暑假工求职技巧。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《网上搵好工 履历用字讲技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
几十年来，找工作都有一个原则：保持履历表精简，尽量不长过一页。一页有系统、不卑不亢的履历表较容易吸引雇主注意。 然而，互联网正危及单页履历的生存空间，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一样。
空白、精炼及简单动词已不合时宜。现在最适宜用名词及形容词，包括计算机程序的名称。如果履历长得一页复一页，一幕复一幕，就由它吧。
计算机数据库负责筛选求职者。现时透过互联网发放电邮申请职位的人士数以百万计，雇主不可能看完所有申请。取而代之，他们会在求职网站如monster.com 键入「product manager」及「microsoft excel」等字眼来寻找适当的履历表。
专门就搜寻求职者而给予机构意见的Saville & Holdsworth Hong Kong (SHL)的行政总裁Neil Cowieson说：「想雇主找到并阅读你的履历，履历表一定要包括一些重要字眼。当你详述你的就业史时，最好写下特定的职位名称，并详列出所需技巧。」
虽然纸张履历与网上履历有相同的目的，但两者无论在结构和表达技巧方面都有重要的分别。首先，你会发现网上履历长得多，打印出来常会占四至五页。通常网上履历会详列出申请人的成就与技能，但不一定以完整句子写出。
网上履历亦提供完整的背景资料，列如网站连结，让雇主可以更明白申请人以前工作的公司。网上履历更可能包括「关键词」部份，特别方便计算机搜寻，尽量使最多雇主可以搜寻到这份履历表。
现在很多求职者会保存两个版本的履历表：一份用作网上求职，另一份用作实际面试。然而，人力资源专家亦同意网上履历将成大势。
编写新式的履历当然需要新方法。Mr Cowieson建议求职者需要注意清晰表达的好处。尽量言简意赅，准确地形容过往的工作经验。例如，与其说你在一家餐厅工作，不如清楚说出你的职衔。
最近一个二十四岁的毕业生改写他的履历，把「ran experiments 」改成「researched 」，结果一个计算机搜寻器找到他的履历，在短短数月内将他引入保健行业。
Drake人力资源专家温慧敏也指出，将重要字眼如「e-commerce」及「customer service skills」等放入网上履历是个好主意。她指出：「如果你某方面的能力比较弱，不要尝试使用花言巧语或多余数据来补救。很多毕业生列出四至五个大学讲师作推荐人，其实是多余的。」
此外，描述工作经验的时候，也要小心用字。例如填写「Management」一词可能是危险的，因为如果想聘请经理的雇主键入「Manager」，那你就会错失了被搜寻到的机会。对数据库有认识的求职者则会两者皆输入。
当然，网上求职亦有弊端。在电子深渊里，超长的文字段落容易流失。而且不同软件程序间的翻译如果处理得不当，会将列点格式和粗体变成怪兽字体。
额外的数据不一定有帮助。很多公司仍然重视邮寄申请信远超于网上申请信，因为邮寄申请反映申请者对职位比较有兴趣。求职者人数大大上升，因为互联网使书写履历的过程更方便快捷。Drake每天便收到数百封申请信。计算机搜寻系统帮助公司决定面见哪些申请者、选择哪些申请者。换言之，你的履历表越容易出现在公司的搜寻名单中，理论上你越大机会获得面试。WWW.ZC530.coM
ZC530.com延伸阅读
撰写履历表的策略
1.职位配对：雇主希望聘请一位无论在经验、学历、技能、工作成就等均配合职位所需的人才，所以，求职者必须为每份申请的工作撰写切合的内容，即是度身订造一样〈tailor-made〉，而不是将相同的履历表寄给所有公司。
2.内容简洁：写履历表无须长篇大论，集中把重点及与申请工作相关的内容撮要写出来，页数最好不超过两页。
3.版面设计：很多刚毕业的求职者都会忽略了履历表的设计，其实雇主第一眼看见的便是履历表的版面，如果设计吸引，能够清楚看到标题，如用较大字型，或粗体，或加底线，或利用行距将不同项目间开等，便可以令人很快看到重点位置，也给人有系统而整齐的良好印象。
4. 避免犯错：
撰写履历表最容易犯上以下错误：
资料与申请工作不相关；
太累赘，没有重点；
缺乏表现成绩及特别技能，令雇主无法知道你的才能；
没有写上过往工作的职责及性质；
部分内容不真实或太夸耀；
打错字，错别字，文法不通等。
5.准备充足：对初次求职者而言，最好可以在申请工作前一星期准备好履历表，并小心检查有没有错漏才寄出去；而转职者则须重新修改以前的履历表，例如改变版面格式，修改用字，避免给新雇主有过时之感，同时，有些人贪一时之快而沿用旧有的履历表，却忘记加上目前工作的资料，以致表列工作时上出现部分空白，这小小疏忽可能令你失去面试机会。
6.做好记录：由于申请不同的工作须要撰写相配的履历表，所以最好在投寄前先做记录，避免在获得面试机会时，忘记自己写了什么，结果无法回答应试问题。
7. 利用主动动词：在表达你的工作性质时，最好使用主动动词，帮助你表达自己的技能及成就。
成为电梯维修工有哪些快速入门技巧？
电梯作为人们日常生活中不可或缺的工具，保障它正常运作的电梯维修工的重要性不必赘述。随着科技的不断发展，电梯的技术也在不断更新换代，这就对电梯维修工提出了更高的要求。电梯维修工不仅需要掌握对电梯部件的检查、加油、清除积尘以及调试安全装置的能力，还需要掌握一些快速入门技巧，以帮助自己更快更好地成为一名合格的电梯维修工。
