在面试中如何谈失败经历。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在面试中如何谈失败经历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问题分析：每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。 回答提示：一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容： 1.失败经历中所提到的困难的背景；2.当时处理困难的方法；3.当时能够使用的公司资源；4.失败后的总结和反思。应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。 Tips：需要特别注意的几点事项 1.不宜说自己没有失败的经历；2.不宜把那些明显的成功说成是失败；3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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职场新人如何谈加薪
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对于新入职人员来说，谈待遇的时候有这几种时机：
1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。
有人为了能尽快入职，在面试谈薪资时，表现的十分大方，或者就是非常含蓄。结果，一过试用期发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间，因此，当面试进入最后确认薪资环节时，还是尽量能表述清楚，以免后悔。
2、试用期工资低于期望值时应当更努力。
有的公司试用期时的工资会低于自己的期望值，这很正常。毕竟，在没有真正进入公司前，谁也不知道这个企业是否真的适合自己。当在试用期中发现企业给的条件并非最好时，你应该选择认真努力的工作。在转正的时刻，提出自己的要求。转正是你与公司双向选择的最后一次机会。公司给你转正，是公司认可你的能力。建议在公司提出给你转正时，就提出自己的要求。这个时候一定要认真思考一个结果后再提出，要符合自己的实际能力，不能盲目提出价码。
3、摸准公司加薪规律。
一般大公司的加薪原则上是一年一次，有的是一年两次。在这个时候，是你另一次加薪的时刻，可找自己的上级领导去沟通协调。
以上就是适合你提出加薪的最佳时机。但是，职场专家建议，千万不要以为自己在试用期表现优异就贸然向上司提出例如加薪等要求，这会让上司倍感压力，甚至还会觉得你过于狂妄。
网友分享失败跳槽经历，你千万要警惕！
网友“青番茄”，运营岗位
差评跳槽经历：跳到一家小公司，老板要追潮流抓推广，不了解行情要成果又要省钱，进公司以后听说之前已经走了3个人了，果然我也没坚持多久，只呆了3个月。
网友“狼魂”，工程师岗位
差评岗位经历：刚开始在一家小公司，因为制度不完善跳槽到一家中型企业。上班一段时间发现所在部门小组存在“老大——妹夫1——妹夫2——小舅子”的关系！整个小组5个人就我是外人，别人讨论用家乡话，我听不懂，也没资格参与小组的新品开发，就只能围着那几个人打杂，做一些老产品维护。
网友“时光漫游”，程序员岗位
差评跳槽经历：那时我刚毕业没多久，换到了一家离家稍远的公司，没想到公司竟然让我外派到一个更远的地方，两个月之后，实在遭不住了，走人。
更多案例：
那些让你掉坑里的跳槽经历
到底要不要跳槽？先学会这三件事！
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就请大胆抓住这个机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？小编以为可以做以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
应届生个人经历没亮点，怎样在简历中弥补劣势？
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不少应届生在找工作时会存在某些方面的不足，比如，学习成绩不够好、缺乏实习经历、应聘职位与专业不相关、没有参加过学生会、学校不是211/985等等。即便求职者确实存在着这些不利因素，你也可以在保持简历真实性的基础上，最大程度地展示优势，淡化劣势，合理地扬长避短。
