我的职位有什么具体要求和期望?
这将使你未来的主管感到你渴望得到这份工作，并且你是一个雄心勃勃、要求很高的人。这也表明你尊重和关心你的主管。
2.听取XX并说这个职位将来会与某个部门打交道。你能给我一些小建议吗?
这表明您已经注意到了很多相关的细节，并对您在您以前的面试中的工作表现出了热情。
3.我最近看到有关该公司X的相关报告。该公司的下一个发展是否与之相关?
这个问题表明了你对公司的极大关注和兴趣，并有一定的战略思考。
当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!
小编认为解决这个问题的关键是展示你公司的强烈意愿，让面试官觉得你想成为他们中的一员。同时，它也显示了你的进取心和思考能力，并且会锦上添花。
应聘财务岗位，一般面试官会问哪些问题？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应聘财务岗位，一般面试官会问哪些问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为现在职场中，大多数财务访谈都是来自启动问题的审查员提出的问题。审查员根据职位问题的内容询问聊天等问题。如果虚假的东西被意外暴露，那么尽可能回答问题并做一些准备，比如专业知识。有什么方面。
应聘财务岗位，一般面试官会问哪些问题？
你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么不同?他们各自的任务是什么?他们扮演什么角色?问这个问题当然不是为了测试你的知识，而是为了测试你对这些职位之间关系的理解程度。这些金融岗位的职称在各自的岗位职责和具体工作内容上存在较大差异。
你认为金融专业怎么样?我喜欢金融，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为金融如此接近财富，因为金融对企业的成功是如此重要，任何好的金融都不可能致富，但没有良好的金融，就不可能长大成人。
→作为首席财务官的助理，您认为您的责任是什么?作为首席财务官的助理，我认为我的职责是公司职位描述书中列出的工作内容以及首席财务官临时指定的其他事项。
你为什么要进入公司?这通常是面试官问的第一个问题。这时，面试官开始判断是否录用。建议我们首先判断一下我们申请的工作的性质。是以专业能力为导向还是需要沟通技巧?事实上，市场更加以服务为导向，所以口才被视为基本能力之一，所以在这个时候，我们应该表现出我们的口才，口才。人才不足的人必须表现出专业能力，即真诚，以弥补口才的不足。在回答这个问题时，我们必须是积极和积极的，例如，如果我们想让自己有更好的发展空间，希望在相关领域发展，希望在单位里多学习等等;这时，我们可以稍微表扬一下面试单位，但要记住是信诺公司。否则，我们会利用蛇，使社会更糟!对新人的建议是，你可以承认你的动机，因为你没有以前的工作经验，但你应该考虑语言!
你喜欢这个工作?我相信你心里有很多答案!每个人的价值是不同的，而自然评价的标准是不同的。然而，当回答面试官的问题时，不可能直接说心理评论，特别是薪水方面的问题，但是一些未受伤的回答是一个很好的考虑，比如交通便利，这对你的工作的本质和内容是一个很好的回答，但是如果你能在此时考虑到工作的不同，那是面试的一大优点。
→您自己有哪些优点和缺点?有很多采访者喜欢问这个问题。目的是检查人才是否合适，求职者的诚意等。在此之前，你应该分析自己并列出你的优点和缺点。其中选择也是一个缺点和优势。在回答问题时，优势是主要吸引力，强调可以为公司带来利益的优势。例如，积极的，愿意学习是最常见的答案，而建议的缺点。选择一些无害和优雅的缺点，或上述两者的优缺点，作为答案，使面试官不会太难打出缺点，造成面试困难。
_你对公司了解多少?然后，准备工作就派上用场，充分利用你以前吸收的信息。至少你应该知道公司有什么职能，批准什么程序等等。否则，如果面试官要求你在现场表现得很愚蠢，那就太好了，所以你必须事先做好准备!
工作的期望和目标是什么?这是一个被访谈者用来判断他们是否对自己有一定程度的期望，以及他们是否知道这份工作的问题。对工作有真正学习目标的人通常更快，新工作自然更容易进入。有人建议，你应该找到一个明确的答案，对工作的性质，如推销员的工作可以说：“我的目标是什么样的人，我可以做到;”为了实现这个目标，我一定会努力学习，我相信，以我认真和负责任的态度，我将能够实现这一目标。“其他类型的工作也可以这样回答，但目标略有改变。
→你为什么要离开?回答这个问题时你一定要小心。即使你在上一份工作中受到了冤枉，你对公司抱怨的次数也没有表现出来，特别是为了避免批评公司自己的主管并避免采访。官员的负面情绪和印象;回答这个问题的最好方法就是把问题归咎于自己。例如，我觉得没有学习和发展的空间，我想在面试工作的相关行业或以前的工作中学到更多。与您的职业规划等不一致，答案是最好的。
你选择这份工作的原因是什么?这是面试官用来测试求职者对工作的理解程度的一个问题，目的是了解求职者只是根据自己的期望或真正的兴趣来申请工作。这时，先前对前期研究的强调又开始使用了，建议你的答案应该是个人的。兴趣符合工作内容的特点，表现出高度的诚意，为自己的成功铺平了道路。
外企面试官爱提的问题
这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
面试官问：跳槽为什么这么频繁？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官问：跳槽为什么这么频繁？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
专家：据（）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。（完）
年底去面试，面试官一般都会问些什么问题？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年底去面试，面试官一般都会问些什么问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底去面试，你最担心的是不是面试官的提问？今天，让我们从人力资源的角度去为面试做准备，除了常见的一些常规问题，还有什么特别的问题？下面跟随小编一起来了解看看。
一、基础考察必问问题
1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
二、侧面了解工作态度或工作能力
1、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
2、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
3、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
4、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
5、说说您未来3-5年的职业规划。
三、正面了解你的工作经历
1、您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）
2、请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司？（看看正面多，还是负面的多）
3、如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗？为什么？（评测他的价值观）
4、你对加班这件事情有什么看法？
①（若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
5、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
四、入职前后的问题
1、为什么会选择在年前离职，再重新找工作？
2、如果入职，我们公司的年终奖，未转正的人也是没有年终奖的，考虑清楚了嘛？
3、你是年前找工作，那是准备年前观察、年后入职的?还是说遇到合适的即刻入职？
看了以上问题，有没有多了一些面试的信心？以上内容只是提供了一些思路，面试的时候要好好准备哟。
外企面试官最爱提问的问题（一）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试官最爱提问的问题（一）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。。
2.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
3.说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
如何应对面试官的问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何应对面试官的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在日常生活中，很多人都会找工作，就会经常面试，面试是有一定技巧的，那么怎么能顺利通过面试呢?以下是小编整理而成的是应对面试官问题的方法，希望大家有所收获!
应对面试官问题的方法(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试的注意事项面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
面试中的随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：
(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：
(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
面试中的常见问题1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花0，Word要花5，可为公司省下00的培训费用。)
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。
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