掌握这些大回路在阅读电梯图纸时，首先就要明确电梯的整个外围线路，接着才能对电梯的电控系统的框架进行较好的了解。想要掌握线路，就必须要掌握这几个大的回路：抱闸回路、主回路、安全回路、检修回路、门锁回路、通讯以及门机回路，了解之间的逻辑关系。随后，就可以将图纸进行有概念的划分，分成几个区域，了解信号流向。即使是如三菱图纸这样复杂的图纸，只要奔着这几个重点看，也能在较短时间内就能掌握电梯的要害。
读懂指示灯的信号在没有服务器的情况下，读懂指示灯的信号十分重要，它十分直观地将电梯目前的状态展现了出来，是重要的排障工具。通常情况下，读懂这几个指示灯即可：开关门输出信号、减速输入、限位输入、平层输入、抱闸检测开关反馈、抱闸接触器触点反馈、安全和门锁接触器触点反馈、安全和门锁高压检测、通讯、运行接触器和主回路接触器和抱闸接触器输出的吸合指令。如果没有指示灯信号，可以采用万用表测量电压。
熟悉电梯的敷设并实践熟悉电梯的敷设对于一名电梯维修工十分重要，只有了解电梯电气系统是如何敷设的，掌握了机房、轿厢、轿顶、井道走线以及信号，才能帮助电梯维修工快速正确地对电梯进行维修，及时排查出电梯的安全隐患。当掌握这些知识后，一定要及时跟随有经验的师傅们开始实践，如更换轿顶轮和对重轮等，在实践中学习和观察师傅们是如何进行维修的，及时提问和总结经验，帮助自己一步步提高技能。
随着电梯技术的不断发展，电梯电气系统越来越复杂难懂，因此想要成为一名合格的电梯维修工并非易事。但我们可以通过以下这些快速入门技巧，帮助各位成为一名电梯维修工。首先，掌握电梯的几大回路，进而掌握电梯电控系统的框架。其次，读懂电梯的指示灯。最后熟悉电梯电气系统的敷设并及时实践，在实践中不断精进自己。
招聘者喜欢的个人履历表
个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中，个人履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出致胜文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说，行销量提高了25%远比大大提高行销量好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：
获得创造发动
贯彻增加坚决
重建革新管理
凌驾促成解决
11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取，但不要撒谎万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
网上求职简历成功六要素
网上求职 有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。 网上求职 的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。
要素一 针对性
不管是递交书面 简历 还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言， 职业规划 师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达针对性，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么 职业规划 ，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
要素二 关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如 英语 (Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
要素三 诚信
诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
要素四 更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
要素五 易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让 面试 官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。
一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。
二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你 面试 的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的 求职简历 永远没有回应了吧!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
要素六 求职信
求职信 集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的 求职信 能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份求职信。
你适合网络求职吗?
互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便，网上求职可能会让你丢失一些机会。当然，网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话，那不管你在网上怎么找，也只会浪费时间了。
何时求职更好?