怎样调整简历，弥补劣势，让HR看到你的闪光点呢？想知道具体的操作方法，接下来就跟着小编一起来学习一下吧。
1、缺少相应的实习经历
一些应届生求职者虽然有实习经历，却没有与应聘岗位相关的实习经历；还有一些应届生求职者根本没有任何实习经历。这些都以从以下3个方面来弥补：
A、突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、经历。
如果应聘活动策划岗位，求职者在大学组织过学生会活动，也可以借此证明自己在这方面不是一张白纸。例如，校园XX歌手大赛，XX培训，你了解从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等这些核心环节，你重点参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成绩，这些经历都可以证明能力。
B、强调个人技能、培训经历以及快速学习能力。
比如，应聘新媒体运营，即便求职者没有直接经验，但是你已经关注了很多公众号，总结了他们的推文套路、推广方法，参加了很多新媒体运营课程，并且自学了排版软件和H5制作工具，这些都能弥补你欠缺的经验。
C、强调勤能补拙，强调自己独特的优势。
当简历中没有相关经历，求职者可以展现自己勤奋、负责的态度，强调自己踏实肯干，比如，接受加班、接受出差等。
2、应聘的职位与专业不相关，跨专业求职
现在应届生找工作已经不太受专业限制，比如，有的计算机专业学生不想去编程，想做产品运营；还有的经济专业学生不想搞研究，想做新媒体运营。事实上，很多毕业生的工作方向都跟专业关联度不大，跨界求职的趋势越来越明显。
如果你也想跨专业求职，简历中可以体现以下3点：
A、对应聘岗位有很浓厚兴趣，大学里选修过相关的课程。
虽然某些岗位对专业性要求不强，但如果求职者具有一定的专业背景，也算是个加分项。
B、突出对应聘岗位的理解，把以往经验、经历中与之相关的内容做重点包装。
比如，应聘销售助理，求职者大学恰好做过微商，这个经历也很值得包装。如何提炼卖点、如何撰写推广文案、如何做售后服务、如何做促销、如何刺激二次购买，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。
C、突出你对应聘岗位所做的准备。
在简历中要说明求职者已经做了很多与新岗位相关的准备工作，可以快速上手。例如，看了某些书、听了某些课、咨询了某些前辈等，已经完全了解XX岗位的工作内容和工作节奏。
3、学习成绩不够好
大多数公司在招聘应届生时，都不会将学习成绩作为一个决定性因素。用人单位更看重的是应届生的综合素质，包括沟通表达能力、定义问题并解决问题的能力等，而不仅仅只看重求职者应对考试的能力。
一般来说，诸如玛氏、联合利华、欧莱雅等知名外企会要求求职者学习成绩表现突出，而一般的企业基本不会对学习成绩有很特别的要求。
如果求职者学习成绩一般，建议从以下3个方面来扬长避短：
A、突出与应聘岗位相关的、高分的课程。
与应聘岗位不相关的、低分的课程，压根就不要写在简历里。
B、如果课程没有与应聘岗位相关的，简历里可以完全不写课程，只写清楚毕业院校和专业就好。
C、突出自己实习经历、兼职经历、社团经历。
通过实践来证明求职者的综合素质和能力，比单纯的学习成绩更有说服力。
4、没有加入学生会，没有担任过社团管理工作
大多数企业招聘应届生时，会对有学生会或者其他社团管理经验的学生干部有更好的印象，因为他们在工作中可能独立或者带领过团队组织过各种学生活动，并取得了一定的成绩。从某种程度上说，代表着不错的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力，这些都是用人单位非常看中的。
实际来说，用人单位其实不在意求职者是否是学生干部，而是在意求职者在担任学生干部期间所获得的各项能力的锻炼（沟通能力、协作能力等），这些能力在未来的工作中是很有价值、很有意义的。
如果应聘者没有参加过社团管理工作，可以在简历中突出以下2点：
A、你是个有心人，抓住一切机会锻炼自己的沟通能力、协作能力。
比如，在课外实践中担任课题负责人，协调团队分工，协助老师完成项目；再比如，在校外兼职中作为本校召集人，直接和雇佣方对接，管理所有兼职人员，这也能体现自己的能力。
B、你大学里坚持了某项正能量的爱好，长期坚持并取得了成绩。
比如，求职者课余时间喜欢泡图书馆，大学期间读了100本管理类书籍；再比如，大学期间每天坚持5公里长跑，参加过半程马拉松；还比如，大学期间零基础自学了photoshop，现在可以完成复杂的产品设计等等，这些正能量的业余爱好都可以给求职者加分。
5、大学不是211/985
如果求职者毕业于普通高校，非985、非211，那么你在简历中可以强调实践经历、实习经历，参加过某些培训，或者拥有某项技能、证书等。是金子在哪里都会发光，不要因为自己母校不是重点就不够自信。
在每年的应届生招聘中，倾向于招聘名校的企业只占少数，大多数企业看中的是求职者的综合素质和能力，而不是单纯学校的招牌。
实习转正：你该如何谈薪资？
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实习转正，大家心里肯定是特别开心的。但是，面对着比其他正式员工少了一大截的工资——大家心里难免有各种不乐意，可又不知道该怎么说、跟谁说。我们就来谈谈这个话题吧。 首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢？其实不需要你来得多早走得多晚，只要做到“按时到岗不迟到，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问”就好了。 其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。你们没有明显的矛盾，也没有“谁也看不上谁”的怨念。在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如在单独与领导吃饭的时候问一下，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。一定记住不要以此来威胁领导，因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，公司也不是失去你就真的无法运转，所以一定要记得自己的位置和身份，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法，最后很可能是你完蛋了。当然，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，比如，自己在这里工作6个月了，比别的新员工更有资历一些；在过去的工作中为团队作了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实，让领导觉得你急着表功。 第三，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导基本会给你一个答复了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，这种情况下，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。 与人力资源部门的谈话，前提也是你要有良好的人际关系，哪怕谈不上特别好的关系，但是一定不要交恶。从面试到进公司，与他们的关系不要太近也不要太远，太近容易言多有失，太远就会没人知道你。不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事，都需要有一个良好的口碑，才能让整个过程变得更顺畅。 需要强调一点的是，实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力资源部门发现了，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解，因此误传一些事情会给自己埋下隐患，一定要小心。 最后也是很重要的一点，就是不要狮子大开口。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了，不要直接要求多两三千元，这没准儿会导致你被老板炒掉，除非你有特别卓越的功绩，比如给公司拉来一个大客户之类。当然如果没有加薪成功也没关系，基本上工作一年之后就会被升职加薪，职业发展的路上，起点并不代表终点，笑到最后的才算赢。
容易在面试中淘汰的五类人
在求职过程中，每个人都希望自己能找到一份适合自己并让他们满意的工作，但在面试时，他们往往会不能给面试官留下深刻印象而被被淘汰。那么，什么人最容易在面试中被淘汰？小编带大家来了解一下。
容易在面试中淘汰的五类人
1.面对憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但至少要保持衣服干净整洁。尤其是对于女性来说，如果你不再是职场新手，那么你的着装品味、化妆得体大方，直接关系到面试官对你职业成就的印象。面容憔悴？想通过化妆来掩饰，这不是一个永久的解决方案，还是从根开始，可以使用最新的抗衰老产品，露得清凝露活系列，分层抗衰老，焕发自信。我们相信自信的女人是最美丽的。面试官非常重视面试官的精神。只有精力充沛的人才能够为企业带来积极的帮助。