当前，企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。职业规划专家认为，对于求职者来说，如果职业目标是比较明确，那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言，在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中，想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。
对于一个企业而言，人才流动是常态。换句话说，企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺，就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。
网络求职之行为禁忌
网上求职，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。
盲目乱投 网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很爽。所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。
重复投递 你可能是粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑，短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说，这无异于流氓行为。
网络求职伴随着互联网的高速发展，会越来越智能化。能否充分利用网络成功求职，就看你是否懂得并用好其中的各种道道。希望职业规划专家的专业分析对各位求职者有一定帮助。
讲真，职场PUA太常见了！
前不久曾火箭少女101成员Yamy在微博发声，控诉其老板两年多来持续不断的打压指责，并曝光了他在公司员工会议上当众数落自己的录音，内容包括“长得丑，非常丑，是你们所有人里面最丑的”等。不久，其老板回应承认自己是“职场PUA的中年男老板”，然而拒绝向Yamy道歉。一时间，“职场PUA”话题被广泛讨论。实际上，与有高关注度的娱乐业相比，职场PUA更常见，也更容易被忽视。
“骂你是因为重视你”
网友“笑言”——领导有“狂躁症”，时不时因为工作上的事情骂人。如果心里不够强大的话，可能当下就会收拾包裹走人。可是领导却一直“鼓吹”：我骂你是因为对你还很看重，否则才懒得骂。不管是不是看重，人与人之间起码的尊重还是要有的吧？再不济，做人也是要有教养的好不好！反正被逼走的人已经一茬又一茬了。
“年轻人，现在不拼就是浪费生命”
无名“网友”——进公司第一天，就被领导洗脑“年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。”公司有个不成文的规定，就是每个月的最后一个周六是要加班的。但是老板又不称之为加班，而是美其名曰：月度交流。交流就交流，为啥一定要挑周末？挑周末也罢，为啥不算加班？总之吃相比较难看，正在酝酿离职。
“公司前景光明，2年上市3年破亿”
网友“jjj”——“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦。”类似的话你听着耳熟吗？从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧！对你来说，起薪再低也无论如何都要守住衣食住行的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……？
“8小时工作制？不存在的！”
网友“黄德芹”——有一天，老板很严肃地质问我，“昨天晚上怎么关机了？不知道我找了你一晚上吗？你有什么能耐敢拒绝我的电话？”真实的对话可能比上述更“恐怖”。从此以后，我的手机就处于24小时待机状态。于是乎，慢慢习惯了半夜十二点接到老板的夺命连环call。没错，半夜十二点！老板勤快起来简直太可怕。”无论何时何地，老板一个电话使你陷入加班的窘境。这样的高强度无自由不规律加班你能忍受吗？
网络上对于PUA的定义大致是这样的——PUA是一种通过受过系统化学习、实践和不断自我完善情商包装自己，诱使他人与之交往，通过对他人诱骗洗脑，欺骗他人感情。
职场PUA大致类似，更有一些上司通过不断否定、人身攻击、制造焦虑的手段让你觉得自己一无是处，从而实现对你的精神控制，让你绝对服从于Ta。
当碰到职场PUA时应该怎么应对？如果实在忍无可忍，劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率，还有你的大好青春和前途。跟对的人，干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板，一边儿凉快去吧！
网上投简历，小心陷阱！
网投简历由于方便、快捷，越来越受到求职者的欢迎，成为很多人投递简历的第一选择。然而正是由于同样的原因，这也常常被有些不法分子利用来谋取私利。很多求职者，尤其是刚刚毕业的应届生，因为没有太多的社会经验，就容易掉入不法分子设好的陷阱。因此，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。
以下结合论坛网友“wsyh”的分享，总结了骗子公司的12个特征，帮助求职者们来识别那些不法公司：
1、没有网址，或者是名不副实的网址
这样的公司我们都不能了解，那怎么去为他工作？不去！记得自己有一次投了家什么商贸公司，就是现在上还在天天招聘的阳旭商贸。一去面试，问他们公司什么情况，生产什么产品，回答说是必须要在培训的时候才能说。无语，莫不是搞什么特务活动吧？
2、介绍很短
大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求
那证书什么就是摆设，这么不重视人才你说还能去吗？
4、面试大多比较短
面试官大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！另外，如果只有一次面试，没有复试，那也不要去。
5、吹嘘待遇
可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好等等。有这样的待遇，都是经理级人物了，还不会多聘用几个人来打电话了，非得自己亲自花功夫来让你发财？显然你不要去。
6、办公地点
骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？
7、办公设备简单
骗子公司大多设备简单，甚至可以这么说连一台电脑都找不到，大多数的情况是在你去面试的时候，会看到7~10张拼凑出来的办公桌，每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer，让你看似场面十分火爆，这种情况也坚决不去。
8、扣押证书等
那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等，或者过几年以后再给你之类的，也是坚决不能去的。
BBS热帖讨论：
骗子公司12大特征？
清洁工辞职报告
清洁工辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。经过慎重考虑我决定辞职了，非常感谢xx多年来对我的关心和教导。在xx的这段经历于我而言非常珍贵。
祝xx领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给xx带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
清洁工辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好，我是门诊部清洁工的xx，我因为个人原因决定辞职。以下是我的工作职责，列出来方便交接。
1. 负责各科室和检查科室的桌、椅和床的清洁消毒。2.做好电话、电脑及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。3.打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生。4.负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。5. 协助护士更换床单位，一般一周一换，有脏污时及时更换。6.及时清洁门诊公共卫生间、洗手间，并严格消毒。7.及时消除病人的呕吐物、分泌物等。8.及时清理诊室的污物、垃圾。按照消毒隔离要求处理，在下班前将医疗垃圾和生活垃圾分类打包清理，负责污物车的清洗和保管。9. 为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。10. 下雨天协助保安负责病人雨具保管，发放包袋，负责地面整洁干爽。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
清洁工辞职报告 篇3
尊敬的组长：
您好，我是清洁工XX，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢 ××组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期
清洁工辞职报告 篇4
尊敬的组长：
您好，我是清洁工xxx，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。
这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。
其次，感谢××组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。
最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
清洁工辞职报告 篇5
尊敬的领导：
在递交这份辞职信时，我的.心情十分沉重。
由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!我祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
清洁工辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好!首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，希望各位领导能同意我诚恳的请求。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
清洁工辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好，经过慎重考虑了，我决定辞职了，因为xx原因，我实在没办法。以下是我的工作职责：
一、 负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍;
二、 负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作;
三、 负责打扫各独立办公室的地面卫生，清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂;
四、 保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;
五、 保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
六、 洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁;
七、 墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍;
八、 所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍;
九、 垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次;
十、 负责清扫办公大楼的公共厕所卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹;
十一、 及时疏通下水道(指堵塞不严重时);
十二、 负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾;
十三、 按时浇灌楼内摆放的盆花，剪枝、施肥，除虫;
十四、 负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，每天认真打扫每个会议室，保持干净。