2.自我吹嘘
不管他们认为自己有多出色，他们只不过是在真正的专业精英面前的孩子。你在公司的时候不坐飞机吗？招聘可能会影响公司的工作氛围，并使之令人讨厌。建议保持尽可能低的姿势，并知道如何在工作中表现出弱点，以便长期坚持下去。
3.开口即言钱
这不仅仅是奖励，而是职业发展的机会。薪酬不是不可能要求的，而是要注意时间和气氛。如果你很快坐下，你就会开口问关于这个问题的补偿和福利，即使你是一个直肠的性格，你也会感到不舒服。
4.沟通不顺畅面试开始后，你需要对沟通充满信心。
如果你在自我介绍时口吃，回答问题会让人困惑，你的声音就像蚊子的叫声一样低，这样的人沟通能力很差，因为毕竟公司是一个整体，他们注重团队合作。如果有人有这个问题，建议微笑或点头更多地弥补缺点。
5.面试无故迟到
不管是什么原因，错误的时间还是交通堵塞，迟到是求职的禁忌。人们很容易怀疑这个行业的必要性和它自己的职业道德，以及人们对公司未来将会迟到的猜测。无论如何，建议你提前制定旅行计划，提前半小时缓冲自己。
每个人都想找到一份令人满意的工作，但要小心不要在面试中被淘汰。
如何谈薪七步走
很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？职场专家给出以下建议：
了解行情 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
干脆不写 如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
在面试中掌握哪些小技巧很有效？
一、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点
回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、做事情拖沓等负面印象。
三、在面试官说话的时候，表示回应
面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是
回答时要坦诚，但语气诚恳、肯定，给人自信的感觉。
五、不要有小动作，身体保持放松
不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
六、保持从容
回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫，也给自己整理思绪的缓冲时间。
七、观察面试环境
面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
八、提问环节
面试官让你问问题，一定要抓住机会问和工作或公司相关的问题。
九、提问细节
不要穷追不舍地问问题，也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。
十、不要迫切地想得到offer
面试是一个双向选择，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只会给人压迫感觉，也表示你内心不够冷静和成熟。（完）
应聘中的魔鬼细节做得不好，面试必然失败
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魔鬼在细节，这句话好几年前就让大家耳熟能详了。不过，今天要讨论的是在求职应聘过程中的魔鬼，或许能对求职者提高成功率有所帮助。
简历，是求职的敲门砖。大多数人关心自己写的工作经历内容是否清晰，却容易忽略类似错别字这样的细节。比如，有个女生居然把自己的毕业学校“复旦大学”写成了“复习大学”，让HR哭笑不得，以后怎么放心把工作交给这样的马大哈呢！还有，明明投给A公司的简历，却在求职信上写了竞争对手B公司的名字，不被HR立马删除才怪。
过了简历这一关，面试中的魔鬼细节更五花八门。着装不搭调是最容易在第一印象中败下阵来的问题。穿着POLO衫休闲裤去金融行业面试，和一身西装笔挺走入广告创意公司，都会让你在一群求职者中特别突兀。不过除了这样的极端例子，随着公司对着装要求的宽松度越来越大，求职应聘者在这个环节上基本不会犯错。但是，诚信却是任何一家公司都一贯重视的品质。
有个简历上写“大学本科”学历的应聘者，经过HR的询问，发现对方只是大专毕业后念了专升本，而且由于工作原因，这个本科学习已经断档很久了，充其量也不过是“本科在读”。还有一人在语言能力一栏写着“英语六级”，却在面试中发现对方仅有“英语四级”的证书。可是他还大言不惭地说自己相当于专业八级的水平，口语很好，考过同声翻译（没有考出），经常和法国朋友在msn上用英语交流，并要求当场测试。于是HR问了一个简单的问题，应聘者当场愣住，没有听懂题目中的“highlight”和“personality”两个词，于是HR反复解释，对方才疙疙瘩瘩开始回答……
就算优秀的应聘者，也可能在某些魔鬼细节中“阴沟里翻船”。一名中层管理者前往一家郊区的集团公司面试，经过HR和部门高级主管的面试后，为了不让面试者下次再跑一趟，便请她在食堂吃了午饭，等下午给大老板最后见一下。不料，这位应聘者饭后在茶水间趴在桌上打盹的情景被路过的大老板瞥见，可想而知后来的面试结果自然不了了之。
还有一名不错的应聘者在和主管聊起自己的业余爱好时，说喜欢上网。主管当即脸色一沉，因为对他而言，上网就意味着泡聊天室、玩网络游戏，也就等同于不求上进浪费时间；其实，上网也可以是了解新信息、学习新技能。
魔鬼细节有些完全可以避免，有的却是本性难易。即使委屈自己在整个面试过程中表现得无可挑剔，日后的工作中它也会将你出卖！（本文内容转自HRblog）
如何防范面试失败后的焦虑、抑郁心态？
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1。每次面试后，仔细回顾整个面试。
当很多人从面试中走出来时，就像考试后一样，他们把所经历的一切都抛在脑后。在这一点上，你需要仔细地回顾整个面试：检查面试官是否有任何问题，这对你来说不是很容易回答;检查面试官是否问过你根本没有准备好的问题;最后检查你在面试中是太健谈还是太缺乏自信。
以上任何一点都会影响面试结果，做得不够或不衡量，会让你失去报价。查看问题，有必要逐一记录摘要，并根据自己的情况准备下一个响应方法。
如何防范面试失败后的焦虑、抑郁心态？
2。快速调整心态，相信失败也是一个积累经验的过程。
心理在面试中尤其重要。一个好的、轻松的面试状态可以在面试开始前3秒内赢得你的信任。面试后，缺乏回应总是会使人们思考，而这种消极的想法会习惯性地扩展到工作搜索的所有方面。
功利主义单位决定是否雇用一个人。有许多因素需要考虑。这是一个全面的结果。这不仅仅是你是否好，学校是好的，学位不高。将每次访谈视为理解工作场所和工作的过程，并以积极的态度面对。它不是自负和沮丧。距离采访的成功并不太远。
3、在面试中学会提问
没有经验的员工在面试过程中等待对方检查自己，但不利用这个机会获取信息。如果面试失败，那么至少可以在面试中获得一些相关信息，以帮助自己更好地了解行业和职位。当人力资源部问你有什么问题要问时，你可以问以下问题：X职位的具体工作内容和职责是什么?
公司对这个职位的期望是什么?职位向上发展的空间是什么?慢慢培养自己的主动性，了解工作信息的习惯，随着时间的推移会有很多收获。
亲爱的，不要沮丧!我建议你把你的简历拿出来仔细修改和调整;然后认真思考并思考你在面试中没有做过的地方;调整你的思维方式，展示自己的优势和优势，积极面对每项考试。 ，报价必须很快响起你的门!
不要担心失败
不要因为失败而放弃机会
1，正视面试，其实并不那么可怕
求职者的面试是为了展示和测试他们的能力和知识。如果面试不及格，应积极加强知识面。
通过平时积累的经验，我们应该能够从整体上把握自己的力量，并对自己有一个真实的估计。要降低你的过度或不切实际的期望，把这个期望的高度设定在跳跃和摘桃子的位置。避免“昂首挺胸，摔得很厉害”的现象。
生活会遇到无数的职位，人们必须学习更多，接受更多的事情，不要被焦虑和沮丧所打击!
2。要自信。你可以做到。
工作场所焦虑和抑郁常与消极的自我建议有关。在面试失败的念头上，有面试的学生经常想到的是，"我相信这只是个面试。"和这种思维也有扩大的趋势："如果我失败了，我的父母会很失望的。""如果我失败了，我一定是没用的。"这些想法导致焦虑的增加，影响面试的正常性能，面试不理想，强化了这些想法。在下一次采访中，焦虑更加严重，对结果的影响更大，造成恶性循环，难以纠正。为了打破这种恶性循环，必须树立正确的自我意识，增强考官的信心。具体措施如下：
(1)学会察觉一个人的负面自我意识。当消极的想法出现时，赶上它。要做到这一点并不容易，你需要定期练习。
(2)挑战消极的自我意识。在捕捉到消极的想法之后，用现实的积极的想法去面对它们。例如，你可以问自己：如果你不受面试焦虑的影响，并且能发挥正常水平，你有很大的机会通过面试吗?