希望领导尽快找到交接人员，最后再祝领导们工作顺利，事事顺心!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
清洁工辞职报告 篇8
尊敬的领导：
今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请。
我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解。
祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺!
网上找工作有哪些注意事项？
新冠肺炎疫情的发生，给我们的工作生活都带来了很多不便，一些企业不被允许召开线下招聘会，因此很多人的工作都依托网络，网上投简历，网上找工作，甚至网上面试。很多地区也通过开通线上服务的方式，落实各项稳就业政策举措，保证重点企业用工需求，为各类用人单位和求职者提供不间断的招聘求职等服务。在避无可避的网上找工作大环境下，你需要注意以下事项。
登陆正规的网站，避免上当受骗一些网站打着跟知名企业合作招聘的名义，并且信誓旦旦承诺“保证录用”，结果求职者交了不少培训费、押金，最后却不了了之，没了下文。记住，正规网站求职，从来不会巧立名目收取所谓的培训费和押金，所以，遇到这种“收费”的网站，基本可以判定是不正规求职网站了。正规网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查，信息来源可靠，能避免你踩“坑”。
投递简历要慎重，忌“海量投递”简历网上有海量的招聘信息，很多求职者因为担心找不到工作而到处投递简历，这种求职者，基本都是对自己不够了解，因此抱着“试试看”的心理找工作。其实这样做会大大降低你的成功率，因为如果你没有准确的定位，即使你侥幸过了简历关，你也难逃面试官的“火眼金睛”。正确的做法是，在求职之前一定要对自己有足够的了解，清楚自己心仪的单位和你要应聘的职位，并且确信你来应聘是达到了“人岗匹配”的要求的。即应聘职位所需要的知识、能力甚至一些经验你都具备，同时这也是你喜欢干的工作。
不在同一单位内向多个职位投递简历有的求职者总是对自己的心仪单位“情有独钟”，非这家单位不进，为了提高成功率，便在该单位的很多职位都投了简历，大概是一种“总有一个职位是我的”心态。但是你要知道，通常一家企业的求职网站后台都是一位HR在管理，当他看到你的名字在各个职位下都出现的时候，通常只会认为这个求职者搞不清楚自己到底要做什么，眉毛胡子一把抓，非常不专业，因此在网络预选阶段就把你淘汰了，这样反而会弄巧成拙。
随着互联网的进步和发展，网上找工作已经不是什么稀罕的事情，针对求职的网站种类繁多，而且网上求职信息千千万，一定要仔细辨别，选择正规求职网站；投递简历要有的放矢，不能盲目海投，也切忌在一家企业多个岗位下投简历，这些就是网上找工作的一些基本注意事项啦。
钢筋工的职责是什么
钢筋工是建筑业中的主要工种之一，共分为初级、中级、高级和技师四个等级，在工作中除了完成生产任务外，还应具备一定的自我防护能力，遵守安全生产规范进行施工。钢筋工的主要工作职责有：
1、熟悉安全操作规程，了解现场作业的具体情况，在作业过程中保持工作台的稳固和钢筋半成品的整齐摆放；
2、在断料、运料等工作过程中，需保证工具的稳固可靠。运料过程中遵守安全规范，设立牢固可靠的运料斜道，预防事故的发生；
3、在上岗作业时，需遵守劳动纪律，正确佩戴安全帽等劳动保护用品，不违章作业；
4、在高空作业或在深坑绑扎钢筋时，需保证所使用的脚手架安全稳固。如脚手架不符合安全规范要求则不得进行上架作业；
5、按照设计图纸和施工规范进行钢筋产品的制作和绑扎作业，作业需符合施工方案的要求；
6、作业过程中要对不同种类、不同规格的钢筋产品分门别类地进行存放，安装钢筋之前要进行场所预查，保证施工安全，确保钢筋加工机械专机专用。
“网络钟点工”成兼职新宠
“也许您繁忙的工作需要我分担，作为网络钟点工，我愿用热情的态度、诚信的服务、低廉的价格来满足您最大的要求！”这是日前记者收到的一条手机短信息。
服务项目五花八门
记者根据短信息提供的电话和网址了解到，网络钟点工服务的项目五花八门，“只有你想不到，没有我做不到”。歌曲下载、代接送客人、图片上传、代替网上购物、文字录入、图片PS处理、做资料表格、代挂QQ、写博客等。服务时间须“提前一天预约，工作时间不满一小时按一小时计算。”
此外，在每一个细分的服务项目之后是服务价格的明码标价：如歌曲下载、文字录入、图片PS处理比较简单的劳动，每次收3至5元的人工费；代人接送客人，起步价5至20元。记者发现，由于在网上揽货大多数是个人行为，因此没统一的收费标准，各个网络钟点工的收费也大不相同。
一月轻松收入三四千
在本市某高校就读电子信息专业的小沈是个典型的“网络钟点工”。今年暑假，他和同寝室的一位室友注册了家网店，做起了网络钟点工。“我们的业务范围很广，除了文字录入、搜集资料、下载歌曲，还代挂QQ，帮忙玩游戏等，只要能在网上完成的单子我们都接。”小沈说。不过，让他最开心的还是“年轻一族”的订单，因为“这种业务往往赚钱快。”
记者了解到，和小沈一样，热衷于网络钟点工这种另类新职业的网友还不少，他们通常是学生或年轻的上班族，大部分是兼职的。大学生小李就是兼职的“网络钟点工”。暑假前，因没找到合适的实习公司，他就想到网上赚点外快——注册家网店，做起了“网络钟点工”，他提供的服务主要是在网上代理卖服装。据透露，一月能轻松收入三四千。
弥补商家服务的盲点
据了解，随着这种职业日益流行，“网络钟点工”的队伍正在壮大，甚至有家庭主妇利用空余时间帮人料理开心网的农场，代写博客等。律师曲月萍接受采访时认为，这种新职业的出现和流行，主要得益于互联网技术的发展，民众生活服务需求的转型。以前很少有人想到花钱专门找人为自己服务，现在人们的收入提高了，信息传递的渠道也增多了，特别是一些年轻人对生活服务的需求更加个性化。此外，这种新兴职业也弥补了商家服务的盲点。
当然作为一种新职业，由于从事网络新职业的人大多是流动的个体，没有单位或者机构的依托，所以建议雇主接受服务时要小心谨慎。交易双方应尽量将交易的细节形成文字，譬如留下聊天记录；作为提供服务的网络钟点工，如能向雇主提供书面文字，不仅能打消雇主的疑虑，也能更好地保证交易双方的利益。（完）
《网上搵好工 履历用字讲技巧》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“暑假工求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