(3)养成挑战消极自我意识的习惯。消极的自我意识已经存在了很长一段时间。为了彻底改变，我们需要反复运用对抗手段，最终使积极的自我意识克服消极的自我意识。因此，反复练习对抗技巧在平时，可以很容易的使用。
3，心脏正常，吃饭吃，睡觉和睡觉
随着面试的到来，人们会逐渐有一种奇怪的紧迫感，害怕遇到面试官有偏见的问题，困难的问题，害怕面试不能发挥其正常水平。这种紧张和忧虑是正常的，只要不影响睡眠、饮食和学习，它们一般都是无害的，而且随着面试的结束，这种紧张自然会停止。之所以有必要，是因为它反映了人们积极的应急心理。这种轻微的紧张会使人们保持警惕，并在促进和监督面试中发挥必要的作用。
然而，做什么，无论结果如何，要保持平凡的心，这也是一种必要的心理素质的一种人才。
在败局中寻找商机
2014年1月23日，微软公司创办人比尔盖茨受邀来到挪威参加一档脱口秀节目。
盖茨之所以欣然前往，是因为他希望借这档收视率极高的电视节目，宣传自己正在参与的慈善事业。然而，节目开始后，盖茨发现自己全然没了掌控财富的那般潇洒。主持人弗莱德瑞克斯卡语出幽默、犀利，步步紧逼，自己则如大海中失去了航向的一叶小舟，连连落败。
盖茨先生，据说你的智商高达160，号称世界上最聪明的人。那么你敢不敢和我们挪威的象棋王子来一场聪明人的对决？面对名嘴的发难，盖茨不得不接招，这是一场毫无悬念的比赛，不过我愿意尝试。
为公平起见，主持人弗莱德瑞克提议，棋局设让赛，盖茨拥有两分钟的思考时间，而象棋王子卡尔森则只有30秒。比赛开始，盖茨持黄色棋子首先开局。可是，在从容走出三四个棋子后，盖茨就感觉力不从心了，提子落子的时间明显长了许多。而卡尔森自始至终都表现得游刃有余，每次盖茨的棋子落下的那一刻，卡尔森便迅速落子。在盖茨第九个棋子落下的时候，卡尔森毫不迟疑地一子定乾坤。
79秒，仅仅79秒！这位曾经的世界首富在亿万观众面前败下阵来，此前始终面带微笑的盖茨此时十分尴尬。
此时，主持人继续展开攻势，请问盖茨先生，什么情况下会觉得自己不够聪明？盖茨依然面带微笑地回答：跟卡尔森下棋的时候。
节目果然如电视台所料，创下了非常高的收视率。但是，没有人会想到，录制节目的第二天，微软就在盖茨的授意下推出了超级人工智能象棋软件，为微软又添了一桶金。
作为世界顶尖级职业棋手的卡尔森，轻松拿下盖茨这本是意料之中的事，虽然盖茨有着超乎常人的智商。不管是谁，也不管你在自己的领域有多成功，但若离开自己熟悉的领域，就很可能会输得一塌糊涂。
盖茨敢于接受毫无悬念的挑战，并在失败中找到新的商机，这或许就是他成功的法宝。
让你的实习经历在求职中闪闪发光
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实习，是学生从学校过渡到职场的重要途径之一。如果你还认为，实习只是为了混个学分，骗个公章的话，那就是大错特错了，在这凡事都讲竞争的时代里，你已经落后了一大步。网上调查显示，在参与调查的600位职场人中，60%的人都表示，实习经验对自己的求职有很大的帮助。但是，有了不错的实习经验，又怎样让自己的实习经验在求职时发光呢？如果在面试时，不好好运用，你之前的所有努力岂不是都白费了？实习经验，对于第一份工作来说，显得更为重要。毕竟，在你面试第二份、第三份工作时，很少有企业还会再追究你在学生时代所获得的经验了。
专业不对口的实习，还要继续吗？
又要单位好，又要专业对口，这种天随人愿的事情发生的概率并不是太高。很多大学生在寻找实习单位时，一看到实习岗位和自己的专业并不沾边，就立即否决。在他们看来，没有与自己专业相关的实习经验，对自己今后的求职就没有任何帮助，甚至是在浪费时间。
BBS网友“ivy090126”就在疑惑：“我现在已找到的实习单位，但不与自己专业对口，这样的实习经验对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少帮助？”智囊团的专家洪向阳先生认为，实习是一个“试错”的过程，通过这个过程去了解什么是职场、什么是工作、自己适合做什么、能做什么等这样的问题，其实这也是一个自我了解的过程，待到你真正毕业后进入职场时，可能就会有一个更清晰的认识和目标。如果你的就业方向还没明确，试错显然会帮你很多，这时具体的工作内容并不太重要；而如果你已经非常明确就业方向，这个试错就没必要了，这时最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习，以积累“经验”。
虽然“试错”对于大学生来说，是找到自己坐标的好方法，但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。陈凯女士在接受采访时也谈到：“如果大学生盲目‘试错’，不仅企业不喜欢，自己也很难有收获。现在社会分工越来越细，职能越来越多，大学生不可能通过一一尝试来确认自己喜欢的工作。我建议大学生朋友最好先通过职业规划确认5个以下的合适职业，然后再利用大学前三年的寒暑假去实习，进一步确认这些职业中哪些是自己最喜欢或擅长的，从而在毕业后从容地选择合适的工作。”
如何恰当地描述自己过多的实习经验？
如今，企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。根据于20xx年5月进行的大学生实习成本调查数据显示，20xx年应届毕业生中有39%的受访者在毕业前一年就开始实习，7%的学生在毕业前三年或者更早就进入企业实习。实习战线的拉长，可能也意味着实习次数的增多。
BBS网友“anMichelle”的困惑就是这个，他说：“实习阶段是每个人的探索阶段，可以让我通过在几家不同的公司实习来了解自己的偏好。但是我发现很多企业竟然把这种探索当作不稳定性，我该如何向企业解释呢？”
这的确是个问题，如果能描述得当，可以为自己加不少分；如果描述欠妥，或许就好事变坏事，不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。智囊团专家洪向阳先生认为，这完全在于求职者自己如何表述了。如果只是简单罗列，那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。首先，你的多份实习经验必须是以积极主动地多了解职业及职场、以进一步明确到底什么才是自己最适合的为目的；其次，在向企业方描述实习经验的同时，你要告诉面试官，你的多份实习经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择对方公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
当然，职场顾问也提醒各位大学生，你可以为自己厚厚的实习经验感到骄傲，但不是每份实习经验都适合被写在简历上或是老老实实地告诉面试官。而且，经历≠经验。只有在各类经历中，对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析，结合各种外部环境，给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作，这些经历才适合展现在企业面前。另外，你在描述实习经历时，要体现出你具体承担的每一项工作是如何完成的、让你有了怎样的收获和启发，而不仅仅是一句“某某时候在某某公司担任某某职务”。
如何在面试时主动展示自己的实习经验？
不少大学生也遇到过以下情景，自己非常认真地去完成了实习工作，并做了充分地准备去求职面试，满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会，只能暗自干着急。
其实，即使面试官不直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一般，让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢？洪向阳先生给了这样的建议：“首先要看你之前的实习内容是否与现在应聘的岗位相符。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与你现在应聘的岗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”
不过，职场专家提醒大家，如果你的实习经历里，实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即使你有所准备，也没有说的必要。
提醒：实习经历切忌注水
既然企业看重经验，那求职者就开始迎合。为了弥补自己的工作经验缺乏，有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。要知道，火眼金睛的面试官都是阅人无数，想要自己不露馅儿，还真不是那么容易。纵使你有再多的理论知识，也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。虽然拥有实习经验可以增加你被录用的机率，但它并不是决定因素，一旦被揭穿，不仅让你给企业留下诚信欠佳的印象，还会影响到自己的求职信心。即便你幸运地被录取，你是否能经受得住“真枪实弹”的考验？如果你的第一份工作在试用期内就被公司否定，那对今后再次求职会有一定的影响。
职场过来人都有体会：6个月，才能让人对一个公司的一个项目有个大概的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的图画；一个经验，至少要被重复5—10次，才能扎实深刻。经历过时间、次数积累的实习经验，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。（完）
怎样在简历中推销自己
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
诚实！但保持灵活性
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在心理健康＂一栏，她写道，已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
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